第一篇：新一届青年团的纳新总结(最终版)
理工青年团 纳新总结及计划
一阵紧张忙碌过后，新一届的理工青年团纳新已经圆满结束，自己作为一名大二的学生，在整个纳新过程中亲身感受到了其间的酸甜苦辣，也领悟到了一些为人处事的道理，并结合纳新过程的具体细节思考了很久，决定写下这篇纳新总结，本来早就想写的，但是由于深知自己资历尚浅，经历和水平都有一定的限制，害怕写不出来什么好的东西，纠结了好久，还是下定决心要写一点关于这方面的东西，表达一下自己的心声，下面就且说一说个人的一些想法，如有不妥之处，还请老师不要责怪，多多指教。
第一点：纳新的时间问题。与学校其他的组织相比，咱们青年团全面正式的开展纳新活动的时间是比较晚的，这样一来，就会在很大程度上影响了纳新的人数和质量。具体的分析如下：回想自己大一的时候，刚刚来到大学，带着很多的懵懂和迷茫，对学校的各种组织的概念基本上是一片空白，根本不知道什么是学生会，什么是记者团，更不知道青年团是干什么的，这样一来，越是早纳新的社团，越能吸 引更多的人（且先不考虑以后退出的情况），因为那个时候还能对大家产生新鲜感。然而当看过了很多社团的纳新之后，很多新生就会产生一种类似于审美疲劳的现象，见怪不怪了，就像是咱们青年团纳新的时候，当我和新生们介绍青年团的时候，好多人的第一反应就是：又是社团，没兴趣！根本就不给我们进一步介绍的机会。还有的人的确很感兴趣，甚至是有很强烈的欲望要加入咱们团，但是由于之前已经加入了部分社团，精力有限而不得不放弃，我觉得这样的同学是最可惜的。
第二点：咱们团的影响力问题。总体来说，在过去的一年，咱们青年团还是很低调的，至少我接触到的只有出报纸和元旦的联欢晚会，联欢晚会还是咱们内部的，对外界根本没有任何的影响，导致了现如今当问到大二甚至是大三的同学时，竟然有不少人不知道有这么一个组织！诚然，他们关不关注是自己的问题，但是由此可见咱们的宣传力度和影响力是远远不够的，从历史原因上来讲，咱们团成立的比较晚，这是一方面，但是我们是不是可以通过做一些有效地工作来弥补这个不足呢，比如说咱们团也可以像学生会那样多承办一些大型的校级的活动（在活动中心的那种），尽管咱们的主要任务是校报理工青年和副刊采薇这一块，但是我们可以举办一些大型的活动，掌握好这个程度，既不失我们的本质工作，又可以扩大咱们团的影响力，让更多的同学知道咱们了解咱们团，为下一届的纳新做打好基础。
第三点：纳新地点的选择问题。纳新的第一天定在了西区，而纳新的主要对象是大一新生，那个时候他们还在军训，由于修建操场的原因，西区的大一同学都来东区军训了，让我们在西区扑了一个空，整个一天的效果并不是很好，这一点必须得承认，是我们的失职，在讨论纳新的具体事项时候，没有注意到这一点。第二天是在东区八舍广场，诚然，那里是学生流动最密集的地方，好多社团都是在那里进行纳新的活动，选择那里很正确，但是在晚上大家走寝的时候发现，尤其是在一食堂附近的几个寝室，12舍，11舍，10舍，甚至是2舍的好多同学都不知道青年团纳新的事情，这让我们很是郁闷，不可否认的，这与他们自身的原因有关，没有注意或者是根本不感兴趣，但是事后我在想，如果我们这样动态的安排：上午依旧是在8舍广场（靠近二食堂那边），下午挪到8舍广场的另一边（靠近一食堂的那边），这样宣传面就会有效的扩大，前面所讲的几个寝室都会覆盖得到，也许效果就会更好一些。
第四点：纳新过程当中的细节问题。着装方面，当天穿正装的人并不多，包括我自己，这是做得不够好的地方，如果方方面面都表现出很正规很专业化的素质，肯定会吸引更多的同学加入；参与纳新成员的积极性方面，在东区纳新的整个一天自己都在现场，发现无论是上午还是下午，甚至是很忙的中午时间段，待在那里的就是各个部门的那么几个人，几乎没有什么变化，其他的大二的同学出现的频率很小，我相信大家都有自己的原因和苦衷，但是这是一个认真和积极性的问题；纳新宣传力度方面，在东区纳新的时候，当天只有两三个宣 传板，西区有几个没有带过来，而就在几天前，电信学院的学生会也举办了纳新活动，他们的宣传板有十多块，几乎全校的学生都知道有这么一回事，所以说我们青年团只有加强宣传力度并且注重细节才能在质与量方面得到提高。
第五点：纳新结束后对新生们的考核问题。原来纳新表上写的时间是当周的周六周日，后来因为某些原因又把初步的考核时间定在了纳新结束后的一周左右，之后还有复试，又会过去好几天，我觉得这种拉长战线的方法很是不好，因为在咱们的纳新表上写的时间就是本周周六周日，而当你实际操作的时候却推迟了好几天，或者这样讲，结合自己去年的情况，从新生的角度考虑，他们刚刚步入大学，还没有受到一些负面思想的影响，所以他们会很认真的对待那张报名表（我记得去年自己拿到那张报表的时候，为了记录一下当时负责人的电话号，仅仅是那么几个数字就看了好多遍，还经常打电话问问学姐，什么时候面试笔试什么的，生怕有一点差错而失去这次机会），换位思考，自己是从那个阶段走过来的，所以这一届的新生也一定是这样的，看到了报名表上考核的时间，那么就算是他们周六周日有事情也会想尽一切办法推脱掉，来参加我们的考核，当人家精心准备这如何应对进入大学以来的第一次面试时，我们这边却没有了消息，而且这种考核的战线一旦拉长，期间就会出现很多问题，在这个过程中就有很多人悄无声息的退出了，让收回来的纳新报名表的数量和实际参加考核的人数就有了很大的差距，当然这里面不排除有部分人后悔了，4 不想进入青年团了，但是现在我们自己再来仔细想想，如果我们能做的更好一些，会不会能够吸引更多的人来加入呢？
以上阐述了纳新过程中的一些问题和由纳新所想到的一些东西，指出一些个人觉得不足的地方，没有责怪任何人的意思，因为自己做的也不够好，只是希望通过回顾纳新活动的整个过程，总结一些最实在的经验教训，为青年团以后的发展积累经验和宝贵的财富。下面再来谈谈我的计划，其中有我的，也有对于我们整个团、副刊的。
全团的计划：
一、活动方面：
先来说计划好的任务，留学生文化节，这是一项大型的国际友好交流活动，一定要办好。具体可从以下几个方面着手：
1、积极做好前期的策划工作。一个好的策划书是一个活动成功举办的基础。集思广益，这条古训这是很好的，所以可以让每一个人都写一点自己的想法，甚至可以包括大一的每一个同学，通过网络等方式了解一些成功的案例(如吉大的留学生文化交流节)，从中吸取经验教训。如果实在写不出成型的策划书，就写几点建议和好的想法也可以，然后把所有信息汇总起来，挑选出最有效可行的方案。
2.、活动中注意细节问题。所有在场的工作人员必须穿正装，不同国籍的外国友人肯定会有一些属于自己民族特色的礼仪或者是习惯，我们应该尽最大努力去了解这些，并迎合他们，礼貌文明的对待 友人，让他们在中国感受到家乡一样的温暖。活动当天还有很多的细节问题，一定要高度重视，并实行责任制，分区分块的把责任落实到具体的个人身上。
3.、活动之后的工作。场地的清理和维护，工作人员应该积极做好现场以及活动结束后的应急准备处理，想到所有可能出现的突发情况。
二、联系方面：
加强沟通联系也会很重要的，可以在有空的时候大家一起打打球，吃顿饭，说说学习生活上遇到的难题，交流一下内心世界，让更多的人了解到最真实的自己。各个部门不仅应该拥有自己的群，整个团也可以建立一个超级群(上限是500人，需要VIP六级以上)，大家也可以圣诞节的时候聚在一起举办一次联欢会，今冬的下雪的时候，我们可以一起堆雪人打雪仗。还可以在元旦的时候邀请老师大家聚在一起包饺子，谈天说地的，交流感情，让我们青年团真正成为一个温暖的大家庭，给南方的因为路途太远而回不了家的同学们以家的温暖，真正体现咱们团的人性化和和谐的宗旨。还有这个联系方面不仅仅只是咱们团内部的联系，更应该和学校的其他社团还有各个学院搞好关系，让所有的社团和学院都感受到咱们的真诚和友好，这样也利于扩大青年团在学校的地位和影响力，并真正的实现所有社团联合会以及各大组织和谐高效的公共发展，营造一个良好的学生与学生，学生与老师之间的交流的氛围，在学校发展中起到承上启下的作用。
三、影响方面：
就像上面所讲的，和其他的社团都要搞好关系，自然地就扩大了青年团的影响力，但是这里面所说的搞好关系不仅仅是指靠全团性的活动才能和其他的组织联系上，还应该充分的发挥个人的关系作用，比如说我自己在校学生会待了一年，就要充分发挥这个优势，有什么活动或者是机会就要以青年团的名义与学生会的朋友联系，加强沟通了解，虽然咱们团较学生会相比成立的比较晚，有这样的历史原因，但是每一位理工青年团的人的努力大家都看在眼里记在心里，我坚信经过老师正确的领导和鼓励支持，经过一届又一届的有想法有冲劲又富有激情的团长的领导，咱们青年团一定会步入一个新的历史发展阶段。
四、发展方面：
为了扩充青年团的规模，使其更加正规化模范花化，从现在开始就应该有意识的培养一些适合于做宣传工作的人员，计划在下一届的青年团组建一个宣传部，还可以有针对性的培养一些文艺骨干，有目的性的在下一届青年团组建成文艺部。届时咱们团就会有副刊部，秘书处，编辑部，外联部，新闻部，宣传部，网络部，文艺部一共八大部门，这样一来在人数上可以进一步的扩充青年团的规模，规模扩大了，举办的活动多了，影响力很自然的就扩大了，可能新成立的部门工作会有一些不完善，但是要以发展的眼光去看待问题，我相信，秉 7 承咱们团的优良传统，认真负责的对待每一件事，经过一届又一届同学的不懈努力，青年团一定会发展的更好。
副刊部的计划：
一、以德服人，从自身做起，注重副刊部成员专业水平的培养与提高。副刊部并不同于其他的部门，它有自己独特的工作内容和性质，因此对工作人员的专业素质有一定的要求，经大家的商讨决定，凡是在职副刊部成员必须定期自觉的进行文学素养的提高以及人文社科的学习，并定期的进行考核。
二、加强副刊部成员的纪律规范。在今后的工作中，要严格按照《副刊部管理守则》的内容执行，以提高大家的积极性和工作效率，一支有铁一样的纪律的团队，才能做出好的成绩。
三、积极组织更多的部员参加到拉外联的活动中，参加拉外联活动时，应该以饱满的热情和良好的精神面貌与合作方交谈，并注意自己的言行举止，礼貌真诚的对待他人，一方面让部员得到更多的锻炼，同时也有利于副刊部的持续发展；另一方面，也向社会以及其他企事业单位展示了理工大学学生较高的文化素质和综合素质。
1、与其他学校的社团联手，建立友好交流互动的平台，可以学习他人之长的同时补己之短，并在以后的工作中获得帮助。与各个学院保持一定的沟通和联系，为了让大家监督我们并且帮助我们找到更多的不足之处，加以改正，保持优秀，同时也把我们副刊部的优秀思想以及文化内涵传送出去，让更多的人从中获益。
2、在十一月份即将进行的留学生文化交流节中发挥最大的作用，积极配合团内其他部门圆满完成工作，要求在场的所有人员穿正装，举止文雅，礼貌待人，以最饱满的热情和友好的态度欢迎外国友人，努力将留学生文化交流节办到最好，给外国友人一个很好的印象，直接或者间接地促进了两国留学生的交流，文化科技交流以及更高层次的政治思想方面的交流。
3、在部门内举办一次经验交流会，让优秀的学姐学长讲述一些成功的经验以及方法和大家分享，为处在迷茫之中的同学指明方向，使他们能更好地规划安排大学生活，充分利用大学的四年宝贵时光，为以后的发展打好基础，走好人生的每一步。在适当的时间，进行一次副刊部的全体聚会，让大家在工作之余也能感受到轻松和快乐，感受我们这个温暖的大家庭给大家带来的温馨和欢乐，并且增进大家的感情加强沟通，这样有助于后续工作的开展和完善。
4、对于年底的元旦联欢晚会，与其他部门沟通好，协调一下节目的内容，初步安排副刊部将在元旦联欢晚会上表演两个到三个节目，相关负责人要积极做好策划和筹备工作。
5、最近接触一些大一的同学，发现有些人的家庭环境确实挺不容易的，所以萌生一个想法，经过我们部内讨论决定，在副刊部成立一个爱心计划小组，成员为大二的副部和大三的部长，在这里大家可以为生活方面真正有困难的同学给予帮助，如果外联工作做得好，就可以从外联的经费中抽出一部分，也可由所有人通过做兼职或者合法的劳动向同学伸出援助之手。并让这个传统一届一届的传承下去，真 正的为同学做一些最实在的事情，让大家体会到副刊部的温暖。此项计划也可以推广到全团，大家一起努力共同营造一个良好的氛围，坚持和谐人性化的发展理念，进一步通过这种活动扩大青年团的影响力。
6、做好承上启下的工作，在积极完成应有的任务之外，和大一新生以及老师和团长做好沟通工作，有什么好的想法和计划主动和老师和团长以及部长沟通讨论，找出最好的方案，真正起到承上启下的作用。
个人计划：
1、注重提高自身素质。我深知现在的自己言行举止代表的是副刊部是青年团，所以更应该加强自身文化素质的培养和处理事情能力的提高，自己打算抓住一切可以利用的机会锻炼自己，想要优秀就得迎接挑战，想要更优秀就得自己寻找挑战。平时打算在有机会的时候多和其他的社团朋友联系沟通，提高人际交往能力，也会和拉外联的朋友出去跑跑，多接触一下外面的世界，和社会上的不同层次的人多接触一下，了解底层人民生活的疾苦和一系列的社会问题来丰富自己的阅历，我想这些对自己对青年团的发展都是有好处的。
2、规划好平时的生活和学习。要平衡好学习和工作的时间安排，想要优秀就得比别人付出的更多，每天要早起晚睡，时间安排的满满的，比如说，最近就很忙，中午的时候经常是一边吃饭一边戴着耳麦 听英语听力，争分夺秒的，但是还是觉得时间不够用，这样很累很充实，不过我喜欢这样的生活，有挑战，才有意义，就像是一位学姐所说的，付出的多同时收获的也会多。
3、工作时候要认真踏实，还要有创新的想法，有想法才能有发展，也许一个想法就能改变很多东西，少说多做，不要夸夸其谈，做就是了。
以上就是关于纳新的总结和一些个人的计划安排，还是那句话，自己阅历有限，有些想法和思考在老师面前难免显得不成熟，但这些就是目前的自己一些最真实的想法，也许过了一个阶段，自己有所成长，想法也会有所变化，所以如有不妥之处，还请老师不要责怪，并给予指导。
最后，祝梁老师身体健康，工作顺利。
副刊部 张超
二零一一年十月十七日
第二篇：青年团组织生活策划书
团组织生活策划书
一．活动背景
1919年5月4日，我国的爱国青年为了祖国的利益奋起抗争，他们的爱国热情至今激励着我们。现在的青年所处的生活环境与当时已大不相同，生活水平也有了大幅度的提高，但我们依然应该牢记历史，牢记作为一个当代青年的责任。
二．活动主题
我是青年，我为青春代言
三．活动目的
通过这次活动的开展，让同学们清楚的认识到作为一名当代青年的责任与义务，我们是祖国的未来，我们要为建设一个更美好的国家而奋斗。同时，也让同学们借此机会尽情展现自己的青春风采，懂得怎样利用好人生中的这段青春时光。
四．活动时间：2013年5月17日 14:30
五．活动地点：3-203
六.活动对象：化学与材料科学学院2012级5支部、嘉宾
七.主持人：张念颀 吴松婷
八.活动流程
(一).前期的准备工作: 活动流程彩排，活动地点布置
(二).受邀嘉宾介绍及入场，全体团员入场
(三).团支书点到并检查团徽佩戴情况，齐唱团歌(四).主持人宣布活动正式开始(五).节目表演：
1.歌舞表演：【我的舞台】
2.情景剧：【我的青春我做主】
3.讨论：【众说纷纭】
4.五四历史回顾：【图片解说】
5.改编剧：【致青春】
6.知识竞答：【一站到底】
九.全体起立，齐唱校歌：《托起祖国的太阳》
十．请嘉宾对此次活动进行点评
十一.主持人宣布此次活动结束
十二.注意事项: 1.活动前,教室布置由团支部负责 2.活动中,会场纪律由纪律委员负责 3.照相由邹古月负责
4.活动结束后由劳动委员负责教室卫生,并将教室恢复原貌
十三． 预期效果：
同学们将在激情昂扬的歌声中收获青春的欢乐；将在同学自编的短剧中体会青春的张扬；将在趣味的问答中了解有用的知识。
化学与材料科学学院
2012级5支部 2013年5月17日
第三篇：纳新总结
校电子协会新学期纳新
2009年9月28日
一潭水如果没有新的水进入，那就变成了一潭死水，会慢慢的腐烂变质，最终会连人们的记忆一起寂寞的干涸。
时间飞逝，转眼间，2009年的9月，我们迎来了又一届新同学。浙江树人大学校电子协会一年一度的纳新活动经过周密计划、充分准备、细致部署之后在全校范围内随即展开。
校电子协会是广大学生汲取知识，培养能力，提高电器维修技能，繁荣校园文化，相互交流，共同提高，促进学生全面发展的群众性社团组织。成为了全校十佳优秀的社团之一。我们主要吸收新生中对社团感兴趣有热情加入的同学，以及大二大三和研究生中热爱电子制作的同学，扩大社团这个大家庭来发挥社团的优势，培养社团技术后备力量，提高社团技术影响力，同时树立社团形象。提升社团在学校内的影响力，使更多的人了解电子协会。
在大一新生开学前我们就开始筹备策划纳新活动，在大家多次讨论，探讨之后设计好了纳新总流程并确定本次纳新大致规模。然后大家分配了各自的任务，有的负责设计制作纳新表以及宣传资料，有的负责出海报，有的收集纳新能用得到资料和物品。总之大家各司其职，共同为纳新忙碌，进行了详细的策划和准备。此次纳新活动于9月28日由协会会长陈正明组织。参加本次纳新的人员有会长、副会长、全体协会委员以及07级的几位技术骨干。在北校区大学生活动中心举行，虽然此次纳新为期短短一天，但从活动前期的工作到活动期间的宣传工作再到最后的整理工作，部门中的每一个成员都发挥了自己的力量，全力做好每一件事，任何细小的环节也是再三考虑，不容一丝马虎。每一个细节都凝聚了我们的努力，也为纳新的成功作好了铺垫。在紧张的工作中，大家密切合作，为了纳新的圆满实行奋斗着。尽管一部分成员已经开始忙碌于上课，但期间没有人叫苦叫累喊忙，在紧张的时间内都出色完成了任务，使得今年的这一轮纳新工作取得圆满成功！
活动期间，我们安排了各个部门的骨干在纳新报名处值班，他们除了以饱满的热情向前来咨询的同学讲解本社团的宗旨，活动，结构之外，尽量让对我们社团感兴趣的同学得到满意的答复，还细心地给他们传授一些自身的经验，以使大一学弟、学妹们对我们社团有一个正确、真实的了解。在这样壮观阵容下，越来越多的人被吸引过来，同学们一个个带着新奇的眼光而来，最终带着满意的微笑而归。活动按计划顺利进行着，从早上、中午到下午，前来了解的同学一拨又一拨。凡是来到校会纳新点的同学，我们的校值班同学都会主动热情地迎上去，耐心地向同学们介绍我们电子协会，并真诚地邀请他们加入。在纳新过程中，大家时时注意使用交流沟通的技巧，与同学们真诚交流。这时，纳新的人数已不再那么重要了，因为协会的意旨本在交流沟通，为大学生创设轻松愉悦的心情，以更好的状态投入到学习和工作中去。
大一新生在纳新过程中,熟悉社团的工作性质，了解了社团工作，认识了同龄同学，扩大了交友范围，这样的活动不仅是一种吸纳贤才的有效方法，同时也是一座加强沟通、增进了解的桥梁。
总之，自此此次纳新活动圆满的结束了，这离不开我们协会的每个会员的辛劳工作，离不开校会提供给大家的舞台，更离不开我们社长的英明领导和新同学们的积极响应，虽然很累，不过，很值得。在此，向为此次纳新工作献出辛勤劳动的领导、老师、同学表示最衷心的感谢。2009年校电子协会纳新工作圆满完成。
相信在这样一群充满活力的成员努力下在以后的活动中会做的更好!
浙江树人大学校电子协会
2009年9月28日
第四篇：纳新总结
纳新总结
一、概述
建筑学院CAD爱好者协会由一群对CAD有着浓厚兴趣的学生组成，是以“给高手一个平台，给初学者一个机会”为宗旨。致力于CAD基本操作技巧的探讨的社团组织。协会成立于2004年，在共同的兴趣和爱好的前提下，希望与更多的同学走在一起。自协会成立以来，在校团委的领导下，在兄弟团体的帮助、支持下，在协会各位同学的大力配合下，取得了丰硕的成绩，结出了一串串饱满的果实。协会设有多个部门，每个部门分工合作，从而是协会的各项工作顺利完成，纳新地点定于土木系办公楼排球场的树阴道旁，纳新的报名工作用两天的时间完成。纳新的工作由本协会的成员轮流负责，报名工作完成之后协会的内部成员讨论面试时间与地点的问题，最终决定定于9月27、28两天进行面试，协会召开了第一次大会即新老见面会，基本确定了建筑CAD爱好者协会的新成员，随后各个部门相继召开会议介绍工作，纳新工作到此基本全部完成。
二、成绩经验
建筑CAD爱好者协会的纳新工作基本上是成功的。虽然纳新的过程当中出现了一些问题，但是经过摸索讨论后协会纳新工作还是取得了不错的成绩，并且经过这次纳新进一步明确和完善了协会的运作机
制，为协会的发展注入了新的活力，相信建筑CAD爱好者协会一定会在此基础上有更大的提升。
三、存在问题
这次的纳新工作的问题，例如：
1、纳新流程的不完善：由于最初协会采用的是会员的制
度，所以报名的工作也就相当于纳新的工作，后来实行干事制度也是在会员中面试，所以就没有所谓的纳新流程，所以导致纳新时经验不足初试与复试安排过急和面试的内容无规范化。
2、纳新宣传报名表设计的不完善：因为有些报名表的不
同一以导致有些人员的联系方式没有填写最终影响纳新的人员确定。
3、纳新制度不完善：在建筑CAD爱好者协会中有许多新
成员是经过推免进入，当然不排除他们是有想法的人才，但是这样会破坏协会的制度，使其不严格规范化。
四、今后打算
经过此次的纳新工作建筑CAD爱好者协会取得了成绩也暴露了一问题，所以我们应该从中总结出经验、归纳出一套完善的协会纳新制度和运作制度、一个协会的壮大是在不停的摸索前进的，在着过程中不断的暴露自己的问题、解决问题、从而完善自己，不断的成长。
纳
新
工
作
总
结
院别：建筑学院建筑CAD爱好者协会 时间：2011-10-11
第五篇：纳新总结
北京京北职业技术学院青年志愿者协会
纳新总结
秋高气爽，天朗气清，青年志愿者协会迎来了09年青年志愿者的招募工作。在有关领导的关怀、广大师生的支持帮助下，我协会于2009年9月1日开展了为期两周的青年志愿者协会纳新工作。为保证纳新工作的圆满完成，协会把工作具体到人，谁出现问题谁负责，各部门分工明确。下面是针对这次招募工作进行的总结。
一、配合默契
我协会此次的招募工作在统一指挥下，各部门相互配合合作，相互交流和帮助，使得招募工作有条不紊地进行了下来。
二、准备充分
“预则立，不预则废”。在这次工作中，我们做了大量的准备工作，尤其是在宣传工作的形式、分工和开展，人员的调配和招募的流程方面，都做得比较出色。我们的招募工作不仅仅限于工作开展的几天，还在工作之前做了很多工作。
三、宣传充分
我们在工作中，充分利用了各种形式进行宣传，做到了全方位的宣传。其中包括串宿舍、传单、展板宣传、设点咨询、活动相片展览等等，使协会的宗旨、内涵和机构都得到了充分的宣传，为广大同学所知，提高了广大同学入会的积极性。
四、严格筛选
在这次招募工作中，我们通过筛选申请表和与申请同学面对面的互动交流，从中筛选优秀人才和有潜力的同学。最终，录入 09级新会员105名，其中不乏专业内的学生干部。
在全体会员的共同努力下，我校青年志愿者协会招募工作取得了圆满成功，为协会注入了大量新生血液，使协会进一步壮大。新生热情度比较高，对公益事业也比较关注。相信在领导的指导、广大师生的支持和新老会员的共同努力下，我校青年志愿者协会一定会越走越好！
北京京北职业技术学院
青年志愿者协会
二○○九年九月十三日
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