黄山区2006年人事编制工作要点[精选5篇]

第一篇：黄山区2006年人事编制工作要点

黄山区2006年人事编制工作要点

2006年人事编制工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会和全省人事编制工作会议精神，落实区委三届十三次全会要求，以科学发展观为统领，认真实施公务员法、大力推进人才强区战略，加强公务员和专业技术人员队伍建设，继续深化行政管理体制、事业单位改革，强化机构编制管理，扎实推进机关事业单位工资制度改革，为推进全区经济社会跨越式发展、实现奋力崛起提供人才智力支持和体制保障。

一、以贯彻实施《公务员法》为重点，加强公务员队伍建设

1、稳妥做好公务员法实施工作。根据省市统一部署，按照先易后难、分步推进、稳慎处理的要求，研究制定我区实施公务员法工作方案，做好调查摸底和公务员登记工作。

2、优化管理，加强公务员队伍建设。继续完善考录制度，坚持“凡进必考”, 把优秀人才集聚到公务员队伍中来。完善公务员下基层锻炼制度。认真开展做“人民满意的公务员”和创建“人民满意的公务员集体”活动。进一步改进考核评价办法，加强对公务员的能力和绩效考核，结合公务员法的出台，探索建立体现科学发展观和正确政绩观要求、简便易行的考核评价体系。抓好公务员队伍能力建设和以公务员精神为核心的作风建设。

3、加强公务员培训。继续抓好《公务员法》学习、培训和宣传，重点抓好科级领导干部、业务骨干和新录用公务员的公务员法及其配套法规的培训。做好公务员依法行政能力和电子政务等技能培训考核工作，推进机关和公务员行政效能建设。

二、加大人才引进培养力度，着力抓好人才资源开发工作

4、加强人才资源开发体系建设。制定出台我区“十一五”人才规划，努力构建适应黄山区经济社会发展需要的人才资源开发体系。进一步修订完善加强人才引进、使用和培养的各种配套制度及措施。加大对普通高等院校毕业生就业服务指导力度，积极稳妥开展选拔高校毕业生到农村基层服务工作。

5、以引进、培养高层次人才为着力点，加强专业技术人才队伍建设。创新人才引进方式，力争引进急需紧缺人才和较高层次人才不少于50名。做好有突出贡献优秀专业技术人员的选拔工作。进一步改进专业技术人员继续教育管理办法，提升继续教育水平和质量。进一步扩大人才培训服务领域,探索民营企业专业技术人员继续教育培训办法。

6、做好“银色人才”资源开发工作。建立黄山区离退休专业技术人才信息库，牵头做好有关工作，积极促使离退休专业技术人才充分发挥作用。

7、抓好国内外专家智力引进和出国（境）培训工作。大力开展外国专家智力引进工作，组织实施引智为“三农”、民营企业和旅游、卫生等行业服务活动，聘请国外技术、管理专家来我区指导工作，力争引进国外智力项目不少于4个。健全人才柔性流动机制，积极开展国内高层次专家的柔性引进工作，采取技术指导、讲座、兼职等形式为我区经济社会发展服务。积极创造条件，组织开展技术和管理人员出国(境)培训工作。

8、做好农村人才资源开发工作。配合开展各级各类农村拔尖人才的评选活动，培养一批具有较强致富带富能力的农村乡土拔尖人才，促进社会主义新农村建设。

三、推进行政管理体制改革和机构改革

9、做好区政府经济运行调节、工业生产和行业管理等职能机 构调整改革工作。根据省市统一部署，深化和完善国有资产监管体制改革，完善和规范政府的经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能。

10、深化政府机构改革。理顺政府职责分工，解决好部门间职能交叉问题，完善和规范有关部门“三定”规定，逐步建立“三定”执行情况的评估监督机制。做好有关体制改革和机构编制调整工作，完成区城市管理行政执法局的机构组建实施工作。

11、配套实施深化乡镇机构改革，推进农村综合改革。按照省市部署，拟定《黄山区全面开展农村综合改革建立农村基层工作新机制实施意见》，做好配套推进深化乡镇机构改革的组织实施工作。

四、稳步推进事业单位体制改革和人事制度改革

12、积极稳妥地实施事业单位改革。按照规范、发展、搞活的原则，分类推进事业单位改革，探索加强事业单位机构编制管理的有效途径。

13、继续深化事业单位聘用合同制度改革。加强对事业单位实行聘用合同制度的指导，力争在规范事业单位机构编制的基础上，进一步规范事业单位的岗位管理、合同管理、人事代理等工作。加大对推行聘用合同制度的监督检查力度，保障事业单位聘用合同制度改革的稳步推进。

14、做好事业单位工作人员公开招聘工作。认真贯彻落实人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，按照“凡进必考，凡进必上会”的原则，完善我区事业单位新进人员公开招聘办法，进一步规范和加强事业单位人员“入口”管理。

15、深化职称制度改革。深入贯彻《安徽省进一步深化职称制度改革若干问题的意见》，规范专业技术职务结构比例管理，完善专业技术职务聘任制度，深化评审组织建设，修订人才评价标准，改进人才评价方式，选择部分行业和单位进行考评结合、以考代评、考核认定、以聘代评工作试点，逐步完善以能力、业绩为导向，重在社会、业内认可的专业技术人才评价使用机制。稳步推进专业技术职务评聘分开工作，破除专业技术职务终身制。加大非公经济组织专业技术人才职称评审工作力度。积极做好农民技术员职称评审工作，制定激励措施，鼓励农民申报技术职称。

五、推进机关、事业单位工资分配制度改革

16、做好公务员工资改革政策的贯彻实施。按照国家及省总体部署，结合我区实际做好全区公务员工资套改工作方案制定、增资测算、政策培训、组织实施、配套完善等工作。

17、进一步规范津补贴管理工作。按照国家及省有关政策规定，做好规范津贴、补贴工作，为实施地区附加津贴打好基础。加强对乡镇和区直各部门的培训和指导,确保工资改革的顺利完成。

18、认真做好正常晋升职务和级别工资工作。及时办理2005年10月机关事业单位工作人员正常晋升职务工资、离退休人员增加离退休费和2006年1月执行行政工资人员正常晋升级别工资审批工作。

19、积极推进事业单位收入分配制度改革。研究事业单位绩效工资等问题，形成向重点岗位、优秀人才倾斜的分配激励机制。

六、加强人才市场建设，提升管理和服务水平

20、加强人才市场建设。努力创造条件，争取建设适应经济社会发展需要的人才市场。积极开展和扩大人才交流配置活动，适时举办旅游等各类专业人才交流会；探索人才市场和劳动力市场贯通的方法和路子，逐步形成有形市场与网上市场互动，人才市场与劳动力市场互为补充的人力资源市场体系。

21、完善人才交流合作机制。加强人才开发合作研究，进一步 完善合作机制。进一步推动人才市场的统一开放，充分发挥人事部门人才交流服务中心的积极作用。加强人才信息网络建设，充分发挥人才信息联网作用。

22、不断优化人才市场服务质量，拓展和完善各项服务功能。积极引导各类人才向重点建设项目流动，向经济社会发展急需的领域转移，制定鼓励人才到本区企业发展的若干意见，同时积极组织企事业单位参加省、市人才交流大会，选聘所需的各类人才。不断拓展以市场需求为导向的各类人才服务业务，充实人事代理内容，认真抓好流动人员人事档案管理工作。

七、加强机构编制管理和督查工作

23、认真做好《安徽省行政机构设置和编制管理规定》出台后的学习宣传和贯彻落实工作。严肃机构编制纪律，严禁超编进人、超领导职数配备干部。严格控制机构设立、升格和人员增长。

24、贯彻落实安徽省《关于进一步加强机构编制管理的通知》。根据省市统一部署，推行编制实名制管理办法。探索建立机构编制和组织、人事、财政等部门相互配合的联动机制。做好人事编制统计、机构编制人员管理信息平台数据更新工作。

25、扎实做好事业单位登记年检工作。认真贯彻执行事业单位登记管理暂行条例，加强对事业单位法人的监督管理，进一步做好年检和规范变更登记工作，落实《事业单位法人证书》使用制度。

八、整体推进，统筹做好军转安置等各项工作

26、积极稳妥地做好军转干部安置和部分企业军转干部维稳工作。按照“优先安置、发挥特长”的原则，鼓励军转干部自主择业，并做好管理和服务工作，确保军转干部接收安置任务顺利完成。加强配合，继续做好部分企业军转干部解困政策和解困资金的落实，以及数据库的维护工作。加强思想政治工作，加大宣传力度，做好 企业军转干部政策解释工作，巩固解困长效机制。

27、加强人事法制工作。坚持依法行政，积极做好人事部门普法工作。加大对公务员法及其配套法规贯彻实施工作的监督检查力度，及时发现和纠正违反公务员法的行为。继续做好事业单位聘用合同鉴证工作。加强人事争议仲裁队伍建设，进一步提升工作水平，及时处理好人事争议，切实维护当事人的合法权益。依法开展人事信访工作，调处和化解社会矛盾，维护社会稳定。

28、建立健全人事人才信息库。以现有的工资数据库为基础，结合机关事业单位工资制度改革，核对充实有关信息内容，完善全区人事人才信息库，为进一步做好人事人才工作提供基础性服务。

29、进一步加强机关事业单位编外用工管理。会同劳动和财政部门拟定《黄山区机关事业单位编外用工管理办法》，并组织实施。

30、加强人事编制调研、信息和宣传工作。开展人事人才、机构编制政策和公务员管理方面的调查研究；努力采编各类信息，使我区人事编制工作的重大活动、重要工作，及时得到宣传和反馈，为领导决策提供参考。推行电子政务，完善黄山区人事人才网站功能。

31、扎实做好招商引资、对上争取、帮扶乡镇、就业和再就业等工作。制定2006年度目标管理责任制综合考核及相关考核工作责任分工的意见，明确重点，强化责任，全面推行“一岗双责”制度。不断细化、量化工作的硬性指标，严肃纪律，加强督查，确保完成各项工作任务。

九、突出能力建设，加强人事编制部门自身建设

32、加强人事编制部门能力建设。一是在学习中提高素质。加强政治理论和人事编制业务政策的学习，不断提高政治敏锐性和业务工作能力，增强工作的原则性、系统性、创造性和预见性；二是 在创新中拓展思维。不断创新和完善人事编制工作机制，进一步改进工作方式和方法，提高人事编制干部推动人事编制工作改革、创新和发展的本领；三是在实干中锻炼能力。加强人事编制工作调研，积极探索，不断在实践中总结新经验，解决新问题，努力提升人事编制部门和人事编制干部驾驭人事编制工作的能力；四是在服务中提升水平。围绕推进我区跨越式发展、实现奋力崛起这个，进一步增强服务意识和水平，认真抓好为构建和谐黄山区服务的具体措施的落实。

33、继续开展机关效能建设。深入开展人事部门“服务效能年”活动。继续开展打造“阳光人事”和“树人事编制干部新形象”活动，促进机关进一步转变作风，努力建立健全规范、高效的机关运行机制。

34、加强党风廉政建设。全面贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《安徽省惩治和预防腐败体系建设纲要》，健全完善党风廉政建设责任制。建立健全人事编制工作监督机制，制定和完善人事编制工作监督员制度。把“人诚事公”作为自身建设的永恒主题，进一步提高广大干部、知识分子对人事部门“干部之家”的认同感、归属感和亲切感。加大政务公开力度，扩大政务公开范围，接受社会监督，提高服务质量。进一步严肃干部人事工作纪律，努力建立一支“为民、务实、清廉、高效”的人事编制干部队伍。

第二篇：2010年人事人才编制工作要点

2010年人事人才编制工作要点

2010年，我们将在市委、市政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步树立和落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，求真务实、开拓创新，全面加快我市人才队伍建设，建设一支高素质的公务员队伍，积极稳妥推进行政管理体制改革和人才制度改革，为我市和谐社会建设提供人事人才编制保障。

一、进一步完善公务员管理制度，切实加强公务员队伍建设。一是进一步贯彻落实公务员法及相关的配套政策法规，认真抓好公务员的任免、表彰、政审、调任、转任、申诉和控告等工作，进一步加强我市公务员队伍建设。按照统筹规划、分步实施、资源共享、安全保密的原则，积极稳妥推进我市公务员管理信息化建设。二是按照省、韶的部署，组织列为执法部门的人员登记资格考试，完成其登记、确定职务、工资套改等工作。三是做好全市2010年上半年招考公务员的公告发布、报名、资格审核、笔试、面试、体检、录用等各项工作。四是继续做好我市参公管理单位机构编制方案制定及工作人员职位设置工作。

二、全面落实人才强市战略，积极开发人力资源。一是继续开展促进高校毕业生就业指导工作。今年我局将高度重视这一工作，继续实施鼓励和引导毕业生到基层、中小企业 1

就业或自主创业的优惠政策。统筹 “选调生”、“三支一扶”、“大学生农村从教上岗退费”、“大学生村官”等毕业生下基层项目，不断扩大毕业生到城乡基层就业规模。要采取措施，进一步帮扶家庭困难毕业生就业，充分发挥政府人事部门所属人才服务机构的作用，进一步组织实施促进毕业生就业的系列服务活动，积极参加大型人才招聘活动，全方位促进毕业生就业。二是优化人力资源配置，完善人力资源公共服务体系。拓宽人力资源开发领域，积极吸纳优秀人才和高技能劳动者来乐发展，优化人才结构，做好人力资源储备工作。三是继续加大“北引人才，南引智力”的工作力度，组织好外出招聘活动，引进我市急需的各类急需人才。四是继续加紧与江门市人事局联系，履行《江门-乐昌劳务对接合作协议》，加强两地劳务资源对接交流，同时落实各项帮扶项目，促进乐昌经济又好又快发展。

三、稳妥推进地方政府机构和做好事业单位分类改革前期准备工作，严格机构编制管理。一是认真搞好县级政府机构改革。做好县政府部门“三定”规定，确保整个机构改革于2010年5月底前完成。二是积极做好事业单位分类改革前期准备工作。三是加大机构编制监督管理，认真贯彻落实新修订的《广东省行政机构设置和编制管理条例》。四是加强事业单位登记管理工作，促进公用事业单位办事公开工作规范化、制度化和正常化。

四、继续完善收入分配机制，做好规范公务员津贴补贴工作。一是进一步做好市直机关规范公务员津贴补贴工作。二是认真做好市直新批准参照公务员单位工作人员工资审核工作和事业单位岗位设置工作后人员工资核定工作。三是做好义务教育学校绩效工资的具体实施工作，做好公共卫生和基层医疗卫生及其他事业单位实施绩效工资前期准备工作。四是配合做好事业单位养老保险体制改革试点有关工作。

五、继续完善专业技术人员管理机制，提高队伍整体活力。一是进一步构建科学规范的职称评价体系。认真做好我市高、中级职称申报工作，以及初级职称资格评审、大中专毕业生初次认定工作和职称资格全国统考报考工作。二是组织实施《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》。按照省的部署开展事业单位专业技术岗位设置工作，做好事业单位岗位设置方案的核准、岗位设置和岗位聘用的结果认定等工作。

六、大力加强公务员和专业技术人员培训工作，不断提高公务员和专业技术人员队伍整体素质。一是开展新录用公务员初任培训工作，举办参照公务员法管理事业单位的人员学习《公务员法》培训班；举办公务员学习《公务员职业道德规范》全员培训班；继续推行新录用公务员导师制工作。二是创新培训方式，抓好专业技术人员的继续教育工作。开

展专业技术人员继续教育培训工作；组织乡镇卫生院院长和业务骨干赴江门市参加对口培训。

七、继续做好军转干部安置、企业军转干部解困以及自主择业军转干部服务工作，切实维护社会稳定。一是妥善安置好军转干部。二是全面做好企业军转干部解困政策落实和思想稳定工作。切实把不稳定因素稳定在基层，把矛盾化解在当地、化解在萌牙状态，维护好社会稳定大局。

八、以加强作风建设为重点，狠抓人事编制干部队伍自身建设。一是扎实开展学习实践科学发展观和扶贫“双到”活动，解决好人事编制工作科学发展的存在问题，陆续开展学习实践科学发展观活动，要通过学习实践活动，切实解决好人事编制工作围绕党委政府中心工作，服务科学发展大局问题；解决好队伍能力建设、作风建设、业务建设问题，确保扶贫“双到”活动取得实效。二是进一步转变工作作风，狠抓人事编制工作的落实。2010年全市人事编制工作关键在于狠抓落实。我们要把今年的工作任务分解到责任单位、责任人，建立抓落实台帐，健全抓落实的检查督促制度。领导干部要带头抓落实，亲自动手协调解决抓落实过程中存在的难题。三是加强教育培训，切实提高人事编制干部队伍的综合素质。积极参加韶关举办的各县（市、区）人事局（编办）干部业务培训班，以进一步提高人事干部业务水平和能力，加强人事人才编制工作的规范化管理。切实加强队伍作风纪

律建设，培养良好思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，做到遵纪守法，廉政勤政。努力建设一支思想上、业务上、作风上过得硬的人事编制干部队伍。

此外，积极做好人事计划统计工作、计划生育综合治理工作、保密工作、“五五”普法教育工作；切实加强信访维稳工作；加强《社会保险法》宣传工作。我们要继续解放思想，创新思路，真抓实干，不断开创人事人才编制工作新局面，为促进全市经济社会又好又快发展作出我们的贡献。

二○一○年四月六日

第三篇：2018工作要点(人事)（模版）

2018年人事工作重点

1.按照总书记“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员标准，加强干部队伍建设，为公司党委选拔培养干部提供依据、做好基础工作。

2.优化干部成长路径，加强关键领域、重要岗位领导干部的交流轮岗，提高干部队伍综合素质。

3.推进干部年轻化工作，按国家能源投资集团统一部署和要求，做好中青年优秀人才选拔及培训工作。

4.按照中组部《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》要求及国家能源投资集团人事管理相关规定，完善干部选拔任用程序，严格落实干部档案“凡提必审”、纪检监察机关意见“凡提必听”、反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，坚决防止带病提拔。

5.按照国家能源投资集团领导干部因私出国（境）管理规定，加强公司中层管理人员因私出国（境）证件管理，严格落实出国（境）审批流程，及时完成备案、解除备案工作。

第四篇：上半年人事编制工作小结

年上半年我局按照省市人事编制部门的工作部署和要求，紧紧围绕县委县政府改革大局，着力推进了县乡行政管理体制和事业单位改革进程，强化了人事编制宏观管理，加强了公务员和高层次专业技术人才队伍建设，圆满完成了各项常规性工作，为全年工作任务的落实奠定了坚实的基础。

一以县直机构改革和乡镇区划调整为契机，抓好行政管理体制改革

以转变政府职能为重点，组织实施新一轮政府机构改革。在深入开展改革方案调研的基础上，结合县情拟定了我县政府机构改革方案，经县编委会县委常委扩大会研究通过后，报市批准实施。此次机构改革中，我县按照“三个不突破”的改革要求，撤消合并合署政府机构个，腾出个机构限额，改革后保留（更名）工作部门个，直属事业单位个，个工作部门改为直属事业单位，新组建改组合并工作部门个，直属事业单位个，改革后政府工作部门为个，直属事业单位个。在具体实施工作中，县编办加强对机构改革的督促指导，及时了解和研究解决机构改革中出现的新情况新问题，对新组建和职能调整部门的“三定”规定及时审核，提出完善建议，经编委会研究通过后迅速下发。加大工作力度，充分发挥牵头把关协调作用，研究制定“县直机构改革中人员分流操作办法”，积极稳妥地做好撤并单位人员分流和离退休遗属归并及提前离岗人员审批工作。目前我县政府机构改革工作进展顺利，将按计划于月底前全面完成。

服务大局，积极落实乡镇区划调整后机构编制人员调整工作。上半我局积极探索适合我县乡镇机构改革的新思路，配合做好乡镇区划调整后机构编制人员调整工作，首先对乡镇机关符合提前退休离岗条件人员情况进行了统计摸底，经编委会研究制定了“乡镇区划调整人员分流操作办法”和“乡镇区划调整后聘用制干部有关问题的通知”，并认真组织实施。改革后，乡镇机关行政编制将压缩名，人员减少人，预计分流人员人。配合乡镇区划调整，促进我县生态旅游经济发展，推动旅游富民工程，因地制宜地成立了泾县王稼祥故居管理委员会等个事业单位，并出台分流鼓励政策，妥善安置乡镇区划调整后的富余人。

我们还强化了行政表彰奖励工作，上半年共审核上报省市先进个人人，先进集体个，组织开展了优秀军转干部的推荐上报工作。完成了干部工资统计年报和分析工作，为领导决策科学调配干部调整结构提供了依据。按照政策及时兑现落实企业军转干部的待遇，严格对照政策，按程序确定了名企业军转干部的身份并及时兑现待遇；协助劳动部门在规定时间内完成了名年底前参加工作的企业军转干部调整生活困难补助工作，同时对月养老金不足元的名企业退休军转干部待遇进行了调整，及时补齐兑现。

四以搞好服务为前提，促进专业技术人员队伍建设

抓好职称评审工作。年上半年以来共组织县各系列评委会评审通过农业系列初级专业技术职务任职资格名，中小学初级教师职务任职资格人，林业系列林业工程专业初级技术职务任职资格人，刑事技术侦察初级专业技术职务任职资格人；委托上级评审组织评审通过农业系列高级职务 名，农业技术中级职务任职资格人，教育系列中学高级教师职务任职资格人，小学高级教师职务任职资格人，中学一级教师职务任职资格人，卫生技术高级职务人，交通专业高级工程师人，党校高级讲师人。

积极为专家和学术技术带头人提供服务。为进一步营造尊重知识尊重人才的良好社会环境，年初积极参与县委县政府组织安排的对特贴专家各级学科带头人及为本地经济建设和社会发展做出贡献专家的走访慰问联谊活动。向县政府申请成立了县学科技术带头人科研学术活动专项经费及专家管理等项活动家活动经费，制定了泾县中青年学术技术带头人学术科研活动经费资助管理办法，建立了县学术带头人个人档案和信息数据库。根据宣政办[]号宣人职[]号文件要求开展了第二批中青年学术技术带头人调整选拔推荐工作。进一步增强专业技术人员成才的良好氛围，开展了全县优秀专业技术人员公开宣传申报推荐工作。

认真做好专业技术人员考试服务。为适应人才竞争国际接轨的职称制度，拓宽职称工作的领域和服务对象，使职称工作在发现人才吸引人才留住人才用好人才中发挥应有的作用。年共组织人参加职称外语报名考试，人参加经济类报名考试，人参加各类执业资格考试，人参加职称计算机考试，外语免试人，计算机免试人，办理各类合格证近人，无一发生错漏现象。

抓好专业技术人员培训。一是加强基地建设，按照市局下达的标准对计算机培训基地和计算机考点进行了重新申报和审核；二是根据宣人培[]号文件《关于全市专业技术人员计算机应用能力考试考务工作的通知》精神，组织了名专业技术人员计算机培训报名工作；三是根据县年培训工作的总体要求，科学制定下达了年专业技术人员培训计划，并积极组织实施，确保全年培训工作任务的落实。

五以强化基础性工作为手段，抓好机构编制的日常管理

创新管理方式，从严控制机构编制人员增长。认真落实宣城市委市政府《关于进一步加强编制管理工作的决定》，加强宏观和动态管理，严格控制机构编制和领导职数，防止机构编制人员膨胀，进一步完善机构编制管理册管理制度，建立健全机构编制人员管理台帐，及时掌握资料，更新调整信息平台人次，完成区划调整后乡镇机构及人员调整人次。

出台措施，强化机构编制人员管理。为贯彻落实市《关于清理清退规范机关与事业单位借（聘）用工作人员的通知》精神，拟定并提请编委会出台了《关于加强机关事业单位人员机构编制和财政供给人员管理若干问题的通知》，下发了《关于开展机关事业单位借用人员清理工作的通知》，前期摸底统计工作已经结束，目前清理工作正在有条不紊的进行，此项工作的开展进一步完善了机构编制管理控编进人制度，为在全县范围内健全完善机构编制和财政预算相互配套的约束机制奠定了坚实的基础。

加强机构编制统计，为改革提供决策依据。完成全县机构编制统计年报全县信息平台软件升级及数据的统计上报工作，并对年全县的机构编制数据进行总结分析，为领导决策提供依据。开展并完成年和年乡镇党政机关和财供事业单位的机构数编制数实有人数统计和对比分析工作，党政机关年比年机构数减少个，编制数减少名，实有人数减少名；财供事业单位年比年机构数减少个，编制数减少名，实有人数减少名。通过统计和分析对比，说明我县乡镇机构改革成果得到了较好的巩固，也为下一步改革提供了第一手资料。

六以优化人才结构的为重点，抓好人才资源开发。

做好人才资源统计工作，为编制“十一五”人才规划服务。按照新的人才资源统计指标体系，开展了全县事业单位公有制经济组织管理人才及专业技术人才的统计调查，编制上报了《年全县人才资源统计分析报告》，为编制“十一五”人才规划提供了依据。按时统计上报了一二季度人才引进与流失季报。

加强人才市场建设，发挥人才市场配置人才资源主渠道作用。一是改进服务方式，为各类人才和用人单位做好服务。上半新增人事代理人，办理各类人才求职登记人，办理聘用合同鉴证人，在县人才市场组织用人单位与求职人员双向选择见面洽谈活动次；同时，积极探索发展网上人才市场，在泾县人事编制网发布供需信息。二是积极组织各类用人单位参加省市人才交流会。组织了三家企业单位共个用人岗位参加了全省春季人才交流会，现场达成聘用意向人；组织了五家企业单位共个用人岗位参加全市人才交流会，现场达成聘用意向人；协同县教育局组织了县直四所完中县职业高中和县广播电视台参加了省师范类高校毕业生供需洽谈会，现场达成聘用意向余人，并协同县教育局组织了拟聘用毕业生人员的面试（听课）考核工作。协同人寿保险支公司举办了专场人才洽谈会暨“国寿有缘人”创业联谊会，达成聘用意向人，聘用人。

抓好引智工作的落实。积极主动到县城知名企业进行宣传，对去年申报的国家级工业引智项目进行搭桥帮助联系。对国家级农业项目茶叶标准化生产项目正在积极与外专局联系，努力通过引智引才来推动我县经济建设的发展。

七以先进性教育活动为抓手，抓好机关自身建设

上半我局党组按照县委的统一部署，以支部牵头，在全局党员干部中开展了保持共产党员先进性教育活动。在教育活动中，局党组坚持教育活动与业务工作和自身建设紧密结合，始终把立足点和着眼点放在促进人事编制工作发展上，促进政府机构改革和事业单位改革推动上，促进各项常规工作的落实上，促进机关工作人员的作风进一步转变上，做到学以致用，“工学”两促进两不误。通过开展先进性教育活动，我们明显感觉到全局党员干部党性素质显著提高，干部职工精神面貌焕然一新，工作作风明显改善，有力的促进了各项工作开展。

机关党建工作和行政工作思路进一步明确。通过先进性教育活动，对新形势下党建工作有了更深刻的认识，找准了工作中存在的不足和问题，明确了努力方向，制定了工作措施，研究印发了年党支部工作意见和各项工作计划。以党建工作促行政工作的发展，进一步理清了全年人事编制工作思路，明确了全年工作重点，并以县政府的名义印发了《年全县人事编制工作要点》，并逐项分解到局各个职能部门抓好落实，建立了工作督办制度。

第五篇：人事编制管理制度

HR369人力资源网

人事编制管理制度

一、编制

本公司为推行业务及基于人事预算控制，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各单位“名额编制表”并视情况每年定期检查修订。

二、人力控制

1．根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人事部研订人力计划，办理开拓人力来源的参考依据。

2．人员拨补申请作业程序如下：

(1)各单位如需增补人员，先至人事部领取“人员拨补申请单”填妥汇人事部办理。

(2)人事部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。

(3)人事部调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指示办理招募预备工作。

(4)人员拔补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人事部凭副本办理。

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