想百分之百成功,需百分之二百努力

第一篇：想百分之百成功,需百分之二百努力

文/古尔浪洼

想100%成功，需200%努力

想100%成功，需200%努力

我们选择做什么，或者去哪里，一定是有先决条件的；而我们选择不做什么，或者离开哪里，也一定是有原因的。

我想离开Actmaxbiz，自然，也有我的原因，而且不止一个。多年后，重新回顾和写下这些文字的时候，我觉得，有些甚至可以作为大家跳槽，选择职业需要考虑的必要因素。

在加盟Actmaxbiz前，我与Alfred在深圳长谈后，被他深深吸引，所以决定加盟到Acmaxbiz。

当时，我太希望改变了，所以并未仔细考虑薪水的问题。之后，在给Alfred邮件中，我明确表示，Alfred提供的薪水只要不比我之前的工资低就可以了。Alfred给我的薪水确实不比原公司低，但也不比原公司高，维持了原状。当时，对于这件事情，我没有特别在意。我觉得，在Alfred这里，我会获得很多薪水之外的东西。确实也是，跟Alfred在一起工作的一年多时间里，我学到了很多东西，经历了很多东西，无论是观念，还是看待问题的方法，的确改变了很多。以至于许多年后的今天，当我回想起来，认为自己职业生涯成长最快的时光，就是在Acmaxbiz的那段日子。

而且，Alfred也承诺，我加盟后，除了薪水，新项目成功后，他会从新项目中拿出一定的比例提成，做为奖励。但奇怪的是，我加盟Actmaxbiz整整一年多，我们的新项目竟然没有成功过一个。虽然Alfred在不同场合也安慰我，但看得出来，他其实也很着急。

而我没有多要薪水而引发的负面问题，随着时间的推移，开始渐渐发酵。

在去Actmaxbiz之前，我在广州番禺乡下的工厂里上班。所以，当时的薪水，足可以维持我的一切开支。但Actmaxbiz的office在深圳，生活成本比番禺高很多。另外，我当时刚刚在广州买了房，每个月的月供有几千块。这也是个不小的负担。意味着，在没有存款的情况下，我要去新的地方工作的时候，收入不能有任何的闪失。否则，月供就会成很大的问题。但恰恰是在这个极其重要的事情上，我没有守住原则。

其实，在我去之前，女朋友就极其反对。她觉得，我不太考虑薪水，只考虑个人能力成长的思维模式是错的。我应该两者并重。“万一，你去Actmaxbiz后，新项目不成功，没有提成，就会很麻烦。”虽然我知道她说得对，但我觉得，我的运气没有那么背吧？

但事实是，这些东西，是不能靠运气的。我就是很邪门地遇上了，真的一年没有做成功一个新项目。

不管在哪里，我们先要生活，才能谈工作。只有在生活无忧的条件下，才可能做好工作。尤其是当有了女朋友，有家的时候，更要考虑清楚，自己的薪水，是否能养家糊口，是否能支撑自己还有亲人幸福地生活。而我恰恰忽略了这些。（励志文章 www.xiexiebang.com）很快，我就到了弹尽粮绝的地步。等到半年后，我的房子办理房产证的时候，我竟然连8000块都费用都凑不出来，需要去跟别人借。

而我在另外一个问题上犯的错误，反过来，也加剧了这方面的问题。

我在加盟Actmaxbiz后，租房时，Alfred也曾在给我的邮件中提到，说，如果可以，我可以租个两房一厅。一房可以留给他，以便他来中国的时候，偶尔住一下。所以，我在租房时，考虑到Alfred要住的问题，所以就特意在蛇口沃尔玛附近租了个两房一厅。一间是我住的，一间留给了老板。

Actmaxbiz规定，可以补助房租的一半。到真正开始补助的时候，Alfred似乎忘掉了让我也帮他留一间房的问题。后来，我提及他曾说过，他也要来住住的问题的时候，他似乎并没有想起来。但在房租补助上，他给我的待遇似乎也比别人好些，大度地补助了我三分之二的房租。这样，剩下的房租，加上管理费之类，我一个月要额外支出将近2000块。如果在平日，这其实也不是个大问题，但在当时，那种捉襟见肘的经济条件下，无异于雪上加霜。很快，我便不堪重负。

到了第6个月的时候，我觉得吃和住都成了严重的负担。于是，我决定搬家，从蛇口搬到了白石洲去。因为，那里房租和生活成本，都低很多，我想，也许再坚持一段时间，一切都会有所改善。但现实再一次让我失望了。又过了四个月，也就是Alfred发邮件，给我PPT，让我 read and think 的时候，我其实已经到了不需要think，只需要选择的时候了。去？还是留？去，我立刻就会有高一倍以上的收入，因为有两家公司都需要人；留，我就需要借钱来过日子了。

我竟然选择了继续留下来。而且，当时还做出了另外一个决定：去学英语。既然选择了，就应该争取做到最好。我知道英语是自己的短板，在跟Alfred 沟通的时候，英语太差，可能是我们当初在有些事情上发生误会和误解的主要原因吧？于是，每天，除了忙碌公司的事情，我还奔波在去学英语的路上。

到了6月份，也就是又坚持了4个月之后，我终于坚持不住了。在这四个月里，我在反复思考着去留的问题。我也一直在问自己，成长和收获，不能兼得吗？如果真不能兼得的话，坚持哪个才是正确的呢？这个问题，至少在我这里，最后没有找到标准答案。但很显然，日子过不下去是不行的。到了后期，我越来越想离开的原因是：我在Actmaxbiz困顿的这段日子里，有两家公司一直坚持不懈地跟我接触，希望我去他们公司上班。两家都是FPC厂，一家在深圳，希望我去做品质经理，另外一家在珠海，希望我去做厂长。特别是珠海这家，每隔一个月，老板会打电话来，他提供的薪水，更是Actmaxbiz的两倍多。

我终于下定了决心：辞职。

2007年6月19日，Alfred来中国。忙完工作上的事后，已经是华灯初上的时候了。两人去沐足的路上，我跟他说：“Alfred，我有一些消息想告诉你。”他问我：“你给我的是好消息，还是坏消息？”我说：“好消息。”他说：“你轻易不讲，一讲就是大事。”我笑说：“对你，只能讲大事。小事，太浪费你时间了。”

沐足时，他纵论古今，谈笑风生，沐足阁的老板听得如痴如醉。这就是他的本事。他总能在见一面的情况下，给人留下深刻的印象。甚至，有个女孩子，一年前见过他一次，跳槽后，这里再次见他，还记得。我问她为什么还记那么牢？女孩讲：“他太特别了。”

是的，他很特别。这点，一年前我就已经感受到了。

沐完足，服务人员退走，我们开始正式谈话。

他说：“告诉我，什么重大消息。”我回答：“我要离开。”他问：“确定了？”我答：“是的。”而后，我们谈论离开的日期。

他讲了很多率直而让人听了难受的话，但坦白而言，我觉得都算得上是忠言。最后，他特别讲：“如果你想成功，你一定要多付出。如果你想比别人多收获，仅仅干100%是不够的，一定要干到100%以上。如果你永远想收获100%，那么，一定要做到200%。我一直都是这样做的。”

我不知道，他了解的，和不了解的，我一年来在Actmaxbiz做过的这一切，有没有做到200%。但我很感激他这样讲。一览设计英才网

第二篇：想成功多出2分努力(精)

将职场看做一种进化论。新进员工是鱼，很多特征都还没发育，离水就活不了;等受到刺激，鳍变成四肢，鱼进化成两栖类，等于是当上干部，活动范围变大了;继续多一点努力与付出，帮自己找到更多能力，就进化成哺乳类，像经理可以不受天候自由迁徙。若要成为独当一面的领导者，就需要更多付出，那就会再进化为人类，成为万物之王。

你知道人与猩猩有多大差别吗? 只有2%!人与猩猩的基因差异很小，就是这2%的微小差异，让人之所以为人。生活上也是这样，如果你能够比旁人多付出2%的认真、热忱、积极、自信，能多接受2%的压力，当旁人放弃、崩溃、认输的时候，你没有，结果很可能就让你进阶到下一个层次，展现你的独特。

Part.1 只要比别人多2%的自信，就会闪闪发亮 01：喜欢自己的与众不同

世界上每个人都不同，所以更要喜欢你的不同，让人家看到你的不同，千万不要为了迎合、讨好而改成跟别人一样，如果这么做，那人生真是一点意思都没有了。

02：用行动证明自己

想出国闯一闯但爸妈不准? 很简单，回家做家务。父母的担忧往往来自对孩子不了解、不信任，因为你封锁了关于你的消息。透过做家务展现责任心，透过聊天让他们明白你的理想及工作上的状况，让他们看到你在工作上的成就，接下来他们会想着该怎么帮助你更杰出。03：别让对话变成了对呛

想说服长辈或老板，得要挑时机、挑议题。当长辈心情好，可以讲;讲出口的当下，能让对方有深切的感受，也可以讲。但千万别让对方觉得你在挑衅，跟他对呛。

条条大路通罗马，一条不通就找另一条，例如我在公司想推动一件事，老板不听，我找老板秘书聊天，找老板太太聊天，让他们来影响老板。多跟同事聊聊，洗同事的脑，从地方包围中央。

Part.2 只要比别人多2%的热情，就会找到方向 04：表达意见才会被看见

不发问已经变成了社会现象，因为怕“囧”，但问题是该发表意见的场合不提，谁又需要尊重你的意见呢? 要发问，要表达意见，外界才会看到你，听到你的声音。能够主动提出问题，询问别人意见，代表你有解决问题的意愿，还有处理问题的行动力，这是可以一辈子在身上的基本能力。

05：看他的坏，学他的好

遇到不公不义的事、讨厌鬼、恶老板，要记得8个字：“看他的坏，学他的好”，能够让我们跳脱生气的情绪，还能从中吸收一些优点。他凭什么骄傲? 因为他的技术比所有人都好;他跟我程度一样，凭什么指挥大家做事? 因为他率先发现了团队的问题。每个可恶的人，都有值得学习的优点，能看到他的坏而自我警惕，并且发现他的好，跟着学习，要比闷头生气来得好。

06：透过转念创造动机

“老板要业绩，逼你面对客户”与“想要追求好业绩，主动去找客户”，两者的行为一样，但动机不同，做事的感觉也不一样。当“追求”的比例高，凡是主动处理，会比较开心;可是当“被要求”的比例提高，就没那么起劲。

想想你是怎么看待自己的工作? 你的“追求”与“被要求”的比例又是什么? 不要怨叹工作困难，只要转念，将比例调整好，做起事来会加倍愉快。

07：找人生的“外部董事”

多交朋友，多听各方意见，像病人找医生，往往还需要请教另一位医生的第2意见，以

降低误诊的风险。我们都该找直言不讳的好朋友来当人生的外部董事，他们不会想从你身上拿到什么好处，却关心你好不好，在关键时刻提醒我们不要执迷不悟。

Part.3 只要比别人多2%的积极，就会看到转机 08：想是问题，做才是答案

从挑错改为挑对，换一种角度看自己，虽然有点小错，但我对了85分，虽然有点不完美，但我往理想又迈进了一步。每天看看自己的优点，给自己一点鼓励，也放大旁人的优点，多赞美、鼓励，相信你以及身边的朋友都会更有自信。

09：用“情绪存款簿”管理情绪

心中垃圾清一清，心情会比较清爽，可以准备一个本子当作“情绪存款簿”，记录下各种情绪与事件，正面的用蓝笔，负面的用红笔，一段时间翻一翻，发现自己负面存款过多时，要自动补上正面的，多记些美好的、幸福的、善良的事，并且表示感谢，这样情绪才真的得到平衡，身心才能放松。

10：与问题共存

人生总会遇到阻碍，而且多的是没办法移除的障碍，不管过了多久还是挡在眼前，好比父母、天赋、身材、娶嫁的对象、生下的孩子、工作，都不是想换就能换的。当我们不能解决问题，就必须学会转念，与问题共存。转念之后心态会不一样，问题虽然还是没办法解决，起码心情可以走出阴霾。

11：人生桶子先装大石头

人生是个桶子，最大愿望是大石头，紧急意外是鹅卵石，例行工作是小碎石，逛街聊天、上微博这些打发时间的事情则是细沙。如果我们先往桶子里装上细沙，然后放进小碎石、鹅卵石，这时桶子已经半满，根本放不下大石头。

应该先放入大石头，空隙塞进鹅卵石，之后再填入小石头，以为已经满了? 撒入沙子摇一摇，居然还放得下很多沙子。先安排自己最在乎的大事，再应付急事，有空再做琐事，这就是时间管理。

Part.4 只要比别人多2%的用心，就会表现亮眼 12：人生不是蓝图，而是拼图

人生不可能有一条预定的康庄大道等着你走，都是一路学、一路看，每次的体验都能帮助自己成长，但也不是每个选择都必须接受，可以看看自己手上拥有的，想象一下拼图的全貌，舍弃不需要留恋的，就能拼出一个自己想要的人生版图。

13：努力将牛奶搅拌成牛油

要让人“哇”不难，像拍动作片一样目不暇给，枪林弹雨打得一阵乒乒乓乓，观众肾上腺素暴冲，自然“哇”个不停。但当一出戏或一本小说的其中一句可以触动观众内心同样想法、同样经验、同样感触，观众的这声“嗯”代表了认同。“哇”一下就没了，“嗯”才是深层的回应。

14：当你自己，就是最好

想建立自我品牌，要先了解自己的能力，像分析企业一样做个SWOT 分析，然后认真地建立自己的独特性，刻意、持续的练习，让旁人一想到你，就会想到你的特色。

不要当“小林志玲”、“小罗志祥”，人最重要的是学会肯定自己，不要模仿任何人、不追求像谁。要求自己像其他人一样，不如求自己更与众不同、勇敢走自己的路。Part.5 只要比别人多2%的观察，就有不同视野

15：多做五感之旅

我们有90%的刺激来自视觉，如果能够透过五感之旅，打开五官，对世界多点感受力，会注意到更多细节。

像这个位子舒服吗? 杯子靠近嘴唇的感觉如何? 光线会不会太强? 这样说话的内容会不会

令人尴尬? 电玩画面为何要这样设计? 多一点感受力，会看到与众不同的世界，激发出不同的创造力。

16：好奇，人生就不无聊

在高速公路上坐车很无聊? 不妨研究路上的货柜车。每个货柜长相都一样，全靠身上11码编号提供线索，前4码是公司英文代码，后7码是数字。

研究完货柜，也可以研究高铁，有了追根究底、寻找解答的好奇心，任何空档都能妥善利用，人生就会有趣，而且答案往往藏在意想不到的地方，时时有惊喜。这样的人生怎么有空喊无聊呢?

第三篇：百分之百的成功面试法

一、安全面试须知

１．了解应征公司的基本背景。

２．面试前先告诉亲友今日的行程。

３．面谈地点不宜太隐密。

４．具体了解工作内容与产品。

５．面谈时身份证、毕业证书及印章不宜交予对方。

６．需先缴训练费用或购买商品者，勿上当。

７．签订契约要谨慎，须先看清楚内容，最好带回家请示后再签。

８．若录取后要求须销售一定金额产品才能支薪，请检举。

９．一到面试地点须先了解其地理环境。

１０．任职后有劳资纠纷请向有关机关申诉。

二、面试战备

１．提包

２．证明文件

３．履历表

４．手表

５．手机

６．面试地点资料

７．手帕、卫生纸

８．文具黑蓝色为主原子笔

９．梳子

１０．镜子

１１．零钱、电话卡

１２．小笔记本

三、面试好妆扮

女性：

１．头发可以ｓｅｄｏ一下

２．两件式套装

３．淡妆、上口红

４．有跟包鞋

５．指甲要修饰

６．配饰不宜太夸张

７．丝袜

男性：

１．浅色衬衫打领带

２．勿带耳环

３．勿留尾指

４．头发勿过长

５．深色皮鞋、黑棉袜

６．眼镜要擦干净

四、面试的肢体语言

１．眼神要专注，坦白诚恳

２．身体不要弯腰驼背

３．面带微笑

４．放轻松、勿握拳、转笔

５．手勿抱胸

６．不可抖腿、翘腿

７．面试过程中表现你对问题的兴趣和乐意回答

８．切忌一直看手表

五、求职注意八优八忌

八优：

１．求职者的个人品格

２．求职动机

３．个人事业目标

４．成熟程度

５．应对能力机智

６．紧急反应

７．推理能力

８．学校成绩及学校声望

八忌：

１．仪容不整，衣著不佳

２．缺乏自我表达能力

３．缺乏谈话礼节

４．表现没有自信

５．过于自负目中无人

６．自我推销得太过火

７．态度不诚实

８．说话拖泥带水

第四篇：百分百应聘成功求职表

百分百应聘成功求职表(MM版)

一，谈恋爱了吗？

我的智商很低，对男孩子根本没有感觉，所以，5年内保证不谈恋爱，5年后万一不慎恋爱了，保证5年内不结婚，5年后万一不得不结婚，保证5年内不生孩子，5年后万一不小心必须生孩子------那应该是45岁以后的事情了吧，你们可以考虑辞退我了。

二，能喝酒吗？

25年来从来没有喝过酒，不过，如果工作需要，喝。不是工作需要，但是领导有要求，喝。客户有要求，喝。有酒量，喝。没有酒量，创造酒量也要喝。实在喝不下去了，吃解酒药，喝！

三，希望岗位？

我是学人力资源管理的，管理学学士，英语六级，最好能在管理岗位。不能在管理岗位，做个打字收发的文书也行。

四，期望薪酬？

50万？想都不敢想，20万？痴人说梦，10万？绝不可能。6万？非常非常满意，4万？非常满意，2万？满意，1万？我知道不是月薪，是年薪。我也满意。

五，能出差吗？

短期的，可以。长期的，也可以。短途的，可以。长途的，也可以。与女上司一起出差，可以。陪男上司单独出差，也可以。有出差补助，坐火车住旅店下馆子，最好。没有出差补助，坐驴拉车住澡堂子泡方便面，也没有关系。

六，你还有什么要说的吗？

给我一个岗位，让我养活自己吧！

第五篇：膏药想成功

想成功=目标+方法。

1、技术能力培训：产品知识和产品运用技能培训，熟知产品特性、功能和作用，并能给病号提供现场指导治疗。

2、企业文化培训：公司价值观、经营理念、工作态度、职业规范、团队合作方面的培训，明确公司提倡的是什么，反对的是什么？只有认同公司文化的人，才能有资格上岗，才会有激情全身心投入，真诚关心病号，为病号提供最佳解决方案（包括产品或服务）。

3、专业销售技巧培训：基本销售技巧培训，如《消费心理学》等；专业服务技能培训，如《客户关系管理》等。

4、话术：针对公司理念，汇总编印“老张家膏药100问”，形成系统化公司话术，提升公司形象，提高自信心，增强勇气，挖掘自身潜力，让自己彻底跳出象牙塔，这是各地专卖店店长事业获得成功的一个转折点。

多年以来的实践证明：行之有效的销售培训机制是培养和建立一支优秀销售团队的最好办法。

第一节课程在杨森院长轻松诙谐的讲解中结束了，第二节课程是论述如何才能提升营业额的N种方法，杨院长安排了生动活泼的自我感悟与潜能发挥，有各专卖店长自己动脑提议，根据各地遇到的情况进行汇总，找出如下方案：

1、建立客户档案，进行客户管理，利用老客户引来新客户。

2、老客户一次性量大购买送礼品、新客户按疗程购买送礼品。

3、利用媒体、宣传单页进行推广。

4、统一店面形象，对客户进行优质服务、从而让客户进行转介绍。

5、利用公益活动与媒体，赞助参与活动，提升知名度。

6、售前了解诊断和售后回访指导。

7、和医院、诊所、乡村医生进行合作，让他们达到“零风险、高利润”。

8、找乡镇药店合作，不赊欠、可退换。

9、适当时候进行专家坐诊。

10、市内免费送货。

11、对病愈患者拍摄视频资料、进行患者见证。

12、免费对病患者进行增值服务，如电疗、按摩、艾灸、点穴等。

13、全面提升专业技能。

14、进行整合资源，建立店长联盟，不定期举行各地巡回推广。

15、充分利用网络推广，扩大宣传效应。

19号上午8时，北京循经火疗中医研究院的张海柱教授在郑州专卖店主讲了中医点穴按摩整脊疗法和火疗技能，从经络穴位到走罐拔罐，火疗实践与点穴整脊，张教授把多年研究的经验手法毫无保留的传授给各个专卖店店长，并让各个店长进行实际操作，做到人人都会，为更好的服务众多的病患者掌握了专业的手法，张教授言传身教，店长们人人用心揣摩，期间更有众多的病患者慕名前来，提供了很好的医疗体验，也让专卖店长们一试身手，为这些病患者解除了病痛的折磨...