岑峰中小学集中整治干部作风突出问题活动工作总结

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第一篇:岑峰中小学集中整治干部作风突出问题活动工作总结

岑峰中小学集中整治干部作风突出问题

活动工作总结

为深入贯彻落实寻乌县教育局《寻乌县教育系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》精神,进一步巩固我校创先争优活动取得的成果,一心一意谋发展,聚精会神抓教学,推动我校教育教学又好又快发展,成立了以校长为组长,行政班子为主要成员的开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组,全面负责集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动,制订了详细可行的实施方案,明确了整治范围、整治重点和责任处室,对活动开展的时间和方法步骤进行了周密安排,召开了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会,进行了广泛的宣传动员,号召全体干部深入学习相关理论和文件,改进作风,提高服务质量和水平。

现就学习动员阶段的工作进行总结如下:

1、成立了以李苍龙校长为组长的岑峰中小学开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组,全面负责集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动。

2、制订了详细可行的实施方案。《方案》明确了指导思想、工作目标、整治范围、整治重点、责任处室、时间安排和方法步骤以及工作要求。

3、根据我校教育教学实际情况,提出了解决影响发展环境的干部作风的“治庸”“治懒”“治浮”“治赌”“治贪”五治,切实解决影响发展环境的干部作风突出问题。

4、根据我校教育教学实际情况,提出了“六不准”:

不准擅离职守或在工作时间从事与工作无关的活动。

不准欺上瞒下,弄虚作假,对党政决策部署执行不力,以致延误工作,影响发展稳定或造成不良后果。

不准得过且过敷衍塞责,影响整体工作推进。

不准推诿扯皮,对职责范围内应办的事项不办,造成不良影响。

不准参与任何形式的赌博或变相赌博活动。从严处理领导干部参与赌博行为。

5、召开了支部会、行政会和学校集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会。在动员大会上,李苍龙校长首先传达了寻乌县教育局关于《全县教育系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。宣读了《岑峰中小学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。在动员讲话中,还强调了干部作风建设活动的重点是集中整治我校教职工工作作风中的“庸、懒、散”问题,领导作风中的“假、浮、蛮”问题,为政不廉的“私、奢、贪”问题。全体干部、党员严格做到“六不准”。为做好我校集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动,李苍龙校长还提出了三点要求,一是加强组织领导,落实责任分工;二是加强活动宣传,积极营造氛围;三是强化工作监督,务求取得成效。

6、学习动员阶段工作取得了显著成效。通过广泛宣传,我校干部作风集中整治活动氛围浓厚;全体干部统一了思想认识,深刻认识当前改进干部作风、创优发展环境的紧迫性、重要性;正在努力学习党的十七大及十七届四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话及党的十八大精神关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神,增强党性观念和宗旨意识,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观;学习《廉政准则》、《问责规定》及有关法律法规、规章制度、工作纪律等;学习省、市、县教育局文件,增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。大力搞高理论水平,查找自身问题,积极反省,开展广泛讨论;工作作风得到有效改善,工作效率、服务质量与水平正在逐步提高。

岑峰中小学

2012年12月7日

第二篇:xxxxxx集中整治干部作风突出问题活动第一阶段工作总结

xxxxxx集中整治干部作风突出问题活动

第一阶段工作总结

为认真贯彻落实县委、县政府关于印发《xx县集中整治干部作风突出问题活动实施方案》的通知(x办发[2012]2号)精神,我x迅速行动起来,对集中整治干部作风突出问题活动进行广泛动员、全面部署。现将前段工作落实情况及下一步工作打算汇报如下:

一、第一阶段活动工作及活动成效总结:

1、宣传发动,传达贯彻会议精神。2月24日,局党委组织召开了全体干部职工大会,在会上传达贯彻了市委、市政府以及县局关于集中整治干部作风突出问题活动的会议精神,认真组织学习了县局集中整治干部作风突出问题活动实施方案。统一了全体干部职工的思想,认识到开展集中整治干部作风突出问题活动的重要性和必要性,营造了良好的整治干部作风活动氛围。

2、精心部署,全面安排集中整治干部作风突出问题活动。为了扎实推进我x集中整治干部作风突出问题活动工作,我x成立了以x长为组长、全体xx长为成员的集中整治干部作风突出问题活动领导小组,并召开专题会议,结合当前工作实际,依据县xxx局集中整治干部作风突出问题活动实施办法,制订《县xxxx集中整治影干部作风突出问题活动实施方案》,对2012年集中整治干部作风突出问题活动四

个阶段进行精心部署和全面安排。支部成员也进行了明确分工,建立了领导联系督办制。

3、抓好学习教育。根据上级部门统一制订的学习内容,我x拟定了学习计划,明确学习时间、学习内容,采取集中学习与个人自学相结合的方式,认真组织学习了党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会精神和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神;学习《廉政准则》、《党政领导干部问责的暂行规定》及有关法律法规、规章制度、工作纪律;学习省、市集中整治干部作风突出问题动员会精神,深刻领会和把握集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的总体目标、主要任务及具体要求,并组织专题讨论;运用典型进行针对性教育,增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。

4、营造浓厚氛围。在单位悬挂标语,设立举报投诉电话及电子信箱,同时在利用黑板报开设活动专栏,及时宣传报道活动进展情况,大力宣传开展活动努力营造开展活动的浓厚氛围。xxxx长代表单位作出服务承诺:以一流干部作风营造一流发展环境。

二、下一步工作打算

我们通过前一阶段的工作经验总结,为作风整治活动下一步工作扎实推进奠定了基础。

1、继续开展作风整顿工作,进行自查自纠。通过广泛征求意见、撰写自查材料、开展批评与自我批评等多种形式查摆各自存在的突出问题。要在学习、交流的基础上,全体干部职工都要自觉对照上级文件精神指出的干部作风突出问题,从思想上、认识上、作风上和表现上认真进行自查,找准、认清各自存在的突出问题。

2、进行自我整改。制定整改方案、开展公开承诺活动、分类组织开展问题整改效果测评及建立问题整改台帐,坚持边学、边查、边改,边落实。

3、巩固活动成果,开展督查整改。在自查自纠基础上,进行全面检查、开展暗访督查、接受投诉举报并进行调查核实、督促整改、严格问责。

4、进一步进行总结得以提高。要对集中整治活动进行全面深入总结,并完善相关制度,进行科学考核评价,确保活动成效。

2012年5月14日

第三篇:卫生院集中整治干部作风突出问题活动实施方案

卫生院创建作风建设模范区暨集中整治

干部作风突出问题活动实施方案

根据XXX市委、市政府工作部署和市卫生局关于印发《XXX市卫生局创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动实施方案》(康卫纠字〔2012〕3号)的要求,为扎实推动全市卫生系统创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动的深入开展,结合我院实际,制定本实施方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻落实赣州市第四次党代会、XXX市第五次党代会精神,大力弘扬坚定信念、求真务实、一心为民、清正廉洁、艰苦奋斗、争创一流、无私奉献的苏区精神,争当为民造福的模范,争当改革创新的模范,争当务实拼搏的模范,争当清正廉洁的模范,争当大医精诚、救死扶伤、保障人民健康的模范,创建全市、乃至全省、全国知名的作风建设模范区,着力解决卫生系统当前干部作风中存在的各种影响发展环境的突出问题,实现全市卫生系统干部作风明显改进,服务质量明显提升,审批效率明显提高,促进医疗卫生事业健康发展,为建设开明开放、创新创业、亲民为民、科学发展模范提供健康保障。

二、整治范围

集中整治范围:医院全体医务人员。

三、活动内容

(一)创建作风建设模范区

1、开展苏区精神教育。在全院医务人员中开展“弘扬苏区精神、树立模范作风、推动苏区振兴”学习教育活动。全体医务人员,特别是党员干部要加强对党员干部的政治纪律、党性党风党纪、民主集中制教育,组织专题学习苏区历史和苏区精神,加强党性修养和党性锻炼,保持思想纯洁。把好党员入口关,确保党员质量,加强日常教育管理,严肃处

置不合格党员,严格执行党纪政纪处分决定,保持队伍纯洁。加强苏区历史和苏区精神的宣传教育。推动苏区历史和苏区精神进机关、进医院、进家庭。开展“廉政文化月”活动。加强对党员干部的理想信念教育和党性党风党纪教育,在全院营造廉荣贪耻的氛围。大力实施警示教育工程,利用警示教育基地开展警示教育。大力实施廉政文化工程,利用赣南红色资源、客家文化资源,加强廉政文化建设。

2、推进赣南苏区发展振兴。医院要主动出击,全力配合做好赣南苏区发展振兴规划编制工作;争取中央和省、市、市制定针对赣南苏区的特殊扶持政策,先行启动一批重大项目和政策试点;积极争取新一轮扶贫开发的政策、项目、资金,集中解决卫生发展和贫困地区脱贫的节点难点问题。

3、深化“送政策、送温暖、送服务”工作。落实联系群众的措施,推进“送政策、送温暖、送服务”工作全覆盖、常态化;大力推行公开承诺、民情家访、四级联动、民意测评、激励奖惩等机制,促进“送政策、送温暖、送服务”工作规范化、制度化、科学化;坚持“送政策、送温暖、送服务”工作与经济社会发展、扶贫开发相结合,提高为民造福水平。

4、深化“治庸、治懒、治散”活动。认真总结2011年干部队伍“治庸、治懒、治散”活动经验,进一步拓宽整治领域,加大治理力度,通过集中整治“庸、懒、散”、“假、浮、蛮”、“私、奢、贪”等干部作风突出问题,打造一支作风优良、素质过硬的干部队伍。

5、深入开展“治脏、治乱、治堵”活动。完善“抓领导、领导抓”的工作机制,督促全院领导干部职工、各科室转变作风,自觉遵守城市管理和交通管理规定;加大监督检查力度,督促各科室提高执行力,坚决落实整治部署,切实打好环境卫生攻坚战、公共秩序整治攻坚战、交通秩序整治攻坚战。

6、创建最优发展环境。大幅提升医院住院报账效能,大幅提高政务服务质量,大力提高依法行医水平,全面规范医疗秩序。

7、纠风治乱维护群众利益。继续治理乱收费、不合理收费等问题。纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。加强对单位招聘工作的全过程监督,严肃查处违规违纪行为。加强政风行风建设。开展检查、评比、表彰、内刊、庆典等过多过滥问题专项治理。

(二)整治干部作风突出问题

1、着力解决工作作风上的“庸、懒、散” 和“生、冷、硬”问题

(1)事业心、责任感不强,工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强,业务不熟悉,政策执行不得力,工作落实不到位。工作标准不高,精神萎靡不振,得过且过,熬资历、等提拔。工作推诿扯皮,牢骚满腹、怨天尤人,见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。

(2)自由散漫,有令不行、有禁不止。玩心太重,沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松弛、擅离职守,工作时间随意脱岗,上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。

(3)主动服务意识不强,该依法公开的信息不及时公开,应告知事项不一次性告知,让患者到处跑、反复跑。

(4)服务态度差,对待患者面孔冰冷、语气生硬、态度傲慢、漫不经心,甚至百般刁难。缺乏以病人为中心的服务理念和敬业精神,对待病人不热心,解释病情不耐心,观察病情不细心、帮助病人不诚心。

2、着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题

(1)欺上瞒下,弄虚作假,报喜不报忧,虚报、瞒报统计数据。不从实际出发,不按规律办事,只顾眼前政绩、不顾可持续发展。

(2)工作检查落实少,满足于听汇报、看材料,上情不吃透、下情不掌握,以会议传达会议、以文件落实文件,调查研究走马观花,不解决实际问题。

(3)违反民主集中制原则,在重大问题上个人说了算,家长作风严重,搞“一言堂”、个人独断专行。

(4)不把群众利益放在首位,不注意倾听社会呼声,对基层意见、群众信访不重视,对人大代表建议和政协委员提案不认真落实、答复。

(5)依法行政意识淡薄,执法检查过多过滥,越权执法、趋利执法、随意执法、野蛮执法。

3、着力解决为政或从业不廉的“私、奢、贪”问题

(1)利用职权和职务便利,为亲属、朋友招投标药品和器械、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益。

(2)热衷于谋求小团体利益,搞行政权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令,对部门有利的就执行,不利的就不执行,甚至设法阻挠。利用所属行业协会、中介组织和下属单位,私设小金库、搞账外账,挤占、挪用、截留惠民资金。

(3)不比工作比享乐,讲排场、比阔气、比待遇,公务消费大手大脚、铺张浪费,超标准接待,违反规定配备和使用公务用车,豪华装修办公场所,不按规定压缩“三公”经费,公款出国境考察无实质内容。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。

(4)不按规定办事,违规插手工程招投标、行政审批、行政执法、资金资源分配等领域,强行指定中介服务,搞权力“寻租”、权钱交易。联络感情送红包,利用职权收红包,婚丧喜庆大操大办,借机敛财。

(5)办事服务故意刁难,设置障碍,不给好处不办事,给了好处乱办事,巧立名目吃、拿、卡、要。乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派,滥评比、滥培训、滥庆典,增加群众、企业和基层负担。

(6)在治疗过程中小病大看、滥做检查、滥用高值药品耗材,开大处方,过度医疗,乱收费。实施开单提成、奖金分配与科室收入直接挂钩。收受患者或其亲属“红包”,接受医药(器材)企业回扣或参加由其安排并支付费用的旅游、娱乐等活动。

4、着力解决行政审批中的低效率问题

(1)审批项目管理不规范,特别是非行政许可审批随意性大。利用部门“红头文件”、规章等,以登记、备案、年检、监制、认定、审定以及准销证、准运证等形式,变相设置审批事项。

(2)行政审批效率低下。审批许可事项该进服务中心和办事窗口的不进入、该并联审批的项目不并联、该网上审批的事项不上网,审批许可时间长、超时限。对纳入行政服务中心办理的事项“只挂号、不看病”,搞“局外循环”审批。

5、着力解决中介机构及从业人员的乱作为问题

(1)行政机关与行业协会、中介组织脱钩不彻底、职能划分不清晰,将一些行政工作甚至行政审批、行政许可事项转移到中介机构,转化为有偿中介服务,本应由企业自主选择的中介服务变为所属中介机构强制性指定有偿服务。

(2)执业行为不规范。向服务对象和会员单位乱伸手、乱收费,增加企业成本,扰乱投资环境。执业不讲诚信,承揽业务不择手段,捏造虚假信息、出具虚假报告、提供虚假鉴证和评估。

(3)内部管理缺乏制度约束,特别是财务管理不规范,为主管部门乱收滥支提供便利。

三、时间安排和方法步骤

创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动从1月开始,12月底结束,分3个阶段进行:

(一)学习动员阶段(1月10日—3月20日)

1、动员部署。医院于3月1日召开创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动动员大会,传达市卫生局有关活动会议精神。成立活动领导小组和办事机构,制定活动方案。

组 长:院长 副组长:副院长

成 员:班子成员

领导小组下室办公室,由办公室主任负责日常工作。

2.学习教育。以“弘扬苏区精神、树立模范作风、推动苏区振兴”为主题,充分运用多种形式组织党员、干部加强学习,统一思想认识。学习党的十七大以来关于加强作风建设的会议和文件精神,学习苏区历史和苏区精神;学习《廉政准则》、《公务员法》等法律法规、规章制度、工作纪律;学习省委省政府《决定》、市委市政府《意见》、市委市政府《意见》等文件;学习本系统(部门)正面典型。举办“廉政文化月”活动,组织领导干部带头上廉政党课、记廉政笔记;评选一批勤廉兼优模范,组织一次警示教育活动,开展一次廉政文学作品征集活动,举办一次苏区精神与廉政建设论坛。

3.开展讨论。联系工作实际和干部职工思想实际,就“整治干部作风,创建作风建设模范区”这一主题组织开展大讨论活动。活动延伸到5月底,与自查自纠阶段的相关工作结合起来。

(二)自查自纠和整改阶段(3月21日—11月31日)

1、自查自纠。

(1)查摆问题。(3月21日—4月1日)医院全体医务人员都要对照省委、省政府《关于加强干部作风建设,进一步优化发展环境若干问题的决定》(赣发[2011]17号)和本《方案》指出的干部作风突出问题,落实“五查五看”:一是查工作纪律,看工作人员的工作状态是否积极向上;二是查工作责任和服务态度,看工作人员的工作态度是否热情饱满;三是查办事效率,看工作人员办事效率是否高效;四是查违纪违法,看工作人员是否清正廉洁;五是查“八小时”外干部行为,看工作人员“八小时”外的生活情趣是否健康高尚。要通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式,广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本地本部门及个人工作作风的意见和建议。要通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等

形式,组织干部互相评议,开展批评与自我批评,深入查摆问题,努力把问题找准、找全。

(2)自我整改。(4月1日-5月31日)医院全体医务人员、各科室结合各自职能,针对自我查摆和群众评议中发现的问题,认真进行梳理,深刻剖析根源,并认真整改问题。同时,要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现,对每个工作人员提出评议意见,明确改进要求。每个工作人员要就自身存在的问题进行认真整改。

(3)公开承诺。(4月1日-5月31日)医院全体医务人员、各科室要将整改方案、服务承诺及落实情况,通过单位网站、当地媒体等向社会公开,接受基层群众和社会各界的监督。同时,每个工作人员要将个人整改意见向工作对象、服务对象进行公示,对整改问题、优化服务作出明确承诺。

2、督查整改。

(1)明查暗访。(3月21日—11月31日)医院领导小组将对各科室进行不打招呼、不定时间、不定路线的方式,开展全方位、多层次、高密度的的明察暗访,及时了解和评价活动的开展动态和成效。

(2)接受投诉、举报。(3月21日—11月31日)积极拓宽和畅通群众、企业和基层的投诉、举报渠道,鼓励和吸引社会参与,加大外部监督力度。医院全体医务人员、各科室要向社会公布市卫生局和单位干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱(XXX市卫生局作风整治办投诉、举报电话:0797-1234567,电子邮箱:ABCDEFG@126.com)。充分利用民声通道、领导热线、领导信箱等平台,广泛收集干部作风问题的线索和信息。

(3)督促整改。对明察暗访和监督检查中发现和查实的问题,视情进行告诫谈话、公开通报,并责令限期整改到位。

(4)公开曝光。对查处的有代表性的典型案例,适时在全市卫生系统公开通报和在新闻媒体曝光。将被通报和媒体曝光的人和事纳入单位目标管理考核,并作为年终考核的依据。

3、着力提速提质提效。(3月21日—11月31日)围绕大幅提升行政审批效能,继续大幅度压缩非行政许可审批项目和审批时限;推进网上行政审批和网上政务公开工作。凡能上网审批的项目一律上网审批,能并联审批的项目一律实行并联审批;对重大产业项目和振兴赣南苏区发展重大项目实行由主要负责人牵头的联席审批制,实行特事特办。围绕大力提高依法行政水平,加强行政服务平台建设;完善各级公共资源交易平台;大力推行无偿代办制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、超时默认制、缺席默认制等服务措施;建立协调机制,强化部门之间的联系沟通,提高部门协作效率。围绕大幅提高政务服务质量,全面落实行政执法责任制、执法过错或错案责任追究制、行政执法考评制。实行执法检查预告和检查登记制度,规范对企业的检查行为。围绕全面规范市场秩序,推进中介组织专项治理整顿,规范中介组织服务行为;严厉打击扰乱市场经济秩序和生产经营秩序、损害投资创业者利益的违法行为。

4、全面检查。领导小组办公室将对医院各科室活动开展情况进行全面检查。

(三)总结提高阶段(12月1日—12月31日)

1、完善提高。在集中解决突出问题的同时,着力深化改革,努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系。重点是巩固行政审批改革成果,大幅压缩减少非行政许可审批事项,优化行政审批流程,提高行政审批效率;完善行政服务体系,提升公共服务质量;加强风险岗位廉能管理。充分运用科技手段,加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台;健全督查问责机制,完善绩效考评体系等。要注重将集中整治活动

中的好做法、好经验提炼、固化为制度,把活动的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

2、全面总结。对活动进行全面深入总结,从主要现象、表现形式、重点领域、主要环节上认真梳理干部作风问题发生的特点和规律,从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因,从整治措施和实际成效上总结和把握创建作风建设模范区、加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。

四、工作要求

1、加强领导,精心组织。要把集中整治活动摆上重要日程,加强领导,落实责任,精心安排,周密部署。医院成立创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动领导小组,负责组织、协调、督促、指导全市卫生系统集中整治工作,研究制定整治措施,协调解决重要问题。领导小组下设办公室,办公室由XXX负责日常工作。

2、明确分工,落实责任。领导小组要根据《决定》、《意见》和本方案的要求,各负其责、齐抓共管,形成有效合力。领导机构健全工作机制、严明工作纪律、把握工作进展。主要领导负总责、亲自抓,分管领导具体抓,一级抓一级,层层抓落实,抽调精干人员集中办公,确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。

3、动真碰硬,严肃纪律。对严重损害干部作风和发展环境的突出问题,根据情节和有关规定,采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先资格、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退、给予党纪政纪或法律处理等形式,严肃追究责任。在追究责任人责任的同时,对督促整改不力的单位主要领导和分管领导一并追究责任。对在活动中纵容姑息、压案不查、抗拒检查、拒不纠正、弄虚作假、销毁证据、打击报复投诉举报人的,按照有关规定从重处理。涉嫌违法犯罪的,移送司法机关处理。

4、突出重点,注重实效。各单位既要结合落实《决定》、《意见》精神和全市集中开展创建作风建设模范区暨集中整治活动的要求,又要结合本单位实际,突出工作重点,创造经验特色。既要把握节奏,稳步推进,讲求实效,又要注重巩固既有成果、查找薄弱环节、完善制度措施、深化活动效果,确保活动取得明显成效。

XXX卫生院 2012年3月12日

第四篇:集中整治干部作风突出问题活动公开承诺书

***局集中整治干部作风突出问题活动

公 开 承 诺 书

为切实解决干部作风中存在的突出问题,增强服务意识,进一步营造风清气正的良好发展环境,我局郑重承诺如下:

一、坚决落实“八项”措施

1、加大学习教育力度,弘扬苏区精神,将学习教育贯穿作风建设的始终;

2、加强重点岗位防范和管理,全面推进风险岗位廉能管理;

3、严格依法行政,规范行政收费和执法行为,实行执法公示制度和“首违不罚”制度,杜绝“吃、拿、卡、要”和乱收费、乱罚款、乱摊派行为;

4、坚持民主决策、科学决策,严格执行领导班子议事规则和“三重一大”报告制度;

5、实行政务公开,公开行政审批事项和办事流程,简化办事程序,缩短办事时限;

6、扎实抓好“三送”工作,锤炼干部作风;

7、严格控制“三公”经费,今年,实现公务接待费下降比率为前三年实际公务接待费平均值的10%的目标,控制公车运行费用,出国出境经费零增长;

8、完善各项制度,健全监督举报机制。设立举报箱和公开投诉电话,投诉电话:***********。

二、坚决履行“八项”服务承诺

1、文明服务,待人热情;

2、政务公开,信息准确;

3、及时受理,办结限时;

4、执法公正,以人为本;

5、告知详情,回复满意;

6、首问负责,失责必究;

7、“AB”岗制,服务到位;

8、忠于职守,为政清廉。

三、确保实现“两个”目标

1、服务水平显著提高,群众满意度达98%以上;

2、全局干部职工清正廉洁,年内无违法违纪案件发生。

以上是我局作出的公开承诺,欢迎广大群众和社会各界监督,提出宝贵意见和建议。

二0一二年四月十九日

第五篇:开展集中整治干部作风突出问题活动心得体会

开展集中整治干部作风突出问题活动心得体会

朱 健

我县开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动,全面落实省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》明确的各项任务、措施和要求,切实解决影响发展环境的干部作风5个方面、19种突出问题。”

作风联着形象,环境事关发展,作风效能和环境建设对经济社会发展全局极端重要。各级干部要以更铁的纪律、更硬的措施打造一流的作风、一流的效能、一流的环境,为构建兴国打造核心增长极提供坚强保证。立足当前实际,需着力解决四个方面的突出问题。

--着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题。坚持以学治庸,不断增强各级干部加强调查研究、推进科学发展、胜任本职工作的能力;坚持以考治懒,形成能者上、庸者下的用人导向;坚持以严治散,保证干部队伍纪律严明、令行禁止。

--着力整顿领导作风上的“假、浮、蛮”问题。坚决反对弄虚作假、欺上瞒下、报喜不报忧的不良作风,切实纠正做表面文章、搞政绩工程的错误做法;坚决克服心浮气躁、急功近利的不良心态,切实纠正调查研究不深入、作决策想当然、拍脑袋的漂浮作风;坚决反对群众观念淡薄、不问群众疾苦的错误倾向,切实纠正对待群众态度蛮横、语气生硬等不良现象。

--着力纠正生活作风上的“私、奢、贪”问题。坚决纠正少数干部私心杂念严重、遇事首先考虑个人得失的错误倾向,严肃处理少数干部利用职权谋取不正当利益的违法违规行为;坚决反对贪图享受、生活奢侈的错误倾向,认真治理公款消费、公务接待、公务用车等方面存在的问题。

--着力整治行政作风上的乱作为、慢作为、不作为问题。坚决刹住对工作服务对象吃拿卡要,不给好处不办事、给了好处乱办事等歪风,严肃查处破坏发展环境的人和事,敢于树立反面典型,杀猴儆鸡。

为了进一步提高干部队伍的整体素质,切实解决干部作风中存在的突出问题,巩固近年来机关效能年、创业服务年、发展提升年主题活动成果,省委、省政府下发了《关于加强干部作风建设,进一步优化发展环境若干问题的决定》及《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。本人通过仔细研读,认真学习文件精神,就如何加强干部作风建设,进一步优化发展环境,促进我县的跨越发展谈几点体会和认识:

一、深刻领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧迫性

加强干部作风建设,是优化发展环境的关键。当前和今后一个时期,我县发展既面临重大的战略机遇,也面临严峻挑战。要想赢得发展先机,优良的发展环境是基础,而干部作风又是左右发展环境的决定性因素。良好的干部作风能零二七范文网凝聚人心、焕发斗志,激发和汇聚各方面的智慧和力量,形成巨大发展合力。反之,则会挫伤人们改革发展的积极性,损害党和政府的形象,阻碍甚至窒息生产力的发展。

加强干部作风建设,是保持党同人民群众血肉联系的需要。加强干部作风建设不单是我党从严治党的需要,更是广大人民群众的强烈愿望。老百姓看党风政风,首先就看干部的作风。干部作风好,才能深入了解民情,充分反映民意,拉近党群、干群关系。

加强干部作风建设是构建和谐社会的需要。领导干部没有好的作风,就不可能有好的党风、政风和民风,就不能形成优良的发展环境或难以保持已形成的良好发展势头,进而不利于构建和谐社会。加强干部作风建设是反腐倡廉的重要基础性工作。没有好的作风,就很难有效开展党的思想、组织、制度建设和反腐倡廉工作。党的优良传统和作风是抵御消极腐败现象的有力武器。干部作风优良,其廉洁自律意识自然就强;反之,干部的拒腐防变能力就差,就经不起各种诱惑。

二、干部作风存在的主要问题 当前干部作风的主流是好的,但也存在一些不容忽视的问题。

(一)工作作风上的庸、懒、散问题。主要为工作不求过得硬、只求过得去,工作敷衍塞责、效能低下,自由散漫、牢骚满腹,有令不行、有禁不止,业务不精、创新意识和冲劲不足等情况。

(二)领导作风上的假、浮、蛮问题。主要表现为:工作作风华而不实,不能深入基层、深入群众;急功近利,弄虚作假,沽名钓誉,好大喜功,热衷于做表面文章,报喜藏忧;对待群众态度蛮横,依法行政意识淡薄,行政效率低等现象。

(三)为政不廉的私、奢、贪问题。主要表现为:只讲索取,不讲奉献等现象仍然存在。

三、自身存在的问题

(一)理论学习不够深入。作为机关干部,深知学习的重要性,但由于自己事务较多,没有时间对相关理论进行深入学习研究,仅是浅层理解、记忆。特别是对很多新事务、新知识的学习不透不深。

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