解除劳动合同通知工会函

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第一篇:解除劳动合同通知工会函

解除劳动合同通知工会函

工会:

因,根据《劳动合同法》第 条 款规定或《劳动合同》第 条约定,经公司研究决定,与 解除劳动合同,解除劳动合同时间为 年 月 日。

请工会在收到此函后五个工作日内提出意见,公司将对工会的意见进行研究,做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函,则视为工会同意公司的处理意见,公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除劳动关系。

特此函告,盼复!附件:

1、公司与员工签订的劳动合同、《职位说明书》、《入职告知书》、谈话记录等;

2、处罚依据:。

公司

人力资源部

年 月 日

送达人: 被送达人:

年 月 日 年 月 日

证明人: 送达记录:

年 月 日 年 月 日

本通知一式二份,送达公司工会一份,企业留存一份,涂改无效。

关于《解除劳动合同通知工会函》的复函

人力资源部:

经研究,同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与 之间的劳动关系。

公司 工会

年 月 日

第二篇:(通用)劳动合同解除(终止)证明函

XXXXXXX公司劳动合同解除(终止)证明函存根

XXXXXXX公司:

本单位与职工签订合同,已按国家法律法规,于年年月日解除(终止)。

该职工身份证号码为:

年月日

劳动合同解除(终止)证明函

XXXXXXXX公司:

本单位与职工所签订合同,已按国家法律法规,于年月日解除(终止)。

该职工身份证号码为:

解除(终止)合同原因:

(一)转移到单位工作。

(二)辞职、参军、自费上学。

(三)试用期内不符合录用条件。

(四)超过医疗期不能从事原工作。

(五)开除、除名、辞退。

(六)劳动教养、判刑。

(七)年月日

第三篇:关于解除劳动合同的函

关于解除劳动合同的函

XXXX公司:

本人于2010年XX月XX日与XXX公司(以下简称“公司”)签订了为期3年的劳动合同,期限为:2010/XX/XX 至 2013/XX/XX。

本人现决定与公司解除劳动合同关系。根据《合同法》、《劳动合同法》等法律规定,现书面通知公司,并请公司协助办理后续离职手续。

姓名:

工号:

日期:

第四篇:违纪解除劳动合同通知

违纪解除劳动合同通知书

** 同志:

就职于**部,身份证号:***********。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海*****管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你****年*月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在***年*月**日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知

上海****管理有限公司

***年*月**日

第五篇:个人解除劳动合同通知

个人解除劳动合同通知

个人解除劳动合同通知1

xxx:

您于20xx年xx月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第xxxx(大写)项情形,你与我公司20xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的于20xx年xx月xx日解除,劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于20xx年xx月xx日前到您所在的.单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

20xx年xx月xx日

个人解除劳动合同通知2

尊敬的同志:

您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第xx(大写)项情形,你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除,劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致;

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3. 劳动者严重违反单位规章制度的;

4. 劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

8. 医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

11. 法律、行政法规规定的其它情形 。

请您于xxxx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

年 月 日

个人解除劳动合同通知3

先生/女士:

根据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同,因下列第 项原因:

(1)试用期内不符合录用条件;

(2)严重违反公司规章制度;

(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;

(4)建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行,现根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定,决定从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同,请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。

通知方(签名或盖章)

年 月 日

个人解除劳动合同通知4

李同志:

您于xx年xx月起就职于本公司,目前的工作岗位是xx。现因下列第x(大写)项情形,你与我公司xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除,劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

xx年xx月xx日

个人解除劳动合同通知5

尊敬的先生/女士:

您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知,鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日,请您于年月日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

xx有限公司人力资源部

xx年xx月xx日

个人解除劳动合同通知6

xx:

因x,公司决定于xx年x月x日解除与你xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年x月x日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

xx年xx月xx日

签收:x

xx年xx月xx日

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