师带徒协议书

第一篇：师带徒协议书

师带徒协议书

根据工作需要，(工种)同志拜（工种）同志为师，自本协议书签定之日起，与 确定为师徒关系。为达到预期师带徒培训学习效果，培养职工职业道德，营造良好的学习环境和氛围，全面提高职工理论水平和实际检修操作技能，促进职工岗位成才，结合检修部特点和职工队伍现状，特制定本协议。

1、总体要求

1.1 师傅与徒弟签订本协议书即建立师徒关系，协议书签订一年之内，师傅培训徒弟综合工作技能达到检修部初级工水平。

1.2 师傅由职业道德良好、技术水平全面、经验丰富的职工担任，由部门审核确定。1.3 部门根据各班组的实际情况下达培训计划和要求，各专业班组结合实际情况制定相应的新职工阶段性培训计划和要求，师傅按照培训计划和要求开展新职工培训工作。部门定期组织人员对新职工进行考核，考核成绩作为转正考评依据。

1.4 师傅应本着尽职尽则的工作态度，努力完成下达的培训任务，班组人员对师徒培训负有监督义务。

1.5 班组技术员应随时掌握培训情况，每月定期总结新职工培训工作情况，同时给予新职工培训相应的技术指导。

1.6 各专业班组必须营造良好的学习环境，准备相应的培训资料。1.7 师傅、徒弟应认真履行相应的职责。

2、师傅的职责

2.1 负责徒弟的日常管理，向徒弟宣传公司企业文化、员工行为规范及公司的各项规章制度。2.2 负责向徒弟提供学习上的便利和解决徒弟在工作中遇到的疑难问 1/3页

题，坚持以身作则，言传身带，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟，引导徒弟良好行为习惯，培养良好的职业道德。

2.3 负责向徒弟传授检修经验及相关的理论知识，认真履行带徒义务。在训练过程中严格执行安全规定和操作规程，坚持安全第一，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作，负责徒弟的现场安全监护管理。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅要负连带责任。

2.4 负责按照培训计划指导徒弟的学习，围绕帮学目标，结合工作实际，制定考核期带徒目标和计划，开展形式多样的经常性岗位教学活动，热心传授理论知识和实际操作技能，提高解决实际问题能力。

2.5 负责日常指导及解答技术上的有关问题，开发徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，并定期检查徒弟学习效果。

2.6 协议期满，师傅要保证徒弟通过部门组织的统一考试。

3、徒弟的职责

3.1 正确理解公司企业文化，遵守公司员工行为规范及各项规章制度，严禁参与黄、赌、毒活动。

3.2 听从指挥、服从管理，吃苦耐劳，爱岗敬业，牢固树立安全意识，严格按有关技术规范和操作规程进行作业，认真学习岗位工作技能。

3.3 尊师重友，勤奋学习，虚心求教，刻苦钻研，认真实践，积极参加各项技术培训，按要求完成学习培训任务，做好相关学习记录。

3.4 每月定期进行工作总结，发现自身不足并逐步改进。3.5 协议期满，保证通过部门组织的统一考试。3.6 协议期满，要撰写一份培训学习总结报告。2/3页

4、部门的职责

4.1 负责徒弟的入职安全培训，培训安全工作规程和相关管理制度。4.2 负责提供师带徒培训学习所需相关用具及安全保护措施。

4.3 负责确立师徒关系，为每一名徒弟指定一名有知识、有技能、素质高的师傅，但每名师傅带徒人数不能超过3人。

4.4 随时检查师带徒培训情况，掌握徒弟学习情况，并定期对徒弟进行学习情况抽查考核。4.5 组织师徒关系确立仪式。

5、师徒培训学习时间 年 月 日至 年 月 日。

6、本协议自签字之日起生效。

7、本协议书一式三份，签订协议的师傅和徒弟各执一份，部门一份。师傅（签名）： 年 月 日 徒弟（签名）： 年 月 日 部门（签字或盖章）： 年 月 日

第二篇：师带徒协议书

师傅：

徒弟：

签订日期：

师带徒协议书

订立双方 双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。

一、师傅职责

1．师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。

2．师傅制定切实可行的月度带徒计划，并按照计划实施。3．从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。

4．负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的问题。

5．与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。

6．对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格，并接受人力资源部的定期考核。

二、徒弟职责

1．遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同事。

2．在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。3．严格按专业技术规范和操作规程施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全，并认真做好完成一周一次的学习笔记。

4．认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。5．师带徒期间，完成月度工作总结，并接受人力资源部的定期 考核。

三、考核

学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结，人力资源部、师徒所在单位(部门)将按月进行师徒工作考核。

学徒期满后，人力资源部将根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格，经考核不合格者，视为不能胜任此项工作，将调整岗位，若仍不能胜任调整岗位者，将与其解除劳动关系，并取消其师傅的资格。

四、奖罚

本合同以学徒期为限，期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件，所承担的经济责任师傅对等承担；根据月度考核、全年考核评价结果，对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟150元发放师傅津贴，每季度发放一次；凡被评为公司优秀师徒称号的师傅于年底一次性奖励300元，徒弟奖励200元。同时各单位应优先考虑优秀师傅的职位或专业技术职务的晋升

五、监督检查

本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位(部门)、师傅、徒弟各持一份。由人力资源部、师徒所在单位(部门)在合同期内监督检查协议的执行情况。

六、起止时间 ：

年 月 日至 年 月 日

七、订立双方签字：

师傅： 徒弟：

年 月 日 年 月 日

八、鉴证部门：人力资源部

年 月 日（盖 章）

第三篇：师带徒协议书

封面：

——·······················公司

···部门“师傅带徒弟”

（协 议 书 年月日）

师徒协议书

师傅：姓名性别年龄文化程度

岗位、职业名称技术等级或职称徒弟：姓名性别年龄文化程度现有技术等级或职称 学习岗位、职业名称毕业学校所学专业根据公司生产实际和本人需要，为师，自签订本协议之日起，我俩确定为师徒关系。为提高师徒的政治思想觉悟、专业理论知识和技能水平，我俩愿意订立包教、包学、包会协议。

一、师傅的职责：

1.传授内容：媒体运用与宣传。按照上级指示精神，结合公司发展战略要求，帮助学习掌握各种宣传媒体特点，通过综合运用各种媒体工具为公司营造良好的内外部发展环境。帮助指导学习的重点有：全年宣传重点计划制定；月度、工作总结；宣传工作考核；重大活动宣传策划等。

2.工作标准：达到能够全面准确贯彻执行上级组织精神，落实公司各项决议任务，使公司的决定决议在公司及时准确传达，为全面完成生产任务起到推动作用。

二、徒弟的职责：（其中包括学习的内容、技术等级达标要求、完成时间等项目）

1.在师傅指导下能够独立按照新闻宣传职责要求，在了解掌握公司现有宣传媒体基础上，综合运用各种媒体功能特点，围绕宣传主题进行策划、宣传报道。

2.学徒标准：基本达到北车对宣传工作标准要求：能够独立完成全年宣传计划、主题策划、工作总结和考核，并通过努力达到助理政工师标准。

三、协议期限：年月日至年月日

签约人：师傅（签名）： 年 月徒弟（签名）： 年 月所属单位领导（签名）：年月日

签订部门：人力资源部

（盖 章）

注：本协议书一式四分：师傅、徒弟、所在单位、人力资源部各执一份。

第四篇：师带徒协议书

师带徒协议书

为进一步带动我公司新员工成长、提升员工的技术技能水平、打造勤奋好学、积极上进的团队，我们师徒愿尊师爱徒，努力完成规定的培训任务。现签定本协议，双方共同严格遵守执行。

一、协议期限：自

****年**月**日起，至

****年**月**日止。

二、师傅的责任和权利

（一）师傅的责任

1、本着高度负责的态度，积极对徒弟“传、帮、带”，认真地传技术、帮思想、带作风；

2、关心徒弟业务上的进步，加强徒弟思想品德上的修养，培养高尚的职业道德；

3、毫不保留地传授本岗位、本工种所应掌握的技术和技能，督导徒弟严格执行各项操作规程；

4、及时传授生产上的新技术、新工艺及有关本岗位、本工种的最新信息；

5、帮助徒弟总结经验。

（二）师傅的权利

1、对徒弟不严格履行协议有关规定，或犯有其它严重错误，有权向所在部门提出解除协议；

2、要求徒弟按学习计划的内容进行学习和对徒弟的不当行为进行批评指正；

3、要求徒弟定期汇报学习进展情况。

三、徒弟的责任和权利

（一）徒弟的责任

1、主动、认真学习师傅的工作经验，不断提高自身的思想修养和技术水平；

2、尊敬师傅、团结同事，严格遵守各项制度和协议有关规定，主动搞好师徒关系，当好师傅助手；

3、树立良好的职业道德，出色完成自己的本职工作；

4、热爱本职工作，虚心学习、刻苦钻研技术知识，苦练基本功，保证个人技能在师傅带徒期限内，达到规定的水平。

（二）徒弟的权利

1、有权对师傅的培训计划和学习内容提出合理化建议及改进意见；

2、可以要求师傅及时解答学习过程中的疑问；

3、对师傅不按照有关制度和协议规定的条文执行，有权向部门领导和综合办反映情况，提出 中止协议。

四、相关规定

具体考核和有关规定见《师带徒制度》。

五、本协议未尽事宜，经相关部门讨论后另行决定。

六、本协议一式二份，师傅、徒弟各持一份。复印件交综合办和所在部门。

七、本协议自双方签定之日起执行。

师傅签字：

徒弟签字：

部门负责人签字：

签定日期：

第五篇：师带徒协议书

师带徒协议书

经双方协商同意和部门审核确认，和建立师徒关系并签订本协议书，明确双方责任和权力，共同遵守。

一、培养目标：

让新员工胜任产品设计和项目管理岗位要求。

二、传授内容：

1学习产品开发相关工具、标准及公司质保文件

(1)学习产品标准、制造工艺规范和国家标准等，(2)学习《机械设计手册》，掌握机械设计有关的专业知识和设计要求、标准等；（3）熟练掌握AutoCAD、SolidWorks等设计工具（4）熟悉相关质保文件满足核级产品质保要求。2熟悉辅机产品系统设计流程

（1）上游相关技术文件，能够应用NB标准编制项目接口文件，满足中核与中广核程序文件要求；

（2）学习并绘制CAD零件图和装配图，能够熟练的将设计院图纸转化为生产加工图。

3掌握限制件产品的工艺流程

（1）系统学习设备组成、结构原理及工作流程；

（2）学习限制件产品的焊接工艺流程以及产品制造流程；

（3）编制相关文件，熟悉与中核、中广核以及工程公司的沟通流程与相关突发情况的处理。（4）学习原材料复验流程。（5）掌握项目全过程执行流程。

三、协议期限： 2016.8.15-2016.12.31

四、师徒双方均已认真学习了公司《师带徒管理办法》，明确了自身的职责和权力，愿意接受公司和部门的监督与考核。

五、协议期内，如师傅或徒弟任何一方工作变动导致协议不能继续履行的，协议即行终止。

六、师傅和徒弟约定的其他事项：

七、本协议一式三份，师傅、徒弟和用人部门各执一份。

八、本协议自签订之日起生效。

师傅： 徒弟： 年 月日 年

月

日

用人部门负责人：

年月

日