大学生求职感言

第一篇：大学生求职感言

求职之路所感

大学三年，匆匆而过。现在却已踏上了求职之路，一路走来，虽是艰辛，但亦无悔。在我的人生当中，我经历了一个累并快乐着的过程，一步一个脚印。

职场如战场，不可打无准备的仗。因此，我帅选公司并在赶集网、前程无忧、中国人才热线等招聘网上投简历。第一次去应聘的心情是多么的好奇又紧张，我本以为面试很成功，然而招聘单位却说年龄太小了，难道年龄是问题吗？在接下来的面试过程中，我遇到了各种各样的问题，比如面试官的刁难，各种层层笔试，现场模拟，演讲等等。终于在远洋星实业有限公司去招聘，工作，待遇方面都很满意，即使专业不对口，但是我也有兼职经验，我以为工作有着落了。结果一个电话打过来说，我的经验不足，就这样又被pass了。我回去一直在反思，处于这个别人看来半幼稚半成熟的年龄，我却似乎完完全全拥有明确的人生目标和方向。不再一味的追求高薪高待遇。人是需要追求终身发展的，尽管各个年龄阶段有着不同的任务，但最终目标都是达到自我实现。在我们为了个体全面的发展、追寻自我实现的路途中，潜移默化地历练出一种敏锐的感知力，独特匠心的思维方式，坚定完善的意志品质。当我们认真追求这一切时，还会担心我们是平庸之人，做着一些平庸之事吗？即便是一些日常生活中繁琐或微不足道的小事，当我们用“心”去面对，用“心”去追求时，我们必定不平庸！

经过这一个多月的求职经历，我深刻体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，首先要有充分的准备，对自己的专业知识和简介有深刻的认识，以便在面试时能够对答自如，其次是要有临场应变能力，能够在面试场合从容回答面试老师所问的一些问题。经过很多次的求职后，积累了一些经验教训：

摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。

如今，我已端正自己的态度，并调整好心态。我觉得这对于想找到理想工作的人非常重要。当理想与现实生活发生冲突时，我们一定要有向下看的勇气，先就业再择业。

第二篇：求职感言[范文模版]

求职感言

时光飞逝，转眼间我的四年的大学生活就这样的走过，是我成为了一位在就业职场上拼杀的一员。我认为它才是真正的承认礼，因为从我们找工作的那时起，就标志着我们已经真的长大了，真的要脱离父母的羽翼的呵护，要凭借自己的能力在社会中拼杀、奋斗。这时你会发现，自己在社会中拼杀的资本就是你在大学的这几年的一些积累，而且我们都会不约而同的发出这样的感慨，自己的积累真的是少之又少，有一种早知今日何必当初的感慨。不过那已经是过去式了，因为我们必须依靠自己的那些积累来尽力的争夺。说真的我是幸运的，因为最终我还是找到了一份适合我的工作，成为了靖宇一中的一名教师。下面我就将我的一些感想来向大家分享一下，望大家能有所借鉴。

下面我想从大学生活的安排，面试和试讲，签约三方面来表达一下我的感想。

一、大学的学习与生活

此刻坐在这里写求职心得，不由得心生感慨，不知道是该说时光飞逝还是韶华易老，总之四年的种种如光影在脑海中不停的流转，然后飞一般掠过。

恍惚中从大一时那懵懂丰富的各种比赛生活，大二时那忙碌充实的主持生活，大三时温暖闲适的社团生活，一直到大四以来紧张的求职生活都交织在一起。然后开始意识到自己真的要毕业了，真的要离开这校园了，而这里也终将迎来新的一批批怀揣着梦想的孩子。如果对于这个校园来说，我们马上就要成为过去时。然而关于梦想，关于未来，之于你之于我永远都不会是过去时。

（一）认清自己，及时定位

由填鸭式的高中教育和高考的洗礼后，来到了大学，我忽然觉得茫然了。一是由于高考的失误，我对来到这个学校多少有点失望情绪；二是面对我所选择的专业我一无所知。慢慢的我发现生物专业是一个以培养优秀的生物教师为目标的专业，这个专业的同学大多朴实肯学，学院的学风优良，在学校的各项比赛中战绩辉煌。

我慢慢的喜欢上了这里。摒除了刚开始的情绪，我开始理性的审视自我，考研还是就业，在大一时我就有了答案。我认为我是个比较外向的人，喜欢表达，喜欢孩子，更喜欢教师这个职业，因此综合考虑，我认为我应该选择就业。

所以在大学一开始，我就认真的对待了职业技能的训练并且抓住各种机会锻炼自己。比如积极参加学院的各种比赛。我们学院的活动比较多，大多围绕教师职业技能展开，如演讲比赛，节目主持，诗朗诵比赛，切记千万不要羞于展示自己，每次比赛无论是成功还是失败，你收获的都远远要多于比赛本身。

（二）做你自己，做喜欢的事情

大学给我们的空间更大了，自主的权利也更多了，因此我们要考虑的是如何让自己的大学更充实更快乐。我们学教育，都知道兴趣是最好的老师，因此发掘自己的兴趣所在，才是我们快乐学习的根本。

我是个乐于表达的人，但我的普通话十分的差。因此我选择了在主持方面着重发展。所以从大一开始的时候，我就试着去挖掘自己的薄弱环节，我勇敢的竞选我院的各种晚会的主持人。而且幸运的是我成功了，经过大一大二的两年的主持锻炼，我的普通话水平有明显的提升，而且最终在大三时，我在普通话测试中成功的考取了一级乙等的成绩。而且我的这些主持的经历，锻炼了我的表达能力和应变能力。所以我的语言表达能力在我开始走上教师岗位时，优势体现的尤为明显。在这段时间，我既从事了自己喜欢的事情，又锻炼了自己的能力，可以说是人生一大幸事。

（三）善于思考，随时搜集教育素材

教师是课程的参与者和开发者，因此想成为一个优秀的教师，就一定要从大学开始积累教育素材，多读书，多思考，当你站在讲台上的时候才能滔滔不绝，才能在言语间闪现智慧。在这期间你可以多看看优秀初高中的生物教师的教学实录，多看名师的教学设计，找到各个名家的优点，然后自己试着写教案，试着讲课，试着反思。学校和学院每年都要组织很多次讲课比赛，去现场观摩，和同学探讨评课，都是你教师专业发展很好的契机。如果有机会，自己亲自准备，亲自参加比赛，那收获一定会更多。

如果还有可能，试着学习做课件，如ppt等技能，不要把时间荒废在电脑游戏中。

（四）要做一个有心人

大学是一个锻炼我们自力的好地方，因为这里我们已经远离了班主任的那种全方位的管束，而最多的时候完全的靠我们自己，所以一定要明确自己的发展目标。知道自己的发展方向，并且通过自己的努力来一步一步的实现。在我入学半年后，我渐渐的体会到，生物这门课程，是极具文理性质于一身的一门学科。因为它既要要求学生记忆一些基本的知识，又要求学生根据这些基础知识去灵活运用，去运算，而且还要动手做一些实验。因此我认为一名好的生物教师必须具备将那些生涩难懂的强记忆的基础知识变成形象的，容易理解的进而容易记忆的知识，这就需要教师拥有一个良好的语言功底，可以通过事例，故事等方法来加强学生的记忆；而且还要求我们拥有一个灵活的头脑，和扎实的实验功底。因此我在大学的四年中不断的阅读中外名著，以加强语言功底，而且我还有幸的加入到我院的周晓梅教授的实验室中，在她的指导下我的实验分析能力和实验技能都有很大的提升，从而增加了我的就业砝码和就业信心。

二、面试和试讲

（一）形象

教师是个看重外表的职业，虽然不同于选美，但是一定要有一个整洁利落的形象，就是我们俗话说的，让人一看就觉得你像老师。如果是男生，最好准备西装。如果是女生，倒不一定非要穿职业装，但是一定要素气大方，看起来有亲和力。化淡妆，切记不要化浓重的眼影。

（二）自我介绍

自我介绍是你面试的第一步，所以准备充分，流畅而得体的介绍会让人觉的你很自信，会给你加分不少。在自我介绍时内容着重讲你为成为一个优秀教师做了哪些准备，让用人单位觉得你能成为一个优秀的教师，而不仅仅是一个优秀的大学生。这一点就要你多下心思去研究和琢磨了。

（三）试讲

应聘教师，试讲是必不可少的步骤。而试讲又可以分为两种，一种是我们可以自选课节进行讲解，这样我们就可以将我们精心准备的课节展现给用人单位，从而加大我们的胜算几率；而第二种就是他们随机给我们选课，这样我们和所有的竞争对手都会在同一个课节中进行角逐。这是千万不要紧张，我们要尽可能的将自己最好的一面展现给其他人。

三、签约

签约时一般是我们最兴奋和激动的时刻。但我在这里提醒大家一定要让用人单位将自己不明白的地方尽可能的为我们解答清楚，而且必要时要形成书面文字，否则我们就很可能面临后悔和解约的问题了。到那是我们会因为我们的疏忽而面临解约赔偿和错失很多其他的好机会的状况了。

我想一千个大学生，就有一千种大学生活，这其中滋味，必然有各自独特的体会。我现在回想我的大学，仍旧觉得有很多的缺憾，然而就是因为这种缺憾，才让我的大学显得弥足珍贵。所以学弟学妹们大可以用自己喜欢的方式去度过人生中这段美好的时光，低调做人，高调做事，争取在大学中完成自己人生化蝶的蜕变。

金超

生命科学学院08级2012年3月27日

第三篇：2014年求职感言

忘我今夏，不言夙伤

——写在毕业季

技贯中西的绘画大师徐悲鸿年轻时曾经历过一件令他终生难忘的事情： 1914年，年轻的徐悲鸿来到上海求职。当时在中国公学担任教授的同乡徐子明曾将悲鸿的画推荐给复旦大学的校长，校长对徐悲鸿的画大加赞赏，并许诺为他安排工作。当徐子明陪同徐悲鸿来到校长面前时，校长十分诧异，用耳语对徐子明说：“他年轻得像个孩子，如何能工作呢？”徐子明争辩说：“只要他有才艺，你何必计较他的年龄呀！”此后，徐悲鸿几次写信给校长，都没有得到回音，一度陷入求职绝境。一次偶然的机会，他得到康有为的赏识，被收为入室弟子，绘画才能得以施展，蜚声中外。徐悲鸿等到了康有为这个慧眼识才的伯乐，因而成就了他辉煌的绘画人生。

在我的求职历程中，也有过相同的经历。当舞动着光艳的春天包蕴着三月的千姿百态，我的心情一如是月的天气，灿烂的笑脸和明媚的心情交相辉映。想到自己马上就要步入社会，承担起一个青年人学以致用的光荣使命，心中就莫明地激动。在一个清风吹送着云烟的日子里，我向社会递交了人生中的第一份简历。在此之前，我从未担心过自己在求职道路上会屡遭挫折，总天真地以为名校毕业生和优异的学习成绩就是我步入社会最好的名片，求职对于我来说只不过是一种体验而已。

然而第一次求职经历就将我的自信击得粉碎。三月的一个傍晚，温良的落日余晖向人们展示着自己的妩媚，上海和黄药业有限公司在我们学校开展了今年的第一场招聘会。丰厚的待遇吸引了上百名同学，然而只有60余人通过初试，得以参加接下来的药物分析测试，我便是其中之一。最后，也只有包括我在内的12名应届毕业生通过了测试，当我收到该公司的面试通知时，虽是意料之中却也十分激动。翌日午后，我参加了上海和黄组织的面试，应聘的职位是QC。开始时，面试官对我的表现感到欣喜，因而整个面试过程十分顺利。当我面试完毕，起身准备离开时，他们的目光落在了行动不便的左腿上，便询问是何原因。我如实告诉面试官，是儿时小儿麻痹症落下的残疾，他们的表情瞬间变得凝重，最后

只缓缓地告诉我，回去等通知——等那不可能到达的通知。此后，我又参加了扬子江药业，九通药业等医药公司的招聘会，面试过程和结果与之前如出一辙。

五月，天空被绵雨洗得剔透，山川已是绿肥红瘦，南京的街巷边，柳条悠长悠长，月季花以倾城之势席卷街巷、公园。我却无心驻足美景，心情也不似三月那般明媚，经历了两个月的求职挫折，我渐渐明白了，在这个外表重于才华的社会里，身体残疾的我要想单凭自己的实力找到一份合适的工作，谈何容易。看着身边的同学相继离开学校，走上各自的工作岗位，我的心情一度低落到了极点，我反复诘问，为什么就没有人肯给我一个机会呢？失落之余，信手涂鸦，写下了人生中的第一首诗——《征赛》，藉此表达彼时的心情。

辛苦经宿何靡食，魏阙硝烟报走急。

虎将征程犹万里，殊勋只挂桂墙西。

虎将征程不减，只是再也得不到君主的赏识，过去的荣誉勋章只好收起，放在不起眼的地方。徐悲鸿遇到了梁启超，他的光芒得以绽放；毛遂遇到了平原君，有了自荐的机会。因为平原君向赵王引荐毛遂时曾说：“夫贤士之处世也，譬若锥之处囊中，其末立见。”我也希望我的平原君能把我这把锋利的锥子放在布袋中，让我有一个脱颖而出的机会。但是我的平原君却迟迟不肯出现，直到整个五月像烟花一样，绽放完最后一抹色彩。

六月，我期盼的奇迹出现了，我等了三个月的平原君虽然姗姗来迟，但她的出现还是给我带来了很多意想不到的惊喜。一个偶然的机会，刚刚步入职场的姐姐向她的忘年交讲述了我的故事。姐姐的忘年交在愤慨之余表示，虽然很多人会戴着有色眼镜看人，但是只要是出色的人才，就一定会找到赏识自己的伯乐，于是她将我引荐给了青春康源集团的黄总。黄总了解了我的情况后，表示青春康源打造的是一支务实的团队，不会因为身体缺陷而拒绝一个踏实上进的青年。随后，他便将我引荐给了杨建总经理。我与杨总取得联系，并得到了一次宝贵的面试机会。面试结束后，公司的领导们并没有因为我的残疾而拒绝我，反而关心、安慰

了我。几个月来的阴霾终于消散，突然有一种拨云见日的感觉，眼前霎时豁然开朗。

徐悲鸿以自己的努力和日后的成绩回报了康有为；毛遂不辱使命，成功说服楚王出兵救赵，回报了平原君的引荐之恩。我知道，任何言语在这份知遇之恩前都显得苍白，我唯有以实际工作中的成绩来回报我的康有为和平原君，让自己在青春康源这个广大的平台上绽放自己的光彩。

第四篇：大学生求职

大学生求职：能力经验相同 面试技巧成决定因素

1、面试前干什么?

研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的人才，比如：日本公司注重服从和等级观念，如果在面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么你多半没戏;欧美的企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么，估计你的机会也不大。民营企业跟着感觉走吧，谈不上什么特点。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。了解企业文化，不是让你欺骗企业，伪装自己，但是明明知道是错的，为什么不适当的调整一下呢?你说，我就这个性，不改。那我觉得你自己去开公司、做老板吧，不要去打工了。对于岗位说明书，也要好好研究一下，因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样，同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东东，有的公司注重操作层面的，如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交，员工关系怎么处理等，你的胜算有几成?估计不大吧，所以在面试之前，要好好的准备与职位相关的题目和答案，这样，成功地概率岂不大些?准备得越充分，成功地概率越大。但是有的应聘者不是这样，到了单位了，都不知道自己应聘什么岗位，你说这能成功吗?有的应聘者一天要参加5￣6场面试，根本没时间准备，但是，太多的机会就是没有机会，不如选中2￣3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍什么的，要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。

2、礼仪。

英国的人力资源专家曾经作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。前两者是爹娘遗传的，估计你也改变不了，但是对于礼仪，却是可以注意的，去面试前，建议你好好的审视一下自己的穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者，一看西装皱巴巴的，领带打得歪里斜巴的，能有好印象吗?坐下来前就给否定了，因为中国人其实是非常注重外表的，即以貌取人。还有的女生，打扮太时尚，那么大的耳环，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”了，现在很多学校的学生搞什么写真集求职，实在是“误入歧途”，碰上不怀好意的招聘者，也许会惹大麻烦，但你最后不要把责任全部推给别人。另外一个就是礼仪，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。

3、面对不同的面试人员，保持良好的心态。

有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人的感觉;有的面试人员温和、艺术;遇到这两种面试人员，自己首先要有好的心态，对于前者，往往会让人不舒服，有压力感，但是你不能因此就产生逆反心理，觉得对方素质如何如何(本人曾经在网上看到有些应聘者写的文章)，甚至由此得出该公司不怎么样的结论，这实际上要不得，应该以一种宽容、平和的心态去对待;对于后者，不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，在内心里，一定要记住：这是一场面试、是求职，不要太多的关注所谓的“自尊”。

4、学会区分不同的问题。

有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题，不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等，比如：下水道的盖子为什么是圆的?这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘，通常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水平的发挥。

5、面试要注意“答所问”。

很多人往往忽略这一点，比如现在很多企业的面试人员往往不够专业，会首先问：自我介绍一下吧。还有什么：谈一下你的优点和缺点。有经验的面试官往往不问这些问题，但有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者，根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴头不对马嘴。听不清楚，可以确认一下嘛。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。

6、回答问题注意条理、简明、不要罗嗦。

麦肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点„„这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点，还有一个，就是要简明，不要罗嗦，你不要把别人当傻瓜，一件事情或观点关键是重点，所以这个道理其实就是言简意赅。有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢?

7、诚实但不要过于诚实。

面试是一场“战争”，是双方的博弈。所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说。懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认，但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧，结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。有的应聘者明明是个半瓶子醋，遇到一些问题，大吹特吹，你知道面试你的人是谁吗?肯定是高手嘛，还有的应聘者，一知半解，也是滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰，他可能还觉得今天表现不错。是不是很多应聘者有这样的困惑：那天我表现挺好啊，怎么就没成功呢?原因在哪，就在这。但是在回答问题时，也不能过于诚实，一定要知道面试是一场看不见的“战争”，比如，你去应聘财务，别人问你，你有什么缺点?你说：我这人就是很粗心，没错，你是很诚实，但是财务人员的粗心意味着什么?答案不言自明(绝对是真实案例)。还有的人，把网上的一些技巧用起来，一看就不诚实，比如：你的优点是什么?认真，那么你最大的缺点是什么?--过于认真。哈哈，当年哈佛大学商学院是这样教过其毕业生，但是这些已经过时了，就不要用了，免得弄巧成拙。网上的东西你在学习，那人事经理也在思考“反策略”。

第五篇：大学生求职

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