第一篇：解除劳动合同登报公告 通知
解除劳动合同登报公告 通知
登报公告格式（仅供参考 可根据实际情况编写）
根据《xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京xxxx有限公司 赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。
请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，视为自动解除合同。
特此公告
北京xxxx有限公司 二O一二年五月六日
登报要求：市级以上公开发行报纸 相关部门指定报纸
例如：北京晨报 法制晚报 京华时报 北京青年报
工人日报 劳动报 北京日报
登报统一咨询010-52890024
***
解除劳动合同通知书 格式
先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是：
1.过失性解除
○在试用期间被证明不符合录用条件的;
○严重违反公司的规章制度的;
○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严
重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于
****年**月**日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1.您薪资结算至
****年**月**日;计
元;
您薪资结算至 年 月 日日;计 元;
2.此种情形下：
○公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
××公司
****年**月**日
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签 收 回 执
本人已收到公司于
年
月
被通知方(签名或盖章)：年 月 日
日发出的《解除劳动合同通知书》。
第二篇：解除劳动合同通知
解除劳动合同通知
解除劳动合同通知1
________：
________年________月________日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因)，终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。
甲方：________(签字盖章)乙方：________(签字盖章)
________年________月________日
变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。
解除劳动合同通知2
________先生/女士：
您于____________年________月____日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的'劳动合同有效期截止至____________年________月____日，请您于____________年________月____日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
________有限公司人力资源部
____________年________月____日
解除劳动合同通知3
鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至___________年___________月___________日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的'努力，祝您在今后的工作中大展宏图!
____________公司
_____年___月__日
解除劳动合同通知4
________________先生[员工工号：________________]：
兹有你于________________年________月________日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于________________年________月________日通过EMS快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达________天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第________条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的'规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。特此通知！
________（单位盖章）
________年________月________日
解除劳动合同通知5
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
签收：__________________
_____年_____月_____日
解除劳动合同通知6
尊敬的(乙方)：
我们双方于20______年______月______日签订的劳动合同将于20______年______月______日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。
终止劳动合同时间为：20______年______月______日。
请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除劳动合同通知7
____________(职工)：
鉴于________(原因)，根据《劳动合同法》第____条第____款第____项的规定，本单位现定于____________年________月____日与你____________(解除/终止)劳动合同。请你于____________年________月____日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。
单位名称(盖章)
____________年________月____日
签收人：____________
签收日期：____________年________月________日
解除劳动合同通知8
车间员工________，于________________年________月________日起请假四天，截止________月________日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除________，并不发11月工资，且该员工自________________年________月________日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通知!
________________公司
________年________月________日
解除劳动合同通知9
xxx：
鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
xxxx公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知10
xx：
我单位决定自xxxx年xx月xx日起解除与你的劳动合同,理由如下:
1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的')，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知
单位:xxx总经理：xxx
xxxx年xx月xx日
解除劳动合同通知11
______(先生、女土)：
______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于____________原因)，终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人______月工资______元人民币整。
_________
20______年______月______
解除劳动合同通知12
__ ：
__有限公司(以下简称“公司”)因与以上员工在签署劳动合同时所依据的`客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，且公司已无任何劳动岗位，劳动合同亦无法变更。公司现决定采取提前三十日通知的方式与以上员工解除劳动合同。 公司与以上员工自公告之日起第31日解除劳动合同，限以上员工于劳动合同解除后五日内到公司办理手续，公司将按照法律规定支付经济补偿金。
__有限公司
年 月 日
解除劳动合同通知13
__________，性别__________，年龄__________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事__________岗位工作，本单位工作年限__________年__________个月。劳动合同期限为__________期限。因____________________，根据《劳动合同法》第__________条及本单位规章制度规定，于__________年__________月__________日解除(终止)劳动合同。
特此证明
身份证号：______________________________
单位：________(章)
员工签名：________(章)
________年________月________日
劳动合同备案机关：________(章)
________年________月________日
解除劳动合同通知14
xxx：
由于xx，你与公司签订的劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除。根据《劳动法》的'规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的工资xx元。请于xx年xx月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
(用人单位盖章)
xx年xx月xx日
解除劳动合同通知15
______:
您于20______年______月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第______(大写)项情形，你与我公司20______年______月______日签订的为期______年(劳动合同期限)的于20______年______月______日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的.。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于20______年______月______日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知。
______
20______年___月___日
第三篇：公司解除劳动关系公告登报格式
公司解除劳动关系公告登报格式
重要提示：
一：公司方面：公司一方在处理劳动关系纠纷时时候,应该按照相关法定条件和劳动者解除劳动关系，并将《解除劳动关系通知书》及时送达到劳动者本人或其同住成年家属，如果劳动者下落不明，无法联系，公司可以采用到报社登报公告的方式送达。否则，将达不到解除劳动关系的法律效果。
二：劳动者方面：劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通知以后，应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以保护自己的相关劳动权益。公司与劳动者解除劳动关系，公司未履行通知义务，劳动者为了更好的保护自己合法劳动权益，也应当及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系。更好的保护自己合法劳动权益。
总之，劳动者和公司都应及时处理双方发生的劳动争议，积极解决，应采取相互理解和互让的态度，建立和谐的劳动关系。
解除劳动关系公告登报格式 如下：（仅供参考）
王xx 张xx同志,你于2012年xx月起连续旷工(或其它原因)。2012年xx月xx日,本公司已向你送达解除劳动合同通知。
你们连续旷工的行为(或其它原因),已严重违反公司规章制度,按照相关法律法规,我公司决定自2012年xx月xx日解除与你们的劳动关系。限你们于2012年xx月xx日前到公司人事部门办理解除劳动合同的相关手续。否则公司将按照相关法律法规处理。
北京xxxxxxxx有限公司 2012年xx月xx日
登报公告统一咨询—010-52890024-*** 登报公告要求：市级以上公开发行报刊或相关部门指定报刊
相关报社：工人日报 劳动报 北京日报
北京晨报 法制晚报 京华时报 北京青年报
注：适用于全国省市及北京市
第四篇：违纪解除劳动合同通知
违纪解除劳动合同通知书
** 同志：
就职于**部，身份证号：***********。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海*****管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你****年*月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在***年*月**日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知
上海****管理有限公司
***年*月**日
第五篇：个人解除劳动合同通知
个人解除劳动合同通知
个人解除劳动合同通知1
xxx:
您于20xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第xxxx(大写)项情形，你与我公司20xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于20xx年xx月xx日前到您所在的.单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
20xx年xx月xx日
个人解除劳动合同通知2
尊敬的同志：
您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第xx(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11. 法律、行政法规规定的其它情形 。
请您于xxxx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
年 月 日
个人解除劳动合同通知3
先生/女士：
根据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因下列第 项原因：
(1)试用期内不符合录用条件;
(2)严重违反公司规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;
(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;
(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，决定从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。
通知方(签名或盖章)
年 月 日
个人解除劳动合同通知4
李同志:
您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。现因下列第x(大写)项情形，你与我公司xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
xx年xx月xx日
个人解除劳动合同通知5
尊敬的先生/女士：
您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司人力资源部
xx年xx月xx日
个人解除劳动合同通知6
xx：
因x，公司决定于xx年x月x日解除与你xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年x月x日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
xx年xx月xx日
签收:x
xx年xx月xx日
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