延迟年假申请书

第一篇：延迟年假申请书

延迟年假申请书模板

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。延迟年假申请书模板，欢迎阅读。

延迟年假申请书模板一：

姓名:____，本人自____年____月____日参加工作，截止到XX年12月31日，累计工作年限____年，____年度年假____天，截止本文由论文联盟收集整理____年12月31日，还有未休年假____天，因工作繁忙现申请推迟到XX年6月30日前休完。

本人承诺以上数据真实。

本人签名：______

日 期：_______ 延迟年假申请书模板二：

延迟休假(年假)申请

姓名：，本人自 年 月 日参加工作，截止到20**年12月31日，累计工作年限 年，XX年度年假 天，20**年12月31日，还有未休年假 天，因工作繁忙现申请推迟到20**年6月30日前休完。

本人承诺以上数据真实。

本人签名：

日期： 延迟年假申请书模板三：

单位(部门)领导：

本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及煤业公司带薪年休假相关规定，了解个人放弃年休假后应享受的工资待遇。但因个人原因，本人自愿提出放弃本年度休假。

特此申请。

申请人：________

____年____月____日

第二篇：延迟休假(年假)申请书（推荐）

延迟休假（年假）申请

姓名：，本人自年月日参加工作，截止到2012年12月31日，累计工作年限年，2012年假天，截止2012年12月31日，还有未休年假 天，因工作繁忙现申请推迟到2013年6月30日前休完。

本人承诺以上数据真实。

本人签名：

日期：

注：此申请于12月27日前以部门为单位交人力资源部，以人力资源部核定的年假天数为准。

延迟休假（年假）申请

姓名：，本人自年月日参加工作，截止到2012年12月31日，累计工作年限年，2012年假天，截止2012年12月31日，还有未休年假天，因工作繁忙现申请推迟到2013年3月31日前休完。

本人承诺以上数据真实。

本人签名：

日期：

注：此申请于12月27日前以部门为单位交人力资源部，以人力资源部核定的年假天数为准。

第三篇：延迟休假(年假)申请书

延迟休假（年假）申请

姓名：

，本人自

年 月

日参加工作，截止到2012年12月31日，累计工作年限

年，2012年假

天，截止2012年12月31日，还有未休年假 天，因工作繁忙现申请推迟到2013年6月30日前休完。

本人承诺以上数据真实。

本人签名：

日期：

注：此申请于12月27日前以部门为单位交人力资源部，以人力资源部核定的年假天数为准。

延迟休假（年假）申请

姓名：

，本人自

年

月

日参加工作，截止到2012年12月31日，累计工作年限

年，2012年假

天，截止2012年12月31日，还有未休年假

天，因工作繁忙现申请推迟到2013年3月31日前休完。

本人承诺以上数据真实。

本人签名：

日期：

注：此申请于12月27日前以部门为单位交人力资源部，以人力资源部核定的年假天数为准。

第四篇：2018年假申请书

2018年假申请书

核心内容：年假申请怎么写？员工想休息是否可以申请年假？法律快车小编为您整理2018年最新劳动法关于年假申请书范文以及国家有关带薪年休假的规定，帮助您顺利争取自己的年假福利和了解自己的享有的福利内容。

休假申请书

尊敬的科长、处长、主任：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！

特此申请

申请人：xxx

x年x月x日

休假申请书

xx领导：

根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。

申请人：xxx

xx年xx月x日

休假申请书

院领导：

本人工龄x年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年x天的公休假，今年已休公休假x天，现本人需申请公休假x天，事假x天，病假x天，时间x年x月x日至x年x月x日，请院领导给予批准为盼！

申请人：xxx 申请时间：x年x月x日

目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

第三，年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理。据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。

目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，《职工带薪年休假条例》规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

一是，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。二是，工会组织依法维护职工的年休假权利。三是，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第五篇：年假申请书

年假申请书

申请人姓名部门职务

可休年假天数是否分段休假

休假期间是否在本市 相关工作交接人签字确认休假期间紧急联系人联系电话

时间：由二O一年月日午至二O一年月日午，计天； 备注：

1、请假申请必须于15日前提出，由所在部门领导安排相关的工作，否则不予批准；

2、假期已满，如不到职，按旷工论，公司将视情况给予纪律处分，直至开除；

3、本请假书一式填写两份，申请人所属部门及人力资源部各一份。

申请人部门经理所在公司领导人力资源部集团领导

年假申请书

申请人姓名部门职务

可休年假天数是否分段休假

休假期间是否在本市相关工作交接人签字确认

休假期间紧急联系人联系电话

时间：由二O一年月日午至二O一年月日午，计天； 备注：

1、请假申请必须于15日前提出，由所在部门领导安排相关的工作，否则不予批准；

2、假期已满，如不到职，按旷工论，公司将视情况给予纪律处分，直至开除；

3、本请假书一式填写两份，申请人所属部门及人力资源部各一份。

申请人部门经理所在公司领导人力资源部集团领导