XXX2012年教育培训工作总结

第一篇：XXX2012年教育培训工作总结

XXX20XX年教育培训工作总结

我乡20XX年在党政干部、农业技术人员中开展了有针对性的教育培训活动。现将我乡开展教育培训工作情况进行汇报：

一、主要做法

1、领导重视，机构健全，确保了学习培训任务落到实处。为把我乡党政干部培养成为有觉悟、懂科技、善于经营、会管理，能适应建设农村小康社会需要的新型劳动者和管理者，我乡专门制定了细化到月的教育培训计划，乡党委专门开党委会研究了我乡党政干部培训工作计划、方案，确定了学习对象，把乡领导干部、村两委班子、农村无职党员和村后备干部全部纳入了学习培训范围。

2、抓好党委中心组学习。每月学习一次，做到带头抓、带头学、带头用，形成良好的学习氛围。要把抓好中心组学习作为加强支部思想建设的首要任务的重要途径，以中心组学习带动全乡的思想政治学习，使我乡领导班子力求成为学习型的领导班子，以掌握先进文化、提高创新能力为重点，切实做到真学、真懂、真信、真用，不断加强主观世界改造，加强党性锻炼，始终保持政治上的清醒和坚定。

3、认真抓好全体党员的学习。充分利用党员民主生活会和每星期三、五下午的党员政治学习时间，将十七大精神、现代教育观念、教育法律法规列入学习教育内容。

4、认真执行党内“三会一课”制度，坚持党员间周一次组织生活，通过学习，增强用科学理论指导实践的能力，确立正确的教育思想和发展理念，以理论学习促进教育工作，以工作实绩检验理论学习成效。

5、充分发挥乡党校党课教学主渠道作用，注重党校师资队伍建设，党委书记兼任党校校长，党委副书记、纪检书记兼任党校副校长。教师队伍由乡领导及有丰富党务工作经验的老党员、老干部充实。

6、充分利用支部活动营造学习舆论氛围，提高学习宣传效果，进一步增强全乡党员干部提升教育现代化水平和全面实施素质教育的自觉性和坚定性。

7、利用农村党员远程教育平台，提高创新能力。我乡采取观看电教片的方式，不断学习党的最新理论、农业适用技术、养殖业、畜牧业、加工业等方面的先进经验，通过学习不断改进、不断创新，除党员学习外，还依托党员远程教育平台对农业技术人员进行不定期培训，以教育培训促进我乡社会主义新农村建设。全乡四个远程教育播放站点分维、汉两种语言每年播放各类电教片XX期，每年累计培训党员XXX人次，培训农牧民群众XXX人次。

8、组织讨论和测试，加强经验交流，增强培训效果。在交流中互通信息，开阔视野，取长补短，相互提高。共组织讨论XX期，参加讨论人数XX人次。同时为检验学习培训效果，以村为单位组织闭卷测试XX次，参加人数XXX人次。

二、取得的成效

通过党员教育培训工作一是使党员理论基础得到夯实。二是政策水平得到提高。三是工作能力得到增强。四是党性得到锻炼。

三、存在的问题

1、有的村、站所部门领导对干部教育培训工作的重要性、长期性、紧迫性认识不到位。

2、有的村对培训工作安排不周密。

3、个别党员对教育培训认识不够，参加培训学习的积极性不高。

4、学习教育形式和学习内容相对比较单一。

5、培训教育时间不能保证。

四、对农村党员教育培训工作的建议

1、继续发挥乡党校培训主阵地的作用。

2、按需办学，按需施教，主动、及时、直接、有效的为农村、农业工作服务。

3、加强村级党校的建设，要选派优秀的党校教师经常性地为农村党员授课，以帮促学，充分发挥乡党校的作用。

4、在培训内容上力求丰富，形式力求多样。

5、多组织党员干部观看电教片，增强教育培训的效果和吸引力。

中共XXX委员会 20XX年XX月XX日

第二篇：教育培训工作总结

教育培训工作总结

根据年终公司职代会的的精神，分公司继续加大教育培训工作，按照要求逐步完成全年的教育培训计划。分公司注重员工的能力和综合素质的培养，本着强化全员素质、加强组织管理的原则，不断完善职工教育培训工作。

今年以来我分公司的施工任务较重，大部分施工项目驻地都在省外，施工工期紧，施工任务重，人员分散，这些因素在一定程度上制约了教育培训工作的有序进行。分公司克服自身困难，采取形式多样的教培方式，积极开展教育培训工作。

截至8月底分公司共配合公司完成培训7项，共27课时，65人次。完成技能鉴定技师鉴定21人，分公司自己组织各类培训2次，参与人员120人。主要工作如下：

1、分公司十分注重新员工的素质培养工作积极开展师带徒活动，选择技术过硬、思想作风过硬，并且乐意带徒授业的有经验的职工作师傅，与新员工结师徒对子，在实际生产工作中进行传帮带。同时分公司为有能力的新进场员工提供广阔的发展空间，在各个项目、各种工作环境中不断磨练和提高。2011年进厂的员工11人，目前有1人担任项目总工、2人担任项目管理人员，其他人员在各自的施工岗位表现出色。

2、分公司注重员工的素质和能力的培养工作。分公司在管理过程中发现，员工在施工现场的施工经验比较丰富但实际操作能力较差，根据这一现象分公司在本年5月份继续开展施工现场实际操作教

育培训工作。分公司首先选择有30多年现场指挥操作经验的老职工

和培训负责人员进驻施工一线，在施工现场对68名外员工进行了现

场实际操作培训，前后为期15天。在培训工作中，对于铁塔组立、导线牵引放线、跨越架的搭设、耐张塔的平衡挂线等重要环节重要

工作进行了现场培训，边施工边学习，分公司尝试的这种培训方式

大大提高了培训的效率，同时也提高了项目部的施工水平，做到了

培训、质量监督一体的教学模式。

3、积极配合公司的教育培训工作，先后积极参加了公司组织的多次培训工作。分公司要求每次参加教育培训必须写出培训总结，5

月份公司组织中层干部培训班参加人员反映积极，参加培训的人员对

于教育培训的实用性感觉受益匪浅，在生产工作中都产生了积极的影

响。

存在的问题：

1、目前分公司在岗人员的取证情况不尽如人意。分公司的项目经理

大部分持有的是一级（二级）临时建造师证书，临时证书在2013年

将要过期，不再审核办理。虽然符合要求人员都在积极考取一级建造

师，但目前取证情况不容乐观。根据国家电网公司“标准化工作手册”的要求，项目管理人员必须按照要求持证上岗，目前施工项目较多，施工人员取证不及时，部分项目管理人员没有相应的资格证书。

2、目前分公司的教育培训工作以集中培训为主，这种培训方式在一

定程度上制约着教育培训工作的有序进行，由于施工紧张，大多数时

间很难组织项目向上的年轻人集中进行培训。分公司尝试在各个项目

工地上进行集中培训，在一定程度上取得一定的成果，但是这种培训方式的培训面较窄，培训人员有限，分公司组织培训的精力投入巨大。

第三篇：教育培训工作总结

XXXX公司培训工作汇报材料

2012年，我公司在上级公司的正确领导下，在公司领导和相关职能部门的大力配合和支持下，培训工作取得了一定的成效，并在矿井竣工大验收时，得到了上级领导的肯定。现将我公司今年的教育培训工作做如下汇报：

一、培训基础工作

我公司设置了安全培训中心机构，成立了领导组，并下设培训中心办公室；制定了，月度培训计划，；按时召开培训例会；按时召开例会并按照培训计划进行全员培训。并且根据上级要求制定了瓦斯防治专项培训、水害防治专项培训、自救器使用专项培训、“手指口述”专项培训、班组长专项培训，并且每季度对班组长以上管理人员进行“必知必会”学习与考核。

二、工作思路

1.提高培训质量，“必知必会”、自救器使用、手指口述按照培训计划要求，必须严格执行，达到每人会使用自救器，岗位人员熟练应用手指口述。

2.档案归类管理，迎检资料一持两份，做好迎检工作。

3.证件管理方面，及时报送培训复训人员，不允许存在失误现象，认真归档，保证有效证件。

4.组织纪律方面，认真执行矿上各项规章制度，管理好

本科室的各项工作。

三、积极开展各项培训工作提高职工综合素质

1、组织培训情况：

（1）1月30日至2月5日，进行复工前全员培训，共培训491人次，每天6个学时，共42个学时。

（2）各科室季度培训完成三个季度的培训工作，培训人数达764人次。

（3）新工人培训计划培训41人，实际培训35人，完成计划的85%。

（4）班组长培训17人，全部完成计划。

（5）移动救生舱、避难硐洞、新式自救器等新工艺、新技术培训完成7次共计培训20人。

（6）转岗工人12人，全部组织转岗培训，成绩合格方允许上岗。

（7）本矿建时期，施工队伍工四支，累计检查施工人员培训65人，其培训工作全部完全符合相关的要求和规定。

（8）地面安全培训共计组织6次，共计达到143人。

2、安全管理人员培训

（一）高级管理人员

公司有“六长”及副总工程师9人，其中7人取得安全资格证，已经申报XX市煤炭工业局申请进行复训换证。

（二）B类管理人员

公司现有B类管理人员29人，全部取得安全资格证书，并与8月8日至12日，在XX市煤炭工业局通过了复审。

3、特种作业人员培训

我公司现有特征作业人员139人，共有井下电钳工、瓦斯检查工、安全检查工、探放水工、井下爆破工、监测监控工、矿山测量工、采煤（掘进）机司机、测尘工、防尘工、钢缆皮带操作工、主扇风司机、井下泵工等工种。

复训共计23人：瓦斯检查工10人，井下电钳工3人，安全检查工10人，复训成绩均合格。

初训共计59人：安全检查工16人，采煤（掘进）机司机12人，监测监控工5人，井下电钳工14人，瓦斯检查工6人，探放水工6人，初训成绩均合格，并已经取得证件（初采煤机司机和监测监控工）。

4、职业技能鉴定

本我们公司首次进行职业技能鉴定，参加人数150人，147人顺利取得职业资格证书。其中取得中级（四级）职业技能证书43人，取得初级（五级）职业技能证书104人。

四、制定了各项培训管理制度

根据公司实际培训情况，制定并完善了《安全培训管理制度汇编》、《教育培训管理制度》等各项制度，使培训的各

项工作有章可循，有度可以，保证了培训工作的健康顺利开展。

五、教育培训经费使用情况

为激发员工参加培训的积极性，确保培训工作取得实效，我公司积极倡导“培训是员工最大的福利”的重要理念，按照培训计划合理安排使用安全培训教育经费，全年投入教育培训经费共计约125万元。

六、建立和完善培训台账

建立了特殊工种培训台账、管理人员培训台账、井下从业人员培训台账；培训投入台账、培训发证花名册。规范了教学管理；完善了教学大纲、教师讲课记录等内容

七、工作不足之处

虽然，我们的工作取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足之处：由于我公司刚经历资源整合，专门培训场地还未投入使用，师资力量也相对较薄弱，培训工作经验相对缺乏，人员素质参差不齐，有待于进一步加强对基层培训工作的规范和考核。

二零一二年十月十日

第四篇：教育培训工作总结

2009年教育培训工作总结

一、教育培训工作总结

1、培训方面

安全知识培训，分析了现场施工环境，结合其它工地的施工事故，阐述了安全生产的意义和重要性，分析安全隐患、现有问题，学习了安全基础知识，制定了有效的整改、预防、应急措施和管理考核制度。通过培训，外协队伍员工和技术管理人员安全施工意识进一步强化，在保证了施工人员安全与健康的同时，又提高了施工管理水平，为专业树立了良好的外部形象。

防腐施工技术培训，结合目前的防腐施工状况，介绍了常用油漆和防火涂料的特点和使用方法、防腐材料现场和库房存放规定、除锈和喷砂等级、常用工器具的使用等防腐基础知识，同时结合长沙、厦门等工地的防腐施工，详细讲解了防腐施工工艺及质量管理要求。通过培训，纠正了现场中的施工通病，提高了质量管理要求，强化了全体员工的专业技术知识，为施工高质量的完成奠定了基础。

2、新员工培养方面

质量管理培训，通过材料存放管理、施工准备、施工工艺、质量检查验收、成品保护等施工质量管理的培训学习，解决了新员工缺乏施工技能和管理经验等问题，提高了新员工的施工管理水平，从而快速的投入到施工建设管理工作中。

技术管理培训，通过图纸学习、施工方案、作业指导书、技术交底、工序交接、文件包整理等专业技术管理的培训学习，使新员工加强了专业技能，掌握了工程施工和技术流程，在工作中学习，通过学习促进工作，及时发现不足并予以弥补，使新员工能够迅速掌握专业技能知识和质量、技术管理方法，给新员工提供了充分发展的机会，为专业的质量、技术管理力量增添了新的活力。

3、导师带徒方面

结合新员工培养，通过图纸文件和施工现场讲解，导师为徒弟详细传授了防腐专业知识、质量管理、技术管理等方面的知识，使新员工掌握了工程施工、质量技术管理的流程和方法。通过导师带徒的“传、帮、带”工作，增强了部门集体的凝聚力，提高了新员工的施工技能和专业技术水平，有效的加快了新员工的成长步伐，提升了整个部门的管理水平。

4、技术比武方面

二、推荐推广成功经验

三、存在的不足

施工人员是影响工程质量的最基本因素，是提高工程质量的关键，当地零工在施工人员中占有很大比例，可以发挥很大作用，但是他们基础施工技能较低，缺乏施工经验，而且由

于语言交流较难，造成对当地零工的管理和培训不足，施工中安全和技术问题常常重复出现，影响了工程质量。

四、建议与改进措施

组织外协队伍员工对常用英语的学习，如安全常用语、常用工器具名称、施工材料名称等，从而促进外协队伍对当地零工的交流和管理，充分发挥当地零工的作用。

导师带徒活动，加快了新员工的成长，有效了发掘了新员工的潜力，为项目部的发展增添了新的力量，希望各专业继续推广。

第五篇：教育培训工作总结

教育培训工作总结

教育培训工作总结1

一、基本情况

全县共有干部xxxx人，其中中共党员xxxx人，大学本科以上学历xxx人，大专学历xxxx人，中专学历xxxx人，高中及以下学历xxx人。 xxxx年，以县委党校、县行政学校为主阵地，举办各类培训xx期，培训在职干部xxxx人，占在职干部总数的xx。x%，培训农村党员、干部xxx人，其中：举办科级领导干部轮训班x期，培训xxx人；举办科级领导干部“三个代表”重要思想专题学习班x期，培训xxx人；举办科级以下公务员培训班x期，培训xx人；举办企业经营管理者培训班x期，培训xx人；举办专业技术人员培训班x期，培训xxx人；举办非中共党员干部培训班x期，培训xx人；举办理论骨干培训班x期，培训xx人；举办妇女干部培训班x期，培训xx人；举办基层团干培训班x期，培训xx人；举办农村党支部书记、村主任培训班各x期，培训xxx人，达到了每年培训在职干部五分之一的要求，超额完成了培训任务。

xxxx年干部教育培训工作，在县委的正确领导下，根据市委组织部提出的任务和要求，结合我县实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为重点，全面启动“大教育、大培训”工作，取得了一定的成效。现总结报告

另外，上派了x名县级领导干部、xx名科级领导干部、x名中级以上职称的专业技术人员参加省、市委党校的培训，有xx名县级领导参加了市委组织部、市委党校举办的“三个代表”重要思想轮训班，全面完成了上级的调学任务。

二、主要做法

（一）着力抓好集中正规化培训

1、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了县委干部培训教育工作领导小组，制定下发了《关于开展大规模培训干部工作的意见》和《xxxx党员干部培训计划》，转发了市委办公室《关于印发〈吉安市干部“大教育、大培训”学分制实施办法〉的通知》。并按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任，县、乡财政安排预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的计划性。

2、创新培训模式，调整办学思路。按照“两扩一缩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务员和中级职称以上专业技术人员为主；二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班x天左右培训时间改为xx—xx天。“一缩”，即缩小单个脱产班次的办班规模，由原来的每个班次xxx人左右，缩减为xx—xx人。

3、创新培训内容和方式。按照“加强理论、严格管理、注重实效”的要求，既注重马克思主义传统经典理论学习，邓小平理论、“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近学员的需求，把经济法、金融证券、创业教育、行政执法等作为重点课程，着重提高学员驾驭市场经济的能力。同时，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。

4、创新管理理念，加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度，每期培训班均成立班委会，学员编成若干学习小组，全体学员编定座位，对号入座，每天安排一名教员值班，上课前点名，强化考勤制度。学习班结束前统一进行理论考试，并评出优秀学员进行表彰。

（二）切实抓好干部在岗自学

组织了全县xxx名公务员参加更新知识第三、第四阶段的考试，并按照市委组织部的要求，组织了干部在岗自学教材《社会主义市场经济理论》和《英语 xxx句》的征订工作。为检验自学效果，对科级领导干部读书笔记进行了一次抽查，共抽查xx名科级领导干部的`读书笔记和联系实际撰写的学习“三个代表”重要思想心得体会文章，对抽查的读书笔记和心得体会文章，组织县委党校的教师进行了认真评阅，并在全县进行了通报。

（三）努力抓好干部的实践锻炼

1、以外出招商引资为契机，外派年轻干部到广东、上海、浙江等地招商，开阔眼界，增长见识。全县xx个招商组，共外派干部xx余人。同时，选派平都镇村x名农民到福建厦门种蔬菜、打工学习，选派严田镇土桥、楠桥、岩头等村的农民xx名到湖南长沙市郊区打工学习花卉苗木、到福建省尤溪县食用菌研究所学习食用菌技术。这些农民打工学习回来后，利用所学技术，发展相关产业，到目前为止，平都镇向阳村xxx户村民，户户都种植了蔬菜，仅此一项，户均增加纯收入xxxx余元；严田镇种植食用菌的有xx户，种植花卉苗木的有xx多户，楠桥村x户农民就种植花卉苗木xxx多亩，规模比较大，农民的收入得到明显提高。

2、结合县直单位包村挂村工作，挑选了xx名县直单位的年轻干部，下派到边远山区乡镇、条件艰苦的行政村帮助工作一年，使他们经受锻炼和考验。

三、存在的问题和不足

我县干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是少数单位和部分干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排干部培训的积极性不高，存在应付的思想；二是一些领导干部，特别是主要领导干部调学有一定的难度。这些问题和不足，有待地我们在今后的工作中努力研究对策，切实加以解决。

四、xxxx年干部教育培训的思路

xxxx年，我县干部教育培训工作将进一步围绕中心，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进干部教育培训工作的新发展。

1、继续抓好集中正规化培训。以县委党校、县行政学校为主阵地，扎实开展干部教育培训工作。县委党校（行政学校）计划全年举办主体培训班xx期，培训干部xxx人，其中：举办科级干部轮训班x期，培训xxx人；纪检监察干部培训班x期，培训xx人；专业技术人员理论学习班x期，培训xx人；基层团干培训班x期，培训xxx人；科级以下公务员培训班x期，培训xxx人；科级后备干部培训班x期，培训xx人；统战理论培训班x期，培训xx人；农村党支部书记培训班x期，培训xxx人。县人事劳动和社会保障局会同各单位对专业技术人员进行业务培训，培训人数要达到xxx人。

2、进一步强化干部的实践锻炼和在岗自学。年内，拟选派xx名左右年轻干部到经济发达地区跟班学习、挂职锻炼和谋职招商，选派xx名左右科级后备干部到边远山区乡镇和县工业园区锻炼，使他们在实践中增长才干，提高综合素质。干部在岗自学主要是学习《社会主义市场经济理论》、《英语xxx句》和计算机知识，并要组织考试，检验学习的效果。同时，继续对科级领导干部的读书笔记进行一次以上抽查，并认真组织评阅，对调阅读书笔记的情况进行通报，奖励先进，鞭策后进。并逐步扩大抽查面，机关一般干部的读书笔记也要抽查。

3、强化措施，着力解决调学难的问题。今年将在调研的基础上，制定出台一个加强干部教育培训的管理办法，切实解决部分干部特别是主要领导和专业技术人员调学难的问题。

教育培训工作总结2

按照教育局xx年教育工作要点和对师训工作的要求，全面贯彻落实科学发展观，办人民满意教育为宗旨，以提高教师实施素质教育和水平为重点，以提高全校教师整体素质为根本目的，以教师岗位培训，高学历进修，新课程培训，名师培训，教师在职培训、教师履职晋级培训等为重要内容，不断探索创新，博南镇中心校开展了一系列培训活动，取得了一些经验和成绩，现总结

一、切实搞好教师师德师风建设

师德建设是当前的热点工作之一。自xx年以来，我镇始终以“强素质，树立新时期人民教师的良好形象；正师风，打造优良的育人环境”为目标，努力为社会、家长提供优质的教育服务，努力实现教育要让学生满意、家长满意、社会满意的目标。全镇各学校以“两基国检”为契机，进一步完善《教师政治学习制度》《教育教学管理制度》，落实教育部、省教育厅关于师德师风建设的有关文件精神，始终把师德师风建设放在学校教师队伍建设的首位，制定了《教师职业道德规范实施细则》和《教师教育教学工作一日常规》，并印发给全体教师，按章对照逐条学习落实，以此规范教师行为，全面提高了广大教师的师德修养，树立了人民教师的良好社会形象。

二、积极组织教师参加继续教育远程培训

按照教育局师训办的要求，全面实施“国培计划”，认真落实教师置换培训，短期培训、远程培训等参训对象，积极组织各类人员及时参加培训，由于参训教师积极主动，圆满完成学习任务，达到预期培训效果。重视继续教育远程培训工作，中心学校领导定期召开教师继续教育会，不断增强责任意识，自xx年起我镇坝区部分配备了远程教育设施，为教师的上网学习创造必要的条件。经常深入各校督促检查教师继续教育学习情况，要求报名参加学习的教师挤时间上网学习，并按时完成课后作业，积极参加网上考试。由于我们的工作落到了实处，至目前为止中心校绝大多数教师已完成了学习任务，基本上进入xx年的网上学习。

三、不断加强教师学历在职培训工作的开展

“要给学生一杯水，教师要有一桶水”，随着科学技术日新月异的发展，各方面的新知识也不断更新补充，教师要更好的开展工作，适应现代教育发展的要求，开展在职培训，到外地挂职学习。一年来我镇派出一位校长到上海挂职学习，先后派出数学、科学、语文等学科教师10余人到上海、广州、昆明等地区的学校培训学习，学习外地先进经验和改革方法。为我镇教育改革和发展提供了保障。

四、继续推进名师引领培训管理工作

有计划有组织地开展名师引领培训管理工作是我镇教师培训工作的一项重要任务，结合教育局开展的名师工程，我镇在全镇中小学中推荐了小学名师14人、中学名师12人，参加全县名师工程评选活动，学校从基础、基层入手，首先制定了争当校级名师方案，先从校内抓起，通过广泛开展听课、说课、评课活动，给有经验的中年教师和有活力的青年教师压担子、出点子、创造条件，提供各种学习机会和挑战机遇，使一批中青年骨干教师成为校级名师，并且建立了校级名师档案和考核办法，对校级名师实行动态管理，将校级名师荣誉和教师教育教学考评挂钩，连续多次教育教学成绩年终考评落后的将取消其校级名师资格。我们的目标是——通过几年的不懈努力，使我校中青年教师在省、市、县名师的比例进一步扩大。名师工程的开展，为我镇“名师引路，名师示范”活动的开展打开了路子，取得了一定的效应。

五、进一步做好校本培训和教师教育技术培训工作

校本培训已成为我校对教师培训和培养的重要途径，并已做到有计划、有组织的开展。学校进一步完善教科研制度，利用各教研组阵地对教师进行新课程，教改新动向的学习和研究探讨，使全体教师尽快领悟新教学观念，并运用于教学之中，同时坚持相互听课、说课、评课活动，以此提高教师的教育教学技能和业务能力。加强教师教育技术能力培训。信息技术和现代化教学手段的应用是教师技术能力的新的体现，一本书、一支粉笔的教学模式已远远不适应现代学科教学，绝大多数中青年教师在获得计算机中级合格证的基础上，积极学习，并把多媒体技术、网络技术用于课堂教学，制作课件、参与优质课评选的积极性也不断提高，有效地提高了现代化教育技术水平，确保了学校教育教学质量的稳步提高。