第一篇：成立青年读书会方案
北京京仪集团研究总院 青年读书会启动方案
一、指导思想
加强总院文化建设，增强总院凝聚力；建立学习型企业为依托，通过建立青年读书会，开展读书活动，增进各部门、各员工之间的有效沟通；丰富员工业余生活，陶冶员工情操，营造良好的学习氛围。
二、读书活动目标
1.通过读书活动，养成青年职工阅读和相互交流的好习惯，形成积极进取、努力学习的氛围，逐步养成多读书、读好书的良好习惯。
2.通过读书活动，扩大青年职工阅读视野，丰富阅读内容，使自己成为知识渊博，涵养丰富的学者型教师。
3.通过读书活动，打破部门界限，增进交流，增强总院凝聚力。
4.通过读书活动，提升青年职工理论和实践水平，将读书所得运用于实践，有效改进自己的行为。
5.通过读书活动，丰富青年职工的业余生活。
三、青年职工读书会筹备小组
组长：徐伟新 陈光
副组长：杨晓霞 梁志勇
组员：郭春风 李捷 吴建 王伟
四、读书追求：
吸收营养、滋润精神，提高眼光、开拓视野、改进行为。
五、读书活动的时间及内容
1．活动时间：2010年4月至2010年12月。2．读书内容：报刊、理论书籍、文学名著等。
六、读书活动的形式及对象
1．活动形式：个人学习与集中交流相结合。
成员每两周上交一篇阅读心得，每月集中参加一次书友交流活动：读书座谈会、好书推荐、交流心得等。教师自学时并要求做好摘录及其撰写心得体会等。2．参加对象：本校全体团员青年。
全体青年职工
七、读书活动的具体措施
1、建立学习制度
改变传统的学校学习机制，创立良好的、宽松的，有利于青年职工的及时沟通、交流、讨论的学习环境，形成个人自学与集体交流，短期与长期学习，理论学习与工作实践相结合的多样化的学习方式。2．制定读书计划
制订青年职工读书会2010学年读书活动计划，每个读书会分会结合实际，制订一学年读书计划。3．创新读书方式
一是以个人自由广泛阅读，二是利用在线主题帖定期开展集体读书活动。做到精读与泛读相结合，集中交流与个人自学相结合，自主学习与合作学习相结合。4．读书范围及时间安排
（1）要求每位会员每学期自读书籍、文学名著、文学期刊等至少3本。
（2）定期举行读书交流会，组织读书沙龙、读书征文竞赛等丰富多彩的读书活动，交流读书心得，让青年职工乐于读书，在读书中真正成长起来。
（3）举办 “书籍点亮人生 书香飘逸总院” 首届青年职工读书节.5．理论指导实践
每位读书会成员每季度撰写1篇读书笔记、学习心得，把读书学到的理论思想、观点用来指导工作。6．活动负责
读书会日常活动应由读书会全体成员组织。其主要事务由读书会会长负责。读书会会员活动每月一次，根据需要不定期开展活动，每次活动并做好记录备案。
八、时间及具体内容安排 10年4-5月：
1.青年读书会启动,发启成立青年读书会倡议。2．起草《读书会章程》草案。
3．选举读书会会长、副会长及理事等人选 4．青年读书会开班。5.读书会分组
6．读书会各组制订活动计划。7．推荐书目
8.落实交流平台(京仪网络大学)9.策划读书会一次集体活动
10年6-7月
1.启动 “书籍点亮人生 书香飘逸总院” 首届青年职工读书节.2．从推荐书目中分组选择阅读的书籍 3.每组会员交读书感悟
4.请党委书记为青年职工做读书指导 10年8月：
1．组织读书会成员参与一次外出活动。2．读书会成员交流研讨。
3．评选优秀读书感悟，评选“总院读书之星“ 10年9月
举办“读书励志书签”制作大赛。
要求：
根据书签的常规功能设计自己的书签。
书签的规格为6厘米宽，15厘米长，上面有背景图案、名人或者自己写的关于读书励志的名言，色彩明快，有吸引力。
书签设计时除了可以考虑到它的基本功能外，还可以别出心裁地融入自己的一些创意，使之具有个性。
总院将评选出各个年段的优秀作品，在总院展出。 参赛作品必须是会员亲手制作。10年11月
围绕各组特色主题在宣传栏中进行展示，张贴会员作品等。可以包括会员的读书笔记、自制书签、自绘插图、精妙文摘、推介新书、诗词书法、经典语录、读书小报„„ 10年12月 1.汇报演出
汇报内容： 各组优秀读书感悟演讲，各组选送诗歌朗诵表演。
评选表彰“总院读书之星”，“书香小组”，“总院报刊设计创意小组”。2．读书会学年总结。
北京京仪集团研究总院 2010-4-28
方案一：企业读书活动方案
为了引导全体公司员工牢固树立社会主义核心价值观，激发领导员工的学习热情，不断提升自主学习能力，着力把学习型单位建设向纵深推进，结合公司实际，决定在全公司开展读书活动，现将全员读书学习活动方案通知如下：
一、指导思想
以党的十八大精神和科学发展观为指导，以建设学习型单位，争当学习型领导为目标，紧紧围绕建设的需求，致力增强领导员工自主学习能力，鼓励领导员工多读书、真读书、读好书，将学习成果运用于工作的始终，促进职能履行到位，进一步推动科学发展。
二、基本要求
1、精读业务书籍。坚持联系实际，重在效果。紧密结合中心工作、重点工作和自身工作的性质、特点，有针对性地进行学习，熟练掌握基础知识和其他相关业务知识，不断提高做好本职工作的本领。
2、研读经典书籍。认真阅读马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，用科学发展观、马克思主义理论成果武装头脑、指导实践、推动发展。
3、选读兴趣书籍。选读适合自己的文学、艺术、历史、政治、经济、哲学、社会等各方面富有教益的书籍，在阅读过程中，不断拓宽视野，增长见识，完善自我，提高素养。
三、活动形式和步骤
以培养领导员工的学习兴趣、提升学习能力为突破，遵循“能力导向、按需选读、学有所获、奖励优秀”的原则，鼓励员工多读书、真读书、读好书。
1、准备阶段：各部门要配送读书，明确必读书目，制定出详细的集中读书计划。每位领导、员工要结合个人和工作需要，制订个人读书计划，选定自己的阅读书籍。
2、读书及交流阶段：各部门按照读书计划搞好集体学习和自主学习，做好学习记录，在公司内部营造全员读书的良好氛围。同时，要在学好理论知识和业务知识的基础上，在读书学习中，创新学习形式，增强读书效果。
（1）、利用网络平台。各部门充分利用系统信息网，将个人读书计划、读书进程、读书感悟和心得体会发布到信息网教育培训栏目，动态记录读书进程及读书收获。
（2）、举办读书交流会。全体员工在多读书、读好书的原则下，选择自己喜爱的一本书在深读精读上下功夫，并在此基础上撰写心得体会。结合工作例会召开读书心得交流会，全体职工都要踊跃发言，将自己对某一本书或其精华部分、某一篇文章或某一方面内容的理解、认识介绍给大家，畅谈体会。引领全体干部职工从自身做起，养成良好的读书习惯，营造人人热爱读书、善于读书的氛围。
3、认真总结阶段：读书活动结束后，认真探索和总结在读书活动中一些好的做法和经验，整理优秀读书心得和经验材料。
四、工作要求
1、提高认识，加强领导。各部门要加强领导，精心组织，务求实效。把开展全员读书活动摆在重要位臵，坚持常抓不懈。同时，各部门负责人要率先垂范，带头读书学习，真正成为广大领导员工读书的楷模。
2、完善制度，规范运作。各部门要结合工作实际情况，建立行之有效的《学习制度》，用制度规范和促进读书学习活动。全员读书活动要坚持经常，做到时间安排上的连贯性、读书要求的一致性和学习内容的系统性，使读书学习逐渐工作的第一需求和潜在追求，使读书学习成为公司全体员工的自觉行为。
方案二：企业读书活动方案
为鼓励和引导公司团员青年养成多读书、读好书的习惯，做到勤于思考，勤于探索，学以致用，用有所成，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措，促使广大团员青年成长为本职工作的行家和解决实际问题的能手，推动学习型组织建设，在全公司营造崇尚学习、重视学习、坚持学习的浓厚氛围，公司团委拟在全公司团员青年中开展“读书励志岗位成才”主题读书活动。具体活动方案如下：
一、活动范围：公司全体团员青年
二、活动时间：20xx年3月-5月
三、活动组织机构：
领导小组：xx
组长：xx
副组长：xx
成员：xx
领导小组办公室设在公司团委。
四、活动安排：
第一阶段：荐书寄语（3月初）
由每个团支部推荐1-2本图书，同时邀请公司领导推荐学习书目，向团员青年寄语或赠言。根据推荐情况确定15-20本必读图书进行购臵。
第二阶段：品味书香（3月中旬-4月中旬）
各团支部以下发书籍、交换阅读等方式组织团员青年认真阅读推荐图书，同时组织开展多种形式的读书交流活动，要求团员青年撰写读书心得，努力提高活动的覆盖面和参与面。
第三阶段：成果交流（4月下旬或5月初）
组织主题读书活动成果交流会，由各团支部汇报读书活动开展情况，并选送2-3篇读书心得进行汇报交流。由公司领导现场打分及点评。活动设优秀组织奖、优秀读书心得一、二、三等奖，奖励电子购书卡若干。在《通讯》上开辟专栏，陆续刊登优秀读书心得。
书籍是传播先进思想、传承优秀文化、弘扬精神文明的重要载体。青年员工处于实践加深学习阶段，有着开展读书活动的良好背景条件。（其实读书不一定非要是书，文化的载体很多哦，也可以是事件，参与的人更多，也更好操作，当然书是主体）要通过围绕特定的思想教育主题（可以阶段性更换不同的主题）开展读书活动，或向员工推荐具有深刻思想内涵的特定图书（不一定是专业书籍，也可以是影视作品、演讲专辑、甚至伟人语录等等文化载体，）等方式，让青年员工在阅读和分享读书体会的活动中启迪智慧、交流思想、提高认识。
工作案例：仿照“世界咖啡屋”引导成员协作对话、分享知识、解决问题的讨论模式，组织开展“咖啡书屋”读书交流活动。活动以团支部为单位，将支部成员按人数分为3-5组，每组设1名“桌长”（或由支部书记担任），提前公布“书名”，请支部成员认真阅读思考，之后进行分组轮换讨论，“桌长”整理展示讨论成果，并依托QQ群和微博或者公司OA网建立读书讨论小组，深化讨论成果。
方案三：企业读书月活动方案
书籍，是人类宝贵的精神财富，是经验教训的结晶，是走向未来的基石；读书，是人们重要的学习方式，是人生奋斗的航灯，是文化传承的通道，是人类进步的阶梯。“阅读开阔视野、阅读开启智慧、阅读丰富情感、阅读浸润人生”，一个人的阅读史实质上也是一个人的思想发展史。
为激发员工读书兴趣，让每一位员工都喜爱读书，学会读书，并在读书活动中，为精神打底，为人生奠基，与经典为友，与博览同行，开拓广阔视野，促进员工个性特长发展，创建学习型的企业文化，为了真正提高员工的素质全面发展，在总公司的带领下于20xx年6月份举办企业首届读书节活动，现将有关事项明确如下：
一、活动目的
1、努力营造一个良好的读书氛围，多渠道引导员工多读书、读好书，不断丰富员工文娱生活，有效提升员工文化素质，努力创建学习型企业文化。
2、为员工搭建一个“读书、感悟、交流”的互动平台，让员工以各种形式表达自己的读书见解，促进员工相互学习，从而更好地强化员工之间的沟通与交流。
3、以“读书节”活动为载体掀起读书的热潮，养成博览群书的好习惯，使全司上下充满浓浓的书香之气，营造良好的企业文化氛围。
二、活动主题
以读书启迪智慧，用智慧滋养心灵。
三、活动细则
1、活动时间：20xx年6月----8月
2、活动对象：公司全体员工
3、活动负责人：图书室管理员及图书室负责人
4、为充分利用企业内部资源，提高员工业余文化生活，本次活动要求参赛人员必须在本公司图书室进行借阅。
四、评选标准
1、此次活动以鼓励、多参与的形式进行，以月度为单位进行评选。作品优秀的员工将在企业文化报上给予表扬，并发放精美礼品一份。
2、文章除具备语句通顺、条理清晰、观点鲜明等基本条件外，还应具有较好的典型性和推广性。（字数不少于800字）
3、每期考评由各分公司总经办负责人进行评选。
五、活动内容及安排
1、推荐阅读。为了增强阅读的针对性和有效性，特别推荐了部分管理类、励志类及其他方面的书籍，供员工随时借阅。此外，员工也可自荐心仪的图书、画册及其他文学类书籍等，一起分享读书的感悟。
2、征文比赛。主要围绕“以读书启迪智慧，用智慧滋养心灵”广泛开展征文比赛活动，形式多样、体裁不限，可以是读后感、观后感，也可以是议论文、叙事文、散文，但内容要积极、健康、向上，能反映员工精神风貌及彰显员工个性。
六、活动要求
1、请公司各部门做好“读书节”活动的宣传发动工作，让员工周知具体事项，并踊跃参与到该活动中来，把“读书节”活动搞得有声有色。
2、公司领班级以上员工要发挥表率作用，用实际行动去引导和发动，多渠道组织员工积极参与，掀起全司上下“爱读书、读好书、勤读书”的企业文化氛围。
3、提高对本次“读书节”活动的认识，真正把它作为营造“书香企业，文化企业”的一项重要工作来抓，以创新的活动内容和形式，提高活动的实效性。
方案四：公司读书活动策划方案
一、活动主题：美文共欣赏，心得大家谈！
二、活动目的：加强企业文化建设，增强企业凝聚力；丰富员工业余生活，陶冶情操，营造一个相互交流和沟通的学习氛围。
三、主办单位：企划部
四、活动时间：3月17日——4月15日
五、参加对象：集佳科技全体员工
六、活动内容及细则：
1、公司每个员工可以把自己曾经读过的美文佳作（更欢迎自己的原创作品）推荐给其他员工一起欣赏;
2、全体员工可根据已张贴出来的推荐作品，写下自己的读后感和心得体会。
3、推荐文章体裁不限，要求内容健康，积极向上，读后能给人以启迪，字数在两千字以内；读后感体裁不限，字数不限。
4、活动以三个事业部和一个职能服务部为参赛单位，根据各部的员工人数不一，特制定如下要求：电气工程事业部上交精品美文和读后感各5篇；空调设备事业部精品美文和读后感各4篇；职能服务部精品美文和读后感各3篇；生产制造事业部精品美文和读后感各2篇。稿件全部以电子文档形式交于企划部或人力资源部，并需注明推存人姓名和读后感作者。
5、征稿时间：
（1）推荐美文时间：3月17日—22日；
（2）征集读后感时间：3月26日—4月2日； 6、3月23日，所有推荐的美文经主办单位审核后，以不署名的形式（公布评比结果后再全部署名）将作品张贴在学习栏内，供大家欣赏。7、4月3日，由主办单位将征集的读后感，以不署名的形式（公布评比结果后再全部署名）张贴到学习栏内，相互交流和学习。8、4月15日，公布评比结果，举行一个简短的颁奖仪式。
七、作品评比及奖项设置：
1、“最佳推荐奖”评比办法：读者在“你最喜爱的文章评比表”里签名投票，每人限投一票，取得票数前三名，则推荐人分别获美文推荐一、二、三等奖，如果得票数相同，那么名次名额依次递减。
2、“优秀心得奖”评比办法：此项评比由两部份组成：第一、读者在“你最喜爱的读后感评比表”里签名投票，每人限投一票，取得票数前六名；第二、由评委小组对前六名不计名投票评定，得票数排名前三位，分获一、二、三等奖。（附：评委小组组成人员名单：“空调”代表2名、“电气代表”2名、“产业代表”2名、“职能代表”2名）
3、奖品安排：
（1）优秀心得奖第一名，奖励价值五十元的奖品；
（2）优秀心得奖第二名和最佳推荐奖第一名，各奖励价值四十元的奖品；
（3）优秀心得奖第三名和最佳推荐奖第二名，各奖励价值三十元的奖品；
（4）最佳推荐奖第三名，奖励价值二十元的奖品；
八、费用预算：奖品费用+奖品机动费用=210+40=250元。
第二篇：在青年读书会成立大会上的讲话
XXX同 志
在青年读书会成立大会上的讲话
二〇一四年四月二十九日
同志们：
世界读书日刚刚过去，五四青年节即将到来，在大地复苏、万物生长的季节里，我局青年读书会成立了。前来参加我们今天青年读书会成立大会的有市有关部门的领导，他们是：市文明办XXX主任、团市委书记XXX、政府办XXX书记，还有学教活动第八督导组组长XXX及其成员等，让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的到来，向他们对XX审计工作的大力支持表示诚挚的感谢！
围绕青年读书会，我讲三层意思：一是为什么要成立青年读书会？二是青年读书会怎么抓？三是对青年干部的寄语和希望。
一、成立青年读书会的意义
1、成立青年读书会是创建学习型机关的需要。建设学习型机关是知识经济时代对机关建设的根本要求，建设学习型党组织是十八大提出的总要求。我们就是要通过青年读书会这一学习载
计的未来，是审计事业发展的中坚力量，赢得青年，才能赢得审计的未来。青年干部的健康成长，除了靠自身努力外，更离不开党组织的关心、支持、教育和培养。关心青年、教育青年、培养青年，是我们的职责所在，责无旁贷。成立青年读书会，就是为了进一步提振我们青年干部的“精神区位”，提升青年干部的能务素质，为推动审计转型、争先创优争强进位积蓄力量。目前，我们的青年干部学风是好的，情趣是高的，学习氛围是浓的，爱读书，爱钻研，积极向上，无不良嗜好，这是值得肯定的。但是，我们在学习上还一定程度存在一些问题。比方说，重业务工作不重理论学习，有“偏食”现象；重形式不重实质，有“消化不良”现象；重书本不重实践，有“不接地气”现象等等，长此以往，势必影响青年干部的成长、成才。成立青年读书会，就是要通过这一有效载体和形式，发挥现有的优势，克服固有的短板，提高学习的质效，提升幸福指数，享受成才成功的乐趣。
4、成立青年读书会是群众路线教育实践活动的需要。立身先立学，立学先读书。群众路线教育实践活动重在解决“四风”问题，解决“四风”问题首先必须解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，解决好“总开关”、“总闸门”问题，必须从学习入手，从读书入手。在群众路线教育实践活动中，我们在第一环节的学习教育活动中，除了 “规定动作”不少不漏外，还在“自选动作”上进行了创新。如果说，我们开展的知识测试为“考学”，知识竞赛为 “赛学”的话，那么，我们成立的青年读书会就是“带学”了。通过青年
好。四是开设青年大讲堂、审计论坛，围绕某一个主题开展大讨论、大辩论和知识大竞赛活动。四是开展经典诗文朗诵会，培育我们自已的读书学习品牌。五是建立新型阅读资讯服务平台。倡导手阅读、网络阅读、电子书阅读、电视阅读等多种载体的阅读方式。
4、关于保障服务。鼓励青年干部多读书，为青年干部读书创造更好环境条件，为青年读书学习提供完善的保障和周到的服务，这是单位领导者应该承担的责任，也是干部的文化权利。从这点出发，不只是要体现领导的远见卓识，更要成为全体干部的共识。我们要下大的精力、花大的投入把这一利局利民的事情做好，并力争做成武穴审计的文化品牌。一是完善“审计书屋”倡学。在这样一个知识更新极快的年代，审计书屋作为读书学习的重要场所，书柜里每年要有新的图书上架，以不竭的“源头活水”保证干部的的知识及时更新。二是邀请专家讲学。邀请专家学者来我局讲座授课，为青年干部解惑答疑；邀请经验丰富的审计工作者开展审计实务讲座，提高青年干部的业务实践能力。三是舍得投入送学。由于我们远离大城市，我们的青年干部不可能参加高校的讲座，但我们可以通过送训的形式，把我们的干部送到省审计干校、南京审计学院等高等院校继续深造，必要时，还可送到审计署去培训。送训的投入是大的，但我们认为这是很有必要的，也是很值得的。四是完善机制奖学。在计算机技术人才的培养上，在注册会计师的资格考试上，我们对学有所成者有一些奖学的激
想和爱党、爱国、爱人民、爱审计融为一体”的要求，不断拼搏奋进，活出一点“精神”来，将更多的热情和激情转化为对国家、民族、社会的责任感和使命感，立足本职工作，全心全意为人民服务，实现个人价值，为中华民族的伟大复兴的“中国梦”作出应有贡献。
2、要珍惜转瞬易逝的青春年华，静心学习进步。年轻的审计人员要争做勤奋学习奋发向上的标兵。要在学习实践中锻炼成为推动审计事业科学发展的中坚力量。孙中山先生曾教导：“年轻人不要立志做大官，而应立志干大事。”这与诸葛亮《诫子书》所含意境异曲同工，他在这篇文章中写道：“学须静也，才需学也，非学无以广才，非志无以成学。”在一个心态浮躁的社会里，学习需要淡泊、宁静的超世心态，努力学习才能增加才干，学习需有一鼓作气、坚持到底的决心和魄力，否则，就会半途而废。我们平时所说的“干一行、爱一行、精一行”，也是这个道理。作为年轻的审计干部，更要积极主动地向书本学、向实践学，向同志们学，逐步提高个人素养和业务技能，唯有不断学习，唯有进取，才能创造事业，才能成就梦想。《诫子书》有劝解：“年与时驰，意与日去，遂成枯落，多不接世，悲守穷庐，将复何及！”如果年华虚度，任随岁月流逝，意志一天天被消磨殆尽，将来就会变成社会无用之人，只能空虚叹息，悔之已晚。俗话说：“少壮不努力，老大徒悲伤”。光阴飞逝如梭，青春一晃而过，现代人提倡“时间管理”，仔细想一想，时间无法被管理，每天二十四小时，不多也
这份领导心意、同事情谊难能可贵，我们务必珍视。在工作学习中要谦虚谨慎、勤学好问，和同事要和睦融洽，多为他人着想，多为他人服务，大事讲原则，小事讲风格，争做锤炼品德弘扬新风的表率，要弘扬审计核心价值观，加强思想品德修真养，自觉养成“团结”“守法”、“明礼”、“友爱”、“自强”、“奉献”的道德品质和健康的生活方式。同时，还要踊跃参加集体组织的每项活动，将每次活动当做一次锻炼，当成一次提高；只有参与才有锻炼，只有锻炼才有提高，只有提高才会有不断进步。
忠厚传家久，诗书继业长。让读书学习成为我们青年干部和每位审计干部的一种生活方式、一种精神追求，让读书学习为我们的审计事业发展提速、壮行！
第三篇：读书会成立演讲稿
让我们一起步入书的海洋
——读书会成立演讲稿
文／苏砚
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家晚上好！
时值金风送爽、丹桂飘香之际，在院领导、老师的帮助下，我们高博墨源文学社的读书会成立了！
首先我谨代表高博“墨源文学社”的全体成员，向热情协助读书会的院学生会表示真诚的感谢！向给予读书会鼎力支持的领导、顾问以及无私帮助读书会的指导老师表示深深的谢意！向读书会的发起人彭院长、总策划者吴歧范老师致以崇高的敬意！
同学们，你喜欢读书吗？“读书足以怡情，足以博彩，足以长才”使人顿开茅塞，除鄙见，得新知，养性灵，读书会成立演讲稿。因为书中有着广阔的世界，书中有着永世不朽的精神，虽然沧海桑田，物换星移，但书籍远是新的，演讲稿《读书会成立演讲稿》。大文豪高尔基曾说过：“书籍使我变成了一个幸福的人。”我们又何尝不是呢？读书带给我们最隽永的乐趣，最恒久的动力；读书带给我们心灵的和平，精神的慰籍。
亲爱的同学们，最是书香能致远，腹有诗书气自华。今天的我们生活在阳光下的年轻一代，更应该努力丰满自己的羽翼。我们知道，站在巨人的肩膀上，我们可以看得更远；以书作垫脚石，我们可以攀得更高。
“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书”。时代在召唤，风华正茂的我们必须勇于担当重任，多读好书，修身养心，用知识武装自己的头脑，规范自己的行为，远离低级趣味和不良嗜好，自觉抵制各种不良社会风气，把别人沉湎于网游的时间用在读书上，争做一个精神高贵之人吧！
亲爱的同学们，属于我们的时代已经来临，前进的号角已经吹响。红日初升，其道大光，河出伏流，一泻汪洋。点燃一盏阅读的心灯，拥有一轮人生的红太阳。
同学们，以书为友，以书为鉴，攀登人类进步的阶梯，成为知识的富翁，精神的巨人。诵读经典美文，传承中华文明，让一缕书香伴你我同行！让我们一起读书吧，共同走向美好的人生！
谢谢大家！《读书会成立演讲稿》
第四篇：读书会成立演讲稿
让我们一起步入书的海洋
——读书会成立演讲稿
文／苏砚
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家晚上好！
时值金风送爽、丹桂飘香之际，在院领导、老师的帮助下，我们高博墨源文学社的读书会成立了！
首先我谨代表高博“墨源文学社”的全体成员，向热情协助读书会的院学生会表示真诚的感谢！向给予读书会鼎力支持的领导、顾问以及无私帮助读书会的指导老师表示深深的谢意！向读书会的发起人彭院长、总策划者吴歧范老师致以崇高的敬意！
同学们，你喜欢读书吗？“读书足以怡情，足以博彩，足以长才”使人顿开茅塞，除鄙见，得新知，养性灵。因为书中有着广阔的世界，书中有着永世不朽的精神，虽然沧海桑田，物换星移，但书籍永远是新的。大文豪高尔基曾说过：“书籍使我变成了一个幸福的人。”我们又何尝不是呢？读书带给我们最隽永的乐趣，最恒久的动力；读书带给我们心灵的和平，精神的慰籍。
亲爱的同学们，最是书香能致远，腹有诗书气自华。今天的我们生活在阳光下的年轻一代，更应该努力丰满自己的羽翼。我们知道，站在巨人的肩膀上，我们可以看得更远；以书作垫脚石，我们可以攀得更高。
“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书”。时代在召唤，风华正茂的我们必须勇于担当重任，多读好书，修身养心，用知识武装自己的头脑，规范自己的行为，远离低级趣味和不良嗜好，自觉抵制各种不良社会风气，把别人沉湎于网游的时间用在读书上，争做一个精神高贵之人吧！
亲爱的同学们，属于我们的时代已经来临，前进的号角已经吹响。红日初升，其道大光，河出伏流，一泻汪洋。点燃一盏阅读的心灯，拥有一轮人生的红太阳。
同学们，以书为友，以书为鉴，攀登人类进步的阶梯，成为知识的富翁，精神的巨人。诵读经典美文，传承中华文明，让一缕书香伴你我同行！让我们一起读书吧，共同走向美好的人生！
谢谢大家！
第五篇：读书会成立演讲稿
女士们，先生们，朋友们：
大家下午好！
首先，请允许我代表xxxx，向远道而来、莅临出席本次活动的各位贵宾，表示热烈的欢迎！衷心感谢诸位百忙之中，来到xxx，参加此次“xxxx读书会活动“。
书籍是人类进步的阶梯，是人类精神的食粮，是人类终生的伴侣。我们的人生，无论哪个时期都少不了书籍的陪伴。少年时，我们对路遥爱的深沉，懵懂无知碰撞上血气方刚，总以为我们时刻在拯救青春。中年时，我们敬仰易中天，不在三国渴求三国，身怀抱负的我们不畏前途艰险，一心向往沧海横流、叱咤风云。或许等到我们望着儿孙绕膝，会爱上黄昏下的那本老人与海，回忆着热血的过往历练，珍惜着当下的安详幸福。
今天，我们因为对书的共同喜爱来到这里，来为我们的食粮，我们的伴侣做一次深情的告白。我很荣幸，这类具有意义的仪式能够选在xxx开启。纵观xx，就像欣赏一册画本，翻来每一页，都是一种强烈的视觉冲击，浓艳的色彩，代表它张扬的品牌形象；不羁的画风，代表它自信扩张的版图；大胆的想象，代表它未来的无限可能。我们相信绿地的价值就如同我们相信书中自有黄金屋般笃定。
此时，阳光正好，氛围恰到好处。最美人间四月天，在绿地之窗，我们相遇。读书的时刻是美好的，值得我们用心去进入。或许因为繁忙，或许是因为事业，这些都不能抵挡我们对读书的渴望。
嗅着清晨的一杯牛奶或午后的一杯清茶，夜晚的一杯咖啡，我们从书中走来，带着刚刚沉浸在民国时期白玫瑰的芳香，萦绕心间，难以忘怀。我们和书相交，充实的是身心，体验的是社会，感悟的是人生，汲取的是思想。
今天，我们和所有爱书之人一起，以书会友，摈弃其他，只余下我们读书时最原始的初心和最简单的感动，让读书回归我们的生活。
最后，预祝“xxxx读书会活动”圆满成功。
家幸福！谢谢大家！
祝愿各位来宾身体健康，阖篇二：在青年读书会成立大会上的讲话 xxx同 志
在青年读书会成立大会上的讲话
二〇一四年四月二十九日
同志们：
世界读书日刚刚过去，五四青年节即将到来，在大地复苏、万物生长的季节里，我局青年读书会成立了。前来参加我们今天青年读书会成立大会的有市有关部门的领导，他们是：市文明办xxx主任、团市委书记xxx、政府办xxx书记，还有学教活动第八督导组组长xxx及其成员等，让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的到来，向他们对xx审计工作的大力支持表示诚挚的感谢！
围绕青年读书会，我讲三层意思：一是为什么要成立青年读书会？二是青年读书会怎么抓？三是对青年干部的寄语和希望。
一、成立青年读书会的意义
1、成立青年读书会是创建学习型机关的需要。建设学习型机关是知识经济时代对机关建设的根本要求，建设学习型党组织是十八大提出的总要求。我们就是要通过青年读书会这一学习载
体，深化学习内容，拓展学习范围，不断提高审计机关干部的综合素质，创新创优能力和机关整体绩效，更好地履行审计监督和服务职能。因此，必须把建设学习型机关、学习型党组织作为一项战略任务来抓，鼓励干部积极投身于学习型机关建设的实践活动中，努力形成人人重视学习、人人努力学习的良好氛围，使审计机关真正成为学习型、服务型、效能型和廉洁型的新型机关。才如江海文始壮，腹有诗书气自华。让每一位青年干部通过读书学习，添文气，增才气，长锐气、接地气、有正气，为学习型机关和学习型党组织建设添砖加瓦、贡献力量。
2、成立青年读书会是打造文化审计的需要。建设书香机关、文化审计，是我们的不懈追求。摩挲书页、捧卷而读，是审计人澡雪精神、涵育气质的重要方式。武穴审计事业要实现科学发展，需要文化力量的牵引。青年审计干部作为审计队伍当中的生力军，既是审计文化的建设者，又是审计文化的传播者，在传承和传播审计文化中，不断推动审计文化和审计事业的发展。成立青年读书会，必将给xx审计文化建设带来全新的面貌。建设环境文化，营造审计大家庭浓浓的“家”的氛围；建设行为文化，真正做到礼貌待人、文明处事；建设制度文化，让机关各项规章制度成为干部的行为准则，内化于心，外化于形；建设廉政文化，让每个审计干部讲党性、重品行、作表率，守得住清贫，抵得住诱惑，严以修身，严以用权，严以律已，做干事创业的好干部。
3、成立青年读书会是培养青年干部的需要。青年干部是审-235-篇三：我和“挺身而说”——读书会演讲稿 我和“挺身而说”——读书会演讲稿
我和“挺身而说”——读书会演讲稿
大家好，非常高兴和大家在一起又一次分享各自生命的感悟。我叫周智宏。智慧的智，宏伟的宏。我姓周。
前段时间，朋友聊起她在一个培训演讲能力课程的独特心路历程，并向我积极推荐。因为她从来没有推荐过任何一个课程，我非常好奇。
我是一位非常内向的人，不知道如何说出自己的要求，不知道如何清晰的表达自己的想法观点，甚至上学期间第一次站在台上演讲，台下是一片嘘声。
于是我来到了“挺身而说”。
“挺身而说”是把心理学和演讲结合在一起的课程。1.他能让你清晰的表达自己的观点； 2.他能让你的演讲如同ted演讲，引起思考，促使行动。3.他能让你找到生命的痛处。
原先我不知道如何做即兴演讲，不知道如何把自己的想法明确说出来，现在我会用四步法、六步法和八步法非常清晰的表述自己的思路和观点。
原先我认为演讲就是秀技巧，现在我知道这个世界最关心的是你能给予他人什么？真正的演讲就是引发思考，促使行动。
原先我总是感到一种无形的束缚，一直迷茫，一直困惑，现在我找到了自己生命的痛处，找到了自己的信仰。
每个人都会有自己的生命的痛处。我这里具体谈谈关于演讲的事情。我会重点说说四步法。
四步法是演讲的基础也是我经常用到的。它很简单，但非常实用。ted三分钟左右的演讲经常会用到它，而且很多即兴演讲也经常用到。
它包括：
开门见山；三个为什么；三个对比；最后是推动！
上面我介绍“挺身而说”就是用的四步法。
开门见山：“挺身而说”是把心理学和演讲结合在一起的课程
三个为什么：三个它能让? 三个对比：三个原先?现在? 在这里，我要说明一下。大家听ted演讲会发现：它都会有一个很高的意义，并有一个非常具体的落地措施，或是引发思考，或是让人行动。
意义：如果你想成为有吸引力、思考力、感染力的ted演讲者，如果你想找到自己生命的痛处。
我不知道有多少人听过“罗辑思维”。我们来听4月21日的“罗辑思维”。他实际上也有四步法的影子，只不过四步法对应的一般是3分钟左右的ted演讲，它浓缩了。
一个企业家朋友在他们企业里搞了一项制度。
每当他看好一个新项目不是自己投资去做，而是让员工自由报名搞创业大赛。评委是全体员工
拿啥投票呢，就是拿真金白银
说白了就是投资这个新项目
员工总共投多少老板就在补投多少组成合股公司。这样选出来的人不见得是最棒的，但是一定是最肯为这件事担责任的人。
因为在竞选的时候只有你自个先投资大家才会把钱放心给你了，但是这项制度还有一个副产品，那就是腐败现象没有了，曾经在公司里做过偷鸡摸狗是的人虽然老板不知道，但是同事们知道，就绝对不会再把这个机会给你哎！你看权力结构一旦变成上对下负责而不是像传统公司了是下对上负责，坏人自然就被淘汰掉了，今天你回复坏人两个字给你看为什么坏人不仅干坏事，而且还经常干很荒唐，很笨的坏事。
这段“罗辑思维”里：
对比：
不是自己投资去做，而是让员工自由报名搞创业大赛。
这样选出来的人不见得是最棒的，但是一定是最肯为这件事担责任的人。
意义：就是腐败现象没有了
落地措施：今天你回复坏人两个字给你看为什么坏人不仅干坏事，而且还经常干很荒唐，很笨的坏事。
当然因为时间很短，“罗辑思维”有对比，不过没有用三个为什么，但它有四步法的影子。这里我还想和大家分享的是，一分钟演讲我们最重要的是学会如何提要求。
要求一定要具体并非常容易实现，不能给他人带来麻烦。
在“挺班”老师会设置一个一分钟演讲的环节。假设我们遇到**——彭老师。我们如何提要求（小伙伴们非常感兴趣我如何和**提要求）。具体如何提要求，我也在摸索中。群里的小黄人曾经说过，每年参加一次有质量的培训。我认为一个有质量的培训最关键的就是对自己的思维模式有帮助。
知识是学不完的，人与人最大的区别就是思维模式。无论看书，工作，生活。学的最有价值的就是思维模式。“挺身而说”提倡的演讲思维模式：四步法，六步法和八步法，以及演讲一定要有吸引力，思考力，感染力！最关键的是发至内心的东西才是最打动人心的。
但“挺班”不仅仅是带给我演讲的思维模式，更让我找到生命的痛处！
请大家从基础做起，从四步法开始，建议大家今天试着用四步法写下今天读书会的收获和心得。谢谢！
以下是三个回答伙伴们的提问。
提问：如何克服演讲带来的焦虑？
回答：对于焦虑，我的方法是去适应，焦虑给我带来兴奋！
提问：“挺身而说”到底是什么样的培训？
提问：你在培训前后最大的改变？ 回答：培训前我不知道如何即兴演讲，培训后我会做即兴演讲。但最重要的不是我学会了四步法、六步法和八步法，而是我找到了生命的痛处！例如，培训前我厌烦父母的唠叨，现在认为倾听父母的唠叨是对父母最大的孝顺。篇四：“我的一本课外书”读书会演讲稿
“我的一本课外书”读书会演讲稿
“我的一本课外书”读书会演讲稿
作者：徐月
满纸荒唐言，一把辛酸泪。都云作者痴，谁解其中味？
当年女娲补天之时，在大荒山无稽崖炼成高经十二丈、方经二十四丈、顽石三万六千五百零一块，单剩一块未用，弃于青埂峰下，蒙茫茫大士、渺渺真人携入红尘，历经悲欢离合，炎凉世态，又不知几劫几世之后，其中故事被空空道人抄录去，后因曹雪芹于悼红轩中批阅十载，增删五次，纂成目录，分出章回，则题曰《金陵十二钗》流传至今，更名为《红楼梦》，这就是我今天要推荐的一本课外书。
女主人公林黛玉，长着两弯似蹙非蹙罥烟眉，一双似喜非喜含情目，生性孤傲，虽寄人篱下，但与贾宝玉一样蔑视功名权贵，是封建礼教的叛逆者，她与贾宝玉的爱情被贾府长辈残忍地扼杀了，最终泪尽而逝。
但在《红楼梦》三十六位各有千秋的女子之外，我最欣赏的一位特殊的人是刘姥姥。
姥姥何奇？她胆识才能、言谈颖慧，般般过人，真非凡品。
会有第二个人，在妙玉奉上的老君眉前评一句：“味道太淡了”？
会有第二个人，喝醉后在宝二爷床上酣然一觉吗？
姥姥一出场，便是一场高谈阔论，批评家里的男主人王狗儿，她大谈时局，分析其中利弊与生财之道，一席话，字字掷地有声，令王狗儿无言以对。
她带着板儿敢闯豪门，在与那些遍身锦绣绸缎的太太、奶奶攀谈，她识相、知趣、机变，低而不卑，野而不鄙，赢得了贾府上下每一个人的喜欢——而不是厌恶。下人取来黄杨木雕刻成的杯子，她仔细端详，定言是黄松，又是一阵笑声，但人人都认得木质松软、价格低贱的黄松，山野之人刘姥姥岂有不知之理？不过又是故意装扮“乡下人”罢了。
贾府大势已去之时，当日趋炎附势之人一个个树倒猢狲散，刘姥姥却独敢“三进”府门，救出巧姐。
每当刘姥姥惊奇、感动时，无有言词可以形容名状，就只会说一叠声的“阿弥陀佛”。多么朴实可爱。
真哉，刘姥姥！善哉，刘姥姥！她是《红楼梦》纷繁绚丽色彩特殊的一抹。
《 红楼梦》是中国古代文学的瑰宝，是一本百科全书。书中传递的反封建主义思想已经离今天的我们日渐遥远，但它仍对后代有着深远的影响。看见漫天飘飞的落花，会让我想起那位手把花锄，吟着“花谢花飞花满天，红香消断有谁怜”的痴情女子；芭蕉与窗纱分绿绿时，我又会忆起那“多情伴我咏黄昏”的蕉下客；甚至坐在一块青石上，我身边仿佛就醉卧着一位口内犹说酒令的英气勃发的女孩。恰着如花美眷，似水流年，一朝红楼梦醒，绛珠草娇弱地摆动身子，带我走入文学的殿堂。这就是我今天要向大家推荐的一本课外书，希望大家喜欢！谢谢！篇五：读书会活动讲话稿
倡导学习，表彰先进
同志们：
当前，在世界各地掀起了创建学习型组织（包括学习型企业、学习型城市、学习型政府、学习型组织、学习型家庭等）的热潮。为营造良好的学习氛围，打造学习型企业，同时拓展中层管理人员及后备干部视野、提升经营管理能力，公司在09年下半年开展了“读书会”主题活动。活动进行到现在，第一阶段已经落下帷幕。今天在这里组织召开全体中层干部读书会主题活动表彰大会，对在读书会活动中表现优异的同志进行表彰，这是一个良好的开端。我们鼓励员工学习，通过采取一些列的活动帮助员工学习，并用一定的激励措施肯定员工的学习。
未来社会，成功者将是那些在竞争中比对手学习得更快的组织和个人。当前，世界多极化和经济全球化趋势日益增强，科技发展和知识创新异常迅猛，科技进步正在深刻地改变着经济和社会生活。特别是科技的飞速发展引起了世界的迅速变化，使知识老化的速度因此大大加快。据统计，最近30年产生的知识总量等于过去两千年产生的知识总量。到2020年，知识的总量是现在的3-4倍；到2050年，目前的知识量只占届时知识总量的1%。据专家分析：过去在农业经济时代只要7-14岁接受教育，就足以应付往后40年工作生涯之所需了；到工业经济时代，求学时间延伸为5-22岁；在信息技术高度发达的知识经济时代，由于科技急速发展，因此每个人一辈子的工作生涯中，必须随时接受最新的教育，“前半生充电，后半生放电”的观点已经过时，人人都必须持续不断增强学习能力，方能获得成功。因此，知识经济时代的企业必须建成学习型组织，知识经济时代的政府必须建成学习型组织，只有这样，才能适应终身学习的需要，才能适应社会发展的需要。那么，什么是学习型组织呢？学习型组织中的“学习”并非一般意义上的学习，而是有其特定的涵义的：一是强调“终身学习”。即组织中的成员均应养成终身学习的习惯，这样才能形成良好的学习气氛，才能促使其成员在工作中不断学习。二是强调“全员学习”。即组织中的各个级层都要全心投入学习，尤其是管理决策层，他们决定组织发展方向和命运，因而更需要学习。三是强调“全过程学习”。即学习必须贯穿于组织系统运行的整个过程之中。不能把学习与工作分割开，应强调边学习边准备、边学习边计划、边学习边推行。四是强调“团体学习”。即不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发。
作为企业的管理者，理应首先掌握和运用一些先进的理论成果，在推进公司的发展中发挥表率作用，更具体地说，在推进组织建设过程中始终走在前列，将先进的管理理论与公司的实际紧密结合在一起，创造性的加以运用，只有这样，才能真正为公司谋发展，为员工谋福利。一味停留在陈旧的管理理念中，只会阻碍组织的发展。前沿、先进理论从哪儿来？我们有很多途径。可以在网络上搜索，可以与人交流，获取信息。但是读书却是最有效的方式。读书是终生的事情，读书应重在平时。读书有益于育德、励志、启智、明史，是人的素质全面发展的重要途径。“让读书成为习惯”已是建设“学习型社会”的时代要求。
组织读书学习活动是提高公司中层干部队伍综合素质的需要。经济的飞速发展，要我们提高生产力必须转变作风、提高效率，这就迫切需要提高公司的整体素质。倡导学习型组织，正是适应这一形势发展要求，全面提高公司人员素质的重要举措。随着改革开放的不断深入，我们面对越来越多的新情况、新问题，而要解决这些问题，越来越需要我们进行制度创新，改变传统的思维模式，采用系统思考的方法。而倡导系统思考，正是学习型组织的核心特征。因此，打造学习型组织，有利于推进公司的工作创新，更好地、更有效地解决改革和发展过程中面临的复杂问题。第三，树立新的发展观，促进交通发展新的跨越，没有高瞻远瞩的视野是不行的，没有创新思维是不行的，没有系统思考的能力是不行的。学习不仅仅表现在文凭上，更应该体现在综合能力、综合水平上，就是体现在综合素质上。我们的综合素质要上一个更高的层次，视野上要进一步得到拓宽，就一定要在学习上下一番功夫。
本次读书会活动是第一次风华高科中层干部集体学习一个活动。刚刚我们的中层代表也分享了自己的学习心得。从整体来看，本次读书会活动营造出的氛围是值得表扬的。但是不可否认的是，在学习之路上，仍有一些突出的问题影响和制约着我们。从当前我们中层干部学习的实际情况来看，虽然也在年年讲学习，不少中层干部也确实在利用工作和业余时间学了不少的东西，但是，按照打造学习型企业的要求来讲，还存在不小差距。表现在以下四个方面： 一是学习原动力不够足。在学习过程中，有些人对学习缺乏应有的积极性、主动性和自觉性。有的认为学习是虚的，不能解决实际问题；有的认为现在的关键是发展经济，学习会影响工作，影响经济发展，片面地把加强学习与开展工作、发展经济隔离开来；有的把学习当成是上面交给的任务，是一种负担，而不是提高自身素质的需要；有的对理论学习的兴趣不大，不注意领会精神实质，不善于以科学的理论指导具体实践。二是学习的吸引力不够大。现在有些中层干部在开展学习活动过程中时，往往只是念念报纸、读读文件、看看录像、听听报告；虽然通过搞读书会活动，提高大家的阅读量，但有些也是蜻蜓点水、浮光掠影，学习到的知识与本单位、本职工作的联系不够紧密，指导性不够强，激发不起学习兴趣，久而久之就使人对参加学习产生厌烦心理，甚至产生抵触情绪。
三是学习的约束力不够强。在学习上虽然建立了一些具体制度，但要么缺乏较强的操作
性，要么实际操作过程中实施不到位，无法把制度的要求落到实处。因此，当工作和学习发生矛盾时，往往是以干代学，以会代学，导致学习时间难以保证，学习流于形式。
四是学习的影响力不够深。一些人学习，但不注意思考，不能运用马克思主义方法对这些知识进行系统地归纳总结，及时消化，变成自己的东西，具体表现为不能写成有一定深度的学习体会和理论文章；有的虽然能写出一些学习心得，但也是知其然而不知其所以然，效果并不明显。这些问题在某种程度上影响和制约了学习活动的有效开展。因此，在后期的学习工作中，要继续创造良好的学习氛围，把中层干部职工的学习积极性、自觉性和创造性激发和调动起来，推动学习活动的持续、有序、深入开展。
总之，通过开展读书会等学习活动，要努力形成“四种风气”，即真学的风气、常学的风气、善学的风气、深学的风气，力争实现“六个提高”，即政治水平明显提高，保持政治上的清醒和坚定；理论水平明显提高，能够把握科学理论的精神实质和科学体系，并运用到工作实践之中；思想水平明显提高，坚定正确的理想信念，自觉贯彻执行党的基本路线和方针政策；决策水平明显提高，掌握科学的世界观和方法论，善于驾驭全局和解决复杂问题；廉洁自律水平明显提高，做勤政、廉政的表率；文化水平明显提高，能够掌握当代教育、科学、法律、管理等方面的基本知识，并不断接受再教育，扩大知识面，使学习活动真正取得实实在在的效果。
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