春节期间如何吸引返乡游子在故地旅游（推荐5篇）

第一篇：春节期间如何吸引返乡游子在故地旅游

春节期间如何吸引返乡游子在故地旅游

我们的一生。都走在回家的路上。

即使让人焦头烂额的春运，也无法阻挡中国人过年回家的脚步。春节将至，“春运”正酣。

每年至此，在外打拼的游子都要载誉而归，怀揣着一年的辛苦收成，与家人团聚，共享短暂天伦之喜

一项中国人“春节花销”网络调查显示，四成网民春节花销在5000元以上，其中29.75%的网民花销超过1万元。

春节期间，如何吸引返乡游子在故乡消费，是各区域旅游市场应该重视的一大营销热点。

自2009年开始，山东省旅游局发起“好客山东贺年会”，让齐鲁大地上的传统文化，重新焕发魅力，营造出欢腾的山东年味儿，让山东人畅游山东，在欢欢喜喜过大年的同时，以旅游消费拉动内需。

2013年，第四届“好客山东·贺年会”围绕滑雪、泡汤、赏民俗旅游产品下功夫，在满足山东人民东游体验的同时，更吸引了大量的外地游客来山东体验“暖冬之旅”。

其实，有了“回家过年”的传统心理，在春节期间，没有多少人会赶赴外地旅游，更多的人会选择亟不可待的回老家，和家人一起共享一年的收获和喜悦，也更愿意把更多的钱，花费在与家人团聚的各种消费中。

因此，“老家就地旅游”成为春节旅游的大市场。传统的置办年货虽然必不可少，但略显俗套，更多的人愿意陪伴家人在故乡的景点旅游消费。

春节作为众多区域的旅游淡季，如何针对返乡游子的做好旅游营销？

一、情感吸引——温情广告语

一句充满人文关怀的温情广告语，最直接地吸引人们去体验一场幸福和团圆的旅游。游子归乡，与全家享受着时光的悠闲，在旅途中表达真诚的祝福。让游子感知回家的珍贵，享受团圆的美好，在充满温情的家庭游中，抚慰一年的辛劳疲惫。

二、优惠吸引——促销新手段

团圆礼包、阖家欢套餐、温情折扣、年夜饭等促销手段，用这些专属的方式，去感染游子，以旅游纪念品为家人带去温暖。即便是赠送一张团圆全家福、一张署名的明信片，却是传递了人文关怀与故乡亲情，保存了可以永留的欢乐记忆。无论他们在天涯海角，都能够回忆一家团聚景区的美好瞬间。促销不仅仅是优惠，还要让游子们留住那些幸福时光。

三、体验吸引——产品与事件

旅游产品的设计、事件营销的策划，都要充满浓郁的亲情和年味儿。具有浓厚文化气息的民俗秀、摆满过年美食的风味街、回首儿时快乐的冰雪场、全家合作的竞技赛等，让那些逝去的年味儿和传统习俗，重新焕发光彩，增加游子带着家人去消费的冲动。

四、服务吸引——宾至如归

过年过的是喜气、图的是喜庆、玩的是快乐，这就为景区提出了更高的服务要求。提升享受年味儿的细节安排和周到热情的服务元素，将更容易促进人们消费。服务到位需要完善的服务体系做支撑，从场景氛围的营造，到人员合理配置的全方位把控，要让每一个场景和服务，都体现过大年时完美无缺的期盼。春节期间的旅游服务，要让每个人始终挂着直抵内心的幸福和温暖。

五、品牌吸引——综合价值

品牌就是形象、产品、服务在消费者心智当中形成的差异化的情感联想。拥有了以上的四个吸引，就建立了初步的品牌吸引。旅游消费会形成从产品纪念意义、喜庆程度、欢乐价值等满意度预判。只有通过品牌的综合吸引，才能够彰显旅游产品的体验价值，才能够让每个和谐团圆的家庭欢度团聚的时光。

让春节不仅是常回家看看的游子返乡，还有和家人一起常出去走走的全家总动员。

由德安杰环球顾问集团全权代理的河南省旅游局新浪微博@河南省旅游局官方微博，在日常维护中，以温情、幽默、亲民、家常为特色，让“心灵故乡，老家河南”的旅游形象定位，迅速在网友中形成老家情怀的鲜明印象。

2013年春节期间，@河南省旅游局官方微博 精密策划不间断微博活动，其春节营销成功的关键之一：先巧借贺岁片“泰囧”热点，以“2013河南旅游愿望清单”吸引大量网友关注；接着趁热打铁，在2013年春节期间推出“打个电话回老家”；在情人节期间推出“陪爸妈过情人节”；在河南旅游局开展京津冀高铁旅游推介会期间，又推出“开往老家的高铁”O2O活动„„

2013年2月底，河南省旅游局在京津冀三地举办了“流动的河南”高铁旅游推介会。@河南省旅游局官方微博 作为线上主要传播工具，开展“乘高铁游河南”主题微活动，同时，在推介会现场实现微博大屏幕直播。三场推介会吸引线上直接参与人数达到三万余人次，活动辐射十万人次以上。活动结束后当天，该微博 在新浪旅游政府机构官方微博排名中跃升为第一名。

作者：贾云峰

中国著名旅游创新传播专家、德安杰环球顾问集团总裁

第二篇：春节游子送给亲人祝福短信

春节游子送给亲人祝福短信

1、万家团圆的日子，总会有人缺席。尘世飘泊的脚步，却总未停歇。故乡的方向，引导着游子的思念。电话的两头，连接着团聚的遗憾。春节在外，照顾好自己!

2、爸妈：我把吉祥如意牵到您的身边，铭刻在您的心胸，让您东西南北中，从春到夏从秋至冬，都是金龙彩凤，没有烦恼，绝无苦痛!

3、爸爸是我的挡风墙，妈妈是我的遮雨伞;回家的路再长，离家的途再远;除夕一定会，全家大团圆!祝亲爱的爸爸妈妈身体健康，万事如意!

4、思念像袅袅轻烟，祝福像潺潺清泉;回忆像绵绵春风，激情像熊熊火燃;牵挂像朦朦细雨，希望像熠熠珠丹;父爱像巍巍昆仑，母爱像馨馨港湾。爸妈，祝您狗年健康平安!

5、看到漫天雪花，想起老妈白发，记忆纷纷挥洒，讲着熟悉的童话;看到满树冰挂，想起老爸胡茬，梦里柔柔地扎，儿时害怕的下巴。怎奈身在天涯，信息代儿回家，祝福老爸老妈!

6、对你的思念象袅袅的轻烟不绝如缕，对你的祝福是潺潺的小溪叮咚作响。或许岁月将往事褪色，或许空间将彼此隔离。但值得珍惜的依然是你给我的情谊。再次对你说声：新年快乐!

7、他人忙时你亦忙，他人不忙你更忙;年年过年忙发电，不能回家陪爹娘;也梦家中饺子香，更挂父母发染霜;忆起双亲养育情，不由热泪盈满眶;发条短信慰高堂，原谅忠孝难周详。

8、送你一件外套，前面是平安，后面是幸福，吉祥是领子，如意是袖子，快乐是扣子，口袋里满是温暖，穿上吧，让它相伴你的每一天!新春快乐!

9、爸妈空巢儿知晓，只因儿志在远高。拼搏海外酬夙愿，闯番事业报二老。儿虽远离父母身，谆谆教导记得牢。春节短信寄祝福，空巢同样乐陶陶。

10、新年的钟声已经敲过，新年的日历已经翻开。2018，已成过往。2018，崭新开启。新年假期告一段落，请收拾心情，迎接新一年的精彩吧!

11、你如春日细雨，滋润我的干涸;你如夏日暖阳，温暖我的冷漠;你如秋日枫叶，填满我的空虚;你如冬日飞雪，覆盖我的荒园。亲爱的，除夕快乐!

12、打工挣的钱给爸妈先花;鞭炮噼啪，我的泪像喷泉汹涌而下;发条短信，远方的儿子有多少牵挂;拜大年啦，一拜给爸爸一拜给妈妈!

13、纷纷扬扬的瑞雪，曾染白父母双鬓几许黑发;闪闪亮亮的玉烛，又映红儿女心头无限挂牵。亲爱的爸爸妈妈，不论身处何方，永远爱您!春节好!

14、春节就来到，我的祝福到，天天开心笑，日日数钞票，老板对你笑，加薪给红包，美女抛绣球，专打你发梢，躲都躲不掉，逃也逃不了，新年快乐!

15、人生忙忙碌碌，日子酸酸甜甜，缘分简简单单，联系断断续续，惦记时时刻刻，我的祝福长长久久!我的朋友，天气转凉，注意保暖啊!祝春节快乐!

16、新年祝福短信：一片绿叶，饱含着它对根的情谊;一句贺词，浓缩了我对你的祝愿。又是一个美好的开始--新年岁首，祝成功和快乐永远伴随着你。

17、新年祝福短信：祝你财源滚滚，发得像肥猪;身体棒棒，壮得像狗熊;爱情甜甜，美得像蜜蜂;好运连连，多得像牛毛;事业蒸蒸，越飞越高像大鹏。

18、愿春节之光普照你的每一个日子，让阳光和鲜花洒满你的人生旅程。新的一年，新的起点，新的祝福，新的期盼!愿欢快的歌声，时刻萦绕着您。愿欢乐年华，永远伴随您。

19、新年来临的时候，我想着的是宝贝又长大了一岁，盼着的是宝宝又多了一份天真;在每一个你成长的记忆里，快乐与幸福装满了我们的心中;宝贝，祝福你又见长了一岁。

20、把这份想家之情网络储存;把这段打拼经历载入视频;把这声新春祝福寄语短信;把这封拜年红包存入网银;把这颗游子之心加急快递，过年好，我的爸妈!

第三篇：关于吸引人才返乡创业就业的调研报告

关于吸引人才返乡创业就业的调研报告

按照党史学习教育开展“大调研”要求，组织部分委员，对我县人才情况进行了调研走访，并围绕我县实际对人才工作的基本情况、存在问题和意见建议等进行了讨论，具体情况总结如下。

一、基本情况

近年来，县委、县政府始终高度重视人才工作，构建了由县委书记、县长为组长，人才工作领导小组统一指挥、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作体系。通过发展产业项目引进人才、考试招聘党政人才和培育新兴业态吸纳人才等方式，吸引大量人才到我县创业就业，其中云服务产业已累计实现就业XX余人，云服务产业产值近X亿元。截止目前，我县共有各类人才XX人，占全县人口总数的X.X%。其中：党政人才XX人，占人才总数的XX%；企业经营管理人才XX人，占X.X%；各类专业技术人才XX人，占XX%；农村实用型人才XX人，占XX%；在这些人才当中，具有中专及以下学历的XX人，占人才总数的XX%；大专学历的XX人，占XX%；本科学历的XX人，占XX%；研究生以上学历的XX人，占X.X%。

二、存在问题

一是人才队伍总量小，人才能力单一。

比对我县常住人口的基数而言，人才数量明显偏少，且多数集中在行政、医疗、教育方面，已超过人才总数的半数，企业、工厂、农牧、种植方面专业人才相对较少，制约了我县产业经济发展。

二是人才队伍学历偏低、年龄偏大，后续人才不足。

从学历上看，我县现有人才队伍中，第一学历大中专及以下学历人员占了五成以上，拥有职业资格准入证书的人才更少，以至于我县农、林、医、教、工等领域科研和创新能力弱，经营管理水平低，影响了各项事业的发展。

三是人才引进难，流失严重。

具不完全统计2017年迁入XX人，迁出XX人；2018年迁入XX人，迁出XX人；2019年迁入XX人，迁出XX人;2020年迁入XX人，迁出XX人;2021年迁入XX人，迁出XX人。我县户籍本科生源年均达XX人，每年选择回乡工作的不超过XX%，大量高学历人才以流出为主，特别是考入“XX、XX”重点院校的精英人才基本全部流出；大中专毕业生专技人员短缺，高层次人才引进难、留住难。

三、意见建议

（一）优化发展环境，夯实留人基础。

人才流入既依赖于产业的集聚，同时也促进了产业的集聚，产业的集聚能力为人才提供大量的就业机会与高薪岗位，能够持续吸引人才流入，人才的持续涌入也促进了工商业的迅猛发展，相互之间形成了良性循环。所以要牢固树立“项目富县产业富民”发展理念，想法设法推出产业扶持政策，做好招商引资和落地项目服务工作，为人才收入提升提供长远保障。同时，持续优化升级营商环境，构建亲清政商关系，增强企业人才发展信心，不断完善公共服务设施、提高公共服务能力，打造栓心留人的环境，“栽得梧桐树，引得凤凰来”。

（二）注重人才引进，满足发展需要。

制定人才队伍培养规划，建立起完整的人才培养体系，明确人才工作不同时期的培养结构、目标任务、政策措施和方法步骤，增强人才培养体系的系统性、计划性、专业性、实施性。一是引党政人才。在加大年轻干部补充和使用方面，放宽新招录公务员的名额比例，增加年轻干部数量。同时，放宽事业单位干部调任“门槛”，解决其公务员身份，将其充实到乡镇一线，激发创业干事热情，充分发挥力量。二是引技能型人才。立足教育部门和卫生部门缺少人才的实际，采取“公开招考”和面向高等院校直招等方式引进人才。三是引企业人才。政府要搭平台，为企业和各类人才创造沟通对接桥梁，实现本地大学生人才回流，吸引外地大学生人才集聚，实现企业得发展、人才得机遇。

（三）强化服务保障，增强人才返乡引力。

从营商环境、企业发展、人才引进和培养等方面精准出台优惠政策，制造吸纳人才回流的洼地效应。城市实力的提升，在短期内是难以实现的，所以，针对这一短板，可以通过补偿机制，给予人才补助，或者通过对人才的集中安置，提升安置地的生活条件来增强对人才的“引力”，留住人才。一是待遇留人。制定绩效考核制度留住人才，提高奖励性绩效工资的比例，选派项目“勤务员”到企业任职，实行“双薪”+奖金（事业单位工资和企业补贴+年终奖金）形式兑现薪酬待遇，并在提拔使用上优先考虑。二是温度留人。建立“上管老、下管小”的人才保障体系，农村和外地从业人员及其家属可享有与当地户籍人口同等的就业、教育、卫生、养老、文体等服务和权利，在租房补贴和购房补贴方面提供政策支持，给予相对优惠的子女入学政策，提升对人才的“引力”。三是事业留人。对高学历、优秀的或工作特殊需要的“名校优生”，要更多考虑人才的职业发展空间，让人才能够看到希望。

（四）抓好能力提升，培育本土人才。

围绕农、林、医、教、工领域均衡发展和协调发展，县内提供经费人员场地等支持，有计划、分层次地对现有工作人员进行专业化培训，鼓励他们参加进修、实习、短训、函授等专业理论学习，加强交流与合作，实时聘请科研院所农业专家、国内外医疗卫生专家对全县农业生产和医疗卫生工作定期进行培训指导。对于云服务等新兴业态，要通过面对面培训、线上培训、集中培训、实操培训等方式，培育电商人才，提升群众自主网络创业的能力，激发其内生动力。

（五）加强城市宣传，营造良好环境。

利用网站、电视台等传统媒体及微信群、公众号等新媒体，和初高中毕业班教师等校友圈，持续加大人才政策的宣传力度和推广力度，提升政策覆盖面和知晓度，让“工作不必去远方，我县就是好地方”成为我县人才工作中的一张名片。

第四篇：春节旅游

春节临近，若问今年春节怎么过？现在越来越多的人会回答：去旅行。虽然金融危机的余波未平，但还是阻挡不了人们“走出去”的步伐。如今的春节，早已不再局限于一家人守在家中吃团圆饭、逛庙会那么简单了。

价格较平时普遍暴涨，形势依然一片光明

除夕看春晚，初一拜大年，初二回娘家……老套的重复着一样的事情难免有些厌倦。近年来，越来越多的人都想过一个不一样的春节。一方面，春节刚好有7天假期，另一方面，人们的钱袋子也都渐渐鼓了起来，所以现在春节出游已经成为越来越多的人的首选。那么，今年春节的旅游市场到底有多火？

记者从金华市旅游集散中心了解到，今年国内游价格平均涨幅在50%~150%之间，旅游路线主要集中在北方的东三省和首都北京，以及南方的海南、云南等地。其中海南五日游的价格涨幅最让人乍舌，从平时的3000一下飙升到了8000，原因主要是由于机票不能打折以及住宿费的成倍增长。

国际游方面，价格涨幅也会在50%左右。其中东南亚海岛游仍是主力，新马泰、巴厘岛、关岛、台湾等都是热门首选，其中泰国的普吉岛在票房力作《泰囧》的力推下，更是在元旦之前就已被预订完毕。

“今年春节期间总的旅游人数和业绩估计会较去年增长15%左右，形势还是比较看好的。”集散中心的葛经理这样说到。

国际游首超国内游，东南亚成增长主力军

今年春节游同往年最大的区别就在于今年出境游份额首次超过国内游。

就目前预定的情况看，性价比更高的东南亚板块强势崛起，较往年增加了六七成，发挥了中流砥柱的作用。而欧美澳方面，由于价格高，所需时间长，手续繁琐等原因，几乎没有增长。

同国际游相比，国内游就逊色多了，长线游集中在东北和南方，短线游主要以城市观光游为主。究其原因，主要在于国内市场已经饱和，很多资深“驴友”已经玩遍了祖国的大江南北，而现在国际游的性价比也越来越高，曾经走出国门的梦想已不再是什么难事了。

市民旅行更趋理性化，大年初一是价格高点

葛经理介绍到，今年另一个特点是，出游市民更加理性了。比如说，现在去韩国的价格是4000，而去海南却要8000，价格反而比国内更便宜。“很多市民都会选择性价比更高的线路，而不再像以前那样盲目报团。”

而且，现在越来越多的市民会选择春节前，或者春节后元宵前的团，因为春节假期期间，不仅价格最贵，而且人还最多，肯定玩不尽兴。

记者提醒：

今年春节旅游市场的火爆程度超过预期，综合来看，国内游方面，北方比南方性价比高；国际游方面，东南亚热带岛屿比较适合“避冬”，性价比也不错。一些热门的线路，像泰国普吉岛已被预订完，因此想要出游的朋友要赶紧去旅行社报名了。

当然，要是想要做一回“老外”，那就得提前办好手续。很多朋友都是因为“马虎”，到了春节假期，才想到去办护照。结果，“万事俱备，只欠签证”，后悔都来不及了。

另外，值得注意的是，往年稳居出境游目的地前三的巴厘岛，前段时间由于印尼航空公司的倒闭，导致大量旅客滞留。因此，很多想去巴厘岛的朋友，只能再等等了。

第五篇：“异地工作者春节返乡”调查报告

过年成本涨 春节返乡压力大

——“异地工作者春节返乡”调查报告

每逢佳节倍思亲，何况是中国人最看重的春节，对于在外漂泊的异地工作者来说，回不回家过年是个既萦绕在心头，又时常被亲友念叨的问题。我参与了某网站及调查者针对“今年春节，你回家过年吗？”展开的一次在线调查，从众多职场白领中获得了热烈的反馈，共有914位在外务工人员参加了调查。其中，97%的受访者为异地工作者；男性网友占59%，女性占41%；年龄为20—35岁的受访者占据了总参与人数的95%；72%的受访者来自山东省和河南省等农业大省。拥有大专及本科学历的人占到了79%；70%的参与者工作年限在二年及以上；在所有参与者中，来自民营企业的人占到了51%，来自外资(包括合资)企业的人占到了27%。

回家不需要原因，不回家的原因却有很多 春节作为中国人传统节日，是家人亲友欢聚团圆的美好节日，对于身处异地的职场人来说，辛苦打拼奋斗了一年，无时无刻不想念家的温暖。但迫于种种原因，有不少异地工作者却不能返乡和家人团聚过春节。据此次调查数据显示，56%的受访者表示今年春节回家过年，41%的受访者则不回。

细分异地工作者春节不返乡的原因，“在外发展不佳，回家感觉压力大”是首因。网友“珊瑚虫”说：“出去找工作，混不好就不回来了。”“过年回家成本太高”、“过年回家交通不方便”分列第二位、第三位。此外，“请不到足够假期”、“害怕亲友安排相亲”、“春节要加班”同样阻挡了异地工作者春节返乡的步伐。

在上海工作四年的小山，年年春节都回老家山东，回家交通看上去又方便选择又多，可以乘坐飞机、火车、汽车，但真正到春运期间，不是飞机票太贵，就是火车票、汽车票难买。说起自己历年春节买返乡车票的经历，小山心里的苦水如泉水般涌出。他前两天刚参加过某网站推出的0点抢特价机票的活动，一到活动时间，网页别想着能打开，连飞机票长什么样都没看到，活动就结束了；去年小山冒着严寒在火车票代售点外排队站了一个通宵，终于买到了一张坐票，但不是到目的地的，仅只是到全程开始四分之一处的某个站点，这就意味着接下来四分之三的路程，他得补票，但补票也只可能是站票；而汽车票因为票价比火车票贵，所以稍微好买一点，但小山还是得在预售期第一天的清早5点赶到汽车站排队买票，尽管自己排在还算靠前的位置，但轮到他买票的时候，剩下的票数也只

有零星几张了，如果晚来一分钟，或许前年春节他就不能回家过年了。

能否买得到返乡的车票，还只是返乡过程中的第一步，随后返乡途中可能会遭遇到的各种意外，电影《人在囧途》已经很好地进行了演绎，但凡有过出行经历的人，都会引起强烈共鸣，更何况亲身遭遇过类似经历的异地工作者。

如小山这样坚持每年春节回家的异地工作者还是占了多数，关于“你每年春节都返乡吗？”问题的调查显示，60%的受访者每年春节都返乡。有类似网友“珊瑚虫”春节不回家的想法的人也不少，37%的受访者并不是每年春节都返乡，其中有4%的受访者表示每年都不回，14%的受访者偶尔回一次，19%的人两三年回一次。

九成受访者表示春节回家成本上涨

“什么都涨，就工资没涨，”这句极具调侃戏谑的话成了很多职场人2010年的总结语。与往年相比，今年春节返乡的花销是否有上涨？据本次调查显示，62%的受访者觉得会涨10%以上（36%的受访者表示涨10%—30%、15%的人认为涨30%—50%、11%的人认为涨50%以上），22%的受访者表示涨10%以内（包括10%），仅6%的人认为没有上涨。

春节返乡，异地工作者需要花钱的地方可不少，据调查显示，孝敬父母、交通费、人情红包是花钱的重头戏。孝敬父母是作为儿女应尽的义务和责任，不管我们“孝敬”的是金钱还是实物，关键是符合父母的实际需求，能给他们的生活带来幸福和快乐。

此外，由下图可以看出，交通费占据了很多异地工作者返乡成本中不少的份额。据调查显示，春节返乡，最受异地工作者欢迎的交通工具是火车、其次是汽车，还有不少人并不介意选择乘坐何种交通工具，只要能回家都可以。而飞机、自驾车仍然属于非普及大众的交通工具，其高消费高支出并不是每个人都能承担得起的。广州白领小霞今年刚领了结婚证，春节准备回老公的老家四川举办婚礼仪式，不过她喜悦期待的心情还是无法掩盖掉她内心些许的惆怅和无奈：“我和我老公今年一年攒下的钱，其中很大部分都买了机票，都奉献给了民航。但是不管要付出多少成本在路上，我们只能认了。”

据调查显示，为了春节返乡，42%的受访者准备1—2个月的工资用于花销；31%的受访者准备2个月以上的工资（其中20%的受访者准备2—3个月工资，11%的受访者准备3个月以上的工资）；24%的受访者准备1个月的工资。

为了春节返乡，你会准备几个月的工资用于花销？

背负多重压力 春节返乡不轻松

心理压力。据调查显示，36%的受访者春节返乡后，最担心“亲人对其在外

发展寄予过高期望”，18%的受访者最担心“亲友过度关心，问及个人隐私”，这些担心都会给异地工作者造成一定的心理压力。

春节返乡后，你最担心什么？

EAP（员工心理援助）专家马丽表示，上述心理压力几乎是每个在外地工作的人都共同经历过的，所以首先告诉自己不是你一个人在面对这个问题，你不是孤独的。其次，对于亲人的过高期望，可以选择如实告知自己的发展现状其实没有他们想象或者期待的那么好。这样的表达前提是对自我现状的接纳，因为期望过高的心理压力很大一部分源于对自己的不满意。在坦然告知的同时可以对亲人描述一下外面世界的发展有多不容易，一并要告知的是自己已经在路上，向着自己的目标和理想，迎着亲人的期待一直往前走。

对于亲友过度关心个人隐私，可以区别对待，用自己的直觉去判断对方的提问和探究是善意关心还是带有奚笑窥探，也根据实际关系的亲疏远近可以有不同的应对。在自己愿意开放的程度下，对亲近的真心关心的亲人可以说多一点，对纯属窥探隐私满足个人私下攀比欲念的亲戚朋友就可以玩笑带过，一笑了之，甚至可以以笑而不答，或者一句“个人隐私，恕不奉告”的玩笑话表示自己的不满。

需要提醒的是，如果你已经意识到这两个问题会带来很大的心理压力，那么就可以有所察觉自己对这两个敏感问题的情绪态度，避免立刻翻脸导致气氛尴尬。

经济压力。据调查显示，26%的受访者担心“过节花销大，自己赚的钱不够花”。网友“Nicole”发了个标题为“没钱不敢过年，从来没这么怕过”的帖子，他在帖子里吐露：“今年工作了五六个月，工资都被胡乱花完了。想想马上就过年了，才开始算钱！没钱过年了，心情很差。”

心理专家马丽建议，不要“打肿脸充胖子”，有多大经济实力办多大的事情。对过节的开销有个提前的预算和准备，可以根据实际情况调整压岁钱或者年货、礼物的内容和档次。很多时候，家人更看重的是回家团聚，并不是带回去的东西。带一些所在城市的特色食品和纪念品也是一种经济实惠的手段。另外利用网络、团购等新型模式采购礼品也可以节省下一笔费用。

工作压力。据调查显示，30%的受访者表示春节返乡后，没有“假期作业”，但还是想着工作；25%的受访者则因各种原因无奈被迫地需要在假期中完成工作任务。仅42%的受访者表示完全不想工作，好好享受假期。

心理专家马丽表示，被迫无奈还要在假期中工作的，那就只好自我调整心态，把工作当作是休息的调剂吧，找一段玩累了想一个人呆着的时间，以最高的效率把工作完成。根据个人的做事风格用集中一段时间或者几段时间里去做，允许自己边做边走神，甚至边做边骂老板的不近人情。至于都“没有作业”还要想着工作，那真要好好提高一下自己的工作生活平衡能力，把“放下”作为对自己一个挑战和修炼吧！

五成受访者新年面临新挑战 据调查显示，春节假期结束后，46%的受访者还会回到节前工作所在的地方，继续在原公司工作；39%会回，但准备跳槽换工作；9%的受访者不会回到节前工作的地方，准备换个其他的工作的地方；3%的人不回了，但准备在家发展。

春节返乡后，你还会回工作所在的地方吗？

对于过完年又将外出工作的人来说，2011年还将会是一个充满困难和挑战的一年。据调查显示，受访者最担心的问题是跳槽找工作难，其次是工作上的问题（比如积累的大量工作、工作交接），再次是工作所在地生活成本上涨。

过完年即将开始工作，你最担心的问题是什么？

心理专家马丽认为，异地工作者可以利用过年的休息时间好好为来年的职业发展做下规划，设定一些具体的工作目标、计划，变无形的担心为可行的行动。利用拜年时机和亲朋好友多方交流，充分脑力风暴，搜集信息，对未来的所有困难做最详细最全面的自由联想和未雨绸缪。