仲裁内容（xiexiebang推荐）

第一篇：仲裁内容（xiexiebang推荐）

仲裁请求事项：

1、追讨2011年10月1日至11月7日薪资4500元，及该公司非法解除劳动合同，未按时发放工资所产生加付赔偿金4500元。

2、追讨该公司非法解除劳动合同，需做赔偿金额9000元

3、追讨2010年3月2日至2011年11月7日加班费6000元（按每个星期工作时间40个小时计算，共加班400小时）

4、追讨2011年4月份培训费余款2250元。（该费用为本人垫付）

5、追讨2010年5月至2011年4月工资差额3600元。（合同规定2500元/月，实际发放为2200元/月）

事实与理由

本人自2010年3月2日入职，2011年11月7日离职，并办完离职手续，其间一直任精品主管职务，薪资为2500元/月+提成。

在2011年11月7日该公司非法解除劳动合同。根据劳动法第四十七条，第八十七条和工资管理条例相关法律法规，特提出以上仲裁请求。

本人与该公司签订劳动合同，固定期限为年3月2日起至2013年3月1日止，另付培训合同一份，2011年4月1日，培训费用为3000千元，全部由本人垫付，该公司在处理辞退工作过程中，一直采取不调查，不解释，不提前通知的手段进行，甚至在办理手续当天，以公司规定为理由，拒不发放工资，枉视劳动合同法和广州市工资管理条例，给本人造成严重伤害。

附件：

1、劳动合同一份

2、培训合同一份

3、员工离/转职工作、物品交接及清还单一份

4、关于对精品部谭成谱辞退的处理通告一份

5、关于公司保险理赔组与精品部虚假出单的处罚通告一份

第二篇：劳动仲裁申诉书的内容

劳动仲裁申诉书的内容

劳动仲裁申诉书的内容有哪些

劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。

1.首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉书。②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。

2.正文应包括：①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。

3.尾部应包括：申诉书提送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。

申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。

第三篇：劳动争议仲裁申诉书内容

劳动争议仲裁申诉书内容

劳动争议仲裁申诉书在劳动争议仲裁委员会有现成的申诉书样本，申诉书样本是根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

第四篇：劳动争议仲裁的程序包括哪些内容

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劳动争议仲裁的程序包括哪些内容

大家知道劳动争议仲裁的程序包括哪些内容吗?根据我国现行法律规定，劳动争议仲裁的程序包括了申请与受理、仲裁前准备、调解、开庭与裁决四个步骤。相信很多朋友对此很感兴趣。今天赢了网小编给大家收集整理了劳动争议仲裁程序的相关法律知识，希望对您有所帮助。

仲裁程序

一、申请与受理

仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事

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人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。

二、劳动仲裁程序审查受理

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。

对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。

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三、劳动仲裁程序仲裁准备

①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。

②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。

③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。

④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。

四、劳动仲裁程序仲裁审理

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①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被祈人作缺席裁决。

②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。

④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。

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仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。

⑤仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

好了，以上就是赢了网小编今天为大家带来的劳动仲裁程序的法律相关知识，希望各位已经对这个问题有了一个完整的认识，并且能让您知道您所遇到的问题的下一步该怎么去做。如果您在遭遇了这样的问题，一定要用法律的武器为自己捍卫公平，如您需要法律咨询，请进入赢了网，咨询专业律师，相信定会有完美的答复。

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 适用表见代理规定时应注意的问题 http://s.yingle.com/w/mf/554131.html

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第五篇：仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书

申请人：*** 男，**年**月**日，汉族，身份证号：************。住**********，联系电话：*******。

被申请人：*********，住所地：**********。法定代表人：******，职务：****** 联系电话：********。

仲裁请求

1、请求依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金*****元（***年**月至***年*月每月****元工资）。

2、补缴****年*月至****年*月社会保险费。

3、请求依法裁决被申请人向申请人支付加班费*****元。

事实与理由

申请人于****年**月起在被申请人处工作，每月工资***元。**年*月被申请人与申请人终止了劳动合同。申请人在被申请人工作期间，被申请人未按照法律规定为申请人缴纳社会保险费。被申请人未按照法律规定支付申请人在法定节假日期间的加班费用。

综上所述，申请人为维护合法权益。特向贵委依法申请仲裁，请求依法裁决。此 致

枣庄市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

二O一八年四月二十二日