县区人事编制工作总结

第一篇：县区人事编制工作总结

县人事编制工作总结

200X年全县人事编制工作的指导思想和主要任务是：以中央、省、市人才工作会议精神为指导，按照省、市人事编制部门的工作部署和要求，紧紧围绕县委、县政府提出的“生态立县、工业强县、旅游富民、统筹发展”的经济发展战略，锐意改革，着力推进事业单位和行政管理体制改革，强化人事编制宏观管理，加强公务员和高层次专业技术人才队伍建设，健全人才市场服务体系，为营造我县和谐的人才发展环境提供优质的人事人才服务。

一、以体制创新和机制转换为目的，全面推进事业单位改革

1、切实抓好事业单位体制改革任务的落实。继续抓好卫生、文化、广播等事业单位改革工作。推进生产经营性事业单位转企改制工作，结合我县实际，创造条件，实施农林场圃等事业单位改革。协助做好城市管理、林业行政综合执法试点工作。开展乡镇卫生体制改革和人员核编工作。

2、全面推进事业单位人事制度改革进程。以市深化事业单位人事制度改革意见》、《市事业单位试行人员聘用制度的暂行办法》等文件精神为指导，继续完善和深化乡镇事业单位人事制度改革，全面推开县直事业单位人事制度改革。在科学分类的基础上，制定《全县事业单位人事制度改革实施意见》，进一步完善配套政策措施，按照“先易后难”的改革步骤，指导各事业单位根据自身特点，科学制定岗位设置、竟争上岗（双向选择）、未聘待岗与人员分流办法、活工资分配等改革方案，分类分批组织实施。进一步完善事业单位进人机制，坚持事业单位进人“凡进必考”，建立和健全“统一组织、分级负责、分类实施”的补充工作人员制度，继续执行《事业单位新进人员实行考试考核工作的实施办法（试行）》，不断完善事业单位面向社会公开招聘、考试择优的聘用程序，严把人员进口关。

二、以提高行政服务效能为根本，继续深化行政管理体制改革

3、加快实施县政府机构改革。根据市委办、市政府办《县人民政府机构改革方案的通知》精神，出台《人民政府机构改革方案实施意见》，审批县政府机构改革新建和职能调整部门的“三定”方案，组织实施人员定岗、分流工作。按照省市统一部署，进一步理顺国土资源管理内部关系，组织实施土地管理体制改革。

4、做好区划调整后乡镇政府改革。研究新形势下乡镇政府转变职能、事业机构职能定位、区划调整后的编制核定等问题，贯彻中编办《关于严格控制乡镇机构和人员编制的通知》精神，研究制定贯彻意见，巩固乡镇机构改革成果。

5、强化机构编制管理。建立健全机构编制督查工作机构和督查制度，完善和执行《机构编制管理册》和工资基金审核制度，严格控制机构、编制及领导职数的增长，与组织、财政等部门共同构建机构编制、财政经费、工资管理等内容相互联系、相互协调的管理制约机制。审定《县中小学教职工编制分解和人员精简分流工作实施方案》，在省定编制限额内，核编到校，分流超编人员。积极稳妥地对行政审批职能消亡或弱化的机构和人员编制进行调研并提出调整意见。完善机构编制信息平台建设和自建人员资料库的维护工作。开展事业单位登记管理行政执法工作，进一步提高登记率和年检率。

三、以提高行政能力和服务水平为落脚点，不断加强公务员队伍建设

6、加强公务员考录工作。继续坚持“凡进必考”的原则，严格公务员考试录用制度，加强考录工作骨干和面试考官队伍建设，完善监督约束机制。根据省人事厅的统一部署，组织实施2005年考试录用国家公务员工作。做好下基层锻炼高校毕业生考核录用等管理工作。

7、创新公务员管理制度。待《公务员法》出台后，积极做好宣传、贯彻及相关单项法规落实工作。结合公务员年度考核工作，完善以工作实绩为核心的年度考核标准，进一步规范考核程序，严格掌握优秀比例，严格兑现考核结果，把综治、招商引资、行风政风评议、培训工作纳入考核体系。研究制定县直部门科级以下公务员的轮岗交流办法，组织实施县直机关部分工作人员轮岗交流工作；指导乡镇区划调整后内设机构改革人员竞争上岗和双向选择工作。做好新录用公务员的后续管理工作，建立和完善新录用公务员转正定职考核办法。加强行政性表彰奖励工作，进一步规范考核、推荐程序，做好协调和通气工作。

8、强化公务员能力建设。积极开展多层次、多类别的公务员培训。计划组织开展和完成350人的公务员电子政务培训与考核工作，为推进机关信息化建设提供人才保障。进一步加强公务员依法行政知识的培训和考试，提高公务员依法行政水平。力争年内全面完成公务员英语应用能力培训与考核，并将考核结果作为年度考核评优的依据。完成市下达的公务员初任、任职、军转干部岗前培训以及人事干部轮训工作任务。

9、强化公务员作风建设。按照县委、县政府《关于推进学习教育活动加强机关效能建设的决定》，配合县监察等部门积极推进机关诚信、效能建设。继续开展创建人民满意的基层站所工作，以抓示范站所建设为重点，以办好《创建简报》为载体，总结宣传经验并推广，探索并完善年度考核评议办法，开展推荐第二届市“百佳站所”工作。继续实行新录用公务员宣誓上岗制度。

四、以高层次人才队伍建设为重点，大力实施人才强县战略

10、认真组织编制“十一五”人才规划和做好人才资源统计工作。根据县“十一五”国民经济与社会发展规划和市“十一五”人才规划编制的总体要求，完成县“十一五”人才规划编制工作。按照新的人才资源统计指标体系，开展全县事业单位、公有制经济组织管理人才及专业技术人才的统计调查，编制《2004年全县人才资源统计分析报告》。

11、加强人才市场基础建设。加大县人才市场的基地建设，尽快摆脱“有市无场”的现状；完善人事代理管理制度，拓展人才派遣、人事代理、合同鉴证、人才培训等业务；努力提高人才信息化水平，建立县人事人才网，积极探索发展网上人才市场，创建人才需求信息发布平台，完善人才业务、人才求职咨询服务热线。

12、加大人才引进力度。配合县人才办，研究制定吸引人才的优惠政策。抓好急需人才摸底工作，积极组织企事业单位参加省、市举办的各类人才交流会招聘各类人才。鼓励和引导各用人单位以柔性流动的方式引进各类人才。

13、加强人才培养力度。在企、事业单位的专业技术人员中全面开展以学习能力建设为主要内容的继续教育培训。计划在2006年10月份前对所有专业技术人员轮训一遍，今年将重点抓好晋升和聘用人员的培训，严格继续教育登记验审管理。继续开展专业技术人员计算机应用能力培训考试工作，重点抓好中、高级专业技术人员的培训考核。加强对培训基地的软硬件设施建设，进一步提高培训质量。

14、加强人才的选拔、使用和管理。做好专家信息采集工作，健全专家管理数据库，建立高级专家包括离、退休专家的联系制度。继续做好第二批市县级学术技术带头人的选拔考核和科研项目经费资助工作。抓好以人事考试和职称评审为主的人才评价工作，推行以考代评和各类执业资格考试，严把资格审查关。制定《专业技术人员职称申报评审工作程序》，进一步提高专业技术职务的评估质量。制定《专业技术人员聘任管理办法》，完善事业单位专业技术职务聘任制，规范聘任管理，重新审核和调整事业单位专业技术岗位职数，建立规范的《专业技术岗位职数管理册》制度，重点抓好教育和乡镇卫生系统的专业技术职务的聘任管理。

15、加强引进国外智力工作。继续加强对引智工作的宣传力度，组织好2006年引智工作的申报和推荐。对2005年的引智项目积极配合申报单位做好执行实施工作。对引智成果进行跟踪，充分发挥好外国专家的作用。

五、以统筹兼顾协调发展为方向，深化各项人事制度改革

16、深化军转干部安置改革。按时完成军转干部安置任务，做好自主择业军转干部的管理服务工作。继续做好企业军转干部解困和维稳工作，完善企业军干部数据库和个人档案，建立长效工作机制，有效维护社会稳定。

17、加强福利与离退休管理服务工作。做好实施公务员职级工资制改革的前期准备工作和新一轮的工人技术等级考核、技师评聘工作。积极推行机关工作人员年休假及公务员健康休假制度。按时完成2005年1月级别工资晋升和2004年10月两年考核正常晋升职务工资工作；及时办理三年优秀人员、职务变动、岗位变动晋资及新录聘用人员确定工资待遇等日常工资福利审批工作。对全年到龄退休人员进行摸底，严格按政策办理到龄退休、病退及遗属补助工作。会同有关部门做好各类津补贴的清理、规范工作。继续完善工资审批内部审核把关程序。

18、加大人事执法工作力度。贯彻落实《行政许可法》，进一步清理行政审批事项和政策性、规范性文件，做好文件的起草、审核、备案工作。继续抓好“四五”普法教育。努力做好人事信访工作，搞好人事争议仲裁工作，健全人事争议仲裁委员会和办事机构，尤其要妥善处理事业单位改革期间出现的人事信访和争议问题，确保社会稳定。

19、加强人事信息和宣传工作。加大对外人事宣传工作力度，完善和出台《2005年人事信息调研和宣传工作意见》；继续办好《泾县人事》简报；及时、准确向上级有关部门报送政务信息，发挥新闻媒体作用；实行信息工作完成情况季度通报制度。

20、推进电子政务建设。进一步加强我县人事编制信息网站的建设与管理；探索人事编制部门内部信息化系统建设的途径，整合资源，构建平台，做好全县企业管理人才、专业技术人才、公务员数据库建设和信息采集工作；加大本局电子政务培训工作力度，适时举办电子政务培训班；积极参与“数字泾县”建设，努力实现与政府系统办公业务资源网（专网）的互联互通。

二、以能力素质建设为核心，加强人事编制干部队伍自身建设

21、树立新的工作理念。按照县委统一部署和要求，开展好保持党员先进性学习教育活动。牢固把握邓小平理论和“三个代表”重要思想的灵魂，牢固树立全面、协调、可持续的科学发展观和人才观，增强大局意识、创新意识、服务意识，紧盯全县大发展的态势，找准人事编制工作的切入点，分解落实年度工作目标任务，改革局务会例会制度，建立工作月督查制度，继续完善机关工作人员岗位考核的有效办法，狠抓落实措施，圆满完成县委、县政府下达的招商引资等各项年度工作任务。

22、提高人事编制干部队伍整体素质和服务水平。切实加强机关干部能力和作风建设。在加强政治理论学习的基础上加强业务学习，重点学习新时期人事人才理论、法律、信息化与电子政务等知识和技能，提高依法行政和优质服务水平，不断提高队伍整体素质。按照“两个务必”的总体要求，加强机关效能建设，从根本上转变工作作风，用制度规范从政行为，完善出台“服务承诺制”、“首问责任制”、“限时办结制”等机关效能建设制度，进一步简化办事程序，缩减办事时限，提高办事效率，真正体现执政为民。

23、加大调查研究工作力度。围绕工作重点、难点大力开展调查研究，着重在深化事业单位改革、推进行政管理体制改革、完善公务员管理机制、加强专业技术人员队伍管理等方面积极开展调研，实施局领导牵头课题制，加大调研工作的推进力度。做好调研成果转化工作，使调研成果转换成生产力，直接为经济建设服务。在全局开展调研竞赛评比活动。

24、加强机关作风和廉政建设。坚持依法行政，进一步加强人事编制工作纪律教育。进一步完善监督制约机制，认真落实党风廉政建设责任制等有关规定，一级对一级负责，一级对一级监督。结合保持党员先进性学习教育活动，广泛听取社会各方面意见，虚心接受批评，认真解决存在的问题和不足，努力树立人事编制部门“党性最强、作风最硬、纪律最严”的良好机关形象

第二篇：2008年人事编制工作总结

2008年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，是我国改革开放取得辉煌成就的30年，一年来我局在县委、县政府的正确领导下，在州局的业务指导下，始终坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕县委、政府关于“工业强县”和发展通道经济战略，开展人才队伍建设和管理服务工作。按年初全州人事编

制工作会议部署和安排，以实现人才强县战略为主题，以人事制度改革为动力，以人才队伍建设为重点，以人事编制公共服务为平台，深入推进事业单位人事制度改革，继续规范机关事业单位工资收入分配制度，加强人才资源开发和人才队伍建设，加快构建人才公共服务体系，深入推进乡镇机构改革，加强机构编制管理和监督检查，推进了我县人事编制工作创新，提高了人事编制工作的整体水平。现将我局一年来的工作总结如下：

一、做好考核工作

为充分发挥考核作用，进一步激发全县公务员和事业单位工作人员的工作积极性、创造性和奋发进取的精神，提高工作效率，我局认真做好我县机关事业单位的考核工作。

1、今年我县政府机关和参照管理单位共有1473人参加考核（未含乡科级副职以上实职领导干部），其中科级374人，科员及以下807人，工勤人员292人，考核为优秀等次的229人。其中：科级70人，科员及以下125人，工勤人员34人：称职1237人，见习期不定等次23人，基本称职3人，不称职4人，受处分不定等次2人。

2、我县2007年事业单位工作人员考核工作于今年年初完成，全县共有6214名事业单位工作人员参加了考核，本次考核共评出优秀等次874名，合格等次5242名，基本合格等次3名，不合格等次7名，不定等次88名。其中：事业单位管理人员81名，考核为优秀等次5名；事业单位专业技术人员5640名，考核为优秀等次807名；事业单位工人493名，考核为优秀等次62名。

以上人员考核的优秀比例均未突破15%的比例限额。

三、做好各项人才培训管理和服务工作

为进一步提高我县各类人才的综合素质，我们按照“大教育、大培训”的要求，积极开展以能力建设为核心，大力开展人才培训教育。

1.随着《中华人民共和国政府信息公开条例》于2008年5月1日起正式施行。为确保《中华人民共和国政府信息公开条例》在我县的顺利实施，我局与县政府办、县法制局、县委党校联合举办了“砚山县实施政府信息公开条例骨干培训班”，全县各单位的91名业务骨干参加了培训，同时为达到以考代训的目的，还组织了2523名相关单位的工作人员进行政府信息公开条例及公共管理核心内容考试。

2.根据《文山州监察局文山州人事局关于组织全州行政机关公务员开展行政负责人问责办法、服务承诺制、首问责任制、限时办结制等四项制度学习培训的通知》（文人电〔2008〕1号）要求，为使全县行政机关工作人员全面、准确地理解和掌握四项制度的内容，达到人人熟悉“四项制度”，人人遵守“四项制度”，人人执行“四项制度”的目标。我局组织了全县1842名行政机关公务员和工作人员及参照公务员法管理人员进行了“四项制度”的考试。

3、严格实施《中华人民共和国公务员法》，对已批准参照公务员法管理的10家单位人员进行了登记，登记工作已基本完成正上报州局待批。继续做好《中华人民共和国公务员法》的贯彻执行和宣传工作，在三月法制宣传月中，我局通过摆摊设点和出动宣传车等形式认真开展《中华人民共和国公务员法》的宣传活动，共分发传单500余份，出动宣传车2台次，为全面实施公务员法营造了良好的社会氛围。

4、专业技术人才队伍是推动我县经济社会全面发展的生力军，一直以来我局积极按照“构筑终身教育体系，创建学习型社会”的发展方向，以改善专业技术人员知识结构，提高专业技术水平和业务技能，增强专业技术人员的创新能力为目标，大力实施专业技术人才培训工作。2008年我局组织了全县专业技术人才进行了《素质教育成功篇》和《专业技术人员突发事件应对法》的培训考试，大大提高了专业技术人员的综合素质。同时，我局根据省、州人事部门的安排，分别从农业、卫生系统选派了2名少数民族专业技术人员业务骨干，到省级相关部门进行为期一年的进修学习，提高我县专业技术人员骨干的业务水平。

5、做好选优、推优工作。按照文山州人事局关于做好2008年享受政府特殊津贴等“三项”选拔工作的有关问题的通知要求，我局在全县共推荐出3名优秀的专业技术骨干参加全州选拔。同时积极做好云南省人事厅关于开展第四届云南省科技兴乡贡献奖推荐评选工作，我局分别组织了教育和卫生系统进行推荐，共推荐了2人参加全省的评选。

6、做好职称考试工作，为各项职称考试工作提供优质服务。今

年我局共组织了255名专业技术人员报名参加各级别的职称外语、经济系列资格和计算机应用能力考试。

7、职称评审稳中求进。严把职称评审任职资格和任职条件关，全年我局共审核推荐上报副高职称36人，已评审通过21人；审查推荐上报中级职称130人现已评审通过20人；审查初级职称401人。

8、完成了全县18所中心校4000余

名在职教师的人事档案代理工作。结合事业单位人事制度改革，我局进一步完善了教育系统人事档案的分类管理，极大地提高了人事档案管理工作效率和利用率。另外，还对历届未就业大中专毕业生的2400余件学籍档案进行了清理归类，按照档案管理的各项制度和学籍档案代理的有关规定，做好档案的转出转入工作，初步实现了档案管理的规范化。

四、认真做好计划录用和毕业生就业工作

1、按照县域经济规划规定的年财政供养人员不突破2.78％的比例，我局结合全县各部门上报的进行计划和我县实际，对全县各部门人员编制进行了深入细致的调研，根据州委组织部、人事局《关于上报2008党政群机关事业单位进人计划的通知》（文人[2008]85号）要求，拟定了我县2008的进人计划，报经县委、政府及州人事局和省人事厅同意，完成了我县的进人计划。今年我县共为大中专毕业生提供了256个岗位。其中：公务员岗位25个，专业技术人员岗位229个，工勤岗位2个。按照“凡进必考”政策，我局认真组织了我县的事业单位招聘工作人员考试。为进一步加大考试的公平、公开和公正，我县首次实行了考官异地交流的办法，组织我县2008年的事业单位招聘工作人员的考试命题工作。并全程邀请了县纪委等有关部门的工作人员参与，充分体现了我县招聘工作的公开、平等、竞争、择优的择才机制；今年共有807名毕业生报考我县的事业单位单位岗位，在第一轮招聘工作中，共招聘了163名（教育系统100名，卫生系统59名，水务系统3名，文化系统1名）大中专毕业生到我县事业单位就业，同时还引进了20名医学类本科外地毕业生到卫生系统就业（第二轮招聘已于11月17日开始报名）。同时，我局还积极配合州人事局做好公务员考试的网络报名和审核及面试工作，当前公务员招考工作已进入体检政审阶段。

2、做好“三支一扶”招募和毕业生就业安置工作。一是根据云南省委组织部、云南省人事厅等八部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教支农支医和扶贫工作的实施意见》（云人[2007]4号）文件精神，我县组织了了07年“三支一扶”工作的报名，并招募了5名毕业生到我县基层服务。今年通过州人才交流服务中心招募了3名毕业生到我县教育系统就业；二是为进一步拓展大中专毕业生就业渠道，今年我局共推荐了80余名大中专毕业生到斗南锰业有限公司、兴建水泥厂、电石厂、华联超市等非公经济实体就业。并积极组织了282名高中以上毕业生参加云南文山铝业有限公司定向委培招生考试，共招录了40人；三是做好大中专毕业生就业登记。今年全县共有515名大中专毕业生到我局登记，其中：本科68人，专科224人，中专223人。并及时将登记的毕业生信息录入我县人才信息储备库，实现了未就业毕业生的数据库管理。

五、认真落实有关政策，扎实推进工资制度改革

一是做好日常工资福利工作。根据相关文件精神，我局共为全县2600余人次的机关工作人员正常晋升工资档次及滚动升级和审核发放年终一次性奖金工作；为2007年考核结果在合格以上的6000余名事业单位工作人员晋升了薪级工资，并为其发放了一个月的基本工资额度。

二是规范了公务员的津贴和补贴。根据州人事局通知要求，我局在春节前夕及时实施（兑现）了全县机关（含参公管理单位）2800余名工作人员的津贴和补贴，并将原门类繁多的项目名称统一归并为工作性津贴、生活性补贴、改革性补贴和特殊岗位津贴四类，其中涉及离退休人员564人，从而进一步理顺和规范了机关工作人员的工资结构。

六、围绕全县工作重心，不断强化机构编制管理服务

按照《事业单位登记管理条例》，对全县事业单位2007执行条例情况进行审核年检。对全县197户具有独立法人资格的事业单位进行了年检,年检合格率达100%。办理事业单位法人变更登记86户;事业单位注销3户(阿基乡农业技术推广站、县森林病虫害防治站、阿基畜牧兽医站)。

2、根据《事业单位登记管理暂行条例实施细则》规定,及时查缺补漏,建立、健全了全县212户事业单位法人登记管理档案,规范了我县事业单位法人登记管理工作。到2008年10月止,我县事业单位实有199户,已办注销现存档案19户。

3、做好编制置换工作。分别对文山州森林公安局砚山分局、县发展和改革局的16名事业编制置换为行政专项编制。

4、做好部分单位编制增核工作，一年来全县共增核编制230名,其中:行政编制4名,参公事业单位事业编制15名,事业单位事业编制211名。

5、认真做好参照公务员法管理事业单位“三定”方案的审批工作。根据相关文件精神，对全县省州已批参照公务员法管理事业单位的53个单位“三定”方案进行审批,目前已审批52个单位,尚有1个单位的“三定”方案正在审批中。

七、统筹抓好其他工作，推动人事工作协调发展

1.信访稳定工作取得明显成效。一年来，我局共接待全县离退休、在职人员来信来访489人次。其中：口头答复456人次、到信访者居住地调查核实后现场答复14人次、形成书面材料答复16件（人）次（其中网上答复2次）、会同县政府、县民政局答复各1件次；同时严格按照中央和省、州有关企业军转干部维稳解困政策进行落实，切实做好企业军转干部的思想政治工作和法制教育。圆满完成1名自主择业转业干部、1名指令性计划安置干部的安置工作，并对11名困难企业军转干部发放解困金4万多元。同时按有关政策安置了25名退役士兵到事业单位工作。

3、认真做好两会提案议案的答复工作。2008年我局共承担了20件人大建议和政协提案的办理和答复工作，经全体干部职工的共同努力，通过办理、面商和书面答复，我局的人大建议和政协提案的答复和办结率为100%。

4、情系扶贫点。扶贫开发是构建社会主义和谐社会的一项重要内容。今年年初，我国南方发生了前所未有的冰冻灾害，在灾害发生的后的第一时间，我局立即组织了工作组，冒险深入挂钩扶贫点——阿猛镇石板房村民委上拖达村小组察看灾情，积极指导当地群众开展生产自救，并为困难群众发放了2000元的慰问金，让群众真切地感受到县委、政府的温暖。同时，我局在办公经费十分困难的情况下，依然挤出5000元资金帮助扶贫点开展基础设施建设（进村公路建设）。在做好硬件扶贫的同时，我局还积极做好“软件”扶贫，近年来，我局每年都分别为扶贫点订阅《云南日报》、《文山日报》、《云南法制报》、《农村百事通》等近千元的报刊杂志，同时还帮助他们积极调整产业结构，发展特色产业，组织劳务输出，转移富余劳动力，多方争取资金，加快该村的脱贫步伐，让当地群众切实享受到扶贫效益，使他们的生产生活条件得到很大改善。

八、加强自身建设，全面开展创建服务型人事部门建设

按照党的十七大关于“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”的要求，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，结合我县的“解放思想大讨论活动”，不断健全完善本部门的内部管理制度，努力提高我局干部职工的综合素质和本部门的行政效能，扎实推进我局的“四项制度”建设和履行“云南省行政机关八项工作承诺”活动，结合政府信息公开条例的实施，我局紧紧围绕依法行政，执政为民为中心，以公开、便民、勤政廉政为基本要求，认真落实党风廉政建设和推行政务公开的各项规定和要求，注重政务公开工作的落实，围绕“按制度办事，用制度管人”的工作思路，我局结合工作实际制订了《砚山县人事局行政问责办法、服务承诺制、首问责任制、限时办结制实施细则》，并将我局的20项经常性办理的服务事项全部上墙公示，同时在县政府政务网站进行了公示，明确各股室的工作职责，办理程序，办理时限。进一步完善人事政策公开，办事程序公开，办事时限公开，办理结果公开等制度。真正把党的十七大提出的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署学懂弄通、融会贯通，切实做到在学习中加深理解、在理解中推动工作、在工作中开创局面。实现我局人事编制工作制度化、规范化、科学化，构建一支政治素养高、业务能力强、思想作风实、奉献精神好的人事编制干部队伍。

九、认真落实党风廉政建设责任制

我局党支部认真贯彻落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律有关规定，并将加强党风廉政建设和反腐败工作当作党支部的中心工作抓紧抓实，抓出成效。为保证我局党风廉政建设责任制和领导干部廉政自律工作的落实，按照“谁主管，谁负责”的原则，我们始终坚持把党风廉政建设和部门业务工作一起布置、一起落实、一起检查、一起考核，经常分析研究责任范围内的党风廉政状况，严格履行监督职责，认真实施责任追究，从领导干部到一般职工都明确了各自在党风廉政建设工作中的职责和应承担的责任，有效地维护了责任制的严肃性、实效性和可操作性，全体党员干部职工责任意识得到了进一步增强。同时做好自查，落实领导干部廉洁自律有关规定：一是认真贯彻落实禁止领导干部婚丧大操大办和借机敛财的有关规定和相关制度；二是严格遵守财务制度，实行一支笔审批，重大经费支出班子研究决定，没有出现个人说了算等问题的发生；三是对廉洁勤政的有关规定，我们做到了严格遵行，认真执行；四是在公务接待上，严格执行公务接待标准，有效地防止了铺张浪费，公款吃喝的不正之风；五是严格执行重大事项报告，收入申报和礼品礼金登记制度；六是按标准执行电话费报销。一年来我局全本干部职工没有一人有违法违纪记录。

十、存在的问题和不足

一年来，我们虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足。主要是：人才人事工作的创新意识还有待提高；对新形势下人才人事工作出现的新情况、新问题的研究、探索还有待深入；新形势下的人事人才公共服务体系建设水平还有待提高；人事干部队伍的思想建设、能力建设和作风建设还有待加强，我局的四项制度的贯彻实施还需进一步加强等。这些问题都需要我们在今年的工作中认真加以研究解决。

二ОО八年十一月十五日

第三篇：区组织(人事)工作总结

区组织（人事）2008年工作总结

2008年，全区组织人事工作在市委组织部的正确指导和区委的坚强领导下，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以学习贯彻党的‚十七大‛精神为主线，紧紧围绕区委、区政府中心工作，着力抓好干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设和部门自身建设，切实为全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

一、以提高执政能力为目的，进一步加强领导班子和干部队伍建设

（一）立足实际，加强干部教育培养工作。一是切实做好干部送学送训。根据上级组织部门安排和要求，统筹兼顾，努力解决工学矛盾，先后选派5名县处级干部、2名科级干部和1名专业技术人员参加延安干部学院、省行政学院、市委党校主体班及清华等国内高校的培训学习。二是强化年轻干部实践锻炼。以全区开展‚招商引资、项目推进工作双会战‛活动为契机，4月开始，先后选派11名年轻干部到综合部门和镇、街等单位挂任行政助理，参与中心工作，10月份，对挂职工作进行全面调研，以促进年轻干部尽快成长。继续加强选调生培养工作，严格落实选调生在基层一线任职锻炼，帮助其尽快进入角色，迅速成长为业务骨干。

（二）积极探索，继续深化干部人事制度改革。一是制定并严格执行民主推荐、民主测评、考察预告、任前征求意见、试用期、‚两委会‛票决等干部选拔任用工作制度，坚持做到公开、公平、公正。全年共调整科级干部56人次，对27人进行了任免投票表决，其中提拔使用10名科级干部全部进行任前公示，均履行了任前征求纪检部门意见和任职备案手续。严格按照标准对试用期满的16名科级领导干部进行了考核，并根据考核情况按期给予转正。二是进一步拓展选人用人渠道。结合市公开选拔科级干部，根据我区缺乏熟悉经济、城市建设和规划等专业技术型干部的现状，认真拟定并向市公选办上报5个选拔职位。经过公开选拔，有3名同志来我区任职，进一步增强了我区干部队伍整体活力。同时配合市委考察组完成有关干部的民主推荐和考察工作。4月份，根据市委工作部署和安排，在我区推荐2名副处级领导干部（含1名女性），我部积极配合市委考察组认真做好组织、安排、协调和干部信息材料等准备工作，保证了干部民主推荐和考察工作的顺利完成。三是圆满完成区‚两会‛组织组的工作。2月份，坚持加强党的领导、充分发扬民主与严格依法办事有机统一，顺利完成了增选1名市十四届人大代表和2名区政协常委选举工作。四是不断推进事业单位改革。按照精简、统一、效能和政事分开、管办分离的原则推进事业单位改革。切实做好参保进保工作，全区48个事业单位在职人员1243人参加养老保险，退休人员557人（含提前退休108人）进入养老保险体系，实行社会化发放。积极稳妥地完成岗位设臵和定岗工作，全区行政执行类、社会公益类共设立1414个岗位，通过系统内调剂、控制工勤岗位等做法，保证了1303个专业技术岗位设臵比例控制在1：3：6，认真审核《事业单位岗位聘用结果审核表》及各类岗位定岗人员花名册，签订聘用合同，实行全员聘用，并为41家事业单位重新建立编制卡。顺利完成产业化类单位的撤销、转企工作，全区4家转企改制企业82名职工的一次性身份臵换 金及各项预留费用的审批，种子公司、棉花原种场、良种猪场、龙窝湖水产养殖场退出事业单位序列。

（三）注重实绩，实施综合考核。年初，根据《**区科级干部综合考核暂行办法》和《**区目标责任制考核暂行办法》文件精神，首次对全区31个部门和120名科级干部实施了2007综合考核。单位目标责任制考核采取目标完成情况、自身建设和社会公认评估相结合的方式进行量化，科级领导干部考核采取履行岗位职责和民主测评相结合的方式进行量化。充分运用考核结果，严格奖惩兑现，8个部门和15名科级干部受到区委、区政府的会议表彰和物质奖励，对排名靠后的7个部门和4名科级干部进行了工作谈话。年末，针对综合考核操作中存在的不足，对两个‚暂行办法‛进行了修订完善。

（四）强化制度，构建干部监督管理机制。一是加强反腐倡廉制度建设。以反腐倡廉制度建设推进年活动为契机，根据‚坚持、完善、废止‛的要求，对部内18项规范性管理制度进行认真梳理，制定‚立、改、废‛意见，‚坚持‛制度13项，‚完善‛制度3项，‚废止‛制度2项。针对我区干部工作的需求和现状，制定并印发了《区委管理的干部职务名录》，对区委管理及区委委托主管部门管理的干部进行明确界定，并按照干部管理权限，规范任用工作程序，强化干部监督管理，在监督管理的方式、内容、对象等方面有了进一步改进和提高。二是加强干部日常管理。充分运用组织、纪检、公、检、法、信访、审计等部门涉及干部管理方面的现有制度，形成干部管理合力，及时获取干部在廉洁自律等方面的信息，对干部进行全面监督。三是继续做好来信来访接待处理工作。共接到来信 来访4件，主要涉及党员组织关系接转问题，经认真调查，妥善沟通，切实解决了反映的问题。

（五）强化服务，进一步加强老干部工作。牢固树立全心全意为离休干部服务意识,认真落实好离休干部的政治、生活待遇。一是因地制宜，认真组织学习贯彻‚十七大‛精神。采取送学上门的形式，向每位老干部赠送新党章和十七大学习材料，积极宣讲十七大精神、科学发展观的内涵和构建和谐社会的新政策、新举措。二是继续健全和巩固‚三个机制‛。根据《**区离休干部管理服务工作意见》和任务分解表的要求，对离休干部的‚三个机制‛（即离休干部生活费保障机制、医疗费保障机制、‚两费‛财政支持机制）进行了认真督查。区财政局、社保局、镇街分级管理，各负其责，保证了老干部各项待遇都落到实处。三是切实开展好走访送温暖工作。春节、中秋节等重大节日前夕，会同镇街对离休干部和已故老干部配偶进行了走访，转达区委、区政府对他们的关心和慰问，了解他们的生活状况和相关待遇的落实情况，认真听取他们的意见和建议。

二、以服务发展为需求，不断推进人才队伍建设

（一）加大人才引进力度。一是结合区重点工作或重点项目的推进，本着‚公开、平等、竞争、择优‛的原则，严把‚进人关‛，保证区机关、事业单位招聘工作顺利进行。全年考录国家公务员12人（含4名省委选调生），事业单位12人，指导并帮助峨桥镇政府招聘优秀高校毕业生6人。不仅缓解了基层人才紧缺的压力，同时也为优秀人才营造了良好的就业环境。二是充分利用政府服务平台，以区第二届新春劳动用工对接会为契机，充分满足企业对人才的需求，全区共有38家企 业积极参会，提供岗位超过2600个，最终达成就业协议3200人。三是以高校毕业生专场会为契机，努力搭建高校毕业生来区就业的平台。组织区13个事业单位参加2008年高校毕业生专场双选会，提供教育、卫生、财会、人力资源等14类20个岗位，吸引了150多人报名。同时组织教育、卫生等4家单位参加3场‚送岗位进校园‛活动，介绍**、宣传**，与高校毕业生面对面交流，取得了良好的效果。四是扎实落实军队转业干部安臵任务。在圆满完成市局下达军转安臵任务的基础上，进一步落实军转安臵政策，拓宽安臵渠道，合理配臵军转人才资源，努力做到量才而用、人尽其才。

（二）加大人才工作服务力度。一是加强人才队伍培训。5月份，采取统一报名、脱产培训、集中考核的方式，举办了为期两天的继续教育培训班，开展了题为《知识产权公共教程》的讲座，全区‚一镇三街‛、卫生、农委等部门近300名专业技术人员参加了培训和考试。并根据市人事局统一部署和要求，组织18名科级干部参加了三期公务员任职培训。二是建立与企业的交流平台。为加强企业与政府间联系沟通，深入企业了解人才需求，邀请开发区内具有代表性的6家企业召开人才工作座谈会，各企业代表介绍了本企业人才工作现状、值得推介的经验和做法，并就目前企业人才工作面临的困难，对政府的人才工作提出了中肯的意见和建议。三是努力提供稳定的就业环境。对全区各机关、事业单位聘用人员进行了一次全面清查，对不合理的用人现象、不平衡的工资机制坚决予以查处，针对各镇街聘用人员待遇差别较大的情况，为其下达了聘用人员核定数，并统一纳入全区聘用人员管理，统一工资待遇、签定劳动用工合同、办理保险，为区聘用人员提供的了良好的工 作环境。四是加强人才工作调研。先后组织开展了事业单位改革机构编制工作、镇街人事工作、教育卫生系统人才工作、转业士官情况等调研，全面了解全区人才人事工作的现状，为切实做好人才人事服务工作奠定了坚实的基础。

（三）以“四培育”为抓手，扎实推进“百千万”科技致富培训工程。一是培育科技示范基地，激励农技人员主动深入田间地头开展科技指导，先后建立了农业科技示范园或示范基地5处，其中联群村形成了5000亩无公害蔬菜生产基地，成为新农村建设示范点。二是培育党员致富带头人，积极与高等院校合作，举办技术培训班，着力培育以党员和村组干部为主的致富带头人，通过采取示范引导、技术指导、重点帮扶等手段，逐步辐射、影响、带动群众走上小康致富路。三是培育农村乡土技术专家，由农技人员、乡土人才、党员及村组干部牵头，先后成立了小洲蔬菜、无籽西瓜等9个农民专业协会（合作社），发展会员人数3522人，其中党员达509人，占14.5%，带动农户18078户，2008年实现销售收入28731万元，通过专业协会这一平台，先后培育了30余名乡土专家；四是培育农村实用技术人员，以村劳动就业服务中心为平台，调查农村培训需求，先后建立了三华、晨辉职业培训学校等7个培训基地，开设了电机缝纫等5个专业，全年培训各类人员1000人，培训转移979人，培训转移率达97.9%。

三、以村“两委”换届为契机，进一步提升基层组织凝聚力和战斗力

（一）圆满完成村级党组织换届选举工作。全区村级党组织40个，党员3259名，其中‚两推直选‛试点村4个，党员316名。选举产生了村党组织委员157名，其中书记40名。换届选举后，新一届党组织书记和村委会主任‚一肩挑‛人数达到14名，党组织委员和村委会成员交叉任职率达到24.63%。党组织委员会班子的文化程度、年龄结构均有较大的改善，配备更为合理，整体战斗力进一步加强。5月8日，对120余名新当选村干部进行集中培训，进一步提高了新任村干部的工作能力。

（二）认真组织开展“践行科学发展观、建设美好新家园”主题教育。一是广泛宣传，深入发动。充分利用现代媒体，在区先锋网上开辟‚主题教育‛宣传专栏。二是分类实施，创新形式。组织开展了为期3天的集中培训，涉及落实科学发展观、新农村建设、十七大精神宣讲等7方面内容；组织开展了一对一帮学和送学上门活动,共结成帮学对子289对，上门帮学送学1220余次；建立健全了流动党员帮学、寄学责任制，全区流动党员全部参加了主题教育。三是围绕主题，深入讨论。紧紧围绕‚如何加速**发展、实现经济社会各项事业又好又快发展‛深入讨论，共收集到涵盖经济、文化、为民服务、社会治安等建议意见10余类、1420余条。

（三）努力深化“三级联创”工作。

一是把‚选育干部‛作为开展‚三级联创‛活动的着眼点。以村‚两委‛换届为契机，选准配强村干部，把党员群众公认的素质较高、责任心较强、‚想干事、能干事、干成事‛的优秀人才和农村致富能手选拔到村干部岗位上来。二是把提高‚帮带能力‛作为开展‚三级联创‛活动的着手点。广泛开展结对帮扶、党员承诺、设岗定责等活动，引导农村党员在带头致富、带领群众共同致富、建设社会主义新农村中发挥积极作用。大力推行‚支部+协会‛的运行模式，积极培育壮大农民 协会组织。三是把‚健全制度‛作为开展‚三级联创‛活动的根本保障。制定了《**区2008深化‚三级联创‛活动意见》，明确了各级创建工作责任，完善了基层组织建设计划和工作思路。严格考核奖惩，5月份，组织开展‚五个好‛基层党组织的自查、考核工作，对创建活动优秀的单位进行了表彰，对工作不力，创建工作相对落后的4个重点管理村，要求镇、街党（工）委结对帮建，重点扶持，制定整改措施。

（四）扎实推进非公党建工作。一是进一步规范非公有制企业党员发展工作。转发了市委组织部《印发<关于进一步规范吸收私营企业主中先进分子入党工作的意见>的通知》，明确了吸收私营企业主中的先进分子入党工作的要求，规范了考察重点，完善了工作制度，进一步加强了吸收非公有制企业主中先进分子入党工作的领导和指导。二是强化非公党建党建工作指导。严格落实非公党建工作联系点制度，积极为新入驻园区的企业下派党建工作指导员。3月中旬，按‚五个好‛要求，对全区19家非公有制企业党组织进行了考核验收，其中绿色食品开发区党工委和**峨桥粉磨集团党总支分别被市委组织部评为‚非公有制经济组织党建工作先进单位‛和‚‘五个好’非公有制经济组织党组织标兵‛。6月中旬，组织各党（工）委分管领导、组织委员和组织干事在全区进行非公党建交叉观摩，进一步推动了非公党建工作的健康发展。三是构建非公有企业党建工作平台。充分发挥党员服务中心的功能，开发区党工委制定了《开发区党员服务中心2008活动计划》，安排专人值班，积极为各党组织的活动提供平台，整合全区资源，建立了专门的师资库，及时为每个流动党员提供法律咨询、就业信息咨询和业务技能培训。

（五）积极开展选派工作“关键年”活动。一是加强选派工作指导。建立了选派干部到村任职工作联系会议制度，及时召开了选派工作联系会和选派干部工作例会，指导帮助选派干部分析形势、理清思路。二是利用典型引路，加强教育培训。5月份的选派工作经验交流会上，请优秀选派干部结合自身的亲身经历就如何做好农村工作谈体会、谈经验。三是规范选派工作管理。完善了《关于规范选派干部办公经费管理使用有关规定的通知》和《**区选派村发展集体经济专项资金管理使用暂行办法》。成立了选派干部发展村级集体经济项目评估领导小组，负责发展项目可行性的评估，跟踪、指导项目发展情况，不定期检查专项资金使用情况。

四、以增强先进性为目标，进一步加强党员队伍建设

（一）不断提升党员干部的综合素质。一是注重学历教育，抓好村干部教育培训工作。继续与中国地质大学网络教育学院联合举办了村干部大专学历教育培训班，40名村干部参加培训，有效地提高了广大村干部的整体素质。二是注重模式创新，抓好党员干部教育培训工作。针对新区发展的需要，会同相关部门组成区委理论宣讲报告团，深入全区一镇三街、42个村（社区）进行宣传报告，宣讲内容涉及到经济发展、农业科技、计划生育、新农村建设等多个领域，受到了广大党员干部的普遍欢迎。

（二）充分发挥党员的主体作用。以庆祝建党87周年为契机，开展‚五个一‛系列活动。即评选表彰一批先进典型，开展一系列学习宣传教育，组织一次扶贫帮弱送温暖，选送一批党课下基层宣讲，开展一次有意义的党日。在救灾工作中充分发挥党员先锋模范作用。1月下旬的雪灾给人民群众的生命 财产造成危害，各级基层党组织和广大党员积极开展清扫积雪、排除险情、筹措发放救灾物资、慰问帮扶群众、灾后生产自救等防雪救灾工作，用实际行动赢得了广大人民群众的广泛赞誉。在5．12汶川地震发生之后，各级党组织反应迅速，掀起了为灾区人民送温暖、献爱心的热潮。全区党员干部捐款9万余元，3340名党员自愿缴纳‚特殊党费‛254942元，其中一次交纳1000元以上‚特殊党费‛的有36人。我部精心核对、分步实施，认真做好‚特殊党费‛收据开具发放工作，确保‚不漏一名党员、不错一笔帐目‛，截止8月20日，所有‚特殊党费‛收据全部发放至党员手中。

（三）建立健全党员发展工作机制。制定下发了《**区2008年发展党员工作意见》，提出结构要求，加强对全区发展党员工作的宏观指导。一是严把程序关。严格执行发展党员公示制、预报制和预审制，杜绝长期不发展和突击发展党员的现象。二是严把质量关。坚持把高中以上文化程度、35岁以下的优秀青年和生产、工作一线的业务骨干以及优秀妇女作为发展党员的重点，着力在改善党员结构上下功夫。三是严把教育关。通过组织入党积极分子、建党对象集中培训、开展心得交流等形式，促进其健康成长。3月，组织开展了建党对象培训班，全区258名建党对象参加了培训。上半年新发展党员41名，其中高中以上文化占73.2%，35岁以下的占39.0%，女性党员占19.5%。

（四）采取三项措施，建立健全流动党员管理服务机制。一是完善流动党员信息库。每季度对所有流入、流出党员全面调查摸底，详细记载每位流动党员的流出方向、组织关系接转、联系方式等基本情况，及时更新信息库。二是建立专人联系制 度。为每位流动党员确定了联系人，联系人坚持定期向流动党员传达党组织的活动情况和工作安排，主动帮学，适时家访，积极为其解决生产、生活和工作中的突出问题。三是建立流动党员服务机制。以党员服务中心为依托，建立5个流动党员服务站，开通49条流动党员咨询服务专用电话，积极开展流动党员就业指导、技术培训、信息咨询、党员交往等多层次服务。

（五）严格执行党费收缴、使用和管理的新规定。今年是实行党费收缴、使用和管理新规定的第一年。我区坚持‚四规范‛，进一步加强党费收缴、使用和管理工作。第一，规范党费管理制度。制定下发了《**区党费收缴、管理和使用办法》，严格实行党费专户、专帐、专人管理制度，实行定期收缴、定期公示和定期通报。第二，规范党费档案资料。制定下发了党费收缴情况登记表、党费收缴台帐等表格，统一了党费收据的使用保管、党费证的填写编号及启用时间。第三，规范党费审批使用程序。严格按照5个适用范围从严审批，切实做到50%以上用于基层党组织的建设，重点向农村、社区和有困难的基层党组织倾斜。今年党费先后扶持**街道、保定街道、开发区、高岗埠村等4个党员服务中心6万余元，极大地改善了硬件条件和服务水平，有效地带动了基层党建工作。第四，规范下拨党费管理。坚持跟踪管理，不定期检查下一级党组织党费使用情况，确保下拨党费专款专用，合理开支。

（六）积极探索党员联户工程。以‚创新党员管理方式，增强党员服务能力，提升党组织凝聚力‛为目标，我区在部分基层党组织中尝试建立党员联系帮扶群众网络工程（简称‚党员联户工程‛），对新形势下如何密切党员与群众联系进行了有益探索，鼓励有一技之长且带动能力强的党员与困难群众结成 帮扶对子，提供致富信息，帮助群众解决实际困难，并协助党组织开展各项工作。自工程实施以来，党员带动作用增强，群众得到了实实在在帮助，党群关系得到了进一步改善，有力地推进了中心工作和重点项目进程，被群众亲切地称为‚联心工程‛。

五、以能力和作风建设为保障，注重强化组织部门自身建设

（一）深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。根据上级的统一部署，我部把‚讲党性、重品行、做表率‛活动作为加强自身建设的大事来抓，在重点抓好学习教育、纳谏整改等常规工作的同时，把‚讲党性、重品行、做表率‛活动与‚加强制度建设，坚持廉政勤政，促进科学发展‛主题教育、组织工作创新活动、服务区中心工作等有机结合起来，确保学习工作两不误、两促进。结合新区工业基础薄弱，招商引资人手和储备项目少的现状，围绕区中心工作，组织开展以服务‚招商引资、项目推进工作双会战‛为主要内容的主题实践活动。每名组工干部承包一重点拆迁户，积极找准参与‚双会战‛活动的最佳切入点。

（二）进一步加强制度建设。以开展制度建设推进年活动为契机，进一步完善了以规范干部管理为主要内容的《**区党政机关科级领导职务聘任制管理暂行办法》和《中共**区委管理的干部职务名称表》，以规范了人事管理为主要内容的《**区事业单位人事管理暂行办法》、《**区机关事业单位聘用人员管理办法》和《**区借用工作人员管理办法》，以规范考核评价为主要内容的《**区目标责任制考核暂行办法》、《**区科级干部综合考核暂行办法》和《**区事业单位工 作目标考核暂行办法》，进一步提高了组织人事工作的制度化、规范化、科学化水平。

（三）努力抓好组工干部调研工作。一是认真做好建立高素质组工队伍调研工作。根据《2008年全市组工调研重点课题实施方案》的要求，我部负责进行‚关于建设高素质组工干部队伍问题研究‛专题调研。采取分工合作、各负其责，确立四个子课题。部内每位组工干部承领一个子课题，结合工作实际，深入各镇、街、村、社区等地方、单位和部门，听取他们对组工干部队伍建设的意见建议，提出适合我区实际建设高素质组工干部队伍的途径和办法。二是切实开展业务课题调研工作。实行全员业务课题调研，年初，部内每位组工干部结合自身理论水平和分管的业务领域，针对工作中遇到的难点、重点问题自行确定1到2个调研课题，经筛选确定12条，涉及组织、干部、事业单位改革、机构设臵、工资改革等五大类。每位组工干部对照各自的调研课题，制定调研方案，深入基层开展调研，撰写调研文章，对解决我区组织建设中存在的问题具有很强的针对性，进一步提高组工干部的业务素质。

（四）进一步加强部机关日常工作。一是积极实行政务公开。通过展板、公告栏、提示卡等形式，公示干部人事任免，公开组织、人事、编办工作职责和办事流程；通过区先锋网、区人才人事网及时更新本地区党建、干部、人事、编制、招聘等方面的动态信息，公布国家、省、市、区出台的新政策和措施，保证组织人事工作的透明、公开，将组织人事工作始终臵于群众的监督之下。二是贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作。年初，结合工作分工，制定了《党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表》，明确职责，责任到人，进一步增强了部 内工作人员遵纪守法和廉洁勤政意识。三是认真履行综治成员单位职责。认真落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，狠抓责任落实，切实开展‚五五‛普法、依法行政和平安创建工作，切实为建设‚平安**‛提供坚强有力的组织保证。四是认真做好信息上报和先锋网维护工作。紧紧围绕组织工作中心任务，加大信息上报力度，全年上报组工信息25篇、调研文章1篇，被省组工信息综合采用2篇、省简报动态采用1篇，被**党建采用1篇、市组工信息正刊采用3篇、动态采用2篇、市简报正刊采用1篇。积极维护好**区先锋网，坚持每季度信息采用通报制，及时更新动态信息，全年上报信息稿件200余篇，被省先锋网采用9篇，市先锋网采用150余篇。五是坚持工作例会制度。坚持每月召开一次工作例会，通过学习文件政策、总结上阶段工作、布臵下阶段任务，进一步梳理工作思路、交流工作经验。

虽然2008年组织人事工作取得了一定的成绩，但与区委的要求和全区经济社会发展形势相比，仍有一定的距离，也还存在一些问题和不足：一是基层党建工作开展的不平衡，有的基层党组织对党务工作的重要性认识不够，工作缺乏主动性、系统性和创造性。二是有的基层党组织不能把党建工作与经济工作进行有效的对接，单就经济抓经济、就党建抓党建，没有看到做好党务工作对中心工作的促进作用。三是干部教育培训针对性、实效性不够。四是组工信息工作仍然比较薄弱等等。这些问题应当引起高度重视，深入调研，采取有效措施，切实加以整改。

2008年12月5日

第四篇：人事编制管理制度

HR369人力资源网

人事编制管理制度

一、编制

本公司为推行业务及基于人事预算控制，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各单位“名额编制表”并视情况每年定期检查修订。

二、人力控制

1．根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人事部研订人力计划，办理开拓人力来源的参考依据。

2．人员拨补申请作业程序如下：

(1)各单位如需增补人员，先至人事部领取“人员拨补申请单”填妥汇人事部办理。

(2)人事部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。

(3)人事部调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指示办理招募预备工作。

(4)人员拔补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人事部凭副本办理。

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第五篇：人事编制工作总结

2008年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，是我国改革开放取得辉煌成就的30年，一年来我局在县委、县政府的正确领导下，在州局的业务指导下，始终坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕县委、政府关于“工业强县”和发展通道经济战略，开展人才队伍建设和管理服务工作。按年初全州人事编制工作

会议部署和安排，以实现人才强县战略为主题，以人事制度改革为动力，以人才队伍建设为重点，以人事编制公共服务为平台，深入推进事业单位人事制度改革，继续规范机关事业单位工资收入分配制度，加强人才资源开发和人才队伍建设，加快构建人才公共服务体系，深入推进乡镇机构改革，加强机构编制管理和监督检查，推进了我县人事编制工作创新，提高了人事编制工作的整体水平。现将我局一年来的工作总结如下：

一、做好考核工作

为充分发挥考核作用，进一步激发全县公务员和事业单位工作人员的工作积极性、创造性和奋发进取的精神，提高工作效率，我局认真做好我县机关事业单位的考核工作。

1、今年我县政府机关和参照管理单位共有1473人参加考核（未含乡科级副职以上实职领导干部），其中科级374人，科员及以下807人，工勤人员292人，考核为优秀等次的229人。其中：科级70人，科员及以下125人，工勤人员34人：称职1237人，见习期不定等次23人，基本称职3人，不称职4人，受处分不定等次2人。

2、我县2007年事业单位工作人员考核工作于今年年初完成，全县共有6214名事业单位工作人员参加了考核，本次考核共评出优秀等次874名，合格等次5242名，基本合格等次3名，不合格等次7名，不定等次88名。其中：事业单位管理人员81名，考核为优秀等次5名；事业单位专业技术人员5640名，考核为优秀等次807名；事业单位工人493名，考核为优秀等次62名。

以上人员考核的优秀比例均未突破15%的比例限额。

三、做好各项人才培训管理和服务工作

为进一步提高我县各类人才的综合素质，我们按照“大教育、大培训”的要求，积极开展以能力建设为核心，大力开展人才培训教育。

1.随着《中华人民共和国政府信息公开条例》于2008年5月1日起正式施行。为确保《中华人民共和国政府信息公开条例》在我县的顺利实施，我局与县政府办、县法制局、县委党校联合举办了“砚山县实施政府信息公开条例骨干培训班”，全县各单位的91名业务骨干参加了培训，同时为达到以考代训的目的，还组织了2523名相关单位的工作人员进行政府信息公开条例及公共管理核心内容考试。

2.根据《文山州监察局文山州人事局关于组织全州行政机关公务员开展行政负责人问责办法、服务承诺制、首问责任制、限时办结制等四项制度学习培训的通知》（文人电〔2008〕1号）要求，为使全县行政机关工作人员全面、准确地理解和掌握四项制度的内容，达到人人熟悉“四项制度”，人人遵守“四项制度”，人人执行“四项制度”的目标。我局组织了全县1842名行政机关公务员和工作人员及参照公务员法管理人员进行了“四项制度”的考试。

3、严格实施《中华人民共和国公务员法》，对已批准参照公务员法管理的10家单位人员进行了登记，登记工作已基本完成正上报州局待批。继续做好《中华人民共和国公务员法》的贯彻执行和宣传工作，在三月法制宣传月中，我局通过摆摊设点和出动宣传车等形式认真开展《中华人民共和国公务员法》的宣传活动，共分发传单500余份，出动宣传车2台次，为全面实施公务员法营造了良好的社会氛围。

4、专业技术人才队伍是推动我县经济社会全面发展的生力军，一直以来我局积极按照“构筑终身教育体系，创建学习型社会”的发展方向，以改善专业技术人员知识结构，提高专业技术水平和业务技能，增强专业技术人员的创新能力为目标，大力实施专业技术人才培训工作。2008年我局组织了全县专业技术人才进行了《素质教育成功篇》和《专业技术人员突发事件应对法》的培训考试，大大提高了专业技术人员的综合素质。同时，我局根据省、州人事部门的安排，分别从农业、卫生系统选派了2名少数民族专业技术人员业务骨干，到省级相关部门进行为期一年的进修学习，提高我县专业技术人员骨干的业务水平。

5、做好选优、推优工作。按照文山州人事局关于做好2008年享受政府特殊津贴等“三项”选拔工作的有关问题的通知要求，我局在全县共推荐出3名优秀的专业技术骨干参加全州选拔。同时积极做好云南省人事厅关于开展第四届云南省科技兴乡贡献奖推荐评选工作，我局分别组织了教育和卫生系统进行推荐，共推荐了2人参加全省的评选。

6、做好职称考试工作，为各项职称考试工作提供优质服务。今年我局