定稿演讲稿终稿(刘综合修改)[五篇范例]

第一篇：定稿演讲稿终稿(刘综合修改)

守望赤诚 挚爱筑梦

（利）尊敬的各位评委、各位老师：

大家好！今天，我们演讲的题目是：（合）守望赤诚 挚爱筑梦

（宇）这里，是我们生命中的一片热土，光阴的故事，我们用青春的璎珞编织最美的岁月，用赤诚、挚爱收获生活赐予我们的满满馈赠。

（梅）这里的人清新优雅，淡泊宁静；这里的生活色彩纷呈、充实丰盈。

（利）走进海高，你才会明白，不是每一所校园都叫海高，不是每一种执拗的付出都叫坚守。这片土地确实有一股奇异的力量，引领着你执着前行，用生命的色彩涂染师者仁心，人间大爱的画卷。

（丽）晨光撒满大地，柔辉装点校园。一份真，一份纯。通往梦想的路上，我们甘当人梯，笃志前行。提前谋划，超前行动，靠前指挥，率先垂范。从五位校长到全体老师，身体力行，用实际行动托起林海父老的期望。

（利）不舍的班级，放不下的学生。为了送好毕业班，稳定刚刚组建的集体，张萍老师一次次推延了做母亲的机会；身怀六甲的姜淑静老师托着怀胎数月的身体挪步在冰天路寒的家校间。

（丽）为了缓解人员紧缺的压力，梅花老师放下嗷嗷待哺的婴儿，产假40天就站在了讲台上。一双双渴求知识的眼，一声声真诚的问候，一上讲台，老师真的会忘了自己，多少老师不顾医生的劝阻，家人的命令，术后尚未修养好就急匆匆的返回校园？

（利）只要学生需要，凌晨时分，再疲倦的教师也可以匆匆赶赴医院，陪伴生病学生左右嘘寒问暖；

（丽）只要学生需要，月圆之夜，再留恋家中的和乐、温暖，老师也能放下家人的欢聚，拿着月饼、水果。带着满满的陪在住宿学生的身边„„

（宇）只要学生需要，多少老师上午还是众人环簇的新郎新娘，下午就拿着书本素颜回到班级课堂；

（梅）多少年轻的面庞，过早地憔悴了容颜，多少甜美的嗓音，浑浊沙哑、不再复当年。

（丽）时间页页翻过，当生命交付给事业，交付给责任，生命也就多了一份厚重。年华有限，而生命长存。这片英雄的土地上，岁月流转，不变的是海高教师为人师者的赤诚、大爱。留下的是一届届学子传诵大江南北的感人诗行。

（丽）患胰腺癌离世的孙宝权老师，生前把精力都倾注给教育，我们已经不知道他将多少贫困的孩子带回家里，给自卑的孩子在茫然无助的心海燃起一盏引航的明灯。

（宇）多少个日夜他伏案笔耕，成功的命中高考试题。多少回他悉心教导年轻老师，用爱、用使命，用行动将海高以老带新的传统传承。（利）在得知自己的病情后，孙老师忍受剧痛坚持站在高三的讲台上，这一站就站到了12月4日。生命已经向他发出了声声预警，他在离校前，离开自己辛苦耕耘了一辈子的土地前，仍然不忘给同事们打气，不忘督促年轻教师砥砺前行。（丽）他的心一直系挂着海高的未来，哪怕到生命的尽头！生命垂危的前一天，校领导前去探望，孙老师谈的不是自己的病，临别赠言不是留给妻女的，而是两年后海高三十年校庆的策划方案。

（利）几十年走过的海高路，几十年的从教路。放不下，亲爱的同事，志同道合的战友。放不下海高情意绵长的大家庭。短信传情，活动送暖，书香满校园。没有物欲横流、尔虞我诈，简单纯粹。放不下，单纯可爱的学生，忘不了教师节的鲜花，无名的圣诞苹果。节日的电话问候。忘不掉一同奋斗的畅快，放不掉胜利的欢呼、喜悦的泪水。

孙老师已经走了，青山有情，大爱无声。

（利）这片英雄的土地会记住这位低调从教的老师，（丽）自发前来送行的学生们，花圈汇至的海洋，诠释着，（合）师者，仁心永驻！师者，大爱无疆！宇）无数滴水汇成海洋，无数个爱装点海高，（梅）无数个细微的动作，无数个默默付出的人，（利）无数个流淌着爱的故事，无数个誓言把林海爱的教育传承。宇）海高人崇德尚学，勤勉无私，坚守教育的一方净土。

（男合）海高人志存高远，守望赤诚，诠释了人生的至高境界。

（合）海高无悔于自己的追求，不愧于奋进的时代。海高人用生命的乐谱演奏时代教育的最强音，用赤诚、挚爱将万千学子的梦托起，用无悔的付出汇聚时代的正能量，把民族复兴的希望开启。

（梅）听着、讲着，感受着我们身边的故事，我们可以骄傲的说：（女合）“我自豪，我是海高人！我自豪，我是人民的园丁”。（宇）海高人崇德尚学，勤勉无私，坚守教育的一方净土。（男合）他们志存高远，守望赤诚，诠释了人生的至高境界。

（合）他们无悔于自己的追求，不愧于奋进的时代。群英筑梦，必将奏响林海教育战线的最强音！

（宇）这里的人们懂得爱学生，就给他们飞翔的翅膀。有精益求精的追求才能打造出精品的课堂。

（梅）学校有先进的教师网络平台，45分钟的课堂，老师可能会在网上查阅十几万字的知识素材和教学案例，只为把最精确的知识用最恰当的方式传达给学生。

（利）学校有宽敞的办公室，但办公桌上却总是显得很小，因为那上面日复一日的堆满了学生的作业本，教师的办公消耗品中常常告急的是红笔芯，因为除了对号、错号外，还总是会忍不住写下一行行评语和鼓励。（丽）海高女教师的背包一律很大，曾有学生说：老师，你不能换一个小巧点儿的包吗，那样才精致。但我们的老师顾不得精致，因为大大的包，才装得下我们拎回家中的教科书和在学校未批完的卷子。

（宇）对教育规律的尊重，（梅）对教学常规的研究，（利）对工作细节的投入，（丽）对课堂质量的保证，（合）只有提高学生的成绩，才有年年学生和家长金榜前灿烂的笑容。

（宇）这里的人们懂得身教重于言传。为了树立学高为师，身正为范的榜样。青年教师收起了大学生时代的时髦裙子，告别了闪亮的首饰，即便是婚戒，也异常简朴，而老教师们和学生一样风雨无阻的骑车上班，也是一道美丽的风景。（梅）这里的人们懂得情谊是最宝贵的财富。短信传情，活动送暖，增强教师幸福感，校党政工领导坚持走访慰问和探望“三必到”，同时，工会还推出了“一条短信传真情”、“一块蛋糕送温馨”、新春、妇女节、母亲节等节日送温暖活动；（利）教工课间操体活练习快乐舞步等文娱活动，激发了全校教职工工作的积极性和创造性，让教师更深刻体会到了工作岗位的公平感、归属感、自豪感与幸福感。

（丽梅）尽管眼前物欲横流，身边霓虹闪亮，但是我们有袅袅书香，同事情 长。

（宇利）尽管我们清贫，除了书本满柜没有什么家当，但是我们有海高大家庭的幸福绵长。

（梅）爱学生，就付出我们全部的努力。走进海高，走上讲台，我们每一个海高人就和自己的生命有了一个新的约定——专注投入，倾尽全部，用点点滴滴的付出汇成奇迹。

（利）于是，我们不放弃每一分钟时间，三年来的全程陪伴，风雨无阻。（丽）这里的故事太多太多，春播桃李三千圃，秋来硕果满神州。

（宇）这凝心聚力的灵秀之地中，走出了叱咤政坛、弄潮商海、驰骋人生、笑傲苍穹的国之栋梁；

（梅）几代海高人寒来暑往，成就了海高一段不朽的辉煌。

（利）如果没有这支默默坚守、厚积薄发、爱生如子、乐业奉献的教师队伍，刚过而立之年的海高怎能取得如此让人瞩目的成绩？

（丽）如果没有为了教育事业披肝沥胆几十年如一日的奉献，一个校舍简陋、师资匮乏名不见经传的普通学校怎么会成为蓬勃发展、追求卓越的省级示范高中。

（宇）无数滴水汇成海洋，无数个爱装点海高，（梅）无数个细微的动作，无数个默默付出的人，（利）无数个流淌着爱的故事，无数个誓言把林海爱的教育传承。

（丽）无数个林海教育将中华复兴的民族梦托起。

（梅）听着、讲着，感受着我们身边的故事，我们可以骄傲的说：（女合）“我自豪，我是海高人！我自豪，我是人民的园丁”。（宇）海高人崇德尚学，勤勉无私，坚守教育的一方净土。（男合）他们志存高远，守望赤诚，诠释了人生的至高境界。

（合）他们无悔于自己的追求，不愧于奋进的时代。群英筑梦，必将奏响林海教育战线的最强音！

第二篇：刘亚东毕业论文终稿

郑州华信学院毕业论文

题目：

郑州华信学院管理学院毕业论文

竞争战略

姓

名：刘亚东 学

号：0804030125 指导教师：陈偲勤 班

级：工商一班 专

业：工商企业管理

浅论企业文化是现代激发高业绩的郑州华信学院毕业论文

摘要

企业文化是企业发展的灵魂，是推动企业不断前进持续高速运转的强大精神力量。建设企业文化，从根本上说，就是为了提高企业的整体素质，对内形成凝聚力，对外形成竞争力。新时期的企业管理，如果没有良好的企业文化为基础，那么，再高明的经营战略和管理手段也难于成功。时代在进步，吸引人才留住人才已从薪酬等基本手段转向人才对企业文化的认可。绩效管理对于提升个人业绩和企业业绩发挥着重要的作用。认清企业文化的内涵及层次，分清绩效管理的作用，以及企业文化和企业绩效的联系与关系，对企业管理者有着重要的现实意义。

引言 ：

随着人力资源管理理念逐渐被国内企业熟知和接受，有一个新的名词“企业文关键词:企业文化

企业高业绩 目标管理 竞争战略

化”也走进了人们的 引言视野。如今，人力资源管理各个管理方向，包括招聘、培训、考核、薪酬等都可以具体量化，但管理者发现，这些方向可以作为管理人、发现人、约束人的手段，但关于人的问题并不能仅仅靠这些工具来解决，关注人的内心世界、情感归属，让企业大部分的人都拥有共同的目标、相似的价值观才能实现企业的最大价值，于是，企业文化孕育而生。

对于企业文化，仁者见仁，智者见智。企业文化是一种看不见、摸不着，但却实实在在地影响着员工的行为，如同空气，平时我们享受着它，不觉得它的重要，一旦缺少，人们就会窒息而亡。霍夫斯坦德曾经说过：“企业文化是一种软的、以完整主义理论为依据的观念，但其结果是坚实的”。他称其为“一个组织的心理资产，可以用来预测这个组织的金融资产在5年内将会发生什么变化”。而国内则有人称“企业文化譬若水势，可载舟亦可覆舟”，可见企业文化在一个企业中所具有的无形效力。

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企业灵魂来源于企业文化

企业文化各有所长，企业文化决定企业经营业绩，要使经营业绩能够持续稳定的增长，建立优秀的企业文化是必由之路。企业文化与企业的绩效息息相关，是提高企业绩效的核心支柱和有效途径。企业文化是随着企业的诞生而产生的一种与物质基础相适应的微观上层建筑，是企业在长期生产经营管理活动中自觉形成的并为广大员工所恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映，是企业的一种无形资产，也可以称它为企业的灵魂，对企业的凝聚力的形成起着重要作用，是一种规范、引导、凝聚和激励员工为实现企业目标而努力奋斗的精神力量，对企业员工的价值取向和行为方式有非常强的导向和支配作用，在企业中形成强大的综合力，对企业长期经营业绩有着重大的作用。一些企业之所以能够获得今天的规模和成绩，企业文化是持久发挥作用的内在的根本要素之一。正如古井集团公司董事长、著名企业家、全国人大代表王效金所指出的：“我们决不片面追求高额利润，更重要的是在于人才的培养，在于企业文化建设。只要这个队伍不垮，人心不散，精神不倒，任何困难都能战胜，并能创造出非凡的业绩。”面对以全球一体化为特征的新经济形势，企业文化建设更加受到国内企业的关注。打造优秀的企业文化，已成为各企业今后工作的重点。.每一个企业的文化都是独特的，极难复制。譬如麦当劳和肯德基，虽然都是快餐业连锁企业，但企业发展模式和文化格调指

二、企业绩效的含义及作用

2.1 什么是企业绩效

企业绩效可以由企业控制的，由全体员工共同创造的，能够持续提高企业价值的全部物质和非物质的成果。它与个人绩效是有关联的。个人绩效是组织绩效中属于个体的部分，与组织利益不相一致的“绩效”不属于个体的绩效。组织的绩效决定了组织的生存与发展。个人的绩效决定了组织的绩效，也决定了个人的生存与发展。

2.2 企业绩效从何而来

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企业绩效是员工绩效的总和。研究企业绩效，就必然要对决定、影响员工绩效的因素做一个分析。从个人的角度看，绩效=结果+行为。

2.3 什么是绩效管理

①绩效管理是将公司的战略、资源、业务和行动有机结合起来所构成的一个完整的管理体系。②是战略实施的重要组成部分，是经营管理的工具和方法。③绩效管理不是人力资源系统，不能只靠人力资源部门来做。④绩效应该均衡衡量：量化指标和质化指标同样重要。

三、企业文化与绩效管理之间的关系概述

从时间上看，企业文化具有长期性的，是基于企业长远发展方向和愿景的基础上建立。而绩效管理相对企业文化的整个过程而言，有变化性和阶段性，根据企业不同的发展阶段有所改变，以适应企业的发展，利于企业管理，从而更快更速的形成良好的企业文化。

而绩效管理是一种方法，企业文化建设是一种方向，企业必须将这两个方面很好地结合起来，在工作当中不断总结和提高，不断完善和发展，将企业文化建设统一到员工的绩效上来，积极创建一种基于绩效的企业文化。

四、建设企业文化和提高企业绩效是最好的结合 从以上可以看出，企业文化与绩效管理之间既有联系，又有区别，如何将二者结合起来，促进企业文化和企业绩效的发展，是我们要研究的课题。

4.1 倡导绩效导向的企业文化

绩效既然是企业文化的一部分，为实施企业所要宣扬的企业文化，就必然将绩效这种工具运用在其中。因为，有关人的各项决定将向组织中的每一个成员表明，管理层真正需要的、重视的、奖励的是什么。绩效导向需要分层次执行。不同层次的人员绩效导向是不一样的。销售人员当然以销售业绩为主，管理人员以管理能力和管理方式为导向，绩效管理方法因人而异，但最终的目标是为企业文化服务，以企业文化的目标为终极目标。

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4.2 建立促进员工有效沟通的企业文化

企业文化不能闭门造车，必须与员工充分沟通，让员工了解企业宣传的是什么，反对的是什么，在员工中形成大致相同的价值观。

企业要塑造一种上下级之间有效沟通的文化氛围。企业高层领导应该身体力行，养成主动沟通的良好习惯。作为高层管理人员，定期安排一个固定的时间，倾听员工的意见和建议，可以使组织减少官僚作风，保持沟通的顺畅。

企业还应塑造一种正式沟通的渠道。有时，员工之间的沟通不能带来企业绩效，相反对企业文化起到破坏作用。因此，塑造良好的企业文化就需要要正式沟通途径，领导要擅于听取各方面意见，杜绝流言蜚语，并对经常传话的员工给予惩罚，只有这样，沟通才是有效的。

4.3 精神激励和物质满足相结合 建设企业文化时，应该将精神激励和物质满足有机地结合，切实使员工感受到来自企业的温暖和关怀。精神激励和物质激励应与公司的实际情况相结合。物质激励是基础，包括向员工授权、对他们的工作绩效的认可，公平、公开的晋升制度，提供学习和发展，进一步提升自己的机会，实行灵活多样的弹性工作时间制度以及制定适合每个人特点的职业生涯发展道路等等。精神激励是一项深入细致、复杂多变、应用广泛，是调动员工积极性、主动性和创造性的有效方式。只有将精神激励和物质满足相结合，企业文化才会为企业绩效的持续提高发挥作用。企业文化像一根纽带，把职工和企业的追求紧紧联系在一起，使每个职工产生归属感和荣誉感。企业文化的这种凝聚作用，尤其在企业危难之际和创业开拓之时更显示出巨大的力量。

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总结

由此可见，如果将企业文化比喻为不可触摸的“海市蜃楼”，那么“企业绩效”则为“落地为安”。企业文化建设作为现代企业管理的重要内容，对企业经营业绩的促进作用已得到大家的公认。企业文化对企业的长期经营业绩有着重大的作用，在21世纪将成为决定企业兴衰的关键因素。因此，企业文化建设是管理创新的重要内容，也是企业持续、快速、协调发展的重要保证，同时也是新世纪我国经济发展的重要基础。中外企业发展的成功实践表明，企业文化为现代企业管理理论和管理方式的重要内容，其丰富的内涵、科学的管理思想、开放的管理模式、柔性的管理手段，为企业管理创新开辟了广阔的天地。新的世纪是经济和文化相结合的世纪，更是文化为主流的世纪。为了迎接新世纪的挑战，建设一个以企业文化为灵魂、以企业制度为依托、以企业形象为载体的先进企业文化，是企业面临的紧迫而繁重的任务，也是企业发展的关键所在。故企业文化是现代激发高业绩的竞争战略

参考文献：

[1]约翰·Ｐ·科特，詹姆斯·Ｌ·赫斯科特.企业文化与经营业绩[M].华夏出版社.2005年.特雷·Ｅ·迪尔，阿伦·Ａ·肯尼迪:企业文化——现代企业的精神支柱[M].上海科学技术文献出版社.2004年.徐源.解读企业文化.企业标准化[J].2003.(1).孙文祥.加强企业文化建设迎接国际化竞争的挑战.经济师[J].2003.(1).王国强.如何塑造优秀的企业文化.经济师[J].2003.(2).慧萍:谈如何提高企业的核心竞争力.市场研究,2005(9)张 德 吴建平:企业文化与CI策划.清华大学出版社,2000

第三篇：演讲稿(终)

尊敬的各位领导、同志们、朋友们：

大家好!首先，我想请问大家一个问题，作为环保人，最值得我们引以为豪的是什么？大家也许会说：我骄傲，我们是绿色传播的使者,肩负着保护人类赖以生存家园的重要使命。那么，我想再请问大家，当我们在履行人民赋予我们的权力时，我们的精神家园是否能够做到一尘不染，永葆绿色的心态呢？我想，答案是肯定的：能做到！一定能做到！这就是我今天要演讲的题目——《用廉政筑起环保队伍的绿色家园》。

廉政，就是为政清廉，严于律己，不当“贪官”。领导干部以身作则、廉洁自律，这是由我们党的性质所决定的，是党和人民对领导干部最起码的要求，也是领导干部应具备的基本素质和道德准则。古人说：“政者，正也。”“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”群众对领导干部是要听其言、察其行的，如果你说的是一套，做的是另一套，台上讲反腐败，台下带头搞不正之风，就不可能取得群众的信任与拥护，也就丧失了作为领导者的资格和条件。

记得有这么一个故事：在春秋时期，宋国有一人得到一块玉石，他将它献给齐国的大夫子罕。子罕却不肯接受。献玉人对子罕说：“我曾把这块玉石拿给做玉器的工匠看过。工匠认为这是一块非常难得的宝石，所以才敢拿来献给你，可您为什么不接受呢？”子罕说：“我为人处事以不贪为宝，你以玉为宝。如果我把玉石收下，那么我们两个都失掉了宝。我不收，这样我们各人就有各人的宝石啊！”这是发生在2600多年前的事，尽管它跨越了漫漫的历史长河，但它却如同一面清亮的铜镜，折射出古人淡泊名利、廉洁奉公的优秀品德。

几千年的文明传承，廉洁奉公已铸成我们民族的一种精神，这种精神，始终在不同的时代中熠熠生辉。即便是在封建社会那混浊的官场中，依然有许多出淤泥而不染、严于律己、奉公守法的清官廉吏：包拯、海瑞、于成龙„„他们恪守“不贪为宝”的人生信条，抵挡住各种诱惑，清清白白做人，明明白白做官，他们的浩然正气，影响着一代又一代的后人。

有人说，廉洁是一棵松，在万木凋零的冬日，她依然挺拔翠绿；有人说，廉洁是苦藤上结出的果，在别人看来很苦，但她却心里很甜；有人说廉洁是官德、是官品；有人说廉洁是做官人的境界、做官人的尊严；而我们更要说，作为新时代的党员干部，要把廉洁作为一面镜子，时刻提醒着自己，照耀着自己，抵得住

诱惑、守得住清贫、耐得住寂寞，两袖清风、一身正气，坦坦荡荡为民众，留得清白在人间！

人是要有一点精神的，你有什么样的理想信念，就决定了你有什么样的品格信仰。而这个品格信仰是建立在廉洁自律的人格基石上。正如一名诗人所说“廉洁是石，敲击星星之火；廉洁是火，点燃熄灭的灯；廉洁是灯，照亮前行的路；廉洁是路，引领你走向人格的光明”。如今，胡锦涛总书记倡导的“八荣八耻”，已为我们指明了前进的路，科学发展观已为我们点燃了前行的灯。

同志们、朋友们，当梦想插上廉洁的翅膀，当青春在廉政中闪光，你会惊奇地发现，我们已经建造出了世界上最美丽的环保家园。只要心中洒满廉洁的阳光，我相信，我们的人生将更加精彩！更加辉煌„„

谢谢大家！

第四篇：演讲稿终稿

尊敬的各位领导、评委、同志们： 大家好！

我演讲的题目是：闪光的检徽，我无悔的选择！

有一种尊严，它来自法治的力量；有一种神圣，它来自正义的光芒；有一种骄傲，它来自职业的选择；有一种追求，它来自信念的领航！

有人曾经说过，世界上没有几个职业，比做一个诚实而真正怀有正义感的检察官更为崇高。一旦我们选择了检察官这个职业，就意味着我们选择了正义，选择了清贫，选择了奉献。怀着对检察事业的崇敬和向往，我通过全省公务员招录考试，来到唐河县人民检察院。

每次走进检察院的门口，看到办公楼前“强化法律监督、维护公平正义”的标语，就感到了一份沉甸甸的责任。我深深的知道，选择了检察事业，就是选择了一种责任，选择了一种与众不同的生活方式——那将是属于形形色色没完没了的案件，那将是属于厚厚薄薄短短长长的案卷，那将是属于庄严而神圣的检徽!在我的身边，经常会看到这样一些默默奉献的检察干警，他们为了工作，舍小家、顾大家，为了将自己的工作做好，把自己的青春献给了检察事业；有的积劳成疾，落下了一身的毛病；但是他们仍然兢兢业业，认真负责的办好每一起案件！

在我们公诉局，就有这样一些检察干警，他们数十年如一日地默默工作着，时刻牢记着“立检为公，执法为民”的检察宗旨，以自己的行动默默的履行着一名检察官的誓言。他们是那么的平凡，可是他 们在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。

每当我走进公诉局的办公室，总能看到同事们在聚精会神的审阅案卷，或是在为出庭公诉做着认真的准备。他们曾经这样和朋友开玩笑说:如果我不在办公室阅卷，那么我就在看守所问人，如果我不在看守所问人，那我就在法院开庭。这虽然是一句玩笑话，但是却充分体现了公诉工作的繁忙。

鉴于唐河检察院基础力量强，办案水平高，市检察院研究决定，将杨金德涉嫌组织、领导、参加黑社会性质一案移送到我院公诉局承办审查起诉工作。院领导接到移送通知后，马上开会研究，立即成立了主管检察长领导下的专案组，连夜分析研究案情。在审查起诉的那几个月里，办案人员几乎没有午休过，连夜加班也是经常的事。案件成功起诉，在开庭时，时至盛夏酷暑，法院的审判庭没有空调而且是顶层，公诉人汗流浃背，身上的衣服就没有干过。在庭审现场，被告人杨金德使出装病、言辞攻击等各种招数，刁难我们的公诉人，面对被告人的无理取闹，我们的公诉人没有使用任何攻击性语言，沉着大气，用证据、用法律让被告人杨金德心服口服！面对多达十几人的强大律师团队，我们的公诉人引法论理，游刃有余，最后让被告人认罪伏法、幡然悔悟！不但向法庭、向社会展示了我们公诉人的高度，更是向众人展示了我们公诉人的厚度!通过办理未成年人犯罪案件，我懂得了做为一名优秀的女检察官，办案时既要威严如剑，又要柔情似水，这样才能彰显法律的正义。法律的最终目的不是惩罚，而是教育和挽救。与男检察官相比，女检 察官有着更多的细致和耐心，有着更多的理解和宽容，更容易与未成年犯罪嫌疑人沟通，更容易挽救失足的少年。用女性特有的细腻和智慧，在法与情、罪与罚的较量中，体验着对法律的无比执著！

我感悟到，胸前的检徽，不只代表冰冷的法律，而是对人民最质朴的爱，更赋予了它人性的智慧！

如果说维护公平正义是一串长长的项链，那么,公诉工作只是众多链珠中的一颗，我们所有检察人都在为这串精美的项链增色添辉!平凡的工作，伟大的事业！没有惊天动地，平凡琐碎，但却深入人心！没有争名夺利，默默奉献，却始之甘饴！把简单的事情做好，就是不简单，把平凡的工作做好，就是不平凡！

这样的干警怎能不让我深深地为他们感动，怎能不让我深深体会到一名检察干警所担负的历史使命和责任！时刻激励着我严格要求自己，把自己的一切投入到为广大人民群众谋幸福——这一伟大的事业中来呢？

真理需要捍卫，公平需要呵护，正义需要培育，良善需要保护！为了百姓的欢乐，为了大地的祥和，为了检察事业的腾飞，让我们用最优异的业绩迎接党的十八大胜利召开！让我们的飒爽英姿再次融入那早出晚归的彩霞中，履行我们的承诺：立检为公，执法为民！公平正义，服务大局！

闪光的检徽，我无悔的选择！我的演讲到此结束，谢谢大家！

第五篇：演讲稿终稿

《爱岗敬业，奉献青春》

沅陵县人民法院麻溪铺法庭欧山主

尊敬的各位评委、各位领导、各位亲爱的同事：

大家上午好！

康德曾说：世上只有两样东西能引起人们内心深深的震动。一是我们头顶灿烂的星空，二是我们心中崇高的道德准则。我心中崇高的道德准则即为忠诚、为民、公正、廉洁！今天，我演讲的题目是《爱岗敬业，奉献青春》。

沿着历史的海岸漫溯，从断案如神的狄仁杰，到铁面无私的包拯；几百年来，他们总被人们津津乐道。历史车轮滚滚向前，中国的社会主义法治建设取得了显著的成效，伴随着这个时代的到来，新一代的法官脱颖而出，有公而忘私、定纷止争的黄学军；有尽职尽责、耐心细致的钟蔚莉；有辩法析理，胜败皆服的宋鱼水。一位位优秀的法官，以他们对法治事业执着的追求，以他们良好的形象，在人民心中树立起一座座丰碑，为人们所传颂。

转眼已到法院工作一年多，同事们恪尽职守、乐于奉献的精神，求真务实、依法办案的态度，清正廉洁、自尊自重的品格，一直是我最好的学习榜样。

档案室管理员龙庆平阿姨从1990年进入法院工作后就一直在档案室，一干就是20多年。20多年来，她一直尽心尽力地整理着那一本本案卷，默默无闻，孜孜不倦；20多年来，她用最亲切的微笑赢得了所有查阅档案人员的称赞，而她却始终保持谦虚低调； 1

20多年来，她整理的卷宗已超过3万多本。现在，虽然她已经退休，但她仍在档案员这个平凡的岗位上散发着自己的余辉。

在法院，大都知道有一位行如风，站如松，坐如钟的法官，他就是麻溪铺法庭庭长鄢江陵，他用自己的工作热情和高度责任心诠释了一位法官对法律事业的理解。麻溪铺镇张某膝下有一个年过30的聋哑儿子。因为在路中间乞讨，他儿子被一辆小轿车撞伤，鄢庭长受理了该案。因为案情比较复杂，庭审持续到中午将近两点还未结束，于是被告邀请鄢庭长去吃饭，希望能对自己有所偏袒，但是遭到了鄢庭长义正言辞的拒绝。不偏不倚，办案公正也是他作为一名法官最基本的守则，他常说：“只有维护法律的公平公正，才能树立起法官的威严，才能捍卫法律的公平正义”，经常有当事人在索赔时以家境贫穷等原因希望能增加赔偿数额，但鄢庭长也都一一拒绝。在他的眼里无论当事人是贫穷还是富贵，都是平等的，都应该维护他们的合法权益。

人们说世上不缺少美，只是缺少发现美的眼睛。人民法官就是这样一群在平凡的岗位上默默奉献着自己无悔青春的最美的人。他们用实际行动诠释了什么是忠诚、为民、公正、廉洁。

忠诚，是我们耀眼的本色。无论何时，我们都应忠于党、忠于国家、忠于法律、忠于人民。为民，是我们永恒的承诺。带着对人民群众深厚的感情，竭尽全力为人民群众排忧解难，切实做到“为人民服务、为人民司法”。公正，是我们肩负的使命。“公生明、廉生威”，每一位法院工作人员在处理每一起案件，都应做到不偏不倚、不枉不纵。廉洁，是我们铮铮的誓言。一身正气、两袖清风，才能真正树立人民法院的公信力。

当声声槌音在手中清脆响起，当纠纷矛盾被妥善化解，当案件当事人握手言和交口称赞审判公正，当申请执行人拿到执行款向我们投来感激的目光时，我的心中便会涌动着一种用言语无法表达的激动。这种激动，让我更加坚定了“为民解忧，为法护航”的理想和信念，唯有如此，我们才能对审判事业有更深沉的爱，更浓烈的情。才能有扎根基层的忠诚，不畏艰难的勇气。

如果再给我一次选择的机会，我依然会选择人民法官这个职业，我要向无数前辈一样，把自己的青春镶嵌在平凡与崇高的职业之间！同志们，让我们用浩然正气，昂扬锐气，去荡涤那些乌烟瘴气；让我们用爱岗敬业、奉献青春，去书写我们的光荣历程。作为一名政法干警，我永远坚定：立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私。让我们为正义和道义而战，让天平永不倾斜，让国徽永远闪光！

谢谢大家！