第一篇：简历制作与网络申请1
简历制作与网络申请
（一）主讲人：吴梓境
吴梓境：好，各位同学大家好，欢迎收看网上报告厅，今天我为大家主讲的题目是简历制作与网络申请。那么各位大学生毕业的时候，总要面对一种情况，就是去投递简历，其实对于简历有这样两种形式，在过去的时候很多的简历是一种纸质的简历，那么将简历打印好之后呢，通过邮件的形式，通过邮递的形式发送给公司，或者是在人才市场把我们所制作的非常精美的简历亲手递给到企业用人单位的手中。那么随着社会不断的发展，随着网络技术不断的发展，现在越来越多的大学生通过电子邮件E-mail的形式把自己的简历发送到用人单位的手中。那么还有另外一些更加发达的形式，也就是用人单位所在网络中单独开辟出来的一个独立的网页，叫做网络申请，也可以在网络之上现场所制作你的简历，制作之后进行直接一个网络提交，那么这就是所谓的网络申请。
那么在今天这样一堂课中，我们会将简历的所有形式，简历的所有技巧，包括最早的方式，如何去制作一个纸质简历，那么包括后来的方面，如何去投递你的简历，包括E-mail发送简历，包括进行一个网络申请，我都会一一给大家讲解得到。那么无论任何一种简历的形式，我们总会接触到面试官，那么在接触到用人单位的时候，我们可能会注意一些基本的礼仪，那么对于礼仪方面呢，我们这堂课也会为大家少有所涉及。
好，那么在开始我们的正式课程之前，我们会为大家设定一个我们的目标，这个目标我们用一个问题的形式来提出，我不知道各位同学想过没想过。我们为了要走入到企业，一个人要走入到社会，我们必须要给自己设定一个目标，这个目标是什么？就是钱，其实钱并不是一个很俗的东西，人们很多人说，钱不是万能的，但是在我们这个社会中没有钱却很多事情是万万不能的。所以说大家是否设想过，我们人这一生中应该挣多少钱才够花？每次问这个问题，很多大学生都说，我们人这一辈子挣多少钱都不够花，钱是无止境的，钱是永远可以挣下去的，但是我们一起来想一想，我们至少挣到多少钱才可以过上一个我们所谓的小康的生活。好，党中央号召我们说，应该过上一个小康的、和谐的生活，那么什么样的收入能够满足我们一个基本的和谐的生活呢？满足我们一个基本的收入呢？满足我们过上一个小康生活呢？
我们一起来看一下，如果对于我们这一生该挣多少钱，很多同学并不了解的话，我们想一想，我们人这一生要花出去多少钱？对吧，只要我们保证一生能够收支相抵，我们人这一辈子就足够了，因为钱是生不带来，死不带去的，用小沈阳的一句话说，说人生最可悲的事情就是人死了钱没花了，对吧？所以说我们来看一看我们人这一生要花掉多少钱，好，我们首先来想，我们人这一生要把钱花在什么地方去。比如说钱花在什么地方上，每次一问到这个问题，很多大学生第一反应是什么？我要买房，我要买车，我要吃穿用住行，我要带孩子娱乐，我要去旅游，我要给老婆买钻戒，想了很多方方面面。其实每次问这个问题，我都会同样质询一下中国现在大学生们，有谁第一个想到了我们的父母吗？有谁第一个想到了我们的父母吗？很多大学生第一反应说告诉我说，老师，我要买房，我要买车，有少数大学生说，老师我要投资于我自身的教育，我要继续去学习，还有极少数一些大学生说，老师，我要给我的子女留下一大笔资产，可是真正有谁，真正考虑到自己的父母了吗？我以前在课程中讲到过，说心理学家把人的痛苦指数划分为从0、0.1、0.2一直到9.7、9.8、9.9、10.0这样几个等级，那么0对于人来说是丝毫没有痛苦，而10.0对于人来说是痛苦的极限，那么我们一起来看一看母亲，一起来看一看母亲为我们付出了什么样的痛苦。心理学家说，如果人拿一把刀把自己的双手从这里给剖开的话，这个疼痛指数，大家不妨来试一试，拿一个刀把自己这只手从这里给剖开，这个疼痛指数是9.0，而一个母亲生一个孩子的疼痛是9.7。所以说我们可以想象一下，我们的母亲为我们付出的多么的多。那么再来看一看我们的父亲，同样为我们付出了多么的多，父亲身上的压力是多么的重，我们从小就是骑在父亲的肩膀上长大的，那么来看一看到今天，到今天有多少人想到这个问题，第一次想到了我们的父母吗？其实很少人想到。
好，那咱们闲话少说，我们一起来看一看，说我们人这一生中究竟该花出去多少钱？首先我们来做一个前提条件的设定，按照我们大学生25岁大学毕业开始工作来计算，那么工作30年，55岁退休，达到一种基本的财务自由状态，那么55岁退休之后呢？再活一段时间，再活个25年左右，那么活到80岁寿终正寝。那么按照这样一个人生规划来看，大家想一想，我们人这一生中要花掉多少钱？首先按照大学生的思路方面去想，首先要去买房，OK，要去买房，咱们不要说在北京买房，不用说北京这样的大城市，当然我们住的房子不能太小，因为我们说的是小康生活，不能说过的很潦倒的生活，过一个很潦倒的生活当然多少钱都可以够花，但是我们说应该过上一个比较舒适、比较安逸的生活，那么来想一想，在一个地方买房，包括装修，一共花掉50万，不算多吧，包括装修一共要买房花掉50万，并不算多吧，已经很少了。好，再来看，除了买房之外还要做什么，还要去买车，随着这样一个社会的发展，那么私家车已经越来越普及了，那么对于你们全家来说，你和你的家人，和你的孩子，共有一台车，不算很多，现在很多家庭是父母双方有一台车，子女也有一台车，可能你们的老人还会有一台车，这个我们通通不用去想，我们就想我们全家只有这样一台车。那么这台车，包括车的各种各样的税费全下来，十万元也不算很多，我们并不需要说开太差的车，也不要说开太好的车，就是一个包括税费全都加起来十万元的车已经比较正常了。好，我们再往下来看，十万元一辆的这样一台车，大概十年要换一次，那么按照工作30年，按照我们退休之后再去开一段时间来去计算的话，大概需要40万。那好，我们回过头来再来看，我们的子女，中国人把一个孩子，从小养到大，包括从小时候的奶粉钱，包括上幼儿园上小学，上初中、上大学，到大学毕业，父母就没有必要再去抚养我们的子女了，那么把这样一个孩子从小养到大，大概需要30万，这个并不多，如果你们的子女想去哈佛大学读书，至少要一年需要一百万，如果我们的子女为了还想去参加各种各样的补习班，去学奥数，学钢琴，OK，这里面还会有大量的一个收入，这些人们通通不用去计算，我们就是正常的一个孩子，最普通、最一般的、最大众的一种教育，从最小的奶粉钱，上最普通的幼儿园，读最普通的小学，上最普通的初中，最一般的高中，读一个收费不太贵的大学，按照这样钱下来的话，至少需要30万。好，我们再往下来看，来看一看我们的父母，很多大学生都忘了考虑你们的父母了，那咱父母钱少给一点，每人每月只给三百元可以了吧，已经够少了吧，对你的父母一个人一个月只给，你只给你的父母一个人一个月只有三百元，并不多啊，但是大家不要忘记，父母是4个人对不对？永远不要忽略你的另一半，你还有你的爱人，你的爱人也有他的父母，那么父母一共是4个人，双方的父母加起来一共是4个人，那么平均每人每月只给三百元的话，双方的父母一共是43.2万，按照我们父母的生活年龄，也是按照这样一个轨迹去计算的话，也是按照80岁，寿终正寝去计算的话，大家注意，这个43.2万里面并没有包括我们父母如果说生病，需要一个极大笔的开销，这是按照我们父母身体健康，这样每人每月只给三百元去计算的。好，我们往下再来看，我们的家庭，家庭还有正常的开支，一年有一些正常的开支，包括吃穿用住行水电费等等各种各样的开销，那么按照一个家庭，一家三口，每个月平均三千元来计算的话，不能说太低，但是也并不算太高，你和你的爱人，和你的孩子，三个人平均每人每月只有一千元，大家来看一看，作为一个正常家庭来说，这只是一个很普通，很正常的一个开销，当然按照这样的一个开销，我们的生活可以保证一个比较富足，比较安详的生活，那么按照这样去计算，一共需要108万。
好，再来来看，我们人还要有休息，还要有休闲，我们到周末的时候还要和朋友去聚会，还要去酒吧，还要去KTV，我们在六一儿童节还要带我们的子女一起去游乐场去游玩，那么在寒假暑假的时候，在我们自己的假期的时候，可能还要带着我们的子女，带着我们的家人
一起去海边渡一渡假，那么按照这样去计算，一年全家人花掉一万元的休闲经费，不算太高吧，全家人一年一万元的休闲经费，我相信这不算太高吧，包括我们的酒吧，包括我们的KTV，包括我们和朋友聚会的费用，包括我们子女和他同学聚会的费用，包括我们带子女去游乐场游玩儿的费用，包括我们去海边渡假的费用，包括我们给孩子买玩具的费用等等这些全加起来一共一年一万元已经很少了。那么这样去计算下来一共需要30万。
好，最后我们再来看，你退休之后还要给自己留一部分的资产，那么按照赵本山的说法，叫做人生最最可悲的事情是什么，就是人还没死，但钱花了了，小沈阳说人生最可悲的是人死了钱没花了，所以说钱是生不带来死不带去的，但是按照赵本山的说法，人生最最可悲的是什么？就是人没死呢钱花了了，所以说在退休之后，在没有收入的时候，我们人还要给自己留一部分的资产，那么按照这样去计算，假设退休之后再生活25年，25年之后就不能再活了，生活的成本太高了，25岁之后如果人还没死，直接自己就是投河自尽好了。对吧，按照这样的一个比例去计算，再活25年去计算的话，退休之后，每个月，平均每人每月用一千元可以吧，因为子女现在越来越靠不住了嘛，现在你给你的父母每人每月只给三百元，等到时候你们的子女可能给你们给的更少了，所以说子女越来越靠不住了，只能靠我们自己，你要想靠我们自己的话，平均每人每月一千元，你们老两口两个人，一共两个人一个月的总支出应该是两千元，那么按照这样去计算一共是60万。
好，我们来看一下，我们把这些我们的人生中的支出全部累加起来，一共需要多少钱呢？大家来看，这些人生总支出是不是一些很普通的支出，房子50万，我们住最普通的房子，开最普通的车子，生最普通的孩子，对父母还不是很孝顺，我们的家庭正常开支还比较，不能说很富足，一个很普通的正常开支，我们的休闲过的也是比较拮据，很不同的休闲，退休之后再活25年直接挂掉，按照这样一个标准去支出，我们来看一看，这种最普通的一个生活，满足我们一个基本的小富吉安的一个生活的话，这一生我们至少挣到361.2万，整整360多万的收入，那么360多万对于我们人这一生是个什么概念，我相信没有大学生能够看到过，300多万的钞票摆在桌子上的状态，所以说我们不理解300多万是一个什么状况。好，那么我们把这三百多万再进行一个细分，我们认真去想一想，这三百多万要靠你和你的爱人两个人共同去争取，大家注意发现，无论你的房子、车子、你的孩子、父母都是双方的，包括你的家庭的正常开支，包括你的休闲，包括退休之后的一些生活上的支出，这些都是你和你的爱人双方共同支出，那么将361.2万进行一个半分，半分之后按照工作30年去计算，平均每年的收入是可以计算得出的，那么把每年的收入按照一年12个月去计算的话，那么每个月的收入是什么？我们经过计算可以发现，你平均你的月薪应该达到5017元才可以满足我们生活中这样一个状态，才可以满足我们人这一生中你和你的爱人加起来，一共可以挣到361.2万。
好，我们各位同学你们自己扪心自问一下，有多少人能够一毕业就可以挣到月薪5000元呢？我相信很少吧，而且保证你和你的爱人都要达到月薪5000元，也就是你们两个人加在一起要达到月薪一万元才可以过上这样一种生活，那么大学生，我来告诉电视机前的各位大学生们这就是我们人生中的一个目标，就是月薪5000元，如果你现在大学毕业，你达不到这样一个标准，那么我告诉你，如果你达不到这样的标准，你每工作一个月，就说明你距离这样一个目标越远了一步，那么就说明你未来会有一天比5000元收入高的时候就要多增加一个月，所以说我为电视机前同学们所设定一个标准是，我们人要把我们的目标定在大学一毕业就可以达到月薪5000元，只有这样我们才可以保证我们的生活越来越好，才可以保证我们的生活在普通的小康水平基础之上，有一个更加富足的生活，因为我们网上报告厅在为大家所讲解课程的时候，我们不是希望我们大学生就是过上一种普通的生活，我们希望各位同学能够过上一种高薪的生活，为什么说人一定要做到高薪？我们经过计算发现，说一个人如果在你30岁的时候还做不到年薪10万的话，这个人就会迫于生活的压力，迫于生计的压力而放弃自己的生涯，也就是任何你的生涯规划，你的学业生涯规划，职业生涯规划，事业生涯规划，通
通都是扯淡，如果你没有自己达到这样一个生活标准的话，你这些通通都是扯淡，因为到时候你就会迫于你孩子的奶粉钱，迫于你买房的压力，买车的压力，你的社会成本的压力，通通都会增加，所以到时候你就会迫于生计的压力，而放弃你的生涯发展。所以说我们必须要尽快达到这样一个目标，曾经有一个大学生向我来咨询，说吴老师，我现在很矛盾，我说你怎么矛盾，说老师我现在对于该不该考研，我很犹豫，我说好，你说你犹豫在什么地方？你的根本矛盾在哪里，大家注意，以前我在讲课的时候给大家讲过个人战略这样一个东西，个人战略会讲到说从五年远景说到两年目标说到年度主题年度计划，下面一个任务就是我们要解决的根本矛盾，所以大家对于这个内容有不懂，可以听我以前的一个网上报告厅以前的课程。那么对于根本矛盾要解决，我说你的根本矛盾在于什么地方？这个学生这样跟我说，说老师我的家里比较困难，说我的父母已经供养我读大学四年了，如果我现在要继续考研呢，可能我的父母还要继续去供读我说研究生复习的费用，那么参加完复习和培训之后呢，我考上研这几年呢，也不可能有个高的收入，最多是一个兼职收入，对于我的父母来说压力也是比较大的，我不想他们承受这个压力，所以说我想工作。我说你这个考虑是比较孝顺的，那么你还有什么矛盾吗？你的矛盾另一方面是什么地方，他说老师，但是我现在来看一下，我的本科的学校并不是很好，那么对于我这样一个专业，如果我是一个不是很好的学校毕业之后，我的收入是很差的，我的收入是很差很差的，我说那好，那如果你考研呢，这个学生是比较上进，他说老师，按照现在我的，因为我做过大量的统计，我也做过大量的复习，他也很认真，很努力的一个人，他说老师如果我考研，我一定可以考上一个非常好的学校，一个非常好的专业，那么毕业之后，经过我这样的计算，我这样的专业在一个比好的名校毕业之后，研究生一毕业就可以达到年薪十万，我说好，那你就去考研，我直接给他一个答案，我说那你就去考研，这个学生说，那我的父母会不会压力太大了？我说老师，你看我好不好，我工作几年，或者我就去开始工作，慢慢去积累财富，不再让我父母去承担这样的压力，我说如果你这样去想，你现在毕业，你告诉我，你毕业能够达到年薪十万吗？他说不能，我说五年之后到你30岁能够达到年薪十万吗？他说很困难很困难，我说如果你考研，读了研究生三年毕业，可不可以拿到年薪十万，他说老师我有这个信心我可以达到，我说好，那你为什么不去考研，如果现在让你来做一个选择，或者让你父母来做一个选择，第一个选择是你去考研，父母为你负担这三年的学费和生活成本，你就去认认真真的去学习，认认真真的去以求职为导向，以高薪就业为导向，去学习这研究生的三年的学习生涯，那么你父母这是第一个你父母支出的成本，第二个，现在父母不用再为你付出任何成本，但是你的收入也很低，但是等你到30岁的时候，你的子女，你要有你自己的孩子，你的孩子因为你的收入太低，你和你的妻子两个人都要去外面抓紧时间去工作，去挣钱，所以说没有时间去带孩子，你的收入还不能够满足你去雇一个保姆，雇一个钟点工，所以说你的孩子归谁来带？归你的父母去带，归孩子的爷爷奶奶去带，归孩子的姥姥老爷去带，让你的父母去给你带孩子，让你的父母去为你负担这样一个生活成本，这是第二个选择，你父母要负担你孩子的奶粉钱，父母要为你带孩子，同时你到时候要买房，你现在这工作五年，你这样一个低的收入，能够攒出首付来吗？攒不出来，怎么办？到时候只能让你父母来给你掏这个首付，这到时候父母给你掏这个首付，要远远超过这研究生三年的学习成本了吧？那么到时候你还会迫于你的生计压力，要还房贷，你和你妻子的收入总加起来还要还房贷，这时你剩下的钱很少很少，你到孩子不可能去太好的小学去读书，你的孩子不可能去学习奥数、学习钢琴、学习游泳、学习围棋，因为你没有这个成本，你会对不起你的孩子，对不起你的父母。好，这是第二个选择，我问你，这两个选择你让你父母来选选择哪一个？如果你是一个孝顺的人的话你选择哪一个？这个学生不再说话了，他毫不犹豫的选择了考研，所以说对于我们人这一生来说，我们应该以高薪为目标去做导向，因为只有一个高薪的人才可以说是一个负责任的尽职尽责的父母，才可以说是一个非常孝顺的负责任的子女。上我们不能够愧对父母，下我们不能够对不起我们的子女，所以说我们人这一生必须应该以高薪作为我们的一个目标。
好吧，那么大家现在既然知道了我们的目标是什么，我们就以这样的一个目标为导向去进行我们的就业，那么进行就业的第一步就是我们的简历，我们一起来看一下。
这堂课程的一个简单介绍，这堂课程我们一共分为8个环节，第一个环节初识简历，让大家简单认识一下什么是一个简历，简历和人的档案有什么样的区别。第二个步骤叫做简历制作的九字真金，也就是简历制作的一些基本的原则，如何以原则为导向去制作我们的简历。第三个环节叫做手把手制作简历，我们会把简历的每一个环节，为大家进行一个详细的解析，进行一个详细的解分，之后会把一个完整的简历拿出来，我会带大家一步一步把一个很差的简历变成一个非常优秀的简历。第四个环节，投递简历，那么在投递简历诀窍这样一个环节中呢，会为大家讲解到，说在E-mail投递的时候要注意什么，如何注意时间，如何注意格式，那么在现场投递的时候如何注意我们的仪表仪态。那么在注意仪表仪态的时候，我们的下一个环节就是求职的一些基本的礼仪，为大家简单讲解一二，那么我们会有专门的求职礼仪的课程，详细的为大家去讲解，这里我只为大家进行一个…22：33的一个简单说明。那么在基本的礼仪之后为大家讲解网申的概念，如何进行网络申请。那么接下来为大家第七个环节讲解网络申请的一个全过程解析，为大家讲解说如何进行网络申请。最后第八个环节，我们在课程即将结束的时候，为大家回顾一下我们今天全天的课程。
好，首先我们来进入第一个环节，初识简历，简单来认识一什么叫做简历，什么叫做（英文）。很多大学生经常有这样一个误区，这是以前我在讲课中反复提到过的一个错误的思想，很多大学生就来问我说，老师，我认为简历就是把我的经历写的尽量全，把我的经历完全都放在简历里面，这不就是我的一个简历了吗？完全写进去不就是我的一个简历了吗？我告诉他，我说你错了，我举的例子都是什么例子，都是去要点买药的例子。我们去看一看，我们买了一个药品，比如说康泰克，康泰克在电视中会打出广告来，说鼻塞、流鼻涕请服用康泰克，这是康泰克的广告，而我们还会看到什么今年过节不收礼，收礼只收脑白金，对吧，很多这样的广告词，我相信大家都应该耳熟能详，那么对于这样的广告，体现的是一种产品的功能，产品的主要功效，但是我们并没有看到说，药品买来之后，药品里面会有药品的说明书，药品的主要成分是什么，苯黄是什么样子的，药品的如何去服用，药品有哪些的副作用等等这样的内容，我们并没有看见说打在过广告里面。所以说药品的说明书是对药品的详细说明，而药品的广告是能够吸引到别人的眼球，让别人记住这个药品，对药品产生购买的欲望，那么这就是广告和说明书的区别，那么作为一个拟人化的比喻，我们来看一看人应该是什么样。我们所制作的一个简历，其实要把你最经典的一些精彩的亮点写在我们的简历里面，这个就相当于我们人的一份广告，所以说简历是人的广告，是一个把你自己推销出去的第一份广告。你的客户是谁？客户就是用人单位、是雇主、是企业、是市场，那么什么相当于药品说明书呢？就是你人的一个个人档案，是放在人才市场的个人档案。这个个人档案里面包括你的姓名、性别、年龄、身分证号、联系方式、你的出生年月、你的血型、你的籍贯、你的政治面貌、你的以前的教育背景、你的工作经历等等很详细的全面的内容，包括你的一些资质证明的一些复印件，等等所有内容很厚的一摞，这个东西叫做你的档案，我们要去找工作的时候，很多大学生把那个简历做的像档案一样，就是把所有的东西全都附在一起，加上一个很健美的封皮，封皮打开之后第一页写的是什么？第一页写的是自己的推荐信，说尊敬的领导怎么怎么样，然后推荐信翻开第二页是什么？第二页是自己毕业学校的一个介绍，说我毕业于某某某学校，说某某学校有多少多少年的历史，介绍他的学校。然后翻开第三页是什么？第三页是它的专业的介绍，说我学的是人力资源管理专业，人力资源管理专业在中国多么有前景，然后等到再继续往下翻的是什么，翻到第五页了，封皮，他的（英文），他的推荐信，他的学校的介绍，他的专业的介绍，最后一页才是相当于他的一个简历，相当于他自己情况的一个介绍，也就是说对于我来说，我翻了五页才看到一个我最想看到的东西。
—结束—
第二篇：简历制作与网络申请3
简历制作与网络申请
（三）主讲人：吴梓境
吴梓境：我们一起来看一下制作简历的基本原则，这个原则一共是三点，平均每一点三个字，所以说我们把它概括成制作简历的9字真金，我们首先带看一下前三个字，也就是说第一个原则，叫做有洁癖，这句话听起来很搞笑，有洁癖，那么其实我们对于简历来说最重要最核心的一个概念叫什么，叫做简洁，什么是简历，刚才我们已经提到过，简历就是简洁的履历，所以说对于一个简历来说简洁是很重要的，那么我们一个人，一个大学生在写简历的时候，一定要有一种有洁癖的心态，要简历中能省的东西尽量要省，要把那些最重点的东西把它给突出出来，所以说一个简洁的简历可以使HR变得更加客观，同时使你变得很专业。如果各位大学生不相信，你们可以自己去试一试，到网上搜一些公司的报告，一些公司的项目策划，大家可以看一下，全球最大的咨询公司麦肯锡，它的咨询报告里面，都是做的很简洁的，所以说他们是最专业的，为什么简洁的东西它最专业呢？因为这个东西它简洁才把最核心的东西给突出出来，所以说这个东西叫做专业，如果简历做的很花哨，别人就会感觉到有很多忽悠的成分，有很多虚假的成分在里面，掺了很多水分，自然而然就显得不专业了。所以说简洁的简历使HR更加客观，同时使你更加专业，那么一个面试官，一个公司的HR，用人单位，对于简历的第一要求也就是简洁，而不是美观，面试官并不是在那里看这个绘画，面试官在看的东西是什么，面试官在看的是一份简历，是你人的一个广告，而它不是在看绘画作品，不是在看一个艺术品，看艺术品呢，可能要求的是美观，它可能会，一个艺术作品可能会看十分钟、二十分钟，可能会看几年，就静静的欣赏，而看一个简历，记住，只有八秒钟，刚才已经跟你们讲到过了，只有八秒钟，要在八秒钟之内完成四件事情，所以说面试官要求的，对你的要求，也就是简洁，而不在是美观。
那么第一点，简历中要有框架结构，但是不要把这个框架打印出来，我们知道，在人的名字外面打印出个框架叫做什么，说明这个人已经逝世了，是吧，所以面试官对简历的第一要求呢也就是要有这个简洁，所以说简历中要有一个框架结构，有结构的东西，就会显得简洁，比如说我这里摆很多东西，这些东西摆的很零乱，你立刻就却觉得这些东西不简洁，那么同样的东西，如果我做出一个框架出来，摆的错落有致，OK，你就会觉得这个东西很简洁，所以说简历中要有一个框架机构，简历中的最顶端的东西是什么，接下来划分某一行，接下来是什么，再划分某一行，某一个层次是哪些内容，所以说简历一定要有框架结构，但是记住最外面那个框不要打印。
接下来第二点，简历中的文字不能过多，但是要言简意赅，有很多大学生写简历把那个经历写的过于详细了，像人在说话一样，说我当年在什么什么，几月几好在哪里做了什么什么东西，我做的时候用了什么什么方法，说的过于详细了，但是言简意赅又不能太过于言简，用一句话概括又不可以，有的人说，我在某某公司实习，获得领导肯定，就over了，这也是绝对不可以的。所以说要把握到一定程度，简洁不代表省略。
第三点，简历中在写个人信息的时候，千万不要写的像寻人启示一样，我来问一下各位同学，大家想一下，个人信息的作用是什么，每一次我在问这个问题的时候，很多同学就会说，个人信息的作用，就是让面试官认识我，我来告诉你，你错了，你这个观点已经完全错了，个人信息的作用不是让面试官认识你，也不是让面试官了解你，面试官认识你、了解你，都是通过你的教育背景、你的工作经历、实习经历、所获奖励，你的资格证明等等这些方面去认识并且了解你，那么个人信息的主要作用，就是能够让面试官可以联系到你。
所以说我们来看一下，这就是一个很差的个人信息，这个个人信息写的就像寻人启示一样，各位同学可以通过这样一张图片可以发现，这个个人信息和寻人启示没有什么区别，在他的左上角放上了学校的Logle，他的姓名，又放上他的照片，还写上，居然写上什么身高体重
是多少。大家想一想，如果这个同学未来犯了什么事，根本都不用写通缉令，直接把简历贴在外面的墙上就行了，此人犯事了，通缉此人，把北京大学四个字换成通缉令三个字都可以依然使用，对不对？所以说对于一个简历，我们不要写成一个寻人启示，我们把简历绝对不要写成一个寻人启示，不要写成一个通缉令，再有，如果公司没有邀请你简历上放照片，简历中尽量不要放照片。有很多同学说，老师我花了很多钱，照了一张很性感的照片，很（英文），我花了这么多钱，我不把这个照片放在简历上，这不就白白浪费掉了吗。可是各位去想一想，如果一个公司是因为你的长相而把你招聘过来的话，我相信也不会是什么太好的工作吧，对不对？所以说公司要求要一个员工看的是什么，不看你的照片，不看你的长相，最重要要看的是你的能力，以前我在课程中为大家讲解过，公司为什么要招聘一个员工，其实就是为了两个字，赚钱，用两个字更好的去概括是利润，只要是你能够为公司创造的价值，大于你的成本，为公司产生利润，你对这个公司就是有价值，就是有贡献的，你的总收入超过你的成本，这个成本包括你个人的工资，你的报酬，包括你的运营成本，包括你的办公成本等等全都加起来之后呢，低于你的总收入，产生利润了，这你就是对公司产生了价值。所以说公司招聘一个员工看的是你的能力是否为公司创造价值，而不是在看你的长相。再比如说来看一下，这个简历中，放上一个很大的标题，就是学校的Logle，北京大学四个字，北京大学这个学校还是蛮不错的，但是无论你的学校好与坏，绝对不要把你学校的Logle放在简历上，为什么这么说？因为你现在是一个校园人，我有一堂课叫从校园人到企业人，你现在是一个校园人，校园人和企业人是两种不同的人群，不同的形态，人们常说物以类聚人以群分，你现在要做的事情是要从一个校园人走到一个企业人，从校园里走到企业中，你现在要来的是我的企业。比如说你想来到网上报告厅，你可以在简历中放上网上报告厅的Logle，也不要把你学校的Logle放在简历中，你想去IBM，把IBM的Logle放在简历上，也不要把你学校的Logle放在简历上，因为学校是一个你要离开的地方，而企业是你未来要去的地方，你应该把你未来要去的地方，你的目标客户的Logle放在简历上，最好是什么标志都不要放在简历上，显得很专业、很干净、很简洁，如果你非要放，也绝对不要放上你学校的标志。对于北京大学我可以多说几句，给大家讲一个蛮有意思的事情，尽管北京大学和清华大学算是中国大学里面的两所代表，也是中国最有名的两所学校，但是这两所学校的关系却很微妙，两所学校却经常在争吵，因为总是在争谁是第一名，总在争究竟谁是中国的第一，是吧，谁是中国高等教育的大老，这两个学校蛮有趣的。因为我是在北京大学经常讲课，那么有一次我去清华大学讲课了，有一次去清华大学讲课的时候呢，一个学生看见我说，老师你是北大的是吗？我说我是北大的，这个学生马上开始准备侮辱我了，他说，老师，北大这所学校挺不错的，那我一听这句话肯定是有弦外之音，我说怎么不错了，他告诉我说，老师，北大在二流大学里处于领头羊的位置，然后我一听这个话，明显就是在把清华给抬高嘛。那么有一次清华大学也在召开一个全国性的大会，讨论清华大学距离世界一流大学还有多远，那么这个时候很多专家发言，清华大学距离（英文）还有多远，距离MIT还有多远，距离（英文）还有多远，距离剑桥还有多远，距离（英文）还有多远，那么这时候一个北大的学生举手发言了，说我觉得清华大学距离世界一流大学还有多远呢？我觉得清华大学出南门往东走三百米就到了，这时候台上鸦雀无声，后来变成哄堂大笑，清华大学出南门往东走那是什么学校？那不就是北京大学吗？对不对？所以说这两个学校总在比谁是第一，但是无论这个学校怎么样，哪怕是清华北大，可以算是中国高等学府的两所代表，你都不要把你学校的标志放在简历上，更何况很多同学你们的学校还达不到这样的高度，所以说就更不要放了。如果说要放Logle，放上企业的Logle，最好是什么都没有，最好就是什么都没有。
好，那么简历中个人信息究竟该如何去写呢，我们一起来看一下，简历的个人信息其实很容易，首先最上面是你的姓名，用楷体字，姓名，接下来是你的联系地址，通信方式，北京大学多少多少学生宿舍，右边是多少，接下来是你的通讯方式，你的手机，你的固定电话，姓名、通信方式、通讯方式，最后你的E-mail，让面试官可以通过各种各样的形式可以联系到你，这就是你的个人信息就足够了，因为个人信息的主要作用，让面试官联系你，姓名、通信方式、通讯方式、E-mail。我们一起来看一看，他改好之后的，首先最上面他的姓名，接下来联系方式对不对？北京大学学生宿舍多少多少单元多少多少号，邮编10083，接下来手机号、固定电话，最下面E-mail。那么英文简历也是如此，最上面他的姓名，接下来他的联系地址，接下来他的（英文），他的手机，他的（英文），他的固定电话，最后E-mail，他的电子邮箱。所以说在写个人信息只是让面试官联系到你就可以了，姓名、联系地址、通讯方式、E-mail。那么这是我们为大家讲的第一个原则，有洁癖，简历中一定要做到非常非常的简洁，我们在写简历的时候，也许你平时有各种各样的爱好，但是你写简历一定要保持你唯一的性格特点，就是你这个人有洁癖，要做到很简洁。
第二个原则，接下来这三个字，叫做心肠狠，我们人的心肠一定要狠，只有心肠狠的时候才会把简历中那些无关的经历给删掉。我们一起来看一下，企业招聘的是最合适的人，而不是最牛的人，这是第一句话，企业招聘的是最合适的人，而不是这些最牛的人、最优秀的人，对于一个企业来说，你再牛、再优秀没有用，因为企业看中的是你的能力和岗位相匹配的程度，如果你的能够很优秀，但是很岗位不匹配，没有任何价值，比如说我来招聘一个清洁工，你说你清洁工会英语、会汉语、会日语、会西班牙语、会阿拉伯语，这个人又会弹古筝，这个人又有驾照，你会这么多，对我来说没有任何价值，我对你唯一的要求是，只要会使用吸尘器就好了，这就是和岗位的匹配，这个人也许很牛，但是他并不合适。所以说在写一篇简历的时候，要把那些无关的经历大胆的狠心的删掉，要针对于不同的公司、不同的职位去设计你的简历，要把与职业无关的经历大胆的、狠心的从你的简历中完全的剔除掉，这才是一个非常专业化和（英文），很简洁的一个简历，那么一个优秀的经历能够给你加分，但是那些如果你的优秀的经历和岗位无关的话，优秀同样会让HR产生一个反感。我曾经一个很好的一个朋友，在一家大型的网络公司做（英文），就是做IT咨询师，在一个年纪不大的时候，可以做到（英文）是一件很不容易的一件事情，尤其是在一家大型的网络公司，大型的IT公司里面去做，那么后来这个人他比较善于和人打交道，他说我不再想做这个程序这样的工作了，我更想和人打交道，他说我想去做销售，那么于是去了另一个行业，一个快消行业，快速消费品，包括宝洁、马氏、联合丽华，包括可口可乐、哇哈哈、强生这样一些企业去做（英文），去做销售人员，那么他当时去找工作的时候，把自己（英文）的经历，作为简历中的一个很重要的部分，一个大块写在简历里面，而其他在一些小公司做过一些销售，大学刚毕业时候刚做过的一些工作，放在一个很小的位置，他觉得它不重要。那么这个简历最终没有通过筛选，他就来找我了，他说吴老师，我觉得我的经历很不错，为什么怎么还把我给淘汰掉了呢，为什么公司连通知都不通知我呢？我很牛的，我说你确实很牛，但是你这个牛和它的岗位对应得上吗？你牛不牛，你来告诉我，刘翔到底牛不牛？他说刘翔很牛，刘翔跑的快，我说好，那让刘翔去NBA，他能够去得成吗？刘翔也许篮球运球都运不好，也许投篮都投不准，他肯定不是一个好的篮球球星，所以说你就相当于刘翔一样，你把你的（英文）的经历和刘翔的这个跨栏的经历可以进行一个类比，你很牛，刘翔也很牛，但是现在你要怎么样？你要做的是一个（英文）的经历，刘翔现在是要去NBA发展，那么刘翔（英文）写的是他的弹跳怎么样，他的体力怎么样，他的投篮准度怎么样，而不是要突出他的跨栏经历怎么样，那么你也如此，你在写简历的时候，你要着重突出的是你那些做过你（英文），做过销售的经历，而不是要突出你做过IT的经历，如果你过分突出IT的话，反而会让HR产生一种反感的情绪，这就是所谓优秀的经历确实能够给你加分，但是如果优秀的经历与工作岗位无关的话，反而倒会让HR产生一种反感，所以说这就是为大家所讲解的第二个原则、第二点，在写我们简历的时候一定要大胆的、狠心的把与岗位无关的经历完全的从简历中剔除掉。
那我们再来看第三个原则，第三点，叫做能忽悠，忽悠这个词是一句东北话，最早是赵本
山把这个词引向到全国，现在我也来引用这个词，叫做能忽悠，但是大家注意，我这个忽悠是加双引号的，为什么要加双引号呢？因为赵本山这个忽悠是在骗人，对吧，说好腿忽悠瘸了，说拐了拐了就给它卖拐了。但是这个忽悠它是在骗人，那就是我加这个忽悠是从赵本山身上汲取了一些精华，但是把那个糟粕给去掉，也就是这个忽悠是什么意思，你不需要去说假话，绝对不要去说谎，只需要把你自己最平淡的经历，用最瑰丽、最优秀的语言给表达出来，各位同学一定要注意，在简历中永远不要去说谎，说谎第一点是你个人的道德行为，也许你第一次你在说谎的时候，那时候可能还发现不了，但是未来你一旦进入到面试，面试官一定会针对你的经历，详细的去刨根问底的问出来的，这样会影响你整个一生的职业生涯，绝对不要为了一小疵的一个小聪明而扬扬自得，这样很容易毁了你一生的职业生涯。比如说你在刚刚入职的时候，你编了你的教育背景，面试官也许没有发现，但是未来当你要晋升成公司经理层的时候，重新对你进行一个考核，发现你这个经历是编出来的，等到那个时候你的损失就更大了，你就会浪费掉你的整个职业生涯，你现在，你刚刚入职，如果你入职没有成功，你最多损失的是你刚刚入职的时候一个基本工资，月薪5000元，可是如果你想成为公司一个总经理的时候，那个时候你重新进行考核，那么对你经历最大的一个损失是什么，你损失的就不是一个月薪5000元，而可能是年薪一百万了，所以说各位你们去认真去考虑一下，哪头大、哪头小，永远不要去说假话。但是我们可以怎么样？取伙种的一个精华，就是要把你最平淡的经历，用最优秀的语言说出来，怎么去说，利用如下四点，我们来看一下，用关键字说话、用细节说话、用数字说话、用结果说话，关键字、细节、数字和结果，这四点如何去利用，我们一起来看一下。
曾经有一个学生有过这样一个案例，他大学毕业的时候，刚刚流行大学生就是穿正装去找工作，于是组织宿舍的四个同学一起去团购西服，之后去卖西服，因为这样可以转出一个利润上的差价来，那么在大学中他做了这么一件事情之后，其他事情任何事情都没有做过，大学生只是在埋头学习、埋头看武侠小说了，那么他想利用这个经历找一个（英文），销售类的岗位，那么于是在简历中就写这么一句话，叫做西服促销员，其他什么都没有写，那么找工作的时候屡屡碰壁，后来回来就痛定思痛，就在利用这四点，用关键字说话、用细节说话、用数字说话、用结果说话，就在利用这四点，重新去制作了自己的简历，大家看看是如何去制作的，他把西服促销员进行了一个解释，第一点写的是什么？突出了一些能力，第一点写的是，带领并组织一个四人团队，大家注意，这个里面不但有数字了，对不对？而且组织了，带领了一个团队，体现出来这个人的组织协调能力，体现出来这个人的领导能力，那么在团队里面又体现出这个人的团队意识。那么第二点，马上写的是什么，写的是他在什么地方销售西服，他想突出关键字，刚才我讲到关键字时讲到过名校，他说我在名校卖过西服，那么名校的学生是我的客户，我一定是很有价值的，但是他卖西服的时候，确实没有在北大、清华这样的学校卖过西服，而是在一些其他学校卖西服，那么他想了一想怎么办呢？我要非得要突出北大清华还不能说谎，于是他用了一点小的技巧，他的第二点是这样写的，在北京大学、清华大学周边地区销售西服，并且把北大、清华给加粗了，突出了北大和清华，但是同时还没有说谎，但是使人看起来是在感觉是在北大、清华，他们的一些客户是北大、清华的学生。第三点，详细的写了一些细节，他是如何销售的，说要在学校里面如何张贴自己的广告，那么和学生是如何谈判的，如何进货的，如何发货的，写的很详细，突出了细节。最后突出了结果，说西服最终销售多少多少套，不但有数字，还有结果，西服最终销售了多少多少套，实现了总营业利润的多少多少数额，那么怎样进行了一个公平的薪酬分配。那么大家看，他写出了这样一个经历，突出这个人的领导力、组织协调能力、团队配合精神，这个人又有了一个名校的相关的背景，这个人的细节又突出这个人的销售沟通能力很强，那么最终的结果又能突出这个人很强的薪酬管理能力，又能够让面试官看到一个结果，知道这个人最终销售是否成功，这就是一个很棒、很优秀的一个简历的制作方法。大家注意，他这个忽悠
就是完全是加引号的忽悠，这个忽悠没有说假话，没有说谎，但是他把他最平淡的经历，用他最优秀的语言给表达了出来。我相信这样的工作很多同学可能都做过。再比如说再平淡的经历，在你大学的宿舍里面去打扫卫生，很多大四的学生刚刚毕业的时候，那个房间很乱，乱到什么样的，以前一个学生跟我做过一个形容，说老师，我们的寝室里面都乱到什么样子，说这个玻璃杯掉到地上都摔不碎，为什么？地上太乱了，堆了很多书、很多本、很多电线，那个玻璃杯掉在地上都摔不碎。大家可以想象那个房间乱到什么样，那么我在临毕业之前，我鼓励很多我的室友一起去打扫房间，你也可以利用关键字法、数字法、细节法、结果法，去可以把它说的很好，你要规劝你的同学一起去打扫房间，这可以突出你的沟通能力，那么组织你的同学打扫房间，这体现出你的时间管理能力、工作任务安排能力，那么你带领大家一起去做的时候，你的团队配合能力，你的团队素质、团队精神都完全可以通过你这样的一个经历去突出出来。那么这个里面什么属于关键字，和职位相关的能力素质，刚才我对关键字做过一个解释，可能各位同学应该还记得，包括是什么？优秀的实习单位、名校和职位岗位相关的能力和素质，众所周知的职位，你的成绩、你的奖学金，这属于关键字，所以说任何一个经历，都会用这个方法，叫做关键词法、细节法、数字法、结果法，一个能忽悠的方法，加引号的忽悠，不要去说谎，突出出你简历的亮点。
好，那么以上就是我们制作简历的一个基本原则，九字真金，前三个字有洁癖，我们一起来总结一下，简历最核心的原则是一定要做到简历的简洁，在你写简历的时候，这个人就是应该像有洁癖的人一样，把简历做到非常非常的专业，非常非常的简洁，简历中要有框架结构，但是不要把框架打印出来。简历中文字不能过多，要言简意赅，言简意赅还不能说的字数太少，一定要说出一些细节，说出一些数字，说出一些结果，突出关键字，个人信息不要写的像寻人启示一样，要很简洁，很简单，姓名、通信方式、通讯方式、E-mail。那么第二个原则，心肠狠，企业招聘的是最合适的人，而不是最牛、最优秀的人，所以说对于一个企业来说，他看中的是你的能力和岗位的匹配程度，你的能力是否能够为我们的企业创造价值，那么这个时候，优秀的经历能够给你加分，可是如果和岗位无关的话，反而倒会让HR产生一种反感情绪，那么这个时候，就需要我们大胆的、狠心的把你的简历中那些无关的经历，大胆的、狠心的从简历中剔除掉。那么第三个原则，能忽悠，这个忽悠是加双引号的，很重要一点是不要去说假话，不要去说谎，但是要把你最平淡的经历，用最规律的，最优秀的语言表达出来。那么什么是最优秀最规律的语言呢？用关键字说话、用数字说话、用细节说话、用结果说话。那么围绕这个原则，我们一起来去制作一份简历，大家一起来看一下，进行一个实际操练。
简历中的一个基本结构包括这几大环节，一个叫（英文），第一部分（英文），我们的个人信息，刚才已经为各位同学讲解到了，那么第二部分，我们的求职目标，我们的求职意向，（英文），我们的工作的（英文），我们的目标，我们的（英文），我们的目标是什么，那么对于这个内容应该如何去写，我们的工作目标不能写的过宽，也不能写的过窄。有很多同学写的就是过于窄，说我想应聘某某公司某某岗位的某某专员，这样写的过于细致，也许这个专员只有一个岗位，而且这个人还在职呢，这些这句话相当于什么，相当于说我要取代某人，对吧，这就不太好了，但是你也不能写的过于宽泛。以前一个学生让我给他看简历，写的是想作销售、市场、人力资源等与人打交道的工作，大家想一想，哪个岗位不和人打交道呢？对不对？所以说这个他就写的过于宽泛了，应该写的是在过于窄和过于宽中间的一个尺度，比如说我可以想写的是，某某行业的某某岗位，比如说快速消费品行业的市场营销岗位，我想应聘IBM的人力资源管理类岗位，我想应聘的是微软的IT类岗位，不能过宽，不能过窄，找到一定的尺度，有一定的针对性就可以了。但是我们各位同学，在写我们的求职目标，或者在写我们的自我评价的时候，绝对不能够哗众取宠。我们来看这样一个例子，这就是典刑哗众取宠的一个例子。大家来看，我已经把他个人信息给去掉了，我们来看一下他这如何写
他自我评价的。
这是一个女孩子，这个女孩子我们各位同学应该可以看得出来，放上一个照片，还是一个露肩的很性感的照片，那么自我评价是写的是这样，说没什么学历、没什么特长，就是人长的漂亮。这就不叫自我评价，这属于自恋对吧，这不叫找工作，这叫找抽，对吧，写我们的找工作的时候，我们突出的是我们的能力，不能够太哗众取宠，有很多人找工作，就特意想去哗众取宠，那个简历的标题写的什么，非常重要的文件请迅速转交给贵公司总经理，要不然就像下面一个简历写的一样，我们可以来看一下，写的自我评价写的是，文能提笔安天下，武能上马定乾坤，日月轮转，时不我待，望于24小时之内给予回复。他变得比我还着急，对吧，日月轮转，时不我待，要不写的什么，大家看那个工作经历，他那个要求是，我不做你们公司总经理，绝对是一种浪费。这不就是语气过于狂妄了嘛，这不就是自恋了嘛，你做公司总经理我做什么啊？有很多大学生就是如此，说我的目标是，我在面试中遇到这种情况，我在面试的课上会为大家讲解的，很多学生说，我的目标是三年之内成为公司的CEO，那个面试官内心很恐慌，面试官说我都做了这么多年了，做了5、6年了，我还是个CHO，我还是个人力资源总监，你三年就要成为什么CEO、CIO、CFO，面试官心里就会想，你成为这些有什么用，你还成为UFO去吧，对吧，成为什么CFO，对吧，所以一定要是在一定合理的程度上突出你的能力，而不要用这种哗众取宠的方式，绝对不要用哗众取宠的方式。
—结束—
第三篇：简历制作与网络申请2
简历制作与网络申请
（二）主讲人：吴梓境
吴梓境：所以说对于我真正公司一个面试官来说，如果工作很繁忙的话，我翻开一看我没有看到我想要的东西，这个简历我就不看了，你这不就浪费一次你的求职机会吗？也就是相当于你在为一个药品打广告的时候，打出的是一个药品详细说明书，你认为有观众会去关注这个说明书吗？不会的，所以说简历和档案一定要区分的很开。
好，我们来看一组统计的数字。那么这就是应届生简历的合格率还不到7%，这也是以前我在课程中为大家所讲解得到的，那么这个数字怎么来的？我们一起来看一下，这是对于我们公司所招聘过来的大量的应届生的简历，进行过一个详细的统计，那么在这个里面，应届生的简历，其中简历中有定位，且定位精准的还不到12%，也就是简历中没有一个很详细的定位，也就是说你在投递简历的时候是一种目标缺失的状态，OK，是一种目标缺失的状态。接下来简历中有细节之称，且细节符合定位的不到20%，也就是我们在写一个简历，面试官关注的主要是你简历中详细的细节，因为我们常说细节决定成败，我们要看你这个事情做到的细致是什么，我们经常可以用一句简单的话概括，说在公司实习，在公司实习是一句很笼统的话，面试官要看你你在公司中如何实习，在哪一个部门做的，在部门中做的主要工作是什么，和什么样的人打交道，你用了什么样的方法去做，你的业绩怎么样，这些细节是面试官想知道的，那么简历中有细节之称，且细节符合定位的还不到20%，五分之一都不到。
接下来，其中简历中有亮点，且亮点符合定位的不到34%，每一个岗位都有能够吸引面试官眼球的地方，每一个个人身上都有自身的一个特点，大家很多人说，说，老师我这个身上没有优点，其实你错了，吸引面试官的也并不一定是优点，而且在人的身上，没有优点和缺点的分别，优点和缺点只是硬币的正反两个面，那么这个硬币对于人来说叫做什么，它叫做人的特点，人没有优点，没有缺点，只有特点。比如说现在在中国很活的一个魔术师，叫做刘谦，很多人可能都知道，也上过春节联欢晚会，那么刘谦在春节晚会表演的魔术，魔术小品使得很多人大受欢迎，使得现在的魔术产业非常的火爆。那么刘谦在以前读书的时候，最喜欢去玩这个硬币，最喜欢自己变一些魔术，有的时候上的上的课，就听到硬币声掉落在地，然后滚到讲台前面，老师一看硬币滚到前面，喊一句，刘谦又是你的吧，刘谦很不好意思把硬币拣了回去，过了一会又有一次硬币滚了过来，老师又看了一眼刘谦，刘谦又把硬币拣了回去。我们来去想一想，如果我们说这个孩子，这个孩子一点也不爱学习，很淘气，很贪玩，这是他的缺点，好，我们现在来看一看，这能说是他一个缺点吗？有的人说刘谦如此年轻就可以成为中国最成功的魔术师，这变成了他的优点，所以说优点和缺点是硬币的两面，人没有优点没有缺点，只有特点。那么我们是否能在简历中看到我们自身的一个特点呢？每个人都有特点，但是这个大学生却并没有写出他的特点，所以说简历中有亮点，且亮点符合定位的不到34%。
好，再来看，简历中无负面信息的不到41%，有很多人说老师，简历中，甚至很多人写负面信息，大家不要笑，很多大学生我相信你笑话别人那些大学生，你可能就写了负面信息，因为他很多人说，我还是不要撒谎了吧，我把我的经历都写出来，有的人写英语写的怎么样？写英语这样写的说，英语阅读很好，听力一般，口语很差，有些人说，老师，我要实话实说，口语确实很差，好，对于写简历来说怎么样？你永远不要去说谎，但是我们怎么样？我们可以有选择性的说真话，不能说谎，但是也不要把所有的负面的东西都说出来吧，对不对，我们只需要把正面的东西说出来就好，那些负面的东西我们不应该用假话去说，但是完全可以不必说出来，所以说简历中无负面信息的还不到41%。
好，再往下看，简历使用数字描述的38%，简历中没有数字，对于一个企业来说，任何一个企业高管，任何一个企业工作人员，一个职场人士，都会去关注数字的，所以说简历中没
有数字描述的是很不好的，不到38%，简历格式符合要求的不到42%，有很多大学生不懂得如何去写自己简历的一个格式，格式写的很乱，使人看起来一点都不美观，一点都不简洁，一点都不专业，让面试官无从下手，发现不出来你的亮点，所以说你的简历中不符合格式的不到42%，那么这样经过一个统计，我们可以发现，简历中应届生简历合格率还不到7%。那么接下来为大家看一个很精美的海报，我们一起来看一下，这个海报是什么样子呢？海报的背景，各位这个海报的背景是一个很专业，很（英文）的一份简历，那么简历的里面，大家可以发现，简历的里面是一个穿西装的男士，他明显是一家公司的面试官，那么这个简历的外面，这个穿白衣服的女孩子是一个应聘者，是一个求职应聘者，那么发现这两个人隔着这个简历握手上了，就说明这个女孩子找工作已经成功了，已经得到（英文）了。那么大家不要只注意看这个简历，主要看这个海报下面，最下面一行的英文字，他写的是，If you really want to towch someone，send them a professional resume。这句话什么意思呢？说如果你真的想吸引某人的话，要注意，他用的是（英文），这个（英文）是一种强烈的吸引，一种强烈的触动，如果你真的想吸引某人的话，那么就给他发送一个非常专业的简历吧。他把简历提升到一个很高的高度上去，其实这个简历对我来说很有吸引力的地方在于什么？很好的地方在于什么，我看到这个简历，我有一种强烈的触动，大家注意，公司面试官是一位男士，这位求职者是一位女士，而且男士长的很帅气，女士长的很漂亮，我并不是说有别的，其他的联想，但是我确实联想到了一个方面，简历可以相当于，做一个类比，可以相当于人的情书一样，为什么我们要说给不同的公司发送不同的简历，给每一个岗位专门去制作一份简历呢？就相当于男士写情书给女孩子一样，我们经常男士写情书怎么给女孩子，是不是给某一个女孩子就为她专门制作一份情书啊，说亲爱的某某某，然后说你是如此的美丽动人，说我要怎么怎么去追求你，大家没有发现过，某一个男孩子用了统一的一某一样的情书，见一个女孩子发一份，说你好，这是我的情书，你好，这是我的情书，我能做你的男朋友吗？你能做我女朋友吗？没有这样的情况吧，没有哪一个女孩子会喜欢那种男孩子是，女孩收了情书，一看打开第一句话是，亲爱的女朋友们，你们好，大家来看，这样的女孩看了这份情书是不是崩溃了。对不对？那么一个道理，你再去写你简历的时候也是如此，你给你公司投过去一个简历，如果公司面试官看到这个简历，是只针对于我来投的，是只针对于我这个岗位去投的话，面试官一会很喜欢，一定会很欣喜的，就像女孩子看到一个情书写的是，亲爱的某某某，对吧，她就感觉到你是针对于我来的，那么如果我收到一个简历，这个简历一看就是给所有公司投的简历都是一某一样的，一个大众化的简历，我心里面当然很难受，最糟糕的是什么情况，我曾经收到过一个简历，那个简历上写的求职目标是什么，那个目标根本都不是我们公司，还给我发过来了，明显是给别的公司投完，连题目都没有改直接就给我发送过来了，这相当于什么，相当于你在追一个女孩子，这个女孩子本来叫小红，你给它写的是亲爱的小张，你是如此的美丽动人，你说这个小红你能够成功吗？你肯定就永远的失败了，对不对？所以说简历可以做一个类比，只是一个开玩笑的打比方，相当于人的一个情书，可是从道理上讲，很多方面是讲得通过的，也就是求职其实和谈恋爱有很强的相似之处，求职是人和岗位的匹配，而恋爱呢是男方和女方的一个匹配。
好，我们往下再来看，我来问一下在座各位同学，我们来想一想，大家知道公司里面面试官看一份简历，要花掉多久的时间吗？面试官看一份简历，平均要花多久的时间吗？很多人告诉我说，面试官看一份简历大概30秒吧，我觉得30秒太久了，有的人说3秒吧，3秒也不太现实，有的人说1秒吧，1秒那更是在胡乱扯了，对不对？你想一想如果一秒钟去拿一份简历去看的话，你把一个简历拿起来再放下多长时间，这不就是一秒钟了嘛，根本看不完，对不对？那么大家来算一比帐，我们来看一看，公司里的面试官看一份简历要花掉多久的时间。以我们公司为例，我们公司在校园招聘的高峰期，通过网络招聘剩下的简历，大概还有6000份简历，那么我们在招聘周期时候可能会加班工作，一周工作六天，平均一天要看一千份简
历，OK，平均一天要看一千份简历，那么一天要看一千份简历的话，我一天里面我有多长时间去看简历呢？我一天中既要看简历，又要组织面试，又要做薪酬、做绩效、劳资关系、跑社会保障等等很多工作，我一天在公司里面看简历的时间大概只有两个小时，两个小时是7200秒的时间，那么要在7200秒的时间之内看一千份简历，平均一份简历是7.2秒的时间，如果你的简历可以写的比较动人，面试官可能多看几眼，所以说我们算下来，平均一个公司一个面试官看一份简历，大概只有8秒钟的时间，面试官看一份简历平均只用8秒钟的时间。大家可以去想象一下，8秒钟是一个什么概念，在8秒钟之内要发生哪些事情，我现在来告诉各位，要在8秒钟之内发生4件事情，在这8秒钟时间之内，首先你要用一张A4纸吸引住面试官的眼球，让面试官认识你，让面试官了解你的能力，让面试官急不可待的想让你来面试，对不对？这就是在8秒钟之内要发生的事情，而且简简单单只凭一张A4纸，简简单单只凭一张简历，简简单单只凭这么一份简历而已，要在8秒钟之内发生这么四件事情，吸引住面试官的眼球，让面试官认识你，让面试官了解你的能力，让他急不可待的通知你来面试，这是一件很可怕的事情。大家去想一想，面试官思维过程是不是这样一个过程？拿到一份简历先吸引住他的眼球了，紧接着面试官吸引住眼球之后开始往下去看，他认识你，详细阅读之后发现你的能力，了解你的能力和岗位可以匹配，那么想来更加详细的了解一下你的冰山下的一些内容，也就是你的社会角色，你的自我认知、性格特点、…动机，等等这些方面的东西，那么于是面试官急不可待的想让你来面试。这是他的思维过程，好，各位同学你们来试一试，如果把你们的真人摆在面试官的面前，我都不用说拿一张纸，让你真人站在面试官的面前，给你8秒钟，你能够做到这么多事情吗？我相信你真人过来你都会很困难，更何况给你8秒钟的时间让你用一张A4纸呢，对不对？所以说简历是一个很重要，而且很复杂的一个东西。正是因为面试官阅读简历的时间很短，所以说面试官并不像我们老师给你们在这讲一样，是在读简历，一个字一个字去读，而是在扫描简历，人眼和电脑都是如此，都是扫描，只不过计算机扫描的更快，人的肉眼扫描的慢一点，但是也是把你的简历拿过来，从上至下，从左到右，这样一扫而过，扫描你的简历。就像很多女孩子看那种图画那种杂志一样，那种卖衣服的杂志一样，一番而过，一番而过，感觉这个衣服颜色搭配很好，这个衣服颜色搭配很好，这个鞋子很漂亮，一番而过，一个道理，面试官也是如此。他在看简历也就是这样一扫而过，那么面试官扫描的东西是什么呢？扫描的就是这些关键字，对于一个简历什么是关键字，我们一起带记一下，一共五点。
第一点，名企，也就是优秀的实习单位，属于关键字，这是很吸引面试官眼球的地方，面试官这个很优秀的实习单位，很容易抓住面试官的眼球，因为人都有一种什么样的心理，人都有一种同志心理，什么意思？因为面试官在招聘一个员工的时候，招聘一个新员工的时候，他都会付出成本，一种什么样的成本呢，如果这个员工不好的话，他的上司会责备他，如果一个员工不好的话，他在招聘你的时候这个成本就会完全被浪费掉了，所以说面试官在招聘一个实习生，一个员工，一个新入职大学生的话，他都会考虑到，这个人是只有我认可他了还是很多人都认可他，比如说我说一个东西很好，只有我说他好，其他人都说它坏，可能别人就会觉得，这个东西可能确实不太好，我也会觉得，我说这个东西可能是不是真不好，为什么大家都说它坏呢，如果所有人都说它好，OK，我也会觉得说，这个东西真的不错，要不然大家怎么都说它很好呢？所以说一个道理，你能够去一家很好的、很优秀的单位去实习，就说明这个单位已经对你有一个基本的认可了，你已经被别人认可过了，那么我也更加容易第二次再次去认可你，这也就是马太效应，你没有被别人认可过，很难有第一次，一旦有第一次就很容易有第二次，有了第二次就很容易有第十次被认可，这就会越来越好。所以说第一次关键字，优秀的实习单位，第二个名校，属于关键字，在名校中，你并不一定在名校学习，你可以在名校参加过培训，在名校参加过活动都是可以的。第三个与职位相关的能力和素质，比如说你做一个（英文），很重要的是什么？很重要的是你的分析能力、调研能力，你
想做一个（英文），很重要的是你的沟通能力，你想做一个（英文）咨询师，很重要的是你的英语能力、分析能力、解决问题能力，你做一个（英文），数据处理能力，这些能力是与职位相关的能力和素质。好，第四点，刚才已经说到三点了，再来看第四点，第四点是什么？第四点是那些众所周知的职位，比如说学生会主席、班长、团支书，但是大家不要举出那些根本没人知道的职位，比如说某某社团的秘书部副部长，这个太特殊了，没有太大的价值，大家众所周知的职位。最后一点是你的成绩，也属于关键字，成绩里包括你的GPA，包括你的奖学金，包括你单科的成绩，只要有吸引人的地方，面试官也会去看的，这五点就是面试官在扫描你简历的时候，着重去看的关键字、关键词，优秀的实习单位、名校、与职位相关的能力和素质、众所周知的职位，那些你的学习成绩包括奖学金，这五点才是一个简历的关键字，这也是面试官最想看的。
那么所以说在一份简历里面，如果关键字所占的比重越高的话，简历通过的概率就越高，关键字所占的比重越低的话，简历通过的概率就越低，所以说对于一个简历来说，很重要一点就是多写关键字，少写不是关键字的内容，所以说对于一份简历来说最核心的原则是两个字，是什么？简洁。对于一份简历最核心的关键字就是简洁。我们在写一个简历一定要做到足够的简洁，只有你的简历很简洁，才会显得很专业，只有你的简历很简洁的时候，你在简历中关键字所占的比重才会很高，才能够足以吸引面试官的眼球，你的简历才很容易通过筛选。
好，那么我们简单认识简历之后呢，我们接下来看制作简历的一个原则的理论基础，叫做视觉心理学，Visual Psychology，这是我们在制作简历时候的一个理论基础，OK，理论基础。那么心理学中有一个分支叫做视觉心理学，这个视觉心理学最早应用在制作广告和军方里面，那么视觉心理学中有一个很著名的案例，叫做什么，叫做视觉暂留的一个案例，视觉暂留为大家来做一个解释，比如说我们在看电影的时候，电影其实是一张一张胶片，一秒钟是24张胶片，那么因为一秒钟要放24张胶片，速度太快，人的眼中感觉不出来这个暂留，感觉不出来暂停，因为人眼中有一个视觉暂留，由于速度太快，人眼分辨不出来这个空隙，所以说人们在看电影的时候感觉人物的动作是连贯的，但实际上它其实是一张一张胶片，其实是一张一张胶片，但是人却看起来是连贯的，那么于是心理学家做了一个实验，说那么人尽管看不出来有停留，但人是否能够感觉到这个停留呢？于是心理学家在放胶片的时候，每隔十张胶片，放上一个百事可乐的一个logle，百事可乐的标志，每十张胶片放一个百事可乐的标志，那么这个电影演的是一个古代的故事，演的是一个18世纪的故事，那个时候当然是没有百事可乐了，那么这个电影当时就这样播放，由于速度太快，人们根本感觉不出来有百事可乐的logle，因为人们感觉没有什么差异，如果说演一个18世纪的故事，如果人们感觉出来了，就会说18世纪怎么可能有百事可乐呢？而人们就会哄堂大笑了，但实际上这个电影是一部正剧，并不是一部喜剧，但是当天电影结束之后，当天百事可乐在门口卖可乐，当天百事可乐的销量确是平时的三倍还要多，是平时的三倍还要多，问所有的观众说，你们在电影中看到百事可乐了吗？观众都说NO，我们在电影中是一个18世纪的电影，当时还没有百事可乐，但是当所有观众走出电影院，不但买了一瓶可乐，看到远处百事可乐的广告牌的时候，都会感到很亲切、很熟悉，仿佛已经看到过无数次一样，还仿佛已经刚刚看到过一样，这就是人眼中有视觉暂留，但是这个视觉暂留已经印到人的脑海中了。那么对于我们写简历也是如此，很多面试官是怎么看简历的，就像我的很多朋友也是做面试官的，也是做HR的，他们去筛简历也是这样，8秒钟一份简历，8秒钟一份简历，有的简历放在左侧是很优秀的，有的简历放在右侧是很差的，左侧的进入到第二轮筛选，右侧的直接淘汰掉，进入到人才库里面，那么放到左侧这个简历，我说，好，这些人这个简历，你为什么说它很优秀，我把简历给放到一边，我说你告诉我，它为什么很优秀，他说我想不起来了，我说那你告诉我，你为什么选它？他说我感觉到很优秀，其实面试官在一扫而过你的简历的时候，并不会刻意的去背诵和记忆你
简历上这些很细小的内容，但是因为你的关键字、关键词会印入到他的头脑中，因为他看起来很快，但是这些关键字、关键词会印到他的脑海中，他会有一个基本的印象、有一个基本的判断，OK，这个人很棒，就自然而然给它放到优秀的一栏里面了，所以说我们应该利用这样一种视觉心理学去制作我们的简历。
来看一看视觉心理学中的第一点，简洁的事物使观看者变得更加客观，观看者是谁？是面试官，是HR，是那些筛选简历的人，如果你的简历可以写的足够简洁的话，就可以使面试官变得很客观，而不是主观，面试官如果看你简历主观的话，面试官他一不专业，二，面试官就会带着情绪去看你的简历，如果一个人带着情绪看你简历是一件很可怕的事情。有可能他的心情很好，让你通过了，但是对于绝大多数来说，那个工作压力很大，他心情是烦燥的，如果他一烦燥，如果他再一主观的话，你的简历一定是会被淘汰掉的，所以说对于一个面试官来说，越客观、越冷静越好，如果你的简历写的很简洁，能够使观看者变得很客观，第一点。
第二点，正常人目测的宽度是四到六个字，各位同学不妨去试一试，拿出一份报纸，很长的一行字，这样一扫而过，我们很容易记住前面四到六个字和后面四到六个字，中间内容很容易忘记，这就是人眼中有一个宽度，眼睛的视觉宽度，当然有的人眼睛的宽度长一点，有的人短一点，大体来说是四到六个字左右。那么这一点我们如何去利用，比如说我们要写一行比较长的字，要写一行你的实习经历，有很多人就把这个实习经历堆在一起了，没有任何区分，那么你前面这个经历很容易被人给记住，那么后面这个经历怎么办呢？最好的方法就是在这几个字中间多出一个空格，如果多一个空格，人眼睛马上就会在空格中有一个停留，那么他就会重新启动阅读，这时在新的内容中又会重新记住四到六个字，这也是我们利用的第二点。
再来看第三点，人并非关注深色，而是关注对比强烈之处，这一点如何去利用，简历中没有深色浅色，因为它只有黑色，但是对比强烈是什么？简历中要有一些字体上的变化，在一些重点的关键字、关键词之处要适当的加粗，应该有适当的加粗，把一些很重要的词语加粗之后，面试官就很容易关注到这些加粗的内容，另外有一些字体上面的变化，比如说有一些字体它是楷体字，有一些字体黑体字，有一些字体宋体字，字体上的变化也会吸引面试官的眼球，同时有一些字号、字符上的变化，也是可以吸引面试官眼球的，所以人关注的是这些对比强烈之处，如果一旦某一处有一处加粗，有一处字体没变化，人眼睛立刻就会被这些内容所吸引到，立刻就会被这些内容所吸引到。
好，再往下，正常人跳跃阅读的宽度是三到五行，一个正常人看一份简历他跳跃阅读的宽度是三至五行，那么这一点如何去利用，我们在写一份简历的时候，最重要的信息当然写在第一行，那么大家想一想，利用我们这个原则，第二重要的信息应该写在第几行，至少不能够在写到第二行了，应该中间隔那么两三行，写在第四行，或者写在第五行，只有这样人们在跳跃阅读的时候，第一眼先看到的是最重要信息，马上再往下看的时候，看到的是第二重要的信息，这也是我们如何去利用这一点去排列我们的简历。
好，最后一点，阅读者会对数字和细节非常敏感，细节刚才我做了一个解释，接下来我们现在看数字，数字这一点如何去利用呢？比如说举个例子，很多大学生都会有奖学金，那么我们来看一看，大学生是怎么写奖学金的在简历里面，很多人写的是某某某学校什么什么奖学金，写完了，某某学校什么什么奖学金，某某学校什么什么奖学金，还差什么，有的人说差年月日，不对，年月日可写可不写，有的人说级等，级等刚才已经说了，这也不重要，重要的是什么？我来举一个例子，以我为例，比如说我在某一所学校读书，比如说北师大，北京师范大学这样的学校，现在电视机前的各位同学，你们是一家公司的面试官，我见到你们，我说面试官你好，我说我毕业于北京师范大学，我曾经获得过利云奖学金，你有什么感觉，你有感觉吗？你很吃惊吗？你肯定不吃惊，那我会很吃惊，我说面试官我可获得过利云奖学
金呢，你都不吃惊吗？我可获得过利云奖学金，我多么棒，你一点都不吃惊，对不对，好，如果我不说我获得什么奖学金，我说现在我来告诉你，我说面试官你好，我在北京师范大学获得过一种奖学金，这个奖学金在整个北京师范大学体系，包括本、硕、博、MPA所有人全加起来每年只有两个人可以获得，你是不是很吃惊，是不是觉得我很优秀，所以说对于一个岗位来说最重要的不是什么，不是它叫什么名字，不是它几等，不是它给多少钱，最重要的而是这个奖学金的含金量，最重要的是含金量，我说我获得过一枚金牌，你说金牌有什么了不起，对吧，什么没有金牌，我说我获得过的是我们小区居委会运动会的百米金牌，我都跟那些大叔大妈比的赛，你感觉这个人算不了什么，我说我获得过奥运会金牌，立刻就不一样，同样叫金牌，只不过含金量却是一个天上一个地上，对不对？所以对于一个简历也是如此，含金量是什么？同样中国人民大学一个学生说获得过吴玉章奖学金，这有什么了不起的，吴玉章是谁我又不知道，很多面试官可能会这样去说，说吴玉章奖学金有什么了不起，如果我告诉你，吴玉章奖学金在整个中国人大每年不超过三个人可以获得，你立刻觉得这个学生不简单，OK，这个学生立刻觉得他不简单，整个中国人民大学的前三名，对吧，可是如果你不知道呢？不写含金量，面试官一看，吴玉章奖学金，面试官就会以为，吴玉章是不是你上铺那个兄弟，你给他颁了一个奖，他给你颁了一个奖，他获得过一个张三奖学金，你获得过一个吴玉章奖学金，对吧，两个人拿到外面去互相吹捧，对不对？所以说最重要的不是你得奖励的这个名字，而是含金量，那么含金量是什么，就是数字，所以说你如何去利用这一点，阅读者会对数字和细节非常敏感，如何去利用，也就是在写你所获奖励的时候，在你奖励的名字后面，要加上一个括号，并把它给加粗，加上一个括号，并把它给加粗，写上什么，写上，说比如说全系120人中只有三人获得，奖励全系前5%的学生，奖励班级前10%的学生，奖励全校前2%的学生，这才是很重要的一个内容，好吧，那么这就是我们为大家所讲到的简历原则的一个理论基础，叫做视觉心理学。
那么接下来我们将会为大家讲解，说如何利用这样一个视觉心理学形成我们一个简历的原则，那么刚才是理论基础，要把理论应用于实践，那么这个理论大家可能不太会应用，因为这只是书本上的东西，那么接下来我们将把它变成一个简单的原则，大家按照我这个原则去做，一定会制作出非常精美、非常精良的简历的。
—结束—
第四篇：简历制作技巧之网络简历
简历制作技巧之网络简历
一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。
如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担——HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。
这种情况就对求职者提出了更高的要求：
细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。
殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣——连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。
用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。
条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。
简历之“突出重围”
信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。
一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性——不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。
不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉——因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。
简历之锦上添花
除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。
求职信：假设你看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。体现自己特色化的东西，快速实现差异化。
主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。
此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。
添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求
职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。
在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是个人求职简历，因此，特别要在简历上下足功夫。
人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的个人简历打动招聘方了。
（一）简历制作技巧及其注意事项
1、突出“我适合贵公司与这个职位”
个人简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点---我是最适合这个公司与这个职位的。
2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息
给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。延伸阅读：简历怎样“减肥”？
3、“个性化”简历
网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步
视频、性感低胸照、光盘„„技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。
上面谈到了几条网络简历制作技巧，那么要做出一份“出挑”的网络简历应该着重考虑哪些方面呢？
◆ 工作经验是核心
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。简历填写技巧是什么呢？一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。
◆ “自我评价”要抢眼
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当 然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。◆ 专业技能要具体
如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具
写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”◆ 留下多种联系方式
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
◆ 简历填写要规范
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
◆ 英文简历别忘了
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
◆ 经常上网更新简历
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
五种求职简历的适用性分析
（二）个人简历如何投递
◆ 有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。
◆ 第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。
◆ 直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。
◆ 忌向一单位申请多职。在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。
◆ “另谋高就”时更新简历。当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。于是递出简历之前，对简历进行适当修改便成了必要环节。
◆ 按招聘方要求投递简历。目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。
第五篇：简历制作)
七
求职过程中的沟通
（一）制作简历
【教学目标】
1.学生能够说出制作一份个人简历的方法 2.学生能够正确评价一份简历 3.学生能够制作一份良好的个人简历
【能力训练】 秀出我自己
时 间：一周 人 数：全体同学
活动目的：通过实践学习怎样制作一份简历
活动程序：学生为自己设计制作一份个人简历。在课堂上展示简历，并且阐述构思和制作步骤与方法。
[思考]：简历是我们成功求职的敲门砖，怎样能够制作一份好的简历呢？
[提示]：好的简历一定要根据用人单位的要求和本专业本人的实际情况进行有针对性的制定，世界上没有一本万用的“万能好简历”存在。
【理论知识】
一、什么是简历
简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍，是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保你能够得到会使你成功的面试。
简历同时也是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。它的功能概括说来，有如下几点：
1、可根据传媒所载招聘信息，单独寄出或与求职信配套寄出，应聘自己感兴趣的职位。
2、对不知是否有职位空缺的理想单位，寄去一份去毛遂自荐，试一试自己的求职运气。
3、在人才交流会上，或大学毕业生供需洽谈会上，可带上几份分送给招聘单位，以争取更多录用机会。
4、在委托亲朋好友联系求职单位时，可寄几份给他们，以便他们能向对方介绍你的基本情况。
5、参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试 者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
总之，在人才竞争激烈的时代，简历具有其他方式不可替代的功能与作用。作为一种自我宣传与自我推销的媒介，其功用也日益为人们所重视。
二、制作简历的目的
求职简历的目的是得到一次面试的机会，面试目的才是得到想要的工作，所以简历只要引起人事部门负责人的兴趣，联系你就够了。简历一般情况是一页，不要太深入细节了，把细节问题留到面试时去展示。
首先，一定要真正理解简历的作用。简历的真正作用是求职的敲门砖。找工作，是竞争什么？最开始竞争的就是简历！因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。
其次，简历是职业设计的驱动力。然而，有意思的是，最重要的不在于简历本身；而在于简历创作背后的精力、计划、策略和奉献。对一位职业运动员或者演员来说，是预先的准备工作决定他能否实现或者超越自己的发挥和表现。在职业设计中，你为准备简历所付出努力程度将会对你发起的这场运动所能取得的最终结果起到至关重要的作用。如果你倾注高质量的时间与精力创作出内容全面、重点突出的简历，你就会赢得高质量的结果！反过来说，如果你没有经过充分的研究和思考，简简单单地记录下你的个人资料，草草堆砌出你的简历，就把它散发给未来的雇主，那么你几乎不可能获得激动人心的回报。如果你能收集到今天散发出去的所有简历，把它们头尾相连，那么它们将会绕地球26圈。也就是相当于65万英里长。这里有一个非常惊人的统计数据：今天散发出去的所有简历中，有98%没能给求职者带来帮助。换句话说，这些简历中的绝大多数都属于自传，仅仅描述了求职者的背景和经历。这类自传性的简历的问题在于它们发挥不了任何作用。
招聘人员和人事管理者阅读简历不是为了接受教育或者娱乐的目的。如果你能够确定某位雇主的需要或问题，并且明确地展示出你能够满足这些需要或有效地解决这些问题，那么你就将会得到面试并且最终得到你想要的职位。这合乎逻辑也符合常理。
三、制作简历的技巧 1.封面设计
给简历设置精美的封面，越来越不被人力资源部经理人认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在人力资源部经理人看来却是多余的，既浪费了人力资源部经理的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你 简历的“杀手锏”。
2.内容安排（1）封面。
最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，用人单位一般很少关注，认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。
（2）求职信。
每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信，多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。
（3）简历正文。
包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全面了。
1）个人基本信息 个人基本信息这一栏只要标明姓名、性别、学历、学位、专业就可以了。如果你是党员，可以加上政治面貌一项，表明你与众不同，如果你个子很高，也可以写上身高。无论轻重与否，体重都没必要写。至于其他的如学校简介、专业简介，你没有必要写。
⑴姓名：
必须写。写名字，你得让用人单位知道你是张三不是李四，否则真让你面试，都不知怎么称呼你。对于一个忘写名字的人，用人单位是不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的？
⑵性别：
最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，可能是怕被人知道了性别被歧视。笔者建议还是标明性别好。
⑶年龄：
能写就写上，万一忘记了也没关系。刚毕业的大学生年龄能大到哪去？ ⑷学历、学位、专业：
一定要标明，这是用人单位关注的重点词。
⑸政治面貌：
一般的用人单位对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你相对有优势。
⑹身高体重、身体状况：
除非用人单位要求一般没必要写。
⑺联系方式：
有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，建议还是把这些放到后面去，把最重要的信息放在前面好。
2）求职意向 求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的 联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好像是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。
3）教育背景/学习经历 有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。
另外，如果是你所在的学校不是很出名的话，这一栏完全可以归并在简历中的基本信息一栏，没有必要单独做一个栏目出来，当然，名校在这里是你的亮点，则完全有必要单列。
4）工作经验/社会实践 一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，用人单位一般不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。
最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的。这就让人怀疑其真实性。如果随简历附着一张学生会干部任职证明，且不说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。
另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。
5）课程填写 毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，用人单位看起来也比较乱，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。
6）计算机、外语水平一般来说，用人单位不一定要求毕业生计算机过级，但是你应该熟练掌握一些办公软件，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平一般要求过三或四级，这是一个硬指标。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让用人单位更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。
7）奖励/证书/科研成果 凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。科研成果，把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了。
8）特长爱好 很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等。其实对于这样的特长字眼，用人单位很少看。要想吸引招聘者的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等。另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。
（4）英文求职信和英文简历。
如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附。如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一下。
（5）学校推荐信、成绩单。
推荐信如果有的话可以附上，但是一定要有学校的公章。成绩单一定要有，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过考试没通过的历史，成绩单就不要附了。
（6）各种证书复印件。
包括英语四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书等，可以随简历附上。3.版面规划
（1）简历需要彩色打印吗？
求职者为什么要用彩打简历？原因无非有二，一是想向用人单位传递这样一个信号：我对你们单位很感兴趣；另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。事实真的如此吗？笔者只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。用人单位往往很少会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏；也不会因为你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。用人单位更注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是用人单位需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成他们的工作伙伴。
（2）精心设计排版
简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白，显得空间美。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。
各项目的名称应使用较粗一些、较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。切忌简历中出现跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕迹。同时不要在一份简历里面同时使用五种以上的字体，太花哨会让人厌烦。千万不能把多次复印模糊不清的简历四处发放，容易给人造成“求职专业户”的印象。最后，简历初稿完成后，请老师或同学提供改进意见和建 议，然后定稿，校对无误后复印一二十份以供应用。
（3）参照模板
现在，相当一部分毕业生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。据介绍，几种简历模板都有各自的特点和区别。
时间型简历，它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
功能型简历，它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
专业型简历，它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
业绩型简历，它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
创意型简历，这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想象力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
4.设置插图（1）简历插图
一般个人简历不需要附上花哨的插图，根据具体需要可以选择在封面上附上学校的照片或者学校标志，注意画质清晰，比例适当，并且不要占去过多篇幅，因为插图仅仅是作为辅助的修饰作用而已。
（2）在简历上是否需要附照片
在简历上附不附照片，因人而易。对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你赚得不少印象分。对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，让用人单位通过照片把你所有的优点全给否了。
你可能会说，我照张明星照，把自己整得漂亮点不就行了吗！那就可就犯了大忌，本来用人单位看了那么美好的照片，等到了面试却发现本是另一番模样，面试者心中的落差，得需要你面试如何出色地发挥才能弥补啊。
简单概括以下如何在简历上贴照片：
一是你本人很吸引人，绝对可以附上一张照片。
二是照片要体现你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。
三是照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传 达给招聘人员。
四是不要选最漂亮的，那会让人期望太高
四、如何评价一份简历
如何来评价一份简历的好坏呢？以下八个方面的内容是关于写好一份简历的建议，如果我们写出的简历能够达到以下的要求，那么这份简历应该是一份令人满意的简历。
1．语言要言简意赅
有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，它淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间看你冗长的简历，反而会增加招聘人员的反感。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。多用短句，每段只表达一个意思。
2．内容应重点突出
由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历，因此你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，他是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
3．简历内容要真实
写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对自己有一个好的印象，往往会给自己的简历造假。目前简历的造假，比较典型的有：假文凭、假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在的互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。但无论如何，笔者还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但终就会有水落石出的那一天。
4．强调成功经验
仅有亮丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要看到证明你的工作能力的材料。比如要证明你以前的实践经历以及取得的相关成就，说明你有什么创新等。别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自己对以前单位的贡献；短短一份“成就记录”，远胜于长长的“工作经验”。
5．要传递有效信息
在写简历的过程中，作为一名求职者，你应该向用人单位传递一些有效的信息，这些信 息包括：A．明确自己的奋斗目标。B．体现自己的工作意愿很强烈。C．有团队协作精神。D．掌握诚恳原则。
6．词语使用要准确
许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错别字，他们说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。因此，我们最好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范。大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
7．要突出自己的技能
列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中要设法体现出你的能力。
8．适当引用专业术语
引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。例如，你要应聘办公室人员，招聘单位就会要求你熟悉文字处理系统，如WPS或WORD等；招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，招聘广告会对不同的职位有相应的具体素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些专业术语在你的简历中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在简历中把你的优势具体反映出来。
【思考和训练】
学习了今天的课程，是否使你对怎样制作一份好的简历有了一定的认识呢？请参照课堂上学到的知识自己设计一份求职简历吧！
（二）面试沟通技巧
【教学目标】
1.充分理解求职过程中所需要的语言沟通技巧。2.能够将语言沟通技巧运用到面试过程中。
【理论知识】
一、充分的准备工作
在面试前，你的准备工作做得越充分，你在面试中就会显得越有信心，不至于紧张、焦虑，你会有更多的成功机会。要了解自己的长处和不足。
（一）了解面试的基本步骤
如果人力资源部或是什么人打电话给你，叫你去参加面试，顺便问问面试的步骤，面试官的身份、称呼是不会失礼的，还显得你很有心。很多公司的网站甚至会写明他们有怎样的应聘步骤，有几轮笔试、面试等等。对于典型的行业及一些著名的企业，网上还存在着大量的“面经”，读一读也有好处，至少要对面试的框架步骤和基本问题了然在胸。
（二）准备好你的故事脚本
不管是怎样五花八门的面试，都至少包含要两个部分：首先是相面，然后是考察你的沟通能力。面试是一种相面，看一看你是否可爱，好相处。在沟通的过程中，你会讲一些故事来说明自己的某种能力，虽然这些事情是真实发生过的，但最好还是做一些脚本，以便更流畅顺利地表达。讲故事的能力非常重要，这一点在你以后的工作中会不断加深体会。
（三）准备好可能用到的素材
面试前，尽可能多地了解有关工作单位和职位空缺的情况。仔细研究和推敲面试时可能会问到的问题，准备好恰当的答案。准备工作做得越充分，你的面试结果就会越好。以下是面试时常见的一些问题。
1、请先谈一谈你自己。
你要简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。
2、请你谈一下和本工作有关的工作经验
如果你做过这一类工作，说出地点，并以具体的实例来说明你的工作成绩，不要用空洞的词语。如果你没做过这类工作，就应强调你有能力来学做这个工作，表明你喜欢这个工作，尽可能地将你具有的与这个工作有关的技能提出来。
3、请谈一下你对单位的看法，为什么你想来这里工作？
可谈一下你对单位的了解。适当地对公司的声誉、产品和发展情况以赞美，还可提提你为了解公司所做的努力。然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任 这份工作。
4、请谈一谈你的弱点。
对于这一问题，一般的策略是说出一些表面上是缺点，但实际上却是优点的特征。例如可以这么说：我是一个完美主义者。我从不轻易放弃，以致有些固执。我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。
5、请谈谈你的优点
除了你的工作技能、学历和工作经验外，你还可以说一说你所具有的与工作有关联的特征，比如“有责任心、真诚和热情”。如果你没有相关工作经验，你还可以这么说：“我非常喜欢和善于学习新东西”。同样，要有具体实例来证明你的说法。
（四）找到面试中可能的亮点
有些人真的可能是在面试中闪亮了一下，然后就接近被录取了。面试有时不是一个冗沓的过程，面试官也不完全靠严格的打分录取人，靠的是惊奇和感动。所以，假如你对这家公司的历史格外熟悉，假如你有过对其产品及服务的特别调查，假如你对这一行当有某些独特的见解，甚至你跟面试官有相同的业余爱好，这些都可能成为临门一脚。
（五）做好心理建设
面试中最大的考验是在心态，你有什么好担忧的，不妨找朋友说出来。有时也不妨与同样求职的战友们相互做一些模拟面试，尤其是小组面试，这些过程有助于你应对面试现场可能的突发情况，提前做好预案。我建议你去面试一下身边的朋友，体会一下考官角度的心情，你只要知道面试官也不那么轻松，自己也就多少能松一口气。
（六）随身带好相关材料
前去面试的时候随身携带几份简历以便考官查阅；携带各种证书作为你的简历的佐证；带上笔记本和笔可以随时记录考官要求做的事项，同时也显出你比较细心；最后要带着纸巾以免紧张手出汗，这时又有人和你握手的情况下用的。
二、面试中语言沟通的技巧
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“意图”至关重要。文中对面试中经常出现的一些典型问题进行整理，帮助你从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：这是面试的必考题目。个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“首因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。
接下来就是自我介绍；面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。
在写自我介绍前，要静下心来想一想，自己这些年的所有发生的事情，从十年寒窗到每一年的工作经历，自己到底拥有哪些优秀的品质，哪些事情反映了这些品质；自我分析一定要当作一个重要的事情去做。
自我介绍要用事实说话，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老师都是有很强的辨别能力，比如：你的第一学位学校在很大程度上反映你学习新知识的能力，你在很短的时间内被提拔为部门经理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在写自我介绍时候要用个人的经历来证明自己的品质和能力！
作为考官都有很强的鉴别能力，对你面试中的表现出的不严密的地方，能够很快感觉到，从而进一步提问，很多考生就乱了阵脚。漏洞更多。其实自我介绍对突出业绩的介绍要精炼，要点到为止，必要的时候要为主考官设置一些案例伏笔，引起主考官对你进行提问，然后你才将早已准备的内容娓娓道来。
自我介绍要反复模拟练习，并找不同背景的同学提出修改意见，在陈述时，不能让人感觉在背纸稿，而应该是与朋友交流，语气中肯又不失激情。在三月份最好是多参加一些团队的模拟面试，或者多到网上投些简历，直接参加一些公司的面试。
问题二：“你有什么业余爱好?”
思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题三：“你最崇拜谁?”
思路：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问
题的主要原因。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题四：“你的座右铭是什么?”
思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。不宜说那些易引起不好联想的座右铭。不宜说那些太抽象的座右铭。不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
问题五：“谈谈你的缺点”
思路：不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题六：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题七：“你为什么选择我们单位?”
思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题八：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题九：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一
直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
三、面试中的非语言符号
非语言沟通作为一种信息交流过程，它不同于语言沟通之处在于信息交流渠道的不同，在非语言沟通中，信息是通过非语言符号进行交流的。面试中的非语言符号具体有以下这些类型。
(一)身体语言
又称行为语言。是指通过人体各部分动作来传递信息、沟通交流的非语言符号。它既可以是动态的，也可以是静态。可能是有意识的，也可能是无意识的。换句话说，你的身体任何时候都会“说话”。根据人体的部位，体态语言又可细分为首语、面部表情语、手语言、臂语言和脚语等。在面试中，正确地传递和接收头部、脸部、手部、臂部、脚部等的信息，有助于增加成功的概率。
1、头部语言
简称首语，是指运用头部动作、姿态来交流信息的非语言符号。点头和摇头是最基本的头部动作。点头表示同意、肯定或赞许，摇头表示反对、否定或批评。在面试中，面试官根据应聘者的头部动作，常常就能了解应聘者的态度、情绪、价值观等，而且可以对应聘者的性格是否自信进行推断。而对求职者来说，及时捕捉面试官通过头部语言透露的信息，也有利于找到面试官对自己看法的蛛丝马迹。
2、面部表情语
面部表情语是指运用面部器官，如眉、眼、鼻、嘴来交流信息、表达情感的非语言符号。体语学的创立者伯德惠斯特尔指出，人的脸部可做出大约2.5万表情，可以说是非语言信息最丰富、最集中的地方。而在面部表情语中，最有表现力的当属眉眼语和微笑语。
眉眼语，顾名思义指运用眉毛、眼睛的动作、姿态所表达的非语言符号。意大利艺术家达芬奇曾有过“眼睛是心灵的窗户”的论述，一语道破了眼睛的微观动作能显示内心情感的语言功能。而当眼睛在传情达意时，富有表现力的眉毛也会积极“响应”。眼睛的动作，根据运动的主要部位可以分为以下三种：
(1)眼珠的动作。
在面试中，应聘者如果不注视对方，或回避对方的视线，一般会传递出负面的信息，如不诚实、有所隐瞒、不自信、不把握、不感兴趣或厌恶等。而如果长时间注视对方，一般情况有两种意思，一种是说明对对方比对谈话内容更感兴趣，一种是向对方挑衅或施加某种压力，以起到震慑作用；而注视时间太短，则又会有对对方和谈话内容都不感兴趣或厌恶的嫌疑。因此，应聘者和面试官在面试过程中，最好保证注视时间占谈话 时间的30%-60%。视线的角度和视线停留的部位也有不同的含义。在面试中，面试官如果想显示权威和居高临下，可采用视线向下，并用眼睛看着对方脸上以双眼为底线，上顶角到前额的三角形区域。如果要营造平等气氛，则可采用平行的视线，用眼睛看着对方脸上的以双眼为上线，以嘴为下顶角的三角形区域(社交注视)；而对应聘者来说，可以采用视线向上，表示尊敬、敬畏，也可用平行视线表达出理性与冷静，但视线停留的部位最好是在对方脸上以双眼为上线，以嘴为下顶角的三角形区域。
(2)眼睑的动作。眨眼除了有保护眼睛的作用外，也能表情达意。在面试中，面试官往往能通过应聘者眨眼的频率和次数，判断应聘者是否处于紧张、焦虑或惶恐不安的状态，因为在这些状态下，眨眼一般会频繁一些。
(3)瞳孔的变化。根据1960年赫斯等人的研究，瞳孔的放大与收缩，能分别传达出正面和负面的信息，面试官可以根据应聘者的瞳孔因何放大，判断其爱慕什么、喜欢什么或对什么感到兴奋，而根据瞳孔的收缩，也可判断应聘者厌恶、戒备、愤怒的对象。
微笑语，是指通过略带笑容，不出声地笑，来传递信息的非语言符号，是由眼睛、眉毛、嘴、脸部肌肉共同表现的面部表情。微笑作为世界通用的语言，是最富有吸引力、最有价值的。心理学家曾做过这样一个实验：找100人作为受试者，让他们根据陌生人的照片进行判断，说出对哪些人的印象最好，哪些人的品德和能力更强。结果90%的受试者指出面带微笑的人的能力、品行最好，给人留下最好的印象。由此可见，微笑对塑造自身的良好形象有着重要的作用。在面试中，应聘者应把微笑贯穿于面试的全过程，以真诚的微笑向面试官传递出友善、关注、尊重、理解等信息，建立在面试官心中的良好形象，进而增加面试成功的概率。对面试官来说，适时的微笑也有助于营造和谐融洽的交流氛围，从而有助于面试的顺利进行。
3、手语言
是指通过手的动作、姿势表达信息、传递感情的非语言符号。在面试中，如果应聘者将掌心向上，会给人以诚实、谦逊或屈从的感觉，如果以这种方式与对方握手，也会表达出服从的意味。但是如果掌心向下，则会传达出抵制、支配、压制的信号，最好不要采用。面试中较合适的握手方式是手掌侧立与对方握手，并且是手掌相握，而不是只抓指尖，这样能显示平等友好且不会过于冷淡。此外，手势语使用的频率和幅度也值得关注，面试交谈过程中，过多的手势语和幅度过大的手势，往往会给人造作之感，而且过多的信息也容易被对方曲解。
4、臂语言
臂的动作也可以显示出一个人的心理状态和性格特征。在面试过程中，如果面试官采用双臂紧紧交叉于胸前，一般会产生拒人于千里之外的感觉，表达的是防御心理或傲慢态度，不利于建立平等友好的面试氛围。而应聘者如果采用“握臂”或“局部臂交叉姿势”，则会显示出内心紧张并竭力掩饰的自制信号。前者指双臂交叉的同时，一只手或两只手都握住另一胳臂的上面；后者指用一只胳臂横过胸前，握住另一只自然下垂的胳臂，或者左右手在体
前相握的姿势。但对于某些善于掩饰紧张心理的应聘者来说，还有一种“伪装性的臂交叉姿势”，即用一只手触摸另一只手上的挎包、手表、袖扣等物品，实际上也是紧张的外在表现。
5、脚语言
英国心理学家莫里斯经过研究发现，人体中越是远离大脑的部位，其可信度越大。面试官可以通过应聘者的脚步对其性格、情绪进行推断，一般情况下，脚步沉稳，表示其沉着、踏实；脚步轻快可反映其内心的愉悦；脚步小且轻，表示其谨慎、服从；脚步匆忙、沉重且凌乱，则可判断其性格开朗、急躁、缺少城府。此外，脚语还能透露出人的心理指向。若面试官或应聘者一坐下来就跷起二郞腿，则可能表明他(她)有不服输的对抗意识，或是有足够的自信，或是有强烈的显示自己的欲望。
(二)类语言
类语言，是指人体发音器发出的类似语言的非语言符号，如笑声、哭声、叹息、呻吟、哼哼及各种叫声，还包括说话时的语音、语调、音调、音速、音响等。在面试中，面试官可以通过应聘者表达句子时采用的语调和重音，理解其强调的重点及态度倾向。也可以通过其采用的叹息声、哼哼声等，判断其情绪状态和态度，或是诚恳或是虚假，或是谦恭或是傲慢，或是同情或是讥笑。此外，语速也可以表示情感，语速快表明激动、兴奋；而语速缓慢则表示悲伤、漠不关心。类语言除了影响内容表达和对所表达内容的理解外，还有助于调节沟通。面试中，应聘者如果适当采用“嗯”、“哦”等声音，可以向面试官表示自己在注意倾听对方的讲话。而且注意倾听面试官通过类语言表达出的信息，也有助于理解面试官的态度和心理。
(三)形象语言
形象语言，指通过相貌、穿着、打扮等来传递信息、表达情感的非语言符号。作为一种非语言符号，形象语言具有交际功能，能够表明主体的身份、地位和职业，而且也可以表现情感和价值观念。在面试中，应聘者应根据面试的公司、应聘的职位、面试的时间、面试的地点等的不同，选择得体的衣着服饰。一般情况下，面试场合以正式、职业、稳重的形象为宜，太过休闲和放松易给人以轻浮之感。面试者可以选用深色制服、套装、套裙，因为深色调的服装能给人成熟、稳重、权威的感觉，套装也能传达出成熟、干练等素质。从而能向面试官传递出精明干练、办事可靠、对工作负责等信息，有助于应聘者在面试中脱颖而出。形象具体要求如下：
1、男士
1.短发，清洁、整齐，不要太新潮；
2.精神饱满，面带微笑；
3.每天刮胡须，饭后洁牙；
4.白色或单色衬衫，领口、袖口无污迹；
5.领带紧贴领口，系得美观大方；
6.西装平整、清洁；
7.西装口袋不放物品；
8.西裤平整，有裤线；
9.短指甲，保持清洁
10.皮鞋光亮，深色袜子
11、全身3种颜色以内。
2、女士
1.发型文雅、庄重，梳理整齐，长发要用发夹夹好，不能染鲜艳的颜色；
2.化淡妆，面带微笑；
3.着正规套装，大方、得体；
4.指甲不宜过长，并保持清洁。涂指甲油时须自然色；
5.裙子长度适宜；
6.肤色丝袜，无破洞；
7.鞋子光亮、清洁；
8.全身3种颜色以内
3、养成良好的卫生习惯
1． 头发：整洁、无头屑，头发软者可用摩丝定型。在办公室里，留长发的女士不披头散发；
2． 眼睛：清洁、无分泌物，避免眼睛布满血丝；
3． 鼻子：别让鼻毛探头探脑，勿当众抠鼻子；
4． 嘴巴、牙齿：清洁、无食品残留物；
5． 指甲：清洁，定期修剪；
6． 男士的胡子：每日一理，刮干净；
7． 配件及饰物：检查有否污损或被碰歪了。
此外，巧妙的化妆对成功面试也显示出了非同凡响的意义。清爽润泽的妆面，不仅让人觉得朝气蓬勃，更能在无言中显示出良好的个人修养和富于个性的审美趣味。如果妆面能够与投报单位的职业特征巧妙结合，则更能表现出你的机智与灵活。可是，在校的大部分女孩子都是不太化妆的。怎么办呢？所谓“素面朝天”总比“画虎不成反类犬”要好，至少不至于落个没品位的恶俗印象。但说实在的，这总是一个小小的遗憾。有统计表明，能在大街上博得高回头率的几乎都是化过妆的女子。相信面试也是一样。想得到百分百的完美印象，有心的同学还是应该试试淡妆的魅力。这就是必要的职业礼仪。
(四)时空性非语言符号
时空性非语言符号具体包括时间性非语言符号和空间性非语言符号。时间性非语言符号是指通过守时、迟到、早到传达信息的非语言符号。一般情况下，在面试场合中，无论是应聘者还是面试者都应遵循守时的原则，或者宁可早到，毋宁迟到，面试场合的迟到可能会被 理解为对面试本身不重视或对对方不尊重，或者二者兼有。
空间性非语言符号则指通过人际距离、空间布置传达信息的非语言符号。美国西北大学人类学教授爱德华·T·霍尔博士有一个著名的论点是“空间能说话”，一语道破了非语言符号中的个人空间机制。他把美国人的人际距离分为亲密距离(intimate distance)、个人距离(personal distance)、社交距离(social distance)和公共距离(public distance)四种，并对四种距离的具体适用范围进行了解析。亲密距离为0-18英寸，适用于很亲密的朋友关系，亲人关系之间，关系不够亲密的人之间或陌生人之间，用亲密距离内的体语会有威胁对方、侵犯对方或表示防卫的意味。个人距离为18英寸-4英尺，适用于关系友善，较熟悉的同事、上下级之间，一般不含亲昵或爱情的成分在内。社交距离为4英尺-12英尺，适用于社交场合，个人色彩较淡薄。社交距离又细分为下限和上限，下限是4英尺-7英尺，上限是7英尺-12英尺。公众距离为12英尺以上，下限为12英尺-25英尺，适合于不太正式的聚会。而非常正式的场合则用上限公众距离，即25英尺以上。面试作为社交场合的一种，个人色彩较淡薄，应聘者与面试官之间的距离较宜采用社交距离，但当双方有身体接触(如握手、拍肩)时，则可以采用个人距离。如果面试时的人际距离过近，可能会对对方造成威胁，进而使对方建立防御心理，而过远的人际距离则可能显得过于疏离，也不利于面试的正常沟通。
除人际距离外，空间性非语言符号还包括空间布置，对面试来说，具体指面试场所的布置。面试场所的布置，作为一种非语言符号，能向应聘者传递出无声的信息，进而影响着面试的成败。一般来说，面试场所的布置包括面试场所的选择、桌椅的选择、桌椅的摆放位置和摆放角度等，这些要素既能营造出宽松、融洽的交流氛围，也能制造出紧张、威严的审判式氛围，从而对面试的顺利开展有着不容忽视的作用。用人单位应选择宽敞明亮的面试场所、舒适的桌椅、并合理布置桌椅的摆放位置和摆放角度，努力营造出平等、开放的沟通氛围，从而促进面试的有效进行。
四、面试过程中非语言沟通的技巧 1.走进房间的时候
自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再进门。如果门关着的话，就要以里面听得见的力度敲门，听到回复后再进去。开门关门尽量要轻，向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。
2.坐姿
在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。
3.使用敬语
使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以，这一点在平时待人接物上下工 夫，如习惯于对长辈说敬语等。
4.视线处理
说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会觉得突兀。做出具体答复前，可以把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。
5.要集中注意力
无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你都不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至于难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。
6.面试前五分钟 最后检查一下仪表
需不需要补一下妆，看看发型有没有乱，口红及齿间有没有事物等，用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。
7.检索简单常识
人们往往一紧张，就连平时挂在嘴边的话都想不起来，把一些常用词汇，时事用语、经济术语整理一下，面试前随手翻阅。所整理的词汇可根据具体应聘职务而有所不同。
8.面试时要留神的小地方：
（1）面试当天的表情练习
面试当天一早，做些简单的缓解脸部肌肉紧张的运动，就从发“啊、噢、哦、呜”等音开始。
（2）小巧的耳环
佩带小瞧精致的耳环，不失为一种礼仪，而且也起到了亮点的作用，不过切忌戴上夸张的首饰。
（3）整齐，干净的指甲
看似很隐蔽，但据说观察指甲的面试官却比想象中多得多，修饰整齐的指甲也是很有必要的
（4）与旁人唠叨是禁忌
在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹，对刚才面试的过程大肆渲染，往往会有这种情况出现。别忘了关于这些，面试官的视线是不会饶过你的。
（5）口香糖，香烟要三思
走进公司的时候，口香糖和香烟最好都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你边面试边嚼口香糖或吸烟。
（6）要注意面试官可不止一人
有些应聘者对面试官彬彬有礼，走出门却对普通员工或其他工作人员傲慢无礼。不要忘记，进入公司的瞬间，就要接受所有人的面试，公司里的每个人都是你的面试官。
五、面试后的沟通 当你礼貌地与面试官告辞，走出考场以后，面试终于结束了，你长嘘一口气。但是，由于面试官们还未最后做录用决策，没有发出试用通知书或辞谢通知书，所以说面试招聘的全部工作还没有完全结束。因此，你今后几天的行为仍然可能影响面试的结果。
1.谨慎告别
面试结束时，不论是否如你所料，被顺利录取，得到梦寐以久的工作机会，或者只是得到一个模棱两可的答复：“这样吧，我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况，如果有进一步的消息，我们会及时通知你的。”我们都不能不注意礼貌相待，用平常心对待用人单位。我们应该对用人单位的人事主管抽出宝贵时间来与自己见面表示感谢，并且表示期待着有进一步与其面谈的机会。这样既保持了与相关单位主管的良好关系，又表现出自己杰出的人际关系能力。当用人单位最后考虑人选时，能增加自己的分数。与人事经理最好以握手的方式道别，离开办公室时，应该把刚才坐的椅子扶正到刚进门时的位置，再次致谢后出门。经过前台时，要主动与前台工作人员点头致意或说“谢谢你，再见”之类的话。
2.不忘感谢
为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的24小时内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
3.查询结果
一般情况下，面试结束后，招聘人员约需三五天来进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，确定录用人选。面试过后一个星期没有回复是很正常的。这段时间内一定要耐心等待面试结果的反馈信息，掌握好询问时间，不要过早打听面试结果。
如面试两周后或主考官许诺的时间到来时仍未收到通知，你可写信、发Email或打电话询问面试结果。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。即使未被录用，最好能与主考官保持联系，这也是建立职业关系网的一个重要组成部分，很可能在今后你仍有机会进入你所心仪的单位。
电话要简短，最好不要超过5分钟。一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。
4.作好准备
面试之后，回到家里，应该仔细记录整个面试经过，每个面试提问，每个细节，都要记载在面试记录手册里，对自己的面试情况做一个评估。面试成功与否并不是最重要的，最重要的是从上一次面试中分析各种因素，学到经验，下次面试会更加出色。
5.求职失败莫气馁
应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这是一种很正常 的现象，你能得到面试机会，说明你的求职信、简历起了作用，这是好的兆头和开端。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，“胜不骄、败不馁”。关键最重要的是“吃一堑，长一智”，坐下来查找、反思为什么会失败，怎样修正应聘中的错误和失误，并针对这些不足重新做准备，为下次成功打好基础，准备迎接新一轮的考验，谋求“东山再起”。
【思考和训练】
回顾一下上周的生活与学习，你在哪些事情上花的时间最多？是在既紧急又重要的事情上，还是在重要但不紧急的事情上？或者是在紧急但不重要的事情上？或者是在既不紧急也不重要的事情上？
请注意，在划分既紧急又重要的事情和紧急但不重要的事情时要特别小心，急迫的事情很容易被误认为是重要的事。其实，二者的区别就在于这件事是否有助于达成某种重要的目标。如果答案是否定的，应归入紧急但不重要的事情。
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