第一篇:早会工作汇报
早会工作汇报
我今日必须完成以下计划:
潜客收集 ______________ 批次、试驾 ________批次。
潜客跟进________________批次。
目前已订车_____________台、本月实销_______ 台。
今日交车_____________________台、签合同____________台、需要协助_____________________________、、今日邀约到店 _______________批次。
预计邀约客户分别为:
报告完毕!
****年**月**日
汇报人:
第二篇:早会工作汇报
早会工作汇报
我今日必须完成以下计划:
潜客收集 ______________ 批次、试驾 ________批次。
潜客跟进________________批次。
目前已订车_____________台、本月实销_______ 台。
今日交车_____________________台、签合同____________台、需要协助_____________________________、、今日邀约到店 _______________批次。
预计邀约客户分别为:
报告完毕!年月日汇报人:
第三篇:早会
早会
开早会的目的
注:有效的早会要有歌声、掌声、笑声、读书声、1.激励员工传递正能量让员工有干劲 2.有助于统一思想及目标
3.不断学习成长让员工实现技能的提升同时心灵富足 4.规范员工行为统一员工做事标准 5.明确当日工作重点 △不开早会的坏处
1.员工当天工作没有方向,没有目标,当一天和尚撞一天钟 2.员工成长慢或不成长还用过去的工作方法做新时代的事 与时代脱轨
3.员工当天工作散漫对工作投入度不高 4.员工思想会跑偏
5.员工没有集体荣誉感以自我为中心而不是以公司和团队为核心
△早会开不好的坏处 1.员工不愿意干成为形式化 2.弄巧成拙带来负面影响 3.员工没有激情没有干劲 4.没有内容收获少 △早会的准备 1.人:主持人、分享人、DJ、参会人、2.事:根据明天早会的流程安排好分享人分享励志的感恩的担当的等内容
3.物:音乐、白板、视频、各种用具、励志的诗文、△早会的流程 △早会禁忌:
1.严格控制时间禁止超时 2.绝不能讲负能量的话和事
3.早会严禁流于形式化需全力投入 禁不准备临时抱佛脚 4.早会禁忌坐着开
第四篇:早会
教你如何开好激励性早会(纯干货)
(2014-02-21 22:46:38)转载▼
一、激励早会操作理念 1.早会理念
早不要给员工灌输太多内容;
早会时间也不能超过30分钟;
激励早会形式大于内容。
2、终极目标
只有一条:让员工行动起来,为结果而战。
3、三大组成
图1 早会三大组成部分
4、早会四声
图2 早会四声
第一部分:会前早会(干部会)1.把控早会节奏
会前早会是个重要内容,但不是早会的主体。
会前早会又称干部前会,是召集主管级以上的销售人员,提前通气,讨论当天要宣导的特别内容。
这个环节要注意一些事项:
要省去问好和寒暄,有话则长,无话则短,快速“战斗”; 会前早会不更改早会的标准流程,只做个性化的内容宣导; 如果没有特别事情,直接省掉这个环节。
2.前会准备要素
召开时间:上午8-9点之间(集思广益最好时机)。
召开场所:经理办公室、会议室、办公职场区原地(早会不必另找地点)。 参加人员:销售部所有干部,包括见习岗位。
3.会前早会内容
会前早会只确定当天的个性内容,常规的内容无需讨论:
图3 早会个性化内容
第二部分:激励早会(全员会)4.注意事项
避免成为领导发威、卖弄经验、卖弄学识的场所; 避免变成批判会、毛病会、问题会、踢皮球会、抱怨会; 避免杀一儆百,杀鸡骇猴,警示型内容放在周例会中。
5.主要内容
早会要开的简洁清爽,主要几大流程是固定的,每个公司定制早会时,是在此流程上做出微创新。
早会四大内容:教导、激励、目标、活动。
图4 早会四大核心内容
第三部分:计划早会(会后会)
计划早会也是早会的组成部分,但不是早会的主体。
计划早会是全员会议结束以后,每个小组(销售部的最小单位)进行目标分解会议。6.会后会操作要素
会议主持:小组组长; 会议频次:有早会就有会后会;
会议时间:每天全员早会后,弹性时间,能短则短; 会议时间:30分钟(切忌冗长耽误销售工作); 召开场所:主管办公室、办公室职场区;
召开重点:强化政令、解释政策、针对性训练、再教育、疑难解答,汇报需要组长协助的内容。7.会后会注意事项
会后当天,如果遇到临时问题,和组长临时召开非正式沟通的“会议”。 确定什么内容由第二天早会来宣导。 团队中每位成员都有机会主持会后早会。
汽车修理厂早会内容及流程
早会开始前:播放背景音乐,正式开始早会!
一、互动破冰:
1、问好
2、正能量传递。
二、激励分享:
1、故事
2、名人名言
3、感悟心得
4、感动文章。
三、早操:祝您振奋精神,保持美丽好心情。
四、宣读公司团队文化:憧憬人的10条成功行事准则。
五、各队气势展示:
1、队名
2、口号
3、列队流程(立正、向右看齐、向前看、稍息、立正、报数)六:结束早会:祝全体员工今天工作顺利。
第五篇:早会
早会
篇一:早会的目的及意义
早会的目的及意义
? 早会
在每个工作日内,开始正常工作之前的简短会议.? 早会目的及意义:
一年之季在于春,一日之季在于晨。早会集全日的管理于10分钟之内,全方位地对每个人、每件事进行清理和控制,达到改善员工精神面貌,创建组织学习文化,建立相互检查、监督考核机制,聚焦公司品牌文化引导企业行为, 提高核心竞争力。
1.早会可以提供教导的圈地,利用早会,可以进行新产品、新方法、新工艺的说明,提高员工的技术水平,同时可以进行品质观念的灌输及公司各项政策的宣传。真正做到始终教育,终于教育。
2. 早会可以促销,达成共识。早会是传播企业文化的媒介,可以培养好的习惯及行为观念,通过早会可以对工作教养、工作伦理及工作习惯加以宣传,不断的促进,不断的改进必然会有所收获,从而提升整个公司员工的素质。
3. 通过早会可以实施追踪与管理,可对品质异常进行检讨、分析与矫正,可以对过去工作加以回顾、总结经验、改正缺失。同时通过早会,可以进行生产安排、市场反应、上级指令的传达,从而使员工更清楚地了解整个公司的方针政策,市场运转情况及自己的工作方向,提升工作效率。
4.早会可以培养主管的权威与形象、风范与气质,给主管提供良好的锻炼环境,带动部门气氛及提供良好的沟通圈地。
? 早会的内容
一、问候(1分钟)
方式:鼓掌(爱的鼓励)
节奏:12,123,1234,12 目的:注意力集中
二、推出昨天最佳员工分享经验(2分钟)
内容:最佳员工经验分享
方式:互动与表彰
目的:
1、让其他学员学习到身边人成功的经验
2、让最佳学员感受公司对他的重视
三、观念分享(2分钟)
内容:结合昨日总结反映的问题,给予相应的观念。
方式:提问一个昨日这个问题的典型,是不是很想解决这个问题,开始展开讨论 目的:每天进步1%
四、工作安排(2分钟)
内容:安排今天各个员工需要完成的工作
目的:让他们能清楚自己每天应该做什么
五、自我激励(1分钟)内容:
所有失败和挫折都是财富,相信自己,相信伙伴,今天我一定能成功。(2遍)(仅供参考)鼓掌(同第一条)
方式:军队式(大声,立正)
目的:提升精神面貌,以高昂的心态,面对一天的工作
? 早会主持人要求
1、热忱的态度。
2、学会保留自己,发挥长处,不要贸然进入别人擅长的领域。
3、解决听与不听的问题,适时互动。
4、要学会“破冰”,拉近与参与者的距离。
5、语言形象生动、表述清楚,没有歧义。
6、激发参与,适度的赞美。
7、自信感觉好,则表现佳。
8、事前沟通。
9、沟通能力:说话的技巧(请教 + 赞美)
听话的技巧
(1)倾听
(2)微笑:适度的保持
(3)保持关注
10、让人快乐的能力:
(1)让人觉得在做有趣的事
(2)面对难题表现幽默
(3)让人感觉享受工作
11、激发他人动机的能力
主持早会的较高要求(主持人努力提高的方向)
12、场控能力
(1)眼神(2)肢体语言(3)话题沟通(4)群众压力
13、学习能力
(1)读书(2)听有声的书(3)参加活动(4)电视节目
(5)接近有成就的人(6)扩大学习领域
14、合格的主持人:
微笑、体态、眼神、衣着、声音、手脚、良好的心态(1)消除紧张情绪(2)不要怕冷场(3)你是最好的
? 早会模式具有以下优点:
一、快速提升员工的精神面貌。一天之际在于晨,利用早会上的具体行动来让员工意识到新的一天开始,从而在思想意识上调整精神面貌;
二、培养员工的时间观念、纪律观念、形象观念;
三、有利于企业员工思想、行为的统一。早会就是公司的一面镜子,能够把公司存在的问题及时地反映给大家,使公司、员工充分认识自己;
四、早会是民主管理的一种好形式。员工与领导之间互相监督;
五、早会是企业管理人才的培训平台。早会是锻炼培养企业的中高管理层人员的很好形式。有利于把管理工作细化到部门、个人,有利于培养主管的目标任务观念;有利于提高管理人员的检查、监督、执行力度。通过策划早会,管理人员的领导能力、组织能力、表达能力、指挥能力等都将得到极大地提高;
六、早会是企业的信息沟通平台。早会中,各部门主管要汇报昨天工作情况,安排当天工作任务等。便于各部门之间的信息交流,从而提高工作效率和客户满意度;
七、早会是员工学习交流的平台。篇二:如何开好早会
如何开好早会
一、早会的准备:
早会,不但可以传播公司的企业文化、改变部属(员工)的思想、行为与观念,培养好的习惯,还可以培养干部的风范与气度,提升员工士气。具体流程如下:
从打招呼做起
“ 早上好!”--“早上好!” 这是公司员工清晨上班见面时彼此相互问候的语言,公司员工就是在这样的氛围中,开始了一天的工作。
“ 你好!”--“你好!”
1、早会规定
A.每周一至周六早上开,每次10-15分钟。每周日晚上举行演讲会。
B.地点:公司
C.主持人:轮流主持
D.队列:规定每个部门站的位置,部门主管站最前面。并负责本部门的队列应整齐有序。
E.后勤部负责准备好讲台及麦克风。
2、准备早会的内容
A.全公司性的:公司各项政策的宣传,重要事件说明,管理要求,市场运转情况,灌输工作教养、工作伦理,表彰优秀,多数员工关注的问题等
B.部门或班组性的:传达上级指令,灌输品质观念及优秀员工精神,质量异常检讨,说明新产品、新方法、新工艺,生产安排,工作目标,效率达成,工作要求,优秀表彰等。
3、开早会
A.必须准时,如打铃集合。
B.站好队列,根据人数的多少,可站成长方形,也可站成凹形。
C.检查员工穿着是否符合要求,识别证是否戴好。
D.主持人向大家问好(声音要大,后排员工也能听清楚。)
E.你需以演讲的方式讲自己早已准备好的内容,建议不要照纸念,否则员工会觉得你的口才不好。(注意:在早会上不可提名批评某人,但可对某事予以要求、纠正。)
二、开好早会有着其重要的意义,那么早会的重要性是什么呢?
要说早会的重要性,我认为主要有五个方面:
1.是可以统一员工的思想和行动,鼓舞员工的士气,增强团队凝聚力和战斗力。通过召开早会,把员工的思想和行动统一到团队的业务经营上来,营造团队良好的氛围,使员工产生自豪感和归属感。
2.是做好当天工作的基础和保障。俗话说,“一天之计在于晨。”在早会上通过布置当天工作,可以使大家明白当天的重点工作和目标,围绕重点和目标去工作。
3.是增强员工的整体素质,通过早会传递信息、组织员工学习,进行典范分享,使员工不断增长知识,学到和掌握更多的专业技能。
4.是对员工是一个很好的锻炼。尤其对新员工,参与早会上的宣讲,可以帮助他们尽快融入团队,得到了在更宽广的舞台上锻炼的机会。
5.是增进和加强沟通,发现、分析和解决业务经营中出现和存在的问题。
这也就是说,早会是活动管理的一切,是团队发展的基础,是员工学习的课堂,是员工成长的舞台,是人性激励的会堂,是团队员工的乐园。是员工的加油站,也是一道营养早餐。早会是心情调整,士气激励的管道,以期达成共识、共行、共我的职场文化。早会是教育训练、活动管理、政令宣导,是主管讲师、管理者的训练舞台,是营销伙伴拓展训练,学习专业的 窗口。
三、如何开好早会呢?
1.要充分准备。事先要精心策划,从早会的主题、流程、主持人(确定)、所需时间、主要内容等方面都要提前谋划。
2.要确定主题。以探讨和解决什么问题为重点,围绕主题,开好早会。
3.氛围要活跃。音乐应轻松欢快,游戏应形式多样,喜闻乐见让早会变成员工的乐园。
4.选好主持人。早会开得成功与否,与主持人有着密切的关系,应当选择素质高、业务精的人来主持早会。
5.应当布置好会场,营造好氛围。如:职场标语、口号、制度、团队经营成果上墙、桌椅摆放等,标语、口号和成果上墙应大方醒目,耀眼引人,桌椅摆放应有序适当,使会场有好的气氛。除了在礼节性环节注意调整安排外,其他环节、顺序、内容可用不固定方式,灵活多样创造新鲜感和实用性。如:一场早会可以是一场电影,如播放励志激励电影、专家讲座,借助其他工具,用不同方法达到推动目的;一场早会可以是一台娱乐节目(歌舞等),在轻松愉快的氛围中制造企业文化,增强团队凝聚力;一场早会可以是一个竞技场(保单填写、条款学习、话术比赛)提高专业技能。
四、要想开好早会,应该注意哪些事项呢?
1.是程序要紧凑,节奏要明快,实现上下贯通。
2.是控制时间,不易过长,防止和避免分散员工的注意力和影响其他工作。
3.是制定完善有关制度,使员工积极参与,正常出勤,不迟到早退,如期参加。
4.是让员工广泛参与,给每个人提供主持的机会,充分锻炼和展示自己,避免唱“独角戏”。
5.是员工参加早会要有一个良好的状态,精神抖擞,士气高昂。
6.是加强追踪,对前期召开的早会布置的工作要进行追踪,对完成好的给以表扬,对未完成的查找原因,制定措施和目标,确保把布置的工作圆满完成。
五、早会内容:
事前意见征询(不同时期征询不同职级人员建议),设计准备(符合管理者计划与思路,迎合参与者需求与喜好);早会组织者(主持人事前挑选准备)选拔组织能力较强人员重点突出,保证会议质量;早会互动,调动各级人员积极参与尤为关键。
1.主管参与,作好互动的引导要求;
2.新人参与(鼓励参与组织,学习成长,要求参会纪律);
3.绩优人员参与经验分享展现专业品牌;
4.晨会效果追踪:感性追踪(会后追踪、意见征询、汇总、回馈)理性追踪(量化评分)。
六、早会内容形式: 1.业务文件传达型:如何抓住业务文件重点,简述新业务;
2.案例分析型:对案例的总结以及对工作的指导意义
3.岗位角色模拟演练型:如接打电话演练,定制特殊货物要注意事项演练,货物出库注意事项演练。接待客人演练,拜访客户演练,提出模拟危机问题让大家回答。
4.重要精神传达型
5.竞赛型:竞赛的形式(趣味问答、小型业务知识竞赛、有奖征答等)
6.团队拓展型:团队拓展游戏的选择,如何利用早会增强员工归属感,提高组织凝聚力
7.激励型:不同激励方法的效果对比(案例分享)8.知识分享型:常用的知识举例(案例分享)9.经验学习型:如何传授经验、总结经验、如何辅导员工进行经验分享
10.个人特长发挥型:发现和发挥员工特长
11.做活动:如合唱、体操等。
12.演讲人讲有教育意义的故事,说心得。
13.收集好的书籍或营销、管理等先进理念解读给大家听。
14.自我检讨和自我批评,并对做错的事进行总结。
15.用数据简述昨天的工作及心得和收获,以及今天的工作安排。
16.实操---激发你的灵感、热情,组织创意早会
17.读激励口号或标语让大家跟着读。
18.讲工作上、生活上以及解决日常常见问题的技巧让大家共享。
19.说一些成功的商业或创业案例让大家共享。
20.齐唱有教育意义的歌曲,如国歌、感恩的心、21.改变你习惯用语的种类:
22.读激励口号或标语让大家跟着读。
23.收集罗列工作上、生活上以及解决日常常见问题的技巧让大家共享。
24.说一些成功的商业或创业案例让大家共享。
25.工作岗位模拟演习。
26.列出性格和情绪的种类,解释给大家,让大家明白哪些是好的,哪些不好。
27.让员工在大家面前讲解产品名称及产品性能和用途。篇三:关于早会
早会的作用:
一是可以统一员工的思想和行动,鼓舞员工的士气,增强团队凝聚力和战斗力。通过召开早会,把员工的思想和行动统一到团队的业务经营上来,营造团队良好的氛围,使员工产生自豪感和归属感。
二是做好当天工作的基础和保障。俗话说,“一天之计在于晨。”在早会上通过布置当天工作,可以使大家明白当天的重点工作和目标,围绕重点和目标去工作,提高工作效率。三是增强员工的整体素质,通过早会传递信息、组织员工学习,进行典范分享,使员工不断增长知识,学到和掌握更多的专业技能。
四是对员工是一个很好的锻炼。尤其对新员工,参与早会上的宣讲,可以帮助他们尽快融入团队,得到了在更宽广的舞台上锻炼的机会。
五是增进和加强沟通,发现、分析和解决业务经营中出现和存在的问题。
这也就是说,早会是员工学习的课堂,是员工成长的舞台,是员工的加油站,也是一道营养早餐。那么我们如何开好早会呢?
一、早会应该讲些什么呢?
1.上传下达
企业的精神、文化及相关制度,让员工充分了解、理解并贯彻执行。
2.鼓舞士气
一日之际在于晨,给员工一个新的开始,一个振奋的心情是良好工作的开端。
1)让员工自身制定具有挑战性的目标、任务,进行相关的奖赏,激励员工的斗志。
2)表扬先进,树立典型。
3.加强沟通
经常向员工讲述一下自己的工作,任务,方向,是寻求员工理解的最好途径。了解就会理解,我们要创造机会让员工相互了解,加强沟通。4.培训
培训是早会中最多的一个内容,不断的提高员工的工作技能、专业知识是各部门经理的重要职责。
1)针对员工工作中存在的问题进行分析与激励;
2)通过实际案例的分析,提高员工的技能;
3)让表现优秀或经验丰富的员工与我们分享他们的财富; 5.改进工作
加强沟通的目的是要对工作进行改进,工作中存在的问题一定要及时纠正,批评和表扬一样都要讲究技巧,一定要从事实出发,讲清事由,讲清问题所在,以理服人。特别是领导更要以身作则,给下属树立好榜样。
二、如何保证早会质量
1.深入基层,了解员工
深入基层才会知道员工思考什么,担心什么,困惑什么,才会知道员工工作中哪些需要改进,哪些需要提高,就能够有很多内容可以讲解。
2.事前充分准备
每一次早会都是与员工进行交流的宝贵机会。要达到什么目的和效果,讲什么,怎么讲提前做好准备。
三、要想开好早会,应该注意哪些事项呢?
1、程序要紧凑,节奏要明快,实现上下贯通。
2、控制时间,不易过长,防止和避免分散员工的注意力和影响其他工作。
3、制定完善有关制度,使员工积极参与,正常出勤,不迟到早退,如期参加。
4、让员工广泛参与,给每个人提供主持的机会,充分锻炼和展示自己。
5、员工参加早会要有一个良好的状态,精神抖擞,士气高昂。