劳动法毕业论文题

第一篇：劳动法毕业论文题

劳动法毕业论文题

1、我国劳动法应对入世挑战的思考

2、论劳动法与人权保障

3、论劳动权

4、论劳动关系与劳务关系、人事关系的区别及其法律适用

5、论劳动合同的解除

6、论集体合同的立法及其完善

7、论内部劳动规则的效力

8、论劳动者资格与民事主体资格的关系

9、论用人单位资格与民事主体资格的关系

10、对《工会法》2001年修改的评述

11、现行劳动争议处理体制的缺陷和完善

12、论劳动诉讼与劳动仲裁的关系

13、劳动诉讼特别法的现状及完善

14、现阶段城镇医疗保险体制改革中若干法律问题

15、劳动力市场管理立法的现状及完善

16、劳动执法的现实障碍及其对策

17、劳动关系研究

18、论养老保险制度的完善

19、论劳动合同与民事合同的关系

20、劳动法保护劳动者利益与用人单位利益保护的关系

21、产籍制度改革研究（侧重于其对农村劳动者就业的限制及改革）

22、《劳动法典》比较研究

23、我国劳动体制改革研究

24、论弱势群体的法律保护

25、论劳动法的基本精神

26、外国雇主理论研究

27、工会维护职工权益的机制研究

28、用人团体构建机制研究

29、完善我国社会保障制度研究 30、社会法基础理论研究

31、集体协商制度研究

32、女职工权益保护研究

33、就业保障机制研究

我是搞劳动法的，由于《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》颁布执行，该法近期非常热，至于论文题目，必须选择新法律有重大突破及理论前沿的问题，有以下几个方向提供给你参考：

1、关于劳动法的价值取向和社会作用

2、关于无固定期限劳动合同的问题

3、关于支付经济补偿的条件和标准问题

4、关于劳务派遣中的法律问题

5、劳动争议中的举证责任分配问题

劳动争议申请仲裁的期间、农村劳动力的社会保障、工伤保险与民事侵权赔偿交叉问题、劳动合同解除与终止制度的完善、劳动合同中的默示条款，竞业禁止与反不正当竞争法，等等。供参考。

我来简单解释一下：

第一个题目：劳动法设置了60天的仲裁申请期限，后来最高法院又出台了司法解释。在此期间，关于其性质（时效还是除斥期间还是特殊法定期间）有不少争议，而劳动合同法的出台又使问题更加复杂化。可以加以整理、整合。

第二个题目：这问题挺复杂，背后有城乡二元化的深刻背景，还牵涉到农民工工伤保险待遇等问题，现在国家不是要搞全民社会保障吗？也是可以探索一下。

第三个题目：对于用人单位而言，工伤保险属于严格责任。如果用人单位因为过错而侵害了劳动者的生命健康，是否发生竞合，如何处理？更加突出的问题在于第三者侵害劳动者构成工伤，例如交通事故，赔偿的金额、先后次序、垫付后的处理，同样，也存在竞合问题。

第四个题目：在合同法上，解除是包含在终止制度中的，是终止的一种情形，但劳动法上则分别设置了解除和终止两种制度。劳动合同法出台以后，这种冲突某方面有所缓和（经济补偿），但是又可能有新的问题发生。另外，终止补偿制度对劳动力市场和用人成本的影响也很值得研究。这两种制度是否可以整合、如何整合，可以琢磨。

第五个题目：合同法中的默示条款本身就错综复杂，涉及到诚实信用义务、补充解释等等，这一问题在劳动法领域同样存在，而且因为用人单位规章制度的存在更加棘手。写这个题目需要一定的合同法功底。

第六个题目：最近的最高法院公报上有一个案例，是山东的，或许会对你有所启发。

这些都是我自己没有理出头绪的问题，仅供参考。无论选什么题目，祝你写出一篇言之有物、让自己满意的论文，作为这些年来学习法律的一次检验，同时也成为新生活的良好开端。

劳动法毕业论文题目

001 浅析我国劳动法中劳动合同解除的经济补偿问题

002 反就业歧视及其法律建构

003 对监理在安全生产中责任的几点思考

004 我国农民工社会保险立法比较研究

005 试论劳动合同违约金存在的法理基础及法律性质

006 劳动合同法确立双重劳动关系之肯定论

007 工资清欠的法律保障

008 构建和谐劳动关系的法理分析

009 无效劳动合同的再认识

010 和谐社会构建中的农民工劳动权益保护

011 关于维护农民工基本权利问题的探析

012 劳动合同关系终结的理论选择

013 大学生维权体系构建刍议

014 外地劳动力就业的地方立法例合法性研究

015 工伤保险法律制度中应注意的几个问题

016 男女平等就业的法律思考

017 对我国现行劳动争议处理机制的反思

018 海峡两岸集体合同制度比较

019 我国农民工社会保险立法比较研究

020 劳动争议处理制度的改革与完善

021 农民工权益保障问题的法学思考

022 论国家在反工作歧视中的作用

023 建构我国流动人口权益保障体制的几点思考

024 商业秘密保密措施的比较研究

025 我国劳动者罢工权研究

026 公司社会责任与职工集体谈判制度的完善

027 关于劳动争议诉讼中的若干问题

028 城市边缘群体的法律保护

029 健全完善我国劳动争议调解制度与体系探讨

030 媒介组织劳动争议纠纷探析

031 中美反就业歧视法之比较

032 _弹性退休制_的法律构想

033 论农民工合法权益的法律保障

034 SA8000对我国企业的影响及相关法律完善

035 对高职毕业生劳动者权益保护的法律思考

036 对我国矿难频发的思考

037 农民工权利保障法律机制探讨

038 关于工伤认定及工伤待遇的几点思考

039 海峡两岸劳动保险法律制度的比较研究

040 劳动权的基本人权证成

041 我国劳动者基本权益的现状分析及维权中遇到的问题

042 城市农民工的公民权利边缘化及思考

043 完善劳动合同法规 稳定劳动关系

044 关于《劳动合同法草案》的几点思考 045 农民工工资拖欠问题的法律思考 046 论雇佣合同的劳动合同法调整 047 对工伤保险法律制度的几点认识 048 企业规章法律研究

049 试论就业歧视及其法律规制

050 完善我国劳动合同立法的若干问题探析

051 法律视野下的劳动力派遣 052 论就业歧视的界定

053 农民工社会保障主体地位的确立及权利制度构建 054 中国和瑞典劳动争议处理体制的比较研究 055 劳动者人身权的法律保障 056 教师聘任合同之法律性质 057 强化公司社会责任

058 《高校毕业生就业协议书》的法律性质及其完善 059 劳动法上劳动者概念之研究 060 《劳动法》调整雇佣关系探析 061 就业权内容探析

062 中国农民工劳动权利实现与政府责任 063 对竞业禁止纠纷若干问题探析 064 雇主责任构成要件之研究 065 私营企业劳动关系刍议

066 我国女职工特殊权益保护制度研究 067 目前高校毕业生就业签约的法律思考 068 中国和瑞典劳动合同期限的比较研究 069 劳动合同与劳务合同的区别 070 劳动力权之正当性依据 071 劳动契约自由的定位

072 论和谐社会民工权利的法律救济 073 社会保障法律制度的建构研究 074 拖欠农民工工资问题的法律思考

075 劳务派遣中受遣员工权利保护法律问题探讨 076 关于女大学生就业权的法律救济 077 农民工平等就业权的法律保护 078 构建民工工资支付制度的立法思考

079 海峡两岸劳动保险法律制度的比较研究

080 新形势下劳动者就业权利保护面临的突出问题及对策初探 081 对高校劳动争议问题的思考 082 劳动合同免责条款的法律探讨 083 论我国劳动争议处理机制之完善

084 浅谈国际劳工标准统一化进程及中国的应对措施 085 关于集体合同履行若干问题的研究 086 论企业商业秘密的竞业禁止协议保护 087 浅析劳动争议仲裁体制中_仲裁前置_原则

088 劳动合同法立法应解决的几个问题 089 劳动合同预告解除制度初探 090 建立我国集体谈判制度的思考 091 修改与完善劳动立法若干问题探析 092 劳动合同书面形式之检讨 093 论劳动法律关系的客体

094 用人单位的辨析及其法律调整 095 读解劳动力市场劳动法律关系

096 论我国劳动争议处理体制模式的完善 097 劳动争议诉讼举证责任分配

098 拖欠农民工工资问题的法律分析 099 劳动者公益诉讼制度探析

劳动合同违约责任制度设计的理性定位 101 论事业单位聘用合同的法律属性 102 我国学者对劳动权概念的研究概览

转型期企业人力资源契约化管理的法规环境约束 104 工会多元化之立法思考

农民工依法维权的困境与出路

法学视野中的农村人力资源开发问题 107 论我国竞业禁止制度的完善

农民工合法权益实现的法律思考 109 完善我国劳动立法的若干对策与思考

从国际劳工标准看农民工社会保障制度的完善 111 劳动合同解除问题的几点思考 112 论农民工权益的法律保护 113 试论无固定期限的劳动合同

社会责任标准SA8000与中国劳工制度的完善 115 我国农民工社会保障制度建立的法律问题 116 劳动权的法律探析

西方国家雇佣政策的现状及启示 118 乡镇企业劳动合同存在的问题与对策 119 构建民工工资的法律保障机制

试论劳动争议救济中若干关系的处理 121 论竞业禁止的法律规制

关于企业对职工实施罚款的法律思考

类型化与开放性劳动权利体系若干理论问题 124 论我国工伤赔偿制度的完善 125 劳动合同的效力研究 126 浅论劳动合同违约责任

试论保护劳动者权益对非公有制经济的意义 128 劳动争议处理制度若干问题之检视 129 我国劳动合同制度存在的问题及其对策 130 加强和完善政府劳资关系协调工作的思考 131 劳动仲裁与劳动诉讼衔接中若干问题之分析

工伤赔偿制度的司法实践及法律思考

SA8000标准与《中华人民共和国劳动法》比较分析 134 论对社会弱势群体的职业卫生与安全的法律保护

浅论劳动合同当事人单方违法解除劳动合同的现状与对策 136 公私合作完善建筑施工安全法制 137 我国劳动争议处理制度的缺陷与完善 138 我国《劳动法》对劳动者人权的保障 139 劳动合同的定性及其对立法的影响 140 浅析劳动法对工作场所性骚扰的规范 141 企业社会责任与SA8000标准体系

我国劳动争议_先裁后审_的缺陷及完善

高等学校与教师间的法律关系及我国教师聘任制度的完善 144 劳动合同法中的抑制与平衡 145 论我国劳动法制的健全与完善 146 劳动合同若干法律问题的思考

我国劳动争议调解制度的反思与重构 148 有关工伤的几个概念的再思考 149 对劳动法规制范围的再思考 150 劳动争议中的仲裁申请期限研究 151 劳动合同期限制度设计的理念选择

152 就业权实现的劳动合同法保障 153 关于工程索赔的思考与探索 154 个体打工者人身损害赔偿浅释 155 浅析我国劳动合同制度的两个问题

156 我国台湾地区《劳动基准法》的影响及其启示 157 劳动合同无效认定的探析

158 当前和谐劳动关系构建中的新视角 159 农民工权益保障与政府责任

160 新时期我国高校劳动争议问题探析 161 雇主责任保险与工伤保险关系之浅析 162 国际贸易与劳动者权益的保护 163 论劳动合同中劳动者单方预告解除

164 交通事故引发工伤案件相关法律问题的思考 165 农民工权利的现状成因及其对策研究 166 论劳动权法律保障机制的完善 167 人事争议仲裁制度若干问题探析

168 工伤保险与民事侵权赔偿适用关系的理性选择 169 _集体协商_与_集体合同_词义辩 170 简析劳动力权利的保护及整合 171 论集体合同制度

172 权利问题研究与中国当代劳动法观念的更新 173 试析高校毕业生就业协议书的法律性质 174 我国矿山劳动安全立法初论 175 论持股员工的劳动权益之保障

176 劳动争议处理体制疑难问题研究 177 人事争议仲裁法律适用问题的思考 178 我国工伤保险制度的新成就与局限 179 关于劳动合同的后合同义务

180 关于完善妇女平等就业权的法律思考 181 煤矿安全监察主体的法律思考 182 关于劳动合同形式问题研究 183 集体合同的立法基础与实践需求 184 消除就业歧视的法律思考

185 拖欠民工工资的原因及法律策略 186 工伤保险行政案件审理若干问题研究 187 关于无固定期限劳动合同的探讨 188 农民工劳动权利保护问题探讨

189 我国生产安全与卫生管制正式制度变迁研究 190 论劳动法的社会正义原则 191 农民工权益的法律保障

192 事业单位聘用制度适用《劳动法》问题研究 193 中国流动就业法律规制的历史与未来 194 对女性农民工社会保障问题的法律思考 195 浅析劳动监察与劳动仲裁 196 浅议企业改制中的劳动关系 197 劳动者罢工权的立法确认初探

198 沃尔玛等跨国公司拒建工会**中的法律和实践问题 199 论弱势就业群体的劳动权益保障 200 农民工欠薪问题的法律制度建构 201 我国劳动争议仲裁制度的不足及完善 202 对我国就业歧视问题的法律思考

203 企业破产与劳动者权益的保护

204 我国劳动争议仲裁制度之不足与完善 205 劳动合同与事实劳动关系的法律思考 206 论工伤保险赔偿与侵权赔偿的关系

207 论侵犯农民工合法权益问题与法律保障对策 208 企业员工非法跳槽之分析与规制 209 农民工权益及其法律保障 210 劳动合同无效的法律后果

211 试论工伤事故受害人损害补偿机制之构建 212 社会责任标准SA8000与劳动者维权 213 安防产品生产登记制度的改革与完善 214 农民工法律地位初探

215 职工参与制度的法律结构分析 216 论我国劳动法的基本原则 217 关于劳动关系的法社会学分析

218 企业续订职工劳动合同的标准及其操作 219 劳动权有关问题探析

220 重塑劳动关系民事雇佣关系法律调整之架构

221 公司高级管理人员劳动权利与义务立法探究

222 论依法推进社会保障的迫切性

223 完善我国劳动争议处理体制的法律思考

224 劳动争议仲裁制度的立法缺陷

225 我国人事争议仲裁制度的缺陷及完善

226 农民工权益法律保障机制研究

227 对_公法私法化_模式的检讨

228 竞业禁止与劳动者权益保护

229 浅论劳动仲裁申诉时效立法与实践若干问题

230 对_劳务租赁_用工制度的法律探讨

231 关于群体性劳动争议案件处理情况的调查报告

232 农民工权益保护问题研究

233 拖欠农民工工资问题的法律思考

234 _用人单位_的内涵及法律意义新探

035 涉外劳动争议中劳动法适用问题

036 论我国公民劳动权利的保障

237 船员劳务经营主体的形式及其法律责任

238 论劳动合同中的缔约过失责任制度

239 试用期内劳动者权益保护探析

240 劳动法在立法技术上的缺陷及其完善

241近代中国劳工法制刍议

242 论工伤确认中因工外出的涵义

243 劳动合同与劳务合同雇佣合同辩析

244 正视民工与用人单位之间的法律关系

245 劳动关系立法问题探讨

246 固定期限劳动合同之分析

247 浅析我国劳动争议处理体制的不足和完善

248 关于审理工伤认定行政案件若干问题的思考

249 关于我国工业事故频发的法律分析

250 工伤认定中若干法律问题探讨

251 论我国劳动监察制度之完善

252 论高等院校工会的法律地位

253 农民工工资纠纷的原因及对策

254 工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任之辨析 255 劳动法律关系与民事法律关系之比较 256 公司社会责任运动与中国劳工权益保护 257 劳动权及其与促进就业的关系

258 浅析我国劳动合同主体立法的完善

259 工伤保险与民事损害赔偿的协调机制探析 260 《安全生产法》中的安全思想研究 261 论农民工合法权益的保障

262 事业单位试行人员聘用制的劳动法律思考 263 论我国涉外劳动争议的法律适用问题

264 非公有制企业劳动关系纠纷的问题与对策 265 劳动力权的民法溯源及其法制化

266 我国劳动法律制度水平与核心劳工标准的比较 267 劳动者与用人单位利益冲突的问题与对策 268 就业协议书与劳动合同辨析 269 对修改和完善《劳动法》的探讨 270 休假制度生态化探讨

271 无固定期限劳动合同双方的利益平衡 272 论企业投保补充工伤保险的方案选择 273 SA8000与劳动者权实现

274 农民工失权原因及维权若干建议 275 劳动争议案件中赔偿金额问题探讨 276 试论劳动争议处理的举证责任 277 论劳动者的单方解除劳动合同权 278 劳动合同存在的问题及完善 279 中国矿难的法律经济分析 280 中国工资支付立法管窥 281 对后职务义务的法学思考

282 论WTO劳工标准之争与中国_劳动三权_制度的完善 283 完善劳动仲裁时效制度的构想 284 对完善我国工伤保险制度的思考 285 论集体合同的效力 286 劳动合同保证探讨

287 论我国劳动争议仲裁制度的完善 288 农民工权益的法律保障 289 劳动公益诉讼若干问题探讨 290 略论我国农民工权益的法律保障 291 浅谈劳动争议仲裁时效中断

292 对劳动法中_可以_一词含义的探究

293 从公法性角度对劳动法律关系重新定义 294 劳动合同的解除和违约责任

295 试论劳动合同单方解除的公平原则 296 关于制定民工维权法的初步法律探讨 297 论我国灵活就业中劳动关系的法律调整 298 试论民营企业劳动争议的预防机制 299 试论就业歧视及其公法规制 300 论我国劳动争议处理的制度重构 301 《劳动法》的缺陷与劳动争议的解决 302 论劳动关系的异化

303 劳动合同违约金的法律探讨 304 农民工合法权益保障的法律思考

305 浅谈如何规范煤矿安全监察行政执法中的自由裁量权

306 我国妇女体面就业法律保障机制的构建

307 建立与完善就业法律制度的思考

308 劳动争议仲裁制度的改革和完善

309 一件工伤保险待遇信访案件的处理及相关讨论 310 劳动工资和劳动保险费用优先清偿原则探析 311 民办学校与员工劳动合同的法律适用探讨 312 集体跳槽及其法律规制

313 德国法国工伤保险法律制度的比较研究 314 农民工权益保护主体分析 315 论劳动合同的期限

316 聘用制实施中若干聘用期限问题的探讨 317 港台两地劳动争议处理制度比较研究 318 高校学生劳动权利的法律保护 319 劳动法中的工会角色分析 320 劳动关系的界定及其法律适用 321 未成年工维权问题探析 322 论中国工会权利的授予

323 对劳动争议案中相关程序法规范的思考 324 论民工权益保障法律机制的构建 325 论合法收入及其界定

326 劳动法适用中劳动者身份的识别问题 327 论人事争议解决机制

328 对中国劳动安全卫生保护问题的反思 329 解决就业问题的法律思考

330 农民工劳动合同的法律经济分析 331 论我国劳动就业的法定形式

332 浅议劳动争议仲裁与诉讼的若干问题 333 论我国《劳动法》在实施中存在的问题 334 中美劳动纠纷调节对比的制度分析

335 WTO体制下的劳工标准问题及中国的应对措施 336 我国雇佣关系立法的模式选择

337 完善我国劳动争议处理程序的法律思考 338 论我国劳动力市场的法律规制 339 人事争议解决机制的改革与完善

340 试论《职业病防治法》赋予用人单位劳动者政府的权利和义务 341 论劳动侵权行为的犯罪化问题

342 深港两地欠薪保障法律制度比较研究 343 劳动关系中用人单位如何依法维权 344 论农民工作权

345 关于雇主问题的法律辨析 346 论农民工劳动权益的法律保护 347 农民工劳动权益保护现状分析 348 工伤事故损害赔偿责任

349 我国劳动者权利保障的现状与改革 350 从以人为本理念析民工工资优先清偿 351 劳动合同解除的若干问题研究

352 企业对职工违纪处罚适用法律的探讨

353 浅议农民工劳动权益的保护问题

354 完善我国劳动争议仲裁制度的探讨

355 试论农民工权益法律保障所面临的问题和对策

356 群体性劳动争议的预防消解与机制建设研究

357 国有破产企业财产的租赁与职工权利的法律保障

358平等协商与集体合同制度

359 论我国劳动争议处理体制的重构

360 劳动关系与劳务关系区别的再思考

361 关于我国女职工劳动保护现状分析的法律思考

362 劳动合同法律属性论

363 论现代劳动法的基本理念

364 内地与香港劳动争议仲裁制度比较研究

365 事实劳动关系论略

366 雇主对雇员因工致伤的赔偿责任

367 劳动合同无效初探

368 论民工工资的清欠与劳动争议法制的完善

369 关于劳动受损赔偿纠纷的法律适用研究

370 我国的劳动诉讼制度析

371 从内部规章制度立法现状看劳动者权益保护

372 我国工伤保险制度的突破与未来发展

373 关于我国劳动争议处理机制的探讨

374 工会角色定位法律问题探讨

375 劳动合同雇佣合同与劳务合同浅析

376 论影响《中华人民共和国职业病防治法》实施的因素与对策

377 我国劳动法适用对象的扩大及其思考

378 论国际劳动标准与我国《劳动法》的修改

379 _国际劳工标准_与我国的劳动法制改革

380 浅论劳动争议仲裁时效与劳动者的保护

381 妇女平等就业权利面临的困境及化解途径

382 农民工权益及其保障

383 试析解决农民工工资问题的法律保障

384 论拖欠农民工工资的法制治理

385 对无过错赔偿原则在工伤认定中歧见的探讨

386 全球化背景下的劳动和社会保障立法

387 国际劳工标准与我国劳动标准立法的完善

388 中国工伤保险制度改革与立法发展

389 我国劳动争议处理体制缺陷及其完善途径

390 质疑劳动合同单方解除权的平衡性

391 论工伤赔偿和民事损害赔偿的竞合 392 关于民法与劳动关系的几点思考

393 论劳动法在实施中存在的问题及对策

394 完善我国劳动争议处理体制的若干构想

395 乙肝 携带者就业困境及其救济

396 有中国特色的社会保障制度的改革和完善 397 试论我国妇女就业权的法律保护 398 浅谈企业劳动争议及其处理

399 新时期劳动争议的特点及其解决机制的重构 400 关于下岗职工劳动权利保护的法律思考 401 劳动争议案件若干问题探讨

第二篇：劳动法 司考真题

2002年

11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？

A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 【解析】：本题考查劳动争议的知识。我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。而选项A、C、D发生争议的当事人之间都没有形成劳动关系，因而不属于劳动法规定的劳动争议范畴。

【答案】：Ｂ

14．某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？

A．甲应当提前３０日以口头或书面形式通知企业解除合同 B．甲应当提前３０日以书面形式通知企业解除合同 C．甲可以随时通知企业解除合同 D．甲在试用期内不得解除合同 【解析】：本题考查劳动合同解除条件的知识。劳动法中涉及劳动合同解除的有第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，第二十六条规定的用人单位应提前３０日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形，第二十九条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，第三十二条规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，该条规定的情形之一即在试用期之内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。预计今后司法考试可能会在第二十五、二十六、二十九条规定的情形内出题，需要考生予以关注。

【答案】：Ｃ

48．在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第２日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？

Ａ．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的２００元行政管理费用 Ｂ．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用１万元

Ｃ．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失２万元

Ｄ．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失４万元 【解析】：本题考查劳动法有关劳动者解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿规定的知识。

我国劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。吴某在向所在企业递交辞职书的第二日即不辞而别，违反了该条规定。第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。同时劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第二十三条规定：用人单位用于劳动者职业技能培训费的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定。由上述规定，选项Ａ、Ｂ、Ｃ应为正确【答案】。

【答案】：ＡＢＣ

53．下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？

Ａ．某私营企业与职工之间的劳动合同 Ｂ．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 Ｃ．某公司董事长与公司之间的聘用合同 Ｄ．甲公司与乙公司之间的劳务合同 【解析】：本题考查劳动法调整范围的知识。

根据劳动法第二条规定，劳动法的适用范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。首先，选项Ｄ是两个公司之间签订的合同，尽管名称是“劳务合同”，但二者之间并没有劳动者一方，故可先行排除。选项Ａ、Ｂ中一方均是劳动者，另一方是用人单位，符合劳动法第二条的规定。本题的难点是对选项Ｃ的理解，从该选项的表述应该有两种意思，一是公司董事长作为公司的法定代表人，与公司之间是代表和被代表、支配与被支配的关系，因此其与公司之间的聘用合同也不属于劳动法的调整范围；二是从形式上看，公司董事长与公司之间签订的聘用合同属于劳动合同的一种。但从出题者的意图揣摩来看，本选项应该考查的是第一种意思。故排除选项Ｃ。

【答案】：ＡＢ

54．下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？

Ａ．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 Ｂ．在劳动仲裁前必须先行调解 Ｃ．劳动争议仲裁的裁决是终局的

Ｄ．在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 【解析】：本题考查劳动争议解决方式的知识。

我国劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故本题中选项Ｂ、Ｃ表述错误应予以排除。

【答案】：ＡＤ 2003年

14．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？

A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 B．汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C．丙公司与劳务输出公司就３０名外派劳务人员达成的协议 D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保 【答案】B 【知识点】劳动法的适用范围

【详解】劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。狭义的劳动法律关系的当事人只包括劳动者和用人单位。劳动法规定劳动者有平等就业权，不得遭受歧视，故B为正确答案，其他三种关系均应受民法调整。32.下列哪些情况会导致法律责任？

A.保安员曲某收５元自行车停车费，并不给收据 B.姜某向报社写信揭露某记录片造假，报社没有刊登

C.冯某经公共汽车售票员提醒后仍不给抱小孩的乘客让座，小孩被拥挤受伤 D.塑胶五金厂要求工人一天至少工作１５小时，加班费为每小时1.5元 【答案】AD 【知识点】法律责任

【详解】法律责任，是指行为人由于违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利法律后果。法律责任产生的前提要么是违法行为（包括违约行为），要么是法律的 强制性规定；当然，违法行为的认定也离不开法律的规定。

根据《消费者权益保护法》第二十一条，经营者提供服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具服务单据。据此，A选项的情况会导致法律责任。根据《劳动法》第三十七条、第四十四条和第九十条的规定，D选项的情况会导致法律责任。

在B选项，报社没有刊登的义务，当然谈不上法律责任的存在。在C选项，冯某对小孩的受伤不承担法律责任，因为冯某没有让位的法律义务（只是社会公德要求的道德义务而已）。

47．根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？

A．企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B．劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁 C．劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼

D．劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力 【答案】A B D 【知识点】劳动争议的解决

【详解】根据《劳动法》第79条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”第82条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”劳动争议发生后，当事人应当协商解决，协商一致后，双方可达成和解协议，但和解协议无必须履行的法律效力，而是由双方当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必经程序，当事人不愿协商或协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会可依法进行调解，经调解达成协议的，制作仲裁调解书。仲裁调解书具有法律效力，自送达之日起具有法律约束力，当事人必须自觉履行，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书的15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉，仲裁裁决即发生法律效力，当事人必须自觉履行，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

50．某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？

A．李某经过培训仍不能胜任现工作

B．李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 【答案】A C 【知识点】劳动合同的解除

【详解】根据《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。”第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第27条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”第29条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。”公司关于职工结婚的规定与劳动纪律无关，而且本身也不合法，所以不在考虑之内。2004年

28.王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？

A.560元B.800元C.1120元D.1360元 【答案及解析】：B《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由此可知，公司应支付王某的工资报酬总共为1360元，减去7天的日基本工资560元，应支付王某加班费800元。

（二）某建筑公司拖欠30位民工的工资达半年，民工反复索要无果，遂向当地劳动行政主管部门投诉。在调查处理过程中，公司提出有个别民工偷窃和毁坏设备，但查不出何人所为，所以让全体民工承担连带责任，以工资抵偿损失。请回答以下第99、100题。99．对于民工的请求，劳动行政主管部门可以作出下列何种决定？ A．告知民工直接向人民法院提起诉讼 B．责令公司支付所欠民工工资

C．将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁 D．对公司提出警告、责令改正、处以罚款

【答案及解析】B《劳动法》第9条规定：“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。? 县级以上地矛人民政府劳动行政部门主管本行政区域的劳动工作。”第85条：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”第91条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故施欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”根据以上法条，B项正确，而CD项错误。至于A项，对于民工的请求，劳动行政主管部门不能推读，而有义务作出处理，A项显然错误。

100．对于建筑公司的主张，劳动行政主管部门应如何认定？

A．公司让全体民工对偷窃和毁坏设备者造成的损失承担连带责任，于法无据 B．全体民工有义务与公司协商确定赔偿损失的数额

C．偷窃和毁坏设备事件与民工工资无关，应循其他合法途径另行解决

D．全体民工有义务查出偷窃和毁坏设备者，查出前可暂扣部分工资作为保证 【答案及解析】AC A项正确。公司在查不出是何人所为破坏和偷窃行为时让全体民工承担，显然是于法无据的无理要求。因此，对于公司发生的偷窃和毁坏设备事件应采取其他合法解决途径，所以C项也是正确的说法。同理，BD的说法是错误的?。2005年 19．某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？ A．告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在 B．至少提前30天向周某发出书面通知

C．先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇

D．如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿

【考点】本题是关于用人单位单方解除劳动合同的命题，主要考察须预告的解除。【解题思路和依据】《劳动部关于执行劳动法的意见》第36条规定：用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付劳动者经济补偿金。因此，D中，如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约但应支付经济补偿。

【应注意的问题】经过当事人协商而解除劳动合同、用人单位经预告解除劳动合同、因经济性裁员而解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。用人单位可以即时解除劳动合同并且不需支付补偿金的情况：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的。【答案】D 20．某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？ A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工 B．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 C．收缴雇主在非法用工期间的经营所得

D．告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔 【考点】劳动行政部门可以采取的措施 【解题思路和依据】《劳动法》第15条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第94条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

国务院《禁止使用童工规定》第10条：童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职 的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。第11条：拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家娑ǖ牡谒募短辶投慷鹊睦投褂貌宦?4周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

【应注意的问题】童工和未成年工的区别:禁止使用童工；对未成年工在劳动强度、工种等方面作了限制性规定。【答案】C 66．根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度 B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C．用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准

D．用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时

【考点】本题是关于劳动法的命题，主要考察考生对工作时间的掌握。

【解题思路和依据】解题依据是《中华人民共和国劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第39条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。【答案】ACD 67．根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？

A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会

B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 【考点】本题是关于劳动合同的命题，主要考察劳动合同与集体合同的异同。

【解题思路和依据】解题依据是《中华人民共和国劳动法》第33条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第34条：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第35条：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。【答案】AB 2006年

28.关于集体合同的下列哪一表述是错误的? A.甲未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 C.并非所有的企业都必须签订集体合同

D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效 【答案】D 【考点】劳动集体合同 【详解】《劳动法》第33条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过:集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”故A、C项正确。第34条规定:“集体合同签订后报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。”故D项错误。第35条规定:“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”故B项正确。本题答案为D。

66.某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定? A.李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金

B.张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金

C.吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除

D.肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿 【答案】ACD 【考点】企业解除劳动关系时对职工的经济补偿

【详解】根据《劳动法》第28条的规定，用人单位协议解除、提前通知解除，经济性裁员解除劳动合同的，应当按照国家规定给予经济补偿。故选项A中李某、D中肖某与用人单位解除劳动合同可以得到经济补偿，而选项B中张某是因为提前退休而与单位解除劳动合同，则得不到经济补偿;同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释》第43条规定;“劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿全，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或者减发失业救济金。“因此，A、C、D中用人单位拒付或克扣经济补偿金的行为不正确。由此可知，本题答案为ACD。74.下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定? A，国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿

B.用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费

C.劳动者死亡后,其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴 D.社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任 【答案】ABCD 【考点】社会保险基金 【详解】《劳动法》第70条规定:“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”故A正 确;第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故B正确;第73条第2款规定:“劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。”故C正确;第74条第1款规定:“社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。”故D正确。由此可知，本题答案为ABCD。2007年

26．在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？

A．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B．生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C．交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D．用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的 【答案】D 【逐项解析】《劳动法》第42条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。”依据该条规定，选项A、B、C表述的情形均符合延长工作时间不受《劳动法》

第41条规定的限制，非本题正解。选项D表述的情形，无法律依据，应受《劳动法》第41条规定的限制，是本题的正解。本问题在冲刺班讲课过程中多次强调，错了不应该。97．依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：

A．应当向工会或全体职工说明情况，听取意见 B．应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决 C．裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议 D．裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告 【答案】AD 【逐项解析】《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”依据该条规定，选项A表述正确，是本题的正确答案；选项B无法律依据，表述错误，非本题正确答案；选项C无法律依据，表述错误，不是本题正确答案。选项D的表述正确，是本题的正确答案。98．对于被裁减人员，应当给予的待遇是：

A．依照国家有关规定给予经济补偿 B．制定职工安置预案，予以妥善安置

C．承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用 D．承诺企业在重整成功后予以重新录用 【答案】ABC 【逐项解析】《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”第28条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”依据以上规定，选项A、B、C表述正确，是本题正确答案；选项D无法律依据，表述错误，非本题正确答案。99．不得被裁减的企业人员有： A．管理层、技术骨干和劳动模范

B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C．在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 【答案】BCD 【逐项解析】《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。”依据该条规定，选项A无法律依据，表述错误，非本题正确答案；选项B、C、D分别符合该条第2、3、1项的规定，表述正确，是本题的正确答案。100．对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：

A．工会认为该决定不适当的，有权提出意见

B．工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定 C．被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助

D．被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼 【答案】ABC 【逐项解析】《劳动法》第30条规定“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。”依据该条规定，选项A、B、C表述符合法律规定，是本题的正确答案；选项D表述错误，工会只是依法给予支持和帮助，而不能代表职工提起诉讼，提起诉讼是职工的权利。2008多选

70.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？ A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 答案：ABD 解析：《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“ 所以ABD是正确的，C是错误的。不定项

2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答第95-97题。

95.松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有： A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定 B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定

D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露 答案：ABD 解析：《劳动合同法》第58条第1款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此，A项说法错误。第59条第2款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。因此，B项说法错误。

第59条第1款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，C项说法正确。第60条第1款规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。因此，D项说法错误。

96.松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有： A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同

B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费 C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金 D.天利公司告知李某无权参加本公司工会 答案：ABCD 解析：《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，A项说法错误。第60条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，BC项说法错误。考试大论坛

第64条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。因此，D项说法错误。

97.天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：

A.天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回 B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同

C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁 D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任 答案：A 解析：《劳动合同法》第62条第2款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此，A项说法错误。

《劳动合同法》第65条第2款规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本题中，“李某已无工作”不属于第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，因此，松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同，B项说法正确。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第22条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此，C项说法正确。

《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，D项说法正确。2008单选

26.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？ A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元

B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元 C.按照A、B方案平均计算，每月扣除190元

D.按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元 答案：A 解析：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%，若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。本案中张某月工资900元，每月扣除20%是180元，扣除后张某实得工资为720元，超过了最低工资标准，所以每月扣除180元即可。因此本题的正确选项是A项。

27.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？ A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解 B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼

C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉

D.陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商 答案：D 解析：《劳动争议调解仲裁法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，AB项错误。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……。所以，C项错误。

《劳动争议调解仲裁法》第4条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以 请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。所以，D项正确。多选

70.赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的？ A.赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认

B.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 C.赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇

D.公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资 答案：BD 解析：根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中尽管公司与赵某并未订立书面劳动合同，但是因为赵某已经在该公司工作，他与公司之间形成了事实劳动关系。所以，A项表述错误，B项表述正确。赵某与公司之间有事实劳动关系，所以赵某享受法律赋予的劳动这应该享有的权利，因此赵某有权要求公司支付医疗费，享受工伤待遇。所以，C项表述错误。

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，D项表述正确。综上，本题的正确选项是BD两项。提示：《劳动合同法》中没有明确规定支付双倍工资的起算时间，但是，2008年9月3日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经明确规定了支付双倍工资的起算时间。即：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条第2款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据该规定可知，本题的D项也是错误的，应该从2008年5月2日起向赵某每月支付二倍的工资。

77.2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？ A.只要王某同意，收取押金就合法

B.无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金 C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金

D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款 答案：BC 解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，A项说法错误，B项说法正确。

第84条第2款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，C项说法正确，D项说法错误。2009 多选

70.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（）A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系 D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性 答案：ACD 解析：本题考核劳动关系。

选项A正确。劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。

选项B错误。劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系属于与劳动关系密切联系的其他社会关系。

选项C正确。劳动关系具有人身属性，用人单位有权依法管理和使用劳动者。劳动关系具有财产关系的属性，劳动者有偿提供劳动力，用人单位向劳动者支付报酬。

选项D正确。双方当事人在建立、变更劳动关系时，应依照平等自愿、合法原则进行，因而劳动关系具有平等性。同时，劳动关系具有从属性，劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系，用人单位按照其劳动规章制度管理和适用劳动者，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。71.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（）

A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同

C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同 答案：BC（？）D 解析：本题考核无固定期限劳动合同的规定。

《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

选项A错误。不满足《劳动合同法》第14条的规定。

选项B正确。根据规定，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。同时根据《劳动合同法》第14条第2款第2项，该项符合题干要求。

选项C正确。符合《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定。（？）选项D正确。属于用人单位与劳动者协商一致的情况。

72.东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？（）A.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行 C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 D.试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查 答案：BC 解析：本题考核职业安全卫生法的规定。选项A不违反《劳动法》规定。《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。选项B违反《劳动法》规定。《劳动法》第53条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

选项C违反《劳动法》规定。《劳动法》第55条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。选项D不违反《劳动法》规定。《劳动法》第54条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

73.下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？（）A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估 C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决 D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定 答案：BCD 解析：本题考核《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围。《劳动争议处理条例》第2条，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（三）因履行劳动合同发生的争议；

（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。2010年 单选

27．关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？

A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B．非全日制用工合同不得约定试用期

C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 答案：C 多选

73．下列哪些说法违反劳动法的规定？

A．我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用 B．双方当事人不可以约定周六加班

C．劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上 D．双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定 答案：ACD 74．关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？ A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 B．乡镇企业不适用最低工资保障制度 C．加班工资不包括在最低工资之内

D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 答案：ACD 2011年

多选

68．某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？ A．职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效 B．职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员

C．职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我 D．职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我 答案：ABD 69．关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的？

A．国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿

B．国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹 C．用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务 D．劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承 答案：ABC 不定项

邓某系K制药公司技术主管。2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。5月，K公司得知后质问邓某。邓某表示自愿退出K公司，并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向K公司支付50万元违约金。2009年，K公司发现邓某已担任Y公司的副总经理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新产品已采用K公司研发的配方。K公司以Y公司和邓某为被告提起侵犯商业秘密的诉讼。请回答第95—96题。

95．关于Y公司和邓某的行为，下列说法正确的是： A．Y公司的行为构成侵犯他人商业秘密 B．邓某的行为构成侵犯他人商业秘密 C．Y公司的行为构成违反竞业禁止义务 D．邓某的行为构成违反竞业禁止义务 答案：ABD 96．案件审理期间邓某提出，本案纠纷起因于自己与K公司的劳动关系，应属劳动争议案件，故K公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，遂请求法院裁定驳回起诉。关于该主张，下列说法正确的是：

A．侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约 B．本案存在法律关系竞合，K公司有选择权 C．劳动关系优先于商事关系 D．邓某的主张应予支持 答案：AB 2012年 单项选择题：

1、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？

A．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现

B．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作

C．该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件

D．该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕 正确答案：A 2、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？ A．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效 B．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效 C．盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效 D．以上评论都不正确 正确答案：C 3、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确？为什么？

A．盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊

B．盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格 C．盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同 D．上述说法都不正确 正确答案：C

4、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与王某的劳动合同？为什么？

A．该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位

B．该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作

C．该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为

D．该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好 正确答案：C

5、以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。A．乡镇企业与其职工之间的关系 B．某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C．个体老板与其雇工之间的关系

D．国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 正确答案：B

6、某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A．招收3名15周岁的工人

B．以女性为由拒绝招收4名女工 C．不同意职工组建工会

D．辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工 正确答案：D

7、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？

A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B．乙所受损失应向甲要求赔偿

C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 正确答案：A

8、某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？ A．因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 B．因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C．此劳动合同不应解除，而应变更

D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力 正确答案：D

9、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。A．拒绝执行B．提出批评C．检举D．控告 正确答案：A

10、依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款？

A．劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任 B．劳动报酬和劳动纪律 C．劳动保护和工作时间 D．工作地点和工作时间 正确答案：D

11、从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？ A．3年B．5年C．7年D．8年 正确答案：D

12、张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）A．张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同 B．张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同 C．此劳动合同不应解除，应予变更 D．该劳动合同应认定为无效 正确答案：D

13、我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（）

A．100%B．150%C．200%D．300% 正确答案：C

14、仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）A．30天B．60天C．90天D．120天 正确答案：B

15、某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？ A．职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力

B．职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理

C．职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理

D．职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理 正确答案：B 多项选择题：

1、下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有

A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C．集体合同签订后应报送劳动行政部门批准 D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 正确答案：A,B,D

2、某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？ A．该乡镇企业应承担有关行政责任

B．该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任 C．该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任 D．该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任 正确答案：A,B

3、江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如．调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的？（）A．江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋 B．江某无须支付违约金 C．江某应退出房屋 D．江某应支付违约金 正确答案：C,D

4、某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？

A．李某经过培训仍不能胜任现工作

B．李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 正确答案：A,C

5、对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？

A．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

B．无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

C．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立

D．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止 正确答案：A,B

6、张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：（）A．因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》

B．张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效 C．若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉 D．张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼 正确答案：B,C

7、某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？

A．甲应赔偿乙为其支付的培训费

B．甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任 C．丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任

D．甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失 正确答案：A,D

8、下列哪个选项适用《劳动法》 A．个人独资企业和其雇用的人员 B．某公安局于其聘请的清洁工人 C．某家庭与其雇用的家庭保姆 D．某包工队招的农民工 正确答案：A,B,D

9、下列关于劳动争议解决的表述不正确的有: A．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任

B．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请

C．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

D．因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼 正确答案：B,D

10、劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？ A．在试用期内

B．劳动者不满用人单位提供劳动报酬的

C．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D．用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 正确答案：A,C,D

11、根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是（）A．仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出 B．仲裁裁决自作出之日起具有法律效力

C．当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉

D．发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行 正确答案：C,D

12、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（）A．某私营企业与职工之间的劳动合同 B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C．某公司董事长与公司之间的聘用合同 D．甲公司与乙公司之间的劳务合同 正确答案：A,B

13、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B．职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚 C．职工徐某因与他人同居而怀孕 D．职工陈某被派往境外逾期未归 正确答案：A,B,C

14、某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（）。A．必须是年龄在15周岁以上20周岁以下 B．合同试用期为9个月

C．必须签订6年的劳动合同

D．一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同 正确答案：A,B,D

15、根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（）。A．财政预算安排1/3B．企业负担1/3 C．银行贷款1/3D．社会筹集1/3 正确答案：A,B,D

16、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。本案中，若赵某、王某对该单位解除劳动合同不服，可采取下列何种途径解决？ A．申请调解 B．申请仲裁 C．提起诉讼 D．与单位协商 正确答案：A,B,C,D

17、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。假设劳动争议仲裁委员会作出该单位不得解除与王某的劳动合同的裁决，该单位必须按下列哪项去做？ A．不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资

B．不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动 C．不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动 D．不得安排王某加班 正确答案：A,B,C 18、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述？ A．签订劳动合同部分内容违法 B．不按约定履行劳动合同 C．在试用期期满时进行考试 D．以上都是该饭店的错误 正确答案：A,B 19、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决？ A．调解 B．协商 C．仲裁 D．起诉

正确答案：A,B,C,D 2013年

一、单项选择题。每题所设选项中只有一个正确答案。多选、错选或不选均不得分。本部分含1-50题。每题1分。共50分。

16某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求? A.将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞

B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法 C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复 D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定 答案：B 35下列说法中符合《社会保险法》规定的是： A.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统计支付

B.社会保险基金可以用于平衡政府财政预算，但不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途

C.根据《社会保险法》的规定，需要由企业和个人共同缴纳保费的有养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险，D.参加基本养老保俭的个人，如果想要按月领取基本养老金，必须满足达到法定退休年龄时累计缴费满15年的要求 参考答案:A

二、多项选择题。每题所设选项中至少有两个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分。本部分含51-85题，每题2分，共70分。

2010年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件? A.柳经理于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2000年1月回到该公司工作 B.王女士于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满48岁的王女士与公司签订了4年期的劳动合同

C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 D.张先生原为甲忪司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果张先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同 参考答案:A,B,C,D 63下列哪些情况会导致法律责任? A.保安员曲某收5元自行车停车费，并不给收据 B.姜某向报社写信揭露某纪录片造假，报社没有刊登

C.冯某经公共汽车售票员提醒后仍不给抱小孩的乘客让座，小孩被拥挤受伤 D.塑胶五金厂要求工人一天至少工作15小时，加班费为每小时1.5元 参考答案:A,D 78某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的? A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 参考答案:A,C 84根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?()A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的

B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的 D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 参考答案:B,C

三、不定项选择题。每题所设选项中至少有一个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分。本部分含86-100题。每题2分。共30分。

88.依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：()A.劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 B.工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人

C.在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬 D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资 参考答案:C 14年

李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。请回答第86—90题。

86．关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是：

A．因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B．申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请 C．乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任

D．对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉

【答案】BCD 【考点】劳动仲裁 【解析】《劳动争议调解仲裁法》第21条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”所以A错误；

第28条：“书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”B正确；

87．关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是： A．甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行

B．如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限

C．甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D．如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限 【答案】ABCD 【考点】用人单位变更劳动合同的处理 【解析】《劳动合同法》第34条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”AB正确； 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是允许的，C正确； 甲公司解除合同并支付补偿金后，乙公司再签的合同属于全新的合同，与之前的合同没有任何承继关系，所以乙公司再解除或终止合同时，单独计算工作年限，D正确。

88．关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是： A．劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资

B．劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资

C．李某的该项仲裁请求已经超过时效期间 D．李某的该项仲裁请求没有超过时效期间 【答案】BD 【考点】仲裁时效、期满续期 【解析】《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”李某的劳动合同到期后，应当重新签订一份新的劳动合同，没有即时签订，相当于用人单位用工起没有在法定一个月期间内与劳动者签订书面劳动合同，应当2倍工资惩罚。A错误，B正确；

《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”乙公司2012年12月终止劳动关系，李某2013年11月提出仲裁请求，并未超过一年的时效，D正确，C错误。89．关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是：

A．李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工 B．李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工 C．根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止 D．该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法 【答案】BD 【考点】劳动合同解除

【解析】李某作为不定时工作制的员工，依旧是劳动合同约束的劳动者并非“非全日制用工”所以A错误，B正确；

根据《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。”

公司制定“末位淘汰”制度，不属于单位可以单方面解除劳动合同的适用情形，终止劳动合同是不合法的，D正确，C错误；

90．如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是： A．李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金

B．李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金 C．李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金 D．违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金 【答案】ABD 【考点】经济补偿 15年

70．某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争 议，下列哪些说法是正确的？【答案】ABC A．该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会

B．因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同 C．如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金

D．如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金

71．友田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至金科公司（住所地为乙区）工作。在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500元，李某提出异议。对此争议，下列哪些说法是正确的？【答案】AC A．友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任

B．如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉 C．李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁

D．对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任 2016年

王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。请回答第95—97题。

95．关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：答案【B】 A．公司应定期安排王某进行健康检查 B．公司不能安排王某在经期从事高处作业

C．若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动 D．若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动

96．关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：答案【D】 A．王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同 B．该劳动合同期限自2012年3月1日起算

C．该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金

D．如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退

97．如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：答案【ABD】 A．王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁 B．如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉 C．如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉

D．如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决

第三篇：劳动法历年真题

2002年11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（Ｂ）

A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

14.某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？（Ｃ）

A.甲应当提前３０日以口头或书面形式通知企业解除合同

B．甲应当提前３０日以书面形式通知企业解除合同

C．甲可以随时通知企业解除合同

D．甲在试用期内不得解除合同

48．在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第２日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？ Ａ．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的２００元行政管理费用

Ｂ．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用１万元（ＡＢＣ）

Ｃ．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失２万元

Ｄ．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失４万元

53．下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（ＡＢ）

Ａ．某私营企业与职工之间的劳动合同

Ｂ．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

Ｃ．某公司董事长与公司之间的聘用合同

Ｄ．甲公司与乙公司之间的劳务合同

54．下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？（ＡＤ）

Ａ．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

Ｂ．在劳动仲裁前必须先行调解

Ｃ．劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ．在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

2003年4．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（B）

A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

B．汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

C．丙公司与劳务输出公司就３０名外派劳务人员达成的协议

D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保

32.下列哪些情况会导致法律责任？（A D）

A.保安员曲某收５元自行车停车费，并不给收据

B.姜某向报社写信揭露某记录片造假，报社没有刊登

C.冯某经公共汽车售票员提醒后仍不给抱小孩的乘客让座，小孩被拥挤受伤

D.塑胶五金厂要求工人一天至少工作１５小时，加班费为每小时1.5元

47．根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？（A B D）

A．企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B．劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

C．劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼

D．劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

50．某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（A C）

A．李某经过培训仍不能胜任现工作

B．李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

2004年28.王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？（B）

A.560元B.800元C.1120元D.1360元

某建筑公司拖欠30位民工的工资达半年，民工反复索要无果，遂向当地劳动行政主管部门投诉。在调查处理过程中，公司提出有个别民工偷窃和毁坏设备，但查不出何人所为，所以让全体民工承担连带责任，以工资抵偿损失。请回答以下第99、100题。

99．对于民工的请求，劳动行政主管部门可以作出下列何种决定？（B）

A．告知民工直接向人民法院提起诉讼B．责令公司支付所欠民工工资

C．将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁D．对公司提出警告、责令改正、处以罚款 100．对于建筑公司的主张，劳动行政主管部门应如何认定？（A C）

A．公司让全体民工对偷窃和毁坏设备者造成的损失承担连带责任，于法无据

B．全体民工有义务与公司协商确定赔偿损失的数额

C．偷窃和毁坏设备事件与民工工资无关，应循其他合法途径另行解决

D．全体民工有义务查出偷窃和毁坏设备者，查出前可暂扣部分工资作为保证

2005年19．某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？（D）

A．告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B．至少提前30天向周某发出书面通知

C．先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇

D．如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿

20．某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（C）

A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工

B．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿

C．收缴雇主在非法用工期间的经营所得

D．告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔

66．根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？（A C D）

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度

B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C．用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准

D．用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时

67．根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？（A B）

A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会

B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定

C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

2006年28.关于集体合同的下列哪一表述是错误的?（ACD）

A.甲未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C.并非所有的企业都必须签订集体合同

D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

74.下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定?（ABCD）

A，国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿

B.用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费

C.劳动者死亡后, 其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴

D.社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任

2007年26．在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？（D）

A．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B．生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C．交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D．用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的97．依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：（AD）

A．应当向工会或全体职工说明情况，听取意见

B．应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决

C．裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议

D．裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

98．对于被裁减人员，应当给予的待遇是：（ABC）

A．依照国家有关规定给予经济补偿

B．制定职工安置预案，予以妥善安置

C．承诺企业在 6 个月内录用人员时予以优先录用

D．承诺企业在重整成功后予以重新录用

99．不得被裁减的企业人员有（BCD）

A．管理层、技术骨干和劳动模范

B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的100．对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：（ABC）

A．工会认为该决定不适当的，有权提出意见

B．工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定

C．被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助

D．被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼

2008年70.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？（ABD）

A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

5.松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：（ABD）

A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定

B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定

D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露

96.松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：（ABCD）

A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同

B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费

C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金

D.天利公司告知李某无权参加本公司工会

97.天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：（A）

A.天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回

B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同

C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁

D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任 2009年70.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（ACD）

A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

71.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（BCD）

A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同

C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同

72.东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？（BC）

A.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测

B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行

C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书

D.试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查

73.下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？（BCD）

A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估

C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决

D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定

2010年7．关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（C）

A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B．非全日制用工合同不得约定试用期

C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十

下列哪些说法违反劳动法的规定（ACD）

A．我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用

B．双方当事人不可以约定周六加班

C．劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上

D．双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定

74．关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？（ACD）

A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B．乡镇企业不适用最低工资保障制度

C．加班工资不包括在最低工资之内

D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

第四篇：2013年劳动法司考真题

2013年劳动法司考真题

一、单项选择题。每题所设选项中只有一个正确答案。多选、错选或不选均不得分。本部分含1-50题。每题1分。共50分。某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求?

A.将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞

B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法

C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复

D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定 答案：B

下列说法中符合《社会保险法》规定的是：

A.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统计支付

B.社会保险基金可以用于平衡政府财政预算，但不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途

C.根据《社会保险法》的规定，需要由企业和个人共同缴纳保费的有养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险，D.参加基本养老保俭的个人，如果想要按月领取基本养老金，必须满足达到法定退休年龄时累计缴费满15年的要求

参考答案:A

二、多项选择题。每题所设选项中至少有两个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分。本部分含51-85题，每题2分，共70分。

2010年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?

A.柳经理于1995 年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2000 年1月回到该公司工作

B.王女士于1985 年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满48岁的王女士与公司签订了4年期的劳动合同

C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1 月，公司将孙女士提升为技术部副经理

D.张先生原为甲忪司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果张先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同

参考答案:A,B,C,D

下列哪些情况会导致法律责任?

A.保安员曲某收5元自行车停车费，并不给收据

B.姜某向报社写信揭露某纪录片造假，报社没有刊登

C.冯某经公共汽车售票员提醒后仍不给抱小孩的乘客让座，小孩被拥挤受伤

D.塑胶五金厂要求工人一天至少工作15小时，加班费为每小时1.5元

参考答案:A,D

某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

参考答案:A,C

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?()

A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的B.劳动者非区『工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的参考答案:B,C

三、不定项选择题。每题所设选项中至少有一个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分。本部分含86-100题。每题2分。共30分。

依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：()

A.劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准

B.工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人

C.在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬

D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资

参考答案:C

第五篇：会计专业毕业论文题参考

毕业论文参考方向题

1.关于资产减值会计处理的若干思考

2.企业合并会计处理研究

3.××公司财务报表分析

4.存货计价研究

5.应收账款管理与会计处理

6.投资会计处理研究

7.职工薪酬研究

8.关于所得税会计处理的思考

9.对现金流量表编制的思考

10.财务会计概念框架研究

11.对债务重组会计处理的思考

12.对借款费用会计处理的思考

13.提供劳务会计处理研究

14.××公司产品成本计算流程分析

15.租赁会计处理研究

16.衍生金融工具会计处理研究

17.××公司内部控制调查与分析

18.××公司审计案例分析

19.作业成本法研究

20.对企业经营决策的思考

21.对会计研究方法的思考

22.对改征营业税为增值税的调查与思考

23.对武昌分校会计专业课程设置及教学的若干建议

24.会计专业本科生知识结构调查与研究

25.论会计人员（含审计人员）职业道德

26.财务会计中公允价值的运用

27.合并会计报表编制探讨

28.对会计学专业实践性教学环节的几点思考