创建工作总结

第一篇：创建工作总结

创建工作总结

在县委、政府的正确领导和指导下，我公司以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大会议精神，以党建示范点创建活动为基础，以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、作用发挥好、社会反映好”为目标，将创建工作作为推动科学发展，提高工作质量，构建和谐单位的重要措施和民心工程，广泛开展了一系列的创建活动，以促进公司工程质量安全发展稳定为中心，服务大局，全面建设小康社会，构建诚信、和谐单位，创造了一个良好的社会治安环境和秩序，取得了实实在在的效果。

一、领导重视，责任落实。

一是公司成立了创建活动工作领导小组，由书记直接挂帅，负责领导和指导全公司的示范点创建活动，并建立了支部班子成员创建活动制度，明确了书记负总责，班子成员具体抓”，“谁主管、谁负责”的领导工作责任制，各项目部及分公司相应组建了创建工作制度，与此同时，按“横向到边，纵向到底”的要求，将党建示范点创建活动责任目标，层层分解落实到每一个党员和具体责任人，使人人肩上有任务，个个身上有责任，在公司范围内形成了“上下联动千家创，万人争先创优促活动”的示范点创建氛围。

二是将创建工作作为中心工程、与时俱进，积极创新、紧扣科学发展，以质取胜为主线，紧跟建筑行业形势发展步伐，将创建工作与社会发展、经济建设、精神文明、一齐研究，一同布署、一起督查、一样落实，形成了创建活动的强大合力。

二、目标明确，措施到位。

一是公司领导层根据上级指示进一步开展创建活动实施方案，明确提出了创建活动的具体实施目标，成立了创建工作领导小组，制定了基本标准和目标，创建措施、工作步骤。

二是加强活动宣传，积极营造良好的创建氛围，结合公司党建工作的实际情况，切实开展创建工作顺利进行。全年实现了无重大伤亡人员事故发生，零死亡、零重伤、无质量安全事故发生，无群体性事件发生。解决民工问题数起，满意率明显提高。

三、注重实际，成效明显。

在创建活动中，我们始终把因地制宜、注重实效作为一条基本原则，班子成员在创建活动中依本单位的实际惜况来展开工作，对照本单位本行业的创建标准，查找问题和不足，制定工作方案和措施，增强了对创建工作的针对性，收到了良好的效果。组织好党员和干部理论学习，每年组织一次到先进企业党组织参加学习和参观，为单位达到了创建基本标准。

总之，一年来的创建活动取得了较好的效果。但是，还存在以下不足：一是在建立完善创建长效工作机制上任务还比较重；二是创建活动的宣传方面还比较欠缺。建议在今后的工作中注意加强以下几方面的工作：

一是不断充实完善创建活动的工作机制，特别是经常性工作机制，探索建立长效机制。

二是加强创建活动的宣传氛围。

三是注意典型的总结推介。

新疆龟兹建筑有限责任公司

第二篇：创建工作总结

公司创建“文明单位”工作总结

近年来，公司在日常的各项工作中司按照上级部门的要求和公司党委的思路，始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七届六中全会精神，按照创建全国文明城市群的要求，以建设社会主义核心价值体系为根本，利用评选精神文明创建工作先进为契机，围绕企业生产经营中心进一步加强精神文明建设工作，为构建和谐文明企业，推进企业的发展提供了智力支持、精神动力和思想保证认真总结工作经验。

2012年，我公司的精神文明建设工作总结如下：

一、创新思路，注重效果，加强思想道德建设

1、加强理论学习

我们继续坚持党委中心组学习制度，组织员工学习十七届六中全会精神。根据新时期企业发展特点，组织学习了《公司法》、《劳动合同法》等法律法规和先进的管理理念和方法；组织领导干部、优秀员工赴其他文明景区进行参观学习，提高干部队伍素质，提升公司发展实力。

2、加强道德建设

（1）、廉政建设。通过在职领导干部党风廉政建设集体谈话、领导干部专题教育等，宣贯“诚实守信、勤廉兴企”的廉洁理念，倡导廉洁诚信的价值观。

（2）、党团建设。在各种捐款活动中，公司党团员充分发挥了带头作用，积极踊跃参与活动。（3）、树先进典型。我们在精神文明建设中不断寻求有效载

体，把精神文明建设与企业中心工作相结合，坚持典型引路，培养选树努力实践企业精神、在完成业绩目标中表现突出的先进集体和个人，进行相应的表彰奖励。2009年，公司有4名员工被评为先进个人。公司亦被中共苏州市相城区委办公室、苏州市相城区人民政府评为2009“四城杯”竞赛活动集体先进奖、公司员工被评为先进个人奖称号，受到大会表彰。2011年，公司获得2010苏州市旅游工作先进集体，江苏省四星级乡村旅游区（点）称号，江苏省自驾游基地，江苏交通广播网自驾游合作基地，苏州市旅游工作先进集体和苏州市旅游业优秀市场开拓奖。单位员工获得苏州市工农业旅游示范点讲解员大赛的第一名。

二、创新形式，突出重点，提升生产经营宣传效果

1、突出重点，开展生产经营宣传

与网络、媒体结缘，加大宣传力度。通过多种渠道先后与中新社、同程网、腾讯旅游、江苏卫视、新华社、扬子晚报、现代快报、中国旅游报、华东旅游报、上海商报、城市导报等新闻媒体结成友好宣传合作伙伴，通过对度假区举办各类活动作系列报道与景区的推广，提高了度假区的知名度，宣传效果显著。

与旅行社结成合作伙伴。全年共接待旅行社团队近百批次，旅游节期间还邀请了上海旅游集散中心、上海光大旅行社、苏州青旅、苏州文化国旅、无锡国旅、南通国旅等几十家长三角知名旅行社负责人参观考察度假区，不少旅行社随即将莲花岛生态体验游纳入其推介线路中，先后与公司合作组团近百批次，提高了度假区在旅游界的声誉。

2、配合相关职能部门，开展专题宣传教育

在不同的时期，我们抓好重点宣传，形成强大的宣传舆论氛围。

三、以人为本，共创共享，精神文明建设活动有声有色

1、开展整章建制活动，规范管理模式

为了更扎实有效地开展精神文明创建活动，提高精神文明建设的质量和层次，更切合企业实际，今年，我们对精神文明建设管理办法进行了修订。本着“科学、规范、易于操作”的原则，进一步健全完善了《文明职工管理办法》、《精神文明建设管理达标考评管理办法》、《文明单位评选管理办法》等制度。这些制度和措施涵盖了精神文明建设的各项工作，形成了制度化、规范化和一体化的管理模式，使创建工作有章可循、有据可依，便于操作。

2、开展特色主题活动，拓展创建内涵

（1）、先进个人评选活动 按照评选工作通知精神，公司下发了先进个人评比工作通知，各部门严格对照评比标准，搞好员工的自荐、推荐、上报工作。共有4个优秀员工当选。

（2）、“送温暖”活动 公司继续开展为员工做好事、解难事、办实事活动。积极慰问病假员工，关心在外服务人员的生活，通过平时的走访了解他们的需求，帮助解决实际困难。

（3）、丰富多彩的文体活动 在生产经营之余，我们

还积极组织员工参加各项文体活动。活动让员工们的业余生活变得多姿多彩，让他们感受到了集体的温暖和力量，也使精神文明建设阵地得以巩固和扩大。每年我们都积极参加度假区组织的职工乒乓球赛、歌唱活动等，既丰富了职工的业余文化生活，又达到了增强体魄、增进友谊的目的，得到了员工的普遍欢迎。

3、开展环境优化活动，创造良好的工作环境。工作环境在一定程度上代表着一个单位的工作作风和精神面貌，为了创造优美、整洁的企业环境，我们扩建了阳澄湖旅游集散中心停车场，对景区设施设备进行了保养维修，员工的工作环境和条件得到了很大改观，单位的硬件建设步入了新的轨道，迈向了新的台阶。积极开展安全创建活动，加强治安保卫工作，旅游航道安装航标灯，更新和增添了灭火设备，确保年年安全无事故。

在精神文明创建的指导下，公司取得了如下实绩： 2012年，旅游公司主要将围绕度假区发展生态休闲旅游的整体思路，落脚于“美人腿”和莲花岛两大旅游版块，分析周边地区的旅游形势与环境，重点开展以下几方面的工作：继续推进莲花岛景区景点建设，推出旅游新项目；进一步完善莲花岛景区旅游接待基础设施建设；继续加大员工培训力度，加强日常管理。

1、开拓市场，拓展公司国内、国际旅行社业务

“苏州阳澄湖生态休闲旅游有限公司”旅行社正式成立，成为了拓宽公司收入渠道，争取公司业务得到二次开发的机遇，同时，进一步加强与业内旅行社的沟通交流，积极拓展公司国内外旅行社业务，全方位、多渠道的争取获得更多的国内外市场份额。

2、完善景区景点建设，推出各类旅游新项目

在完善原有项目建设的基础上，加快集散中心扩建建设工程，加快推进莲花岛北入口的建设。同时，为满足北入口的游客需求，建设北入口旅游集散中心。进一步完善莲花岛景区内景点建设，重点对西洋药师庙及莲花岛北部沿湖景区的开发，将药师庙打造成国内最具影响力的集药师文化、药善文化、药酒文化展示、销售一体化的文化旅游景点。围绕发展休闲度假旅游战略，进一步挖掘补充旅游项目。

3、进一步完善旅游接待基础设施，增强综合配套功能

完善旅游集散中心自驾游基地的接待设施，游客服务中心、洗车场、加油站、饭店、露营营地等配套设施。加快推进莲花岛旅游接待基础设施的建设，提高接待能力，提升接待品质，增加游客满意度。

4、进一步加大公司员工培训力度，强化对日常工作的检查，切实落实班组内部督查工作

公司各部门制定了2012的培训计划，按部门组织员工进行学习和培训，明确各部门的服务标准与规范，要进

一步提高员工的整体思想素质、竞业精神、服务态度和业务技能，切实做好管理规范的落实工作。

在日常工作中，公司中层及各部门负责人需要认真监督检查，对发现的不合格要及时进行改正和处理，使其符合相关的标准和规定，以达到对服务的有效控制，通过服务质量的不断提升，提高接待水准，将公司接待水平形成品牌，更好的为游客服务，提升公司形象。

创建文明单位工作安排

一、指导思想

高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，坚持“依法治国”，“以德治国”的基本方针。认真学习宣传贯彻十六大精神，全面落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，按照区委的统一部置，围绕学校中心工作，广泛深入开展群众性精神文明创建活动，提高师生员工的思想道德素质和科学文化素质，为构建和谐校园提供强大的精神支撑，促进学校的改革与发展，努力开创学校精神文明建设新局面。

二、精神文明建设目标

1.健全精神文明建设工作机制，制定切实可行符合企业实际的工作计划。

2.建设一支勤政廉洁，开拓创新，优质高效，群众信赖和知识年龄，结构合理的干部队伍，和一支乐于奉献，不畏艰难的党员队伍。

3.建设一支政治素质好，师德师风正，教育理念新，业务水平高的师资队伍。

4.培养一批具有创新意识、复合型的社会建设者。5.建设一个环境整洁，设施优良，关系和谐的工作环境。

三、具体措施

（一）加强精神文明制度化建设，建立精神文明建设的长效管理机制。

企业建立中层干部为成员的精神文明领导小组，形成条块结合，上下连动的成效管理体制，做到人人参与，个个到位的工作机制，确保学校精神文明建设工作健康有序进行和扎实开展。

（二）加强干部理论学习，推动党风建设和干部队伍建设。

干部队伍建设和党风建设是实现学校精神文明建设的关键。为此，建设一支勤政廉洁、开拓创新、优质高效、群众信赖的干部队伍，首先要加强干部理论学习，用“三个代表”重要思想，加强干部队伍建设，要求干部努力成为企业思想政治工作的核心，培养良好的工作作风。确立“领导就是服务”的意识，明确肩负的责任。主动接受群众的监督，党支部要采取多种形式，进行干部的廉洁自律教育。在党风建设中，以“党员先进性”教育为契机，开展党员的理想信念教育，“一名党员一面旗”的活动，及党员社区实践活动，发挥党员先锋模范作用。通过中心组学习，及一些宣传园地，宣传党的路线方针、政策，并定时在党员中开展民主评议与

批评与自我批评，使党员时刻牢记自己的责任，以此来推动党风建设。

第三篇：创建工作总结

学校创办于xx年9月，两年多来，在上级有关部门的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，我校坚持以党的“十六大”精神为指针，认真贯彻“三个代表”重要思想，以文明单位创建为推动力，积极开展以“六好”(组织领导好、工作业绩好、道德风尚好、安全教育好、环境建设好、创建形式好)为主线的创建工作，把提升“文明单位”水平作为不懈追求的目标，努力营造“文明校园”、打造“平安校园”、建设“质量校园”、创设“文化校园”、塑造“书香校园”。在创建工作中取得了一定的进展，现对学校创建工作开展情况总结如下：

一、组织领导好

1、班子团结，作风民主。因学校人事变动，我校于xx年8月及时调整了新一届文明单位建设领导小组。在班子队伍建设中，认真落实“三会”制度：坚持每周一次校务会议，每双周一次教师会议，每月一次支委会，及时传达上级指示精神，讨论和部署本校阶段工作的各项具体任务;积极开展“三好班子”建设活动：每位班子成员管好一条线，蹲好一个组，教好一门课。整个班子团结健康、奋进开拓，勤政廉政治校，干群关系融洽。

2、认识到位，组织有力。我校坚持把实施科学人文的学校管理与文明单位建设紧密结合。坚持党政齐抓，各部门协同，先后开展了保持共产党员先进性教育活动、廉正文化进校园、社会主义荣辱观教育等一系列实事工作。真正做到了创建规划周全、目标明确、措施具体、工作全面、责任落实。

3、积极贡献，服务社会。以党、团、工组织分别与三桥村的二位贫困户、学校各班的学习或思想有困难的学生缔结帮困关系，同时学校行政每学期对政府确定的困难户家庭子女落实减免。多次承办上级有关部门举办的工作会议、公安局的会议、篮球比赛、文艺比赛、机关运动会、乒乓球活动提供场所、器材，并与清溪小学、武康小学等单位开展友谊比赛，有力地发挥了文明传播作用。

二、工作业绩好

1、争创工作卓有成效。两年多来，我校被评为省平安校园、省a级食堂、省i类标准化学校、市一级小学、市语言文字规范化示范校、市七星级红旗大队、县卫生先进单位，同时被授予国家少科院科普基地、市《少先队工作纲要》实施试点学校、县教育科学研究实验基地、县绿色学校、县“国土学校”等团体荣誉称号;xx学年获评市职工之家五星级达标基层工会、县教育局“先进性教育”先进集体、县学校安全、收费及综合治理工作先进单位、县“交通安全宣传月”活动先进集体、先进职工之家、“巾帼示范岗”、首批教育装备先进集体、五星级目标管理学校、游子文化节“先进单位”等殊荣。

3、实验文明广传四方。我校积极承办了省小学语文“精彩课堂本色语文”特级教师课堂教学观摩活动、xx市美术优质课评比活动和县级教学研讨活动。先后承担了县语文、数学、英语、信息技术、音美等大组活动，组织了磨练精品课教学的“参与·体验”教研周活动、“实验杯”青年教师课堂大比武、“童心同在、携手未来”家长开放周等活动。并组织教师赴南路小学开展了“送教下乡” 活动。与杭州崇文实验学校、天水小学缔结联谊学校，组织教师参观慈溪实验小学、宁波江东实验小学、义乌实验小学、瑞安安阳实验小学，一大批名优教师外出公开示教、专题讲座、巡回报告、评点指导、缔结师徒关系。

三、道德风尚好

1、榜样示范引领，教师积极响应。我校坚持把师德教育与行风建设相结合，通过“三爱、三送、三不”活动，以内在的素质彰显形象，为学生树立了榜样，教师工作得到了社会各界普遍好评。同时，无论是上级下达的扶贫帮困、义务献血、捐款任务，还是本校自发的公益服务，我校都能认真组织、出色完成。党支部组织党员捐款1200元，走访慰问贫困户，并将慰问金送到了三桥村的徐再卿、周桂林手中。

2、学校积极倡导文明、健康的群体氛围。通过党、政、工、团、队开展先进性教育活动、教工运动会、学生运动会、跳绳比赛、外出参观、工会小组主题活动，以及形式多样的少先队活动，校园生活丰富多彩，人文关怀的校园文化特色显著。我校师生篮球队、排球队在教育系统比赛中取得了出色成绩，并获得体育道德风尚奖。

四、环境建设好

2、学校党政班子遵循校园文化建设的教育性、整体性、个性化、学习性、生态化、创新性等原则下，从环境文化、礼仪文化、学习文化和社团文化等领域积极开拓，倾力打造了环境建设下的“橱窗文化”、“长廊文化”、“路牌文化”，受到社会各届的一致好评。日本国矢板市教育代表团两次来校访问，矢板市教育委员会教育长高濑崇夫先生在参观了校园之后，欣然表达了自己的感言：“在这样优美的环境中从事教育活动，教育者和受教育者都是非常幸福的，令人感受很深!

3、学校将“校园管理”版块纳入到《学校常规管理基本要求》，就校园环境建设工作做出了明确的要求;进一步充实和完善了各项卫生制度，主要有《学校卫生打扫制度》、《学校禁烟措施》等;进一步壮大了后勤工作人员队伍，确保了校园绿化、净化、美化等工作。

五、安全教育好

1、师生员工模范遵纪守法，强调安全教育，建立《安全台帐》，做到意识强，措施实。通过强化门卫管理，完善警报系统，加强防范教育，以各部门的协同努力，有效地保障了学校天天平安，无重大安全事故，无师生违法违纪案件和刑事犯罪，无“黄、赌、毒、邪”在校园发生。

2、坚持民主管理、民主办学、民主评议校长，并在按规定进行校务公开的基础上，对教职工关心的评先、考核、奖励全过程公开，为大家创设了公开、公平、公正的良好氛围。通过不断完善职工代表大会制度，有效地维护了职工合法权益，保障了教育改革快步推进。

3、通过健康教育课、班队活动、橱窗展示等多种形式进行食品卫生安全教育，通过向师生发放《学生安全接送“十必须”》、《家长接送“十须知”》的安全教育知识教育卡等形式强化安全意识;通过去法院参观、法制教育征文比赛等活动加强学生法制教育;开展了以“珍爱生命 防止溺水”为主题的学生安全教育活动，进行了全校性的安全知识竞赛等。

六、创建形式好

1、文明“细胞”，渗入校园。通过开展巾帼示范岗、争创五好党支部、绿色•文明办公室评比、共产党员先锋示范岗、牵手共成长、每月之星、青蓝工程等文明“细胞”建设，切实提升教师群体素质;组织行政下年级组指导、教师护导、学生红领巾岗、文明示范班星级考评、每周升旗仪式及国旗下讲话、爱护公物之星评比、文明路队评比、文明学生评比和各单项评比、节约之星评比、运动会精神文明班评比、礼仪文明之星评比、星星乐园的电视广播、假期读书活动等一系列教育活动，有效地推进了学生文明道德建设。

2、阵地建设，内外延伸。鼓励、引导学生走出课堂、走向社会，我校与永兴社区、舞阳社区、三桥幸福苗圃、阳光生态园、武康敬老院等保持着密切的共建联系，永兴社区为学生德育基地，阳光生态园、三桥镇幸福苗圃挂牌为实验学校“星星少年”社会劳动实践基地，并经常性开展活动;以构建和谐、文明的特色班集体为主要载体，打造学校德育工作特色，成功承办了县和谐班集体建设现场交流会;开展了“创平安、进社区”、“送法进民心”、“税法宣传进社区”等活动;建立了“青苹果读书吧”，开展“读书节”活动;组建了各类学生社团，丰富了学生生活，提升校园文化内涵。通过校训引领，以点带面，进一步丰富了校园文化建设工作，让“学做人”的理念更深刻地反映在学校的一草一木、一窗(宣传窗)一板(黑板报)、一课(课堂)一动(活动)中。

第四篇：创建工作总结

南阳市第四十五小学校创建文明单位总结

我校在党的教育方针指引下，始终坚持以精神文明建设为动力，遵循依法治校、以德育人的办学理念，大力推进素质教育，切实将争创文明单位摆在学校工作的重要位置，逐步树立起和谐、发展的优良校风。回顾创建文明单位的历程，我们重点从以下几方面的工作入手：

一、统一思想，营造浓烈的创建氛围。

明确文明创建工作的重大意义，按上级工作部署，建立了学校一把手负责的创建领导小组，制订了创建工作计划、安排了活动内容，营造创建工作的良好氛围，突出文明创建的中心内容。通过召开全体教师会、主题班会、开展团队活动、宣传公民基本道德规范、学唱公民道德歌、贯彻小公民道德牵手行动计划、发出告家长的一封信等，营造了浓烈的创建氛围。

二、围绕中心，与时俱进，加快创建文明单位的步伐。

一年来，面对新形势下的新任务、新情况，学校以行风建设为抓手，通过认真组织全体教工学习中共十八大精神和各级基础教育工作会议文件，深刻领会努力实践，进一步统一认识，开拓创新，在创建文明单位的活动中，迈出了可喜的一步。

在当前形势下，加强教职工思想政治工作具有重要的现实意义，扎实有序的理论学习是学校开展文明创建工作的先导，为此学校抓住中心理论组、支部大会、教工大会、年级组学习等一切有利时机，大力开展争创“学习型学校”、争做“学习型教师”的活动。学校通过开展“师德风采”演讲，暑期德培训、撰写心得体会等活动引导广大教工深刻理解“三个代表”重要讲话的精神实质；学习敬业爱岗、无私奉献的精神，注重正面舆论的引导；继续学习《公民道德建设实施纲要》，不断提高广大教工的道德素养，真正做到“学高为师，身正为范”……

形式多样的学习，不仅提高了广大教职员工的思想认识，更为文明创建活动营造了一种积极向上的氛围。一年来，全校上下在党支部、校长室的带领下以创建文明单位为目标，统一思想，开拓创新，各项工作取得较为满意的成绩：学校管理进一步规范、课程改革顺利推进、教队伍建设卓有成效、校风校貌良好、学生素质明显提高。

三、以文明创建为先导，大力推进学校德育工作。

一年来，学校在印发了《中共中央国务院关于适应新形势进一步加强和改进中小学德育工作的意见》、《中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设若干意见的决定》基础上，全面贯彻落实省市德育工作会议精神。以爱国主义教育为主旋律，以队伍建设为保证，以常规教育为抓手，进一步改进德育工作的方式、方法，大力推进素质教育，推动了学校精神文明建设的进一步深化，形成了“和谐、发展”的优良校风，突出表现在以下五项内容：

1、强调文明创建和德育工作的有机融合。

学校坚持每周一举行升旗仪式，实行严格而规范的升降国旗制度,并结合近代史教育、形势教育、国情教育进行国旗下讲话，增强全校生的爱国情感。广大生充分认识到，在当今世界政治多极化和经济全球化的大趋势下，只有刻苦学习、奋发图强，才能使祖国早日强大，最终实现国家的统一、民族的复兴。与此同时，学校抓住一年来的国家大事，以征文、歌咏、诗歌朗诵比赛、文艺汇演、绘画比赛等形式，组织开展了一系列丰富多彩的活动。通过举办图片展览、党史讲座，深入开展党史、国情学习宣传。开展“请进来，走出去”活动，与共建单位举行隆重的升国旗仪式；在家长学校中安插专题内容，邀请关工委来校作革命传统报告；进一步唱好祖国颂、改革开放颂、社会主义颂，激发了学生的民族自豪感和爱国热情，树立为祖国繁荣昌盛而勤奋学习、刻苦锻炼的远大志向。

2、以思想政治教育为基础，确立高尚的道德情操。

学校以班队活动课、晨间活动、品德与生活、品德与社会课教学为主阵地，其他学科为辅阵地，强化课堂教学中思想教育的渗透功能，大力开展国情教育、良好习惯教育、心理健康教育等。根据教学对象的差异，学校以年级为单位制定了相应的实施德育工作的目标。学校还突出抓好了“崇尚科学、反对迷信”教育，通过开展科技教育，学习科学知识，破除迷信，积极开展科技“小制作、小论文、小发明”等活动，使全体学生热爱科学，刻苦学习。

3、以文明创建为动力，加强对后进生的帮扶工作。

少年儿童预示着社会和国家的未来，民族的希望，但这一时期也是人生的敏感期，世界观尚未定型，遵纪守法的意识性弱，有强烈的好奇心、模仿力，自控能力和辨别能力较差。学校从孩子们的自身特点出发，结合《中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设若干意见的决定》的颁布实施，聘请卧龙派出所司红梅警官作为学校法制副校长，加大了法制教育的力度。学校对后进学生，特别是品德后进生，非常重视，我们端正思想，明确职责。事实证明，正是由于学校在后进生转化工作上环环相扣，事事有人理，时时有人管，坚持依法治校、以德育人的理念，才使得在全社会青少年犯罪率一直居高不下且逐年增加的情况下，全校无一起违纪违法的事情发生。

针对后进生的难管难教，学校主要抓好了以下几点：一是开学初的常规训练。严格的常规训练，加强了学生的组织纪律性。二是帮扶结对。加强后进生的转化工作是牵一发而动全身的工作，每一名教师都负责一名帮教学生，将各班后进生的帮教工作落实到人，通过促膝谈心，促使其进步。三是提高法制宣传力度。

4、在文明创建活动中，强化日常行为规范养成教育。我们结合学校实际情况，将行为规范教育作为创文明单位的起点，常抓常新。今年，我们以学习、落实新的《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》为重点，以社会主义核心价值观为内容，强化日常行为规范养成教育，健全护校值班制度和安全制度，黑板报、卫生的检查制度，加强文明礼仪岗、文明监督岗，通过学校网页、宣传版及时予以反馈公布落实情况和评比结果。正是因为常规管理的及时到位，日常行为规范养成教育的成效才能在校园的每个角落得以充分体现，才使得我校学生的文明程度大幅度提高。

5、以校园文化建设为载体，寓教于乐，进一步增强育人的科学性。在新形势下，育人的方式方法也要求不断地改进和完善。学校领导班子一班人认识到，只有找准结合，以校园文化为载体，将思想教育有机结合起来，才能使德育更形象、更直观、更科学。为此，学校找准了以校园文化为有效载体，少先队活动为主渠道，营造文化，创建氛围。

（1）以少先队活动为主渠道，营造文化，创建氛围。

我们在五月份举行较大规模的校园文化节，“六一”举行校园文化艺术节的文艺汇演，以文艺演出、书画展览、读书报告会、英语周、体育达标周、综合实践成果展等形式，展示全校师生的精神面貌。根据形势要求，一次活动突出一个主题，一项内容找准一个结合点，以学生喜闻乐见的形式，加强思想教育的效果。少先队活动中注意树立精品意识，以传统活动带动特色教育。在庆祝少先队建队六十六周年活动中，学校邀请关工委老，举行了一场别开生面的校歌演唱比赛和队知识学习活动。此外，“迎国庆”书画比赛、“校园英语歌曲大奖赛”、“爱国主义集体诗歌朗诵比赛”等校园文化活动也卓有成效。这些活动的开展，在不断培养少先队员能力素质、增强集体凝聚力的同时，也营造了文明高雅、积极向上的校园文化氛围。

（2）以兴趣小组活动为切入口，拓宽素质教育和文明创建的内涵。

一年来，学校非常重视学生课外活动的开展，努力培养学生的兴趣爱好。将每周二、四中午固定为“口语训练”活动时间。利用中午和周六上午时间开设了6个兴趣小组，由学生自愿选择组成，由专门教负责培训指导。事实证明，这些活动的开展不仅丰富了校园生活，陶冶了美好情操，而且培养了学生的兴趣特长，取得了良好的成效。（3）开展“培育民族精神、弘扬孝敬美德”的活动，深化文明创建活动的主题。

今年我们根据上级要求，深入扎实地开展“孝敬教育”，并进行了“培育民族精神、弘扬孝敬美德”的系列活动。

学生孝敬美德的培养，是一个长期的过程，决不是靠一朝一夕，一个活动，一堂课能解决的。我们小学自2015年9月创办以来，在上一级关工委的统一领导下，广泛的开展孝敬教育，感恩教育，取得了明显成效。我们充分的利用各种教育手段和途径，使孝敬教育形式多样，内容丰富，达到了细水长流，潜移默化的教育作用。各辅导员充分利用读报课、自修课、晨会课、班会课等时间进行孝敬教育，我们根据局关工委下发的孝敬教育材料、市十佳孝星的事迹为蓝本，广泛的宣传伟人、古人及身边的孝敬事迹，比如：本学期学校关工委老精心收集了中华二十四孝故事资料，队员们人手一份，会说会演，并制作展板，把中华二十四孝故事用专板的形式展现给学生。

学校十分重视孝敬教育的实践性，以节假日、父母生日、母亲节、重阳节为孝敬实践日，要求学生积极参加孝敬实践活动，并认真做好记载。同时还开展了孝敬实践摄影比赛、演讲比赛、故事比赛等，极大的推动了学生开展孝敬活动的积极性。为了使家长了解学校开展孝敬教育活动，并配合学校共同搞好这项活动，在每期家长学校上，我们都将学校开展孝敬教育活动的意义、情况告诉家长，使家长也成为了孝敬教育的主力军。

通过长期坚持开展孝敬教育活动，全体学生受到潜移默化的教育，使“孝敬父母”、“尊老敬老”的传统美德在学生头脑中深深扎根，并付之行动。

四、内强素质，外塑形象，不断提高教师队伍的文明素质。

师资队伍建设是学校发展腾飞的基础工程和先导工作，也是新形势下，教育发展的客观要求。只有具备了一支高素质的教师队伍才能培养出高素质的人才。近年来，学校在教师队伍建设上，以全面实施全员聘用制为契机，坚持以人为本的理念，切实做到制度上有保证、管理上有力度、服务上有措施，大力推进“名师工程”，推优荐能，充分调动了广大教师的积极性和创造性，努力做到了以下两个提高：

1、以师德建设为龙头，人人争当文明教工。

学校在办学过程中始终将师德教育放在教师队伍建设的首要地位来抓。在师德建设上，学校主要抓好以下三方面工作：一是通过组织教学习《中小学教师职业道德规范》、《师德修养十要八不要》和《公民道德建设实施纲要》等文件精神，参加区教体局组织的暑期师德培训，在校内开展“师表风采”演讲等活动，针对教职工作生活中存在的问题，开展自查、互查和整改，对先进优秀同志进行表彰宣传，弘扬为人师表、爱岗敬业的优良传统。二是通过教职工代表大会，进一步制订了《教职工、管理人员奖惩条例》、《文明办公室评比条例》等各项重要条例，激励了广大教职员工加强自身修养，争创文明教工及文明办公室。三是通过师生结对、在家长学校授课、爱心捐款等活动，进一步“展示师德风采，树立教育形象，真诚回报社会”。

2、以全面实施全员聘用制为契机，提高教师业务素质与技能。

在去教体局的领导下，学校根据上级有关文件规定，实施了经教代会通过的全员聘用方案，并以此为契机，推动了教师队伍建设和学校内部管理改革。首先，全员聘用制的导入，增强了全体教职员工的竞争意识和忧患意识，广大教职工认识到“铁饭碗”已不存在，唯有加强学习提高业务才能在竞聘中处于优势。一年来，学校全体教师都进行了暑期的培训、学习，平时积极参加继续教育的教师更是数不胜数，在全校范围内形成了一股前所未有的争做学习型教师的热潮。同时，更多的教师在教育教研上潜心地钻研，全身心地投入到教育教学工作中来，挑三拣四的人少了，真抓实干的人多了；闲言碎语的人少了，为人师表的人多了；人浮于事的人少了，脚踏实地干工作的人多了。

五、更新观念，综合治理，着力创设良好的育人环境。

在全员聘任制实施的过程中，由于进一步完善了管理制度，明确了岗位职责，后勤教辅人员的文明服务意识得到增强，“服务第一”、“全员育人”的理念深入人心。学校以此为起点，围绕中心工作，顺应改革发展的需要，以营造良好的育人氛围为目标。在硬件设施逐步到位的基础上，学校充分发挥综合治理的网络优势，为争创文明单位夯实基础。切实做好了校园安全保卫工作以及法律普及宣传工作，通过值勤制度、安全制度，群策群力，确保了学校秩序井然有序，国家财产丝毫无损。为了加强安全防范意识的教育，学校组织生观看消防安全教育片，消防安全自救演习。与此同时学校还通过不定期的自查自纠，及时做好要害部门的安全防范工作，杜绝了隐患。一年来，学校无安全责任事故。

六、夯实基础，加快发展，充分发挥党支部在文明创建活动中的战斗堡垒作用。

充分发挥党支部的号召力和凝聚力，发挥每个党员的先锋模范带头作用，是学校文明创建工作的主导因素。一年来，学校党支部坚持以“社会主义核心价值观”的重要思想为指针，着重抓好了以下几项工作：

1、根据学校自身特点，大力开展“教书育人、建功立业”的主题教育，充分发挥“一个党员，一面旗帜”的先锋模范作用，切实把党员队伍建设和青年教队伍建设结合起来。一方面让党员教师在“青蓝工程”中树文明形象，作文明表率，另一方面积极引导广大青年教师在“先锋工程”中积极向组织靠拢，努力实现岗位成才。

2、学校党建在广泛开展“推优荐才”，坚持标准的基础上，加快了发展力度，一年来，学校共有一名青年教被吸纳为中共预备党员，一名中共预备党员顺利转正，为学校发展增添了后备力量。实践证明，组织发展工作只有坚持以改善结构、保证质量为目标，注重梯度性，才会更为有效地促进支部队伍建设。

3、我们以反面人物作为警示教材，大力开展警示教育，切实加强党风廉政建设，增强党员干部反腐拒变的能力。为此，支部从制度建设入手，继续落实党风廉政建设责任制、述职制度、报告制度、民主测评制度、校务公开制度，真正做到教育为主、防患未然。

七、拓展思路，因势利导，工会群团争创文明。

2015年学校成立了工会委员会。工会委员会成立后，以踏实敬业的作风，“想教工之所想，急教工之所急”的理念，积极投身到学校的民主管理当中，围绕学校的文明创建工作，切实发挥了教育、参与、建设和维护四大职能。

一年来，学校党政充分发挥工会民主管理的优势，在民主讨论、评议的基础上，结合形势，制订和通过了《教职工、管理人员奖惩条例》、《全员教职工聘任制》、《青年教培养条例》、《名师工程条例》、《文明办公室评比条例》等重要条例和制度，为学校今后发展提供了制度保证。

一年来，学校工会积极配合党政开展了“送温暖”活动、“党在心中”女教工风采展示等活动，团结带领广大会员开拓进取，争创佳绩。共青团工作思路清晰、富于创新、成绩显著。围绕学校中心工作，一年来，团支部、少先队紧密联系学生思想实际，充分调动广大团员青年教师和全体少先队员的积极性和创造性，开展了诸如“爱祖国诗歌朗诵”、“爱心助学明信片义卖”、“校园艺术节”等等一系列有益小学生身心健康的活动，充分发挥了团队在学校文明创建活动中的作用，弘扬了主旋律，营造了健康向上的校园文化氛围。教工团支部继续抓好了“青蓝工程”和“人才工程”，充分发挥团员青年在工作中的开拓精神，引导青年教主动参加各级各类的技术学历考试，使得越来越多的同志在教育教学中独当一面，成为中坚骨干。

学校计生工作成绩显著，无违反国家政策的事件发生。档案、人事工作继续做到规范管理，有条不紊。学校建有退管小组，保证退休教师政治、经济、生活上的待遇。

八、锐意进取，强化自身，不断增强领导班子整体功能。

学校党支部、校长室处于全校的领导地位，能否发挥好班子政治上的定向作用，决策上的主导作用，力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，对全校文明创建工作的影响至关重要。因此，学校始终注意把领导班子的自身建设作为党建的关键环节来抓。通过对习总书记“社会主义核心价值观”论述的集中教育，和对十八届三中全会精神的学习，学校一班人思想作风建设的措施得到进一步落实，成效得到进一步体现。

1、抓好学习，提高素质。

学校十分重视抓好中心理论学习，通过抓认识、抓制度、抓考核，努力把理论学习的各项任务落到实处。在学习的要求上，切实做到“四个性”，即计划性、系统性、广泛性和持久性。在学习的效果上，学校一班人始终强调要立足实践，联系实际，做好各自分管工作。

2、发扬民主，完善制度。

党的组织原则也是一个班子凝聚力、战斗力的来源和体现。从学校一年来班子建设的情况看，这一制度是坚持得比较好的。一是体现在决策程序上。对学校的重大部署，如发展思路、奋斗目标、中层干部的竞聘等，都能在广泛听取方方面面意见的基础上，经过党政联席会、行政办公会集体讨论决定。二是体现在广泛发扬民主上。通过不断健全完善校务公开、教职工代表大会、教职工大会、政治学习组制度，广泛听取全体教职工对学校工作的意见和建议，从而保证班子决策的科学性。三是体现在具体工作上。每位校级干部都能自觉维护领导班子的团结和威信，根据分工，履行职责，既顾全大局，又相互补位。

总体看，学校领导班子运作和谐、气氛良好，决策领导水平不断提高。学校领导一班人坚持把全心全意为教职工服务，把代表全校同志的根本利益和长远利益作为决策的依据和发展的根本。

在总结创建工作的同时，我们清楚地看到，创建文明单位是一项长期的系统工程，我们将在上级的领导下，在全校师生员工的努力下，与时俱进，不断地迎接挑战，为开创美好的明天再接再厉，催马扬鞭！

南阳市四十五小学

2016年4月

第五篇：创建工作总结

创建工作总结

2005年，在双清区委、区政府正确领导下，在邵阳市委、市政府的大力支持和市创建部门的具体指导下，我区各职能部门和区辖的6个街道办事处、3个近郊乡紧紧围绕我市创建省级卫生文明城市的总目标，结合我区实际，坚持创建、经济相互发展、相互促进的工作思路，全体干部职工解放思想、同心同德、扎实工作，城乡环境发生了巨大的变化，各项创建工作均取得了显著成效。

（一）成立组织、明确责任、健全制度

为切实做好创建工作，我区成立了由区委书记刘治金任政委、区长李斌任指挥长、区委、区人大、区政府、区政协分管领导及区各职能局委一把手为成员的双清区创建省级卫生文明城市指挥部，具体指导我区创建省级卫生文明城市工作。并下设办公室，副区长刘云桂任办公室主任，并从区委办、区政府办、区城管局、区环卫局抽调了得力人员充实了办公室力量。为确保创建工作顺利进行，区委书记和区长亲自督导创建工作，将创建工作列入区政府工作目标，召开了全区创建省级卫生文明城市动员大会，制订并下发了工作方案和目标。将目标层层分解落实到每一年，每个职能局和每个乡（办）。同时，在人力、物力、财力上给予重点倾斜，将创建工作列为各项工作之首。

（二）全员发动、广泛宣传、营造氛围

广泛宣传发动是开展好这项需要全民参与的工作的前提。区直各职能局委及各办、乡在区动员大会后，都及时召开了各单位的动员大会，进行全面动员，拉开了创建省级卫生文明城市活动的序幕。各单位也积极采用形式多样的方式宣传和动员辖区居民群众积极参与，全区的创建工作在浓厚的社会氛围中得以如火如荼地展开。《邵阳日报》、《邵阳晚报》、《邵阳电视台》等新闻媒体对我区的创建工作也多次进行报道。

在今年的创建宣传活动中，全区共制作大型永久性创建广告牌15块，印发宣传倡议书、手册2万余份，印制悬挂标语百余条，编写墙报、板报60余块，并组织宣传车上街宣传10余次，组织以创建工作为主要内容的游行宣传活动和群众性文艺演出10余场次，编发区创建简报8期。同时，在市创建简报、市级新闻媒体上发表稿件20余篇。通过形式多样的广泛宣传发动，造势造局，全区形成了层层动员，立体宣传，全民参与的强大声势，营造了“全区总动员，家家齐行动，人人都参与，共同树形象”的浓厚的创建氛围。

（三）加大投入、完善设施、加快建设

今年，区委、区政府特别注重加大对辖区内基础设施建设的投资力度，通过进一步加强市政环卫基础设施建设，提高创建省级卫生文明城市工作水平。

为完善垃圾清运管理制度，我区在原有的基础上，对建设路和制线厂的垃圾中转站设备进行了维修和更新，新修建了双坡南路垃圾中转站。同时，积极完善居民社区环卫基础设施，为东风路办事处白马社区制作了2个多功能垃圾斗，在区内小街小巷路口和居民院落设置了环保型垃圾屋50座。目前，全区环卫设施完好率达98，并能做到对环卫设备的定期检修、更换。垃圾清运全部采用密闭式清运，确保不遗漏、不滴漏、不污染，并加大了对偷运渣土现象的整治力度。

为完成公厕的升级改造任务，我区决定分步骤对全区所有的旱厕进行全面改造。今年，我们拆除了存在严重安全隐患的跃进路社区人民巷公厕，筹措资金改建了晏家岭公厕和鼓楼亭公厕，并正在积极筹备云南山公厕、回栏街公厕的改建工作。同时，督促辖区内的房地产开发单位落实配套环卫设施的建设，新修建了铁砂岭公厕。

为完成全区小街小巷的硬化任务，今年我区共投入资金80万元，硬化了9条小街巷，全长2200米，面积8800平方米。

（四）大力开展专项整治工作

1、加大对环卫工作薄弱环节的整治力度，提高环卫工作质量。今年，我区加强了对工业街、东风路、宝庆路等重点路段的清扫保洁工作质量的整治力度，抓好日常质量跟踪检查，重点解决了暴露垃圾和绿化带废弃物问题。加强了公厕卫生整治，重点治理了旱厕清扫保洁质量。严格实行垃圾密闭清运管理，防止二次污染。区环卫局市容监察队将宣传资料发放到每个门店，加大了城市城市管理法规的宣传力度，加强了对破坏卫生和毁坏环卫设施行为的处罚力度。同时，加强了对居民院落、小街小巷和城乡结合部的卫生整治力度。

2、加大城市管理专项整治力度，维护城市管理秩序。今年，区城管局开展了对口子市场与马路市场、对汽车美容、修理、洗车以及对占道经营、出店经营等方面的专项整治。今年共拆除蓬架300余处，收缴遮阳伞180把，取缔早摊、夜宵300余起，整治占道经营、出店经营、等违章行为1200余起，收缴违章物品50余车，对36家汽车美容店下发了《限期整改违章行为通知书》，取缔经营门面14家，禁止占道洗车并责令停业38家，查处违章广告20余起，查处乱倒垃圾100余起，查处沿途洒漏12起，处理燃放烟花

爆竹行为40起，灭犬180只，处罚教育违规违章人员600余人次。妇幼保健院、邵石路口、酱厂市场、鼓楼亭等9个口子市场的管理进一步规范，消除了因管理失控堵塞交通的现象。全区的主街干道、小街小巷的城管秩序明显好转。

3、加大城市卫生专项治理力度，确保人民群众饮食健康。今年，我区本着“教育为主，惩罚为辅”的工作方针，先后对学

校、幼儿园、食堂、美容美发及餐饮业进行了清理整顿，并做了大量细致的工作。全年对检查对象处以停业整顿的20余家，行政控制2家，取缔2家，罚款8家；发放食品许可证141家，进行从业体检800余人，行政处罚7起，下发整改意见书200余份；发放环境卫生许可证43家，提出整改意见的149家；消毒碗筷增加到一万人左右的用量，市场覆盖率达80以上。

（五）大力开展爱国卫生运动

1、认真做好健康教育工作。今年我区共印发给市民爱卫宣传资料、“卫生与健康”、“邵阳市民十不”、“邵阳市文明公约”等健康教育宣传资料万余份，44个社区都出了相关知识的黑板报。

2、积极组织义务劳动。为积极响应市委、市政府号召，培养和增强市民卫生意识，我区广大干部职工积极开展义务劳动。今年全区共组织大型义务劳动20余次，各办、乡组织义务劳动200余次，清运垃圾400余吨，清理卫生死角800余处，清理牛皮癣1800余处，处理不规范条幅、横幅、灯箱、招牌100余处。义务劳动的开展，极大的改善了我区的环境卫生面貌，提高了全区群众的创建热情，有力的推动了我区创建工作的深入开展。关爱他人、关爱自己、关爱国家、关爱社会成了全社会每个公民的共识。

3、积极开展除“四害”工作。为顺利通过今年全市灭鼠达标复查和全省卫生大检查，我区进一步加大了除“四害”工作力度，增拨了灭鼠资金，并不定期的开展督查，奖罚分明，极大的调动了广大干部群众的积极性。今年全年共投放灭鼠毒饵2900多公斤，新修建灭鼠站1300多个，坚持“三饱和”、“四不漏”的科学灭鼠原则，使药物覆盖率、到位率达到了80以上。组织广大市民进行了2次搬运式的清扫活动，以达到最佳的灭鼠效果。同时，还开展了以“治理环境，消灭四害，预防疾病，提高城市环境卫生水平”为主题的爱卫宣传教育活动，在全区形成了良好的爱卫氛围。

2006年创建工作思路：

2006年，我区将在区委区政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十六大和“十六届五中全会”精神，按照“一个中心、二项机制、三个创新、四项工作”的思路，以人为本、扎实工作、开拓创新，不断促进创建工作的顺利开展。

1、强化区政府对创卫工作的领导，落实各部门、各街道办事处、乡责任制，确保创建十项指标达到省标要求。

2、爱卫工作经费落实，分别列入区财政预算，爱卫办公经费每年5万元以上，专项经费每年20万元以上，创建办办公经费每年10万元以上，确保城市各项基础建设资金和爱卫、城管、卫生监督、健康教育等部门执法经费和办公经费。

3、爱卫网络健全，街道办事处、社区居委会有专职爱卫工作人员，区爱卫办办公用房人均6平方米以上，有机动车、电脑、摄像机等办公设施。区城管局、卫生监督所按10人配备一辆执法机动车，有照相机、摄像机等执法设备。（2006年到位）

4、有健教机构，有相适应的工作人员、设备、经费，健教职工网络健全，街道办事处有专（兼）职健教人员，有宣传阵地，居民健康知识知晓率达70以上，健康行为形成率达60以上。

5、加强市容环境卫生的日常管理，垃圾日产日清，垃圾收运车辆车容整洁，密闭化运输，积极推行垃圾袋装化，定点收集，垃圾袋装收集率2006年、2007年、2008年分别达到50、80、100。门前三包制度落实，确保城区道路路面整洁，无散在暴露垃圾，清除城乡结合部卫生死角。

6、每年组织有关部门开展对农贸市场、待建工地、“六小”行业、“门前三包”除四害以及违章搭建的整治工作；取缔农贸市场周边及街巷居民区的占道摊点和马路市场。

7、对本辖区内的乱停乱摆、占道经营、出店经营、渣土运输撒漏等进行大力整治，禁止在区域主次干道两旁乱摆、乱堆、乱挂、乱停，彻底清除“牛皮癣”，无算命、流氓、乞讨、卖艺、放养宠物现象，实行划行归市。城区主次干道无搭设灵堂，操办丧事现象。

8、开展小浴室、小美容美发厅、小歌舞厅、小旅馆、小网吧等专项整治。区管辖的旅店业、理发美容业、公共浴池、游泳场所、歌舞厅等各类公共场所持有有效的卫生许可证和营业执照，并亮证经营。卫生管理制度健全，设有专职卫生管理人员，从业人员经过体检、培训，持健康证和卫生知识培训合格证上岗，从业人员“五病”调离率达到100，公共场所的卫生设施完备，室内外环境整洁，清洗、消毒操作规范，管理到位，卫生达到国家标准要求。

9、完成双清交通规费征稽处外侧边道路、汽车制造厂门口道路、五里牌社区至320国道、邵双路至石桥乡政府、双清区法院侧区道路、邵双路、秀峰庵到垃圾站路、塔北社区至冷库后门路、邵阳造纸厂门至江湖堤路的道路硬化，建好8座垃圾中转站、19座公共水厕、购置环卫车2辆。

完成邵阳大道东段的路基、路面及配套设施建设。完成百合岭公园、龙口岭山林景观区潭邵、邵怀、洛湛绿色通道双清段的绿化工作。