2018工作要点(人事)（模版）

第一篇：2018工作要点(人事)（模版）

2018年人事工作重点

1.按照总书记“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员标准，加强干部队伍建设，为公司党委选拔培养干部提供依据、做好基础工作。

2.优化干部成长路径，加强关键领域、重要岗位领导干部的交流轮岗，提高干部队伍综合素质。

3.推进干部年轻化工作，按国家能源投资集团统一部署和要求，做好中青年优秀人才选拔及培训工作。

4.按照中组部《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》要求及国家能源投资集团人事管理相关规定，完善干部选拔任用程序，严格落实干部档案“凡提必审”、纪检监察机关意见“凡提必听”、反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，坚决防止带病提拔。

5.按照国家能源投资集团领导干部因私出国（境）管理规定，加强公司中层管理人员因私出国（境）证件管理，严格落实出国（境）审批流程，及时完成备案、解除备案工作。

第二篇：2006年人事局人事人才工作要点

文章标题：2006年人事局人事人才工作要点

2006年全县人事人才工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届五中全会和全县三级干部会议精神，认真落实省市人事工作会议精神，以科学发展观为统领，以服务县域经济为己任，以加强执政能力为核心，大力实施人才强县战略和“百千万”人才工程，突出

抓好公务员法的贯彻实施、工资制度改革，事业单位改革和人才资源综合开发、人事部门自身建设五项重点工作，在加强教育培训、人事代理和人事宏观管理三项服务工作上取得新突破，为全面建设山区绿色经济强县提供人才服务和人才保证。[本文出自xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/]

根据上述指导思想，今年着重做好以下六个方面的工作：

一、加强教育培训和继续教育基础性工作，不断提高公务员队伍和专业技术人员队伍整体素质

1、以能力建设为中心，加强公务员队伍培训工作。重点做好全县公务员和依照公务员管理的事业单位工作人员信息化与电子政务培训工作。今年拟在县委党校举办23期信息化与电子政务培训班。

2、不断完善专业技术人员继续教育制度，深化专业技术人员继续教育工作。加强对行业主管部门培训办班活动规范化、制度化的管理，指导协调各部门规范有序的开展各类知识培训。严格执行教育培训申报审批制度，加强专业技术人员继续教育学习登记，严格实行证书年审制度。在专业技术人员中开展《电子运用基础》与《创新思维与方法训练》公共科目培训。

3、扎实有效地开展好专业技术人员计算机培训工作。根据上级业务部门的统一安排和专业技术人员的需要，适时开展中初级计算机的培训考试工作。

二、加强公务员综合与计划管理工作，全力做好公务员法贯彻实施、事业单位改革和军转干部安置工作

1、认真贯彻实施《公务员法》，做好全县公务员调查摸底和重新登记工作。

2按照上级统一部署，进一步深化完善事业单位改革，推进改革进程。一是进一步加强对改革政策的宣传；二是对事业单位进行科学分类。

3、积极做好乡镇综合配套改革后转制单位人员的相关服务工作。

4、根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，加强事业单位人员进出管理工作。

5、加强军转干部安置和企业军转干部维稳工作。按照上级下达的指令性计划任务，切实做好军转干部和随调家属的安置就业工作，加强政策的引导和信息服务，积极做好军转干部的自主择业工作。配合相关部门切实做好企业军转干部信息采集，政策待遇和有关遗留落实工作，及时上报不稳定因素和信息，及时化解各种矛盾和问题，维护社会稳定。

三、加强职称改革和人才资源开发工作，为人才健康成长创造宽松的环境

1、重视高层次人才选拔和管理工作。积极做好省管以上专家人选选拔推荐及专家津贴发放工作。

2、加强职称考试报名和考务工作。认真做好全县专业技术人员职称外语考试、水平能力测试以及各类专业技术资格考试、执业资格考试的政策宣传、资格审查、报名及有关考务工作。

3、认真做好初级职称评审和高中级职称评审的材料审核、推荐工作。严格职称评审基础性材料审核关，高标准高起点做好推荐评审工作。

4、大力实施“百千万”人才工程，按照《远安县优秀乡土人才和农村乡土后备人才选拔管理办法》的规定，在农村优秀乡土人才和乡土后备人才中组织部分人员到外地学习培训。

5、积极探索和完善职称工作的新办法，进一步拓展职称评审工作的服务范围和服务领域。

四、加强机关事业单位工资管理工作，不断增强服务工作的力度

1、积极做好机关事业单位工人技术等级的考核及调资相关工作。

2、积极配合推行合同聘用制，加强事业单位工资分配制度改革的宏观管理、指导协调和相关服务工作。

3、认真做好机关事业单位工作人员正常滚动升级、三年优秀、职务晋升工资档次等工作和退休手续办理、新进、调出人员工资转移手续办理及一次性抚恤金、遗属生活困难补助的审批工作。

4、按照国家、省、市统一部署，做好工资制度改革相关工作。

五、加强人才市场建设，不断提高服务质量和服务水平

1、进一步规范人事代理，加强人事代理政策宣传，提高人理代理信息化管理程度与业务办理自动化水平。深入扩大人事代理覆盖面，完成改制机关事业单位及新建事业单位的人事代理。

2、完善对全县人才中介组织清理整顿及管理机制，完善人才市场硬软件设施配置，健全人才市场管理制度。规范健全用人单位及新闻媒体刊播发布人才招

第三篇：2018年XX事业单位人事劳动工作要点

2018年XX单位人事劳动工作要点

一、总体要求

深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实全省组织部长工作会议、全省XX行业工作会议精神，顺应新时代、提升新站位、明确新任务新要求，坚持党建引领，进一步强化政治建设、班子建设、职工队伍建设，为我省XX事业改革发展和我单位各项工作的有效推进提供坚强有力的组织保障和人才支撑。

二、主要工作

（一）加强政治建设，强化责任担当。

1、切实增强四个意识。坚持干部路线服务政治路线这一根本要求，严格落实《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》精神和省委常委会的具体规定，加强单位干部职工思想政治建设，树牢“四个意识”，提高政治站位，强化责任担当，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为组织人事工作的思想统领。

2、抓好教育培训工作。协助支部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，使干部职工用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作、规范行动；继续推进“两学一做”学习教育常态化。认真贯彻《干部教育培训工作条例》，重点推进年轻干部、业务骨干的教育培训工作，根据上级安 排选派科级干部上党校。

3、推动形成正气充盈的政治生态。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，重点提高民主生活会、组织生活会质量，通过批评与自我批评、不断的纠错改错，切实增强领导班子管理能力。严格执行民主集中制，规范单位议事规程，促进班子发扬民主、团结和谐。持之以恒纠正“四风”，推动正风肃纪常态化。匡正选人用人风气，在公开招聘、干部提拔等方面，严格执行上级有关文件精神，加强请示汇报，确保过程规范不出错。

（二）加强班子建设，发挥头雁效应。

4、提高驾驭全局的能力。自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加上级组织的各类学习会议，及时掌握上级政策方向和工作重点，主动学习中央和省委省政府重要文件精神，及时了解国家政治方针，不断提升班子成员的政治素质。广泛阅研XX行业前沿课题研究成果和先进省份XX发展规划，及时跟进XXXX部关于行业发展的阶段性重点，根据需要参加上级有关部门举办的学习培训，进一步拓宽工作思路，提高专业素养。

5、改进工作作风。班子成员正确处理分管工作与全面工作的关系，既要履行好自己的岗位职责，又要关心全局工作，相互支持、相互配合。加强对分管工作的宏观指导，做到业务上加强指导，进度上检查督办，质量上严格把关。带 队深入实地调研，不搞走马观花的形式主义；转变领导观念，改进领导方式，加强交心谈心，掌握职工思想动态；在遵守单位内各项规章制度上做好表率。

6、注重廉洁自律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》等党纪党规，坚守道德和法律底线，自觉加强廉政建设，如实填（报）个人有关事项，管好身边人；严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自觉维护党的良好形象。牢固树立“一岗双责”意识，实现业务工作与廉政建设有机结合，以上率下、层层带动，发挥“头雁”效应。

（三）加强职工队伍建设，提高执行能力。

7、提升职工综合素质。强化教育培养，积极组织全单位职工参加上级组织的理论学习和培训，督促全单位党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想的力度，切实增强干部政治素质。围绕XX行业深化改革中存在的突出问题、加快转型升级面临的难点问题、干部群众普遍关注的热点问题，多引导、培养单位干部尤其是年轻干部在调研、实践中提升专业化能力和素质，在建设XXXX的事业中成长成才，全面增强“八种本领”。

8、推进干部轮岗交流锻炼。坚持重基层、多岗位锻炼培养干部，拓宽干部实践锻炼渠道，按照上级人劳处工作要求，继续选派单位内优秀干部与机关、兄弟单位之间互派进行交流任职、实践锻炼，以优化结构、合理流动、增强历练。配合上级人劳处积极推荐、统筹安排干部参加援疆援藏、新农村建设、科技副职、重点工程、急难险重任务等各类挂职锻炼。

9、优化队伍结构。认真贯彻干部任用条例，坚持正确的选人用人导向，充分发挥党组织领导和把关作用，推进单位内科级干部选拔工作，确保将合适的人选拔到合适的岗位，进一步优化管理结构。及时通知和鼓励符合条件的技术人员参加职称评审，落实单位职称评聘制度，着力形成技术结构合理的人才队伍。坚持严格标准，规范程序，加强请示汇报，完成2018年公开招聘工作，为单位的发展及时补充新鲜血液。

10、激发干部干事创业积极性。关心干部职工劳资薪酬、福利待遇、身心健康等问题，积极落实上级新出台的有关劳资、社保、人才保障、激励等各项政策，完善单位绩效分配制度。加强XX行业规划研究专家、业务骨干的培养，做好人才引进与储备，抓好青年岗位能手培养。积极回应职工学习、进步等方面的需求，提升干部职工幸福感和凝聚力，多方面调动增强职工工作积极性。

（四）加强监督管理，营造干事创业良好环境。

11、从严从实加强干部管理监督。加强对重点环节、关键岗位的监督管理，按照上级有关处室要求组织干部及时、规范、如实填报处级、科级个人有关事项报告，完成廉政档 案建档填报工作。突出抓严抓早抓小，强化领导干部日常管理监督。加强日常谈话工作，对发现的苗头性倾向性问题及时提醒，对信访、举报及其他途径反映领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，及时进行组织函询。

12、充分发挥组织在干部选拔任用中的把关作用。严格按照《XX省党政领导干部选拔任用工作全程纪实、节点把关实施办法》，如实记录干部选拔任用各环节的主要工作，做好干部选拔任用的“一报告两评议”工作，按要求将原始资料备案留查，严格执行省委组织部“凡提四必”制度，落实支部书记、分管纪检领导对人选廉洁自律结论性意见实行“双签字”等措施。积极与上级人劳处、纪检组汇报沟通，坚持做到引进调整干部事前请示，事中沟通，事后报告，自觉接受上级和全单位职工的监督。

（五）加强人事工作改革及其他常规性工作，发挥人劳工作对业务工作的保障作用。

13、推进单位人事管理信息化。按照省人社厅统一部署，积极配合上级人劳处完成人事管理信息系统的安装及推广使用，逐步实现相关业务工作的统一网上办理。坚持用编核准制度，严格实名制系统管理，统筹干部人事信息系统资源，进一步提升管理效能。

14、全面推进养老保险改革工作。加快老机保参保人员 对接新机保工作进程，将养老保险改革后暂停纳入养老保险人员纳入保障体制。积极与省社会保险局进行衔接，补缴养老保险差额，保障干部职工切身利益。

15、积极做好其他常规性人事工作。按照单位制定的考核方案组织完成事业单位考核工作，确保考核过程公开公正，考核结果客观合理。按照上级人劳处的工作安排，积极参加事业单位人事统计工作培训，认真填写并在规定期限内上交统计年报。认真做好与新进人员的合同签订工作，与合同到期的在职职工签订续聘合同，进一步落实事业单位全员聘用制。认真做好单位考勤及全员休公休工作。

（六）加强人事干部自身建设，促进单位人劳工作高效运行。

16、提高组工干部的政治修养。忠实履行全面从严治党政治责任，把增强政治素质提高政治本领作为第一要务，加强组工人员的思想教育，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，从而在平时的人事劳动工作中做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。

17、着力提升组织人事工作专业化水平。认真学习贯彻《干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用的一系列新文件夹、新精神、新要求，提高人事劳动干部关于组织人事工作政策法规掌握水平和学习领会能力，积极参加上级举办的座谈会、工作布置会，积极进行业务研讨交流和岗位实践锻炼，加强与上级人劳处的汇报沟通，打造理论水平高、业务能力强的过硬队伍，为单位改革发展做好服务。

第四篇：2010年人事人才编制工作要点

2010年人事人才编制工作要点

2010年，我们将在市委、市政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步树立和落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，求真务实、开拓创新，全面加快我市人才队伍建设，建设一支高素质的公务员队伍，积极稳妥推进行政管理体制改革和人才制度改革，为我市和谐社会建设提供人事人才编制保障。

一、进一步完善公务员管理制度，切实加强公务员队伍建设。一是进一步贯彻落实公务员法及相关的配套政策法规，认真抓好公务员的任免、表彰、政审、调任、转任、申诉和控告等工作，进一步加强我市公务员队伍建设。按照统筹规划、分步实施、资源共享、安全保密的原则，积极稳妥推进我市公务员管理信息化建设。二是按照省、韶的部署，组织列为执法部门的人员登记资格考试，完成其登记、确定职务、工资套改等工作。三是做好全市2010年上半年招考公务员的公告发布、报名、资格审核、笔试、面试、体检、录用等各项工作。四是继续做好我市参公管理单位机构编制方案制定及工作人员职位设置工作。

二、全面落实人才强市战略，积极开发人力资源。一是继续开展促进高校毕业生就业指导工作。今年我局将高度重视这一工作，继续实施鼓励和引导毕业生到基层、中小企业 1

就业或自主创业的优惠政策。统筹 “选调生”、“三支一扶”、“大学生农村从教上岗退费”、“大学生村官”等毕业生下基层项目，不断扩大毕业生到城乡基层就业规模。要采取措施，进一步帮扶家庭困难毕业生就业，充分发挥政府人事部门所属人才服务机构的作用，进一步组织实施促进毕业生就业的系列服务活动，积极参加大型人才招聘活动，全方位促进毕业生就业。二是优化人力资源配置，完善人力资源公共服务体系。拓宽人力资源开发领域，积极吸纳优秀人才和高技能劳动者来乐发展，优化人才结构，做好人力资源储备工作。三是继续加大“北引人才，南引智力”的工作力度，组织好外出招聘活动，引进我市急需的各类急需人才。四是继续加紧与江门市人事局联系，履行《江门-乐昌劳务对接合作协议》，加强两地劳务资源对接交流，同时落实各项帮扶项目，促进乐昌经济又好又快发展。

三、稳妥推进地方政府机构和做好事业单位分类改革前期准备工作，严格机构编制管理。一是认真搞好县级政府机构改革。做好县政府部门“三定”规定，确保整个机构改革于2010年5月底前完成。二是积极做好事业单位分类改革前期准备工作。三是加大机构编制监督管理，认真贯彻落实新修订的《广东省行政机构设置和编制管理条例》。四是加强事业单位登记管理工作，促进公用事业单位办事公开工作规范化、制度化和正常化。

四、继续完善收入分配机制，做好规范公务员津贴补贴工作。一是进一步做好市直机关规范公务员津贴补贴工作。二是认真做好市直新批准参照公务员单位工作人员工资审核工作和事业单位岗位设置工作后人员工资核定工作。三是做好义务教育学校绩效工资的具体实施工作，做好公共卫生和基层医疗卫生及其他事业单位实施绩效工资前期准备工作。四是配合做好事业单位养老保险体制改革试点有关工作。

五、继续完善专业技术人员管理机制，提高队伍整体活力。一是进一步构建科学规范的职称评价体系。认真做好我市高、中级职称申报工作，以及初级职称资格评审、大中专毕业生初次认定工作和职称资格全国统考报考工作。二是组织实施《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》。按照省的部署开展事业单位专业技术岗位设置工作，做好事业单位岗位设置方案的核准、岗位设置和岗位聘用的结果认定等工作。

六、大力加强公务员和专业技术人员培训工作，不断提高公务员和专业技术人员队伍整体素质。一是开展新录用公务员初任培训工作，举办参照公务员法管理事业单位的人员学习《公务员法》培训班；举办公务员学习《公务员职业道德规范》全员培训班；继续推行新录用公务员导师制工作。二是创新培训方式，抓好专业技术人员的继续教育工作。开

展专业技术人员继续教育培训工作；组织乡镇卫生院院长和业务骨干赴江门市参加对口培训。

七、继续做好军转干部安置、企业军转干部解困以及自主择业军转干部服务工作，切实维护社会稳定。一是妥善安置好军转干部。二是全面做好企业军转干部解困政策落实和思想稳定工作。切实把不稳定因素稳定在基层，把矛盾化解在当地、化解在萌牙状态，维护好社会稳定大局。

八、以加强作风建设为重点，狠抓人事编制干部队伍自身建设。一是扎实开展学习实践科学发展观和扶贫“双到”活动，解决好人事编制工作科学发展的存在问题，陆续开展学习实践科学发展观活动，要通过学习实践活动，切实解决好人事编制工作围绕党委政府中心工作，服务科学发展大局问题；解决好队伍能力建设、作风建设、业务建设问题，确保扶贫“双到”活动取得实效。二是进一步转变工作作风，狠抓人事编制工作的落实。2010年全市人事编制工作关键在于狠抓落实。我们要把今年的工作任务分解到责任单位、责任人，建立抓落实台帐，健全抓落实的检查督促制度。领导干部要带头抓落实，亲自动手协调解决抓落实过程中存在的难题。三是加强教育培训，切实提高人事编制干部队伍的综合素质。积极参加韶关举办的各县（市、区）人事局（编办）干部业务培训班，以进一步提高人事干部业务水平和能力，加强人事人才编制工作的规范化管理。切实加强队伍作风纪

律建设，培养良好思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，做到遵纪守法，廉政勤政。努力建设一支思想上、业务上、作风上过得硬的人事编制干部队伍。

此外，积极做好人事计划统计工作、计划生育综合治理工作、保密工作、“五五”普法教育工作；切实加强信访维稳工作；加强《社会保险法》宣传工作。我们要继续解放思想，创新思路，真抓实干，不断开创人事人才编制工作新局面，为促进全市经济社会又好又快发展作出我们的贡献。

二○一○年四月六日

第五篇：2012年党务工作要点(组织人事)工作安排

2012年党务工作要点（组织人事）要点

2012年是xx组织工作服务保障之年、持续跃升之年、深化拓展之年。圆满完成xx、镇党委换届工作，选派xx名干部参与新型社区建设等重点工作，组织全区xx个机关事业单位深入xx个社区、xx个行政村开展结对帮扶，解决了一大批群众关心的突出问题，服务保障大局卓有成效。创新开展的党员志愿者服务活动受到了省、市创先争优活动领导小组办公室的高度关注，特别作为献礼省九次党代会的三个党建专题片之一，在省电视台新闻频道中播出。大力实施基层党组织分类升级活动，《xx日报》头版头条进行了报道，基层党组织凝聚力战斗力明显增强。强力推进领导干部读书竞赛活动，举办青年干部培训班，全面实施绩效考核，领导班子和干部队伍建设扎实推进。人才强区战略得到有效实施，组织工作满意度不断提升，各项工作都呈现出创新发展的良好态势。可以说是有特色、有重点、有亮点，成效显著，为经济社会发展提供了保证，作出了成绩，xx是满意的。虽说这些年来，xx党建工作取得了一定成绩，创造了一些在全市、甚至更大范围内叫得响的经验，但是与以改革创新精神全面推进党的建设的新要求相比，与打造中原经济区科学发展示范区的新任务相比，与人民群众对组织工作的新期盼相比，还有诸多不尽如人意的地方。比如，个别基层组织凝 1

聚力、战斗力不强，党员意识相对淡化，作用发挥还不够好；少数党员干部事业心和责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，在发展稳定方面思路不够清晰、缺乏有效办法，在群众中的威信不高等。我们一定要高度重视，认真研究，采取有力措施加以解决。

xx、xx建设为xx带来了大发展的历史机遇。抢抓这一历史机遇，关键在选好干部、配好班子，建好队伍、聚好人才，抓好基层、打好基础。这是时代赋予xx组织工作的使命和责任。今年要重点做好四个方面的工作：

1、着力做好迎接十八大和学习贯彻十八大精神工作。全面总结十七大以来xx党的建设和组织工作新成绩、新经验，开展“党建宣传月”系列纪念活动。深化创先争优活动。以迎接十八大为主题，动员基层党组织和党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。分层次举办专题培训班，认真抓好十八大精神的学习贯彻。

2、切实加强领导班子和队伍建设。要深化“五强化四争创”读书竞赛活动，开展好干部教育培训重点班次，推进基层干部“科学发展主题培训行动计划”，不断提升干部教育培训水平；围绕xx区 “一城三区”建设，有针对性的选派优秀干部赴基层一线挂职历练。完善机关干部轮值从事区委区政府中心工作长效机制、推动党政机关工作人员下基层轮岗锻炼，不断加大干部实践锻炼强度；继续推行领导干

2部重大事项报告、经济责任审计、警示谈话等制度，加大对执行力不强、不胜任现职领导干部处理力度，不断加大干部日常监督力度；深入推进绩效考核工作，强化结果运用，完善干部优先选用条件，全面建立干部业绩档案，改进和完善业绩优先、群众公认基础上的竞争性选拔干部方式，树立凭实绩凭公认选任干部导向，不断深化干部人事制度改革。深入开展“三讲三提升”活动，不断加强组工干部队伍自身建设，把组工干部队伍打造成为讲党性、重品行、做表率的过硬队伍。

3、继续推进基层党建工作创新。要抓住中组部把今年确定为“基层组织建设年”的机遇，真正使今年成为基层组织建设大力推进之年、大步提升之年、大见成效之年。要深化基层党组织分类升级活动，全面消除三类基层党组织。开展基层党组织服务群众和参与社会管理创新工作，扩大党员志愿者服务品牌影响，寻求社区党建与社会管理、服务居民的最佳结合点，实现区域网格化、管理精细化、服务一体化的社会管理新格局；积极探索新型社区党建的新模式，实行党组织建设与xx、新型农村社区建设同步；进一步健全完善党建工作责任制，全面落实万元党建保障经费；健全城乡党员管理一体化机制，改进党员发展和教育管理服务工作；完善区党代表任期制和峡窝镇党代会常任制，积极发挥党代表作用，在健全党内民主决策机制上有新突破。

34、充分发挥各类人才的支撑作用。继续推行人才工作目标责任制。以人才工作项目化管理为平台，以组织实施人才重点工程为抓手，以高层次、高技能人才培养、引进为重点，进一步加强我区党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设，不断激发广大人才在我区干事创业热情。4