我的求职历程总结-计算机类（大全）

第一篇：我的求职历程总结-计算机类（大全）

标

题: 我的求职历程总结-计算机类

发信站: 兵马俑BBS(Mon Apr 4 14:27:42 2011), 本站(bbs.xjtu.edu.cn)

上周终于把三方寄出去了，从去年9月开始找工作，现在终于算是告一段落。借着放假的机会，整理下自己找工作的历程，也算是一些心得体会。希望对下一届的找工作的同学有所帮助。也给一个月后的答辩攒RP吧。

本人软件本，计算机硕,最后签约公司:morgan stanley。在求职开始，考虑到除专业之外，自己没有其它兴趣或者特长，因此给自己的求职定位就是IT企业的研发岗。因此，我的找工作历程基本分为IT民企和IT外企，也穿插了在体制内单位打了几次酱油。下面主要回忆面试过程中问到的问题，有些时间太久不太记得了。

一，IT民企部分

1，华为云计算（offer）。华为招聘分为一面，二面，机试。一面问的是以技术为主，写了两个程序，第一个是shell排序，第二个是就餐者离席次序（每次数到第七个人离席），都很简单。二面时间很短，大概五分钟，就是问问为什么选择华为，对云计算有什么了解。虚拟化（我个人简历上的研究方向）和云计算关系，愿意不愿意去深圳等。机试就是常规性格测试。

2，腾讯无线（offer）。，招聘分为笔试，一面，二面，HR面。笔试考察的主要是基本的数据结构和c语言。一面考察基本功，抽象类和接口区别，多态，多线程实现方式，linux socket建立过程，JAVA同步和linux中的线程同步机制，写快排程序，分析复杂度。二面考察的是解决问题能力，问了一些实际项目中遇到问题如何解决，最后问了一道大规模数据处理问题。进入HR面基本是拿到offer，也会问一些问题，工作地点倾向，性格特点等。腾讯是我第一个签约的单位，不过它家办事很规范，违约办理很快。

3，百度系统部（一面后无下文）。投百度职位的时候，在商务搜索和系统部之间纠结了很久，最后因为个人背景原因选择系统部。百度效率很高，笔试完不久就立即发面试通知，系统部就参加了一面，因为职位关系，我准备了很多内核以及虚拟化相关的内容，但是面试让我大跌眼镜，问的全是JAVA知识，让我措手不及。一面过后无下文，后来证实投系统部的都面了一面没有下文，不知是个人问题还是走形式。

4，淘宝（offer）。淘宝招聘分为笔试，一面，二面，三面，HR面。没有参加笔试，霸王面。一面面试官对虚拟化感兴趣，一直在问项目，二面面试官直接写程序，一个8*8方格不同颜色填充，找出相同颜色块的最大区域个数。然后写一个huffman的建树过程。三面面试官问了一些内核知识，然后让设计一种读写锁,问了一个赌徒赌钱的博弈问题。HR面基本就直接告诉拿到offer，然后谈薪资。淘宝这两年进去是个机会，因为还没有上市，所以承诺有期权。待遇上也是根据面试表现分等级。

5，创新工厂（二面杯具）。在教2-100被HR MM的演讲忽悠着投了创新工厂，第二天就参加笔试，创新工厂的笔试和面试很多重复。一面先问项目，然后让写程序，第一个程序和淘宝那个找最大色块数类似，第二个程序是随机发牌程序。二面问题不太记得了，因为在西电阴冷又破的教室，和同学去的时候就想回来了，据其它同学面试，KMP算法写的最多。创新工厂招人很少，而且待遇没有竞争力。

6，中国银联（offer）。典型的国企，没有笔试，面试就一轮，只需时间最多10分钟。问问做的项目，遇到四面困难等，薪资期望等，就结束了。

二，IT外企部分

外企开始的都比较晚，今年外企普遍回暖，所以多了不少的机会。

1，Marvell APSE（offer）marvell 没有面试，也是三轮面试，在面试之前，根本不了解这个公司，因为第一天投简历，第二天早上去面试，很仓促，在面试路上问舍友，是什么部门，汗一个。第一轮面试，主要问了c++的一些问题，都很常规，写了一个c++的多态程序，然后让编写一个程序，实现屏幕自动显示字体调整大小的程序。二面面试官主要问项目，问了一些driver开发的问题，内核模块如何写，DMA传输等。然后让举一些编译优化选项解释，我列举了 packed，voilate 等。三面不问技术，以英文交流为主，问自己的兴趣爱好，求职意向和薪资需求等介绍公司和部门。Marvell的offer是周围同学中收到最晚的。2，Microstrategy（止步二面）。微策略分为笔试，面试,AC。笔试5道题，基本覆盖了算法，语言，基本数学，智力题。西安的面试分为2轮，面试细节很好，每一轮面试前，前台的HR会给面试官打电话，然后面试官下来接你去面试。这也是我第一家参加全英文面试的公司。微策略不会考察背景，直接就写程序，一面：在数组中快速找出两个和为2010的数，找出数组中唯一重复的数等。二面：第一个是全排列程序，第二个问题是100层楼，一个球，球在第N层掉下来完好，N+1层会碎。求N。测试次数尽可能小。这家公司因为突然全英文面试，准备不充分，是失败原因之一。待遇很好，浙大同学称之为米缸。

3，IBM Z-system(offer)。IBM 没有笔试，面试两轮，后来我又接到了一轮电面。第一轮面试写程序，写过一个单链表逆置，写了一个利用栈实现队列功能。再问了一些语言知识和设计模式，具体不记得。二面以内核为主，问了Linux内存管理知识，然后问了虚拟化技术和VT技术，还有项目。电面过程不记得，问的都比较基础，和前面面试也有重复。

4，Intel（offer）。职位是二进制翻译组，去上海AC。第一面依旧是排序算法，项目，二面是自己写一个内存分配算法，考虑编译优化。三面问体系结构，然后让设计一种BT翻译模型。四面就是manager，介绍下职位，主要是你问他。Intel 报销效率超快，去的时候给HR发票清单，走的时候HR就会把报销好的信封交给你：）

5，EMC（offer）。这是一家感觉最遗憾和对不住的公司。EMC笔试很晚，11月6号笔试，感觉考得很不理想，所以没去想了，后来面试官告诉我EMC主要是笔试刷人的，60分客观题的线是18分。面试分为3轮，每轮半个小时，一面面试官以项目为主，问内核，虚拟化。二面面试官技术问的很细致，写了好几个程序，二叉树遍历，哈希算法设计，还有不记得了，三面面试官回归一面形势，比较泛，据三面面试官说，主要是笔试刷人，面试主要在我参加的二面面试官那边。面试当晚就收到offer。拿到offer后，和美国一个架构师又面试了一下，那个组主要是bios，firmware的开发，底层问的比较多。EMC近期很火，存储很热，加上vmware，未来发展应该相当不错，并且提供的福利待遇在外企中也是很好的。

6，微软（SDET offer）。微软对我来说是意外。面试百度时接到微软笔试通知，因为没有西安考点就没有考虑，但是微软的HR很负责，后来打电话确认成绩为什么为0的时候，我极力争取了一次远程面试机会，问了一些基本问题，判断链表环，哈希算法，然后问一组连续数字数组某一数字异常，如何检测。然后拿到AC机会，和intel面对面在闵行，很偏僻，持续一天，全英文。这一家面试我大部分时间站在黑板前，因为要不断的写程序，一面：第一个设计一个数据结构和算法遍历保存STL的层级结构，二面：自己提出需求设计一种扩展功能的队列，比如扩展三个功能，复杂度尽可能低，三面，二叉树共同父节点查到，设计一个运行时代码解释框架。这个div开发组最后还是没有给我机会，回来后意外收到另外一个组的测试职位电面。最终放弃。

7，Morgan Stanley（offer）找工作的结束点。Morgan 也是意外，笔试当天因为签约腾讯，错过，但是后来同学推荐，通过推荐流程第二批进去。过程也是最长最痛苦的，分为电面，coding test，AC，全部全英文。Intel面试回来下午，电面，问的都是语言问题，以JAVA为主，然后做coding test，限定24小时交，熬夜5点赶完发过去，早上八点起来参加EMC面试，下午2点在做coding test的review，是个老外，问自己如何分析，如何做的，特别问了我一个正则表达式（超长）如何写的。然后上海AC，早上7点40到，分为一面，二面，三面，群面，继续笔试，follw up 面试。一面写程序依然是快排，介绍项目，问了一些语言，二面我超时了（HR过来提醒面试官2次时间到），不记得面试官问了什么，但是后来进来一个香港人，一直问我，设计一个系统，如何做，给我描述一个场景，指出有什么缺陷，如何改进等。三面，主要问的问题是设计一个算法，保证数据读写不等待。群面就是小组讨论，第一次参加群面，题目是如何促进morgan和高效学生之间最大的沟通。在公司吃完午饭，接着做了一个笔试题，然后我又被留下follow up面试，问的主要是数据库设计问题，问了一个电梯设计算法。面试结束已经下午4点。

三，酱油类。

南京841研究所，中物院计算技术研究所。本身对这些单位没有太大兴趣，所以就不说了，面试内容也没有参考价值。

罗里罗嗦写了一堆，总结下来，对于计算机类找工作，我觉得主要有以下几个方面。1，基础。交大的学生，基础还是都很扎实的，所以这些不是基本问题，这些依赖于平时个人的积累，在找工作的时候就会发挥出来的。

2，准备。不管基础怎么样，准备同等重要。从专业角度来说，计算机准备无非是三个方面：语言，数据结构算法，系统。语言你可以准备你最熟悉和擅长的，基本数据结构（二叉树，链表是重点），排序，查找，哈希，红黑树，常用算法KMP,归并，动态规划，回溯，简单数论知识等。系统可以是系统编程，内核等，因人而异。推荐清华的算法分析与设计，算法导论，编程之美，程序员面试宝典。准备还要包括简历，随时关注招聘信息，应届生网站和国内其他高校的bbs都是不错的途径。

3，争取。很多机会是自己争取的，尤其是自己错过一些机会的时候，如果我没有在HR给我打电话时解释原因并且争取的话，我是去不了微软面试的。在面试过程中，多和面试官交流，适当情况下可以索要联系方式，获得事情有转机的时候，尽量争取。

4，总结。找工作是个体验新鲜的同时积累的过程，面试多了，你会发现以前你被面试问题又被问到，所以面试完的总结很重要，尤其是你没有解决好的面试问题。

5，自信并且注意细节。细节很重要，我在做morgan coding test的时候，用的是JAVA，但是我简历写的是精通c++ 熟悉 java，后来面试官告诉我，他们甚至会怀疑这个是不是你做的，如果这个被放大了，或许就会错过了。

祝愿今年找工作的同学找工作顺利！

第二篇：我的求职历程

我的求职之旅

——黄可铭

当我真正踏上求职之路时，才感觉到时间如流水，以前看到往届大四学长去跑招聘会时，我们常说的一句：我们离找工作还早。因此从前对找工作这一类事情，都没太在意，可如今一回想，却不是这么一回事，不经意间，我也到了大四，面临即将毕业的困惑，我踏上了求职之旅。

刚开始，因为以前没有太多面试求职的经历，也不知求职的目标，更加不知自己要找的是什么样的工作，所以刚开始就是抱着一种先试试看的态度，正是在这样一种心态下，我为求职开了一个让自己都感到矇眬的头„„

2012年九月份期间，大四刚开学，老师同学都在谈论考研找工作这方面的话题，后来想到自身的状况及现在竞争的激烈，想想也是到要找工作的时候了，于是就开始准备简历，准备了几份不同职位的简历后，可能当时也是受慌乱迷茫的心态影响，最先就想先在在网上着手，当时在网上是广撒网，犹如在茫茫大海寻找宝贝一样，看到有点光的地方，就投一份，经过一段时间的等待之后，终于在自己的邮箱里看到了几封有回应的邮件，当时是一度的兴奋过度啊，连晚上睡觉有时都梦见自己在找工作，投简历。可在看了学校、辅导员的一此关于求职陷阱等虚假求职（特别是网上）信息的注意细节后，就开始关注了一下自己是否有这样类似的事情，就打电话问在当地的一些同学好友后，发现自己邮箱里有一些就是个人名义发的比较隐蔽的虚假

信息的邮件，比如有些公司以工作的名义招人去培训之类的，虽然有些虚假求职信息，但是总体来说，初期的网上求职经历还是有所收获的，遇到假求职信息时，心情还是有点不快与愤怒的，怎么能骗我们这些单纯的学生呢，太不厚道了，同时也感受到了社会的复杂性，也因此变得更加谨慎，就有了一种摸着石头过河的意思，一个多月时间里陆陆续续也就有了几次简单而不了了之的面试。之后就进入了求职的黄金时段„„

得到相关各个校园招聘会时间后，在综合考虑了学校状况、经济状况后，就开始了陆续地跑校园招聘会，几个同学一商量就结伙去了南昌，旅舍一住，简单休整，第二天一大早就跑到南大校园，了解相关求职信息，一两个钟后，招聘会就开始了。可是没想到的是，遇到了很多尴尬的事，当我们投出简历的时候，首先进行了一些简单的询问面试，有些人事部人员却说，我们原则上只要“985”、“211”高校的学生，我表示有些无奈；类似“江西理工在南昌吗”，“是一本吗”“在哪”“没听过”这类的问题不断，我表示理解。

经过初步的简历投放后，哥几个就开始各自跑各个宣讲会了，之后就是笔试后等通知，等待总是漫长的而焦急的，时间在滴嗒地走，心也跟着跳„„首站大家没什么收获，但这并没有影响我找工作的进程。

考虑到广东在电子信息这方面机会比较多，于是就又来到了广州，又开始了新一轮的求职。这里高校众多，找工作的队伍更是庞大，看看别人手里一张张制作精美的简历，更有许多研究生学历的，名牌

大学毕业生更是多数，心里不惊有点发怵，接着又是忙碌的宣讲面试会，笔试题目更多偏实践性，面试问题一个比一个苛刻，在这样一次又一次的洗礼中，累了，也成长了„„

一轮又一轮的校园招聘会，跑了好几个城市，求职之旅是艰辛的，但这是我们每一个所必需经历的，对于还在校的学生来说，虽说大学就是一个小社会，但毕竟大家都还是学生，思想还是比较纯朴的，这一次次毕业前的实践历练，将是我们走上社会前最好的礼物，它是难能可贵的。2013/4/19

第三篇：我的求职历程

[经验] 我的求职心路旅程（签约考虑中）

轻敲键盘，写下这篇东西的时候，心情真的很复杂，回味过去的日子，酸甜苦辣，每一分感受，都会涌上心头。

今天接到腾讯的电话Offer,真的有如心头一块石头落了地，悬了整整一个星期，松一口气，兴奋之余，告诉自己一定要冷静，冷静，再冷静，认真的考虑下这份工作。

对于求职，其实我还是想说，不是所有大公司的Offer放在你面前，你就都可以接的，要认认真真的考虑这个行业，这个职位，这个公司到底是不是真的适合你，求职是一种双向选择，你与公司的地位是相同的，公司觉得你不合适，可以拒你，同样的你也可以拒掉公司。

好多朋友以及师弟师妹们希望我能传授一些经验，说不上传授，讲一讲自己的观点，供大家参考探讨下吧。或许有点长，不喜欢的大家可以略过。

我并不是一个能力特别突出的人，或者说，在华南理工这么大牛辈出的计院里我只能算得上比较另类的人，不是性格上的另类，只是我的技术很菜，我始终觉得在编程上我只有大一的水平，我想还是有不少同学错误的进了自己并不喜欢的专业，无论是当初跟我一样傻傻的，因为根本不了解计院大体上基本就是软件开发的而一志愿就来了，还是因为被调剂到了并不想去的专业，每一年都会有不少人。那么选择就不同了，有的努力让自己喜欢上，并真的在这专业里找到了自己的价值，有的转专业了，有的修双专业，有的考研换方向，有的出国留学了，还有的跳出了自己的专业就业，可能还有其他的选择。我自己属于跳出专业就业，大概大学上了不到一年的时间，这种整天对着代码的生活，我很不适应，记得当时有个很简单的程序，我坐在那里一整天居然还没做出来，当时给自己的想法就是跳出来，远离程序员的生活。大一加入了校学生会，志愿者服务队等组织，从小到大做过很多的学生工作，慢慢觉得自己更喜欢在组织中生存，对于这种需要与人打交道，无偿为大家提供各种服务的工作也就是志愿者服务包括电脑义修、下乡义教等等，更加感兴趣，用专业点的术语说就是更倾向于给客户提供实时性解决方案的工作。

和大多数的大一大二的同学一样，处在那个时侯并没有太多的将来职业方面的规划，也不是很了解。大三上学期的时候，开始慢慢确定自己的想法，确定自己要远离程序员。这几年帮朋友介绍过不少笔记本电脑，对这方面有一定的自己的心得，大三寒假的时候，在联想旗舰店开始做销售实习，每天在店里站几个小时，很辛苦，东北的冬天又很冻，没有任何薪水，甚至倒贴餐费车费，就是那样，也坚持下来了，那个月，收获真的很多，真的，只有做过的人才知道，底层的导购有多苦，但是就是这个月，坚定了我走销售或与之类似的路，这里再次感谢网联科技所有关照过我的朋友们。

大三下，有了目标，3月份回来就开始网申实习生了，学着做简历，学着网申，开始接触各大招聘网站，应届生，智联，前程无忧，中华英才，最后还是习惯于应届生的界面，看大家以往的经历，注意的方面，简历改了又改，不同的职位又有不同的版本，到今天，我的简历

改了至少上百次应该有了吧。我还记得第一家网申是P&G，申请的时候完全是什么都不懂，简历也不完善，就这样，第一封拒信也来自P&G。

这里我特别想提句P&G，因为宝洁是一年只允许申请一次的，所以如果你申请实习生被拒后，就不可以在下半年的校招时候再次申请了，所以无论你什么时候申请宝洁，一定要确信自己做好充分准备了，请各位师弟师妹们一定切记！

后面陆续申请了箭牌，壳牌，维斯塔斯等，也因为经验不足，简历也不完善，网申就被鄙视了。慢慢的在应届生学经验，继续改简历，每一个字，每一个标点符号都要斟酌，学如何网申，记不住第一家给我笔试机会的企业了，就这么叙述吧。这里再提一句，如果你不确定自己想走的行业，你可以试着海投下，宣讲会要去，多了解了解这个行业。飞亚达的笔试兼自我介绍，让我深切知道自己不适合奢侈品行业，这个行业需要那种很稳重，各方面都很仔细的，毕竟你的客户都是身家不菲的金领阶层，而我是属于那种很活跃，很幽默的那种，我记得做自我介绍的时候，我特意加了句东北话，俺们那嘎达都是东北银，HR那一皱眉，我就知道，这行我做不来。事实证明我也没能进入下一轮。不出意外的过了腾讯的产品策划笔试，群面，我人生的第一次群殴，还是很紧张的，之前在网上看了娄大海的无领导小组讨论讲解视频，了解了下一些技巧，事实证明，我还是比较有Leader相的，群面虽然我们组输的挺惨的，但是我还是侥幸进了二面，结果二面就被鄙视了。也是走到二面，发现自己并不适合腾讯的产品策划，自己理解的完全是市场营销这一块，而腾讯的产品策划更偏向于研发，二面的时候完全面错了方向。并不遗憾，还记得那时候写腾讯面经，最后说了句，腾讯，我们秋招再见！

这里还想提一下之前计院搞的所谓实习招聘会，师弟师妹们切记不要指望那个，名企少的可怜，大部分企业还是来做宣传的，根本不招人。额，虽然我拿到了一家本地化公司的实习offer，但是时间不合适，还是拒掉了。

之后还有不少公司的笔试面试，也拿到过一些Offer，种种原因拒掉了，还是那句话，寻找那个最合适自己的舞台，重点说下美的和雀巢，五月份的时候仍然忙于各大公司的笔试面试中，在网上看到美的制冷的校园活动，“YOUR IDEA ,YOUR MIDEA”,当时只是顺手就报了名，还想着如果到时没空就不参加了，美的的分享会还是给了我很大的震撼，听宣讲会听的多了，作为企业来开分享会还是第一次，于是决定去第二天的群面，群面那时候我经历的已经很多了，有自己的一套打法，所以不在话下，不过其实给我印象最深的是换位，也就是你作为HR拿着评分表来给下一组群面同学打分的时候，那种角度的变换，自己受益良多。

也是美的群面那天收到了雀巢的电面，英文电面，很给力，很考验口语，想对师弟师妹们说，如果你有志于进外企，英语是非常非常重要的，尤其是口语。

过了美的群面，第二天参加了个人演讲以及结构化面试，个人认为美的的个人演讲是非常富有特色的环节，随机抽一幅图片，三分钟准备时间，三分钟演讲时间，必须讲足三分钟，对你的想象能力以及表达能力提出严峻考验，我依然延续着自己幽默煽情的风格，很好的完成了个人演讲以及后面的结构化面试。这里再次感谢HR提出的我的简历过长应更加精炼的建议。就这样第三天起了个大早到北亭上车去了美的总部的美的学院，认真的感受了下美的的素拓以及和琦哥近距离推心置腹的交流。很感激美的认可我的能力，送上了企业推荐信，最

后又聘我为美的校园大使，真的，感谢美的每一个可爱的员工。

6月份收到雀巢的AC面通知，3个多小时的AC面，相识了很多很牛的朋友，真的很牛，多面试就是有这个好处，可以认识很多牛人，英语依然很重要。很侥幸的在这群牛人中突围，进了雀巢的终面，见到了部门大BOSS，进入终面的各个都比我牛太多，没办法，挂掉是理所应当的。但是一步步走过来，收获颇丰。。

紧跟着期末考试啦，课程设计啦，神马神马的。跳过吧。。

这一跳跳到了9月下旬，从家里回到学校，好吧，总觉得自己一回家就没斗志了，很颓废，哈哈。9月份，各大公司校园招聘慢慢拉开大幕，作为美的大使的我，各方面宣传也开始起步，慢慢忙了起来，开始再次网申，仍然是海投，但是方向我很明确，销售培训生。

还有一点特别分享给大家，也是琦哥当初告诉我的，无论何时，都要把自己的简历挂在类似前程无忧等大型猎头公司上，会给你带来很多机会，也会让你知道自己现在的身价。弱弱的说，我接到过汇丰银行打过来的电话，但是因为时间不合适，自己也不喜欢银行，我直接拒掉了。

各种忙碌，各种海投，弱弱地说，我投腾讯的时候已经快到截止时间了，因为实在是忙的忘记了，那时候才想起来。看了下职位和实习生差不多，有了那时候失败的经验，最后选了更类似于销售的游戏策划/运营，偏向于运营方向，后来的事实证明我的选择是很靠谱的。10月10日的腾讯笔试，答的极其失败，的确不适合做游戏策划的题目，知识面实在太广。笔试出来觉得自己肯定被鄙视了，没空理会，因为晚上就是美的2011届校招启动仪式，下午就赶过去，虽然没帮到太多忙，不过第一次坐在美的员工区，还是很激动的，见到了不少自己只在网上熟识的HR们，军哥，小海等等，也是那天晚上收到TI的电话通知12日北校一面。晚上回来整理启动仪式照片的时候，老赫发消息说明天一起面试，也是那时才知道自己进了腾讯群面，很惊讶，网上一查，的确有自己，很晚了已经快断网了，匆匆看了下路线，觉得过去很麻烦，也没什么心情整理照片了，和老赫商量了下，整理下资料就休息了。的确很恶心的地方，11日早上过去就一种感觉，困的要死，人又超级多，一直昏昏欲睡，群面强打起精神，不过我的自我介绍依然是亮点，与众不同，东北人特有的搞笑幽默我发挥的淋漓尽致，好吧，也许就是因为这个过了群面。这是我状态最差的一次群面，整个的打法走向都不符合我固有的套路，也是第一次我不是leader，或者连第二leader都算不上，PS，我从来不做time keeper，我还是只有一种感觉，困。。群面出来等了很久老赫不见踪影，转了一大圈车，回到宿舍直接倒在床上，一直睡到晚上快6点，突然想起晚上还有TI的宣讲会在北校，饭都没吃，匆匆的赶过去，恩，TI的宣讲会做的还真是很糟糕，人数少不说吧，几个主讲感觉这种做宣讲会的经验少的可怜，不过TI真的是非常非常不错的公司，半导体行业的龙头老大，世界上百分之75的计算机都要用到TI的芯片，北京奥运会的时候我们看到那屏幕上一个个笑脸，也是TI的技术。只要到宣讲会就送TI自产的2G U盘，我又因为提建议多得了一个。O(∩_∩)O哈哈~。

不过其实在宣讲会我设了个伏笔在那里，我说自己是某集团的校园大使，也是TI的客户之一，针对你们的宣讲会以及前期的宣传，我有如下的建议，balablabla。。。算得上是给TI留下了自己的第一印象，后来证明的确是很深刻的印象。

11日晚上，很意外的收到了腾讯HR的电话，通知下午12日下午3点10分二面，就在想也许真的是群面的自我介绍挽救了我。就这样12日，TI一面，上午等了N久的2线，终于在9点50分到达北校，五分钟从大门口一路狂奔赶到31号楼，10点准时群面，气喘吁吁的居然被组内推为leader，无领导小组讨论+1分钟英文总结。。不过表现还不赖。。好歹被同学们称为面霸，群面我还没输过。好吧。。面完搭地铁回大学城，途中收到TI短信，下午两点十分请到XX房间参加二面。这效率。哥内牛满面。哥到大学城已经12点半了。跟TI商量了一下推迟了时间到5点半。。

回到宿舍直挺挺的躺着没一个小时，准备材料，奔赴那鬼地方，腾讯二面。。二面是专业面，问了好多问题吧，突然觉得自己在游戏方面的专业知识还是很匮乏，尤其是数据方面的，还记得问我QQ飞车玩家数量的时候，我很自然的以为由于跑跑卡丁车的存在，QQ飞车玩家数量很少，结果被告之过百万。额，好吧，我小看腾讯了。诸如此类吧，觉得自己还是错了不少的，包括面试官JJ设置的那道情景题吧，我真的很狮子座的处理方式，也犯了大忌，JJ说我是典型的狮子男。哈哈，不过，最后JJ还是说虽然我错了很多，但是我还是很有自己的想法的，这点很重要。有戏，话里有话么。

面完企鹅本来想回宿舍换正装，结果没有一个的士愿意去大学城。囧。看了下时间，好吧。只能一身休闲的再次赶往北校。爬到TI二面地点某楼4楼。发现没打简历。又匆匆的跑下去西湖边打简历，然后又跑回来。。气喘吁吁的进了面试房间，由于我改了时间，就只有我一个还没有面的了，看得出来Alex很疲惫，教室内又很热，我跑的也是满头大汗，彼此平静了下，解释了下我为什么没穿正装，开始面试。期间好多个电话打来找Alex，他直接按掉，让我暗中佩服他的专业，作为一个顶级的年销售额过亿的大客户经理，为了我一个小小的应聘者，如此重视，真的很感激。我很认真的回答每一个问题，把自己最真实的想法传达给Alex，我想这是对自己负责，也是对TI负责。前面提到过宣讲会时候那个建议，果然Alex印象很深刻，面试的时候还特意提到了这个。就这样一天的第三次面试结束了。再次提醒各位，如果你是面销售，管理等职位，一定记得穿正装！

13日晚上接到腾讯电话，14日腾讯三面，我前面那个可能很受喜欢，聊了整整一个小时，我的时间因此延后了半个小时，很感谢前面那位朋友，他出来时主动跟我说三面的面试官人很好，各种好，我的心情一下子就变得非常放松。的确，三面进去后那个香港来的总监人超级棒，我自己讲的也很放得开，甚至可能有些太奔放了，有点远离游戏了，更多的讲了自己做宣传推广的经历，以及销售的经验，甚至他都问我有没有想过去做销售的。囧。我之前提过我选的运营推广方向，这里就验证了我方向的正确性，因为它和销售有类似的地方，都含有为客户提供实时性解决方案的工作。可以说是我面试这么久以来发挥最好的一次，面了半小时吧，时间不长，但是我很有信心，更重要的，觉得自己能走到这里已经很不错了，就是不能进HR面也知足了。

15日晚上去了箭牌的宣讲会，也是那晚收到了腾讯的18日HR面通知，很开心，非常开心。拿了一大包箭牌糖果回来了，嘿嘿。接下来几天都是认真准备腾讯的终面，在应届生下腾讯2011届校园招聘求职大礼包的时候，还很惊人的发现了自己面试实习生时候的面经，好吧，非常囧。。

18日，终于换地方了，终面在大学城华工中心酒店，填了张表，跟同面的扯了会，HR面，很简单，这几天准备的全部作废，最后问了下给进一步通知时间，HR说25日。不到10分钟就出来了。囧。

之后是漫长的一周，中间收到TI电话确认信息，22日收到TI又一个电话通知网上测评。然后继续等，和群里的朋友们每天闲扯下。很折磨。25日，也就是今天下午，终于收到了企鹅的offer确认电话。解脱了。。

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神啊，居然写了这么多，快赶上写小说了。。有几个这么有耐心看完的。无语。。。

是否会签企鹅，我还有几天考虑，我会很认真很认真的考虑，但是也许7成可能会签吧。后面还有TI终面，恩，我是美的大使，我还会有美的终面，还有那些我海投的其他企业。过去的一周，等待的一周，颓废的一周，休养的一周，很多笔试面试直接放弃掉了。未来的一周，企鹅，让我认真想想。。

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我用红色字体画出来了一些点，重要的方面其实还有很多，但是想跟大家说，作为一个求职者，心态是最重要的，一定要记得这是个双向选择的时候，强扭的瓜不甜，不是所有的大公司给你offer你都可以去的，认真的做选择，选择最适合你的职位，行业，公司。

你被拒掉，并不是你不优秀，而极大的可能是因为你不适合这个公司，或者你真的太优秀了，公司庙小，怕留不住你，就算给你offer你最后也会拒掉或者几年就跳槽了。

做真实的自己，可以有修饰的部分，爱美之心，人皆有之，但并不代表修饰就是彻底换个颜面，而是想办法更好的向面试官展示你自己，记得根据你的职位选择你的着装，对于大多数非技术又非腾讯这类的公司来讲，正装象征着你对企业以及对应聘的重视

可以海投，但要记得你心中的重点企业重点分析，要去宣讲会，了解企业的本身既是给你增加应聘的筹码也是进一步让你了解是否这个企业适合你，还可能有意外收获，例如我的TI经历

要有自己的想法，不要人言亦言

自我介绍认真准备，半分钟，1分钟，2分钟，3分钟，中文，英文都要各准备一份 有名企实习的机会千万不要错过

如果你真的有事，面试的时间试着跟HR协调一下，HR会理解的其实还有很多tips，以后想起来再补上

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最后，衷心祝愿各位都能有个很好的offer。。。

第四篇：我的求职总结--写给学弟学妹的话(计算机信息类)

本人罗鹏，来自邵阳学院08级网络工程班。我的求职经历和绝大多数人不一样，去过深圳的人才市场应聘，去过广州参加淘宝笔试，后来我和另一个同学罗军跑到长沙，便开始了一段连续的较长的求职旅程：我在中南湖大参加过36场宣讲会和一场招聘会，26场笔试、面试，笔试过的公司有：百度、迅雷、小米、51.com、西山居、天融信、恒生电子，进入到面试环节的有创维集团、TCL集团、多益网络、广州维动、东方博雅、天智伟业、同洲电子、群硕软件、星网锐捷、广州凯通、金发科技，其中创维、TCL、多益、维动、凯通进入到最后一轮，所以，我算是走完了找工作的全程。

回想起一个多月在外求职的经历，痛感无学长学姐传授经验，我们大四那么多人求职像无头苍蝇一般。想到有更多的学弟学妹们是像我一样的井底之蛙，想到你们因信息的闭塞、见识与眼光的缺乏、经验的稀少，而重走我们的弯路时，作为邵阳学院的一份子，我于心不忍；作为可以发布消息的校园网管理员，我更不能安之若素。今天，为了不被学弟学妹们骂，我更加需要把我所知道的方方面面做一个具体的、深入的总结（有生之年为了写篇文章断断续续花了一个多月，结合近十万字的笔记提炼了1.6万字），形成一种崭新的可以被复制和被发展的模式，为邵阳学院下几届学生铺就一条崭新的明路。

一、找工作的捷径

很多人都想走捷径，考研我是不知道有没有捷径，但我知道，搞清楚以下三件事，是找工作的终南捷径。

1.求职的特征及启示

1.相对于考研、考公只有一次机会，求职则能进能退。进则应聘成功后可继续应聘更好的公司，退则应聘失败可进行针对性的提高。了解这个区别，你才能深刻地明白这点：找工作要趁早去经历，这样就能成为企业所需要的人才，从而把自己卖个高价钱。

2.信息、情报的获取。

呆在学校，多数人的出路也就是读书考试，上更好的学，大家获取的信息大同小异；但是踏入社会，不同行业，不同阶层，出路便也纷繁复杂，多了风险性和不透明性。哪些场所找工作容易，哪些地方资源多，哪些行业发展特别快，这个时候信息、情报的获取变得尤为重要。我出去经历过才晓得，原来对于计算机专业，长沙学院的找工作比湖南科大的还容易，因为地域优势和招聘成本，这一点后文会讲到。

3.实践。

比起考研，需要更多的历练，不仅面试，笔试同样需要经验的积累。个人认为，在实战中成长是最为快速的一种方式。

4.需要专业基础，也需要情商。

你敢在没收到通知的情况下去霸笔、霸面么？你是如何跟面试官进行交流的？你的心理素质如何？这些都需要情商，我在求职中与其他面试者交流发现，很多时候应聘成功的不一定是能力最强的，但往往是面试官觉得最符合岗位需求的人。

2.选择大于努力！

选择不对，努力白费。个人认为，求职的选择应该分这么几类： 1.时间的选择

2B青年大四下学期3、4月份去找工作，普通青年大四上学期9、10月份去找工作，文艺青年大三开学去找实习工作。2.投简历方式的选择

网投、宣讲会投递、招聘会投递、人才市场投递，其中以宣讲会最好，后面会详细谈到。3.地域的选择

并非简单的地点选择。比如说一个专业，一定有这个专业比较强悍的学校，那里便是优势资源集中的地方。像计算机专业可以选择去西安、成都、武汉的高校，那里几乎是互联网公司的必经之地（很多互联网公司不来长沙的）。如果师范类专业应该选择去师范类的名校找工作。

4.对具体行业的选择

for example,同是计算机专业，可以选择的有IT服务行业，外包行业，培训行业，数码电子行业，互联网行业等等。细分不同行业，探索不同行业特征，进而选择适合自己的行业。总有一些行业、公司涨幅比别的行业、公司高，不单纯是因为老板好，更多是它处的位置很特别，是时代赋予了它巨大的发展机会，如98年的华为、01年的移动、03年的百度。了解行业特征，是找到那些特别的公司的第一步。5.对具体职位的选择

以计算机专业为例，在中国，测试普遍比开发薪水低一等级，发展空间低一档次。即使工资少，我也不会去选择测试、技术支持、维护这样的职位，因为隔行如隔山，跳公司容易，跳岗位难。搞技术的选错了职位，这一个耽误，就是好几年。

6.offer的选择

选择发展大于起薪的offer，选择公司文化与自己的契合度最高的offer。我这人比较短视，如果百度和小米同时录用我，我会选择百度，它的开发职位年薪最低也有13w。但是如果没有年薪十万的offer，我一定会选择小米。要知道，小米的员工都是雷军从各大公司挖角请来的，这家去年才成立的公司，一年都不到就让小米手机红遍互联网。即使它的待遇只有3k多，还是在北京，但成为这家公司第一批应届生员工，有机会成为未来的创业元勋。11年的小米就是那些特别的公司之一（可惜当时人已招满，来湖南更多是为了宣传）。

还有更多被常人忽略的选择：

1.性格外向想从事销售工作的同学：如果你在校把英语听说能力（四六级证书不等于听说能力）提升一下，将来出去从事外企的销售是非常好的选择，底薪比一般销售高很多。2.立志考研而不希望工作太累的女生：选择进入安稳的国企、事业单位是很好的选择，它们对学历要求高，但是能力要求较低，工作也较悠闲。

3.热爱游戏成绩又不好的同学：将来可以从事游戏策划的职位，又有前途又能做自己喜欢做的事（在中国山寨化这么高的地方，一个优秀的游戏策划者千金难寻，前途不言而喻，但前提是你了解游戏策划的职位特征和能力要求）。

4.有胆量敢吃苦且英语听说能力好的同学：有很多海外或者外派的职位，补贴达到惊人的程度，前提是你愿不愿意去贫穷落后或者伴随危险的地区。

这些东西都是我的初步了解，当把海量的信息和自己的经历结合的时候，你会发现原来人生还有更多的精彩。更多的收获看我这篇文章：去中南湖大求职的收获----人生道路的选择。

3.以终为始，即以目标为导向。

这是我在迅雷宣讲会听迅雷的技术老大所说的，那个时候我才意识到我所做的离大一刚进来的目标已相差万里。想想自己读大学选专业，因为对黑客的痴迷，在实践过程中感受到自身雕虫小技有余，理论性不足，进而想接受学校专门的计算机理论系统的学习，可是明明抱着找工作的心态，明明抱着比别人更清晰的目标来学校，可大三一年却茫然不知自己该做什么，错过了求职准备的黄金时期。

而你们是幸运的，因为有麓山就业网。这是我求职的时候才发现的，长沙大学生找工作都用它。很多时候在想，如果学长学姐告诉我们的哪怕只有“麓山就业网”这五个字，也足以改变很多人的命运。

它的作用：

1.及时得知湖南各大高校的招聘信息（非常难得）2.提供了一个非常活跃的交流平台 3.学习他人的经验，快速成长

如果觉得自己没有具体目标，难以做到以目标为导向，实在有心无力，不知道从哪下手，那简单，给个传送门：

2011年9-12月中南大学校园招聘信息汇总

2011年2-5月中南大学招聘信息汇总

从招聘信息中，你将收获到不少东西。举几个技巧抛砖引玉：

1.了解相关资讯，统计自己心仪的那几个职位的招聘信息条数（初步了解就业前景），还可用公司官网的社会招聘作为日后发展的参考，结合兴趣爱好、自身优势和经历，确定发展方向和目标。

2.找出大多数公司需要的是什么，找出那几个心仪的公司需要的是什么。3.设定三个公司作为目标职位的档次，上中下三档。4.量化目标，学习知识，掌握所需技能。5.经常关注目标公司的官网的实习生招聘。

这样一来，应该就有动力了吧。需要指出的是：记住这是起点，而非终点，关键是在这个过程中培养兴趣，萌生梦想。

二、我所倡导的模式

1.在刚进入大三就可以尝试找名企实习的工作，在8、9月份便进入找工作的状态 2..通过校园宣讲会的方式参加应聘 3..去省会城市的名校应聘

4.大三开始踏踏实实准备一年（拿到月薪5k的offer不成问题）5.鼓励大一大二的学生提早去感受名校的校园招聘

6.建议大一大二的学生，想从事软件的去参加程序竞赛队，想从事网络的去担任网络中心的学生网管

答疑解惑

一、为什么大三的时候就去尝试找实习工作？还都没准备好，太不现实了吧？

答：1.要抓住求职能进能退的特点，一有机会就出动，大不了再卷土重来。

2.大多招聘都具有季节性的，机不可失时不再来，很多名企招大三甚至大二的实习生，只是相对数量少而已。在招聘季还可以考虑跟大四的学长学姐一起去应聘。如果过了的话，只能靠自己网申。

3.注意我用的是“尝试”两个字，过程比结果重要。另外，要充分意识到，在实战中成长是最为快速的一种方式，从某种意义上来说，这也是一种准备方式。

4.不要担心学校或其他方面的事干扰你实习，等你进了名企，总会有办法解决。就算担心，你也得拿到名企的offer之后，否则你还没资格。

5.找自己心仪的名企，如果发现职位不适合自己，宁愿抛弃、自己准备。

二、为什么非要参加校园招聘，其他的人才市场的社会招聘不可以吗？

答：首先要明确一点，校园招聘是应届生进公司最容易、待遇最好、成长空间最大的一种方式。

1.公司不会因为你没有工作经验和项目经验不要你，它们看重的更多的是你的学习能力和综合素质。

2.这样进公司的算公司内部培养的“自己人”，是公司的长期投资。培养力度大，压力小，要求低，社招相反。

3.这样招来的大批应届生都感受同一个培养氛围，有相互促进，相互竞争，共同成长。而如果公司只招来零散的几个应届生，没个像样的培养计划和氛围，成长空间就受限制了。4.一般刚毕业的大学生通过社招进的要么难进，要么比校招进的工资待遇低一截，有些单位校招跟社招连签的合同都不一样。

5.跑人才市场太辛苦太累，而且好公司需要应届生会直接来校园招聘。

三、应届生找工作不是去校园招聘会吗？

答：看到了电视上那些就业形势严峻的报道吗？全都是招聘会的画面。

校园招聘会则有以下特点：

1.人山人海，僧多粥少，越是盲目的人越喜欢往那跑。

2.因为招聘成本的问题，招聘单位小企业占绝大多数，待遇不能令人满意。

3.校园招聘会集中大量企业，一般在大的场所举行，有入场限制：很多大学实行保护主义，只准自己的学生进入。我只参加过一场在湖大举行的招聘会，不知去年那次招聘会闹得比较大而引起争议还是其他原因，我去的时候湖大限制没这么严了，只要带简历和学生证（其他学校的也可以）即可入场。随便逛了一圈，没啥好公司，草草投了两张简历便走了。不过，通过招聘会拿个保底的offer还是可以考虑的，我当天就拿到一个offer，但是只能是保底而已。

我建议大家通过校园宣讲会求职。

四、校园宣讲会有什么样的特点？

答：校园宣讲会是大中型企业面向毕业生的专场宣传活动。校园宣讲会的特点：

1.公司好，无入场限制。

也只有大中型企业肯花大的人力、物力单独进行宣讲，而且一般挑选的地方是报告厅、多媒体教室等。

2.能了解到重要的行业资讯。

大公司是行业的风向标，它们的校园宣讲会有副总裁、总监级别等重要人物出场，通过几个重要的窗口，你能了解你平时不曾了解甚至不曾想过的东西，所以多参加校园宣讲会，对你的职业生涯发展有莫大的帮助。

3.可以了解公司文化和一些情况，算出公司跟自己的匹配度。

当你参加过的宣讲会积累到一定程度的时候，你便能发现原来公司之间区别是很大的，不只是待遇方面。分辨出这些区别，在拿到多个offer时，算出与它们的匹配度，你才能真正做出最明智的选择。

五、为什么要跑到中南、湖大去参加校园招聘，会要其他学校的人吗？

答：1.公司的宣讲会是面向地区的，去大公司的网站看招聘行程就会发现，通过跑十几个省会城市来辐射大半个中国。所以很多公司不在乎来应聘的是不是本校的学生。当然，不排除极少量公司是只招985、211学校的。

2.名校的招聘机制、场地安排方面都做得很完善，招聘效果好，人力成本低，所以在长沙有很多学校的学生跑到湖大中南应聘，长沙学院有能进迅雷的，和我一起面试的那个湖南商学院女生也进了创维集团。

3.名牌大学来的公司最多、最正规，最关键的是它们能够提供很高的薪酬福利和完善的培训体系。后来我们慢慢地明白，一些公司绕开中南、湖大，选择二本学校的原因，仅仅是因为它们开不起中南、湖大的学生所能接受的工资。

4.敢来名牌大学的公司，即便是小公司，也是具有实力或者高速发展的小公司，即便工资不能达到5k，也能提供很大的成长空间。

六、为什么我能保证踏踏实实准备一年的人能有5k的工作？

答：前提：5k是对计算机专业并且工作在深圳的同学说的。由于各专业工资待遇标准不一样，不能一概而论，但可作为参考。

1.自身经历所致，36场宣讲会，26场笔试、面试得出的结论。即使是大公司，笔试、技术面都并没有想象中的难，完全可以事先准备。

2.针对求职进行为期一年有计划有的放矢的准备（包括求职技巧、心理素质的锻炼），不断实践，不断调整，想不做到都很难。

3.名校学生并非个个都强，弱校学生并非个个都弱，在我们学校同样有优秀的人才，只是很多人缺乏指引罢了。当初倘若学长学姐跟我们指条明路，现在我们也不会那么不甘心。

七、怎样才能取得最大的发展呢？

答：个人认为：

第一步，找到自己想要什么，喜欢什么，讨厌什么，什么是适合自己的路。

第二步，考虑公司文化和培养制度，并找到与自己的梦想、性格、自己的人生选择契合度最高的一家公司。

第三步，埋头两年，取得跨越式发展。

八、想从事网络的去担任网络中心的学生网管能学到什么？

答： 1.实践经验。从事网络的最需要的是经验，很多看似复杂无解的故障需要丰富的经验才能应对自如。在网络中心你能接触到很多实体设备，这是书本代替不了的。

2.思考深刻，见多识广。上与院领导，下与学生，外与电信、锐捷，内与后勤、各系部打交道，特别是从那一批高你一个年龄段的人身上，你将看到自己年龄段的普遍缺点，你将从经验丰富的人身上学到不少受益一生的东西，少走了弯路。

3.善于协同合作、有较强的表达能力和沟通技巧。由于工作本身的性质，有时候得两人以上才能完成，又经常需要跟很多人打交道，所以这些能力都会得到提升。

而反观其他与我求职的人，多数是纯粹的学生，因缺乏经历而缺少职业素养，带着稚气求职：思考问题较单

一、停留在表面、情绪化、表达能力弱、缺乏沟通技巧、抗打击能力弱。就像对待歧视这个问题上，当其他人还心里愤愤不平时，我已经在考虑如何再完善一下面试技巧，以应对下一家公司了。

九、想从事软件的同学去参加程序竞赛队能学到什么？

答：对于其他专业，我或多或少地了解到，他们远没有我们计算机专业幸运。因为我们有ACM国际大学生程序竞赛：由美国计算机协会主办的，一项旨在展示大学生创新能力、团队精神和在压力下编写程序、分析和解决问题能力的竞赛，它拥有极为严格的评判代码功能、极复杂的算法思维、极度公平的竞赛平台，正因如此，极度锻炼编程能力。我们有开放的评判平台（北大、浙大、湖大、杭电等学校的OJ网站），人人都可接受与一流大学相同的锻炼，与一流大学的牛人相互交流，这是其他专业所不能相提并论的，省赛便是以ACM为参考而创建的。我们需要的天长日久的积累：要想提升能力，保持竞技状态，你得每周做一定量的题。也就是因为这一点一滴的积累，我们求职时才有强大的自信。

程序竞赛的特点：

1.最重要的一点，编程不是看书做题就能学会的。另外，有分析和解决问题、创新能力的学生特别受大公司青睐。这就是我们为什么进大公司容易，反而小公司看不上没有项目经验的我们的原因。再有，游戏公司比其他公司更注重算法，所以优先挑选有ACM参赛经验的人。2.锻炼心理素质和抗压能力。

我那两位考研的队友，他俩考研发挥的好，正是通过大大小小的比赛不断锻炼的结果。相对于考研只有一次的机会，不知道有多少人因心理素质而折戟沉沙。数学和英语在ACM竞赛里很重要，所以我特别鼓励考研的人大一就参加程序竞赛，磨刀不误砍柴工，大四反而比其他考研的人要强太多。

3.常出去比赛，拓宽眼界，能够对名校有理性的认识。

省赛是去举办的学校进行比赛，参加了三年，让我得以和很多大学的学生接触过。所以求职的时候，虽然能力很弱，但至少在中南、湖大自报家门的时候我面无愧色，我并不会为我来自邵阳学院而自卑。因为我即使比牛校的牛人菜很多，我也比牛校的一般人要强，就是这份自信，一直伴随我的求职始末。4.锻炼团队协作能力。

程序竞赛是三人一队共用一台电脑解题，需要队友默契的配合。5.锻炼攻坚精神和不断挑战，不断超越的精神。

事实上，ACM是高智商的人的游戏，一般的人伤不起。对于我们一般人的意义在于：即使没拿到证书奖励，如此困难的环境、再大的打击你都挺过来了，把训练思维和模式带到以后的工作中，再大的困难和挫折也不足为惧了。即使百度那张连湖大的研究生都觉得难的试卷，罗军一样过了笔试。只要认真奋斗一年在程序竞赛上，再把基础知识全面复习到位，大公司的笔试照样过。可是我们学校有太多太多人像我一样，把很多心思分到了别处。依稀记得有位牛人说过：ACM并不是你大学生活的全部，但是你在ACM生涯中没有全身心投入，那么留下也只能是后悔。我就是因为不能很好处理网管和程序竞赛的冲突，所以能力在很长一

段时间都停留在原地，感觉到特别遗憾。建议搞技术的参加程序竞赛就放弃团总支、学生会等活动，一心一意搞这个。

但不管怎么说，我的大学也没有白上，这两段特殊的经历不上大学是不能拥有的。

三、误区

误区1（最严重的莫过于此）：以为11月、12月和来年的3、4月份是招聘的两个黄金时间。

答：这就是你们的很多大四学长学姐们感到遗憾和后悔的原因之一。

细想一下，哪个公司不求贤若渴？在政府、学校举办的专场招聘会前，很多公司便来抢人才了。校园招聘真正的黄金时期，是大四上学期：9-11月份的时候，十月份是最高峰。名校的学生到12月份基本手里都有offer了。诚然，来年3、4月份会有一个小高峰，一方面是部分公司没录满而补录，一方面是给没考上研的同学留的，你确定你能够拼得过那些熟读了专业书籍只因数学、英语差点而落榜的同学？而倘若你因信息闭塞，认识不足，真的等到来年去参加招聘会，面对人山人海，辛辛苦苦却只能捡别人挑剩的菜，怎能不心酸？ 当然不排除，部分企业确实要3、4月份才来招聘，但是不可否认的是，到那时机会稀少，竞争加剧，就业形势更加严峻。所以我一直强调找工作得趁早就是这个道理，机不可失时不再来。

误区2：等到好公司集中的时候再去。

答：1.从公司角度考虑，不希望扎堆招聘，以免遭受重大的人才损失。所以等到大公司集中再去这种想法本身就不现实。

2.没人能保证自己百分百中得到心仪公司的青睐，更多的人需要不断在求职中积累笔试、面试经验。我10月16号才到的长沙参加百度笔试，因经验缺乏又浪费了很多大公司的机会，付出的代价很大。

误区3：一类人：大一大二只要扎实基础就行，找工作是大四的事。另一类人：认为学校理论学习毫无用处，自己去学习最新最热门的技术。

答：这是两个极端的表现。

对于第一类人，我欣赏他们的远见，能够明白很多新发明、新技术还是得依靠古老、陈旧的基础理论并做到这一点，确实不容易，但是如果毕业以后是就业，那么就无法拉开与其他求职者的差距，找工作通常不顺利，并不是以目标为导向的明智之举。

对于第二类人，我佩服他们的实践能力，这类人找工作通常很容易，但是基础知识不牢，一方面难找到大公司的好工作，一方面则对未来的职业发展不利，基础知识将成为瓶颈，难以快速晋升。

很多公司挑选的是有实践经历的求职者，但是又要求是本科以上，并且三方协议里规定要拿到学位证才可入职，便是明证。

误区4：在严峻的就业形势下，很多勤奋的大学生都用各种方式为就业增加筹码：各种考证，各种班干、系干、院干，到培训机构进行培训等等。

答：先撇开这些，说说我自己的两段经验：

1.对于搞技术的，简历不是第一关，笔试才是。只要你现场投了简历，你基本能获得一个笔试的机会（那些打酱油不入流的公司除外）。但你只有通过笔试，你的简历才能真正被面试官看到。换言之，你如果连笔试所涉及的基础知识都过不了，你简历上有再多的项目经验、再多的证书、再牛叉的获奖经历也是浮云。

2.我的简历里有一段是关于网络的三年实践经历，但是我面试的都是软件相关的职位。即使同属于计算机专业，这段经历也不会对专业能力有多少帮助：在我所经历的众多面试中，除了第三轮的老总面、经理面偶尔会通过这段经历来了解我的综合素质外，第二轮的技术面试官全部直接无视这个，无一例外。

以上足以说明一个事实：如果你费尽心机所学所做，却不是企业所需，再多又有何用？这就是你们的很多大四学长学姐们感到遗憾和后悔的原因之二。

考证：我不反对通过考证进一步提升自己的能力、掌握更多的知识，如果只是为了找工作的时候多份敲门砖，考前抱佛脚，考完扔脑后，那你最终还是要悲催的。今天考普通话，明天考个计算机专业的证书，后天再考个建筑设计类的证书，那些喜欢拿证书标榜自己能力的，多半华而不实，难成大器。有时间应该花在看专业的经典著作上。我个人认为，三四个含金量高的证书就够了，按含金量排序，第一个是英语四级证书（这个必须要有），第二个是专业竞赛证书（如计算机专业的ACM竞赛、省赛），第三个则是专业考试证书（如计算机专业的软考证书，别跟我扯出什么计算机等级证书来，那是给非计算机专业的人考的）。

各种班干、系干、院干：大学就是半个社会，通过参加集体活动锻炼自己的能力是很有必要的，对于大一新生来说尤其需要。但如果你的专业是工科且希望靠专业技能找工作的话，那么你就得明白，所以能力都必须建立在你扎实的专业基础上。我极力反对那些垃圾的学长学姐，鼓吹进团总支、学生会的好处：多拿钱，好办事，甚至将可以随时上课请假这种牺牲专业学习的事拿来炫耀。这几年，这样的井底之蛙我看多了。如果你是垃圾，请不要把大一的学弟学妹们变成跟你一样。对于大一新生，如果你的目标是进百度，那么你上学期可以好好享受大学生活的悠闲，多多参加集体活动，到了下学期就应该参加程序竞赛队，提升自己专业技能了。对于立志搞销售或管理工作的，通过这个锻炼能力是必须的，但是不要试图把看似光鲜的东西写进你的简历里去，你写进去的应该是具体活动的策划组织，展现的是你的能力，而不是学校里屁大的官职。大学的干部，潜意识会让人联想到爱权利、爱内斗、贪钱腐败、人品有问题等特征，这些东西你应该学会避免。

到培训机构进行培训：我一个能力出众的同学，找工作不太困难，他想通过培训扎扎实实地为日后工作打下基础。后来他进了不错的公司，并且实习期就被上级夸奖，为他的快速晋升取得了先机。然而，多数人进行培训的动机是大学没学好，担心找不到工作。固然，进行培训的人有项目经验的优势，但是代价除了动辄上万的培训费（IT培训费上万很正常）外，还有一点被很多人忽视：进行培训一般是在大四上学期，与校园招聘的黄金时期相冲突。像我们班很多进行培训的同学，都不得已错过很多良机。大多只能通过社会招聘进企业了。个人建议，要么你早作打算，不依靠培训，努力学习几年，到大四胸有成竹去应聘；要么你选择跟学校老师协商好（这个得靠自己了），大三就去进行培训。

实际上评价你值不值得做这些事的标准只有一个：以目标为导向。正确的做法应该是先搜集信息，再确定几个发展方向，最后有针对性地锻炼能力。当很多大四的回过头再看这些时，发现自己原来是那么无知，不清楚以目标为导向，甚至于迷失了目标，人云亦云，后果如此可怕。希望学弟学妹们引以为鉴。

误区5：我邵阳学院的，到名校找工作，歧视性会很大，肯定没机会。

答：有人说：什么是母校？就是那个你一天骂它八遍却不许别人骂的地方！对于经历过求职的我来说，深有感触。在外面我说起我是邵阳学院的时候，压根不觉得低人一等，由衷感谢那些可敬可爱的老师同学。

1.不是211、985的学校都有可能碰到歧视。湖南985的学校只有中南、湖大、国防科大，211的只有四所，人家湖师大是211的，应聘的时候照样有人看不起呢。想起了毕业于上海交大的天融信的副总裁举了一个出身不好但很牛B的员工的例子，完了补充一句：他来自湘潭大学，也不是什么好学校吧。听到这，哥不淡定地笑了。其实搞技术的，在招聘者看来，几轮笔试、面试下来，就足以拉开差距，你湖南农大、湖南科大、中南林科大跟长沙学院、邵阳学院的那点小区别几乎不影响到你的最终结果，哪怕别人是中南湖大的，你所处的学校弱势完全可以靠你其他优势来弥补。如果给你一年复读的时间，你能保证考上湖大中南么？所以不用总拿这个当谈资。

2.很多歧视实际不是歧视问题，很有可能是应聘人员太多，招聘方安排不过来所致。从宣讲、笔试、面试到offer的发放，几乎所有公司在一个地区的校招都控制在一个星期内完成，要相互理解。去年腾讯湖北招聘的时候，将所有网投简历的人发短信通知笔试，笔试那天考场都挤爆了，连外面的走廊都站不下人了，结果很多人都没拿到卷子，一片混乱，严重影响了招聘效果。今年腾讯只对名校的才提供笔试资格，但我后来到了中南，了解到很多公司都会多留出一两间教室给没有收到通知的人霸笔，腾讯也不例外。另外，我有同学跟我抱怨说，星网锐捷太歧视人了，他们去长沙理工应聘的时候，非重点大学的都被请了出去了。其实我前几天才参加了星网锐捷的笔试，在中南，我递了张简历就给了我一张笔试试卷，只因在中南应聘它的人数不多，而在长理的暴多。所以，善于获取信息，还是有可能避免“歧视”的。

3.就算再怎么歧视，也比一般学校机会多。十月份的时候，招软件工程师的公司平均每天有两个，那时候我和罗军上午参加这个公司笔试，下午又在另一家，再加上一些面试，天天早出晚归。碰到撞车的时候，不得已也得错过一些好公司。所以尽管抱怨过歧视的问题，但是有一点却是我们不曾质疑的：就算再怎么歧视，呆在名校的机会也比一般学校多。

4.不要总找借口。计算机专业歧视性不大，因为个人的局限性，我并不清楚其他专业被歧视程度是怎样的，也许文科类的工作更看重学历，也许传统行业的公司、事业单位更在乎你是哪个学校的，但是当你踏入这个学校到你大四时，已经给了你三年时间来考虑如何面对这一情况。搜集各种信息，挑私企、高新技术的公司去应聘等等，用方法而不是借口来证明你的大学没有白过。

四、求职信息及准备

求职准备一个月，找到的是2K的工作，求职准备一年，找到的是5K的工作，你想年薪十万，非得从大一起准备不可！对网上一句话深有感悟：“找工作”这个词应该换成“攒工作”，工作找不来，只能一点一滴攒出来。

然而个人的意志是有限的，总有松懈的时候，我鼓励大家加入优秀的集体如程序竞赛队等，同时寻找志同道合的伙伴（我很庆幸身边有两个值得一辈子珍惜的好伙伴），组建3个人的小团队相互监督以便长期奋斗：大一大二扎实基础，参加专业竞赛，同时又多关注行业及职位资讯，大三加强课外学习，争取实习机会等。另外，求职时也需要3-4个人组成团队，合理分工，事半功倍。

下面具体来谈求职信息及准备：

一、简历特点及准备

可以参考网上的模板，但是具体内容一定要是自己的。除了简历，还有一个也很重要，就是自我介绍，它其实就是“软简历”，要与简历相同对待。其实大一大二就可以做简历，等你有了一段新经历时，就完善进简历里。你的简历是否无懈可击，要通过面试的检验。我记得我简历改动过五次，自以为没问题了，结果还是导致我面试的时候功亏一篑。关于简历有三点要指出的：

1.宁缺毋滥。肚里有点货就喜欢往简历里写，这是最容易犯的错误，也是最致命的，尤其是简历里出现“精通”二字的人，一般死得很惨。很多人包括我应聘失败的原因，不是因为能力比其他人弱，而是被面试官挑出了毛病。相反地，一份简洁但面试官挑不出错的简历，也许不够优秀，但是却更容易被接纳。如果你有些技能掌握的不够，但是确实可以和别人拉开差距，那么你可以在自我介绍里或者回答面试官的问题的时候提出来，这比写在简历里挨批的效果好很多。

2.好的简历要能够引导面试官向对你有利的方向提问。你应该在自己独特的、能体现你能力的经历上做文章，让面试官对你感兴趣。他要对你感兴趣了，后面的事就好办了。

3.大公司因为都是自家的简历网申系统，要一个个填信息，所以投简历变成了体力活。其实如果没有明确说明现场不接受简历，一般都可以校园宣讲会现场投递纸质简历。要知道，大部分网申系统是用来配合群发短信、邮件通知的。

二、笔试特点及准备

搞技术的一般会有技术笔试，非技术类的可能要参加行测。

因我只参加过一次TCL集团行测，不足以拿出来说事，所以非技术类的可搜索麓山就业网的“【笔试·行测】易错T ”帖子。

下面重点说说技术笔试（非技术类的可跳过）：

1.首先需要说明的笔试不难，多数公司（无论大小）的题目都很基础，都是考的网上常见的题目，有的甚至就是考的几年前的试卷。如果笔试很难，特别是有附加题的时候，那么你应该庆幸才对。这实际上是对我们有利的，如果你没有项目经验，没研究过课外热门技术，学校、学历又太弱了，你拿什么跟别人比？唯有笔试。事实上，对于应届生，水平都差不多，所以笔试成绩是最重要的，你笔试拿到高分，即使面试差，都很有希望拿到offer。

举个case：我去长沙时已经错过了不少好公司，到了那听一位同学说，深信服的笔试是所有来长沙的网络公司里面最难的，有两个笔试拿到高分的直接跳过技术面、hr面，跟老总谈待遇去了。这家公司对毕业生的能力到底有多重视，对出身到底有多轻视，自己看吧。。。http://

2.再有，有些公司会在笔试成绩一样时按交卷先后排序，所以保证做题正确前，尽力提升做题速度，尤其在题目容易时。

3.一定要选对合适的岗位，即使很难，即便需求人数少。举个case： 百度笔试我投机取巧，选择PC客户端研发，结果因实际经验缺乏而止步于笔试。而罗军选对了理论性较强的软件研发，进了面试，尽管他编码能力没达到要求，但他被调至运维开发，继续面试。因此，你要通过了笔试，面试还有机会调岗，若你连笔试都没过，什么机会都没有。

至于笔试的准备：

1.一句话，专业基础不能丢，不再赘述。

2.看常见笔试题是很有用的技巧。比如到应届生网站上搜到很多公司的求职大礼包，到过来人网站上搜到求职宝典，这些都是笔试题的汇总。

3.不同公司的对技术的侧重点不同，这跟公司的产品线有关系。如有些搞嵌入式的，对C语言要求较高；有些公司的产品跟数据库有关，需要SQL掌握得比较好。了解公司信息，也便于从技术细节上做准备。

三、面试特点及准备

先普及下常识，面试的分类：群面、技术面、综合面、远程视频面试、电话面试。群面也叫群殴，也就是传说中的无领导小组讨论。

技术面也就是问你技术问题，一般是口头问答形式，有时候也要求用纸笔作答，这种更看重你在整个过程中展现的思路。

综合面大多数是HR面或者老总面，也有综合的。像创维的最终面，是一个HR经理和一个研发经理共同面的我。（PS一下：那个HR经理是个好有气质的美女哦，嘿嘿）

电面、视频面极少，是公司远距离初步筛选应聘者，节省人力、物力的一种方式。这两种严格来说也应该归纳到技术面或综合面里。电面没经历过，视频面到经历过一回，应聘的是一家上海的游戏公司。

除技术面，考察的是技术外，其他面试考察的不外乎这几点：

1.逻辑思维

逻辑思维在工作中是很重要的，不管你是搞销售还是搞技术。面试时注意避免走两个极端：因紧张而支支吾吾、表述不当和因过于放松而缺乏思考、口不择言，这两者都会严重影响逻辑思维。我面试得到的一个深刻体会是：当面试官问了问题后，不要急于作答，思考几秒后，将要说的话分成几个要点作答。

2.潜力

不同行业不同吧，个人感觉搞软件的考察的是学习能力和抗压能力。每个人都有他独特的经历，只要充分挖掘闪光点，用具体经历来证明自己有这方面的潜力，即使没有光鲜的荣誉，一样会让面试官侧目。

3.与岗位的匹配度、与公司文化的匹配度

你只有事先搜集信息，才好做这方面的准备。例如，有些岗位工作压力大，可能适合男性做。但也有例外，我应聘的几家公司，会适当安排几个女生从事开发工作，可能出于团队合作、调节职场气氛的考虑，这个时候女性的优势就体现出来了。再例如，有些公司是创业型公司的文化，崇尚创新挑战，那么考察你是不是那种求安稳日子、不善于随机应变的人。有些事业单位的技术支持要求不高，但需要妥善处理人际关系，如果你是那种只知道技术、不善于人际交往的人，他们也不会要你。

总得来说，短期的面试确实有一定的运气成分的，很多时候更得靠跟面试官的缘分，能不能进这家公司，天知道。但是从长期来看，面试没过，没找到好工作，那是出在你能力和经验上的不足，需要自己反省总结。

四、合理的准备时间及方法

所谓合理的准备时间，并不是指随随便便找到一份工作的时间，而是保证90%应聘到较理想的公司和职位的时间。注意合理安排时间，把学校的事情尽早做了或者跟老师协商好，不要让一些鸡毛蒜皮的小事耽误了你们大好的前程。分为如下阶段： 第一阶段：大三上学期 这个阶段完成以下事情：

1.复习专业知识。通过几张笔试试卷，初步了解知识构成，再去有的放矢地复习专业书籍（花2、3个月）

2.有针对性地做大公司的历年笔试题和常见的笔试题，对所掌握的知识进行查漏补缺。（花半个月）

3.之后便是反复练习，笔试练出一定境界：在保证正确率的前提下，提高单位时间的出题量。（花半个月）

4.在这个基础上，了解一些招聘信息，为真正的求职做好铺垫，找准方向。确定自己的职业定位，发展方向，了解需要掌握的知识范围（包括课内基础知识和课外的跟职位相关的实际知识）举个case：如果你搞Linux下的开发，除了课内知识外，还需Linux、服务端开发、网络编程的相关知识。

5.多多尝试寻求大公司实习的机会。6.实践经验的准备。这点确实是最容易拉开差距的地方，这是连专业竞赛证书也无法代替的。在软件这方面我可谓毫无经验，所以知之有限。我个人认为，除了实习、培训，大三开始泡在专业网站、论坛里，比较容易获取相关经验。个人觉得，即使你坦诚缺乏相关经验，但能合理运用网上的优秀经验描述之，都会让面试官觉得你很有潜力。

第二阶段：大四8、9月份

这个阶段主要是刷经验，尽可能地参加笔试、面试，多积累经验。如果你不喜欢一家公司，你大可不接受它的offer，它会留给其他人，对你对他人不会有影响，所以不要因为不喜欢，而过于挑剔不愿尝试，一开始你可没有挑剔的资格。如果技术能力不是特别牛叉，那么笔试也需要很多的经验积累。因为去的晚且缺乏经验，拿不少大公司练手积累经验，代价太大。个人认为，在应聘心仪公司的职位前，要积累十场笔试，十场面试经验。

第三阶段：大四10、11月份

1.重点进攻自己心仪的公司的职位。这个阶段就是你挑公司而不是公司挑你了。这个时候注意取舍得当，时间更多地花在准备上（我很幸运，抓住了11年最后一个好机会，拿到了自己满意的广州第二大网游公司6k包食宿的offer)。2.更进一步地，去心仪的公司的第一站去应聘。因为第一站名额多，而越到后面名额越少，面试官越来越挑剔。另外，如果你能力差点却表露出自己的决心，在第一站可能效果不错，但到了后几站，面试官听都听烦了。

3.另外，可以紧跟着公司跑，西安站没录上，就去下一站武汉。我从来没尝试过这种方式，但个人觉得，一方面这里面还是有很多技巧可寻，另一方面部分面试官也欣赏这样锲而不舍的人，命中率不会低的。

五、重要物品的准备

1.准备简历，证书，成绩单（系里盖章的），推荐表，身份证复印件。尽量带齐，万一带不齐也不要有心理负担，更不能成为你不去求职的借口。只有少数企业会看你证书、成绩，如果真需要叫你同学传图片过来，一般不会在意。推荐表没带，只是签约的时候麻烦点罢了。我当初应聘就只带简历和身份证的。2.非技术类的应该要准备一套西服，在面试时外在的形象很重要的。但是技术类的反倒要轻装上阵。技术类的压根不会在乎你的形象，想象一下邋里邋遢的科学家。像在互联网公司搞开发，随便你穿什么来上班，你不穿也可以，只要你愿意，呵呵。当你穿着西服站在一堆着装随便的求职者中时，这种突兀，徒增你的紧张感。如果你不能很好的解释穿西服的理由，反倒给面试官留下不专业不务实的印象。

3.笔记本，这才是最重要的。我们就是靠它每天关注麓山就业网。

六、心理方面的准备

1.求职过程中不要被其他人和事干扰。在长沙就不要想着求职以外的事，你应该以找工作为轴心运作。不要被远离你的朋友、同学的经验论和情绪化的观点影响，因为找工作对每个人来说都是小马过河。面对每天所接受的海量的新信息，你需要保持清醒的头脑，你真正的交流对象应该是与你一起的求职者。

2.正面失败，不气馁。找工作不是一时的事，这是你踏入社会的第一步，做好长期被鄙视的准备。

3.不甘心。是的，我不甘心。我不甘心即使我能力很强，因为基础和实战经验缺乏，也比不上运气好的能力平庸之辈。这成为了我恶补基础和实战经验的动力。

4.做不了最好的一个，便要做第一个。这个观点一直贯穿着我的大学生活，在求职过程也要充分探索无限可能，如果奇迹平白无故地发生，那就不叫奇迹。

5.清楚的认识到时间的力量，不放弃任何可能的机会。在长沙求职，一切都是机会，抓住了就变真实，但是要退回邵阳呆几个月，仿佛都如同定数般，让你无力反抗。

七、住宿准备

有一类大学生求职公寓正是适合我们这样找工作的人的，我们在长沙住的是七七求职公寓，价格便宜环境不错，boss是湘潭大学的在读研究生。事后我发现，对于找工作有个好的住宿环境帮了大忙。传送门：http://user.qzone.qq.com/1453812327/blog/1317523241 求职公寓除了能收获很多他人求职的经验外，还有一点是我们始料未及的：毕业生的平均离职率有50%甚至更高。

从中我得知到了三点重要信息：

1.选择公司适不适合非常重要。

在七七公寓里跟我们住的有华中科大、湖师大、湖科大的，他们毕业也才一两年，都换过工作。他们离职的原因都不是因为工资待遇，而正是被很多人忽略的公司文化、行业和职位特点、发展前途等等。一个好的选择，能让你少走好多弯路。

2.工作之后，好学校、好学历的优势荡然无存，拼的是工作能力和经验。

签约工作要慎重。很多人想骑驴找马，干上三个月到半年，学到经验赶紧跳槽。但是他们多半后悔了，因为等你毕了业，你就被当作社会人士看待了。衡量你的再也不是学校、学历的好坏，你将面临比应届生要求更高的工作能力和经验的筛选。没了应届生的身份不能参加校园招聘，半年的时间学到的经验又远远不够在社会上立足，那你便处在应届生和有经验

人士的夹缝之中，处境艰难。所以那些骑驴找马的，多半还是呆在原公司呆上一段时间才好找下家。这一段时间，就是一两年。

3.高起薪不代表高收入，今天的成功可能是昙花一现。

那个华中科大的兄弟曾跟我感叹人生的大起大落：毕业时在株洲一个好单位月薪5k，工作一年多，因感情问题而另谋他就，才发现没有多少工作经验，没掌握到多少技能，工作不好找。后来在长沙月薪1.8k都还是去了。所以现在说成功还为时尚早。都说三年一跨越，求职的成功不代表三年后就混得好，求职的失败更不代表三年后就混的差，发展才是硬道理。

八、常去地点及走法（以重要性依次排序）

1.宣讲会常去地点：

中南：立言厅（食堂3楼）、民主楼小礼堂(计算机学院的报告厅）

湖大：东风厅（五食堂3楼）、复临舍201、复临舍101报告厅、前进楼报告厅 2.笔试常去地点：

中南：科教南楼、民主楼小礼堂、立言厅 湖大：复临舍201、复临舍101报告厅、中楼

3.面试常见地点：

丽湖天马大酒店(即天马大酒店）、天穆大酒店(天马学生公寓附近)、麓枫华天假日酒店（离天马学生公寓不远，麓山南路与阜埠河路交汇处）

中南、湖大、长理常用招聘地点位置、走法（附照片）

九、做笔记的重要

不管是求职，还是现在的学习，日后的工作，做笔记都很重要。做笔记是反思总结的最好方式，我的求职笔记就是这么来的。个人认为，它并不需要刻意去花大量时间当作任务完成，相反，应当把它当作填格子，分为几方面，一想到什么就填充到相应的格子里，日后有空整理出来就OK了。求职的时候用记事本做笔记，平常我倾向于用为知个人知识管理软件来记录在电脑里，方便整理规划。

十、建立了以下群

对大四的同学来说，可以将学校的人脉延伸至事业圈、提供职业交流；对学弟学妹来说，方便询问就业信息，得到就业指导（据说中南的计算机学院就流传着一个经常更新的学长学姐们的通讯录）

邵院人在广州（211215813）邵院人在深圳

邵院人在北京（93318003）

邵院人在上海（122941109）

加群时注明“真实姓名--具体地名”，否则一律不通过

邵院网络工程专业群

邵院软件编程专业群（190335739）

加群时注明“XX级--真实姓名”，否则一律不通过

结语

回过头看，每个人境遇不同，做到上述所有的事情有难度，但有三点得牢记： 1.有个清晰的目标。

2.以目标为导向去行动。

3.在这个过程不断吸取他人经验，反思总结。

当你做到了这三点时，随着时间的推移，你会掌握其他的诀窍，很多复杂情况会柳暗花明的。

想起了某个网站的标语：“大学不迷茫，毕业即辉煌”，也有些道理。人生就像一场长跑，并非直线。跑得快的人不一定能够最快达到终点，他可能选择错了方向，也可能中途迷了路，止步不前。跑得慢的人不一定最慢到终点，可能他少走了弯路，也有可能一直在前进。只要你选对方向，keep moving，即使跑累的时候选择一边走，一边欣赏沿途的风景，那么最后你也能到达终点，而且还不比一般人慢。

努力吧，你们的学长学姐们普遍混得差，没能力帮你们介绍好工作，没能力给你们提供大公司内部推荐的资格，更多需要靠你们自己的努力。没错，在邵阳学院你也可以梦想十万年薪。希望更多的学弟学妹们开辟出一个时代，希望日后邵阳学院能出几个拿到百度月薪10000+offer的童鞋！！

如果你觉得这篇文章对你有帮助，希望将它转载到QQ空间，让更多的人知道。其他专业的同学或者走非技术路线的同学，如有好的求职总结也可以发给（623060503@qq.com），我代为发布,罗鹏是我的同专业学长，同时也是我网络中心的同事，我觉得他写的求职总结很好，就发上来分享了，大家觉得好就让更多人知道吧。

第五篇：牛人的 求职历程总结

一、求职历程总结

2007年1月10日，随着在三方协议上郑重签下自己的名字，我的求职历程终于划上了一个圆满的句号。在这三个月漫长而艰辛的过程中，我付出了很多，经历了很多，也收获了很多。这一路走来，要感谢的人太多太多，尤其要感谢每一个在找工作过程中关心、帮助过我的人，我会一生铭记你们的恩情。现在，尘埃落定，到了该回报的时候，我首先要回报的就是我的母校和同学。所以，决定把自己找工作中积累的经验写出来给大家分享，希望能对那些将要找工作或还在找工作的同学有所帮助。

我将会以系列文章的形式在网上发布，包括七部分，分别是：求职历程，前期准备，投递简历，笔试，面试，签约/违约以及总结篇。文章的最后，我会留下自己的MSN，欢迎有问题的同学跟我一起探讨，也希望我的经验能帮助大家。

本篇是对自己的求职历程作一个系统的总结，算是对自己有个交待，也对所有关心我、帮助过我的人有个交待。

本人计算机大硕，北方人，从本科到研究生在天大度过了七年时光。求职前，经过对自己性格特点和兴趣爱好的分析，我给自己确定了以下求职目标：

总体目标：走技术和管理/业务结合路线

求职地点：北京，上海

目标行业：金融，IT行业

目标单位：公务员＞银行/移动＞垄断国企＞优秀外企＞事业单位（日企、韩企不考虑）

目标职位：IT行业技术和管理结合职位，金融行业计算机职位，其他行业计算机相关职位

求职考虑因素：发展机会＞户口＞待遇＞工作环境

在这样的目标定位下，我的求职历程从2006年10月8日开始，到2007年1月10日正式结束，一共持续了3个月的时间。整个过程可以分为三个阶段：

第一阶段：2006年10月份

找工作刚刚开始的阶段，什么都不懂，也没有经验，所以主要是以海投为主，多争取笔试、面试机会，为后面的面试积累经验，期间参加了天大、南大大部分的宣讲会，但真正笔试、面试的机会较少。这段时间面过的单位主要有：审协，上海aspenTech，汉略，斯伦贝榭，东软，宝洁，益达，华为。应该说，这段时间虽然笔过、面过的不多，却为后面积累大量宝贵的经验。

第二阶段：2006年11月份

招聘高峰开始到来，大部分IT企业都是在11月份开始招聘，而银行也大多是在这个段时间投递简历，学校每天都有好多场招聘会。这段时间主要还是以参加天南大的招聘会为主，绝大部分面试都是在天津进行，当然，也在网上投递了大量简历。这段时间参加的笔试、面试主要有：北京宇信易诚，联发软件科技，东芝，三星，联想，IBM，普天研究院，民生银行，阳光财险，中国出口信用保险公司。此外，还有公务员考试。

第三阶段：2006年12月－2007年1月

国企和各大银行的招聘正式启动，各大单位的面试高峰。之前投出的简历纷纷在这个月得到了笔试/面试通知。这段时间是最繁忙的时候，几乎天天都有面试，每天在北京和天津之间来回跑。从12月份开始，天津地区的招聘会就没再参加，因为大部分时间都在北京面试。这也是最辛苦的一段时间，曾经在北京睡过地下室，也曾经赶早上4点的火车去北京，只为了赶上早晨的面试。这段时间笔试、面试的单位以企、事业单位、银行为主，主要有：新华社，国家外汇储备管理局中央外汇业务中心，中国出口信用保险公司，阳光财险，瞬联软件科技，中国航空工业发展研究中心，中石油规划总院，中国人民银行软件研发中心，中航信。

在这三个月的艰苦历程中，经历了无数的大小笔试、面试，大概的统计了一下，结果如下：

共投递简历：161份

获得笔试机会：38次，参加：23次，通过：18次

获得面试机会：31次，参加：25次，通过：16次

拿到offer：8个，按时间顺序依次是：

1、东软股份有限公司

最早来天大的一个大规模软件公司，也是最早拿到的一个offer，笔试、面试并不难，最后发了好多offer，相信很多同学也拿到了。待遇是4000*16个月，工作地点主要在沈阳、大连。客观的说，这个待遇在当地还是不错的，可惜天大最后好像签的并不多，反正我们这届没有签的。我想主要原因还是因为他来得太早，那时大家心气都比较高，自然不会甘于签东软。如果有想去东北发展的同学，其实东软还是一个不错的选择。下次希望东软能12月份再来招，那时效果应该会好得多。

2、华为北研所

这个不用多介绍了，10月30日来天大的时候，引起了相当大的轰动，几乎整个天大的人都去参加了他们的宣讲和笔试。最后，经过了海笔、一面、二面，最后又从天大签走了一批人。其实在今年的就业形势下，华为的待遇还是很有竞争力的，6500/m，签一年，保证北京户口，对于一个刚毕业的大学生来说，确实是很难拒绝的条件。可惜，它跟我的职业生涯目标不符，最后没有去，在此说声抱歉，也祝其他去华为北研所的同学工作顺利。

3、上海aspenTech有限公司

这是一家很不错的公司，化工软件的全球老大，在化工领域很有名，也是最早来天大宣讲的公司。它的面试是我经历过最难、花时间精力最多的，一共经历了6轮电面，其中4轮都是外国人进行的英文技术面试，整个过程非常痛苦，拿到offer也很不容易，这家公司的面经详见本版2448贴。这家公司是2005年3月刚在上海成立的中国研发中心，现在只有不到100人，所以发展前途一版光明，待遇6500*12，在上海地区算中等，但基本上不会开人。建议明年想去上海的同学可以考虑一下这家公司。拿到这家单位的offer后，上海的其他IT企业我全都没再面，包括陶氏和国信朗讯。

4、宇信易诚软件公司

这是一家专门为银行做软件的公司，当初投它，也主要是因为对金融感兴趣，后来在天大也是海笔、海面，海offer。待遇转正后4000，工作比较累，不保证北京户口，应该说这样的待遇在北京确实没多大竞争力，也难怪最后很多人拒它。当然，如果你不在意户口，也不在意工作头几年长期出差的话，这也是一个不错的选择。

5、瞬联软件科技（北京）有限公司

这是一家非常好的软件公司，主要给moto、北电、朗讯做外包，员工派到这些公司上班，1－2年转正，总部在美国，以米多著称，往届生起薪12000以上，应届生9000－10500，10000的安家费，每年发5000的健身卡，还有很重要的一点，这家公司很快要上市，近两年会发股票。无论从哪方面看，在IT软件开发领域，这都应该算是一个相当好的offer。当初也是无心插柳，11月29号北京双选会的时候，投了份简历，结果第二周通知去面试，一下午一轮笔试、两轮面试就全结束了，一周后就给了offer，很赞这家公司的工作效率。据称，今年瞬联要招200人，所以机会应该还有很多，因为他们现在还在招聘，想要试一下的同学可以和我联系，我帮你们投简历。当然，跟所有外企一样，这家公司的户口可能够呛。

6、阳光财险有限公司

这是一家2005年底新成立的保险公司，后台很硬，股东是中石化，南方航空，中国铝业，中外运，粤电力，在南大投的简历。这家公司最打动人的地方就是他们对于招聘环节的细致入微，会送你笔和小礼品。1轮笔试，2轮面试，笔试考的行测，一面是群殴，10个人讨论奥运民工遣返问题；二面在北京面，主要问一些常规问题。具体的面试细节及技巧我会在后面的文章详细介绍。待遇是基本工资4000，几百的补贴，转正后按岗定薪。今天全国招了20人左右，尽力解决北京户口。

7、中国出口信用保险公司

这是一家国务院直属的部级单位，是2001年在中国加入WTO第二天成立的国有政策性保险公司，是国内唯一一家从事出口信用保险业务的公司，这项业务发展前景非常好，这也是我最后的就业去向。具体待遇不便透露。首先是在网上看到这家公司的招聘信息，然后按照要求以email形势把填好的表格给他们发过去。11月29日收到笔试通知，地点在天津，考的计算机专业知识，很全、很杂，12月11日去北京面试，10个老总面你一个，主要包括常规问题、技术问题、英语问题，12月31日收到offer。今年总公司大概招了15人，计算机2人。天津分公司也招人，具体名额不详。

8、国家外汇储备管理局中央外汇业务中心

这是我梦寐以求的offer，可惜是在签了中国信保之后。这个单位就是外汇管理局中央储备司，主管国家的外汇储备。这份工作最吸引人的地方就是他给你个人带来的满足感。在其他地方谈爱国，可能很模糊，可是在这里，你能清楚的看到自己为国家赚了多少钱。试想，当你参与拿着数万亿的外汇储备在国际市场上投资，为国家赚取外汇时，那是一种怎样的满足感和成就感，个人价值在这时得到了最大程度的体现。具体待遇不便透露。在南大参加宣讲，现场投的简历和应聘材料，12月8日去北京笔试，全英文出题，主要考的计算机专业知识，包括跟中国信保类似，也是很全。最后问了几个开放问题：举例说明你参与过的项目中是怎样进行风险控制的；请谈谈风险分哪些种类，以及你对风险控制的看法。1月9日面试，两轮。第一轮群殴，5个人一组讨论：西天取经，如果4个人必须淘汰一个，应该淘汰谁，为什么？第二轮多对一，主要包括常规问题，英语问题，和专业问题。1月17日通知体检，后面是政审。具体细节都会在后面文章里详细介绍。

最后面临最痛苦的选择就是中国信保和国家外汇储备管理局中央外汇业务中心，很难说offer哪个更好，问过很多人，最后都没有统一的答案。当然，现在谈哪个更好已经没有意义了，我已经签了前者，而后者的体检根本没有去。

总之，经过3个月漫长而痛苦的过程，经过了无数的挫折和失败，现在一切终于划上了一个圆满的句号。

接下来，我将从前期准备、投递简历、笔试、面试、签约/违约和总结6个方面，详细介绍我在求职过程中积累的经验和技巧，以及失败的教训。希望能对将要找工作的同学和正在找工作的同学有所帮助。请关注系列文章之二：前期准备。

ps：如果你觉得我做的事情还算有意义，请帮忙顶一下，或转给其他正在找工作的同学；如果你也受到启发，有东西想写，那么希望有更多的人能写出自己的经验，帮助其他找工作的同学。

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二、前期准备

查看资料:（46924 590）

前期准备主要包括两个方面：实习和简历。一般10月份开始找的话，最好1、2月份准备，也就是说提前半年，我是4月份开始作的准备。当时准备的主要内容就是：确定自己的求职目标，写好简历，然后根据自己的目标决定半年的时间里自己要提高的主要方面。

一个很重要的方面就是：实习。一段知名企业的实习经历，可以为自己找工作增加非常重的砝码。我们系在IBM、大唐、华3实习的，大部分都留下了，而在微软、intel实习的，最后也都找到了非常好的工作。这里不是鼓励大家出去实习，而是说实习确实是一个

不错的选择。

一般的公司在过年前后都会大量招实习生，所以这时候去实习的最佳时机，相对比找工作要容易得多。当然，要根据自己的目标决定实习单位，最好是能直接去自己的目标单位实习，那样留下的机会是最大的。

如果实验室里课题紧，没时间出去实习，像我这样，那就要考虑：现在所做的课题对自己找工作究竟有多大帮助？如果觉得帮助不大的话，那也可以考虑出去做一些兼职，来丰富自己的经历，我实际上就是出去作了半年的兼职教师，事实证明，这段经历对于找工作帮助还是满大的。

除了实习以外，下一个非常重要的环节就是简历。一份好的简历能帮助自己多赢得很多机会，对此我是深有感触。我最初的简历做得不太好，没有注意一些细节，结果投出去以后，大多杳无音讯，后来听取别人的建议，修改了简历，经过很多人、很多遍的修改，最终才改成了现在这个版本。后来，这份简历确实帮我赢得了很多机会。

我总结了一下，简历中最好应该注意以下几点：

1、应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。

2、把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。

3、尽量压缩到一页（这一点我做的不太好）。

4、对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。

1）对于外企：要强调“英文水平”、“学习能力”、“团队合作精神”、“沟通能力”

2）对于国企和事业单位：要强调“教育背景”、“政治面貌”、“获奖情况”、“学习成绩”、“踏实稳重”

3）对于技术类企业：要强调“专业技能”（与该企业相关的技能放到最前面）、“项目经验”

4）对于研究类单位：要强调“研究方向”、“获奖情况”、“学习成绩”

5）对于销售、管理类职位：要强调“任职情况”、“组织活动”、“沟通能力”“团队合作能力”、“解决问题能力”

5、尽量少谈“个人兴趣”，如果是特长的话，可以改为“个人特长”或“文体特长”

6、对于自己所做的项目，不要写或少写“项目简介”，而要重点写“个人职责”

7、不能说假话，自己没有的绝对不能说；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来

8、对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的避开。

其它的，大家就根据个人的情况自己总结吧。总之，简历没有绝对的好与坏之分，关键在于，你能否把自己身上最大的亮点和优势成功的在15秒之内展示给面试官，让他对进一步看你的简历产生兴趣，如果你做到了，你就成功了。

由于安全原因，这里就不把我的旧版简历和新版简历传上来了，有兴趣的同学可以跟我发信索取，但请不要外传。

接下来请大家关注我的求职历程及经验分享

（三）：投递简历。

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三、简历投递

简历制作完后，就要开始投递简历。而投递简历的第一步就是收集信息，如何及时准确的获取招聘信息是找工作最重要的一步。以下对常见的招聘信息来源作以总结：

1、天大就业网(http://job.tju.edu.cn)

这是10-12月天大校内招聘信息的最主要来源。应该说这里面的招聘信息是希望最大的，来天津地区办的招聘会，基本都会对天大同学留名额，所以应该重视。当然，现在开始，招聘信息已经没有那么多了，因此应该挖掘其他的信息来源。

2、南大就业网（http://career.nankai.edu.cn）

上面也有一些有用的招聘信息，不过需要南大的帐号，可以跟南大同学借用一下。现在进入1月份，面临着跟天大就业网同样的问题

3、应届生求职网(http://www.xiexiebang.com)招聘信息版

这个也是要随时关注的地方，很多的社会招聘信息都是从上面发布的5、目标工作地学校的BBS

我因为求职地点主要是北京，所以重点关注北京地区高校的BBS，这里面也会有一些招聘信息

6、目标工作地学校的就业网

例如：清华大学就业网、北大就业网...7、熟人、师兄、导师、朋友

个人认为，在目前阶段，这是最有效的信息来源方式，大家不妨尝试一下，发动周围的各种关系，获取招聘信息。

投递简历的方式主要有：现场投递，网上投递，邮寄投递，内部推荐。以下说一下自己的体会：

1、现场投递

应该是最有效的投递方式，尤其是到天大、南大办的宣讲会，现场投递更加有效，对此，我想大家深有体会。总之，能现场投递简历就现场投递。

2、邮寄简历

这个我试过很多次，感觉成功率不高，可能也跟投的单位有关系。个人感觉还是第一种最有效，毕竟可以现场和对方交流。

3、网上投递

这个应该是现在的主要方式，就是给对方发email。这方面我有一个教训，供大家借鉴：前期email投过的简历无一回复，感觉很沮丧，后来仔细分析，觉得可能是信的内容有问题，因为我最开始的信都是这样写的“您好，我是xxx，想应聘xxx，我的简历请见附件”。所以后来在信中加入了对个人的简单介绍，情况有所好转。总结一下，觉得除了简历以外，还是要与求职信。以下是我后期常用的求职信模板，仅供参考。

您好：

我叫xx，是天津大学xx专业硕士，将于明年xx月份毕业，想应聘贵公司xx一职，个人信息如下：

xx年考入天津大学计算机系，xx年保送研究生，同年进入xx开展项目研究至今。xx年间，共参与开发xx个项目，其中xx个横向项目（采用xx技术，xx数据库），xx个纵向项目《xxxx》（采用xx技术），并在项目中起到核心作用。

曾在软件公司实习半年（主要做xx相关开发），在xx中心担任一年计算机教师（主讲xx）

xx年间所获奖包括：xxxx等。

本科及研究生xx年间一直担任xx，组织了xx活动。

附件中是我的中英文简历，有更详细介绍。感谢您百忙之中关注我的应聘，向您表示由衷的感谢！

此致 敬礼

4、内部推荐

如果自己有师兄、朋友、亲戚在某个单位工作，而他们那里又正好有职位空缺的话，可以让他们帮忙推荐，应该会事半功倍，至少能获得面试机会。个人认为，目前来讲，这应该是最有效的一种方式。

总之，找工作最好是充分利用各种可用的信息资源，不放过任何可能的机会，信息是成败的关键。

下一篇介绍笔试经验，请继续关注。

我的求职经历与经验总结(四_五)2007年04月01日 星期日 20:

51四、笔试

很多单位招聘都是采用先笔试、后面试的流程。相信很多同学也经历了无数次笔试，我也不例外。在此，把自己参加笔试的一点体会跟大家分享：

笔试分为技术笔试和非技术笔试，下面分别来说。

（一）非技术笔试

这类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。一般的考察形式主要有：行测（占大多数），性格测试（大部分都有），应用文，开放问题。

行测的答题技巧是：不按顺序答。因为行测中有各种题型，如：数量关系、图形推理、应用题、资料分析等。而不同的人善长的题型是不一样的，因此，应该首先挑你最善长的答，例如，如果你对数字比较敏感，那么就先答数量关系，其它同理。还有，按照总时间/题数来计算每道题的平均答题时间，例如10秒，如果看到某一道题5秒没思路，则马上放弃。总之，行测的答题目标是：在最短的时间内拿到最多的分。

性格测试要注意的是：大多数情况下，只要按照自己的真实想法选择就行了。不过有的时候，如果有的题有明显的倾向性，那么还是要注意一下的好，如果你认为，自己性格的这种改变能接受，就选择那个选项，如果不能，那就算了，因为如果很多题都遇到这种矛盾，那可能意味着，你的性格跟这份工作不适合。

下面对我参加过的非技术笔试作一下介绍：

1、宝洁：这个大家都知道，网上能搜到很多笔经。主要考查的就是一个：速度。题量很大，都是各种各样的计算，因此，就需要采用一些估算方法和答题策略。这个答题策略与行测相同。

2、华为：也是这一类行测题，不过题出得比较难，题量也比较大。答的时候一定要注意控制时间。

3、联想：除了行测以外，又加了一个应用文，好像是让你用英语写一份演讲稿，具体的题目不记得了。只要高中时英语作文写得好应该就没问题，关键是别犯语法错误。

4、阳光财险：仍然是行测，而且是往年的原题。很多题都不用算，直接写答案。如果你做过往年行测考试题，这个就比较简单。

5、中国人民银行软件研发中心：这个笔试题比较特别，问了以下几个开放问题

1）如果你到某一个县当县长，上级提出要你们县完成一定指标，当你在会上向下属提出具体指标要求时，下属提出不同意见，你怎么办？

2）如果你和一个同事很不和，可是有一次领导却派你们俩一起去完成同一项任务，你怎么办？

这两个题没有标准答案，可以自己研究。

建议：进行行测专项练习，主要是练速度和答题准确度。

（二）技术笔试

这是大部分单位考查的形式，一般是针对具体的专业领域考察你的专业技能，所以不同的专业考的应该会不一样。这里，我只能把计算机相关的笔试经验分享给大家，如果恰巧有你要笔试的单位，希望可以对你有所帮助。

1）IBM：主要考的java，涉及面比较广，包括java基本语法，多线程，异常处理，EJB，XML等，全部是多项选择题（不好蒙）。建议参加笔试前多看一些java不同领域的基本知识。

2）百度：在线笔试，题目重的概率比较大。我申的两个不同职位，进行两次笔试，题目竟然完全一样！我的是4道题：

第一题是给你一个URL字符串，请你编程找出其中的文件名；

第二题是给你一个论坛系统，请你做数据库表结构设计；

第三题是给你两个文件A和B，数据文件A格式为：关键词、IP地址、时间，数据文件B是关键词ID到关键词的对应表文件，格式为：ID、关键词，要求将数据文件A对应的关键词替换为B中的ID，生成新的数据文件C

第四题给出需求，请写出jsp代码。

具体的题，如果有同学需要，可以跟我发信索取。

3）新华社：计算机职位的笔试主要考的是3部分：计算机、计算机通信、通信网络，总分100分。

计算机部分主要考察数据结构和算法，尤其是各种排序算法，二叉树中序、后序遍历算法，还有数据库的1、2、3范式。编程题考的就是用非递归算法编程实现二叉树的中序遍历。

计算机通信考的主要是通信领域的基本知识，如：编码、信令之类的，估计没学过可能不太好答。

通信网络主要考的网络相关的知识，都是一些基本的知识，不过如果不看可能大部分都忘了。

4）国家外汇管理局中央外汇业务中心

英文考试，题目主要也是数据结构、算法、数据库、网络基本知识，都不难，不过都是英文的，理解起来可能费点事。最后还有两个中文的开放问题，一个是：请举例说明你做过的项目中是怎样进行风险控制的？另一个是：你认为在一个项目中会存在哪些风险？

应怎样对这些风险进行控制？

我的回答：在一个项目中，主要存在着人员风险，技术风险，政治风险、版权风险等诸多风险，解决的方法是针对不同风险产生的原因去分别加以控制...5）中国出口信用保险公司

内容仍然涉及数据结构、算法、数据库、网络基本知识，还包括java语言。后面两道大题都是数据库设计题，给你一个需求，请你对数据库表结构进行设计。最后还有翻译题，给你一段英文，请你翻译成中文。

6）中航信

包括一部分行测，还有一部分技术笔试，主要是java，网络和数据库考的多，范式和事务必考。

7）瞬联

分为两套题，java和C++，可以任选，我选的java。考的很细，涉及到java中很多细致的东西。都是英文选择题，但是很不好答，都是平时编程不注意的小细节，以后应该多积累。

8）汉略

全英文，内容涉及非常广，基本涵盖了计算机的各个领域，如：操作系统，数据结构，数据库，算法，C，C++，Java...这是我第一次笔试，也是我经历过最全的笔试。

总结：技术类笔试有这样以下特点：

1）对于软件公司，往往考察的都比较细，涉及编程的一些具体细节，如IBM，瞬联。

2）对于非计算机领域的计算机职位，往往考的都比较全，内容比较广，但大都是基本概念，不难。

3）考察的重点主要有：数据结构，算法，数据库，网络，C，C++，Java 4）数据结构常考的有：链表，二叉树遍历（递归，非递归），各种排序算法

5）网络常考的是：OSI网络参考模型和TCP/IP参考模型

6）数据库常考的是：范式，1、2、3范式，事务，数据库设计

7）C常考的是：指针，extern C，条件编译

8）C++常考的是：继承，虚函数（几乎必考），多态

9）Java常考的是：异常处理，多线程（几乎必考），设计模式（几乎必考），抽象类和

接口的区别，final,finalize,finally的区别，MVC架构

建议：买一本＜程序员面试宝典＞，把里面的相关章节看一遍。再找书，把书上对应的重点部分看一遍。

五、面试之群殴篇

终于到了大家最期待的部分：面试。这也是找工作过程中最重要的一个环节，因为他直接决定了你是进入下一轮还是被鄙视，相信绝大多数同学都是因为这个环节表现不好而被鄙视的。实际上我也被鄙视了无数次，后来通过一次次的反思、总结经验教训，不断改正，才逐渐对面试更加有信心。

在这里，把我积累的一些面试成功的经验和失败的教训跟大家分享，希望能对那些深受面试打击的同学有指导作用。

面试主要分为以下几类：小组讨论（群殴），非技术面试，技术面试，英文面试。前三种跟具体的专业无关，所以我将重点介绍，第四种技术面试，考虑到本专业同学的需要，我将在最后部分介绍。

由于篇幅太长，所以这部分将分四篇介绍：群殴篇，非技术面试篇，英文面试篇和技术面试篇。本篇是第一篇：小组讨论（群殴）篇。

这种面试形式相信很多同学经历过，就是5-12个人一组，给你们一个题目，给几分钟时间思考，然后发表各自意见，再进行小组自由讨论，要求最后达成一致意见，最后选出一个代表进行总结陈词，每个人再对自己刚才的表现作一下总结。

这类面试只要掌握好技巧，应该其实比较好过。首先要理解：这种面试形式考查的目的是什么？实际上，这类面试考查的无法就是一点：你的团队合作能力。理解了这一点，剩下的问题就好办了。个人感觉，参加这类面试，一定要注意以下方面：

1、不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是团队合作能力，那么，集体利益显然是最重要的，如果你总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利益放到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。当然，也有例外，但那绝对是极少数。大家可以仔细回味一下。

2、说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。例如：当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案；或者当大家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒大家；或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时，可以及时提出来。具体的请参考后面的成功案例。

3、要多与你旁边的人交流，多交换意见。团队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意见，会对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起到重要作用。当然，这一切考官都看在眼里：）

4、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。要多说“我们小组...”，少说“我...”，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。

5、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。

以下以具体的安全来说明面试细节。首先是成功案例。

1、华为

华为的一面采用的就是这种形式，据说这个环节淘汰率是相当高的。

题目：12个人，分成2组，给出14种职业，给每个组20分钟时间讨论，要求达到统一意见，对这14种职业，按照其重要程度排序；然后每个组选出一位代表，陈述小组讨论结果及理由；接下来进入自由辩论阶段，两组互相PK；最后，每个人选出一个自己认为刚才表现最出色的人，并说明理由。

1）小组讨论

在这个环节里，有一个南大学生表现得很冒尖，当时就知道他肯定挂了（后来得到了印证）。经过20分钟，大家达成了统一意见。

2）陈述

他们选我来陈述小组意见，当时想倒霉了，结果后来面试官指定另一个人作陈述（心中窃喜）。后来他也挂了。

3）辩论

对方开始对我们的排序结果进行质疑。主要质疑的是，为什么我们把水产养殖人员和印章刻字人员排那么靠钱。我想到质疑他们把娱乐场所健身人员排到保育人员前面，告诉那个比较冒尖的人，让他说（心想，他反正那么想表现，就让他说吧）。

在整个辩论过程中，基本都是南大那个人在抢着说，跟对方辩论，我们组其他人都没插上话，后来是面试官指定我们组其他人说，结果，对方的质疑他们都顶不住了。最后，面试官看我从头到尾都没说话，让我说，我就举出北京当时吃海鲜吃死人的例子和刻假章的例子，对他们进行了反驳，瞬间扭转局势。语气略带调侃，面试官也跟着乐了。

4）总结

最后，让每个人选出刚才表现最出色的人。很多人都选我，但最后我没有选自己，而是选了我旁边那个人，原因是“他沟通做的比较好”。

相信我最后一句话给面试官留下了深刻的印象，因为他又笑着重复了一遍。当时面完，我就知道：我肯定进下一轮，南大那个肯定被淘汰（结果果然不出所料）

2、阳光财险

采用的是无领导小组讨论形势，即：给定一个话题，小组成员在30分钟内进行自由讨论，最后选出一个人来作总结，期间面试官不给任何提示，不作任何干预。

我们的题目是：假设你们是北京市政府工人人员，08年奥运将至，对于北京的一些外来务工人员及流动人员，应该如何安置？是否应把他们遣散回家？

小组一共12个人，一半天大一半南大的。整个讨论过程比较乏味，因为大部分人都在抢着说话，希望多赢得表现机会。我只说了两段话，一个是在开头，一个是在结尾。开头时，我只说了几句：面对这个问题，我觉得大家应该考虑xx、xx...方面，请大家提出补充意见。结尾时，我也只说了几句：大家讨论了这么久，都忽略了一个很重要的方面...最后的总结不是我做的，整个过程我只说了这几句话，但后来我还是进入了下一轮。另外，我们组作总结的那个人过了，还有我的朋友，他最后对总结的那个人作了点补充。

3、国家外汇储备管理局中央外汇业务中心

一面采用的是这种形式，小组5个人，给定一个题目，10分钟时间看，1分钟时间陈述自己观点，20分钟时间讨论，最后选一个人用3分钟对小组讨论结果进行描述，其他人用2分钟对自己刚才的表现作总结。我们的题目是：假设唐僧四人再次西天取经，但因为资金不足，必须淘汰一人，请问应该淘汰谁？并说出理由。

我们组的意见完全一致：淘汰猪八戒。所以，讨论环节变得很轻松，大家的任务变成了，找出为什么淘汰八戒而保留其他人的理由。具体过程不多说了。我最突出的表现是在最后。

最后，每个人轮流对自己刚才的表现作总结，前四个人都说了自己刚才对整体起到什么作用，最后到我说时，我的原话是：

“刚才通过我们小组的努力，最后出色的完成了任务，在这个过程中，其他几位同学都起到了重要作用，例如：1号同学...3号...4号...5号...。另外我想说的是，我们在讨论的题目跟我们刚才做的说明了同一个道理，就是：在一个团队中，一定要明确自己的定位，找到自身的角色，否则就会像猪八戒那样因为定位不明确而被淘汰。我刚才在团队中的角色主要是沟通和串联的作用。表现不足的地方就是，很抱歉，刚才忘了帮大家掐时间。”

下面是失败案例。

联想：给小组一个鸡蛋，一些吸管和胶带，请小组在20分钟时间内想出一个办法，利用这些资源，让鸡蛋从2米的高空掉下来，而不碎。最后选出一个人作演示和总结，并请每一个人对自己刚才的表现作总结。

我们组最后成功的完成了任务，并由我来作演示。可惜最后，我们的方案被HR批评了，说我们用光了所有的胶带和吸管，不懂得节约手上的资源。

最后的结果：我们组被整组淘汰。

教训总结：个人利益和集体利益是息息相关的，如果整体的方案失败了，那么个人的成功也无从谈起。

下一篇请关注面试之非技术面试篇。

我的求职经历与经验总结(六-七)2007年04月01日 星期日 20:57

六、面试之非技术面试篇

本篇介绍第二类面试：非技术面试。

这类面试是最常见的面试形式，几乎每家单位的面试都会有这个环节，形式可能是1对1，或多对1，但都有一个特点，就是：关注你的性格特点，不问技术细节。

对于这类面试，相信几乎每个同学都有过失败的教训，因为经常会被问到一些刁钻的问题，同时一些很常见的问题也并不好答。对于很多同学来说，技术面试往往不是问题，问题常常出在非技术面试和英语面试这个环节。

个人认为，在进行这类面试之前，应该提前作好以下准备：

1、自我介绍（中英文版）

任何单位都必问的第一个问题。看似简单，却是最重要的问题，因为他是面试官了解你的窗口，通过这个窗口而对你产生第一印象。如果你的自我介绍给他留下了深刻的印象，那么你已经成功一半了；而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么你基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现你的亮点。尽管自我介绍每个人都会准备，但是好坏却有质的差别。

首先要明确，你应该向面试官介绍些什么。个人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发问。切记：1）要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要说的过于详细；2）对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及个人爱好的介绍。

然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍，如“学习方面”，“项目研究方面”，“实习方面”，“社会工作方面”。最后，最好加上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。下面是我实际使用的自我介绍：

大家好，我叫xx，天津大学计算机应用专业硕士，07年3月份毕业，研究方向xx。我想从三个方面介绍自己：

1）学习方面。大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。在x年时间里，先后参与了x个项目，其中x个纵向项目，x个横向项目，纵向项目主要是关于xx，横向项目主要是关于xx。本科绩点3.8，研究生绩点3.4。

2）实践方面。曾在软件公司实习xx年时间，曾在xx当过计算机讲师，主讲xx，另外，本科时曾参加过xx比赛，并获得了xx奖。

3）社会工作方面。本科和研究生都担任所在班级班长，同时也在校学生会工作过。

我的性格特点是，性格沉稳，考虑问题全面、仔细，做事有自己明确的想法和计划。我的优势是自己全面的综合素质。

我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才（非IT企业用）

2、职业生涯规划（中英文）

这个也是每个单位几乎必问的问题，同时也是你在参加每个面试前必须想清楚的问题。面试官通常通过这个问题来考查你对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划，以及你的规划是否与公司的目标相符合。所以，这个问题后面总会问到的，如果你在自我介绍部分就说出来，无疑给面试官留下了很好的印象。

要结合公司的具体情况来说，让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合。例如：如果是技术职位，就说自己想走技术路线；如果是具体业务岗位，就说想走业务路线；如果是销售，就沿着销售的路上走下去。

这里必须强调一句：在找工作前，必须对自己的职业生涯有一个明确的定位和规划，想清楚，自己的性格究竟适合做什么，自己希望有一个怎样的人生，自己更看重什么，自己想走一条怎样的人生路线。这是作为一个成年人，对自己的人生负责的表现。可能还有很多同学没有认真的想过这个问题，觉得先找到工作再说，先就业后择业，这是不对的，请抱着对自己的人生负责的态度，一定要认真的想清楚这个问题。

在面试中，关于职业生涯规划，我通常会这样说：

“我的职业生涯规划可以概括为一句话：基于技术，但不拘泥于技术（Based on technique, but not limited on it），就是说，我想以技术为主线，同时提高自己的分析解决问题能力、沟通能力，最终做一个既懂技术、又懂业务，兼具沟通和组织能力的复合型人才。”

3、应聘单位的背景、主营业务和发展动态

在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解，而且，要了解你所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责。这些都是你在面试中跟考官沟通交流的基础。

4、自己经历过的成功的例子、失败的例子

这是宝洁的面试题，在其它单位的面试中也经常用到，更重要的是，挖掘出这些例子，有助于你在面试中更好的回答考官的问题，即，有时候考官的一些问题，你可以采用实际举例的方式回答他，这样的回答更有说服力，更让人信服。

5、自己的优势/劣势（优点/缺点）

准备这个，不光是为了面试回答用，更重要的是，你要通过这个过程想清楚，自己面试这家单位时，跟别人比，优势在哪？劣势在哪？弄明白了这些，在面试的时候就可以有效的扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。

6、你想问的问题

记住：这一点非常重要，甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问：你还有什么问题吗？这决不意味着你可以不问，因为这本身就是最重要的问题。这实际上是给你一个机会，让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮你直接获得offer，而一个糟糕的问题可以让你直接失去offer。这两方面，我都有深刻的经验和教训。

一般至少要准备两个问题。一个问HR的，一个问技术主管的。建议问HR的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划，问技术主管的可以选择技术方面的发展方向的问题。记住：最重要的是，要有新意，让人印象深刻，决不能和别人的重了，更要显出你对公司的关心。

以下举例说明我在面试不同公司时问过的问题（建议不要再采用）成功案例：

1)IBM

a)（问技术主管）我们知道，IBM是以服务著称的，可是很多时候顾客的需求是反复多变的。请问：IBM的产品是怎样满足顾多变的需求呢？例如，我在项目中就遇到过这样一个问题：顾客提出，所有的业务流程都要能可配置，请问，这种需求有什么办法可以实现吗？

b)（问HR）很多人经常拿微软和IBM比较，我们知道，微软的产品经常会出现各种案例漏洞，可是IBM的产品却很少听说出现漏洞，请问：IBM是怎么做到这点的呢？

2)瞬联

a）（问HR）瞬联的主要业务是通信软件外包，请问，瞬联下一步有向其他领域发展的计划吗？

b）（问技术主管）有一个问题困扰我很久，想跟您请教一下。像我们做技术的，是应该在具体的某一个领域钻的更深呢，还是应该更广泛的涉猎不同领域的技术知识？很多时候这两个目标是矛盾的。

（注：因为第2个问题，我直接拿到了瞬联的offer。）

当时问完这个问题后，技术主管深有感触的说，我现在也在整天想这个问题呀！前几天我们老板还给我们开会，让我们别光学自己领域的知识，也多关注一些其它技术。给你的建议...3)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心

a）（问技术）因为我本人是搞网络安全的，所以想问一个这方面的问题。我们知道，现在网络形势非常严峻，而外管局大部分的交易都是在网上进行的。请问，贵单位是怎样保证这些交易安全进行的？SAFE是否safe？（注：外管局的简称是SAFE）

b）（问业务）外管局的职责是管理国家的外汇储备，有两个目标：保值和增值。也就是说，首先要保证安全。可是为了增值，我们又要把钱拿出来到国际上投资，可是投资就意味着风险。请问：外管局是怎样在这两个矛盾的目标之间保持平衡的呢？一旦投资失败了怎么办？

（注：这两个问题给面试官留下了深刻印象，顺利进入下一轮）

失败教训

1）中航信

当时面试过程都非常顺利。结果在面试马上结束的时候，我问了面试官一个弱智的问题，并因此丢掉了offer。

我问：我13号参加了贵公司北京的笔试，现在既然已经天津这边面完了，还用再参加那边的面试吗？

面试官脸色马上变了，说：原来你已经参加过北京的笔试了，那你还来参加这边的笔试？难怪你答得这么高，原来是题已经做过了！那边的面试你不用参加了。

后来，果然没有给我offer。可实际上，北京的笔试我也过了，第二天就接到了面试通知，当知道我的情况后面试机会也没了。两边的分数都很高，可惜最后，两边的面试机会和offer全错过了。

2）新华社

顺利通过了笔试，进入面试。前面进行的都很顺利，结果到最后问问题的时候，我问了一个不该问的问题，因此丢掉了offer。

我问：“我想问一下，不知道新华社的加班和出差情况怎么样？”

考官当时脸色就变了，义正言辞的说：“加班，那是必须的！出差，那是一定的！理论上讲，你一天24小时，随时都要上班，我们的记者走到哪，你们技术服务人员就要跟到哪。可能年轻时会向往出差，但过几年以后，你可能就没办法忍受频繁的出差了。但没办法，这就是工作！”

后来，我果然被拒了。

3）联发

这是前期最开始面的一个公司。那时，主要以积累面试经验为主，所以也参加了这家公司的面试，但是，我只想攒面经，又不想去，所以要尽量避免被录取。

面试的最后，我有针对性的问了几个问题。

a)因为我是北方人，担心到了南方，对那边的气候不适应。不知道深圳的气候怎么样？我们到了那边能适应吗？

b)我听说深圳的治安情况不太好，这也是我一直担心的地方，不知道您能说一下深圳的治安情况到底怎么样吗？

后来，这家公司果然没给我offer。

教训：面试时，有些问题是绝对不能问的，如：工资、待遇、福利、加班、出差、升职、工作地点等，如果你不想被拒的话。

下面结合我自己的经验，总结一些面试中常见的问题：

1、为什么应聘这家公司（为什么应聘这个职位）

绝大多数单位都会问的问题，但是大部分人可能答的并不好。个人觉得，应该从以下角度答：对公司的印象，对公司的了解，自己的求职目标，以及该公司与自己求职目标的吻合度。

最好不要光谈这家公司多么好，而要从自己的求职目标跟这家公司匹配度的角度说。以下是成功案例：

1）华为

问：为什么选择华为？

答：因为我有很多同学在华为，平时通过跟他们的接触中也能了解到，华为是一家用心做技术、学东西的地方。对于一个刚毕业的大学生来说，如果想踏实的学习技术，华为是一个不错的选择。

2）IBM

问：为什么选择IBM？

答：因为我有很多师兄师姐在IBM，而我本人也拿过IBM奖学金，去IBM总部参观过，当时IBM优秀的企业文化、良好的职业发展道路和舒适的工作环境都给我留下了深刻的印象，所以在找工作时，IBM成为了我的首选。

3）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心

问：为什么选择我们单位？

答：因为我本身对金融非常感兴趣，本科时就学过金融相关课程，所以我在选择工作的时候，把金融单位作为我的首选，而参加了贵单位的宣讲会后，我马上被吸引了，觉得如果能有机会到贵单位工作，能够最大限度的发挥自己的特长，跟贵单位一起成长，为国家的外汇储备事业作出自己的贡献。

2、你对加班怎么看？

这个问题也会被经常问到。相信大多数同学都会答能接受加班，但个人觉得光这样答是不够的，最好能从两个角度去答。请看以下成功案例：

（阳光财险二面）

问：你对加班怎么看？

答：我对加班是这样看的，既然来工作，就必须要有责任心，所以，如果是因为工作需要而加班，当然没问题。但是也应该注意提高工作效率，如果是因为工作拖沓而加班，那是不可取的。例如，如果别人8个小时做完的工作我4个小时就做完了，那还为什么要加班呢？

问：那如果领导看你表现好，又安排你4个小时的工作任务怎么办？

答：那就做呗。那说明领导器重我，我还多学到东西了呢。另外，还有一点，工作是永远做不完的，在努力工作的同时，还是应该多注意休息，以更饱满的精神投入第二天的工作。

3、你对薪金待遇有什么要求？

这是个陷阱题，除非极特殊的情况，千万不要答出具体的数字，要绕开这个话题，更多去谈自己能给企业带来的贡献。以下是成功案例：

1)阳光财险二面

问：你对薪资待遇有什么要求？

答：我觉得作为一个没有任何工作经验的应届生，首先想的，应该是我能为企业作出什么贡献，而不是我能从企业获得什么，在还没有付出之前先谈回报是不成熟的表现。我相信，公司会对我的能力有客观准确的评价，对于我为公司作出的贡献不会视而不见。关于待遇问题，我觉得最好等我拿到offer以后再谈。

2)瞬联一面，HR

（注：根据事先打听到的消息，我的期望薪金写的10000）

（注：以下为英文对话）

问：你的期望薪金写的够高的

答：不好意思，是因为我打听到的贵公司的工资水平就这么高。如果我写低了，那就表示我达不到贵公司的录用标准。

问：那说一说你对薪金的看法

答：对于待遇我是这样看的，作为一个应届毕业生，想的更多的，应该是能为企业作出什么贡献，自己在这个过程中个人能力能力得到发展，公司也因为我的发展和贡献而受益，自然不会亏待我。这是一个互惠互利的过程。我认为，最重要的应该是期望配得上自己能力的薪水。

4、你认为我们单位最吸引你的地方是什么？

这个问题难的是，你要怎样把自己那个吸引点说得有说服力，让考官觉得你不是随便编的，是经过慎重考虑的。建议可以从机会和发展角度答。以下是成功案例：

1）中国出口信用保险公司

（注：以下对话为英文）

问：你认为sinosure最吸引你的地方是什么？

答：我认为是机会。因为sinosure可以给我提供一个非常好的平台，在这个平台里，我能充分发挥自己的才能，为企业的发展作出自己的贡献，同时，随着企业的发展，在这里还可以提高自己其它方面的能力，如：沟通能力，分析问题、解决问题能力，在我个人能力不断提高的同时，企业也会从中受益。所以，我觉得sinosure最吸引我的地方就是这个机会。

2）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心

问：你觉得我们这里最吸引你的地方是什么？

答：我觉得SAFE最吸引我的地方，就是它能给我提供一个非常好的机会，在这里，我不但能充分利用自己学到的计算机技能解决实际问题，而且还能学到很多业务知识，提高自己的其它技能。

问：可是在这里跟在软件公司比，你的专业知识不是荒废了吗？

答：不会啊。在这里，我可以利用我的专业知识解决具体的实际问题，而且能提高自己的沟通能力、分析问题解决问题的能力，总之更加适合自己全面发展。

5、你对跳槽怎么看？

这是我遇到的最难答的问题。说实话，在面试的那种情况下，对于这种问题，只能看临场发挥了。当然，回来以后我想了一下应该怎么答，觉得自己当时答得并不能算坏。以下是实际案例：

（华为二面）

问：如果你在华为呆两年，该学到的都学到了。这时有一家公司出双倍的工资来挖你，你

会怎么办？

答：我认为，频繁的跳槽对于自己的职业生涯发展是不利的，因为到一个新的环境你还需要很长时间去适应新的环境，而且必然要承担更大的压力。而且，任何公司恐怕都不敢招一个频繁跳槽的员工。所以，除非极特殊情况，我不会选择跳槽。但是，当两家公司同类职位工资待遇相差过于悬殊的时候，我会把这个情况报告给主管和公司，因为公司面临的不是我一个人被挖走的危险，而是所有跟我同一级别的人都被挖走的危险。这显然对公司的长期发展是不利的。

6、在找工作时，你会考虑哪些因素？（外管局二面）

答：我会首先考虑行业，看这个行业的发展潜力；然后考虑单位，看这家单位在行业中所处的地位；再考虑职位，看这个职位跟自己专业技能和职业生涯规划的匹配度。当然，所有这些因素里，最重要的还是机会，就是说，这个职位能否给我带来足够的发展机会，让我的才能得到充分的发挥，自身的潜力得到充分挖掘，跟单位一起成长。

7、如果你没有找到最理想的工作，你会怎么办？（外管局二面，英文）

答：如果我找不到最好的，那我就去追求相对更好的。也许，当我去了那家不是最好的单位后，会发现，它其实也挺适合我的。

8、你有offer了吗？ 这个对于已经拿到offer，但想追求更好offer的同学，是一个比较头疼的问题。我的一惯回答都是：有。因为，坦诚是最重要的品质。以下是实际案例：（瞬联二面）

问：你有offer了吗？ 答：有。问：是哪个？

答：上海aspenTech 问：具体工资能透露一下吗？ 答：可以保密吗？ 对方答：可以。

个人觉得，对于这些问题，没必要隐瞒，因为如果你隐瞒了，到时候被发现，那就肯定会失去这份工作。有时候，涉及到基本原则问题的时候，诚实最重要。

9、你希望自己5年后是什么样？

在技术类企业的面试中经常出现，国企有时也会问到。个人认为，尽量避开谈具体的目标，千万不要说“我想5年后做项目经理”、“我想5年后做主管”之类的话，如果你不想被拒的话。以下是我的答案，供大家参考：

(aspen四、五面，联想一面，瞬联二面)“因为我本人是学计算机的，所以希望沿着以技术为主线的路走下去。5年以后，我希望自己能够对某一个领域有比较深入的理解，成为某一领域的专家，在某一方面能独挡一面，同时也能够了解其他领域的发展动态。”

总结一下：这类非技术面试是任何单位都必然有的环节，以上基本已经涵盖了这类面试的绝大部分问题。虽然这些问题都非常常见，但是，要全答好却不是一件容易的事。在这方面，建议大家要针对具体的问题多下功夫，很多同学面试失败，都是因为这部分没答好。所以，希望大家一定要重视起来，经过一段时间的练习，相信你也可以做到信心十足的参加非技术面试！

最后，提醒一下：如果你面的是国企、事业单位、公务员、银行、保险，那么一定要穿正装；如果你面的是管理、营销类职位，更要穿正装。如果是技术公司的技术职位的话，则无所谓。

七、面试之英文面试篇 查看资料:（56885 592）

本篇介绍面试的第三部分：英文面试。

英文面试是很多同学最头疼的问题，几乎绝大部分同学都非常惧怕英文面试，甚至到了逢英文面必挂的地步。在这里，把我在英文面试过程中总结出的一些经验给大家分享，希望能对那些惧怕英文面试的同学有所帮助。

首先要弄清楚，英文面试到底考查的是什么？请大家一定要记住：英文面试考查的，不是你的口语流利不流利，而是你的思路，以及你利用英文来交流的能力。毕竟，英语只是一个工具而已，真正有价值的，是这个工具背后你的思路。但是，怎样利用好英语这个工具，把你的思路准确的表达给对方呢？我想，这是绝大部分同学在英文面试时面临的最大的问题，自己是这样想的，但不知道用英文怎么说。这也是攻克英文面试要解决的核心问题。

结合我的英文面试经历，个人认为，在进行英文面试前，要先在以下方面作好准备：

1、克服英语恐惧

这个环节指的是，通过不断的练习，建立起自己对英语的信心。其实，大家都学了这么多年英语，四六级基本都过了，到了这个时候，基本的英文对话能力应该是没问题的。只是因为，你平时缺乏一个英语环境，说的太少，而在面试中突然遇到英文问题时，会难以适应，说得嗑嗑叭叭。这方面，建议大家有时间多去一下英语角，或者参加一下英语协会、英语版组织的活动，多跟其他人用英语交流。可能开始的时候会不适应，张不开口。但是慢慢的你就会发现，他们的英语并不见得比你好，差别只是在于，他们对自己充满自信，敢说，而你不自信，不敢。如果时间紧急，还可以找一两个英语好的朋友用英语一块练习一下。总之，这一步的目标不在于让你的英语说的有多流利，而是让你树立对英语的信心，这是非常重要的。

2、准备英文自我介绍

英文自我介绍非常关键，很多公司会要求你用英文作自我介绍，这个必须要提前准备，否则面试时临场发挥肯定是不行的。具体的方法可以把中文自我介绍翻译成英文，再根据英文的习惯作一些改动。最后，把整体思路理清楚，脱稿背几遍。注意：不要一字不差的背下来，只要把大体内容记下来即可。以下是我的英文自我介绍：

My name is xx, a postgraduate student from Tianjin University, and will get my master degree in March 2007.I'd like to summarize myself from 3 aspects: First, I'm an excellent learner.In my sophomore year, I passed the entrance examination to the Excellent Student Program in Tianjin University and was recommended as the postgraduate student with special courses, and then I joined the IBM Center in Tianjin University.After finishing my undergraduate courses, my GPA was 3.8 out of 4.5.Second, I'm an excellent problem-solver.During the last 4 years, I havefinished 5 projects, including the Hydraulic Engineering Project Management System, and so on.And I took part in the Mathematical Contest in Modeling in2003 and won the second prize in Tianjin region.Last, I'm an excellent team player.I've been serving as the monitor for6 years and team leader for 2 years.And besides taking more responsibilities, I also placed great emphasis on teamwork, in order to meet the team's goal.3、准备相关词汇和素材

首先，看自己的英文简历，把简历中研究项目涉及到的专业词汇查一下，把描述个人性格特点的单词查一下，把简历中其他的重要单词记下来，然后把它们记到脑子里。然后，按照宝洁8道题的要求，去想自己相关的成功或失败的例子，把它们翻译成英文，记下来。这些都是你参加英文面试时很重要的素材。

4、准备要问的问题

前面说过，非技术面试一定要准备好问题，在英文面试准备中，最后把它们翻译成英文，即：要准备英文版的问题。其实，所有的准备中最重要的还是要对自己树立信心。接下来就是面试中一些常见的问题，自己可以提前想一下答案，用英文说出来。下面列出常见的英文面试问题： 1.Tell me something about yourself（考的概率非常大）2.Why do you choose our company?（几乎必考）3.What's your career goal?（几乎必考）

4.What do you think our company attracts you most? 5.What are your advantanges? 6.When choosing companies, which factors do you consider about? 7.Can you introduce one of your projects? 8.Tell me something about your hobbies.9.What were you doing at this time last year? 对于这些问题，在“非技术面试篇”里基本都有介绍，只要把答案翻译成英文记下来即可。总体来说，英文面试一般分为两类，一类是全英文面试，另一类是整个面试中穿插一部分英文。前者难度较大，但只要好好准备，也有希望；后者是大部分同学经历的面试形势。另外，从面试对象来看，有老外面，也有中国人面，大多数同学面对的应该还是中国人面英语。所以，同学们要注意记住几点：

1、当中国人面你时，要树立信心，因为他说的英语你是肯定听得懂的；当外国人面你时，更要自信，听不懂的地方就让他重复，没有关系的，老外都很nice

2、回复问题时，要进入英文状态，即你的一切思考都应该用英文，不要求流利，但要求思路清晰，表述清楚。可以停顿思考“en...”，对于不会的单词，可以换一种方式说，实在不行，甚至可以说“Sorry, I don't know how to say it in English, it's xx in Chinese”。但是，一定要让对方清楚你的思路。

3、英文问题通常都是以上问题之一，只要好好准备，应该没问题。

4、在充分准备的前提下，要带着充分的自信去参加面试，相信自己一定可以过关。希望以上的经验总结能对大家有所帮助。最后，祝大家都能顺利通过英文面试。

下一篇请关注

（九）签约/违约篇。

九、签约/违约篇

本篇是系列文章之九，也是第六部分：签约及违约。

首先向你表示衷心的祝贺！如果看到这部分，那说明你已经顺利通过了笔试、面试，拿到了offer。希望每个同学都能顺利看到这部分，我相信一定会的，只要你对自己有信心。经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。

（一）签约 一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。

1、签offer offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。在此提醒大家，签offer前应了解以下几点： 1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？

答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。

总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。

2、签三方

这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息： 1）户口

要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。

对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。

上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。

至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。

如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：

<1>买户口。网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。

<2>在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。

<3>跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。<4>继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。

所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。

如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。

在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。2）待遇

签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节： <1>工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。<2>奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。

<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。

<4>福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。<5>股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。

<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。

把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。3）工作内容

要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。4）加班/出差情况

对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。5）培训

对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。6）发展机会

这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：

<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。

<2>公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。

<3>个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。7）签约年限及违约金 一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。8）三方违约金

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。9）公司口碑

这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。

接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：

1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”

2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”

总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。

（二）违约

有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟大家说一下违约时的注意事项。

首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。

所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。

大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是 ：

1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。

2、从新单位获取接收函。

3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。

4、拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。

所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：

1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位？如果两家单位差不多，建议最好不要违约。

2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？如果没有把握，建议不要违约。

3、原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。

这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。

个人建议：

1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。

2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对天大学生的印象，明年就不来天大的，受害的还是下届找工作的同学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信；给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议；向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。要多给自己攒RP。

总之，还是那句话：自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那样无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定，自己都要为此承担相应的后果和代价！最后，祝愿每个同学都能顺利签约自己满意的单位！

下面请关注本系列文章的最后一篇：总结篇。

我的求职经历与经验总结(十)2007年04月01日 星期日 21:0

3十、总结篇 本篇是我的系列文章的最后一部分：总结篇。

前面的文章里，已经把找工作过程中各个环节的经验和技巧详细的介绍给了大家。在这一篇里，我想从整体上把自己找工作这段时间积累的感悟和经验分享给大家，并不会涉及具体的找工作细节，但是相信可能会对那些还在找工作或将要找工作的同学有所启发。

（一）求职成功的关键因素 我从不认为自己是牛人，因为在找工作过程中，我经历过太多的挫折和失败，也正因为如此，我才更能体会找工作过程的艰辛，体会那些还在找工作的同学身上所面临的压力。结合自身的经历，我总结了一下，觉得在找工作过程中，决定你个人成败的，关键在于以下四方面因素：

1、目标

找工作之前，一定为自己定下明确的目标。这个目标要结合自己的性格特点、兴趣爱好、专业特长、职业生涯规划、实际能力作出一个相对客观而理性的判断，找准自己的定位，不要定下不切实际的目标。像我的性格就比较张扬，个人经历比较丰富，技术方面不强也不弱，综合分析以后，觉得自己更适合走技术和管理结合的路线，当然，同时也很清楚：微软、google、百度这些公司不是我的能力能达得到的，也不适合我，所以它们的笔试我全都没去。这里，除了要锁定自己找工作的大体目标以外，还要清楚：自己的性格更适合做什么？自己的优势是什么？应该锁定哪些行业的哪些职位？例如，你如果觉得自己技术很强但沟通能力不行，那就选择技术类职位；你如果java很强，就重点投java相关的职位；你如果硬件很强，就投硬件相关的职位；你如果性格外向，经常组织活动，沟通能力比较好，就选择管理类职位、销售类职位。这些都必须建立在对自己充分而客观了解的基础上，另外，每个人的性格特点、技术特长都不一样，不要盲目的去仿效别人，要结合自己的实际情况，选择最适合自己、自己最有优势的目标职位。所以，希望大家不要被我误导，我只是根据自己的实际情况选择自己的求职目标，并不是鼓动搞技术的同学都放弃技术，相信大部工科的同学还是更适合做技术。

在这里，希望大家记住一句话：没有最好的工作，只有最适合的工作。

2、心态

我觉得这是找工作最重要的一个决定因素，大部分找工作失败的同学往往都是因为心态不正确。个人觉得：找工作应该抱着一种积极主动的心态，而不是消极被动的心态。这两种心态是有质的差别的，其结果也会有天壤之别。这主要体现在：对待工作的态度、对待机会的态度、对待竞争的态度、对待牛人的态度和对待失败的态度等方方面面。1）对待工作的态度

我们基本都在学校学校学习了4年、6年甚至更长时间，已经习惯了学校的生活，现在马上面临毕业、找工作，一下子被推到了社会，去和数百万的就业大军竞争，大部分人可能一时难以适应，短时间内无法接受角色的转变，还是以在学校时的这种生活方式和态度去对待就业，被动、消极的在等待机会降临，结果往往会四处碰壁。

每个人毕业要完成的最大转变就是从学生到职业人的转变，而在找工作的过程中实际上就要求你必须完成这种转变：不能再以学生的标准和习惯来对待自己，而应该是以职业人的标准来对待自己、要求自己，在这个过程中，尽快完成个人角色和心态的转变。那么，学生和职业人之间最大的差别是什么呢？个人觉得，就是责任。

从我们上高中，考大学，再到读研，更多的时候是家人在帮助我们作决定，或者说，我们的求学的这段道路是早就规划好的，我们很少去为自己作出选择，很少真正的去承担生活的责任，因为我们是学生，这段时间，我们更多的时候是向父母索取，向社会索取，却很少给予他们回报，因为我们是学生，我们也不需要自己去决定自己的未来，因为还没到时候，我们还是学生。但是现在，当你毕业了，被推向这个社会的时候，你作好准备去承担自己应该承担的责任了吗？

现在，你必须自己去决定自己的未来人生道路，必须自己对自己的未来负责，不再有父母、亲人的帮助，完全要靠你自己，你作好准备去承担这份责任了吗？

之前的这些年，我们一直是从别人身上获取，现在马上要走入社会，你作好准备去承担相应的社会责任了吗？

之前的这些年，我们一直是在父母的呵护下成长，没钱可以找他们要，出了问题可以找他们解决，现在，这些保护伞全没有了，你必须一个人去面对生活的压力和责任，要完全靠自己的努力，去赚钱、买房、结婚、抚养下一代，赡养父母。这时候，你作好准备去承担生活的责任了吗？

自己可以静下心来想想：我为自己的将来尽到力了吗？如果没有，那么请问：你自己都不对自己的将来负责，谁对你负责？

这是很多同学面临的最大问题，就是对待自己、对待家人、对待社会缺乏一份责任感，而这份责任感，正是一个职业人所必须具备的，也是很多同学所欠缺的。我想，很多同学找工作消极、被动，根源往往就在这里。

实际上，找工作的过程是给我们每个人提供了一个机会，一个自己决定自己未来人生道路的机会，没有人能够帮你，包括你的家人，你的整个未来完全由你自己决定，成败全在你自己，结果全由你自己承担，你面临的，是自己未来一生的责任。

所以，一个正确的心态应该是：本着对自己负责、对家人、对社会负责的态度，去认真的对待就业，积极、主动、尽最大努力的去为自己的未来争取每一次机会。

如果能有这样一种找工作的心态，你就不会呆在宿舍里，等着别人告诉你招聘信息，等着别人叫你去参加招聘会，就不会因为起晚了而错过招聘会，就不会每天开机首先想着聊会天、打会游戏、灌灌水、看看电影，就不会再说“你带我投一份吧，不去了”“就这样吧，懒得改了”“xx公司来你怎么不告诉我”“你的信息都是哪的？我怎么没注意到呢？”“你怎么投了那么多份简历？”，就不会再想“xx公司的面试在北京，我要不要去呢？”“xx公司把我鄙视了，还要不要去霸王面呢？”。因为这时候，你应该清楚：你找不到工作，跟别人没有任何关系。没人能对你的将来负责，除了你自己。自己没人可以依靠，能靠的只有自己。

能明白差别了吗？当你开始明白：找工作是你自己的一份责任，是你自己寻找适合自己的人生道路的一次机会，是你正式走入这个社会，参与竞争、承担责任、回报父母和社会的标志的时候，你就会积极主动、全身心的投入到找工作的过程这中，尽最大努力去为自己创造、争取每一次机会。因为：你要对自己的人生负责，要对养育你的父母负责，要对整个社会负责，不能让自己在将来成家立业、走了很多弯路以后，回过头因为这段时间没有尽到力而悔恨。

所以，对待找工作的态度应该是：认真负责、积极主动、全力以赴、尽力无悔。2）对待机会的态度

很多同学都抱怨自己没有机会，那么，机会是怎么来的？是靠等来的，还是靠别人让给你得来的？都不是，机会是靠自己争取来的。听说我们下届有一个男生，华为来天大时，没有给他笔试机会，他就去霸王笔；面试又没有他，他又去霸王面；后来，发offer时又没有他，他又去霸王签。最后，他的锲而不舍终于打动了HR，给了他offer，并把他派到了他最想去的深圳。在此，我想向那位兄台表示祝贺：你的未来一定是光明的，因为你懂得去为自己争取每一次机会。那么其他同学呢？你有没有想过去为自己争取这样的机会呢？也许你会觉得很困难，会觉得没希望，可是，只要你尽力去争取，就有可能会化不可能为可能，即使失败也没有遗憾。可是，又有多少同学主动去为自己争取每一次机会了呢？当你在哀怨叹气、在看电影打游戏的时候，机会已经从你身边略过。

有了机会以后，又应该怎样去把握呢？相信每个同学都会有很多机会，但是为什么有些同学一次次的错失呢？我想，关键在于，你怎样去看待眼前的机会，是否作了充分的准备。如果对每一次机会，你都尽了最大的努力，那即使失败了也没什么可后悔的。最怕的是没尽力，因此错过了机会，那样会一生后悔的。

在这里，提一个小插曲。我加入最后的签约单位中国出口信用保险公司的过程历经了无数波折，当时HR通知我去北京面试的时候，我正在北京参加外汇管理局的笔试，手机关机，所以没打通。多亏我办了来电提醒业务，考完试开机后看到未接电话，打过去后才知道是通知我去面试，否则很可能错过一生的机会；面试的时候，20多个人参加，最后只要3个人，竞争很激烈。面试结束2个星期后，HR发信告诉我说，我和其他5人在waiting list里，在12月31日招聘截止前，如果有人放弃，才会考虑我们。当时以为没希望了，结果没想到12月31日中午在北京的大街上突然接到HR的电话，告诉我前面有一个人放弃了，所以决定录用我。后面又经历了很多波折，最后才成功签约这家单位。所以说，机会随时都可能降临，关键在于你是否作好了准备。

珍惜每一次机会，你的人生才不会留下遗憾。3）对待竞争的态度

我们上学这些年，很少经历真正的竞争，可是当我们毕业走向社会的时候，我们面临的却是各种各样残酷的竞争，应该以怎样的心态去对待这些竞争呢？个人以为，社会发展的一个源动力就是竞争，物竞天择，适者生存，是大自然的普遍规律，同样，我们的社会要想进步，优胜劣汰是必然的结果。所以，必须从找工作第一天开始，就树立竞争意识，勇敢地去面对竞争。竞争实际上是给每个人提供一个公平的机会，让每一个人都在竞争中提高自己。体育比赛中，当有强劲的对手和你竞争时，即使输了，你也会发现自己的成绩有大幅度的提高，这就是竞争的结果。同样，在找工作过程中，当你不断的和一些牛人竞争时，你会发现最后自己也慢慢变成了牛人。既然这样，为什么不能以积极的心态去面对竞争呢？把它看成是你寻找不足、提高自己、完善自己的过程，即使失败了，也会有所收获，不是很好吗？不要心存侥幸心理，寄希望于没有牛人和你竞争，你就能拿到offer，如果不能提高自己的核心竞争力，那么在工作中，你还是会被淘汰。

人生到处都充满竞争，只有正确的面对竞争，你才能在这个社会立足。4）对待牛人的态度

找工作过程中，经常遇到很多牛人，而我也常被某些人说成牛人（其实我并不这样认为），那么，应该怎么看待这些所谓的牛人呢？是羡慕，嫉妒，还是憎恨，恨他一次次抢你的饭碗？个人认为这是心态不正确的表现。个人觉得，对待那些牛人，应该抱着钦佩和学习的态度。他们之所以牛，一定有一些品质和能力是你所不具有的，所以，你应该想的，是怎样向他们学习，学习他们对待工作和生活的态度，学习他们在面试中的表现，在和他的不断对比学习中去提高自己。不用强求和他们一样，只要和原来的自己相比有所提高，就会有很大收获。牛人不是天生的，当你和牛人相处久了，你也就成了牛人。5）对待失败的态度

每个同学在找工作过程中都会经历很多失败，而我也经历了无数次的失败。当你每次面试失败的时候，是会悲观、叹气、抱怨、骂xx面霸抢了你的饭碗，还是会静下心来总结教训，向其他同学吸取成功经验，改进自己，重整旗鼓，为下一次机会作准备？如果你是第一种反应，那么，你后面的面试还是会失败，因为你没有正确的面对失败；如果你是第二种，那么你后面可能还会失败，但总有一次会成功，因为你通过在失败中不断总结、改进，自身能力和核心竞争力在不断提高。大家可以回头想想，在找工作过程中，自己究竟是哪一种态度？你是否认真对自己的每一次失败教训认真作过总结，是否向其他成功的同学请教过，还是更多的时候是在嫉妒、抱怨？你对待失败的态度，直接决定了你后面的结果。在这里，送大家一句话：一个人要想成功，必须首先学会面对失败。

总结：所有这些态度，都是你找工作心态的直接体现。所以，如何端正自己的心态，以积极主动的态度去对待工作、机会、竞争、牛人和失败，是找工作成功的关键。

3、准备

光有积极的心态和充分的自信是不够的，面试的成功必须以充分的准备为前提，很难想像一个不经过任何准备就去参加面试的人能顺利拿到offer，或许应该称他为天才。所以，对于大部分普通人来说，要想在面试中表现出色，顺利通过，必须作好充分的准备。应该对自己的优势和劣势、应聘单位的背景、面试中可能遇到的问题及各种可能的情况有充分的准备，这样在面试中你才能更加从容不迫。当你看到某个所谓的“面霸”表现特别出色时，也许你并不知道，他可能在背后准备了很长时间。机会只属于那些已经作好准备的人。

4、坚持

找工作贵在坚持，具体体现在：当你一次次被鄙视的时候，你是否能继续坚持自己的理想，继续找下去；当你周围的人一个一个都签了的时候，你是否能不为所动，继续按照自己的计划坚持下去；当你对当前offer不满意时，你是否能顶住压力，继续坚持下去。只要你有一颗恒心，坚持自己的理想不放弃，最终一定能达成目标。根据这么多年的经验，最好的offer往往是在后期出现，所以，就看谁最有毅力，能坚持下去，谁就是最后的胜利者。我们系最开始很多人都担心找不到好工作，到了11月份，大部分人都没签，可是到了12月、1月份的时候，很多好的机会大量出现，最后发现：后签的同学大部分都找到了非常好的工作。所以，就看你能否顶住压力，坚持到底。The best always comes the last.总结：目标、心态、准备和坚持，这四个因素在找工作过程中缺一不可。大家可以看看周围，任何一个找到好工作的同学，相信都是这四方面做的比较好，而那些没有找到工作，或者工作不理想的同学，往往都是在其中某个环节出了问题。所以，希望那些还在找工作的同学反复问问自己：我的目标明确吗？我是一种积极主动的心态吗？我在面对每一次机会时作好充分的准备了吗？我在遭遇挫折和压力时，是否坚持了下去？如果你发现了自己的问题所在，那么我的目的就达到了，接下来，你就应该知道怎样去做了。

（二）我对于找工作中一些观念和现象的看法 查看资料:（56886 594）找工作过程中，有很多观念和现象被大家广泛讨论，下面说一下我个人的看法：

1、先就业后择业

面对严峻的就业形势、巨大的竞争压力，很多同学的想法是，先随便找一份工作，等工作几年后再去想自己究竟适合什么，到时候再去选，即先就业后择业。个人觉得这种想法是不对的。对于自己的未来，一定要有一个清晰的规划，想清楚自己适合做什么、不适合做什么，这是对自己负责的表现，而不应该等到工作以后再去想这个问题，那样一方面，自己错失了很多机会，另一方面，也浪费了自己人生中几年宝贵的时间。我有些朋友就是，毕业以后随便找了家公司去上班，结果干了几年以后觉得很不爽，又辞职考研、考公务员，浪费了几年宝贵的光阴。不要觉得第一份工作不重要，实际上，第一份工作，对于我们来说非常重要，因为它直接决定了我们未来人生道路的发展方向，而且，很多机会对于我们来说只有一次，错过了就再也没有了。所以，对于自己的第一份工作，绝对不能随便找，一定要抱着对自己未来负责的态度，尽最大努力去找到最适合自己未来发展的工作。可能不同专业的就业机会不一样，但是，只要自己努力去挖掘信息、创造机会、争取机会，最后一定可以找到相对更适合自己的工作。

2、“面霸”

经常有人称我为“面霸”、“面包”，实际上我不喜欢别人这样称呼我，因为在找工作过程中我遇见过太多的面霸，他们中的很多人都非常让我佩服，佩服他们的个人能力、综合素质、对找工作的那份执着、对自己理想的坚持。每个人找工作的目的都不一样，不排除有那种已经拿到好offer却又面自己肯定不会去的单位的人，但我相信绝大部分所谓的“面霸”都是对自己、对别人负责的人，他去面某一家单位，肯定是因为那家单位有吸引他的地方，让他觉得自己可能会去，至少我是这样，在面试中我一直在极力避免盲目面试、因此而占用别人的机会。

我的观点是：在自己的工作还没有最终定下来之前，为什么不能为自己多争取一个机会，多一个选择？这是对自己未来负责的表现，也是积极心态的表现，关键在于，要想清楚自己想要的到底是什么，避免盲目性。至少，机会对于每个人都是平等的，每个人都有追求更好offer的权力，决定你成败的关键，是你自身的核心竞争力，而不是谁和你竞争。

3、惧“面霸”的人

在天大，更多的是这类人，经常看到很多人发贴，说某某面霸又来跟我抢饭碗了，而我在找工作的后期也承受了巨大的压力。其实，你并不了解他的情况，他来面试，肯定有他的原因，而这跟你自己没有任何关系。决定你能不能被录用的关键，是你自身的素质和核心竞争力，而不是谁和你竞争。

我认为，那些整天骂“面霸”、惧怕“面霸”的人，是找工作心态不正确的表现，是对自己不自信的表现，是害怕竞争的表现。他们看到的只是牛人怎么跟你抢饭碗，却很少想过，为什么别人通过面试而自己没有通过？为什么公司录取别人而没录取自己？自己跟别人差在什么地方，有什么不足？怎么去跟他们请教面试经验提高自己？相反，很多人只是抱怨、沮丧，没有去认真总结，从自身找原因。抱着这种心态的同学，后面的面试很可能还是会失败。机会对每个人都是平等，可是，它只属于那些已经作好准备的人。

（三）我的建议

下面，结合我自己找工作的经验，向那些将要找工作或正在找工作的同学提出以下建议：

1、调整状态，以积极乐观的心态面对就业 找工作是我们在踏入社会过程中所要承担的第一个重大责任，所以，一定要抱着对自己未来负责的态度，认真的对待它。如果你发现自己从前很迷茫，或者感觉不到压力，或者紧张不起来，或者不够积极主动，或者不够乐观，那么，从现在开始，改变自己的心态，以更加积极、更加主动、更加乐观的心态去面对你人生的第一个重大责任，相信你很快会看到自己的变化的，也会看到，结果会随着你心态的改变而改变。

2、主动出击，搜集尽可能多的信息

在积极心态的推动下，你就应该主动出击，发动你周围所有的关系，充分利用所有的信息渠道，尽最大努力搜索尽可能多的招聘信息，而不应该再等着别人告诉你招聘信息。这时你会发现，原来还有很多非常好的就业机会，以前自己都没有发现，还有很多非常好的单位，自己以前都不知道。实际上，机会每时每刻都有很多，只是你以前消极的把它们错过了。

3、大胆去创造机会、争取机会，努力把握每一次机会

不要放弃每一次可能的机会。如果这家单位你想去，或者感觉可能会去，那么，一定要努力去为自己争取机会，这是对自己未来负责的表现。如果你被鄙视了，而这家单位你又非常想去，那么，不要犹豫，大胆的去霸王笔、霸王面、霸王签，也许你的诚意和毅力会打动HR，化不可能为可能，为你自己争取到机会。即使失败了，也没有悔恨，因为你尽力了。当然，如果你在笔试、面试前就已经确定，这家单位你肯定不会去，那么，最好放弃这次机会，因为一方面，是对你个人时间和精力的浪费，另一方面，也浪费了单位的招聘资源，还有最重要的是，你占用了别人的机会。

所以，切记：属于自己的每一个机会一定要尽力争取，这是对自己负责的表现；不属于自己的机会一定要放弃，这是对他人、对社会负责的表现。

面对每一次机会，一定作好充分的准备，尽力抓住。要把每一次机会当作最后一次机会去认真对待，在每一次笔试、面试前一定要作好充分的准备，不要寄希望于你不用作任何准备、凭运气就能通过面试，那和你被雷劈到的概率差不多。所以，找工作绝对不能心存侥幸心理，一定要认真准备，脚踏实地的提高自己的能力，依靠自己的自身实力去赢得竞争，通过面试。这正是竞争的目标所在。

4、相信自己，勇敢的面对竞争

很多同学最大的问题是不自信，觉得自己的能力不行，跟别人一比就自卑，更不敢跟别人竞争。实际上完全没有必要。不可否认，每个学校都存在处于榜首的人和处于榜尾的人，但那毕竟都是少数，大部分人还是处于中间地带，即：大多数人的能力并没有太大的差别。那么，是否对自己充分自信，是否能充分的表现出自己的优势和亮点，是否能从容的面对竞争和挑战，就成为个人成功的关键。

不要惧怕牛人，如果牛人来和你竞争，你就要放弃吗？你只能去参加那些牛人不去的面试吗？那如果每一次面试都有牛人和你竞争怎么办？应该这样想：这个世界从来不缺少牛人，以后工作中也是这样，关键在于，怎样让自己也成为牛人，被淘汰的，都是那些不思进取、整天抱怨的人。所以，跟牛人竞争，也是你的一个机会，你可以充分的向他学习，他是怎样提前作准备，在面试中是怎样充分的表现自己的，你和他的差距到底在哪。回去以后针对问题去改进自己，再去和他们竞争。这样，在和牛人竞争的过程中，你会发现自己的能力和竞争力在不断提高，最后也成了牛人。

另外提醒大家注意的一点是：大部分单位要招的，不是最优秀的人才，而是最适合的人才。所以，不要觉得他比你优秀，他就一定会被录取，这是一个误区。关键在于，你要把自己的性格、亮点、特长充分的表现出现，让面试官觉得你是最适合的人选。像审协来天大招聘的时候，很多主席、部长都被拒了，相反，是那些平时表现很踏实、细心的同学拿到了offer，因为HR认为他们更适合审协。同样，很多国企、事业单位都不会招经常组织各种活动、各方面表现特别突出的同学，因为他们觉得留不住这样的人，反而更喜欢招那些做事踏实稳重、能吃苦的同学，因为他们招的是最适合自己单位的人。

所以，在此鼓励每一个同学：要对自己有充分的自信，也许你不是最优秀的，但是，只要把自己的全部特点、亮点表现出来，自己仍然会有机会。

另外，光有自信是没用的。信心是来源于对自身的了解。如果你在上学期间，什么事也没做，什么也没学到，什么也不会，那么，你再有自信、再会说也是没用的。原因很简单：你什么也不会，单位为什么要你？难道要花钱养你这个闲人吗？

我们现在已经不是学生，是即将踏入社会的职业人，已经没有人再为我们的放纵买单。当你在大学四年、研究生两年期间，每天吃喝玩乐，在堕落中度过，荒废了四年（两年）光阴却什么都没有学到的时候，到找工作时，你会发现：你必须为自己这几年的放纵、堕落买单。这个社会需要的是有真才实学、能为社会作出贡献的人，而不是每天只知道索取、不懂得回报的人，也不是只会看电影、聊天、打游戏、看小说的人。很多同学是工作了以后才明白这个道理，可是很多时候，已经浪费了好几年的宝贵时光。换句话说，是什么导致了很多同学找工作时到处被鄙视？是因为上学的时候没有去关注这个社会，没有用心的去提高自己各方面的能力，反而是在一天天的腐化、堕落中度过，白白浪费了大好青春光阴和难得的学习机会。这些同学在找工作时，必然会到处被鄙视，因为你没有一技之长，不能给公司和社会创造价值，自然不会录取你，追求多高的工资和待遇，更是毫无意义。

如果你扪心自问，发现自己确实以前浪费了很多时光，才造成了今天的就业难，那么，找工作就是你的一个契机。赶紧拿起书，把自己以前没有好好学的部分再好好看看，一定要学透，真正弄懂，不能像应付考试那样；赶紧把以前没好好做的项目再好好看看，实际做一下；赶紧向周围人多请教一些专业问题，把不懂的弄懂。要知道，这些都是在为自己大学期间的放纵而买单，也许临时抱佛脚不一定能来得及，但是，总比你什么都不会，还去向人家要工资好。

5、坚持到底，迎接最后的胜利

找工作是一个面对压力、承受压力的过程，很多公司设置的压力面试，就是考察你对压力和困难的承受能力。很多同学往往存在这样的心理：开始找工作不急，投简历、参加宣讲会都不积极，后来看到周围人一个一个都签了，自己就开始着急了，于是，受不了压力，有一个offer就签了。这是心态不正确、承受压力能力差最常见的表现。实际上，没有最好的工作，只有最适合的工作。可能你觉得某人的offer很好，让你很羡慕、很嫉妒，但是，如果真给你，却未必适合你。理论上讲，好工作很多，但是真正能让你满意、适合你自己的却不多。所以，想找一个真正满意、适合自己的工作并不是一件容易的事，要作好充分的思想准备，作好打持久仗的准备。所以，早签和晚签跟个人能力并没有必然的联系，关键在于，你是否能承受住压力，是否能坚持下去，是否会因为压力过大而放弃对理想offer的追求。很多同学不理解，为什么有人会拒掉非常好的offer，为什么有人拿到了很好的offer还继续参加笔试、面试？原因很简单：The dreaming offer has not com e。这跟爱情是同样的道理。所以，一定要坚持自己的理想，不要放弃，不要被周围的人所影响，更不要被压力压垮。经验表明，每一个坚持到最后的人，最后都能找到非常理想的工作，希望你也一样，找到满意的工作。

（四）我的几点倡议

个人觉得，很多同学欠缺的不是能力，而是良好的心态、就业意识和竞争意识。不能以正确的心态面对就业、面对竞争，只看到自己周围有限的就业机会，大家争来争去，却很少想过到更广阔的范围去争取机会、跟其他名校的学生竞争，结果造成恶性竞争，彼此的机会都越来越少；见到别人有好的offer就眼红，却不懂得多向他们请教，吸取他们成功的经验，改善自己的不足；还有很重要的一点就是，天大缺乏一种互帮互助的传统，大部分同学各自为战，不懂得向别人吸取经验，更不会把自己的经验告诉给别人，彼此之间信息保密，生怕对方来跟你竞争。这样下去的结果，是恶性竞争，最后谁都找不到好的工作。所以，在此提出以下倡议：

1、已经签了并确定不再找的同学，如果你现在有富余的时间，希望能写一下自己的找工作经验总结、笔经、面经，帮助那些还在找工作或将要找工作的同学。相信每个人在找工作的过程中都得到过别人的帮助，那么现在你找到工作了，是不是应该为周围的人做点什么呢？既是攒RP，也是你对社会的回报。

2、还没有找到工作的同学，积极去联系本班已经找到工作的同学，向他们多吸取成功经验，寻找不足，完善自己，提高自己的核心竞争力。

3、已经签约的同学，积极去帮助本班还在找工作的同学，帮他们修改简历，准备笔试、准备面试。

4、把自己的联系方式留给下届的师弟师妹，等到来年的时候，积极帮助他们找工作，向他们提供经验和建议，或者推荐他们到自己的单位。

5、建立自己的校友录、通讯录，大家把自己的联系方式留下，方便有问题的时候去帮助其他人。

我们现在找工作，不应该跟自己的同学竞争，而应该去跟其他的名校学生竞争，到了社会上也是一样，我们代表的是天大的形象，不能给天大人丢脸，更不能不团结，自己搞内讧。我们平时总对学校有各种意见，可是当我们出去时却发现，天大的牌子还是给我们带来了很多机会，这些机会是以前的师兄师姐为我们争取来的，我们从中直接受益，那么现在，当我们马上要踏入这个社会的时候，是不是也应该想着为天大的声誉多作出贡献，为下届的师弟师妹们多作些贡献呢？相信经过一届一届天大人的团结互助、共同努力，天大一定能重塑辉煌!今天，我以天大为荣，明天，天大以我为荣!(五)感言

找工作的这段时间，经历了太多的酸甜苦辣，在这个过程中，也成熟了很多，成长了很多。感谢每一个帮助过我的人，你们的帮助是我坚持下去的动力!这段时间，花了大量心血写这一系列文章，遭遇了无数质疑，好多次想过要放弃，可是，当看到有那么多同学从我的经验中受益、有那么多同学支持我时，我觉得自己在做的是一件非常有意义的事，应该坚持下去，算是在我毕业前为天大同学做的一点贡献，感谢每一个支持我的人，你们的支持是我坚持写下去的动力!同时，也感谢每一个向我提出意见、批评我的人，你们的意见使我更清楚的认识了自己的不足，是我不断完善自己的动力!必须承认，在找工作过程中，我的有些做法确实不妥，损害了其他同学的利益，在此，我郑重向每一位同学道歉!我会认真去反思，改善自己的处事态度和方法，避免将来再犯同样的错误。我一个人的能力毕竟有限，真心的呼吁大家行动起来，用自己的经验和实际行动去帮助周围的同学，去回报母校，回报社会。

如果你从我的系列文章中受益，或者觉得我做的事有意义，那么希望你能支持一下本贴，帮忙顶上十大，让更多的同学看到并从中受益；如果你获得启发，有所感悟，那么，希望你也能行动起来，写出自己的经验总结，去帮助更多的人。

最后，祝愿每一个同学都能找到满意的工作!祝愿每一个同学将来工作顺利，前程似锦!让我们用自己的实际行动为天大的明天做出自己的贡献!我的系列文章到此结束。如果还有同学有笔试、面试或其它方面的问题，或者有关于工作、学习、生活方面的心得体会想跟我交流分享，欢迎给我发信：wanggangtjdx8211@gmail.com

无领导小组讨论（群面/AC）面试精要总结 2010-02-21 11:32 |(分类:默认分类)

08年底找工作的时候有幸得到一位牛人指导，记得这位牛老师讲课第一张幻灯片上展示了自己获得offer的公司：渣打、汇丰、中移动、麦肯锡等等对于我来说只能仰望的名字悉数在列。

08年底-09年初半年之内，自己参加的面试有50余场，内容涉及结构化面试、电话面试、小组讨论、角色扮演、电梯推荐；语言有中、英、日文（虽然日文听不懂）；公司有外企、国企、民企、三资；行业有证券、能源、咨询、医药、游戏；职位有管培、销售、研发、公务员、咨询、证券研究分析等等，五花八门，不一而足。虽然自己也是久经沙场，但依然是这位牛老师的徒弟。我把他的指导好好的记在笔记本里，一直带着。

经得牛老师的同意，特将笔记和视频找来，在此分享如下：

无领导小组讨论（群面/AC）过关的基本原则：踩着竞争对手的肩膀上岸

AC的3个特点 环节相对固定：自我介绍+案例讨论 过程重于结果：案例的结果没有原则性的对错之分，面试官更看重讨论的过程 3 相对位置重于绝对得分

AC中自我介绍的特点：

1、内容的改进：

AC是一个动态博弈的过程，除了在家里精心准备之外（参照《一对一面试》视频），还要根据前面同学发言的内容来调整自己所准备的东西，同时要通过观察其余同学在自我介绍时HR的反应来判断HR的好恶

2、争当第一个发言者：

第一个发言的同学表述的不好也不会有大多的扣分，但如果通过精心准备发挥的不错的话会给后面的同学树立了一个很高的标杆，一旦后面的同学说的没有你好，他们的扣分就会都加在你身上。在介绍完毕坐下的时候可以顺势跟旁边的同学说“不如按照顺时针的顺序，你下一个介绍吧（声音不要太大，但要确保HR听的到）”在多数同学比较腼腆的小组中帮助HR解决发言顺序问题的同时，体现自己的领导能力

3、中英文版本的切换：

不要在HR没有规定自我介绍语言的情况下第一个使用英文，会得罪之前之后的所有同学，尤其是紧接着你后面发言的同学

小组讨论的基本礼仪：

1、四不原则： 不打断别人

非原则性的问题不要去否定别人 非原则性的问题不要去质疑别人

不要去补充别人（在最后的展示环节尤其不要去补充小组的结论）

2、多使用建设性建议而不是批评性建议

讨论过程中HR关注的人： 1 leader 2 timer 提出好点子的组员

1、小组领导：成为领导需要赢得大多数人而并非所有人的支持

成为小组领导的Tips：

提前20分钟来到面试场地，多听听其他同学的聊天，搜集一些信息（切忌成为和每个应聘者聊天的自来熟）

其他同学在自我介绍时多记录（掌握有用信息&让HR看到你在记录）

在陈述自己的观点之前选择性复述面试官和小组成员的话（展现快速学习能力）合理分配小组成员的发言时间：话特别多的同学一般是比较自卑的，因为他们总是被别人否定所以才要不停的发言。对于这类同学要赞同而不是否认；不愿意说话的同学一般也是比较自卑的，从而不敢再公众面前表达自己的观点。对于这类同学要鼓励而不是要求。碰到这两种同学时可以对话多的人说：我觉得你说的很对。然后迅速把他的观点复述一遍。最后转过头对缄默不语的同学说，你觉得呢？此举不光合理分配了小组发言时间，更可赢得除话多与话少2同学之外其余应聘者的支持。

讨论：

无论什么职位面试官是不是一定会优先选择leader？

答案：是。但并不是所有公司的AC都是每个小组只选择1个同学进入下一轮

我们是不是一定要争当小组的leader？

答案：否。如果小组有一个特别合格且经验丰富的leader，就不要去争了，这个时候争取二把手会相对容易许多，等待leader犯错的同时也把自己放在公司waiting list的第一个

如果当不成leader的话，怎么办？

答案：另外2种人也能得到面试官的关注与加分

2、Timer

第一个发言者能得到面试官的加分，但第一个发言如果表达自己对case的看法，难免被其余同学否认或者质疑。所以第一个发言，但不是说case的内容，而是提出时间的分配。

Timer tips:

讨论过程中要在HR看到你的时候再提醒大家注意时间（从HR角度来讲AC也叫观察型面试，所有加分行为均需要被HR观察到）

你一定要非常关注时间，一旦超时，分数全扣在timer身上

第一个发言，提出记录时间，同时要提出时间的分配方案。一般来讲有读题、依次发言、自由讨论、共同决定、总结5个部分

如果有人和自己争timer的职位，有风度的让给他。在HR看到你的时候问他时间，让他成为你“会说话的手表”

如果其余2人争timer职位，主动去调合而不是加入争夺。记住所有情景都在HR的关注下

3、提出好点子的组员

时间：当讨论陷入第一个瓶颈阶段时，抛出自己的想法

方式：抛出自己的完整想法，不是一个单独的idea，而是一个完成的plan

谁来代表小组展示？谁总结=谁代表小组展示

不要毛遂自荐。要注意在总结的时候获得最多最全的信息，拿一张纸记录下每个人的观点，同时纸上要多写一些只有自己看得懂的语言或者符号。

通过话少的同学的嘴巴推荐自己，通过话多的同学的嘴巴打击竞争对手

如果你什么都不是，最后的机会就是认真记笔记，在别人上去展示的时候同时将自己的笔记交给HR，告诉他这是提纲，让他对照着看，争取最后被关注的机会。