员工离职工资支付委托书

第一篇：员工离职工资支付委托书

付款委托书

有限公司：

本人（身份证号：），自 年 月 日至 年 月 日期间，在有限公司（部门/分公司）（岗位）工作，现已办理离职手续，因本人不便到公司领取离职结算工资，特请贵公司按照规定办理离职结算后，将本人的剩余工资全部支付至以下账户：

户 名： 账 号： 开户行：

本人承诺：如按此帐户支付后所引起的一切纠纷，均与云南毅人投资集团有限公司无任何关系。由此产生的一切法律责任，由本人完全承担。

特此委托

附：

1、身份证复印件

2、银行卡复印件

委托人： 日 期： 年 月 日

第二篇：支付委托书

支付委托书

中国农业发展银行：

根据 2011年10月27日我方与贵行签订的编号为

32070001-2011年()字0016号的《固定资产借款合同》（下称“借款合同”），我方已全面落实借款合同约定的各项提款前提条件，并向贵行发出如下提款通知，请将本笔借款划入我方下列专门账户：

户名：江苏苏海投资集团公司账号：***00265711开户行： 中国农业发展银行赣榆县支行在贷款人受托支付方式下，我方授权和委托贵行在将本笔借款

划入我方账户后，支付给符合借款合同约定用途的下列支付对象账户：

户名：赣榆县水利建筑安装工程公司账号：***00209221开户行： 中国农业发展银行赣榆县支行

【本笔借款需同时支付给多个支付对象的，支付对象和账户清

单见附件】

借款人（盖章）：

法定代表人/授权代理人：

日期：年月日

第三篇：支付委托书

支付委托书

委托人：

受托人：和县农村信用合作联社信用社（部）

我（单位）于年月日在贵社借款万元，期限年，用途为，根据本人实际经营情况及借款合同约定，此次贷款支付方式为，合同约定支付次，此次支付万元，交易对象为，对方开户行，账号为，请贵社核对后给予划转资金。

委托人（单位）：

年月日

第四篇：自动离职的人员工资应如何支付

自动离职的人员工资应如何支付

某公司属于制造型企业，经常出现员工自动离职的情形。后来公司规定，旷工大于等于3天的就属于自动离职，公司可与劳动者解除劳动合同。公司还发布了自动离职通告，在工资发放日之前自动离职的员工工资将暂不发放，等员工离职手续办理齐全后，会给予工资发放。现在摆在HR面前最棘手的问题是自动离职的员工在多久内办理离职手续，可以给他发工资？经常有员工过了几个月后还来办理离职手续的，并且要求拿工资。这引起公司很多领导包括同类员工的不满，说自离与离职无区别，工资照样可以拿到。对此有什么好的建议？另外自动离职员工在领取其剩余工资时是否要扣除他旷工3天的旷工工资呢？

分析：

1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任）。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工千万损失的证据（个人觉得比较难）。

2、实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中，有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时，建议是在员工不辞而别的第二天马上通过EMS（具有法律效力最大）的形式寄送“催告函”，然后再按照“催告函”里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系，那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险。

3、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩

余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下（例如无工资卡、无法联系本人），用人单位可以暂缓工资支付。在广东省如果克扣或者扣发工资需要承担的风险越来越大（广东省劳动监察保险条例马上施行）。

从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。

此外，还要加强领导与员工之间的沟通，掌握员工的心理动态，尽量减少员工自动离职的情况出现。

第五篇：企业怎样支付员工病假工资

企业怎样支付员工病假工资？

企业决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面的问题。

第一，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下，企业应支付给劳动者的最低报酬。用人单位支付最低工资的前提是，劳动者履行了正常的劳动义务，反之，则不受最低工资法律的保护。员工如果没有向单位提供正常劳动，请事假或休病假，单位按其实际提供劳动情况支付工资，工资额是可以低于当地最低工资标准的。

第二，病假工资应按不低于最低工资标准的８０％支付。对于患病住院治疗，未能在法定工作时间内履行正常劳动义务的员工，可以不受最低工资标准的保护，但至少应以最低病假工资为依据发放工资报酬。劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发［１９９５］３０９号第５９条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。南京市的最低工资标准是５４０元，则员工的病假工资至少应为４３２元。

第三，员工患病或因非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。员工如果在医疗期痊愈，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。如果不能从事原工作及单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度签定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。用人单位解除劳动合同应按劳动法的规定提前３０天书面通知。劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位也应当支付医疗补助费。第四，医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的５０％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。同时，用人单位还应按照员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第五，对于医院开出的病假证明，企业可以指定员工去几家定点医院看病，企业只接受定点医院开出的证明。