第一篇：2010大学生求职体会
大学生求职心得：面试时要展示真实的自己
我是XX大学机械学院的应届本科生，毕业当前，忽然意识到自己即将失去学校这一个十多年的保护伞了，而且，外面还是一个经济危机蔓延的社会。即便如此，我并不胆怯，学长们年年谈就业，现在轮到自己正式上战场，兴奋劲儿盖过了本该有的战战兢兢。提着数易其稿的简历，我开始了在网上和现实招聘会上四处奔波的旅程。一个偶然的机会，我去本校参加了一场宣讲会，中建公司的宣讲刚听完，我第一个冲到我感兴趣的二局的人力经理面前，双手递上我的简历：“我不是研究生，也不是一个优秀的学生，您看我能投么？”那位女经理诧异地抬头看我，笑了笑收下我的简历，看一会之后便向我索要是否带着自己的作品集。我一下傻了，没带啊。于是很坦诚地讲明了情况，然后热情地请求留下邮箱我回去发。女经理痛快地留下了邮箱地址还把她的手机座机号码都留给了我，而后面的同学想留她的联系方式却都遭到了婉拒。
过了一个多礼拜，我接到了中建二局的面试通知。面试 正式开始之后，我被分到了综合管理类岗位。我们这个岗位一起竞争的有15位，除了我以外，剩下的14人都是人大的硕士生。当时的第一感觉就是，我是来伴读的。人大的人力资源管理硕士如狼似虎，我怎能敌得过？
于是，我的紧张感顿时荡然无存。
面试很特别，也很简单，每人20分钟，一个个进去接受多位领导的盘问。人大同学们在备考室三五成群地聊着，我坐在窗边显得很是
落寞。偶尔偷听一下面试出来的同学的小道消息，貌似每个人都胸有成竹。从9点一直等到12点半，终于轮到我面试了。
非常轻松地走进面试室，我把自己准备好的材料往考官桌上一递，然后端坐在桌子另一端，等待领导们发问。第一个问题是：“用5分钟时间介绍你的基本情况和优缺点”，这是个常规问题，我也做了准备。但是此时此刻，我用了最简单明了的话，向考官们介绍了我，然后结合岗位的需求分析了一下自己的优缺点，5分钟的时间根本没有用完。
接下来的面试就完全是聊天式的了。面试官对我是建筑大学大学生很感兴趣，说他们以前到建大招聘过。我们探讨了许多诸如“建大办学特色”、“建大的学科设置”、“建大的师范生培养”等明显是教育行业的问题。反正我放开了说，谈自己的见解，不时纠正他们对于北师大的错误认识，聊得很愉快。
第二天中午，我接到电话通知，下周一去签协议！回过神之后，我发短信问了问昨天面试认识的人大同学，他说他们没有被录，我这才反应过来，自己找到工作了。
到今天，签约已经一个月了，我也常常回忆整个找工作的过程。这次找工作有很大机缘的成分。这也就告诉我们要做好多往外跑的准备，而面试的经历让我明白了真正成功的面试不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真实自然的一面。打动面试官，也许并不需要那么多精致的技巧，真正的面试也没有什么门口放扫帚之类的小儿科隐形测试，就是展现真实的自己。
第二篇：大学生毕业求职体会
做学生助理一段时间了，每天负责帮助企业开招聘会，感触很多，趁着还记得顺便写写，怕时间长了就淡了、忘了。
一，来学校的企业目前为止大大小小也有几十家了，各行各业都有，因为我们学校是专业财经类学校，所以招聘的岗位也很对口。有的企业规模比较大，所以排场搞得很阔气，像三洋，总监级别的人物就来了好几个，西装革履的，宣讲人也很专业；有的小公司就不行了，hr们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司，除非你是很有名的企业，只要一发招聘信息就很多人来的那种，比如美菱，hr穿个夹克，背个书包，念了念ppt，照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了，穿得不正式，公司名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十几个人，后来面试的也就十来个，而且我相信里面有一部分肯定是来积累经验的，搞得hr问我是不是学校没搞好宣传，我当时尴尬不已，只能告诉他，我们都是按照正规的宣传渠道来做的，其他企业也是有冷又热的，主要还是看学生的兴趣和公司的名气。所以，不管公司是大还是小，hr们形象好，宣讲内容生动，肯定能给吸引人去看，像会通材料，公司规模和名气都不怎么样，但是给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满。学生们呆在学校对公司的了解有限，看到企业hr们的精神面貌、做事手法就好像看到了这个公司内部的环境一样，hr面试学生的时候喜欢讲第一感觉，同样，学生找企业的时候也讲究第一感觉。
二，投简历是第一步。大部分企业都接受现场投简历，至少来我们学校的都是这样，并且投递完毕之后立马筛选。一个hr聊天的时候告诉我筛选简历是他觉得最痛苦的事，他说他们要忍受千奇百怪的格式，还要在文字中找到他们所要的信息，他们都想不能因为讨厌拙劣的格式而忽略简历上的信息，也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历，他们最喜欢那种格式恰到好处、内容又充实的简历。当然，有的企业筛选简历需要硬性的指标，比如英语四级必须过，哪些证书优先考虑等等，一般来说，工作内容很专业的岗位，证书优先，而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试，比如cet4。我在帮企业筛选简历的时候，遇到过有的人简历写得充实，各种各样的实践活动，各种各样的获奖等等很多，但是就是没有看到他写通过了cet4，没办法，你再优秀我也只能扔到一边了。
关于简历怎么写最好，我不想再多说，因为网上这方面的文章多得是，我只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨，还用相片纸打了封面，结果一天一个hr在旁边跟我说：“瞧，我还得翻一页才能看到他“；大部分人的简历都喜欢上网下载那些模板，然后一个格子一个格子的填写，但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的，看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、爱好等等，我不禁想到，如果我是个hr，我要知道那些有什么用呢；很多人实践经历很多，获奖证书也很多，但是写的太简单，通常对实践经历的描述就是一句话，”某年某月在某某干过某事“，试想，如果你是hr，你怎么知道这个人干这件事是如何干的、干的结果怎么样呢。。。简历就是hr认识你的第一道门槛，你得让他们看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是选美，所以不需要那么多个人信息，能力是通过你做事的过程和结果体现出来的，所以尽量在简历中体现你是如何做事的，事情做的结果如何等等，一些必要的证书、能体现你综合素质的东西都要尽量写上去。没写一条就问问自己，这条是不是能体现你的能力！
在我看来，简历写得怎么样，不仅能反映一个人的态度，而且能反映这个人的学习能力。表明态度不需要多说，一份好的简历，尤其是针对某某公司某某岗位写得特定简历，肯定是用心的表现，我自己做的简历求职意向那一栏从来不敢用笔写，因为这不明摆着让hr知道，这是一份通用的简历，显得我不够真心；简历其实还体现了学习能力，我也看过上千份的简历，也帮班级同学修改过简历，我最郁闷的是，我们从来没有做过简历，而到做简历的时候，就随便下个模板，按照自己的想法写进去，也不思考简历是不是这样做的？什么样的简历是hr们喜欢看的等等问题，他们如此自信的以为自己完成了求职的第一步。就算是考试，我们也知道要先看看书才上考场，然而我们做简历的时候完全表现出一种愚昧、无知的状态，如果简历那几张纸是结果，那么我们是如何做准备得出这个结果的呢？这只能说我们很多人不具备学习思考的能力，对此我只能无语。
三，接下来就要说说企业招聘的要求了。几乎每场招聘会，不管是宣讲还是面试、笔试我都会在旁边看着，面试很有意思、但也很无聊。大体上看，不管是什么岗位、什么公司，招聘学生的时候第一会看他的沟通交流能力。我见过大部分学习成绩不好，但思维活跃、具备良好沟通交流能力的人都能进二面或者被录用，也见过很多学习成绩好得很，奖励写了一大块的同学，因为自我介绍支支吾吾而第一面就被刷下来了；当然，有的公司岗位特殊一点，比如财务岗位，大部分都要求学习成绩好，有的企业倒是就喜欢要那些老实的、不活泼的学生，当然这只是例外，你想想，如果你是公司的老板，你肯定喜欢会说话、会表达的人，就算是招聘那些老实、看上去不活泼的人，他们大都也有积极主动的优点，在以后的工作中，只要积极主动，沟通交流能力很快就锻炼起来了。所以，如果同学们觉得自己沟通能力不好，就觉得适合去找一些财务、行政之类的岗位就大错特错了，任何一个岗位对沟通交流能力都很重视，技术不会可以学，但是最主要的是你能与别人交流，让别人能教你。
具备良好沟通交流能力的人，不一定就是那些很活跃，看上去很张扬的人，说一个人具备良好的沟通交流能力，是看这个人是不是能倾听别人的意见、并且认真思考后给出好的提议，看这个人是不是积极主动的与人打交道、并争取留下好的印象，也就是换位思考加积极主动等等。我们身边很多同学平时装酷、装纯、或者宅起来，很少去交流，在找工作面前就会发现那全是在装b；也有一些貌似滔滔不绝，但是不注意倾听别人的意见，不给别人说话的机会、不采纳其他意见的人，同样是没办法沟通交流的人。总之，人是社会人，意思就是我们是群居动物，如何与别人相处的更好，不是你可以选择的，是你在任何角落都逃避不了的事。
沟通交流能力几乎占了企业招聘学生的很大一部分比重，我接待的一些企业hr们，从到校门口接他，在路上聊几句，还不到教室，他就问我工作找好了吗，没签单位的话可以考虑来我们公司等等，搞得我受宠若惊；如果有单位来招聘，你真的想进去工作的话，我建议你们在招聘会上努力充当工作人员，为他服务，不要递完简历、面完试就抬脚走人，你必须用行动让他们看到你的真诚。说来说去，这些东西无处不体现做人的道理，当你把hr们当姥爷一样供起来时，他就给你机会了，所以，为人处世才是第一的。
我在锐捷面试的时候，遇到的情况更出乎意料，一分钟的自我介绍，还必须让别人留下深刻的印象；10分钟就一个主题写一份邮件；2分钟按照他们规定的fabe销售法针对他们的一种产品进行销售；10分钟讨论得出小组最终排名。更有的一些企业像tcl，要求就某一关键词进行即兴演讲；还有的企业让你一直等到半夜才面试等等。hr的目的很简单，他要脱去你的伪装，检验你这20年来的努力及获得的成就，面霸只能让我们具备良好的心里素质，却不一定能够让我们具备必要的抗压能力、反应能力、领导能力等等，这些东西都是长期培养的结果，岂能妄图一蹴而就；比如公开即兴演讲能力，即便你能够模仿那些表面的动作，譬如声音洪亮、附有激情，但是你的内容空洞照样表现苍白；即使你在讨论中很活跃，但是思维僵硬，提不出有建设性的意见，照样做无用功。所以，我的意思很简单，找工作不是一朝一夕的事情，很多能力是必须花4年时间去培养的，hr们会无情的撕开你的伪装。从你大一选择进学生会、或者是做兼职、或者是宅在宿舍那一刻起，就决定了你是否具备hr们所要的素质，这些话对于大四的人来说可能已经晚了，只能希望后来的学弟学妹们能够吸取教训了。
六，用心良苦的企业们。来学校的有几个公司规模都很小，属于地方企业那种，他们当中的一个hr告诉我，他们公司虽然是地方企业，但是对人才却极度渴望；由于公司名气小，从事的是矿山设备制造，所以宣讲会就来了10几个人，在宣讲会结束后，他们甚至每人发200元人民币给前来面试的同学，他说你们先去用这些钱到我的公司来看看，看了再决定来不来。我当时感到很震撼，而从老师那得知，这个企业hr说他们哪怕通过这样的方式吸引一个人才也是值得的，我不禁为他们的用心良苦而感动。
但问题恰恰很矛盾，选择大公司还是小公司本来就没有既定的规则，职业规划总是讲究要选择合适我们自己的企业，但合适这个词牵涉到两方，即企业和我们，我们必须要了解企业，同时我们还得了解我们自己，除此之外，我们还得看到未来。拿一个了解自己的人来说吧，他知道自己想做什么，他也相信自己能做好，前提是公司给他更好的培养，因为如果公司培养人才的机制落后，一个具备潜力的人也会被埋没掉，从此暗淡无光；但如果是一个能力不怎么样的人，经过了大公司的培养，他也可能做到很好。大公司的优势在于资源丰富、培养机制好、待遇好、不确定因素少，能够给你的职业背景增加价值，熟话说“瘦死的骆驼比马大“，中国人向来讲究面子哲学，“宁为鸡头不为凤尾”，所以大企业、国企、外企、500强具备天然的吸引力。而小企业的优势呢，它的机制不成熟、资源有限、待遇可能没那么好、不确定因素多，指不定哪天它上市成功你就成富翁了，也说不定哪天它倒闭了你就失业了，如果你能力很强，将很快收到重用，而在规范的大企业中，爬上同样的位置，你可能需要更多的时间与付出。就一个有能力的人而言，到底是大海里的一条小鱼，还是做池塘里的一条大鱼呢？
是的，我们没办法改变大企业与小企业的优劣所在，后者不确定因素远远多于前者，追求稳定本来无可厚非，所以，我们每个人都想进入大企业、500强工作。但500强门槛那么高，每年招聘的学生比起中国600多万毕业生只能说是九牛一毛。对于我们这样二本学校的学生而言，我们做不成大海里面的小鱼，只能选择进那个池塘，矛盾就在于，我们打心底希望进大企业，而我们面前可供选择的只是一些中小企业，所以我们老是在观望，期待后面有大企业的机会。对于对自己很了解的人来说，他们知道自己具备的能力，所以定位也很准确，心态也很平静，他们努力在自己的定位中选择合适的，比如如果只能进中小企业，就选择那些公司业务具有很强的成长性，制度相对健全的企业，然后安心的做下去，这样的人，我很喜欢。而最令人纠结的，是那些对自己很不了解的人，他们不知道自己具备什么样的能力，不知道自己能把事情做成什么样，在岗位面前，他们觉得自己什么都不会，又好像什么都会，完全无法将自己定位，于是他们永远是走马观花，小公司不愿意去，大公司又进不去，真的成了“高不成低不就”。
除了了解自己，了解企业也很重要，我们在校园里接触到信息很有限，即便是接触到的也很可能是过滤了的信息，每个hr在宣讲会上都把自己公司说成是人间天堂，所以不要期待从hr口中得知公司的真实情况，只能靠我们自己。能够做到努力去了解企业的人是很有限的，在我招待的20多场招聘会里，凡名气大的企业人总是很多，名气小的企业，即便是极具潜力，人总是很少，我们总是习惯利用外界的声音去进行判断，而不是自己主动去“实事求是”，例如，当一些小公司举行招聘会时，我总是根据我对身边同学的的了解告诉他们你可以去看看，因为我觉得，他们自身的素质进某些企业已经足够好了，可是他们大都一直观望，从不花时间去剖析在自己、也不去花时间了解企业，看是否二者能够对上号。
就算是我们队自己定位很准确，找的工作很合适，但是我们仍然会面临持续的考验。年轻人往往对自己做下的决定不那么肯定，毕竟有限的经历带给我们有限的认识，就比如说我自己，虽然已经签了会通，感觉很不错，但是一旦后面有更好的公司，这里说的更好的公司一般是指规模更大、实力更雄厚、待遇更好的公司，我总是会去试试，这也算是人之常情。但当大家谈到待遇的时候，就觉得自己像个猴子，捡了玉米丢了芝麻，攀比起来就一发不可收拾。所以我觉得，找工作是对我们的一种人格考验，考验我们是否能够正确做出选择并且坚定不移的执行下去，面对诱惑不动摇，短期的利益总是容易被引起共鸣的，后来一个hr问我：认真思考你自己想干的事情，然后给现在的自己估估价，你觉得你值多少钱？我说回答不上来，他说，从他的角度来看，我们值1500都算多了，重要的不是刚毕业能赚多少钱，要看是不是能够找个真心培养你的企业，那才是一个企业对你的最大的投资，刹那间，我感到豁然开朗。
第三篇：求职体会
求职体会
对于一名即将毕业的大学生，对于社会，有期待也有恐惧，总体来说，感觉现在的工作比以前难多了，其实是用人单位找不到相应的人才，我们毕业生也找不到合适的工作岗位。在求职之前，必须准备好相应的求职需要递交的材料，由于我还是大三，还没有把材料做到很详细，我只是简单下载了一个求职简历模板和认真写了一份求职信。边开始写边开始上网物色我想要获得的工作。以下是我求职过程中的几点感悟：
第一、在求职前做好相关的求职材料，根据自己的专业和兴趣定好自己要选择的工作
岗位和就业方向，避免“不知道自己喜欢什么工作”的大面积投递简历的做法，然后从多方渠道打听招相关职位企业的招聘情况，例如从身边的朋友，或者网上搜索或者留意各种校园内招聘会的信息或留意招聘广告等等。我就是在网络上的公司招聘信息中找到相应职业的。
第二、要有扎实的专业基础，掌握基本的英语能力和计算机操作水平，对于很多公司
提供得岗位，都有英语和计算机要求，尤其对于我们文科类毕业生，大部分毕业后从事文案和行政人事工作，对英语和计算机的办公室软件运用十分必要。虽然我获得了英语四级和计算机二等级证书，但是在平时还要继续巩固加强，以免知识逐渐遗忘，在求职中，我挑选的阳光人寿保险公司的办公室助理的职业，在入职前就要通过计算机基本操作测试。
第三、要有良好的沟通技巧，要注意面试时候的着装，对于面试，显然作为大三的我还是缺乏相应实践经验的，不过在面试之前，我也从师兄师姐口中得知，穿着要素就是大方得体，每个细节都要注意，衣服扣子是否全部扣了，女性高跟鞋的鞋子高度是否适合自己，连穿的丝袜颜色也尽量避免黑色的，用肉色丝袜代替更显自己的职业性和专业性的形象。所有面试那天，我尽量穿得整齐整洁，让面试官一个好影响，在面试前，想面试官微笑和问好，从容作答。
第四、在等待企业面试电话之前，要注意企业发出面试邀请的时间，在投递了简历之
后就要对企业深一步的了解，了解企业的基本管理理念和自己的工作岗位所需要的技能，在等待面试通知的过程中，保持手机的良好通讯状态和定时上网查阅是否有相关企业的邮件通知面试信息，避免错过面试时间而丧失相应工作，我就在等待的过程中错过了很多个应聘的公司的来电面试通知，不过该公司也连续几次联系我直到联系上我为止。对此，自己是心有余悸的，时刻提醒自己，下次再次应聘时自己避免犯同样的错。
第五、在求职过程中，我深知团队精神和应变能力对于我们是否获得公司青睐的重要
性，所以在学校中，我要继续尽可能睇参加各种课外实践活动，参加自己有兴趣的学校举办的竞赛，加强学习专业知识，锻炼自己的应变能力，面对面试官，要做到对答如流，不是一朝一夕可以培养的素质，而是要平时点滴的积累，在日常生活中，向身边的优秀的同学学习，和他们多交流，多换位思考问题和勤于思考积累力量，为了毕业时应聘的时候得心应手，从现在开始，就要扎实地点滴做起。
俗话说：“有备无患。”特别想到的是我校行政管理专业工作不是很好找的，所以一定要把握好机会，更不能高不成，低不就。当然不同的单位有不同的要求，有的甚至大相径庭，做到“知己知彼”，并做好充分的准备，我想成功一定会属于我的。
第四篇：求职体会
求职体会
转眼间我已经大学三年级，面对就业问题我不得不去从容面对它。但是我不知怎么去了解就业信息，所知道的只有学校就业网站上的信息。在老师的要求下我去逛了一趟学校举办的毕业生招聘会，去体验求职的过程，去了解这个社会需要怎样的人才以及面试的过程和注意点。
当来到学校在篮球场举办的招聘会的时候，我是真的惊呆了也害怕了，人山人海，嘈杂的声音响彻现场，就像是赶集市一样。人人手拿一份简历，可以这么说我到了这个时候才知道原来竞争是如此的激烈。以前的幼稚想法也消失了。我看了几家招聘的要求，大部分是要求所学的专业是机械、计算机专业的，看来这个专业挺吃香的。这是一个大型的综合性的招聘会，除了本校的毕业生外，还吸引许多来自周边地区的毕业生前来应聘。因为我的专业是国际经济与贸易，将来也想从事经济类专业各相关企事业单位我去看了一下有关经济方面的专业，有的学历要求不高，但是工资也不高。看到应聘者充满信心，有条不紊地回答面试官提出的各种问题，我不仅羡慕他们的扎实的专业基础，更羡慕他们表现出来的自信、应变能力和伶俐的口才。反观我自己目前的情况，相对起来与他们之间存在着相当大的差距，同时我也能够了解到我所学的专业的工作方向。
通过这样一次感受，让我总结出自己的体会来。
首先，摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在看待就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的。因此，我们往往要找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。
其次，求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业（）是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。
还有，面试那关是最重要的。在招聘会上我看到应聘者都是衣着整洁，精神抖擞，力求把他们最完美的一面表现出来。因此我认为自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。
通过这样的一个感受，我也看到自身存在的不足：自己的专业还并没有学的精通，自信，应变能力和口才欠缺。因此，我不能满足于现状，除了努力完成本专业的学习，还要选修一些其他专业的相关课程，课余时间，多去参加社会工作，这样不但能提高我的能力，也增强我很多自信。我相信现在努力还不晚。我会在毕业之前好好努力，为自己以后能找到好的工作奠定基础。
第五篇：求职体会
求职体会
第一，提前做好心理预备。我从刚进大学开始就树立了毕业后即工作的信念，所以这三、四年来，一直以此为目标在努力。平时经常参加一些比赛和活动，注意积极寻找实习机会，丰富自己的阅历，也厚实自己的积淀，这样在求职的时候就能拿出招聘单位有兴趣的经验。平日注意点滴的积累。
第二，积极获取信息。在求职的时候，最怕对这个公司、对这份工作、对招聘的内容和目标一无所知。所以，要提前做好相关准备。
第三，心态要平和。应聘的时候十分容易紧张和焦躁，容易好高骛远、眼高手低，这些都是要不得的。心态要平和才是最好。每一步走踏实了，才会有下一步，否则扰乱心志，反而得不偿失。同时，表现和行为也要平和。
第四，展现真实的自我。喜欢什么、不喜欢什么，对一个问题究竟是怎么想的，回答出自己的特点是最重要的。如果希望通过迎合面试官的想法来给自己加分，恐怕结果只能是留下遗憾。
第五，匹配的才是最好的。每个人有其自身的特点，有其自身的喜好，因此对于工作就有不同的偏好。不是什么好工作都适合自己。千万不要随大流，看别人投什么公司自己就投什么公司，有时候往往是白费时间和精力。因此，在找工作之前，一定要仔细权衡自身特点和这份工作需要的匹配性。
第六，实事求是，稳扎稳打。一个大的成功是需要很多小的成功积淀而成的，我很清楚我现在要做的就是走稳已经选择的每一步，才会有更大的成功等着我。
点击咨询 