第一篇：本科毕业论文 世说新语
两种母亲 两种教育 两种人生
——《世说新语》母亲对下代贵族的影响和教育
[内容摘要]：
《世说新语》贵族名士们何以成长呢？他们的贵族精神来自于父辈也来自于环境，更来自于母亲的教育。本文分析书中所涉两种母亲的两种教育，一种以陶侃母、陈允妇为代表，坚守品德，富于理智，勤奋努力；一种以郭槐诸女为代表，只求个人成功，无限扩张自己的欲望，欲望与权力结合，不择手段。一种教育成就了真正贵族、国家栋梁；另一种教育祸国殃民，导致魏晋**和衰亡。两种教育导致魏晋贵族的两种人生，应该引起当世警醒。
[关键词]：贵族 母亲 教育 陶侃母 郭槐 贾南风
维基百科解释，贵族指的是奴隶制、封建制、君主制、教会制、种姓制等国家和地区的一些特有的群体，通过血缘、姓氏等某种特有的制度来继承知识、权力、财富而形成的传统。通常贵族成员拥有的知识与道德水平高于其他人，权力与责任大于其他人，财富多于其他人。经过现代化的发展，一些国家和地区依然有完整的贵族传统。贵族同其他阶级的最明显区别是拥有爵位，但拥有爵位的人不一定是贵族。贵族爵位的特点是世袭，拥有非世袭爵位的人一般不被认为是贵族而是官僚。反过来说仅拥有贵族血统但无爵位的话，有可能被看成仅是世族或士族。巴尔扎克说，一夜可以产生一个暴发户，三代也培养不出一个贵族。贵族不是暴发户，不意味着养尊处优悠闲奢华的生活，而是一种以荣誉，责任，勇气，自律等一系列价值为核心的精神。意味着更深厚的精神修养，更伟大的社会担当，而这种精神力量需要从小加以培养。
历代的王公贵族们，因为“世胄蹑高位”，更有不一样的人生，有的离离如山上之苗，有的英俊如峰顶之松，当然也不乏罪大恶极之禽兽。人类历来就有两种对立的人生观，有人性善恶之对，也有贪图享乐与勤奋有为之比，既有精神修为之高，也有扩张欲望之下。有的人厌恶劳动，怕苦怕累，怨天尤人，想过轻松潇洒的人生；有人胸怀宏志，努力奋斗，不屈不挠，由于人生目的不同，思维方式不一样，人生的结果也就不一样。
魏晋南北朝是中国最混乱的时代之一，战乱不断，血腥屠杀此起彼伏，百姓生存与贵族穷奢极欲的生活之间的矛盾、北方少数民族与魏晋中原的矛盾、统治集团内部的矛盾尖锐复杂。其时，无论经济、政治、军事、文化和整个意识形态，包括哲学、宗教、文艺等等，都经历了转折„„分裂割据、各自为政、世代相沿、等级森严的门阀士族阶级占据了舞台的中心，中国前期封建社会正式揭幕。（1）
魏晋时候的贵族，如我们现在“红二代、官二代”。《世说新语》德行、言语等三十六篇故事，既写贵族名士们的日常生活、言谈容止，也写电光火石之间所展示出来的智慧与浩气，既记录居于魏晋时代中心的贵族名士们的德行、言语、作为，也反映这一时代核心人物的生活状态、心理状态。
魏晋贵族，世人多以其饮酒吃药、玄谈任诞、血腥奢侈为乐事，然而细读《世说新语》，魏晋历史与数百个鲜活的人物活跃于眼前，又使人不得不肃然：哪一个时代都不乏民族的脊梁！王、谢、荀、陈、裴、郗、庾、陶、乐、羊、祖„„每一个家庭，都有英雄辈出。中国历史，多写政治较量，腥风血雨，尔虞我诈，但冥冥之中撑起华夏种族的却是那些一直坚守内心良知、坚持社会正义的英雄。然而相对的另一方面，魏晋时代的血雨腥风也是那个时代的王公贵族所为！何为其然也？历史政治的原因可谓多矣。我认为，两种表现，两种人物，正是前面所说两种人生观在贵族名士中的显现。作为小学语文教师的我，想谈一谈教育对下一代的影响，特别想在本文中想讨论母亲给下一辈们留下的影响。
世代相袭的贵族地位，多让他们衣食无忧，世蹑高位。他们的成长，一方面，家传师法，父辈高贵的背影，伟岸的人格，建功立业的作为，下一代贵族在精神上得以承袭。如谢安教育子侄，其身教言传一点不敢放松，使得谢家人才辈出。《言语第二》一则故事让我感受很深：谢太傅问诸子侄：“子弟亦何预事，而正欲使其佳？”诸人莫有言者，车骑答曰：“譬如芝兰玉树，欲使其生于阶庭耳。”其情景与《论语》子路、曾皙、冉有、公西华侍坐何其相似，而谢玄所答芝兰玉树，也让人想起左思《咏史》苗松之比。另一个方面，是那个时代、那个贵族所处环境风气对他们的影响，比如整个时代所崇尚的德行、言语、玄理、品鉴、风雅、旷达，以及饮酒纵欲、惧祸避世等时尚，影响着他们的成长。还有更重要的一点，便是母亲对孩子的影响，我们无论怎么歌颂母爱的伟大都不为过，怎么形容母亲对孩子的童年以及一生的影响都不算多。母亲培养什么样的孩子，跟母爱有关系，更跟母亲的品德、见识、智慧、行为有关系，一个优秀的母亲，一个真正具有贵族精神气质的母亲，才可能培养出真正的第二辈贵族。本文想探讨的就是《世说新语》中两种母亲对孩子的影响。
一、魏晋时代的母亲给孩子德、识、行上的精神教育造就真正贵族
相比两汉，魏晋社会变迁在意识形态和文化心理上的表现，是占据统治地位 的两汉经学的崩溃。烦琐、迂腐、荒唐，既无学术效用又无理论价值的谶纬和经术，在时代**和农民革命的冲击下，终于垮台。（2）两汉封建社会的伦理纲常要求女性贞顺守拙，班昭《女诫》、刘向《列女传》之后，妇德、妇行、妇言，层层约束，女性完全笼盖于男权社会之下，但是《世说新语》中我们却常常可以看到这样一种女性形象，她们刚强机敏，面对男性权力的重压依然不卑不亢，有的品行端庄，有的人格独立，有的识见超群，更有表现出男子也难踵武的胆识。其中关于母亲的故事约30条，母亲伟大的爱，以及德行、智慧、行动对下一代贵族的影响、教育，造就了下一代真正的贵族。
（一）德行
陶侃，父吴将陶丹，陶渊明曾祖父，魏晋著名军事家。东晋政坛上的他，远比后人所了解的陶渊明要有名气，可与王导相比，甚至有人将陶侃比之曹操、诸葛亮。在魏晋那样整个时代都放纵性情的时候，陶公却分外珍惜光阴，对部下饮酒赌博严加管束，自已终日勤于吏职，做事极其认真。《晋书》中有这样的记载他的惜时：（陶侃）常语人曰：“大禹圣人，乃惜寸阴；至于众人，当惜分阴，岂可但逸游荒醉！生无益于时，死无闻于后，是自弃也！”《世说新语》中有陶侃多则故事赞扬他的勤勉与俭朴：如怕自己习惯了闲散的生活难任大事，便搬砖锻炼意志：侃在州无事，辄朝运百甓于斋外，暮运于斋内。人问其故，答曰：“吾方致力中原，过尔优逸，恐不堪事。”其励志勤力，皆此类也。陶公性俭厉，勤于事。作荆州时，敕船官悉录锯木屑，不限多少。咸不解此意。后正会，值积雪始晴，听事前除雪后犹湿，于是悉用木屑覆之，都无所妨。官用竹，皆令录厚头，积之如山。后桓宣武伐蜀，装船，悉以作钉。
这样一个有着非凡成就、非凡品质的陶公，父亲早亡，虽还有士族出身，但家境已经贫寒到极点。是他的母亲成就了他：
陶公少有大志，家酷贫，与母湛氏同居。同郡范逵素知名，举孝廉，投侃宿。于时冰雪积日，侃室如悬磬，而逵马仆甚多。侃母湛氏语侃曰：“汝但出外留客，吾自为计。”湛头发委地，下为二髲，卖得数斛米。斫诸屋柱，悉割半为薪，剉诸荐以为马草。日夕，遂设精食，从者皆无所乏。逵既叹其才辩，又深愧其厚意。明旦去，侃追送不已，且百里许。逵曰：“路已远，君宜还。”侃犹不返。逵曰：“卿可去矣。至洛阳，当相为美谈。”侃乃返。逵及洛，遂称之于羊晫、顾荣诸人，大获美誉。
少时作鱼梁吏，尝以坩鲊饷母。母封鲊付使，反书责侃曰：“汝为吏，以官物见饷，非惟不益，乃增吾忧也。”
两则关于陶母的故事，母亲首先给予孩子的是志向。陶公少有大志，母亲更有大志，为了儿子的出路，如此贫苦的情况下，可以倾其所有：卖发买米、断柱作柴、床草喂马，可见决心之大。第二，母亲教给陶公的是吃苦，勤劳，习惯于 3 这样吃苦的人，意志力应该是惊人的。第三，母亲教给孩子的是清廉，绝不因为自己的一点口腹之欲，忘记了自己品德的坚守。
现在有的母亲教孩子要聪明，要找一个好工作，可是哪有母亲教孩子有心怀天下的志向？教孩子想尽一切办法钻空子，公家的东西拿回家，一定要不吃亏，一定要斤斤计较，有小便宜一定要占，得了不义之财在家里大肆宣扬，要极大的满足自己的贪欲，把好逸恶劳的恶在自己的身上表现得淋漓尽致。如果说钱财是泛泛大众的价值观，而品格的坚守就是一个真正贵族的道德观了。这种道德观很固执，很孤单，需要坚持且无人喝采，然而由追求物质利益上升为品德的坚守时，一个人活着的档次就是另一种境界了。两种母亲，教育的孩子自然两样。陶侃自幼经历困苦，磨炼人格，人格器量越发宏大，不畏逆境，坚忍不拔，才能够成就伟业。
《世说新语》有很多同样有着高贵品德的母亲，如：贾充原夫人才女李婉，大臣李丰的女儿，作《女训》，行于世；太傅钟繇曾孙女，王浑的夫人，在家极有母仪，“京陵家内，范钟夫人之礼”；洛阳太守郝普女，王湛夫人，为王氏母仪，“东海家内，则郝夫人之法”。《世说新语》里面没说这郝夫人之法、钟夫人之礼是什么，但我们可以猜测一个受中国优秀传统文化熏染的家庭会立下什么样的家规门风，那应该是一个贵族的家法，从思想到行为，从言谈到举止。我相信那种高贵的气质，可以称为贵族。钟夫人、郝夫人、李夫人，她们的孩子，也都成为下一代贵族中的英杰，为东海太守、京陵侯、齐献王妃等。
《贤媛第十九》里有一个很好笑的故事，正好在两个女性之间：贾充后夫人郭槐，凶悍霸道，妒忌无比，那天她一定要去看一下前夫人。原文如：贾充前妇，是李丰女。丰被诛，离婚徙边。后遇赦得还，充先已娶郭配女，武帝特听置左右夫人。李氏别住外，不肯还充舍。郭氏语充，欲就省李，充曰：“彼刚介有才气，卿往不如不去。”郭氏于是盛威仪，多将侍婢。既至，入户，李氏起迎，郭不觉脚自屈，因跪再拜。既反，语充。充曰：“语卿道何物？”郭槐“盛威仪，多将侍婢”，估计其场面之大，声势之壮，可以想象，虽不说气势汹汹，但也跟拍电影皇后出场差不多，郭槐算定了一定要会在德行、才识、风度、气派上把李氏吓坏了事。想不到郭一见李夫人，竟立刻双脚打闪，自己就跪了下去，李夫人就那么站起来，迎上去，就让郭槐拜了又拜。
李婉夫人的贵族气质，可以说是天生的，哪怕刚刚流放坐牢回来。李婉出身贵族家庭，受过极好的教育，那贵族的气场，足可使郭槐“不觉脚自屈”。这高贵的气质，来自贵族的气质，可能更来自于一种贵族的精神，那高贵的品德会自然而然的流淌。这样的两位女性，又将成为两位母亲，教育下一辈贵族。这个凶悍又自卑的郭槐，她的教育走向另一个反面，甚至使整个中国的历史走向黑暗。
（二）智慧
《贤媛第十九》智慧女性的典型，有陈婴母、班婕妤、赵母、许允妇、诸葛诞女、山涛妻、李重女、桓冲妇、王羲之郗夫人、谢道蕴等。
贤媛智慧，首推谢道韫，她有“林下之风”，“咏絮”之才，深得叔父谢安教育影响。一句拟雪“未若满天飞絮因风起”；一句谈《诗经》“吉甫作颂，穆如清风。仲山甫永怀，以慰其心”；还有她帮助王献之论辩谈玄的故事，让人惊叹。谢安称赞她有“雅人深致”，超过谢朗、谢玄等同辈无数。她以语激励兄弟谢玄：“汝何以都不复进？为是尘务经心，天分有限？”更向叔父悲叹所嫁非人：“一门叔父，则有阿大、中郎；群从兄弟，则 有封、胡、遏、末。不意天壤之中，乃有王郎！”孙恩攻会稽时，“王郎”王凝之竟信五斗米教，不作防守，城破被杀。谢道韫组织家仆数十人守城，孙恩因谢道韫的才气名气和勇气，放了谢及外孙刘涛。
谢道韫的才华、骨气、智慧，许多男性亦无以踵及。出身豪门谢家，又深受谢安言传身教，其德、识、行，哪一点都无愧为真正的贵族精神。谢安许多有作为的子侄，都是这样的成长起来的。想来，谢道韫作为母亲时，定会给孩子真正的贵族教育。可惜谢道韫一生命运多舛，孙恩攻城时，一家几乎被灭门。但谢道韫的故事，一定会给同时代的母亲们、同时代的贵族们留下一笔宝贵的教育资产。
特别谈谈许允妇的智慧。许允的妻子是卫尉卿阮共的女儿，阮德如的妹妹，长相特别丑，有德有才。她临事不惊的故事有两则：许允为吏部郎，多用其乡里，魏明帝遣虎贲收之。其妇出戒允曰：“明主可以理夺，难以情求。”既至，帝核问之，允对曰：“‘举尔所知’，臣之乡人，臣所知也。陛下检校，为称职与不？如不称职，臣受其罪。”既检校，皆官得其人，于是乃释。允衣服败坏，诏赐新衣。初，允被收，举家号哭。其妇自若，云：“勿忧，寻还。”作粟粥待。顷之，允至。
许允为晋景王所诛，门生走入告其妇。妇正在机中，神色不变，曰：“早知尔耳！” 门人欲藏其儿，妇：“无豫诸儿事。"后徙居墓所，景王遣钟会看之，若才流及父，当收。儿以咨母，母曰：“汝等虽佳，才具不多，率胸怀与语，便无所忧；不须极哀，会止便止； 又可少问朝事。”儿从之。会反，以状对，卒免。
虽然长相丑，但贵族之气质在，贵族之精神在。她的智慧在于对时势、对明帝、对钟会有非常深刻准确的分析，才能显得如此从容。这种分析，我相信，中国历史上都是少有的。哪怕后代才具不多，因世乱而不得用，肯定也会习得真正的贵族精神，品德与操守，智慧与气质。
（三）行动
行动，是借王阳明“知行合一”论而用之词，为与其时玄谈世风相对。玄谈穷理，感悟生命，李泽厚先生说这仍是对人生的执著。“在表面看来似乎是如此 颓废、悲观、消极的感叹中，深藏着的恰恰是它的反面，是对人生、生命、命运、生活的强烈的欲求和留恋。„„是内在人格的觉醒和追求。”但由此而玄谈误国，5 也是那个时代的悲哀，名士们想着衣着潇洒，神情悠然，手挥尘尾，口中妙谈玄言，举止洒脱不羁，既超然物外而又深情款款。但很多人讨厌劳作，不讲经世致用。谢道韫丈夫王羲之儿子王凝之便是一例。玄谈相对的就是行动。行动，就是勇猛精进，勤奋不辍。
谢道韫提剑守城，慷慨悲越，便是行动。《贤媛第十九》里还有一位特别的母亲：周浚的母亲，她的精明能干，奋发向上，积极行动，与当时风气形成鲜明对比：
周浚作安东时，行猎，值暴雨，过汝南李氏。李氏富足，而男子不在。有女名络秀，闻外有贵人，与一婢于内宰猪羊，作数十人饮食，事事精办，不闻有人声。密觇之，独见一女子，状貌非常；浚因求为妾，父兄不许。络秀曰：“门户殄瘁，何惜一女！若连姻贵族，将来或大益。”父兄从之。遂生伯仁兄弟。络秀语伯仁等：“我所以屈节为汝家作妾，门户计耳。汝若不与吾家作亲亲者，吾亦不惜余年！”伯仁等悉从命。由此李氏在世，得方幅齿遇。
此时周浚已是安东将军，回家乡汝南。李氏美丽贤惠，与一婢竟能杀猪宰羊，做几十人的饭菜。她的精明能干可见一斑。虽是富户，但在门阀等级森严的魏晋地位也很低下。李氏宁可做妾，也要为后辈争得高贵的等级地位，她的志向、决断、行动的能力，真可谓勇猛精进。李氏作母亲，生周顗和周嵩、周谟，三人后来都成为东晋重臣。可以想见，李氏作母亲，其勇猛精进的行动，给周家三子积极的影响。
魏晋时期的母亲，她们本身贵族出身，坚持道德操守，思虑清晰，勤劳奋发，正是这样优秀的精神教育，才造就了魏晋一批又一批真正的贵族。
二、另一类母亲，私欲熏心，刚愎贪婪，性情暴戾，造就另外一段历史。
与周浚李氏同样有勇猛精进精神的还有另一类母亲，她们在个人私欲上勇猛精进，贪得无厌，无限扩张自己的私欲，成为罪大恶极之人，以至于害得天下大乱，民不聊生。
郭槐本也是贵族，魏将郭配女，郭淮侄女，嫁给后来当了丞相的贾充。郭槐酷妒狠毒，《世说新语－惑溺》记载：“贾公闾后妻郭氏酷妒。有男儿名黎民，生载周，充自外还，乳母抱儿在中庭，儿见充喜踊，充就乳母手中呜之。郭遥望见，谓充爱乳母，即杀之。儿悲思啼泣，不饮它乳，遂死。郭后终无子。”郭氏对贾充身边的所有女性都心怀戒备，若是看到谁同贾充有来往，就会醋海生波，闹得贾充人仰马翻，不可招架。乳母抱着郭氏儿子，贾充走来亲了一下乳母手中的孩子。这一幕正巧被郭槐碰上，她认为乳母跟贾充有私情，不问青红皂白，竟将乳母鞭打而死。（在一旁的贾充竟动也不敢一动。）贾黎民因乳母弃世最终也得病而 死。后来，郭槐又生下一个男孩，仍找来乳母喂养。有一天，乳母抱着孩子在院里，贾充上前抚摩孩子的头，郭槐又认定乳母有意勾引贾充，不由分说又将乳母活活打死，这个儿子也因此早夭。最终郭槐贾充没有儿子。
他们没有儿子，似乎老天报应。但他们还有两个女儿。可惜的是，在两个女儿幼小的心灵中留下了深刻印象，是母亲的如此凶狠恶毒的形象。两个女儿从母亲那里学会了一个女人该怎样维护自己的地位，怎样利用权势无限满足她们的欲望。在这样的母亲教育之下，获得成功是唯一追求，无限扩张自己的欲望可以不择手段，使尽一切阴谋诡计。
在这样的教育影响下，有其母必有其女！两个女儿也是酷妒而狠毒，有过之而无不及。
大女儿贾南风，被司马炎称为“种妒而少子，丑而短黑”。贾充与郭槐用尽手段将其嫁与太子司马衷。贾南风做太子妃的时候，因为嫉妒太子的其他姬妾与自己争宠，曾经亲手杀死过几个人，《晋书》：“妒忌多权诈。”“妃性酷虐，尝手杀数人。或以戟掷孕妾，子随刃堕地。”贾南风看不得别的女儿为当时的太子司马衷怀上孩子，用“戟”这样的兵器投掷那些怀孕的姬妾，结果致使她们流产。贾南风荒淫到无法无天的地步，《资治通鉴》：“贾后淫虐日甚，私于太医令程据等；又以簏箱载道上年少入宫，复恐其漏泄，往往杀之。”贾南风诛杀了杨骏等人之后，更一天比一天地暴戾。杨太后被废黜后，贾后便将她身边的几十个奴仆全部遣散，史书载有“绝膳八日而卒”，硬是活活饿死了杨太后！贾南风之后杀太子、大臣，引发八王这乱，动荡十余年，后贾南风被司马伦所杀，不得好死。
贾午是郭槐的小女儿，历史上非常著名的“韩寿偷香”之典故即出于此。《世说新语》“惑溺”篇有“韩寿娶妻”的故事：韩寿美姿容，贾充辟以为掾。充每聚会，贾女于青琐中看，见寿，说之，恒怀存想，发于吟咏。后婢往寿家，具述如此，并言女光丽。寿闻之心动，遂请婢潜修音问；及期往宿。寿蹻捷绝人，逾墙而入，家中莫知。自是充觉女盛自拂拭，说畅有异于常。后会诸吏，闻寿有奇香之气，是外国所贡，一著人，则历月不歇。充计武帝唯赐己及陈春，徐家无此香，疑寿与女通，而垣墙重密，门阁急峻，何由得尔！乃托言有盗，令人修墙。使反曰：“其徐无异，唯东北角如有人迹，而墙高，非人所逾。”充乃取女左右婢考问，即以状对。充秘之，以女妻寿。若是贾午只有此事，那还算不得大恶，但随着形势的发展，贾午同姐姐一样，把私欲与权势结合，与贾南风一起干尽坏事：把她的大儿子韩谧做了贾家的继承人，叫贾谧；还要以她的小儿子韩慰祖做晋朝的太子。最后，随着贾后的倒台，贾午、韩寿、贾谧等被杖杀！
郭槐还有一个侄女嫁给王衍，郭氏凭借皇后的权势，刚愎贪婪，性情暴戾，搜刮财物，贪得无厌，《世说新语》里写了她好几则故事：棒打兄弟王澄，拿钱铺满王衍床四周，王衍拿其贪婪毫无办法，只好用一清官名号吓唬。也因为有这 7 层关系，王衍也平步青云，一个女儿聘为晋惠帝太子遹妃，一个女儿嫁给当时威势煊赫的贾谧（即韩谧），一个女儿嫁给裴遐。身为重臣的王衍处处明哲保身，为石勒杀，如桓温所说，就是王衍这样的人葬送了西晋。
郭槐的两个女儿、一个侄女，在这样一个恶母影响之下，竟成这样罪大恶极之人，使得整个中国，国家灭亡，生灵涂炭。
历史的血雨腥风如此恐怖，竟又如此简单：如何看待欲望、如何看待权力、如何对待个人修为，是好逸恶劳还是勤俭奋发，是温良恭俭让还是放纵欲望，竟这么简单地决定了历史的走向。同是贵族出身，一边是谢家子侄、陶侃郗鉴，一边是郭氏诸女，教育使之然也。两种母亲，两种教育，导致两种人生，以至历史都为之改变。选择哪一样的人生，什么才称得上高贵，今之世人似乎也不清楚。“后之视今犹今之视昔，悲夫！”
参考文献：
[1]朱碧莲 沈海波 译注
世说新语
中华书局
2011年5月第1版 [2]李泽厚
美的历程
三联书店 2009年7月第1版
第二篇：本科毕业论文
本科毕业论文
院 系： 法学院 专 业： 班 级： 学 号： 学 生： 指导教师： 完成时间： 2012 年 4 月
浅析防卫过当的罪过形式
摘要：防卫过当制度是正当防卫制度的重要补充“我国97刑法,紧随正当防卫制度的规定之后,在第20条第2款规定了防卫过当制度”研究防卫过当制度对于正确理解正当防卫!保障刑法中规定的公民防卫权的行使!以及保护公民的合法权益具有重要意义“防卫过当的主观罪过是防卫过当行为的必要构成要件”而且,一直以来,学术界对防卫过当行为主观罪过的表现形式存有较大争议,因此,有必要对此问题进行深入的研究探讨“在对防卫过当制度进行学习研究时,笔者认为,对防卫过当制度的正确理解,应当从它的基本定义出发”笔者认为防卫过当和正当防卫!特殊防卫一样,都属于公民的防卫性行为,都是具有防卫意图的行为“由于防卫人行使防卫行为时,存在故意或过失的主观罪过,并造成了危害社会的严重后果,触犯了刑法,符合刑法中规定的犯罪行为的构成要件,才有别于正当防卫行为和特殊防卫行为,成为违法行为”因此,在具有防卫性的同时,防卫过当也是一种犯罪行为,应当承担相应的刑事责任“做为一种犯罪行为,防卫过当主观罪过的表现形式与一般犯罪相同,包括直接故意!间接故意!过于自信的过失和疏忽大意的过失等”但是,防卫过当在量刑方面又不同于一般的犯罪行为“防卫过当行为实际上具有防卫性和犯罪性两种特性”防卫过当的防卫性,即防卫过当行为人防卫意图的存在,是防卫过当行为在量刑方面区别于一般犯罪行为的根本原因“.防卫过当的主观罪过是防卫人在行使防卫行为时,基于刑法意义上的故意或过失,实际上使得防卫效果超过合理范围,造成了触犯刑法的危害后果,并基于此构成犯罪的心理状态”防卫过当的主观罪过同样包括一般犯罪罪过所要求的认识因素和意志因素“防卫意图只是表明防卫人行使过当防卫行为是出于对不法侵害行为的防卫,并因而在量刑方面有别于一般 的犯罪行为”防卫过当的犯罪行为在主观罪过方面的内容和一般犯罪是一致的,可以由直接故意!间接故意!过于自信的过失或疏忽大意的过失等构成".关键词: 防卫过当;防卫性;防卫意图;罪过形式
目 录
摘要…………………………………………………………………… 关键词………………………………………………………………… 引言 ………………………………………………………………… 1.防卫过当制度概述………………………………………………… 1.1防卫权的历史 …………………………………………………… 1.1.1西方世界防卫过当制度的历史 ……………………………… 1.1.2防卫过当理论在我国的历史演变 …………………………… 2.防卫过当和正当防卫 ……………………………………………… 2.1正当防卫的概念………………………………………………… 2.2防卫过当和正当防卫是不同性质的防卫行为 ………………………… 3.防卫过当与特殊防卫……………………………………………… 3.1特殊防卫的概念…………………………………………………… 3.2特殊防卫和防卫过当的关系………………………………………
4.防卫过当的罪过形式 ……………………………………………… 4.1直接故意的罪过形式……………………………………………… 4.2间接故意的罪过形式……………………………………………… 4.3过失心理的主观罪过形式…………………………………………
5.结束语………………………………………………………………… 参考文献………………………………………………………………… 英文摘要…………………………………………………………………
第三篇：本科毕业论文
本科毕业论文范文
【摘要】
管理信息系统是一门融管理科学、信息科学、系统科学、现代通信技术和电子计算机技术为一体的综合性边缘学科，它以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备办公设备，进行信息的收集、传输、加工、存储、更新和维护，以及提高企业效率为目的一种集成化的人机系统。MIS系统涉及到多方面的内容，因此，人们称MIS学科是一个交叉综合性的学科。企业人事管理是一项琐碎，繁杂而又非常细致的工作，一班是不允许发生差错的，它直接影响着劳动者队工作的积极性，是提高劳动生产力，提高企业活力的基础，在以往手工进行的办公工作中，需反复的进行各种抄写，计算等工作，不仅花费大量的时间，而且往往会出错。计算机应用于企业的人事信息处理处理，不仅可以使企业各类人员以最少的劳动和最短的实践取得足够的、可靠的、准确的信息。而且可以使他们从简单的数据统计、收集、汇总等重复繁重的事务中解脱出来。
【关键词】 管理信息系统 企业人事管理 信息化 目录
第一章 MIS的开发背景„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 1．1 课题的提出„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 1．2 采用的体系结构„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 1．3 具体的开发方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 1．4 系统的目标„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 1．5 开发工具的选择„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第二章 系统分析 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 2．1 初步调查„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 2．2 可行性分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 2．3 现行系统分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 2．4 数据流程图和数据字典„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 第三章 系统设计„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 3． 1 系统功能设计 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 3． 2 数据库设计 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 3．3 代码设计 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 3．4 用户界面设计 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16 第四章 系统实施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21 4．1 系统实施主要活动、地点和作用 „„„„„„„„„„„„„21 4．2 程序设计 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22 4．3 系统测试 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„23 4．4 系统运行的管理与维护 „„„„„„„„„„„„„„„„„24 结束语 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„26 参考文献 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„27
1．1 课题的提出
企业人事管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段。一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失。
自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来，历经管理信息系统发展的各个阶段。一方面是信息技术应用的迅猛发展，另一方面，许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了，或者根本没有实现原定系统开发目标，或者根本没有实现原系统的开发目标，而把计算机用作了打字机。这是长期以来困惑着人们的一大问题。现在人们日益深刻认识到，把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。管理信息系统根本不仅是技术系统，而且是社会系统。
使用计算机对企业人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
因此，开发一个代替手工操作的新型的计算机管理的信息系统对本公司来说刻不容缓，这也是本课题的由来。
1．2 采用的体系结构
本管理信息系统是基于C／S模式结构的MIS体系构建。
Clients/Server结构（简称C／S结构）是九十年代流行的信息系统结构，在C／S结构下，应用系统被分为前台（客户机）和后台（服务器）两部分，其作用分别是：应用处理由客户机完成，数据访问和事务处理由服务器完成。这种方案实现了功能分布，即由客户机端提出查询请求（执行SQL语句），而服务器完成对数据库的查询任务，并把查询结果通过网络返回给客户机 C／S模式响应速度快，网络通信负担小，适用于企业内部局域网，在企业内部的集中管理模式中发挥了重要作用。1.3 开发方法
本系统采用结构化生命周期法和快速原型法相结合的方法开发。1.4 系统开发的目标
本系统大致要做到以下几点： 1)操作简便，节省大量人力；
2)可以方便的存储员工档案，安全、高效； 3)可以迅速计算员工的各种工资费用； 4)可以迅速查到所需信息，便于管理。
企业要较好的管理其人事信息，就必须要建立完善、准确的原始记录。有关人事信息的原始凭证包括员工基本信息，工资记录、考勤记录、工作评价记录、员工基本信息记录等。1.5 开发工具的选择
本系统使用VB6.0作为前台设计和SQL Server 2000管理数据库。编程环境的选择：
Visual BASIC是一种可编程的应用软件，其特点是具有生成功能，用户可方便的设计界面，是目前最为广泛的、易学易用的面向对象的开发工具。它提供给用户一种可以跨越多个软件平台的通用语言，还提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性，软件开发人员只要掌握一种核心的语言，而且看到的是相同的用户界面。实现本系统VB是一个相对较好的选择。关系型数据库的实现：
SQL Server 2000 是Microsoft公司最新开发的大型关系数据库管理系统，具有非常大的关系数据库的创建、开发、设计及管理功能。与以前的版本相比，SQL Server 2000 彻底脱离的了 Sybase，它将数据库连接到 Internet，并通过Web浏览器显示数据操作，具有客户机／服务器结构，并与Microsoft公司的其他产品及第三方面产品具有良好的兼容性，能方便的实现无缝操作。此外，SQL Server 2000 还提供了对分布式事务处理的支持，并具有对开发工具的良好支持，能为大型数据库项目提供优秀的企业业绩解决方案。第二章 2．1 初步调查
1)系统的外部环境。现行的人事管理系统有员工、车间、财务科、人事科、经理之间的工作联系，有各种表单、文件和资金的往来。
2)现行系统的概述。现行系统功能低下，管理水平落后，无人对整个流程负责，工作效率很低，安全性和可靠性也很差。
3)现行系统的重要作用。现行系统担负责管理公司的人事系统，它和公司的员工、各管理部门以及领导是通过频繁的表单和接触以及口头传达来联系的，它所掌握的信息和片面，不具有全局性。
2．2 可行性分析
可行性是指在当前组织内外的具体条件下，这个信息系统的开发是否具备必要的资源及其它条件。现对本系统的可行性分析如下： 1）技术可行性分析：
MIS系统技术成熟、可靠，VB6.0开发与老版本兼容性好、SQL Server数据库管理高校稳定、灵活方便、适合现阶段业务规模发展的需要，技术上可行。2）济可行性分析：
当前，各单位系统为适应新时期信息发展的需要，紧密注意信息新技术的发展。为加强管理，各单位实现了计算机企业人事管理信息系统管理。因此，系统的硬件资源已经完备，系统开发只需软件成本预算，开发费用大大降低。3）管理上的可行性
管理人员已充分认识到使用人事管理信息系统对员工实现规范的计算机管理的重要性，用计算机管理企业人事信息能保证所需要的基础数据准，真实。
2．3 现行系统分析
现行的系统是采用手工操作的，效率低下而且浪费了大量的人力物力。由于手工所存在的误差，还容易造成数据的丢失，降低了系统的性能和准确度。由于信息有时乱七八糟地存在一起，十分分散。信息交换全赖于传递文件和口头表示，对数据的共享也非常的不便。2.3.1 现行系统统组织结构图
系统的组织结构是指组织内部的划分及它们的相互关系。信息的流动关系是以组织结构为背景的，而且总是伴随着组织部门之间的物流、资金流、和资料流而发生的。下图是本公司的系统的组织结构图：
2.3.2 业务流程图
这是一种表明系统内各单位、人员之间业务关系、作业顺序和管理信息流动的流程图，它可以帮助分析人员找出业务流程中的不合理迂回等。
2.4 数据流程图和数据字典 2.4.1 数据流程图
将本系统的数据用数据流程图表示，以员工的工资管理为例，见下图。经过对数据流程分析，揭示出五个主要处理：企业人事信息填制工资计算表、工资计算、工资汇总和工资发放。在数据流程图中显示出系统当前使用的数据存储有：工资卡（档案）、工资结算单（每个职工工资结算明细）、工资汇总表（各部门各类人员的各项工资汇总结果）。如下图：
工资管理系统与五个外部实体有关：人事科、车间室、总务科、职工和财务系统，其中总务科是系统数据的外部来源，即它们主要提供原始数据的实体。职工和财务的子系统是工资系统数据的外部取出，是接收系统数据的实体。2.4.2 数据字典
数据字典是在数据流程图之上进一步定义和描绘所有数据的一种工具，是对数据流程图的一个补充说明，它清楚的定义与解释了数据流程图上未能表达的内容，同时它能够帮助分析员组织数据，是同用户交谈的极好工具。此外，数据字典记载着每个数据项的关键条目，从中可以检查出个数据元素的内容或漏掉的数据元素。
数据字典是描述系统流程图中所有数据流、数据存储、处理功能等卡片的集合，其包括种条目：数据流、文件、数据项和加工。建立完善的数据字典是对所收集、整理数据的一种分析归档方式，为下一步建立数据库和处理数据作准备。
下面列出企业人事信息管理系统中，数据字典的部分条目
1． 数据项 2． 组和数据项
3． 数据流 4． 数据存储
5． 处理逻辑
论文出处(作者):
第三章 系统设计 3．1 系统功能设计
系统开发的总体任务是实现企业人事信息关系的系统化、规范化和自动化，是在系统开发的总体任务的基础上完成的。对本系统的功能进行集中、分块，按照结构化程序设计的要求,得到如下图所示的系统功能模块图。各模块实现的功能解释如下: 1)有关企业员工各种信息的输入，包括员工基本信息、所在部门、工作信息和工作简历等。2)员工各种信息的查询。3)员工各种信息的修改。4)考勤信息的输入等。5)考勤信息的查询。6)员工工作评价信息的输入。7)员工工作评价信息的查询。8)员工工作评价信息的修改。9)员工工资信息的输入 10)员工工资信息的查询。11)员工工作信息修改等。
3．2 代码设计
代码是一组有序的数字或字母的排列，是代表客观存在的实体或属性的符号，代码设计就是给系统中某些实体及其属性于相应的编码。这些编码主要是为了对实体的表示、助记和方便检索。代码结构的类型有：顺序码、区间码、助记码。本企业对员工的编码使用的是区间码。
上述编码分别以“0”，“1”，“2”，„„开头，以表示所代表的员工分别属于管理人员、一车间、二车„„。3．3 数据库设计
数据库在一个信息管理系统中占有非常重要的地位，数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生的影响。合理的数据库结构时既可以提高数据存储的效率,保证数据的完整和一致.另外，合理的数据库结构将非常有利于程序的实现。
设计数据库系统时应该首先充分了解用户各个方面的需求，包括现有的以及将来可能增加的需求。
3.3.1 数据库需求分析
用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询，这就要求数据库结构能充分满足各种信息的输出和输入。收集基本数据、数据结构以及数据处理的流程，组成一份详尽的数据字典，为后面的具体设计打下基础。
仔细分析调查有企业人事信息需求的基础上，将得到如下图所示的本系统所处理的数据流程。
图：企业人事信息管理系统数据流程图 3.3.2 数据库概念结构设计
根据上图，就可以设计出能够满足用户需求的各种实体，以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据的流动。根据上面的设计规划处理的实体有：员工基本信息实体、员工考勤信息实体、员工工作评价信息实体、员工工资信息实体。各个实体具体的描述E－R图如下： 下图为员工基本信息实体E－R图。
下图为员工考勤信息实体E－R图。下图为员工工资信息实体E－R图
实体与实体之间的关系E－R图如下图所示。3.3.3 数据库结构的实现
经过前面的需求分析和概念结构设计以后，得到是数据库的逻辑结构。现在就可以在SQL Server 2000数据库系统中实现该逻辑结构。这是利用SQL Server 2000数据库系统中实现该逻辑结构。3.3.4 创建系统数据表格 manrecord 列名 数据类型 长度 允许空 说明 ygid varchar 8 编号 ygname varchar 10 姓名 ygdept varchar 20 √ 部门 ygsex varchar 2 √ 性别 ygbirthday datetime 8 √ 生日 ygplace varchar 40 √ 籍贯 yglevel varchar 10 √ 学历 ygspecial varchar 20 √ 专业 ygdate1 datetime 8 √ 参加工作时间 ygdate2 datetime 8 √ 入党时间 ygbusi varchar 12 √ 职称 ygdate3 datetime 8 √ 职称时间 ygstatus varchar 12 √ 原身份 ygoffice varchar 30 √ 原工作单位 ygduty varchar 10 √ 原职务 ygdate4 datetime 8 √ 进入公司时间 ygdate5 datetime 8 √ 起薪时间 ygdate6 datetime 8 √ 调入时间 ygno varchar 8 √ 挡号 ygremark1 text 16 √ 备注 3.3.5 创建员工基本工资分配表 pay 列名 数据类型 长度 允许空 说明 gzid varchar 8 编号 gzname varchar 10 姓名 gzbase numeric 5 底薪 gzall numeric 5 √ 补贴 gzbonus numeric 5 √ 奖金 gzpay numeric 5 √ 加班 gzdeduct numeric 5 √ 扣考核 gzage numeric 5 √ 代扣养老金 gzmedical numeric 5 √ 代扣医疗保险 gzhouse1 numeric 5 √ 代扣住房公基金 gztotal numeric 5 √ 税前小计 gzduty numeric 5 √ 所得税 gzhouse2 numeric 5 √ 房贴 gzhouse3 numeric 5 √ 房租 gzlaborage numeric 5 √ 实发工资 gzdate datetime 8 √ 时间 3.4 界面的设计
本系统的用户界面设计采用Visual BASIC 6.0，他最大的优点是可视性，每个对象都以图形方式显示在界面上，我们不必建立每个对象的程序代码，只需用工具画在界面上。现将本系统的几个主要界面介绍一下。
3.4.1 企业人事信息系统的主窗体
这个项目我们使用多文档界面，单击工具栏中的ADD MDI Form按钮，产生一个在这个窗体上添加所需的控件，创建好的窗体如图所示：
下面对主窗体各选项实现的功能作具体介绍： 1)系统：该项只包括一个退出选项。2)员工基本信息
包括四个菜单项：添加员工信息、修改员工信息、删除员工信息、员工信息查询。员工基本信息的数据项有员工编号、员工姓名、性别、出生日期、所在部门、籍贯、学历、专业、参加工作时间、进入公司时间、起薪时间、调入部门时间、职称、入党时间、档号、原身份、原职务、原工作单位、备注等。3)员工考勤管理。
包括四个菜单项：添加考勤信息、修改考勤信息、删除考勤信息、员工考勤查询。包括的数据项有员工所在部门、员工姓名、出勤时间、工序时间、旷工时间、请假时间、早退时间、迟到时间、加班时间、出差时间等。4)员工工作评价管理。
包括四个菜单项：添加工作评价信息、修改工作评价信息、删除工作评价信息、员工工作评价查询。包括的数据项有员工所在部门、员工姓名、员工所在部门、工作业绩、工作态度、业务水平、备注等。
5)员工工资管理。
包括三个菜单项：计发员工工资信息、修改员工工资信息、员工工资信息查询。包括数据项有员工所在部门、员工姓名、底薪、补贴、奖金、加班、住房补贴、房租、养老金、医疗保险、住房公积金、所得税、实发工资等。6)帮助：显示相关帮助信息。3.4.2 主窗体菜单
创建如下图所示菜单结构：
该窗体实现的是对菜单的编辑，主菜单有系统、员工基本信息、员工考勤管理、员工工作评价管理。下面的子菜单分别实现的是对这些主菜单的具体数据的添加、修改、删除和查询。3.4.3 员工基本信息模块。创建好的窗体如下所示：
下面对本窗体实现的功能作具体介绍：
该窗体分四个部分，左上边实现的是输入员工的基本信息，右上边实现的是输入员工的基本工作信息，下边是工作简历，最下边是其它信息。员工的基本信息的数据项有：姓名、部门、性别、生日、籍贯、学历、专业。工作信息的数据项有建参加工作时间、进入公司时间、起薪时间、调入部门时间、职称、职称时间、入党时间。工作简历包含的数据项有：原身份、原职务、原工作单位。其它信息的数据项是：备注，用于输入有关员工的其他备用说明。3.4.4员工考勤管理模块。创建好的窗体如下所示：
现将员工考勤窗体介绍一下：基本信息栏可输入员工信息、本月基本信息、调整工资。员工基本信息栏包括部门和姓名；本月基本信息包括考勤年月、本月天数、工休天数和应出勤天数。3.4.5员工工资管理模块 创建好的窗体如下所示：
该窗体的功能有输入员工的信息、基本工资、代扣项目和工资总计。员工信息栏的数据项是：部门和姓名；基本信息数据栏的数据项是底薪、补贴、奖金、扣考核、房贴和房租；代扣项目栏的数据项有：养老金、医疗保险、住房公积金；工资小计栏的数据项有稅前小计、所得税、实发工资和计发时间。
第四章 系统实施
4．1 系统实施主要活动、地点和作用 4.1.1 系统实施的主要活动
系统实施的主要活动内容包括系统环境的建立、程序设计、数据准备与录入、系统人员培训、系统的调试与转换和、文档的建立与完善。以上各工作几间的关系如图所示：
4.1.2系统实施的环境建设与设备购置
由于在系统实施过程需要的人员和设备的数量及种类都很多,因此,在正式组织实施时必须首先做好各项准备工作。
一、计算机机房的建设
计算机机房的建设是指能够满足各项环境指标、安放计算机设备使其充分发挥功能的工作场所。
1)机房建设的要求
计算机机房的建设应该考虑到它的可靠性、可维护性和可扩展性以及安全性和经济性等方面的要求，并且要根据实际情况提出具体的指标标准，为系统的实施提供一个良好的环境。2)机房总体布局问题
计算机机房应该包括计算机主机房、基本工作房间和各类辅助性房间等。计算机机房的总体布局应该以安装计算机设备的主机房为中心，然后确定其它房间的多少和大小，并且依据各个房间之间的关系来综合考虑布局。
二、购置计算机系统设备。
1)购置计算机系统硬件设备。购置设备首先要考虑该是质量，并且要在保证质量的前提下，尽可能地降低购置成本。
2)资料齐全、手续完整。购置设备要求供货单位提供的设备资料必须齐全、售货手续必须完整，同时要组织好验收工作。由于计算机设备技术比较复杂，验收工作必须十分认真仔细地进行。3)计算机设备的兼容性和可维护性。购置计算机设备必须还要考虑它的兼容性和可维护性。应尽量选购那些兼容性好、可维护性好、并且能够提供良好售后服务的设备。4.1.3 系统实施的作用
系统实施阶段既是成功的实现新系统，又是取得用户对系统信任的关键阶段。MIS的规模越大，实施阶段的任务就越复杂。在系统正式实施之前，就要制定出周密的计划，即确定出系统实施的方法、步骤、所需的时间和费用。并且要监督计划的执行，做到既有计划又有检查，以保证系统实施工作的顺利进行。
4．2 程序设计和软件开发工具。
随着计算机应用水平的提高，软件越来越复杂，同时硬件价格不断下降，软件费用在整个应用系统中所占的比重急剧上升，从而使人们对程序设计的要求发生了变化。在过去的小程序设计中，主要强调程序的正确性和效率，但对于大型程序，人们则倾向于首先强调程序的可维护性、可靠性和可理解性，然后才是效率。目前衡量程序设计质量的指标要求一般有以下几个方面： 1)可靠性
系统运行的可靠性是衡量系统质量的首要指标。它有两方面的含义：一方面是指系统的安全可靠性，如数据存取、通讯、操作权限等的安全可靠性；另一方面是指程序运行的可靠性。2)实用性
实用性是指从用户的角度来审查系统的功能实用、灵活、方便。实用性是系统实施后投入运行的重要保证。3)规范性
规范性是指系统功能的划分、书写的格式、变量的命名等都有统一的规范。文档的规范化是今后程序的阅读、修改、维护以及相互交流所必须做到的。4)可读性
可读性是指设计的程序结构和命令语句清晰，使其他人容易看懂。可读性是今后维护和修改程序的基础，对于大型的系统软件开发尤为重要，没有可读性的程序就无法修改与维护，也就没有生命力。5)可维护性
可维护性是指系统程序的各个组成部分是相互独立的，没有牵一发而动全身的连锁反应。可维护性是和规范性、可读性等指标密切相关的。4．3 系统测试
系统测试是在假定系统中有错误的前提下进行的，通过测试来尽可能地发现在系统分、系统设计和系统实施中存在的错误，也就是系统测试的目的是为了发现和解决系统中可能存在的错误。测试包括对系统的基本功能、系统的效率、系统的可靠性和可操作性等问题所进行的测试。系统测试的目的体现在系统调试的各个步骤中。程序测试，是为了发现程序设计中错误。也就是说，越是早期的错误，往往越是到最后才能发现。所以要非常重视早期的系统分析、系统设计工作，决不能草率行事，不然一旦出现错误，将使系统的开发工作大量返工，造成工期的延误和人力资源的浪费。
系统测试的方法主要有两种： 1)黑箱法
黑箱法是指测试人员不考虑程序模块的内部结构如何，而只用测试程序来验证程序是否符合功能的要求，是否会发生异常现象。2)白箱法
白箱法是指测试人员根据模块内部的结构来导出测试数据，使模块中的所有测试路径都被测试到。
系统的测试很明显在程序测试中要用白箱法，在系统的统调试中要用白箱法。但是在具体实践中是要互相结合运用的，因为无论是“黑箱法”还是“白箱法”都是无法将系统中的所有错误都测试出来。
4．4 系统运行的管理与维护
企业人事信息管理系统正式投入运行以后，为了让MIS长期高效的工作，必须加强对MIS日常管理。我们把系统交付使用后的变更等工作成为软件维护。MIS运行的日常管理决不仅仅是机房环境和设施的管理，更主要的是对系统每天运行情况、数据输入和输出情况以及系统的安全性与完备性及时如实的记录和处置。这些工作主要有：
1)系统运行的日常维护。包括数据收集、数据整理、数据录入、及处理结果的整理与分发。此外，还包括简单的硬件管理和设施管理。
2)系统运行情况的记录。整个系统运行情况的记录能够反映出系统在大多数情况下的状态和工作效率，对于系统性能的评价与改进具有重要的参考价值。因此，对MIS的运行情况一定要及时、准确、完整地记录下来。除了记录正常情况外，还要记录意外情况发生的时间、原因与处理结果。记录MIS运行情况是一件细致而又繁琐的工作，从系统开始投入运行就要抓好。
系统维护维护是系统生存期的一个重要阶段，也是持续时间最长，工作量最大的一个阶段。因为在软件的使用过程中，用户往往会发现一些在开发时期没有发现的错误；随着环境的变化，用户可能对原来的软件产品提出修改的要求，往往会对原来的软件在性能和功能上提出一些新的要求。所以说软件在交付使用后，还必须做好维护工作，使软件将更加完善，能适应新的环境和要求，延长使用时寿命。
1)程序的维护。程序维护指根据需求变化后硬件环境的变化对程序进行部分或全部修改。修改时应充分利用原程序，需改后要填写程序修改登记表。并在程序变更通知书上写明新老程序的不同之处。
2)数据文件的维护。数据文件的维护有许多是不定期的，必须在现场要求的时间内维护好。维护是一般使用开发商提供的文件维护程序，也可自行编制专用的文件维护程序。
3)代码的维护。代码的维护应由代码管理小组进行。变更代码应经过详细讨论，确定之后应用书面写清、贯彻。代码维护的困难往往不在代码本身的变更，而在于新代码的贯彻。为此，除了成立专门的代码管理小组外，各业务部门要指定专人进行代码管理，通过他们贯彻使用代码。这样做的目的是要明确管理职责，有助于防止和订正错误。
第四篇：本科毕业论文
3权力制约及监督机制乏力
公务员是国家公职人员，行使公权力，是属于管理多数人的少数人，加强对权力的监
督和制约，更需要加强对公务员的监督管理。近些年，公务员中出现的各种不正之风和以 权谋私、贪污受贿、腐化堕落等现象得不到有效地遏制，使一些违法违纪人员长期逍遥法 外，其中一个很重要的原因就是对权力的监督力度不够，监督机制乏力。造成权力制约和 监督机制乏力的原因主要在于:
第一，监督体制不顺是造成权力监督不力的重要原因。当前权力监督主体和客体的格
局是，拥有监督权的各级监督机构都同时受上级监督机构和同级党委或行政首长的双重领 导，监督主体隶属于监督客体。
在我国目前的监督职能体系中，纪委和党委的监督以及互相监督始终是个难题。一方 面，党政干部违法犯罪，检察机关可以查处;检察机关干警违法犯罪，纪委可以进行查处;那么，纪委的干部又到底该由谁来监督，纪委干部特别是纪委书记违法犯罪，该由谁来查 处呢?在国内现行的反腐败体系中，纪委处于核心地位，其他机关不可能对纪委书记进行 监督。而上级纪委平时与下级纪委接触甚少，存在信息不对称的情形，很难了解其违法犯 罪的事实。原北京市委书记陈希同在中央纪检委的眼皮底下从事腐败活动达六七年之久亏 早已具备了立案检查的条件，却直到给党和国家造成了极大的危害之后，才在中央委员会 的坚持下给予立案。另一方面，党章中明确规定纪委要监督同级党委，然而实际上纪委是 监督不了党委的。党委书记如果对纪委书记不满意，向上一反映，那么纪委书记有可能就 要被调整或调离。同样，党委也监督不了纪委。纪委是双重领导，可以直接向上级纪委反 映问题，这样出于自身利益，党委也不太愿意招惹纪委，也达不到监督纪委的功能。2006 年查处的原郴州市纪委书记曾锦春一案就充分暴露出这一问题的弊端。据报道，经最高人 民法院复核确认，自1997年下半年至2006年9月期间，在矿产承包及纠纷处理、干部选拔 任用、工程承揽及招投标、税费的减免、违纪违法案件的查办及诉讼案件的处理等方面，曾锦春为他人谋取利益，单独或伙同其妻和子女等人收受、索取他人贿赂，收受贿赂及索 贿共计3123万多元。另有952万余元的巨额财产来源不明。收受贿赂数额之巨，为曾锦春 赢得了“中国纪委书记第一贪”的称号。因此，’理顺监督体制，应建立起与同级党委平行 的权力监督机构，以确保监督主体的独立性，使之能够有效地实施监督。
第二，政党及民主监督的作用没有得到充分的发挥。首先，从党内民主监督方面来看，其监督方式缺乏对权力的有效制约;其监督内容中缺乏对领导干部自上而下的监督;监督 和被监督者相对缺乏平等性和独立性等。其次，从人大监督方面来看，关于人大特定问题 调查方面的法律、法规还不完善，缺乏具体的可操作性和规范性;其外部环境建设还有待 加强，有关方面需要对人大行使特定问题调查权形成正确的认识和态度，创造一个有利于 人大依法开展特定问题调查的环境等。·最后，从民主党派监督来看，由于其职能定位比较 模糊，以及其成员大都分散在各具体业务领域中，难以凝聚力量真正发挥其监督作用。第三，体制性障碍妨碍新闻舆论监督作用的有效发挥。宪法和法律明确规定了群众有
对政府监督的权利，相关的信访、举报等制度也己形成。但是，客观上群众与公务员在权 力、地位上的不平等，以及信息不对称和政府工作的专业化使群众监督的积极性不高，信 息反馈慢，监督查处不力，举报人遭受打击报复等情况，造成群众监督的不力。被称之为 “第四种权力”的大众媒体虽然能够有效地监督，但是由于种种原因仍不能完全发挥其应 有的作用。首先，我国现行传媒体制对新闻宣传的行政管控过于严格。在内容、角度和深 度上媒体报道的自由度相对较小，部分社会问题及隐患不能通过媒体及时曝光。其次，民 众的认识水平不足以及欠缺对信息的甄别能力。随着科技的不断发展和进步以及信息时代 的到来，一方面，民众可以从各种渠道获取大量信息;而另一方面，如何甄别信息的真伪 也成为民众面对庞大信息的一个难题。这在一定程度上也影响了舆论环境及舆论监督作用的有效发挥。最后，缺乏对已有舆论监督行为的保护和鼓励等相关措施也是我国舆论监督 难以开展的重要原因。目前有关舆论监督的法律、法规还不是较为健全，相关的政策规定 也较为抽象，缺乏实际操作性;此外，由于部分法律法规还存在不连贯、不统一的问题，使舆论监督缺乏严格的法律依据，难以真正有效地发挥对政治生活的监督作用。“绝对的 权力绝对地导致腐败”，只有公共权力得到制约和监督，才能有效制止腐败现象的蔓延。
(四)增强监督的实效性，对公务员进行全方位监督
英国著名历史学家阿克顿勋爵曾指出:“权力导致腐败，绝对权力导致绝对腐败”。①
实践表明，一个强大而有力的监督体系要求监督在空间范围上是全方位的，监督的时间延 续是全过程的，并且监督机构是相对独立的。这对防范公务员腐败现象蔓延有非常重要的 作用。
1理顺监督体制
如何建立和理顺党内权力制约监督体制，对权力进行内外监督，惩处和打击公务员腐
败行为，形成一种官员不敢滥用权力的压力和氛围，这是关系到党的兴衰的核心问题。因 此，要增强监督的实效性，首先需要理顺监督体制。邓小平同志曾经讲到:“如果我们不 受监督，不注意扩大党和国家的民主生活，就一定要脱离群众，犯大错误。”②。
‘当前，理顺监督体制的关键在于提高纪检监察部门的相对独立性。按照党章规定，各 级纪委应该并且只能向人民代表大会负责，受其领导和监督，而不是在同级党委的领导下 开展工作。就目前的纪委接受上级纪委和同级党委的双重领导体制而言，在制度设计上，虽然纪委有监督同级党委的职能，但在实际中，纪委对同级党委，尤其是常委和书记等领 导干部实行有效的监督在实践上还存在问题。这无异于形成了被监督者领导监督者进行监 督的情行，降低纪检监察部门的权威性。因此，改革现行纪委体制，切实履行党章规定职 责，提高纪检监察部门的相对独立性，一方面要根据现行体制的弊端，改变管理监督体制 的双轨制，实行由纪检监察部门垂直领导的工作方式，这有利于避免地方各级党委政府对 纪检监察部门的干扰，从而使纪检监察部门能更有效地开展工作。另一方面要坚决纠正把 发生违规或腐败案件时的查处权级级下放，尽可能地避免因行政隶属关系和利益关系等复 杂因素造成对公务员腐败问题查处中出现的不透明、不公正现象。同时，还应加强纪检监 察队伍的建设，形成一支素质高、思想作风过硬并且了解政策法律和懂技术的专业队伍，坚持不懈地同腐败现象作斗争。
2增强政党监督的力度
近年来，党和政府不断加强政党及民主监督力度，表现出党着力防止腐败的决心。政
党监督是人类对政治认识理性化的重要标志，是人类文明的有益成果。政党监督主要是指 中国共产党对政府机关及其工作人员的监督，即通过制定路线、方针、政策以及对包括国 家行政首脑在内的担任国家行政公职的所有党员的行为实施监督制约。政党对国家权力的 制约具有举足轻重的影响。其主要形式是日常性监督和党的各级纪委的专门监督。此外，政党监督还包括各民主党派对政府的监督。
中国共产党作为执政党必须搞好廉政建设，做好监督制约工作。首先，通过方针政策
指导督促公务员特别是党员干部廉洁奉公，加大对腐败分子的查处与制裁。其次，要严把 干部任免关，提高公务员干部队伍整体素质，坚持对所任命干部的日常监督，继续坚持和 完善公务员及领导干部思想工作汇报制度、定期考核制度、民主评议制度、领导干部个人 重大事项请示报告和个人收入申报制度等，全面推进公务员及领导干部经济责任审计、任.中审计、离任审计和责任追究制度。再次，加强公务员思想道德教育，提高权力主体自我 约束、抵制诱惑的能力。最后，在党进行自身权力制约作用的同时，还应充分利用各民主
党派社会联系广、影响大的优势，拓宽民主党派参政议政渠道，对国家权力、行政权力进 行多方面的监督，以最大限度地发挥制约公务员腐败现象的作用，加强各民主党派对党和 政府的监督程度。
第五篇：毕业论文材料(本科)
通知
为了同学们及时毕业，现将毕业论文及毕业实习相关工作安排如下：
一、毕业前要准备的材料（少一样不能毕业）：
1、毕业设计（论文）选题表
2、毕业设计（论文）任务书
3、毕业设计（论文）开题报告
材料中需填写的意见及签名（手写）应完整。（特别强调：各个表格应该文题相对，指导教师要严格把关。）
4、文献综述（字数6000字以上，封面见化学学院网页，另外装订）
5、英文翻译（一篇完整英文原文翻译，选材必须和论文相关，提供原文与论文一起装订，封面见化学学院网页）
6、毕业论文（设计）（理工类本科毕业设计说明书不少于2万字，毕业论文不少于1.5万字。封面见化学学院网页）
7、毕业实习单位鉴定表（单位公章）
8、毕业实习报告（含小结）（字数2000字以上）。
9、学科讲座报告（每人写一篇学科最新发展方面的综述，字数2000字以上）。
二、毕业论文格式及相关表格下载：http://web.mmc.edu.cn/hxsm/bylw/
三、答辩时间：本科2014年6月10-11日，具体时间等学院通知。每人准备5分钟内的PPT，5月25号各指导教师收毕业论文处的材料（毕业设计（论文）选题表、毕业设计（论文）任务书、毕业设计（论文）开题报告、文献综述、英文翻译（一篇英文原文翻译）、毕业实习单位鉴定表（单位公章）、毕业实习报告（含小结）、学科讲座报告）6月1号交毕业论文第一稿给指导教师修改，6月8号交毕业论文定稿两篇。
2014年6月12日第二次答辩，装袋。
四、毕业设计说明书（毕业论文）资料的组成与装订
1、毕业设计说明书（毕业论文）按统一标准装订：封面→诚信承诺保证书→毕业设计（论文）任务书→中外文摘要→目录→正文→参考文献→译文及原件影印件。
2、装袋：①毕业设计（论文）说明书、②设计图纸、③软盘（或光盘）。
档案袋由毕业生自行到教材科购买。
档案袋由毕业生自行到教材科购买。
五、论文及材料由指导教师负责，实行指导教师一票否决，没有指导教师同意不可参加答辩，论文中的问题也有指导教师负责，因此希望各位同学尽快与指导教师联系，尽快完成相关工作。希望各指导教师尽快指导自己的学生，尽早收齐相关材料。
食品科学与工程教研室
2014-5-3
具体时间统一安排如下：
毕业设计（论文）选题表时间：2014年3月15日
毕业设计（论文）任务书时间：2014年3月17日
毕业设计（论文）开题报告时间：2014年3月18日
论文完成2014年3月19日-2014年6月10日
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