第十届模拟招聘主持人策划最终版

第一篇：第十届模拟招聘主持人策划最终版

男：尊敬的各位领导，各位来宾，女：亲爱的老师们、同学们，以及成功晋级前四强的各位选手们 合：大家晚上好！

女：这里是由河南大学工商管理学院团委，学生社团联合会主办，河南大学管理协会承办的，第十届模拟招聘总决赛的活动现场，我是主持人代思梦。

男：我是主持人叶茗晖。河南大学管理协会积极响应国家加强高校精神文明建设的号召，依照近期关于中原经济区建设中所提出的“中西部高等教育振兴计划”的指导意见，并遵从于国家“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开放”的24字方针政策，适时举办“第十届模拟招聘”活动，立足于学校，面向全校师生，为大学生解答疑惑；直面招聘现场，让大学生提前体验社会竞争的真实性，为踏入社会做好充足的准备。女：自模拟招聘举办以来，如今已经成功举办到第十届。河大百年，模拟招聘十年，十年一总结，十年磨一剑。现今的模拟招聘活动已申报为校级活动，成为学生社团活动中的一个响亮的品牌，也是河南大学最具影响力和美誉度的活动之一。第六届“模拟招聘”更是被全国高校本科教学评估专家组点名作为学校校园文化考评项目。

男：那么下面我宣布，河南大学第十届模拟招聘总决赛 合：正式开始！

男：首先，由我荣幸的为大家介绍莅临本次活动现场的领导和嘉宾，他们分别是„„（每宣布一位嘉宾，嘉宾站起，观众鼓掌，女主持人：欢迎您的到来）

女：另外，今天到场的还有„„的朋友们

男：工商管理学院学生会，社团联合会以及各兄弟社团的负责人 女：欢迎你们的到来

男：下面我们掌声欢迎***对本次模拟招聘决赛进行致辞，大家欢迎

女：感谢***的精彩致辞。本次模拟招聘包括初赛，复赛，决赛。经过复赛20进4残酷的淘汰赛之后，今天由4位入围选手带大家走进专业、逼真的模拟面试。首先让我们首先用热烈的掌声祝贺他们。（掌声结束）

男：本次模拟公司和模拟职位为北方重工开封区域销售副经理。关于北方重工的企业背景和具体信息介绍，请看大屏幕。（播放视频）

（视频结束后）

女：下面有请***为我们阐明本岗位对应聘者素质及专业技能的核心要求。（发言完毕）女：感谢***。

女:首先让我们用热烈的掌声有参加面试的四位竞聘者闪亮登场，一号选手王志龙，二号选手李佳镁，三号选手付鹏，四号选手刘鹏飞

男：好的，请选手到选手区准备我们接下来的比赛，下面由我介绍一下决赛的赛制，今天晚上的比赛分为四轮，第二三轮比赛中我们会各自淘汰一名选手，第四轮中产生我们的总冠军 女:谁会成为的总冠军呢？让我们拭目以待。。

男：我们都说职场如战场，战场中要求士兵敢于亮剑，那么职场中的应聘者是不是也要亮出胸中之剑呢？接下来进入我们的第一个环节 合：风云诸侯（环节开场视频）

女：欢迎进入第一个环节——风云诸侯。本环节由1号，2号，3号，4号选手依次进行演讲，竞聘演讲内容主要包括自我介绍和竞聘理由，要求简明扼要地向嘉宾和观众展示出自己的风采。限时100秒，最后三十秒钟进入倒计时，各位选手们，接下来把你们最亮丽的一面展示给大家吧！首先让我们掌声有请1号选手出场（鼓掌，一号出场）男：好的，时间到，非常感谢一号选手精彩的自我介绍，接下来有请2号选手。

（1号完毕依次是2，3，4号。注意演讲如果超出时间，主持人应提醒其停止发言。）

男：感谢四位选手的精彩介绍，经过第一轮我们就可以看出选手们各个都是才华横溢、一鸣惊人。下面我们一起进入第二个环节——群雄逐鹿（环节开始视频）

男：欢迎进入本环节——群雄逐鹿，该环节进行的具体方法是无领导小组讨论，四位选手结合为一个小组，小组不设组长。女：宣布讨论题目后，选手有2分钟时间构思发言提纲,2分钟后，按照顺序每个人用2分钟时间阐述自己的观点；之后是小组自由讨论时间，阐述自己观点并对别人的观点提出意见，要求单个选手单次发言时间不能过长，此环节限时5分钟；最后选手有2分钟时间共同构思整理发言提纲，2分钟之后选出一名代表发言，发言时间为3分钟。

男：好的，具体是什么问题呢，请看大屏幕。(视频播完后)男：腾讯公司依靠其强大的基础即时通讯软件平台，模仿并超越其他已有软件模式，开发自己的软件项目，并得到空前的成功。然而这种发展模式所引起的争议也从未停止过。

请选手们分析并讨论腾讯的这种发展模式该不该继续下去 女：请四位选手上场（选手上场后）你们有2分钟时间构思。计时开始。

男：思梦，我想问问你，你对腾讯的软件模仿了解多少？ 女：我啊，我知道QQ炫舞模仿的是劲舞团，QQ三国模仿盛大冒险岛，QQ飞车模仿的是跑跑卡丁

男：知道的还不少啊，我告诉你不只是他们的游戏是模仿来的，连腾讯的QQ都是在模仿ICQ。

女：但是尽管这样，腾讯的发展正如资料上所言，得到了空前的成功。

男：不过这也让他有了很多的负面争议，并且让人怀疑腾讯的未来是不是只能靠模仿

女：那你觉得腾讯这样的发展到底该不该继续呢？

男：这个我真的不大好说，还是看看我们的选手是怎么回答这个问题的吧

女：那就让我们一起拭目以待吧（两分钟时间到）

男：好的，时间到，请选手依次做为时两分钟的发言。一号选手，计时开始。

（二，三，四号各自发言完毕）

男：对本次四位选手表现用一句话概括就是“腹有诗书气自华，”他们的表现真的是相当的出众，但不知道他们如果撞到一起，又会有怎样的火花? 女：接下来是自由讨论时间，限时五分钟，计时开始。(五分钟时间到)女：好的，时间到。下面你们有两分钟时间共同整理发言提纲，并选出代表发言。

男：好的，时间到，有请小组代表总结发言。（总结完毕）

男：有请点评嘉宾对本环节中各选手的表现进行点评(点评结束后)女：先请我们的选手下场休息，（选手下场后）好的，有请我们的评委老师对本环节进行总结并宣布被淘汰选手（总结宣布淘汰结果后）女：有请x号选手（将被淘汰选手请到舞台中间，主持人站在选手两侧）对于这个结果，我们都非常遗憾，有什么想要对现场的观众说的吗？（选手发言结束后）

男：虽然就此止步了，但是我相信你的精彩表现一定会给观众留下深刻的印象，让我们掌声欢送*号选手。

女：比赛时激烈的，但也是残酷的，让我们整理一下心情共同进入第三个环节

合：谁与争锋（播放环节开始视频）

男：下面我们进入第三个环节——谁与争锋。大家可以看到我们的大屏幕上已经显示出了三道情景演绎的问题，三位选手按照顺序选择自己的题号，每道题目选手都有30秒的准备时间，4分钟的现场解答时间。下面请X选手抽取试题 X号：第x题。

女：（介绍情景剧，详情见附录）好的，首先请我们的工作人员进行情景演绎（情景演绎）

男：30秒计时开始。我想问一下咱们的观众朋友，你觉得关羽到底要不要放走曹操?......看来我们的观众都觉得关羽不能放走曹操（时间到）那么接下来就看看我们的选手怎么去说服他的将军了，四分钟计时开始

女：感谢我们X号选手这么漂亮的应答，有请工作人员下场，下面请X号选手选题（接下来的选手同上）

女：三位选手在本环节表现了他们的灵敏和睿智，随机应变的能力发挥的淋漓尽致，在专家评委点评之前，请三位选手每人将有30秒的时间来为自己拉拉票，我们从一号选手开始。（如果超出时间，主持人提醒其停止发言）

男：下面请点评嘉宾对每位选手的表现进行点评（点评后）

女：请专家评委对本环节选手的表现进行总结并宣布一位淘汰选手。

（总结宣布淘汰结果后）

女：请x号选手上台（将被淘汰选手请到舞台中间，主持人站在选手两侧）此时此刻,面对这样的结果，有什么想说呢吗？（选手发言结束后）

男：其实从初赛的上百名选手到复赛的20位选手，走到今天已经很出色了，让我们将最热烈的掌声送给这位选手。女：下面我们进入最后一个环节霸者无双。（本环节开场视频）

男：欢迎进入本环节——霸者无双。大屏幕上有两个关于案例分析的视频，两位选手依次抽取试题，并对视频中提出的问题进行现场解答，视频播放后，选手有30秒的思考时间，有请一号选手选题？

选手：第x个视频。

男:好的，请工作人员播放视频（播放视频结束）

女：你有三十秒的思考时间，计时开始（根据视频内容主持人自己发挥）

男:时间到，有请X号，你有2分钟的解答时间。计时开始（解答完成后）

女：感谢X号选手，那我们的二号选手就只剩第x个视频了。现在请我们的工作人员播放第x个视频。（视频播放完）

女：你有三十秒的思考时间，计时开始（根据视频内容主持人自己发挥）

男:时间到，有请X号，你有2分钟的解答时间。计时开始（第二位选手解答完成）

女：在专家评委点评之前，两位选手每人将有30秒的时间来说明对方被淘汰的理由，我们从X号选手开始。（如果超出时间，主持人提醒其停止发言）

男：两位选手都很有说服力啊，接下来就看看我们的点评嘉宾怎么说

（点评结束）

女：请专家评委对本环节选手的表现进行总结并将你们选中的总冠军编号写下来（专家发言后）

男：好的，激动人心的时刻到了，成为河南大学第十届模拟招聘总决赛的冠军的选手是。。，让我们用最热烈的掌声祝贺他。女：其实我们应该感谢四位选手给我们带来这么精彩的表演，同时也要祝贺获得本次活动优秀奖的三位选手，掌声有请他们上台领奖，有请xx嘉宾为他们颁发证书。

女：下面就让我们隆重的请出本次模拟招聘的总冠军，有请xx领导为冠军颁发奖杯及证书（颁奖结束）、女：作为本次活动的优胜者，一定有很多话想要对大家说

（冠军发言结束）

男：好的。让我们掌声欢送我们的冠军下场休息

女:至此，河南大学管理协会第十届模拟招聘活动圆满结束，再次感谢各位领导，嘉宾，企业代表以及各位媒体朋友和亲爱的观众朋友们莅临我们的活动现场，同时把掌声献给这次活动的筹办方河南大学管理协会，为这次活动辛苦准备的管理协会的会员以及幕后工作者，感谢你们！男：告别今天，我们将站在新的起点，女：展望明天，我们将用奋斗塑造更加壮美的七彩画卷 男：让我们用有力的臂膀，使我们的管理协会更加神采飞扬； 女：让我们用炽热的豪情，使我们的百年母校更加欣欣向荣。

男：节目最后非常感谢河南大学主持人协会，河南大学影视协会摄制组对本次活动的大力支持！

合：各位观众，让我们一起相约，来年再见！

主持人采访

（会长）这次的模拟招聘活动即将落幕，这期间大家都付出了很多，对于所有参加此次活动的同学们，你有什么话想对他们说？

（副会长）十一年的管理协会，十年的模拟招聘，在今后的道路上，我们要走得更远，那么你对未来的管理协会有什么期望和要求？

（部长）

1、这次的活动离不开你们的努力，管理协会的每个成员都在努力工作，这是我们都能看到的，在此他们需要你们的肯定和鼓励

2、这次的活动相信你们都经过了精心准备和努力工作，你认为你们的工作安排有哪些地方值得今后借鉴延续，哪些地方还存在一定问题？

（部员）从这次的模拟招聘活动中，你有什么收获和感悟吗？

话剧一《败走华容道》

在三国中，赤壁之战，无人不晓。曹操战败，狼狈不堪途径华容道，却不料竟与关羽相遇，希望念在昔日收留过关羽恩情的恩情上放其归去，但关羽又碍于对大哥刘备的忠心左右为难。自古忠义两难全，一遍是旧时恩情，一边是将士忠义，何去何从，且看情景剧《败走华容道》 话剧二《西游记》

话说唐僧师徒四人自西天取经归来,整日过着平淡的生活,没有了神出鬼没的惊心动魄，多了一丝平淡无奇；没有了除妖斗魔时的惊天动地，多了一些琐碎无聊；没有了师傅的危机四伏，却多了唐僧的罗哩罗嗦。逐渐的,三个徒弟对师父的碌碌无为充满抱怨,对他的罗嗦不胜其烦,都想着要独自出去闯荡,师徒四人会发生何种争辩呢?让我们拭目以待吧 话剧三《加薪三十三天》

失恋三十三天的剧情刚落幕，面对日益飞涨的房价，不堪重负的王小贱和黄小仙要求大佬王加薪，然而因为公司最近在办一个大项目，流动资金全部投入使用，在这矛盾进行中，会发生什么呢？让我们一起关注。

第二篇：大学生模拟招聘策划（精选）

大学生模拟招聘会策划书

一、活动主题：

大学生面对就业的压力，提前进行面试实验。

二、活动目的：

面临着大学生的就业问题，为了提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，四川师范大学成都学院电子工程系为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.以便同学们在以后的面试过程中不会出现尴尬的场面，使同学们对自己有足够的信心和平常心理去进行面试。

三、活动宣传：

宣传部（各班宣传委员）做好本次活动的宣传动员工作.四、活动前期准备

1、向学院申请并得到允许。

2、邀请评审嘉宾.3、准备好活动时所需要的知识问题

4、由各班班委做好策划并上交辅导员处

5、确定活动场地

五、初赛活动流程

本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入最终的决赛!活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍

在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.并交上自己准备的个人简历。

第二环节:在做完自我介绍后由面试官进行提问或者提出一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.六、决赛活动流程

第一环节：主持人介绍评委和嘉宾

第二环节：XXX致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。第三环节：应聘开始

1、竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间2分内。

2、主持人串词。

3、竞聘者演说。

4、评委评分。

5、结构化面试：选手将现场进行回答主考官所问的问题，回答时间3分钟。

6、评委评分。

7、情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。

8、评委对应聘者进行一对一提问,应聘者进行回答。

9、评委评分,并进行总结。应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。

此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。

第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。第五环节；XXX宣布获奖名单。第六环节：主持人宣布比赛结束。

七、活动时间地点

活动时间（待定）,地点（待定）

八、活动效果预测

通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.举办大型模拟招聘是为我班同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

备注：设立一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖。分别发放不同奖品给予奖励。

2011-4-18

第三篇：人才市场模拟招聘策划

人才市场招贤令

人才市场招贤令

策

划

书

主办：金融与统计学院分团委学生会 承办：金融与统计学院实践创业部

人才市场招贤令

“人才市场招贤令”活动策划

一、活动背景

随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。社会对毕业生素质的要求逐渐提高，就业市场逐渐走向有序化和多样化。大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏自身体会，导致学习目标不明确。而现在许多企业也无法在应届毕业大学生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的状况。造成该现象的原因主要在于学生和就业单位信息缺乏交流与沟通，学生难以了解社会对人才的要求标准，企业也无法将其要求顺利传递给学生。应对这样一个形势趋向，我校金统院团学精心策划，强力推出了一个大型的金融类企业模拟招聘会，借此搭建一个学生与企事业单位之间的招聘平台。并希望通过这次活动，让湖大学子能够零距离接触招聘，为其提供更多与社会接触的机会，亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，更清晰的剖析自己，全面认识自我，提高在校学生的求职能力和职业规划意识。帮助广大学生扬起理想之帆，开启追梦旅程。

二、活动目的

本次模拟招聘会活动是为在校大学生尤其是09级的同学提供一个认识企业模式、了解企业需求、与企业进行交流和展现自我才华的平台，使大家逐渐了解企业的文化特色和招聘流程，掌握简历书写技巧，获得面试经验，提高自我能力。旨在通过这个学习和交流的过程，同学们能更好的了解自己优势和劣势，明确学习目标，尽早的关注人才市场的动态，进行职业规划，从而，在未来激烈的人才竞争中找自己的一席之地。同时，本次活动也是为了给企业提供一个了解高校人才状况，展现企业文化特色，扩大在学生群体中的影响力以及树立企业自身形象的机会。

三、活动时间：

2011年11月 日（待定）

人才市场招贤令

四、活动地点：

五、活动地点可行性分析：

场地总体情况概述：本场地位于学生公寓四栋楼下，主要由一大块广场式空地组成，在边界处有篮球架一个，三面被宿舍楼围住，二条道路分别通向公寓门口与校外马路。

1、场地的优势：

(1)相较另一个场地备选水教来说，本场地空间更大，无论是摆桌，或是搭舞台式演讲台，都有足够的场地提供。

(2)本场地不会影响到同学们的正常学习，而水教里则总有各个年级的学生自习，学习，上课；相比之下，本场地更合适。

(3)相较水教，本场地是一整片的场地连在一起，而水教是各自相对独立的教室，在活动组织时，本场地更利于工作人员调控全场，把握全程。

2、场地的劣势：

由于在公寓楼下，可能会比较喧闹，进行职场招聘的气氛可能不够。

解决方案：四栋楼下太过喧闹的问题，可以通过活动现场秩序的调节，进行 工作上的协调来缓解。

3、总体评估：

本次活动选择以四栋楼下作为活动场所，是可行的，也是目前条件下最为合理的选择。

五、活动对象：

六、承办单位：

七、活动流程：

1、前期准备

（1）部门内部分工与商讨

人才市场招贤令

a.部门内部设置三个责任小组分工组织活动，分别为宣传小组、组织小组、协调小组，具体组员待定，由三位部长带领三个活动小组开展活动；

b.宣传小组4~6人，组织小组8~12人，协议小组4~6人； c.具体任务时间及完成期限待定。

（2）前期宣传

（主要由宣传小组负责）

a.海报宣传：将制作2张海报用于活动前期的宣传；

b.横幅宣传：将制作2条横幅悬挂于北校区的教学区和宿舍区的醒目地段。主赞助商家可以冠名此次活动，标题可为“湖南大学2011××杯人才市场招贤令活动”(可根据商家的意见给予宣传)；

c.传单宣传：设计一份活动宣传传单，并于报名活动2~3天之前于龙王港公寓门口进行传单发放，初定为印500份传单；

d.通知宣传：将活动策划交予主席团处审核，通过后，将活动介绍及报名方式做成通知发到各院年级辅导员处，并在金小团人人发布相关通知，由各班班委领取通知并在班级内部宣传。

e.媒体宣传：联系湖南大学新闻网、广播站、湖南大学学生会网站、湖南大学爱晚红枫网、湖南大学报望麓自卑校园BBS等对本次活动进行报道，扩大影响；

f.为“简历书写培训与经验交流”活动绘制黑板报。

（3）协调沟通（主要由协调小组负责）a.联系企业：

初定为长沙银行、国信证券、中国平安保险四家公司为此次活动合作公司（最终确定一家公司）；

人才市场招贤令

活动开展两周前，先与各公司人事部负责人取得联系，展示此次活动策划书并与负责人商讨以下事宜：（1）与公司协调相关活动流程（2）商讨是否可考虑为本次活动的优秀参与者提供参观机会或在今后提供实习岗位时给予优先考虑（3）确认公司可以参与活动的时间（4）确认公司可派出的面试官人数（3~4人为宜）；

确认公司相关合作事宜后以电子邮件形式正式向公司发出邀请函。b.联系各部: 联系院外联部解决活动拉赞助及活动经费问题（也可将计划上交主席团，由主席团给外联部下任务）；

联系院宣传部进行宣传海报、横幅及传单的制作；（此项由宣传小组和协调小组合作完成）；

联系办公室印发通知；

联系新闻部对本次活动进行记录与报道； c.联系参与面试同学

通过飞信或短信及时联系参与同学，告知面试相关消息。d.联系指导教师及学长

邀请就业指导教师指导简历书写与面试技巧；

邀请毕业成功就职的学长在“简历书写培训与面试经验交流”活动中做经验交流；（具体联系方式可询问辅导员）

（4）活动准备（由组织小组负责）

a.场地借用，包括第一部分活动“简历书写培训与面试经验交流”的教室和主体活动模拟招聘会的场地申请（活动前2~3天预先借用申请）；

b.活动用具的借用：

1、需要向院学生会或移动公司借用3顶帐篷及6件折叠桌椅，并于活动当天安排布置活动场所；

2、借用搭台相关道具，最好有地毯铺于其上；

3、租用或借用活动用音响设备。

c.设计一份模拟招聘会具体的评分表；（此项与协调组合作并与公司商讨，若公司自带则不用进行）

人才市场招贤令

d.置办活动用品：工作人员饮用水和面试官用纸笔。e.负责活动前与宣传组合作在学生公寓门口搭台现场报名。

前期活动概述：

1）活动上报并联系各部帮助； 2）联系公司并商讨相关事宜； 3）活动前宣传与报名； 4）场地及用品借用及置办； 5）活动场地布置。

2、活动过程

第一部分：活动“简历书写培训与经验交流” 主要流程：

（1）主持人致开场辞；

（2）就业指导教师进行指导简历的书写与面试技巧；（3）现场就简历问题向指导教师提问；（4）邀请毕业后成功就职的学长做经验交流；（5）现场就简历问题向学长提问；（6）主持人致闭场辞。注意事项：

（1）提前通知与会人员手机静音或震动；（2）主持人随机应变以控制活动节奏。

第二部分：模拟招聘

1、活动规则：

（1）活动采用评分制，详见附录；

（2）活动前为上场选手进行编号，按编号先后上场（视人数决定是否分组）；

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（3）活动时应聘者按编号上场，分自我介绍（1分钟左右）和面试官提

问（时长由面试官自己把握）两个环节。

2、活动流程

（1）由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀嘉宾及活动赞助商；

（2）学校相关领导（刘书记或09级辅导员）致辞；

（3）公司人事代表上台介绍企业并对参加的人员表示欢迎；（4）主持人宣读面试规则及活动流程；

（5）进入招聘会面试环节（在面试的同时面试官即总结应试者的表现情况，提出改进建议）；

（6）召开报告会，企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告,传授应聘技巧；（7）统计分数并公布获奖名单；（8）颁奖仪式；

（9）主持人致闭场辞，并对合作公司及参与人员表示感谢；（10）由相关人员做好善后工作。

3、奖项设立

模拟面试最佳风采奖 ：

一等奖 2名 二等奖 3名 三等奖 5名 优秀奖：若干（视具体人数确定）

获奖选手均有机会得到公司实习机会或参观公司机会。

4、注意事项：

（1）应聘者要求衣着正式、大方得体；（2）组织小组注意现场秩序维持。

3、后期工作

（1）部门开会讨论活动得失；

人才市场招贤令

（2）活动总结与心得的书写；（3）金大团博文宣传；（4）向公司发感谢函。

八、活动预算：

1、宣传预算：

宣传海报20*2 40

小计：40元

2、活动预算：

宣传横幅24*2 48

宣传单0.1*500 50

搭台费用（待定）100*1 100

音响租用 500*1 500

矿泉水（单位：件）30*1 30

小计：728元

3、总计：

768元

分团委学生会实践创业部 二〇一一年十一月十二日

第四篇：模拟招聘大赛策划

自我介绍——5分

结构化面试——30分

情景面试——40分

无领导小组讨论——25分

3、决赛：每轮淘汰

（四）获奖标准

1、复赛每场评出一、二、三等奖进入决赛，为其他选手颁发优秀奖。

2、复赛每场还会评出一个单项奖——“最具潜力奖”。

3、大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品。

（五）奖项设置

1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“ 优秀招聘专员”“ 优秀营销助理”“ 优秀出纳”和“优秀银行客户经理”等称号

2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名

3、其他进入决赛的选手获优胜奖

4、获奖选手均获院级奖励一个

一等奖 1名 奖杯、获奖证书等

二等奖 3名 奖杯、获奖证书等

三等奖 8名 奖杯、获奖证书等

（六）评委组成（6~8人）

1、岗位提供单位人力资源专家（2~4人）

2、学校就业指导中心领导（2人）

4、人力资源系老师（2人）

六、大赛宣传方案

宣传手段

校内：展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、广播台等校内媒体。

赛前宣传

第一期宣传：印象性宣传

方式：展板（两块）、条幅、校内媒体、网站

内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告

第二期宣传：具体性宣传

1、展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。

包括八块展板，分别在主教大厅及文化活动广场前摆放。

2、传单：在各食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果；

3、展台（报名点）：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。

4、广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。

赛中宣传

1、海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

2、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。

3、PPT演示：在复赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

4、横幅：在主教学楼门口设大赛全名横幅。

赛后宣传

1、网站：将复赛结构化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。在中财论坛上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。

2、海报.展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

七、赛事时间安排方案

初赛 ：

复赛 ：

决赛 ：

八、岗位介绍

A岗位：

企业背景：（包括企业类型，企业文化，企业核心理念等）

职位名称：招聘管理

任职要求：

1、要求有一定的学生工作经验

2、有一定的基础管理知识

3、具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能

B岗位

企业背景：

职位名称：会计核算员

职责范围：在主管的领导下负责本企业销售成本、利润核算管理工作，确保核算工作准确无误，为领导层作决策提供真实有效的内部信息。

任职资格要求

专业要求：会计、财务管理或其他相关专业

基本技能：计算机：文字处理、Internet、资料文档管理

写作：能抓住要点，并加以归纳整理。

能力素质要求：具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通、管理能力。

C岗位

企业背景：该企业是银行业的龙头，在业内享有很高的声誉，倡导稳健、高效、严谨、顾客至上的企业文化

职位名称：银行客户经理

职责范围：负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款；撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件

任职资格要求

专业要求：了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款业务

具备一定的财务分析能力

能力素质要求：性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力

基本技能：熟悉办公室电脑软件应用

D岗位

企业背景：

职位名称：项目主管

任职资格： 知识和技能要求：

1.专业背景要求：熟悉和掌握项目主任的工作知识和专业技能； 2.英文水平：优秀的英语听、说、读、写能力；

3.计算机：能熟练使用MS办公软件（WORD、EXCEL、POWERPOINT等）。特殊才能要求：

1.语言表达能力：能够准确、清晰地传达各部门之间的信息；

2.文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字

描述很敏感；

3.逻辑处理能力：能够将多项并行的事务安排的井井有条并且能够妥善处理突发

事件。

综合素质要求：

1.知识丰富，判断、领悟及表达能力较强，办事可靠；

2.待人接物态度和蔼可亲，工作认真细心，处理事情机敏、有条理，善于与同事保持良好的工作关系；

3.熟悉项目经理及各部门的业务特点并了解它们之间的联系，掌握项目经理或部门经理的工作规律及活动特点；

4.了解企业里的一些重要设备和设施，熟悉企业的业务活动，并且能够准确地反映情况；

5.能力；有强烈的进取意识，责任心强，有团队意识。

九、比赛亮点

（1）全程专业化

在本次比赛中，我们运用了人力资源招募，甄选的专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法（人格测验，认知能力测验，评价中心技术，面试等），人—组织匹配的原则相结合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有参赛者最专业的指导与服务。

（2）模拟真实化

1、岗位说明书，部分评委，全部面试及笔试试题都由企业提供，使招募过程的真实性达到最大

2、复赛环节中设置面试黑箱，使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰，营造真实的面试环境。

（3）反馈及时化

不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得我们的反馈意见。我们将把选手在大赛中投递的简历，笔试结果，面试表现等以分析报告，测评意见的形式，在比赛后3—5天内送到每一个参赛者手中。

（4）岗位针对化

本次大赛采取了分岗位竞争的形式，设四个不同方向，对专业，职业技能有不同要求的岗位，并且简历筛选，笔试，复赛都按照四个专项来走，每个专项设有一个企业，一个专家团队，目的就在于使招聘更有方向性，培训更有针对性，使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。

第五篇：模拟招聘大赛活动策划

**师大校园模拟招聘大赛

模拟招聘大赛策划书

一． 活动背景：

随着时代的发展和大学毕业生的日益增多，就业难的问题已经成为了大学生们难以言喻的痛。当代大学生对于未来的职业生涯普遍缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于大学生与企业之间缺乏信息与面对面的交流，同时大学生缺乏对招聘现场的了解造成无法把自己的特点与能力展现出来，使得企业无法“相中良驹”而人才也不能找到“好归宿”。

面对如此信息匮乏的情景，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力并提前拥有企业实习的机会，四川师范大学经济与管理学院创业就业促进部与日常宣传部联合商学院创业就业促进部与外国语学院创业就业促进部举办本次模拟招聘大赛。

本次活动利用大学校园给大学生提供了一个提前展示自己的平台，让在校大学生能在学校就能感受到一种真实的招聘氛围，为以后的就业之路提前做好铺垫并提供方良好实习机会。

二． 活动介绍：

1.活动机构：

主办方：四川师范大学经济与管理学院创业就业促进部、日常宣传部

四川师范大学商学院创业就业促进部 四川师范大学外国语学院创业就业促进部

协办方：四川师范大学成龙校区各学院创业就业促进部 负责人：卓力、赵婷、李依莉、孙卓 2.活动时间：

2010年12月中旬 3.活动地点：待定

**师大校园模拟招聘大赛

4.活动梗概：

初赛：参赛者自己设计职位进行简历书写。由模拟招聘主办方人员进行简历考核及筛选，拟定初赛优胜者名单，即入围决赛名单。

讲座培训：通过开展讲座的形式为大学生提供个人简历书写及面试技巧培

训。*注1 因为时间原因直接跳过

复赛：由企业提供3个真实职位进行入围复赛选手竞争就业岗位的比赛，选手针对自己有意愿的一个或多个职位进行简历书写，邀请专家评委及提供职位的企业代表对入围选手进行面试提问，根据选手表现情况进行打分，主办方工作人员进行分数统计并评选出优胜者并由企业提供实习机会。颁奖：

5.活动安排：

卓力、叶驰、赵婷、李依莉：负责与各学院间、赞助商的联络工作，并总统筹本次活动。

具体工作：（以经管学院创业就业部分工为例各学院创就部分工协作）晏阳：负责学院内部工作。联系各班班长，通知到每名同学； 联络日宣部进行展板制作与展出。刘尧：负责大三班级简历收取；

讲座会场、决赛场地布置，会场秩序维护。杨虹：负责大二班级简历收取；

讲座会场、决赛场地布置，会场秩序维护。李雪：负责大一班级简历收取；

讲座会场、决赛场地布置，会场秩序维护。

孙卓：负责讲座会场、决赛场地布置材料采购和横幅制作。日宣部：进行活动展板设计制作工作。

**师大校园模拟招聘大赛

记者团、新闻部：进行活动过程的摄影、撰写新闻稿等宣传工作。6.活动流程设置：

注：因为时间紧迫 直接进入决赛 定于12月9日比赛

7.比赛详细流程：

初赛阶段：由各学院分别进行宣传，包括展板宣传及针对学院内部的班级宣传，并在规定期限内进行简历收集。12月9日进行简历评定与筛选。讲座培训：在各学院学生进行简历制作与收集的同时，开展主题为：简历书写与面试技巧培训的讲座。讲座由赞助方承办，面向全校学生进行一次大规模的培训。预计人数：300—500人。

复赛阶段：入围选手进入决赛，由主办方提供3个实际的职位作为选手应聘目标。决赛分为3个环节：

（1）简历比拼——选手针对自己感兴趣的职位进行简历制作（此项在决赛开始前完成），在提交简历的同时上台介绍自己，进行有吸引力的能让评委和观众记住的“表演”（形式不限），现场评委打分计入总成绩。

（2）素质拓展（无领导小组讨论）——将参赛选手分为几组，并由评委出题进行一次现场辩论大赛，对参赛者表达能力和应变能力进行测试，现场评委打分计入总成绩。

**师大校园模拟招聘大赛

（3）压力面试——再造职场真实环境，考验应聘心理能力。评委、观众、其他参赛选手均可对该选手进行各种应聘职位方面的提问，该参赛选手进行答辩。之后评委会模拟正式面试步骤对参赛选手进行面试评选，并进行打分。注：在复赛阶段中，主办方人员进行评分收集与分数统计，主持人负责活动的串联和气氛的调节工作。

比赛结束后，由评委对参赛选手进行点评并公布打分情况与获奖人员名单，书写奖状、准备奖品并进行颁奖仪式。

主办方负责人当场提供实习机会并宣布活动到此结束。8.评比标准：

初赛：初赛主要评比参赛者制作简历的认真负责程度，每个学院按照所上交简历数量按比例筛选出入围人数（若有很好的简历则给予入围特权，不计入比例数量）。主要标准是简历的格式、排版等。复赛：标准由评委掌握。

三． 宣传方式：

1.在活动之前进行展板和横幅制作。展板在活动前数日内放置于东西苑食堂门口进行宣传。在活动进行时将横幅悬挂于活动场地内，展板放置于活动场地外进行宣传。

2.在学校的校园广播站对活动进行前期宣传及后期报导。3.由大

一、大

二、大三各班班长对各班学生进行活动宣传。4.本次活动由11个参加组织的学院共同进行宣传。

四． 资源需求：

1.讲座主讲

2.讲座场地，即C区大教室

3.活动经费，包括活动过程中的布置费用、宣传费用等。

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五． 奖项设置：

一等奖一名：200元奖金+证书 二等奖两名：各100元奖金+证书 三等奖三名：各50元奖金+证书 优秀奖八名：证书

六． 经费预算：

活动会场布置：200元

活动期间主办方联络费用：150元 奖金设置：550元 应急处理费：100元

活动场地（小音乐厅）申请费用：800 总计：1800元

（* 注：奖金由赞助方提供资金量决定，可浮动。）

七． 活动分析（SWOT分析）

Strength优势：

1.本次活动贴合大学本身，和大学生就业问题息息相关，同学们能踊跃报名。通过本次活动，不仅能使自身能力得以锻炼，同时还能为未来积累实际的经验。2.本次活动流程中不仅有比赛，还有讲座培训。通过讲座将向同学们普及简历书写方式及面试技巧，能吸引更多人的参与。

3.活动覆盖面广，可以通过学校展板、网站以及校园广播的方式进行多方位的宣传。

4.本次活动由经济与管理学院、商学院、外国语学院联合主办，协办学院覆盖整个成龙校区，宣传、参与效果均较好。

**师大校园模拟招聘大赛

5.本次活动能够由企业提供真实的实习机会，这对于在校大学生来说是一个非常好的机会，这能够使活动的覆盖面普及到每一个年级。

Weakness劣势：

1.本次活动由3个学院举办，但覆盖成龙校区为数众多的大学生，活动规模较大，在活动调控方面不易有效控制。

2.本次活动规模较大，需要其他学院创就部的配合开展，联络方面困难较大。

Opportunity机会：

1.本次活动由3个学院主办，协办方加大对本院学生的宣传力度能带来更好的宣传效果，提升活动的规模。

2.本次活动在校园内部举行，但可以由本次活动的举办加强学院、部门与校外部分企业的联系，方便未来工作的开展，有效推动大学生创业就业这一难题的解决。3.通过本次活动与成都范围内的企业合作，不仅能提升双方知名度与吸引力，还能联合打造“大学——企业”的就业模式。

4.创业就业促进部的机会存在于对促进大学生创业、就业提供便利的坚持。5.能够给学生带来更多的就业机会和社会实践机会，有助于拓展大学生的素质；也能给企业提供更多的用人选择和试验机会，企业能更好的对师大学生进行新的考察。

Threaten威胁：

本次活动若要成功举行且达到以上效果，需要十分强大的后盾支持。

八． 活动意义

（1）让同学们真切感受求职面试的实况；

（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；

（3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；

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（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其注重于对求职能力的培养。

九． 后期工作：

项目后期宣传

（1）平面媒体：联系院报、校报等刊物对本次活动进行宣传。（2）网络：在校网站上对本次活动进行总结与宣传。（3）广播站：在校园广播上对此次活动进行报导。（4）活动成果展示：以展板形式对活动的成果进行展示。

十． 突发情况与应对措施：

1.团队成员要服从集体安排，通讯工具保持畅通，有突发情况及时向负责人反映。

2.活动场地如难以申请则请主办其他学院进行申请，务必保障场地到位。3.活动过程中设备产生故障，如PPt不能播放、麦没有声音等问题。请主办方布置会场人员提前到场进行调试，如有问题请楼宇中心进行更换维修。4.如现场秩序较混乱，则需要主办方工作人员进行现场秩序维护。并提醒到场者保管好自己的贵重物品，以免引发不必要的损失。