关于员工春节返乡及相关福利事项的通知

第一篇：关于员工春节返乡及相关福利事项的通知

关于员工春节返乡及相关福利事项的通知

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春节将至，为了体现公司 “”的家文化理念，让广大员工过上一个欢乐、祥和、温馨的春节；同时满足企业生产与发展，经研究决定，将岁末年初员工相关工作事项安排如下：

一、春节期间员工返乡安排，目的：为了能让辛苦一年的员工安全及时的回家团圆和节后上班，也为鼓励员工奋战于一线至春节前夕和年后及时上班，公司安排如下：

福利一：公司派专车送员工从公司各生产基地出发至火车站、长途汽车站、机场。

适用对象：公司所有外来员工

接送时间：2012年1月20日至2012年1月21日

操作流程：①请有意者至所属部门/科室/厂区登记，②由部门/科室/厂区行政/业务助理统一填写《员工春节返乡乘车申请表》（附件一），③经部门/科室/厂区领导、部门主管签批，④于2012年1月10日前将文本档报所属生产基地人力资源部复核，⑤后转生产基地办公室/车管科统一安排：

福利二：给予员工报销回程路费 适用对象：公司所有外来普工

报销标准：按动车二等票标准、火车票硬座标准或长途汽车票凭票报销（限报销一种车票，且转车的小票不在报销之列）。

报销条件：以公司春节放假要求为基准（即2012年1月20日至2012年1月27日期间休假不超过7天），按时回程上班的普工。

报销流程：由各部门/科室行政/业务助理统一填写报销单，经所属生产基地人力资源部门考勤管理处审核后按既定流程申报。

二、春节期间留生产基地工作人员补贴项目

目的：对为了满足企业生产与发展奋战在一线而主动将春节返乡时间延至

节后的员工，给予如下安排：

1、年夜饭：欢享除夕年夜饭的会餐

适用对象：公司所有留生产基地值班的员工（允许外地员工带家属）； 会餐的相关事项：由各生产基地办公室另行通知安排。

2、过节费

适用对象：公司所有生产基地在春节法定节日（除夕、初

一、初二）期间值班的外来员工；

过节费标准：a、普 工：100元/人；b、固定工：200元/人。

3、伙食补贴：

适用对象：公司所有生产基地在春节法定节日期间（除夕、初

一、初二）值班的外来固定工；

补贴标准：50元/人/天。

4、留生产基地工作人员的补贴

（1）适用对象：春节期间（自2012年1月21起至2012年1月31日）未回家过节的外来普工。（2）补贴标准：

a、省外、内补贴标准分别为400元、160元； b、省外、内补贴标准分别为400元、160元 ； c、省外、内补贴标准分别为400元、160元。(3)享受补贴的相关要求：

a、2012年元月21日—2012年元月31日期间，在生产基地出勤不少于8天；

b、2011年12月26日前入职的所有外来普工。

5、以上补贴项目发放，统一于2012年3月份工资中体现。

三、员工春节返乡介绍普工奖励项目

目的：为增强员工的主人翁精神，激励员工返乡介绍普工来司工作，特安排如下：

项目

1、介绍者享受“普工介绍奖励”政策（即：若其被介绍人员首次在公司连续工作满一个月者，公司将给予介绍者奖励150元/人；连续工作满三个月者，公司将再给予介绍者150元/人的奖励）。被介绍人离职后在年度内再次入职,介绍者将不再享受相关的奖励补贴。

适用对象：基地员工

享受方式：符合条件者，于工资中体现。

项目

2、经介绍被录用的人员：在公司连续工作满半年者，其来司路费将给予凭票报销（按动车二等票标准、火车票硬座标准或长途汽车票，凭票报销只允许报销一种车票，转车的小票不在报销之列）。

奖励期限：2012年1月26日至2012年3月25日

以上事项若有不明之处，请致电: 生产基地

附件1：《员工春节返乡乘车申请表》

人力资源中心

二零一一年十二月二十七日

第二篇：发放春节福利通知

福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。下面我们来看一下春节福利的发放通知吧。

发放春节福利通知范文一：

各位老同志：

20xx年春节福利品即日起开始发放，请老同志相互转告，于20xx年元月14日前到各活动室领取。

特此通知。

离退休工作处

20xx.1.6

发放春节福利通知范文二：

各基层工会：

20xx年春节将至，为体现公司对员工的关心、关爱，使广大员工过一个欢乐祥和的春节，让员工共享企业发展成果。经集团工会研究，并报公司领导批准，现就20xx年春节工会会员福利发放事项通知如下。

一、发放条件

（一）集团及股份公司本部、驻亳子公司全体工会会员；

（二）凡是20xx年6月30日（含）前进入公司工作（与公司签订正式劳动合同）的现在册在岗正式工会会员，发放瑞福祥面粉20kg/人、鲁花牌一级压榨玉米油5L/人、金健牌大米5kg/人；

（三）20xx年7月1日至20xx年12月31日新招聘进入的员工（与公司签订正式劳动合同）的现在册在岗正式员工（工会会员）给予照顾，发放面粉20kg/人、大米5kg/人，其它不享受；

（四）热爱工会工作，积极参加工会组织各类活动。

二、发放时间

发放时工会将提前通知各单位，请给予配合及时到指定地点领取。

特此通知。

发放春节福利通知范文三：

xx校区各分工会：

校工会将于12月27日(星期二)下午13：50-17：40发放春节职工福利，发放范围为加入学校工会组织、履行会员义务的学校在职在册正式职工及保留工会会籍的离退休职工。福利品将直接送至各分工会。请各分工会联系人按时在接货地点做好福利接收工作(时间为预计时间，前后会有误差，请谅解)。联系电话：86058358，联系人：李建清。

附：山东科技大学20xx年春节福利发放表

校工会

20xx年12月26日

第三篇：关于员工生日福利通知

员工生日福利方案

（草案）

为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用人员：饭店所有的员工

二、福利项目

1、三年（含）以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。（此条需斟酌）

2、红鸡蛋

员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的红鸡蛋两个

3、生日贺卡、生日礼物

生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工（礼物标准附后）。

饭店领班级（含）以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。

4、生日专栏

在饭店的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。

5、短信祝福

由人力资源部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。

6、集体活动

在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。若当月生日人数较少，就两月或季度举办一次。

四、责任部门：

1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布；相关费用的申请，生日物品的申购。

2、后勤处：按照人力资源部提供的生日人员名单，提供生日红鸡蛋。

五、具体要求：

1、人力资源部在每月 25号前统计下月度生日人员名单及具体生日（以员工信息登记表上生日为准）。

2、名单确定后，后勤和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前将当天生日员工名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。

3、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并给予祝贺。

4、每月底由人力资源部安排组织本月生日人员的集体生日PARTY，负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。与KTV协商在不影响正常经营的情况下安排好场地。

5、遇饭店领班级（含）以上人员的生日，人力资源部需提前一天告知总经理。

六、费用预算

1、红鸡蛋2个：2元/人

2、贺卡1张：2元/人左右

3、生日礼物： 员工：20元以内

领班（含享受领班级待遇人员）：100元以内 主管：150元以内 经理：200元以内

总监以上的饭店领导：300元以内

经理级以上人员另送生日蛋糕一个（50元）。

4、集体生日PARTY：每次500元左右。

七、其他规定

1、集体生日PARTY时间一般安排在月底，时间：晚上7：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。

2、本规定从2010年4月1日开始执行，以前有与本规定冲突的，以本规定为准执行。

人力资源部

二O一O年三月二十二日

第四篇：员工休假福利通知

通知，是运用广泛知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关公文，批转下级机关公文，要求下级机关办理某项事务等。通知，一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。下面就是小编整理员工休假福利通知，一起来看一下吧。

关于休假通知

1院领导、各科室：

根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》，对20xx我院员工带薪年休假有关事宜通知如下：

一、时间安排

自本月起，各科室可根据工作计划，合理确定员工休假时间。

二、休假天数

员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假。

三、计划申报

各科室根据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假计划，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至****20xx@xx.xx。

四、有关要求

1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度落实。

2、各科室要在保证工作正常运转前提下，合理制定休假计划。要严格考勤制度，对于超过规定事假、病假天数（详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》）员工，不得安排年休假。

3、在厅机关处室帮助工作员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。

办公室

20xx年3月21日

关于休假通知

2各科室：

为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《xx县人事局xx财政局转发通知》，经研究，现对公司员工带薪年休假有关问题通知如下：

一、员工连续工作满1年以上，可享受带薪年休假（以下简称年休假），公司员工可享受年休假天数见附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。

三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意可推迟到年底安排，原则上不允许跨安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假人员控制在员工总人数10%。若员工自行放弃安排休假，单位不支付补偿报酬。

五、年休假在一个内可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一，不享受当年年休假：

（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；

（二）累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月（44个工作日）以上；

（三）累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月（66个工作日）以上；

（四）累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；

（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数；

（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上行政、刑事处罚。

七、工作人员已享受当年年休假，年内又出现上述规定情形之一，不享受下年休假。

八、员工享受年休假不得抵消病、事假。

九、员工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员工作，保证工作连续性。

十、休假员工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出必须向局长报告。

十一、本通知自二Ｏ一二年一月一日起执行。

XX市烟草专卖局（营销部）

20xx年x月二日

关于休假通知

3各所属单位：

根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：

一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。

二、员工年休假期为：

1、员工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；

2、员工累计工作已满10年不满20年，年休假为10天；

3、员工累计工作已满20年，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

三、满规定工作年限人员年休假安排：

1、员工累计工作满一年，从下月起享受规定年休假天数；

2、当年11月底以前累计工作满10年或20年，可在当年11月底前按规定休假天数享受年休假；

3、当年12月1日以后达到规定工作年限，从下起享受规定年休假。

四、员工有下列情形之一，不享受当年年休假：

1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；

2、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上；

3、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上；

4、累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月以上。

五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨安排。确因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。

六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假一般程序为：

1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》；

2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。

3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。

七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔2008〕38号文有关规定执行。

八、员工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。

九、员工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班，超期时间按旷工处理。

十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。

十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责工作能正常进行。

十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。

十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工年休假权利。

十四、本通知未涉及到内容，按《员工带薪年休假条例》执行。

十五、本通知自20xx年元月1日起执行。

第五篇：关于春节放假员工返乡的安全提示通知

英格利家具有限公司

英格利【2013】010号

关于春节员工放假返乡安全提示

各位同仁：

年末岁尾，既是员工返乡的高峰期，也是抢劫偷盗的高发期，鉴于这些特殊情况，为提高公司员工安全防范意识，避免意外情况的发生，轻轻松松回家，明年开开心心返厂，让大家渡过一个轻松、愉悦的春节，公司行政人事部现特就安全防范工作方面的事宜向各位员工做如下提示通知：

一、放假前厂内安全：

1、年末岁尾，由于季节的原因，也是火灾频发的高峰期，因此，宿舍内严禁乱接电源烧水烧食，严禁使用热得快，严禁使用液化气，确保防火安全；严禁在厂区赌博，如有查获，一律予以严肃处理。

2、放假前后，厂内人员流动较多，各位员工应注意保管好自己的物品，离开宿舍要做到随手关门，贵重物品和现金做到随身携带，不要留在宿舍内，发现有形迹可疑之人或陌生人进入宿舍或在厂区内乱窜时应及时报告行政部或通知当班保安。

二、放假前上街购物和银行取、汇款安全：

1、上街购物时应随时保持警觉性，观察四周状况包括身后，尽量不要在街上接、打电话，需要时请进入路边感觉安全的地方；

2、在街上行走，请选择路基内侧，并请妥善保管好您的手提包，切勿随意地背、跨在肩上，钱财不要放在显眼的位置，可放在内衣口袋里，并扣好钮扣和拉链；

3、上、下公交车时请不要拥挤在人群里，避免偷窃；下公交车或出租车时，请选择人多的地方，尤其是晚上；

4、返乡前到银行取、汇款时，最好结伴而行，尽量避免晚上到ATM机上取款，取款前请确认取款机是否正常，并事先记好自己发卡银行的业务联系电话，如遇取款卡被吞卡，以便即时联系发卡银行确认；

5、任何情况下都不要将自己的银行卡交给陌生人。

6、取款后不要跟任何陌生交谈，以防犯罪分子通过谈话、递交物品或纸张（如广告传单）迷药袭击。

四、返乡返厂时乘车安全：

1、在乘座公交车时切记：“不要为抢座位在拥挤的时候上车，因为此时也是小偷行窃作案的时机”；乘座出租车时，请记得一定索要发票并记住车牌号，以防落下物品时而缺乏找寻的目标。

2、在乘车或转车时，要注意保管好自已的财物，请勿将自已的行李交给陌生人或刚认识的人看管，同时在旅途中，请勿随便攀认老乡或搭乘“所谓老乡”的顺风车，时刻保持警惕，避免上当受骗；

3、购买返乡车票时请到售票窗口购票，不要因为买票难而轻信低价票或是票贩子许诺的票，避免因购买到假票而无法上车或坐上骗钱的的黑车；

3、单人出行时，请勿在乘车、等车中途睡觉，不要理会陌生人的搭讪，远离那些陌生但却非常热情的人；

4、避免在火车站和汽车站里随意向人问路，出行前带好手机并随时充足电，尽量不要车站内打公共电话。

5、在乘车路途中切勿随意吃别人提供的香烟、食品、饮料等，小心迷药；

五、放假返乡行李寄存安全：

员工的日用物品如确实不方便携带的，可选择公司的免责寄存，寄存时必须在物件上写注明自己的名字并认真填写寄存单，由于是免责寄存，因此，重要的物品尽量不要存放在公司，一旦在存放期间如有遗失以免对自己造成损失，同时明年返厂时注意按期领取，如寄存超期，公司将会做无主物处理。

六、春节期间访亲探友安全：

春节在家，出门探亲访友尽量做到轻车简行，聚会时不过度饮酒，防止因醉酒导致意外，注意小赌怡情，大赌伤身，勿暴饮暴食，注意饮食卫生安全，以便来年有一个好心情高高兴兴的按时返厂上班。

以上提示通知内容请大家务必予以留意，并互相转告传达！特此通知！

英格利家具有限公司

行政人事部 2013-01-25