第一篇：职务补贴申请
职务补贴申请报告
尊敬的领导： 您好！
自本人进入XXXXXX有限公司以来，在公司各位领导的关心和指导下，在各位同事的帮助下，本人工作认真，态度负责，积极追求进步，认真做好财务出纳的本职工作。现将本人工作的各项情况汇报如下： 1.管理现金，负责日常费用的报销，托收支票，登记银行、现金日记账。我们单位日常报销多，每次有同事过来报销，我都按照公司程序，敲好印章，填好明细，找相关人员签字并在审核通过之后，发放报销。我们单位的现金使用量大，日常保管的现金量多，保管好现金是一项重要且严肃的事情，发生现金短缺，我是第一责任人，承担重要的风险。每天在工作完成之后，我都要登记报销明细，收款、付款明细，填好出纳日报表。并以此为凭据给会计做账，做好财务工作的第一手工作，提供第一手资料，保证准确、规范。
2.网银操作，货款支付，日常款项查询，登记管理客户应收应付往来账目。我们单位对公账户有农行公账，工行公账，金华银行公账，每天早上、中午、下班前我都要把每个账户的网上银行都登入查看货款的到账情况，有货款到账及时开具收款单给会计做账，并及时告知业务员、文员、领导，单位到款的情况，保证其他同事工作的顺利开展。同是，对我们单位支付的每一笔货款，在领导审批以后，我都会在咨询会计款项的具体情况，并在付款之后，计时打印银行回单，发送给相关人员，同是打电话告知材料商，让对方及时查收，款到之后及时给我们发放材料。3.管理银行承兑汇票，背书、托收，出具证明等工作。我们单位对于主料新料的上海单位要开具银行承兑汇票，在对方的采购合同下单之后，我及时准备好相关的材料，并和农行的主管领导沟通，做好准备工作。把相关材料给郑会计，一起去农行在规定的时间内开出银行承兑汇票，并及时寄给材料供应商。
4.做好每月管理人员和生产车间人员的工资发放工作。我们XXXXXX有限公司是工业生产型企业，车间人员是公司的主力军。我们单位在旺季，同时开生产离型A、B、C流水线，车间员工达到170多人。同是每月发放员工工资的工作量加大。看到公司的经济形势好，我也努力做好自己的本职工作，就算工资表给我的时间晚，加班加点我也努力的发放员工工资，保证员工的权力。
我从2014年年初进入单位，努力做好出纳的本职工作，出纳的岗位虽然基础，但是十分重要，不可或缺。我整理好相关的原始凭证，保管好单位的大量现金，把控好财务岗位的第一道门槛。在此，希望单位领导在我认真工作，努力付出的同时，能相应增加我的职务补贴，肯定我的能力。
报告人： XXX
第二篇：补贴申请
承德润隆食品有限公司 关于燃煤锅炉改造的补贴申请
平泉市工信局：
按照政府取缔燃煤锅炉的要求，承德润隆食品有限公司对现有锅炉进行了拆除、改造，具体情况如下:
一、拆除三台
1吨一台，型号：DHG1-0.7-H
2吨一台，型号：DZL2-0.7-AⅢ
4吨一台，型号：DZL4-1.25-AⅡ
二、改用天然气一台
6吨一台，型号：DZL6-1.25-AⅡ
根据“冀气领办【2017】98号”文件精神和“平政办【2017】43号”文件精神，恳请贵局协调给予润隆公司69万元的资金补贴。
特此申请
承德润隆食品有限公司
****年**月**日
第三篇：补贴申请
巨鹿县育英小学
关于公益性岗位社会保险补贴的申请
巨鹿县就业局、财政局：
根据冀劳动社【2006】10号和冀财社【2006】8号文件精神，我校于2009年1月安排公益性岗位1人，每月岗位补贴260 元。我校现申请1—12月养老保险补贴 元。失业保险补贴 元。共计 元。望及时拨付。
特此申请
巨鹿县育英小学 2010年
月
日
第四篇：职务申请
申报小学语文一级教师职务申请书
申请人：刘凤，女，汉族，生于1984年11月15日，大学本科文化。2008年7月毕业于咸宁学院，并获得大学本科文凭和艺术学学士学位。2012年9月被分配到檀林镇龙井小学任教，担任四年级班主任和语文及美术教学工作到现在。
参加工作以来，在上级主管部门、学校领导的关怀下，在师生和家长的理解支持下，我严格要求自己，勤勤恳恳工作，踏踏实实做事，每期按质按量地完成了上级主管部门交给我的教育教学任务，通过2年的辛勤工作，我在各个方面都取得了显著的成绩。
根据我2年来的工作业绩和政治思想表现，以及现行国家有关评职政策，我完全具备了申报小学语文一级教师的条件。故特此向组织提出评职申请，请组织考核、审查、批准为盼！
檀林镇龙井小学刘凤
2013年11月28日
第五篇：6S 补贴申请
6S补贴申请
尊敬的公司领导：
你们好！
6S工作已开展了较长一段时间了，相关工作已经正常运转，为了保证6S队伍能稳定有效发挥其职能，环安制定了针对6S检查组成员的管理制度，其中明确规定了奖惩标准，但目前的执行中只有处罚，缺少激励，违背了管理中“权”、“利”、“责”相一致的原则。在此，厂务环安向公司提出申请，希望能建立一项针对6S检查组成员补助津贴，望公司领导批准。
厂务环安
二O一二年八月十三日 专（兼）职6S检查组成员考核制度 目的
为了更好地开展公司6S检查工作，完善落实6S激励机制，提高6S检查队伍执行力，实现权、利、责相统一的原则，特制定本制度。
2范围
本制度适合6S检查队伍成员考核。
3基本待遇
1.享受300元/月的6S专项津贴。2.在各类评先、选优、升职时优先考虑。
4考核细则
4.1出勤： 4.1.1迟到/早退：
5分钟以内扣20元/次；5~15分钟扣30元/次；15分钟以上按缺勤算。4.1.2请假：
要求每次由各部门6S专员或者主管及以上级别人员参加。每月允许在有人替班的情况下请假二次，无人替班按缺勤算；从第三次开始无论是否有人替班，均按缺勤算。
请假需在6S活动、会议开始前至少15分钟得到批准方为有效。4.1.3缺勤：
第一次扣50元；第二次扣100元；缺勤三次及以上取消当月6S绩效奖励；季度累计缺勤五次及以上取消本季度个人所有评先评优工作；全年累计缺勤十次及以上其所在单位所有安全先进评比资格。4.2 反馈：
4.2.1每周四所发出表格须在周五提出申诉，对非部门内容以邮件形式做出反馈，否则视为接收。
4.2.2每周6S报表须在下周二下午1点前全部反馈，包括预计完成时间、整改效果、特殊情况说明，缺一项扣10元，直到将6S月度奖励扣完为止。
5执行与修订：
5.1如有公司领导认为的较严重的6S违规违纪或6S工作失职的情况，根据公司研究决定，进行相应的处罚。
5.2专（兼）职6S检查组成员的考核情况，由环安制作考核表，每月25号前上交人力资源部和财务部，进行相关绩效考核。
5.3环安将组织各成员部门每半年进行修订一次，对有不完善的内容进行修订，并签发会审记录。5.4本制度由公布之日起执行。
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