查斯社区2011年上半年反邪教工作总结

第一篇：查斯社区2011年上半年反邪教工作总结

查斯社区2011年上半年反邪教工作总结

根据镇党委、综治办的统一安排，结合社区2011年反邪教工作计划安排，在社区内对广大居民、外来暂住人员开展反邪教警示教育活动，倡导科学健康的生活方式，提高他们识别邪教、抵制邪教的能力，维护社会的稳定，已取得了较好的成效，现将上半年工作情况总结如下：

1、领导重视。及时调整了社区反邪教工作领导小组，机构健全，分工明确，把具体任务落实到人。

2、社区工作人员深入社区居民家中，并利用宣传栏或张贴反邪教宣传画等形式，向居民宣传邪教的危害性，普及反邪教知识，引导社区居民关注和参与反邪教活动，充分认识邪教的危害，反邪教工作的重要性、必要性和紧迫性，努力营造“崇尚科学，反动邪教”的氛围。

3、开展法律知识讲座活动。组织社区居民开展法律知识讲座，倡导社区居民知法、讲法、守法，使广大居民认识到邪教的本质，增强了识别和抵制邪教的能力，让居民充分认识邪教的危害。组织居民观看电教片，通过具体的案例警示居民反对邪教、去除迷信、崇尚科学，增强居民抵制邪教组织侵害的能力，提倡居民参加健康向上的社区各项文体活动。

4、加强反邪教工作信息的收集和反馈，及时了解掌握社区动态，切实维护社区政治稳定。社区工作人员对辖区内有宗教信仰的人员进行摸底，注意观察社区动态，收集影响社会政治稳定的信息，及时向上级或公安部门反映。根据社区实际将反邪教工作同贯彻党的宗教信仰自由政策结合起来，加强社区思想领域建设和阵地控制，掌握反邪教斗争的主动权，教育居民树立正确的人生观、价值观、宗教观、民族观、世界观，切实维护政治稳定，社会安定团结，国家长治久安，人民安居乐业。

查斯社区

二○一一年六月七日

第二篇：查斯社区2010年社区干部培训工作总结

查斯社区2010年社区干部培训工作总结

2010年，查斯社区党总支以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在上级组织部门的领导下，紧紧围绕各项中心工作，以大力建设培养高素质的基层干部队伍为目标，加大对社区基层干部的培训力度，提高干部培训工作水平，为进一步增强基层干部的政治思想素质、业务工作水平和运用理论解决实际问题的能力，做了大量的工作，取得了较好的效果，现将培训工作总结如下：

一、加强领导，制定培训方案，健全各项管理制度，提高培训效果。

社区基层干部教育培训工作是一项关系到基层干部队伍长远建设的系统工程，工作涉及面广，综合性强，对于提高基层干部的整体素质有着深远的意义。社区把干部培训工作列入党总支工作日程，建立培训工作领导小组，落实责任，明确分工。年初做好培训方案，按照培训计划，认真开展培训工作。培训期间严格签到制度，严肃课堂纪律，培训结束后，要求每一个学员都要认真写一篇学习心得体会，保证学员学有所获。

2010年社区在县组织部及镇党委的统一安排下分别对社区干部进行集中专题培训。其中参训的社区干部人数为5人，参训人员比例为100％。培训由主要领导讲课，主要集中培训：党务工作基本知识、党建工作、社区公共服务和社

会管理、基层基础工作等方面的内容。通过这两次专题培训在很大程度上提高了社区基层干部统筹城乡发展的能力和水平。

二、紧密联系实际，合理安排培训，着力提高社区基层干部解决实际问题的能力。

新形势下发展经济、服务经济对基层干部的理论素养、知识水平、业务能力提出了新的更高要求。我社区始终坚持两手抓，两手都要硬的方针，在抓好社区基层干部政治思想教育的同时，大力抓好基层干部的业务能力。培训期间，坚持理论联系实际的原则，以更好地服务于群众为最终目的，把着力于提高干部的整体素质为出发点，从我社区的实际出发，有针对性地安排一些较实用的培训。并鼓励社区自干部外出参观学习，不断提高社区基层干部的工作能力和水平。

三、突出政治理论培训重点，提高干部队伍政治思想素质。

社区党总支以提高党性为重点，在培训期间，把学习贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想以及创先争优作为学习的重点，认真学习党的各项路线、方针、政策。培训期间始终坚持以理论联系实际，加强对社区基层干部政治思想理论学习的组织指导重点，以集中授课和自学及讨论相结合的学习方式，并安排上午集中学习，下午自学或讨论，以增强学习的效果。

以上为我社区2010年对社区基层干部培训工作总结，我社区将继续抓紧培训工作，继续大力提高社区干部统筹城乡发展的能力和水平，努力培养一批高素质高水平基层干部。

查斯托洛盖社区党总支2010年12月7日

第三篇：查斯社区2011年人民调解半年工作总结（范文）

查斯社区2011年人民调解半年工作总结

二O一一年，我社区的人民调解工作在广大人民调解员的共同努力下，为维护辖区的全面稳定，发挥了人民调解委员会应有的作用，取得了较好的工作成效。截至目前，共排查出各类矛盾纠纷3起，涉及人数8余人，调处3起，调解成功3起，履行3起，其中司法所直接参与指导调处复杂疑难纠纷3起，调处率达100％，调处成功率99％，履行率100％，为当事人挽回各类经济损失800余元，未发生一起因调处不及时导致的民转刑和上访事件，确保了辖区内的社会稳定。现将工作开展情况总结如下：

一、完善工作机制，落实工作责任制。

一是建立健全矛盾纠纷预警机制。社区相应建立健全了预警机制，形成信息员、居民小组、居调委会。人民调解中心指导社区调处中心、社区调委会每月进行一次纠纷排查，重大节日和敏感期必须及时排查，并将排查结果报区调处中心。预警信息员、调解员发现重大纠纷和集访苗头，随时上报，并在第一时间赶到现场进行调处，并及时通过信息渠道向上级报告，切实防止民转刑案件和集访、越级上访事件发生。二是健全检查考评机制。街道人民调解中心明确了主要考评考核标准，把大调解的各项指标进行细化分解，进行量化考评考核。三是落实社会矛盾纠纷调处责任制。各单位对属于本辖门调处的矛盾纠纷，要切实负起责任，及时化解，不得把矛盾纠纷推向上级、推向

社会，达到小纠纷不出组、一般纠纷不出组、大纠纷不出社区、疑难纠纷不出街。四是实行首问责任制。对群众上门要求调处的矛盾纠纷，实行首问责任制，不管找到那个部门都应热情接待、主动受理，然后转交责任部门调处，切实防止矛盾激化。五是建立领导接待、包案制度。确定了领导接待日。定期安排领导接待群众来访，社区每月排出处理纠纷值班表，党政领导按照职责分工，对重要信访来访、重大纠纷和上访案件，特别是久拖未决的问题，实行包案处理，负责包案的领导要一包到底，亲自处理，直至息诉停访。

二、统一标准，确保质量。

一是统一制度建设标准。人民调解中心及人民调解委会统一建立了重大纠纷快报、重大纠纷(社情)汇总分析；重大纠纷协调调解、纠纷排查专项治理、重大纠纷管辖督办等制度；各调委会统一建立健全工作责任、例会、学习、考评、业务登记、培训、统计、档案管理等八项内部管理制度；完善和规范了大调解工作业务台帐。二是统一业务建设标准。在“大调解”工作整个过程中，从纠纷调处申请、受理、告知、调查、调解、制作协议书，到协议履行及回访等方面都建立了完善的制度，并严格运作程序，克服工作中随意性，坚决做到既重视实体上的合法规范，又重视程序上的合法规范。三是统一队伍建设标准。

三、坚持“调防结合，以防为主”的人民调解工作方针，充分发挥人民调解的基础性和主力军作用。

通过深入开展矛盾纠纷大排查大调处活动，摸清影响社会稳定的各种不和谐，不安定因素。认真进行分析研究，并争取积极措施，集中开展调处工作，努力把各类矛盾纠纷解决在基层、解决在萌芽状态、解决在诉讼外，最大限度的增加社会和谐因素，最大限度减少不和谐因素。我们加强调解网络建设，着力培训人民调解员；切实抓好月排查制度，采取“分级负责，归口管理”的方法；＇总结工作经验、探求工作方法，在全街大力推行“流动庭式调解”；新建警司联合庭、“诉前调解”等模式和措施，使矛盾在萌芽状态就能得到及时解决，降低当事人的诉讼成本，使矛盾解决在基层，有效促进了社区和谐稳定。目前，人民调解已成为社区解决矛盾纠纷的重要手段，司法所及各人民调解委员会成为街道化解信访纠纷的一个重要平台。我们将进一步贯彻落实科学发展观为指导，深入学习《人民调解法》，认真调查研究，总结经验，树立典型，因地制宜，推广好经验、好做法，把我街道的人民调解工作推向一个新台阶，为创建“平安小召”做出新的贡献。

查斯社区

2011年11月8日

第四篇：社区反邪教工作总结

社区反邪教工作总结为从根本上解决群众思想认识问题，用科学的理论、先进的文化占领意识形态领域这块阵地，不断提高居民群众认识邪教和抵御邪教的能力，使居民群众能够自觉抵御邪教，**社区紧紧围绕“崇尚科学，反对迷信”这一主题，按照镇综治办的统一安排和部署，结合社区实际，组织居民群众开展了大量的反邪教活动，并取得了良好的效果。现就**社区反邪教活动总结如下：

一、社区把反邪教活动与入户走访相结合。在社区干部下居入户走访的同时，对居民进行“零距离”面对面的宣传动员教育，并为他们发放相关的宣传资料600余份，为集中宣传教育打下坚实的基础。

二、社区把反邪教活动与居民会议党支部会议相结合。利用社区召开居民会议或党支部工作会议的同时，组织观看了电教片，并进行讨论、谈心得等方法，对居民进行了政策教育、理想信念教育，从而树立正确的人生观、世界观，提高公民道德素质，旗帜鲜明地反对邪教，让居民群众接受深刻的理性教育。

三、社区把反邪教活动与社区文化活动相结合.社区借助各类节日及文体活动向居民宣传反邪教知识。如1月25日开展的“党的温暖送万家，红红火火过新年”活动中为居民发放反邪教、禁毒宣传资料200余份，中间穿插的精彩文艺节目表演将活动气氛进一步推向了高潮。

第五篇：查斯社区大学生村官管理制度

查斯社区大学生村官管理制度

为切实加强选聘到社区工作的大学生村官的日常教育、培养、使用和管理，充分发挥大学生村干部的积极性、主动性和创造性，培养一支纪律严明、作风过硬的高素质干部队伍，制定以下大学生村官管理制度。

一、工作制度

1、大学生村官要自觉接受镇党委的领导和社区两委的管理。负责包片，分管社区部分工作。

2、参与社区各类工作，与社区工作人员一样按规定工作时间上下班。

3、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责。

4、谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不忧民、不做违法违纪的事情。

5、每位大学生官要联系社区1—2贫困户，建立经常性的工作联系。积极学习综合业务知识，向居民传授各类知识。

二、学习制度

1、大学生村官要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，学习党的各项惠民政策、法律法规和有关科技知识，不断提高理论、政策和工作水平，增强为居民群众服务的能力。

2、学习要理论联系实际。把学到的知识运用到社区工作实

践中去，用所学知识指导社区建设工作。

3、不断丰富学习方式：一是组织专题讲座，进行集中教育学习，提高大学生村官的整体素质和工作水平；二是召开经验交流会，介绍经验，开拓工作思路；三是参加干群座谈会，听取社区干部和群众的意见，改进工作；四是适时组织集中活动，进行开放式学习培训。

4、每半年撰写一份切合镇和社区情况的调查报告，年底分别向社区党员社区民代表会议及镇党委述职一次，接受党员和居民代表评议。

三、会议制度

1、每天参加社区晨会，汇报每天的工作。

2、及时参加社区组织的各种会议，对社区涉及到的各重大事项会议及时到位。

3、每周按时参加周工作例会，汇报上周工作、学习、生活情况，研究分析解决工作中存在的困难和问题，相互学习工作经验，提高工作水平，安排部署下周工作和学习。

4、按要求参加镇各部门组织的各种会议及活动。

四、请销假制度

1、大学生村官必须自觉遵守作息时间，工作期间确有特殊情况的需严格执行请销假制度。

2、请假一天以内，由社区领导批准，请假三天以上（含三天），由镇领导批准。

3、请假结束后应及时销假。

4、无故不请假，擅离岗位者，视情节轻重给予批评教育、通报或解除合约等处理。

五、绩效考核制度

1、大学生村官要认真调查摸清社区基本情况，根据社区发展情况及自身工作实际向组织办和社区两委递交工作计划，提出工作目标，由所任职社区两委和镇组织办批准后，实行工作目标责任制。

2、大学生村官应根据所提出的工作目标，逐步逐项抓好落实。

3、年底由各大学生村官提交工作自查报告、工作总结并进行述职评议。镇党委和村两委将根据工作目标完成情况进行绩效考核。考核结果分为：优秀、称职、不称职三类。优秀者给予适当奖励，不称职的限期改正，视情节严重给予处理。