公司开展工资集体协商机制情况报告

第一篇：公司开展工资集体协商机制情况报告

公司开展工资集体协商机制情况报

告

公司开展工资集体协商机制情况报告 我公司工会自年月成立以来，在上级总工会的帮助指导下，在公司领导及广大职工的密切配合下，认真落实关于推进企业工资集体协商工作的意见，完成了职工工资集体协商工作，现将我公司开展工资集体协商工作报告如下：

一、主要做法

健全工资集体协商机制

一是依法建立了公司平等协商集体合同制度，工会与公司签订了《集体劳动合同》。在平等公正的原则下，确定了符合公司实际的工资标准，职工在公司工

作期间，公司支付职工的工资报酬不低于元/月，支付时间为每月日前。二是制定了公司开展工资集体协商的实施办法，明确了工会与公司开展工资集体协商的制度。工资集体协议每年开展一次，职工工资不得低于隆昌县最低工资标准，工资调整幅度与公司效益挂钩。严格工资集体协商程序

公司于年月严格按照工资集体协商程序，进行了工资集体协商。工会主席代表公司工会，向公司法人代表发出《企业工会开展工资集体协商要约书》，并确定了工会方参加工资集体协商的3名代表。公司书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议，提出公司方参与协商的3名代表。双方代表按要约书约定时间在公司会议室进行平等协商，并形成了《企业工资集体协商会议纪要》和工资协议草案；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《企业工资集体协议》。

认真履行工资集体协议

公司工会以维护职工利益为出发点，认真履行《企业工资集体协议》内容，严格监督公司协议履行情况，并适时收集征求职工的意见建议。协议签订以来，公司方认真履行了工资集体协议内容，未出现低于协议规定发放职工工资情况，未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。广泛开展满意度测评 公司工会于年月，在公司所有职工中开展了工资集体协议签订以来职工满意度测评，参与测评的职工名，参与面达%。经测试统计，职工对工资集体协商工作的满意和基本满意率达到%。充分说明了工资集体协商工作在我公司得到了职工的普遍认可。

二、存在的不足与打算

虽然我公司开展工资协商工作取得了初步的成效，但在实际工作中也存在一些不足。主要表现在公司的效益还不是很理想，职工对工资增长率还有些不如意；职工希望公司能在力所能及的情况

下，为职工增加购买保险的险种等等。下一步，公司工会将继续依法开展协商工作，完善工作程序，努力使这项工作步入良性发展轨道，为创建和谐的企业劳动关系做出应有的贡献。有限公司工会 年月日

第二篇：公司开展工资集体协商工作汇报

Xxxx机械设备有限公司在2010年设立xx承接工业转移xx高新区核心区，成立于11月，总投资x亿元，占地x亩。目前，第一期已完成投资百万元，建成厂房面积x平方米，配备数控车床，精密磨床，铣床等十几系列产品投入运行，项目可达到有效的年产量的数控车床，卧式工人中心，摩擦机数控机床等台湾生产能力，预计年实现销售收入十亿元，总利润一万元。

Xx公司现有管理，技术人员，熟练工人共x人（含新员工），其中女性x人。在公园工会的指导下，2012年9月，通过民主推荐和选举建立了工会组织。年轻员工的数量是年轻员工总数的90％。公司自成立以来，生产和工会各级领导建立了强有力的支持和关怀，公司领导和工会组织紧密围绕企业发展目标，加强自身建设，员工素质工程，企业民主管理，企业文化促进公司经济发展，在提高企业的凝聚力和战斗力方面取得了一定的成效。企业的发展是人的第一次全面发展，创造和谐企业是以人为本的重要内容，力求实现自己员工的价值。公司董事长周庆成先生了解真相，开始工厂，明确的经营理念-自由，严谨，宽阔，内省，并在工厂中占据突出位置。在日常管理中，公司领导愿意听取广大员工的意见和建议，针对不同的经营期，管理层不是盲目追求经济效率，机械要求员工生产率，而是倾听声音的员工，人力调整。2012年初，公司管理层通过同行业，与本地区的现场调研，采取一些积极措施，如：以提高行业竞争力的工资水平，2010年工资增长的基础上增加10％;使员工安居乐业，建立职工宿舍，食堂，提供空调，热水器，洗衣机，24小时水等生活设施;使用厂房改造房间和一套完整的宿舍设施，提供给行政人员和技术人员;通过大会工作人员和工厂开放列积极推动公司的文化和生产计划，绩效考核管理 法律，工资管理制度，考勤管理办法，优秀员工选拔办法等。为了培养年轻员工的积极精神，公司成立了篮球场，乒乓球室，羽毛球练习场，多媒体卡拉OK室，定期组织活动，丰富业余文化生活的工作人员。为了营造一个商务之家的氛围，从2012年起每月生日的工作人员在一起，生日聚会，提出生日礼物，和谐的员工关系;婚姻，子女，丧葬工作人员，及时交付给公司的慰问;家庭在工作人员有特殊的困难，通过特殊的方式给予照顾，这反映了公司的人文关怀。

它是公司领导层的开放性管理，使员工可以在自己的生活中工作可以帮助，帮助员工树立自信，使员工实现体面的工作，更贴近公司与员工之间的关系，为平等协商，实现互利双赢的局面，提供坚实的保证。

Xx公司成立后，立即响应上级工会的号召，进一步提高思想认识，坚持工人的合法权益，保护企业的共同发展，成为企业的基本起点和谐 将劳动关系作为基本标准，以达到业务效率和最大化工人收入为立足点，落实集体工资谈判措施。根据“xx省集体合同条例”和全面实施集体工资协商制度和落实意见，9月22日，及时开始集体工资谈判，计划尝试年薪调整集体咨询制度，到目前为止，公司完成了工资集体协商签订了特别协议工作。让我们来谈谈我们的具体方法：

一是广泛征求意见，规范运行程序

咨询前，公司董事长委托工会进行调查，广泛征求劳动者的意见和要求，准确把握加薪幅度和条件，提出调整其他福利的标准。然后主动与公司行政和财务部门提前充分沟通，达成共识，基本确定集体工资谈判的重点，分配制度，分配形式;收入水平和调整;奖金，津贴和分配方法9月24日，公司工会向公司行政部门发出了提议书，正式提出了2013年集体谈判计划。9月26日，公司执行官发出回应 书。

二，民主选举，依法生产代表

根据工会的建议，工人的选举，工人和三个工人的代表分别来自不同的职位，级别;公司执行总裁3，包括董事长，生产副总裁，人事等部门领导，有一定的代表性，权威双方代表于9月30日举行了集体谈判的第一次会议，他们聚集在一起讨论通过表达他们对当前价格水平，消费支出以及企业生产经营和绩效的看法，来解决工资增长问题。公司董事长非常了解工人的感情，长期以来一直非常关心工人的生活，工人的痛苦。会议决定：

1，确定每月最低工资1200元。

2，2013年人均工资增长13％。

3，xx公司工资管理系统部分工人在休假期间参与休息待遇和福利，根据国家有关规定，调整提高。例如：晚婚假日增加15天;每月安排超时工作超过36小时，特殊情况，安排 加班人员调整;鼓励做知识工作者，在那里工人和其他测试有权享受3天公共假;附加合理化建议书。

4，员工宿舍管理费从原来的60元降到每月30元。

三，工人将通过，实施集体工资协议

2012年10月9日，xx公司召开了工作会议，会议审议通过了集体工资合同（草案），双方签署了协议，xx区人力资源和社会保障局审查后，18日在工厂公开栏正式公布给所有员工。因此，xxxx机械设备有限公司工资集体合同已成为劳动和资本合同的法律效力。通过这次工人会议，消除工人与企业之间的鸿沟，紧密团结广大干部工人，进一步提高企业的向心力和凝聚力，为企业的下一步发展实现权力的积累。

企业工资集体咨询制度正式进入xx公司，无论是外部环境，还是企业员工的精神，使我们深深体验到集体工资协议的成功签署 甜蜜：

（一）工人的各种福利得到相应提高，使工人的福祉进一步提高，调动大多数工人的积极性，实现企业和工人的互利共赢。

（2）实施工资合作社的工作，使稳定与和谐的局面开始形成，困惑工人很长时间，无法保留，招聘困难的问题已不再是一种担心，企业在10月之后通过内部工作人员新进入x人。

（3）工资集体协商过程中相互关心和共同关心的气氛，不仅充分发挥了工会组织的桥梁和联系功能，而且促进了工会组织在工人心中的地位，鼓励工会干部自觉学习规章制度和工资政策，不断提高自身的权利和工作能力。

（四）消除非公有制企业害怕开展工资谈判，对工作人员平等协商自己收入和发展恐惧，同时也消除了非公职人员就意识形态问题进行谈判。（5）非公有制企业工会薄弱，尴尬的现状，现实 除了工会的严重投资外，工资的不足，工资集体咨询也能有效地进行，企业的支持和理解是不可分割的。

虽然实施集体工资谈判可以使企业进入健康可持续发展的轨道。但是，由于公司工会启动较晚，许多系统需要进一步建立和完善，后续还有很多工作需要向领导学习，希望领导给予支持和指导。

下一步，我们将以集体工资谈判为起点，进一步推进企业民主化管理，完善民主管理体制，完善工作流程，加强后续检查监督，使员工监督集体工资谈判工作，使这项工作进入良性阶段。同时，我们必须结合工人的智慧和力量，组织员工一起工作，通过各种形式的劳动竞争，加强企业安全文化，促进企业生产经营。努力为员工做好事，解决困难的事情，保证员工积极工作，快乐生活，努力打造最快乐的xx公司民营企业，以实现科学发展目标，创造和谐企业劳动关系，xx高新区经济发展 和谐稳定的社会环境做出应有的贡献。

第三篇：工资集体协商机制总结

山东泰山阳光集团 工资集体协商工作经验总结

山东泰山阳光集团有限公司是跨地区、跨行业、综合性的企业集团，注册资本13000万元，现有职工2000多人。自成立以来，短短数年之间，通过企业重组、租赁经营、筹资新建等方式，先后涉足于电力、建材、冶金、煤炭、电器制造等行业，建立起循环发展、综合利用的产业链。为保持集团公司劳动关系和谐稳定，促进集团又好又快发展，山东泰山阳光集团按照市总工会的有关工作部署，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我集团开展工资集体协商情况汇报如下：

一、民主选举的办法，依法产生协商代表

通过职工推荐、集团公司工会审核批准，依法产生员工工资集团协商代表。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大员工的合法权益，我集团协商代表除工会主席外，还包括了来自人力资源、财务、审计、项目部及生产一线的职工代表，使劳方代表具有广泛的代表性，保证能够真实全面地反映员工的意愿。全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证员工的工资收入随集团公司效益同步增长，让员工

享受集团发展成果，充分调动职工的工作积极性和主动性。

二、健全工资集体协商机制的各项内容

集团依法建立公司平等协商集体合同制度，工会与公司签订《集体劳动合同》。在平等公正的原则下，确定了符合公司实际和社会要求的工资标准。集团制定了公司开展工资集体协商的实施办法，明确了工会与公司开展工资集体协商的制度。工资集体协议每一年开展一次，职工工资不得低于社会最低工资标准，工资调整幅度与公司效益挂钩。通过工会业务骨干培训、以会代训，提高协商代表的协商技能；通过宣传手册，加强工资集体协商机制宣传学习。一方面，让公司领导体会到工资协商不仅是保障职工合法、合理工资权益的重要内容，是企业发展凝聚人心、人力、人智的有效手段；另一方面，让职工懂得通过工资集体协商这个平台，维护自己的合法权益，落实职工知情权和话语权，实现参政议政的有效渠道，营造了民主管理的浓厚氛围，有效地推进了工资集体协商机制的健全发展。

三、严格执行工资集体协商机制的各项程序

集团严格按照工资集体协商程序，每年都进行工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，集团公司坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。工会方参与工资集体协商的代表和公司方参与协商的代表按要约书约定时间在公司会议室进行平等协商，并形成《企业工资集体协商

会议纪要》和工资协议草案；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《企业工资集体协议》。工资专项协议草案经职代会审议通过后，具有法律效力，并报莱芜市劳动部门审核和市工会备案，为以后协议的履行提供保障跟依据。

四、不断完善机制，广泛听取职工意见，努力构建稳定和谐劳动关系。

集团不断完善工资集体协商机制，随着集团公司的快速发展和职工期望要求的不断提高，从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。与此同时，集团积极广泛地听取职工意见，并对好的建议加以改进实施，不断提高职工满意度。以子公司山东能源电器股份有限公司为例，机械加工车间做开关防爆外壳，职工按计件发工资。2011年6月份以前，一件成品的工资定额是140元。随着物价的上涨，该车间20多个职工感觉140元太少了，要求调高每件的定额。山能电器公司对此非常重视，专门安排考核部门去该车间测了工时、工艺流程等，最后确定每件提高到180元，并于2011年7月份开始执行。通过调高单价，使车间工人的工资平均增长400多元，职工非常满意，对工资集体协商机制也更加的认可。职工积极性显著提高有效推进了集团各个项目的建设，集团效益不断提高，利润也以每年30% 的速度增长，员工工资每年增长15%以上，平均达到2300多元，实现了企业效益与职工利益的“共赢”，劳动关系更加和谐。2011年，集团公司被授予山东省劳动关系和谐企业”荣誉称号，受到社会各界好评。

五、认真履行工资集体协议，维护职工合法权益。集团工会以维护职工利益为出发点，认真履行《企业工资集体协议》内容。在开展工资集体协商工作时，集团公司始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进集团公司效益增长的基础上，推动集团逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。协议签订以来，集团公司从未拖欠职工一分工资，从未拖欠一份社会保险，从未出现低于协议规定发放职工工资的情况，也从未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。公司先后安置破产、停产企业人员及农民工600多人，接收大中专毕业生100多人，为解决社会就业做出了贡献。建立完善工资集体协商制度、集体合同履约制度、向职代会报告制度等，使员工的劳动合同签定率、工伤保险参保率、工资按时发放率达到100%。即使在金融危机企业经营困难时，也不裁员、不减薪，不拖欠职工

一分工资，坚决维护了员工合法权益，与员工携手共克时艰。2011年，公司在为员工参加五项保险的基础上，又新增了公积金，使员工享受到更全面的社会保险。

六、加强监督，保证工资协商工作落到实处。工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。作为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。我工会将从实际出发，不断完善监督的方式方法。一是及时召开职代会对工资专项协议进行审议表决，使工资协议具有法律效力；督促集团公司行政方定期通过职代会或其它形式向职工公布工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用。二是积极主动向集团党总支汇报工作，争取党总支的重视和支持，及时解决工资协商中出现的新情况、新问题，为企业开展工资协商提供支持和帮助。三是进一步完善职工代表巡视制度，进一步发挥巡视制度的民主监督作用，推动工资集体协商工作的全面深入、扎实有效的开展。

“工资集体协商不光是涨工资，也让咱在老板面前直起了腰杆。”也许这句话出自某一位职工之口，却反映出了所有职工群众的心声。集团工会的工作得到集团领导的广泛支持，他们的支持不仅仅反映的是一种大度，而更加反映的是对广大职工群众的尊敬，同时也是集团公司以人为本发展理念的真实体现。

开展工资集体协商工作以来，我公会虽然取得了较好的

成效，但还需要进一步创新提高。在“十二五”期间，我们将全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，有针对性地开展工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效，将维护职工利益上升到更高的层面。

领导的要求是我们的追求，职工的支持是我们的动力。山东泰山阳光集团将秉持“以人为本，安全发展”的理念，积极落实市总工会的工作部署，不断创新机制，多措并举，构建和谐劳动关系，更好地维护广大职工群众合法权益，实现企业与职工共同发展。

山东泰山阳光集团有限公司

2012年7 月19日

第四篇：工资集体协商

山西煤炭运销集团晋城阳城有限公司

工资集体协商协议

根据《劳动法》和《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条，协商双方经过对企业生产经营和经济效益等状况的分析及预测，结合其他相关经济因素，参照市政府颁布的工资指导线，平等协商，形成如下意见：

（一）在上企业职工人数工资水平的基础上，本企业职工工资3762万元，比上年增长5 %，在法定工作时内提供正常劳动的情况下，职工劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

（二）超时加班必须经企业工会同意，加班加点工资支付的基础及标准：按照《劳动法》及国家的有关规定执行。

（三）工资支付时间：每月月底前以现金形式发放。

（四）其他内容（如工资分配制度、工资标准、工资分配形式、奖金、津贴、补贴分配办法、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）以企业的经济效益相适应的原则下，实际发放。并作为本协议的附件执行。

第二条，企业按照规定依法为参加保险的职工缴纳保险费。

第三条，本协议由工资集体协商监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于一次向企业和工会联席会议汇报协议履行情况，联席会议有权针对问题进行协商，企业工会应每年不少于一次向职工代表大会（职代会）报告工资协议履行情况。

第四条，本协商签订后，遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变化时，双方可协商修改协议，原则上每年只能修改一次。

第五条，双方在履行本协议过程中发生争议的，由双方协商解决；协商不成时，依照《集体合同》中关于劳动争议条款的规定进行处理。

第六条，本协议有效期为一年，自2017年 2月27日至

2018年 2月27日，并于期满前60日进行下一轮工资集体协商。如双方未提出修订、重订或终止意见，视为双方默认本协议约定的工资状况适用于下一的工资状况。

第七条，本协议一式四份，企业行政和企业工会各执一份，县总工会一份，人社局一份备案。

本协议以双方签字之日起生效，并自生效起七日内向全体员工公布。

职工首席代表：

企业首席代表：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：工资集体协商

二、开展企业工资集体协商工作的主要做法

1、党政高度重视，强化组织领导，充分发挥主导作用。阜新、葫芦岛两市把推进企业工资集体协商工作作为当前的一项重点工作来抓，切实加强领导，采取切实有效措施，强力推动此项工作，初步形成了“党政主导、工会配合、各方协同、职工参与”的工作格局。成立了以市领导任组长，劳动、工会、企业家协会等有关部门为成员单位的企业工资集体协商工作领导小组，加强对此项工作的领导。阜新市还成立了由市总工会主席、分管副市长为主任，由工会、劳动、纪检监察、公检法司、国地税、工商局、企业家协会等18家成员单位组成的阜新市劳动关系监督委员会，坚持每年开展“劳动关系和谐企业”评选活动，并由市政府命名表彰。此外，根据两办《通知》精神，结合本地实际，分别制发了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的通知》，明确了推行工资集体协商工作的重要意义、原则要求、工作目标、主要内容和保障措施。

2、加强指导协调，落实部门责任，形成有效工作合力。针对企业工资集体协商这一新生制度，阜新、葫芦岛两市严格落实工作责任，各级各部门从自身职能出发，各司其职，各负其责，因企制宜地加强对企业工资集体协商的分类指导，形成了有效的工作合力。阜新市从劳动保障部门、工会和各县区聘用了一批懂法律、懂政策的人员，组建了工资集体协商指导员队伍，经常深入企业指导协商工作，先后集中培训企业主管部门和企业劳资人员、工会干部350人。葫芦岛市建立了市县乡三级工资协商指导员队伍(兼职)，分片或分行业指导活动，为企业提供相关资料信息、培训人员、代拟文本、代行工资协商谈判等服务，有效的提高了工资协商的质量和实效。市劳动保障部门定期发布全市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等指标，为企业开展工资集体协商工作提供了政策依据。

3、加大试点力度，带动面上工作，确保规范有序推进。阜新、葫芦岛两市的企业工资集体协商工作起步比较晚，在具体组织实施中，没有盲目的推进，而是狠抓工作试点，通过典型的成功经验带动面上的工作，确保了企业工资集体协商工作的规范有序推进。阜新市在2007年开始企业工资集体协商工作，当年确定了50户试点企业，目前，这50户试点企业已全部实行了工资集体协商。今年，阜新市计划全面铺开，到年底将实现企业工资集体协商建制率60%的目标。2009年，力争实现企业工资集体协商建制率90%。葫芦岛市在全市选择了28家不同类型企业作为试点，聘请了28名协商代表，指导企业开展工作。从实际效果来看，试点不仅为全面开展工作积累了经验，起到了很好地导向和推动作用，而且互利共赢的良好效果，也为其他企业积极推行工资集体协商起到了很好的典型示范和带动作用。

4、完善考核机制，实行目标管理，促推工作落到实处。按照《通知》要求，阜新和葫芦岛两市明确了企业工资集体协商工作的各项目标，并纳入目标考核范畴，调动了相关部门的积极性，促推了各项工作目标的有效落实。阜新市总工会与各县区、行业工会和有关业务部门签订了全年工作目标责任状，将建立工资集体协商制度、完成典型培养目标作为履行工会维权职责的一项重要内容，实行一票否决。葫芦岛市对企业工资集体协商工作实行目标管理，将企业工资集体协商工作与工会建设和职工维权相结合，在新建企业组建工会和验收工作中，将工资集体协商工作纳入工作目标责任书；在工会创建“劳动关系和谐企业”活动中，把工资集体协商工作作为评价的必备条件。

二、存在的问题

阜新、葫芦岛两市企业工资集体协商工作取得了一些成效，但总体上仍处在启步阶段，还存在一些亟待解决的问题，主要表现在：

1、认识上“四误区”。部分职工认为工资多少由企业经营者说了算，对开展协商不热情、不配合；有的企业认为协商只是单方面的维护职工的利益，担心协商会束缚住自己的手脚；有的部门认为协商谈判会影响投资环境，对开展协商不支持；还有的部门认为协商是工会、劳动部门的事，工作合力不够。

2、政策宣传不够。导致很多企业、经营者和职工群众对开展企业工资集体协商缺乏有效的了解，关心、支持不够，部分还有抵触的情况。甚至在部分党员干部中也没能统一思想，达成共识，没有形成良好的工作和社会氛围。

3、工作开展不平衡。今年全省企业工资集体协商的建制目标是50%，阜新、葫芦岛两市开展企业工资集体协商的比例分别为15%和11.5%，明显偏低；试点企业和规模以上企业能够依法、适时、有效开展工资集体协商，工作效果较好，中小企业工资集体协商工作有待拓展，推行难度依然较大，存在协商难、签约难、履行难的问题。

4、协商质量不高。部分企业工会干部和职工代表由于害怕得罪“老板”，不敢谈，协商过程流于形式；又由于不熟悉相关法律、法规、政策，不善谈，抓不住协商的要点；部分企业对职工关注的保险福利等热点问题避而不谈，合同文本空洞，可操作措施少。

5、监督制约不到位。缺乏有效的推进和深化企业工资集体协商工作监督机制，相关的目标考核内容和要求不能很好地落到实处；对那些拒绝或变相拒绝建立工资集体协商制度等违法行为，缺乏有效的制约手段，导致推与不推一个样。

三、下步工作建议

推进企业工资集体协商工作，涉及面广，政策性和专业性强，工作难度大。各级党委、政府一定要按照“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府临控指导”的原则，切实加强组织领导和工作协调，以开拓创新的精神，以求真务实的作风，倾力谋求广大职工群众的福祉。

1、抓工作导向，努力实现职工和企业利益双赢。工作导向正确与否，是深入推进企业工资集体协商的关键。在政策措施的制定和实施中，必须坚持企业与广大职工互利共赢的指导方针，加强宣传教育，坚持正确导向，引导企业和职工走出认识上的“四误区”，真正把维护职工的切身利益与企业的长远发展有机结合起来，实现职工工资水平在企业发展基础上的合理增长，促进双向维护、和谐共赢局面的形成。

2、抓部门联动，形成齐抓共管的整体合力。开展工资集体协商工作，是一项政策性很强的社会化系统工程，单靠哪个部门的力量是不够的。必须在各级党委、政府的重视和主导下，进一步建立健全三方五部门协商机制，定期召开联席会议，研究解决推进中出现的新情况、新问题。同时，还要联动财政、教育等相关部门，发挥各自职能优势，明确分工，密切配合，共同把工作做深、做细、做实、做到位。

3、抓重点难点，促进企业工资集体协商取得突破。一是加快企业工资集体协商建制进程，全部实现规模以上企业的工资集体协商，全力推进中等规模企业的工资集体协商，积极拓展面广量大小企业的区域性和行业性工资集体协商，确保完成今年全省企业工资集体协商50%的建制目标；二是加大培训力度，提高企业经营者和职工代表的业务素质，全面掌握集体协商的政策法规、协商要求、操作方法和有关程序，解决不会谈、不善谈的问题；三是加快集体协商指导员队伍专业化、职业化建设步伐，逐步形成专、兼职结合的工资集体协商指导员队伍，提高工资集体协商的质量和水平；四是研究解决区域性、行业性集体协商中的主体问题，探索上级工会派员、聘用社会人员参与协商，工会干部职业化、社会化的路子。

4、抓监督检查，确保工资集体协商部署落到实处。建议各级政府将企业工资集体协商工作纳入政府工作考核内容，签订责任状，实行目标管理，由“五部门”或劳动关系监督委员会联合组织实施考核工作。不断完善人大执法检查、政协视察、劳动保障部门行政监察、工会劳动法律监督相结合的“四位一体”的监督检查制度以及其他社会有关方面的监督检查制度，通过相互联动的监督机制，形成强有力的社会氛围，确保工资集体协商的各项工作部署全面实施。

5、抓舆论宣传，提高开展工资集体协商的自觉性。通过广播、电视、报刊、座谈等多种形式，加强对推行企业工资集体协商的宣传，提高企业经营管理者、广大职工和包括党员干部在内的社会各界的认知度和认同感。同时，广泛宣传开展工资集体协商的先进典型，激发其他企业发展自主协商的内在动力。对那些无正当理由拒绝工资集体协商、违反工资集体协议、职工反应比较强烈的企业，要坚决通过新闻媒体公开曝光，并依照有关法律、法规严肃处理。