公告案例(2011-9-1)

第一篇：公告案例(2011-9-1)

士可杀，不可辱！——公告与名誉权之我见

案例：兹有一事请教律师: 1。公司最近依法开除了一员工,并在公司内部电邮系统公告全体员工该员工企图以假医生证明骗取病假,被核实后就被开除了。请问公司如实的公告是否合法或违法？

2。另外，公司也想发通知给外面的猎头公司，让他们知道该员工因为犯了欺诈行为被开除了。不知可以吗？

3。最后，公司想在报刊或互联网公告此事，让大家知道该员工的诚信有问题，会违法吗？ 谢谢！

个人意见如下：

一、公司的内部公告行为属于内部工作需要进行的信息通报，应该是合法行为。

（一）、不管是口头或书面的言论，都应该符合法律的规定，否则有可能违反民法或刑法的规定。关键是需要明确民事侵权中侵犯名誉权和刑法关于侮辱、诽谤罪的定义及区别。

1、根据1986年4月制定的《中华人民共和国民法通则》第101条：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”

第120条：“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。”

2、刑法的诽谤罪是指故意捏造并散布某些虚构的事实，足以损害他人人格，破坏他人名誉；情节严重的行为。根据1997年10月1日修订的《中华人民共和国刑法》第246条：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”

综上，名誉权侵权与诽谤罪是完全不同的两个概念，公司发布的公告因其内容属实，不符合诽谤罪的构成要件，故不触犯刑法的诽谤罪。

（二）、需要明确侵犯名誉权的构成要件，判断公司公告是否属于侵权行为。

侵犯名誉权的民事责任构成要件与一般民事责任构成要件是相同的，即包括四个方面的要件：行为人实施了侵权行为、存在损害事实、侵权行为和损害事实之间存在因果关系、行为人有过错。

1、行为人实施了侮辱、诽谤等侵害他人名誉权的行为。这种行为具有贬低和损害他人名誉的性质，具有违法性。认定侵犯名誉权行为的违法性，并不以行为人所陈述的内容是虚假的为限定条件，陈述真实事实也可能构成侵犯名誉权。一般情况下，如果陈述真实的事实只是说明被陈述人的真实情况，不降低社会对其评价，没有实质性损害，不构成侵犯名誉权。如果公司发布公告的内容真实，目的仅为通报事实及该开除决定，范围仅为公司全体员工，如果通报中无贬低和损害其名誉的评论，就不构成损犯名誉权的行为。

2、发生了侵犯名誉权的损害后果。侵犯名誉权的损害后果，包括对名誉的损害、精神损害和由此产生的财产损失。名誉是一种社会评价，认定行为人对他人名誉的损害，并不以受害人的自我感觉为判断是否造成受害人名誉损害的依据。内部公告的效力仅仅为通告该员工被开除的原因及事实，并不足以由此认定社会评价降低并产生了精神财产的损害。

3、侵权行为与损害后果之间存在因果关系。这是指损害后果是由侵犯名誉权的行为所造成的。该员工企图以假医生证明骗取病假，违反了公司的规定而被开除。此处有两种观点，第一种是该员工的信用被质疑，社会评价降低是其自身欺骗行为导致的，与公司是否公告并无直接关系。第二种观点认为，如果公司不公告，知晓该事件的人员人数就会大大缩小，那么员工的社会评价就不会降低。个人比较倾向于第一种说法，即无法证明公司在事件中的做法与该员工社会评级降低之间存在因果关系。

4、侵权行为人主观上有过错。在侵犯名誉权责任中，侵权行为人的主观过错包括故意和过失。本案当中公司的公告仅仅属于内部的通知，既没有侵犯他人名誉权的故意，也不存在过失，那么就没有主观上的可非难性。

由此，可以判断公司公告行为不符合侵犯名誉权的构成要件，故不是侵犯名誉权的行为。

二、公司想将该信息发给猎头公司，此行为可能侵犯了该员工的隐私权，但也可能是合法的，视具体情况而定。

1、最高法院在贯彻执行《民法通则》的司法解释中，规定侵害隐私权造成名誉损害的，可以按照侵害名誉权处理。

2、隐私权的定义。我国虽有法律保护隐私，但现有法律并未对“隐私权”加以定义。按照通说，所谓“隐私”就是与公共和群体利益无关的，当事人不愿被他人知晓或他人无法合法通过公开渠道知晓的私人信息，包括私人信息、私人活动、私人空间。其中私人信息除了包括个人基本信息外，还包括以往生活经历、婚史、病史，工作履历，信用记录，甚至违法行为和犯罪记录。因为法律未对隐私范围作出权威的解释，个人隐私范围是存在争议的。主流观点是隐私权并不是绝对的，如果个人行为与公众利益产生了关系或发生了冲突，隐私范围就有可能被合法化缩小。

2、该员工因为企图欺骗公司而被开除的行为，属于其工作履历和信用记录，一般而言该信息属于其个人隐私范畴。公司将该信息发给猎头公司，如果该员工原先是由猎头公司推荐，且该员工曾经同意猎头公司与公司间可以披露与其工作有关的讯息，公司此行为就不应视为侵犯隐私。但如果公司没有正当或合理的理由就将该信息告知猎头公司，其目的仅是要对方知晓该员工的不良信用记录，这就有可能已经侵犯了该员工的隐私，该员工有权以公司侵犯其名誉权提起诉讼。

三、公司在报刊或互联网公告此事，有可能侵犯该员工隐私及造成名誉权共同侵权，但也有可能是合法的。

根据上述两个问题对于名誉权、隐私权的解释可知，在报刊、互联网上公告此事，将有可能因为侵犯了该员工的隐私权而导致侵犯了名誉权。至于该行为是否侵犯了隐私，因为法律没有明确规定，分析起来很复杂。简单说，个人认为，法律应该支持的原则是如果在保护隐私权与保护公众利益的同时出现冲突时，应该优先保护公众利益。根据此原则，将会得到如下结论：

（1）如果在报刊、互联网上公告的目的纯粹是为了想放大信息传递的平台、加速信息传递的速度，使得更多的人知晓该事件，从而进一步扩大其损害后果，这应该视为侵犯了隐私而导致侵犯了名誉权；

（2）如果发公告的目的是为了说明事实维护公众利益，这就不应视为侵犯了隐私。比如该员工在互联网宣称他是个很诚实的人，而公司看到有关声明后就发了该公告以正视听，这行为不应该视为侵犯了隐私权。公司的公告行为可能会造成社会舆论，对该员工个人名誉造成一定的影响，但公司的公告行为并未再降低该员工的社会评价。

最高人民法院法（民）复（1988）11号《关于侵害名誉权案件有关报刊社应否列为被告和如何适用管辖问题的批复》就规定：报刊社对要发表的稿件，应负责审查核实。发表后侵害了公民的名誉权，作者和报刊社都负有责任，可将报刊社和作者列为共同被告。

根据（2009年12月26日颁布）《中华人民共和国侵权责任法》第36条：“网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。” 如网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人通知网络服务提供者采取必要措施，后者未采取则对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任网络服务提供者明知用户侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。

由此可见，在报刊杂志及网络上公告的行为，已经严重侵犯了该员工的隐私权。若报社未尽到审慎义务、网站没有采取及时措施防止损害的扩大，有可能与公司一起成为名誉权侵权的共同被告。后记:

关于名誉权隐私权的讨论由来已久，其实，在现实生活中有很多很有意思现象也是与之相关的，如政府是否有名誉权？雇员遭到解聘时，如何维护与雇主、中介公司之间的自身的隐私权？损害商业信誉、商品声誉罪与侵犯名誉权之间是何种关系？如何处理为了公共利益与保护个人隐私权之间的矛盾？隐私权是单向行为，还是一个双向的权利利用？是否有例外情况允许个人隐私权的公告？„„本文由个案的具体问题入手，希望引发对名誉权隐私权的进一步讨论，旨在提醒大家对于个人权益的保护。希望能抛砖引玉，欢迎大家就相关问题留言讨论。谢谢！

第二篇：招标公告案例

中国人民银行选择社会中介审计机构采购项目招标

公告

2011年06月13日 11:17 来源：中国政府采购网 【打印】

中国人民银行集中采购中心现采取公开招标的方式，就“中国人民银行选择社会中介审计机构采购项目”（招标编号：RH-GK2011004）邀请合格投标人进行密封投标。

一、招标标的

本次招标标的为：选择8家具有丰富经验的社会中介审计机构（含联合体）入围，自签订入围协议三年期间，承担中国人民银行系统建设投资1000万元（不含）以上的发行库、营业办公用房及其他基建项目工程结算和财务决算的审计任务。

二、投标人资格要求

1、符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条的规定。

2、工程结算审计投标人须具有建设部颁发的工程造价咨询单位的甲级资质，且确保在有效期内；财务决算审计投标人具有财政部门和注册会计师行业管理部门颁发的注册会计师法定的业务《执业证书》，且确保在有效期内。

3、注册资金在200万(含200万)以上。

4、执业5年以上，具有国家法律、法规规定的相应审计业务资格，较完善的内部执业质量管理制度，三年内无违法、违规执业受到有关管理机构通报批评、处罚或不良执业纪录；工程结算审计投标人的注册造价工程师不少于20名；财务决算审计投标人的注册会计师不少于20名；提供公司组织机构图。

5、具有固定办公场所的租赁合同或产权证明；

6、拟参加此项目的项目负责人必须由中介审计机构主要负责人担任；项目经理要求工程造价师或注册会计师执业时间不少于5年，并提供其相关经历、业绩和岗位资质等情况的证明材料加以详细说明，参加项目的工作人员均须为中介审计机构正式在职人员，并须提供相关人员的资质证书复印件及相关证明材料。工程结算审计投标人项目负责人和项目经理应熟悉工程结算审计工作，掌握工作程序；财务决算审计投标人项目负责人和项目经理应熟悉财务决算审计工作，掌握工作程序。

7、具有良好的纳税记录，出具近三年缴纳营业收入的营业税发票(复印件)或税务部门出具的缴纳工程造价咨询营业收入的营业税完税证明(复印件)。

8、具有会计师事务所（第三方机构）出具的2010财务审计报告复印件或开户银行出具的资信证明原件。

9、工程结算审计投标人属于中国建设工程造价管理协会公布的《2009工程造价咨询中介服务类企业营业收入百名排序名单》（中价协〔2010〕037号）所列企业之一。

10、以联合体形式投标的应提供：共同投标协议、组成联合体的两家投标人的《法人代表授权书》及企业法人营业执照的复印件；其中，共同投标协议应加盖组成联合体的两家单位公章；同时，组成联合体的两家投标人均应满足上述对于投标人的资格要求。

11、符合本招标文件关于投标人的其他规定。

三、报名时间及方式

报名时间：自2011年6月13日9：00至2011年6月20日16：00止（北京时间）；

报名方式：经中国金融集中采购网（以下简称“金采网”）（www.xiexiebang.com； 财务联系电话：66194990； 开 户 行：招商银行金融街支行； 银行账号：***；

开户名称：中国人民银行集中采购中心。

第三篇：国家税务总局公告2012年第40号案例分析

国家税务总局公告2012年第40号案例分析

作者:thzn 来源:中国财税顾问网 更新时间:2012-09-28

2012年8月14日国家税务总局发布了《企业政策性搬迁所得税管理办法》的公告（国家税务总局公告2012年第40号，以下称“40号公告”），40号公告废止了国家税务总局在2009年3月发布的《关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》（国税函【2009】118号以下称“118号文”），从新确立了政策性搬迁的所得税管理办法，40号公告将于2012年10月1日起开始执行。

纵观40号公告，是按照应纳税所得额的基本计算顺序来制定的管理办法，分为搬迁收入的确认、搬迁中费用支出扣除处理、搬迁中新形成的资产的处理、应纳税所得额的确认与处理以及征收管理要求等几个部分，同时取消了118号文中是否异地重建等不同处理模式下的税务处理的规定，统一为一种税务处理方式，可谓思路清晰，结构合理，层次分明。

从细节的税务技术角度来品读40号公告，与118号文件一些细节的技术处理上发生了较大的变化，尤其是对新购置的资产支出和处理的固定资产净值的税务处理上发生了的变革，这种变革笔者认为是合法合理的，也是有必要的，同时也少了政策性搬迁的企业所得税处理规则与《企业会计准则第１６号—— —政府补助》、《企业会计准则解释第3号》之间的差异，降低了税务管理和纳税人的遵从成本，对于这两点重要的变革笔者将在下文做详尽的分析说明。

40公告对于与搬迁相关的所得税要素都进行了细化规定，比118号文件规定的更加详尽和有指导性，便于基层税务机关执法和纳税人操作执行。例如对政策性搬迁的范围进行了细化，对搬迁收入、搬迁支出、搬迁的资产处理、搬迁产生的应税所得以及亏损弥补等进行具体的细化。

在40公告对于搬迁中处置的资产净值是可以扣除的，同时发生的新购置固定资产支不得从搬迁收入中扣除，只能够和其他正常购入的资产一样通过折旧摊销扣除。这项规定和118号文件的规定相比发生了较大的变化。118号文规定，如果由重建计划的，发生的新购置固定资产及搬迁资产的改良改造支出都是可以从搬迁收入中扣除的，以搬迁收入扣除重置资产支出后的余额作为搬迁事项的应税所得处理，同时重置的资产可以计提折旧摊销。

简单的从40号公告和118号文对于重置资产的处理上可能会感觉出两者的差异非常巨大，40号公告不可以扣除重置资产支出，而118号文件可以扣除，会对纳税人的负担产生较大的影响。但是在118号文下，如果以后由重建计划的，重置支出可以扣除，但是处置的搬迁资产的净值是不能够扣除的，虽然118号文件没有明确的规定，但是从企业所得税的基本原理和一些地方性的规定中均可以看出。主要原因如下：

根据《企业所得税法》第六条以及企业所得税法的基本原理，企业取得的各种收入都要作为企业所得税的税应税收入的，但是118号文件中对搬迁收入是以扣除资产重置支出后的余额为应纳税所得税的，并且相关的折旧或者摊销是可以在税前扣除的，本应该是作为应税收入的，但是国家给了特殊规定，没有对其征税，按照企业所得税的基本原理，一般情况下，没有被征税的收入形成的资产是不能在税前列支相应的折旧或摊销的，但是118号文件规定了这部分折旧或摊销是可以在税前扣除的，这部分可以扣除的折旧或摊销应该视同被搬迁固定资产的账面净值的递延，递延到搬迁后的企业来计提折旧或摊销，也就是说被搬迁固定资产的净值已经得到了补偿。同时，《企业所得税法实施条例》第二十八条规定，除企业所得税法和本条例另有规定外，企业实际发生的成本、费用、税金、损失和其他支出，不得重复扣除。因此，处置搬迁资产净值在计算搬迁收入的应纳税所得额时不应该扣除，若是允许扣除将出现重复扣除的问题，和企业所得税法的基本精神相矛盾，同时和那些按照一般方法（没有充值计划的）处理的纳税人相比会造成税负不均的现象。不允被搬迁固定资产的净值税前扣除是合法的，符合税法的精神和原则，同时也兼顾了税收公平原则。一些地方已经做出类似规定：

北京市国家税务局所得税处问题解答

二十、问：按照《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》（国税函[2009]118号，以下简称国税函[2009]118号）的规定，企业根据搬迁规划，异地重建后恢复原有或转换新的生产经营业务，用企业搬迁或处置收入购置或建造与搬迁前相同或类似性质、用途或者新的固定资产和土地使用权（以下简称重置固定资产），或对其他固定资产进行改良，或进行技术改造，或安置职工的，准予其搬迁或处置收入扣除固定资产重置或改良支出、技术改造支出和职工安置支出后的余额，计入企业应纳税所得额。在该种情况下，企业能否扣除被拆迁固定资产的原账面净值，是否需要报财产损失？ 答：国税函[2009]118号对企业因政策性搬迁而取得的收入和政策性搬迁中处置相关资产的税务处理做了特殊规定。当企业因取得的政策性搬迁和处置收入加上各类拆迁固定资产的变卖收入、减除各类拆迁固定资产的折余价值（资产净值）和处置费用大于零而适用上述政策时，因企业资产在政策性搬迁过程中发生的减损已通过从搬迁和处置收入中扣减相同或类似资产的方式得到补偿，因此企业不能再扣除被搬迁固定资产的资产净值，也不应申报财产损失。

青岛市地方税务局关于转发《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》的通知（青地税发〔2009〕106号）规定：从搬迁收入或处置收入中扣除的项目限于以下五项：购建与搬迁前相同或类似性质用途或新的固定资产支出、购买土地使用权支出、其它固定资产改良支出、技术改造支出、安置职工支出。除此之外的其它支出，不得从中扣除。

因此，在118号文件之下，有重置计划的企业，处置搬迁资产的净值是不得税前扣除的。总结来看，在搬迁企业有重置计划的条件下 40号公告的搬迁所得计算公式：

搬迁所得=搬迁收入—搬迁费用支出—搬迁处置资产净值 118号文的搬迁所得计算公式：

搬迁所得=搬迁收入—搬迁费用支出—重置资产支出

从上面的两个公式中可以看出，如果搬迁处置资产净值与重置资产支出相等，则两者计算出的搬迁所得相同，但是从实践中的具体情况来看，存在重建计划的搬迁企业往往都是重置资产支出要远远大于搬迁处置资产的净值，这样会使按照118号文件计算的搬迁所得小于按照40号公告计算的搬迁所得；如果搬迁企业没有重建计划，未来没有重置资产支出，则118号文件计算的搬迁所得要大于40号公告计算出的搬迁所得。40号公告中对于搬迁所得的确认方式，比118号文中的规定更符合税法中据实扣除的原则，搬迁中的资产处置和资产重置应该作为正常的资产买卖处理，不应该有特殊的计算规定，也就是说重置支出只能通过折旧摊销扣除了一次，同时允许处置的资产净值扣除。40好公告理顺了搬迁所得的计算公式，还原了搬迁收入所得计算的真实面目，使得搬迁所得的计算及重置资产支出处理符合企业所得税的基本原则，不会存在重置资产支出与搬迁处置资产净值不同而造成纳税人税负不同，即不会存在纳税人吃亏或者国家吃亏的情况出现。40号公告所给予搬迁企业的特殊待遇就是一个递延纳税，搬迁所得推迟到了搬迁完成后才纳税，这种照顾也是理所应当的。

企业取得政策性搬迁收入《企业会计准则第１６号—— —政府补助》、《企业会计准则解释第3号》来核算，发生的支出通过递延收益核算，最终转入了收入，但是在118号文下发生的资产重置支出是可以从收入中扣除的，因此，需要做纳税调整处理。【中原特钢下属企业搬迁案例】

2012年8月3日，中原特钢股份有限公司（SZ 002423）董事会第二十三次会议审议通过了《关于对兴华公司分步实施整体搬迁及由政府部门有偿收购原土地和厂房等附属物的议案》。

根据济源市政府的产业布局调整，政府部门对兴华公司整体搬迁给予政策上的支持，济源市政府意向在2亿元以内，对兴华公司搬迁后的原土地及厂房等附属物进行有偿收购。基于以上情况，公司拟分步实施对兴华公司的整体搬迁。

拟用一年左右完成生产线的搬迁工作，并在上述生产线搬迁后半年内完成其它资产处置工作。整体搬迁需重建厂房65490平方米。经测算，搬迁费用总计为22039.15万元。其中：重建厂房费用18202.9万元、搬迁设备运输费用357.74万元、搬迁设备拆卸安装费用930.11万元、基建设计和勘察用监理、基本预备费等其它费用2548.4万元。【税务处理】

根据40号公告的规定，兴华公司在收到政府补偿款时可以暂时不计入企业所得税收入。会计上通过专项应付款核算。发生的搬迁设备运输费用、搬迁设备拆卸安装费用、基建设计和勘察用监理、基本预备费等其它费用等计入搬迁支出，在计算搬迁所得税时扣除，重建厂房支出不得从搬迁收入中扣除，只能够通过折旧扣除。

第四篇：公告

注销公告

公司股东会于年月日决议解散公司，同日成立了清算组。请债权人于本公告发布45日内，向清算组申报债权。联系人：电话： 地址：

第五篇：公告

辽宁省服务业委员会

2011年辽宁省服务业委员会所属事业

单位公开招聘人员公告

为促进高校毕业生就业，推进事业单位人事制度改革，进一步优化师资队伍建设，根据省人力资源和社会保障厅《2011年省政府所属事业单位公开招聘人员工作实施方案》（辽人社[2011]2号）精神，经我委党组研究决定，我委所属辽宁现代服务职业技术学院（全额拨款事业单位）拟公开招聘工作人员25名、辽宁省商业厅机关幼儿园（自收自支事业单位）拟公开招聘工作人员3名。现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘条件

1．具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；热爱党的教育事业，具有良好的品行。

2．报考人员应具备岗位所需专业和技能条件；适应岗位要求的身体条件和招聘岗位所需要的其他条件。

3.资格条件或相关资历的计算，截止时间为报名截止日期。

二、招聘方式

1、辽宁现代服务职业技术学院招聘方式：具有硕士及以下学位或中级及以下专业技术职称的人员，采取考试考核的方式。招聘具有副高级及以上专业技术职称的人员，采取考核的方式。

2、辽宁省商业厅幼儿园招聘方式：具有大学专科及以上学历的人员，采取考试考核的方式。

三、招聘步骤

（一）报名及资格审查

招聘公告分别在辽宁人事考试网（www.xiexiebang.com）辽宁省就业网（www.xiexiebang.com）和校园网上发布。

1、报名时间：2011年3月16日--3月22日早8:00---11:30,下午13:30—16:30（辽宁现代服务职业技术学院周六、周日休息、辽宁省商业厅机关幼儿园周六、周日照常接待报名）

2、报名地点：

辽宁现代服务职业技术学院报名地点：辽宁现代服务职业技术学院招生就业处（地址：沈阳市皇姑区白龙江街60号，辽宁省国土资源厅后身。）

咨询电话：024-86800170 024-88085648 2 辽宁省商业厅机关幼儿园报名地点：辽宁省商业厅机关幼儿园（地址：沈阳市和平区北六马路31巷1号，沈阳市和平区地方税务局后身）。

咨询电话： 024—22821874 024-22868503

3、资格审查：报名与资格审查一并进行。报名人员请携带身份证、毕业证、学历学位证书、职称证书、岗位需要的其他材料（原件和复印件）和近期2寸免冠照片4张（同版）到现场报名。每人限报一个岗位，如以考试考核方式招聘的岗位，报名人数与拟招聘人数比例达不到2：1时，取消或削减该岗位招聘计划。资格审查合格后缴纳报名费50元，资格审查不合格的不予报名。

报考辽宁省商业厅机关幼儿园的考生还需提供教师资格证、荣誉证书及现单位工作经历证明（原件和复印件）。2011年应届高校毕业生在资格审查时还需提供学生证和学校推荐信，其学历和学位证书待考生毕业后提交，逾期不能提交者，取消其聘用资格。

（二）笔试

笔试满分100分，合格分数线60分，未达到合格分数线的，不得进入下面的招聘环节。笔试工作用人单位统一组织。省服务 3 业委员会、省人社厅对考务工作进行监督检查。笔试成绩报省人社厅备案。

1.笔试时间：2011年4月10日上午9:00—11:30。2.笔试地点：辽宁现代服务职业技术学院教学楼（地址：沈阳市沈北新区浦河新城通顺街81号）。

3.笔试内容：辽宁现代服务职业技术学院笔试内容：网站建设、就业指导干事、劳资干事岗位笔试科目为专业知识，笔试满分为100分。其它岗位笔试科目为教育学、心理学及本专业相关基础知识。辽宁省商业厅幼儿园笔试内容为幼儿教育综合知识和技能。笔试不指定学习用书。

（三）面试和试讲

1、确定面试人选

（1）以考试考核方式招聘的岗位，按照招聘计划与面试人数1：3的比例，根据笔试成绩由高到低的顺序，确定参加面试人员。如果最后一名入围面试的考生笔试成绩出现并列，并列者同时参加面试。面试人员名单在辽宁人事考试网公布，并报省人社厅备案。

以考核方式招聘的岗位，考生直接进入面试和试讲。

2、面试的组织

面试由省服务业委员会和用人单位统一组织。

4（1）面试考官由公共评委、省服务业委员会评委和招考单位评委组成。

（2）面试小组对应聘人员的基本素质、专业知识和岗位适 应能力等方面进行量化评分，面试成绩为100分，合格分数为 60分，未达到合格分数线的，不能聘用。

3、面试地点：

辽宁现代服务职业技术学院面试地点：辽宁现代服务职业技术学院（地址：沈阳市沈北新区浦河新城通顺街81号）。

辽宁省商业厅机关幼儿园面试地点：辽宁省商业厅机关幼儿园（地址：沈阳市和平区北六马路31巷1号，沈阳市和平区地方税务局后身）。

4、面试时间：另行通知

四、考核

笔试和面试的成绩权重为4：6，根据笔试面试后的总成绩按照由高到低的顺序以拟招聘计划1:1的比例确定考核人选。总成绩并列者，按面试成绩确定考核人选。

用人单位对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况进行考核，并复查报考资格。考核中发现不符合报考条件的，取消聘用资格，按总成绩排名从高到低依次等 5 额递补考核人选。考核结束后，根据考核结果，按岗位指数1:1的比例确定参加体检人选。

五、体检、公示和聘用

1、体检：体检由省服务业委员会和用人单位统一组织。体检工作参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发【2005】1号）执行以及体检操作手册和国家有关规定组织实施。体检费用由报考人员个人支付。体检时间另行通知。

体检合格者确定为拟聘人员。因体检不合格或考生自愿弃权等原因出现的职位空缺，按照总成绩依次递补，总成绩并列者，按面试成绩由高到低的排序递补。

2．公示：考核和体检程序结束后，拟聘用人员在辽宁人事考试网公示。

3．聘用：公示期满无异议的，确认为拟聘用人选，经省人社厅备案同意后，签订聘用合同，试用期为6个月(应届大中专毕业生见习期一年)。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

六、其他

其他未尽事宜，按省人力资源和社会保障厅《2011年省政府所属事业单位公开招聘人员工作实施方案》（辽人社[2011]2号）中有关规定执行。

辽宁省服务业委员会

二Ｏ一一年三月