我的求职总结--写给学弟学妹的话(草稿2)

第一篇：我的求职总结--写给学弟学妹的话(草稿2)

本人罗鹏，来自邵阳学院08级网络工程班。我的求职经历和绝大多数人不一样，去过深圳的人才市场应聘，去过广州参加淘宝笔试，后来我和另一个同学罗军跑到长沙，便开始了一段连续的较长的求职旅程：我在中南湖大参加过36场宣讲会和一场招聘会，26场笔试、面试，笔试过的公司有：百度、迅雷、小米、51.com、西山居、天融信、恒生电子，进入到面试环节的有创维集团、TCL集团、多益网络、广州维动、东方博雅、天智伟业、同洲电子、群硕软件、星网锐捷、广州凯通、金发科技，其中创维、TCL、多益、维动、凯通进入到最后一轮，所以，我算是走完了找工作的全程。

回想起一个多月在外求职的经历，痛感无学长学姐传授经验，我们大四那么多人求职像无头苍蝇一般。想到有更多的学弟学妹们是像我一样的井底之蛙，想到你们因信息的闭塞、见识与眼光的缺乏、经验的稀少，而重走我们的弯路时，作为邵阳学院的一份子，我于心不忍；作为可以发布消息的校园网管理员，我更不能安之若素。今天，为了不被学弟学妹们骂，我更加需要把我所知道的方方面面做一个具体的、深入的总结，形成一种崭新的可以被复制和被发展的模式，为邵阳学院下几届学生铺就一条崭新的明路。

一、找工作的捷径

很多人都想走捷径，考研我是不知道有没有捷径，但我知道，搞清楚以下三件事，是找工作的终南捷径。

1.找工作与考研、考公的区别及启示

1.相对于考研、考公只有一次机会，求职则能进能退。进则应聘成功后可继续应聘更好的公司，退则应聘失败可进行针对性的提高。了解这个区别，你才能深刻地明白这点：找工作要趁早去经历，这样就能成为企业所需要的人才，从而把自己卖个高价钱。

找工作是踏入社会的第一步，所以以下三点实际上就是学校和社会的区别：

2.信息、情报的获取。呆在学校，多数人的出路也就是读书考试，上更好的学，大家获取的信息大同小异；但是踏入社会，不同行业，不同阶层，出路便也纷繁复杂，多了风险性和不透明性。哪些场所找工作容易，哪些地方资源多，哪些行业发展特别快，这个时候信息、情报的获取变得尤为重要。我出去经历过才晓得，原来对于计算机专业，长沙学院的找工作比湖南科大的还容易，因为地域优势和招聘成本，这一点后文会讲到。

3.实践。学校看重理论，社会则看重实践。找工作也一样，体现在两点：1.需要掌握核心技能，而不是花拳绣腿（再多垃圾技能企业也会无视，后文会详述）2.比起考研，需要更多的历练，如面试。个人认为，在实战中成长是最为快速的一种方式。

4.需要专业基础，也需要情商。你敢在没收到通知的情况下去霸笔、霸面么？你是如何跟面试官进行交流的？你的心理素质如何？这些都需要情商，我在求职中与其他面试者交流发现，很多时候应聘成功的不一定是能力最强的，但往往是面试官觉得最符合岗位需求的人。

2.选择大于努力！

选择不对，努力白费。个人认为，求职的选择应该分这么几类：

1.时间的选择：2B青年大四下学期3、4月份去找工作，普通青年大四上学期9、10月份去找工作，文艺青年大三开学去找实习工作。

2.投简历方式的选择：网投、宣讲会投递、招聘会投递、人才市场投递，其中以宣讲会最好，后面会详细谈到。

3.地域的选择：并非简单的地点选择。比如说一个专业，一定有这个专业比较强悍的学校，那里便是优势资源集中的地方。像计算机专业可以选择去西安、成都、武汉的高校，那里几乎是互联网公司的必经之地。如果师范类专业应该选择去师范类的名校找工作。

4.对具体行业的选择：for example,同是计算机专业，可以选择的有IT服务行业，外包行业，培训行业，数码电子行业，互联网行业等等。细分不同行业，探索不同行业特征，进而选择适合自己的行业。总有一些行业、公司涨幅比别的行业、公司高，不单纯是因为老板好，更多是它处的位置很特别，是时代赋予了它巨大的发展机会。了解行业特征，是找到那些特别的公司的第一步。

5.对具体职位的选择：以计算机专业为例，在中国，测试普遍比开发薪水低一等级，发展空间低一档次。即使工资少，我也不会去选择测试、技术支持、维护这样的职位，因为隔行如隔山，跳公司容易，跳岗位难。搞技术的选错了职位，这一个耽误，就是好几年。

6.offer的选择：选择发展大于起薪的offer，选择公司文化与自己的契合度最高的offer。我这人比较短视，如果百度和小米同时录用我，我会选择百度，它的开发职位年薪最低也有13w。但是如果没有年薪十万的offer，我一定会选择小米。要知道，小米的员工都是雷军从各大公司挖角请来的，实力不言而喻。这一家去年才成立的公司，用一年都不到就让小米手机红遍互联网。即使它的待遇只有3k多，还是在北京，成为这家公司第一批应届生员工，有机会成为未来的创业元勋，11年的小米就是那些特别的公司之一。可惜当时人已招满，来湖南更多是为了宣传。

还有更多被常人忽略的选择：

1.性格外向想从事销售工作的同学：如果你在校把英语听说能力（四六级证书不等于听说能力）提升一下，将来出去从事外企的销售是非常好的选择，底薪比一般销售高很多。

2.立志考研而不希望工作太累的女生：选择进入安稳的国企、事业单位是很好的选择，它们对学历要求高，但是能力要求较低，工作也较悠闲。

3.热爱游戏成绩又不好的同学：将来可以从事游戏策划的职位，又有前途又能做自己喜欢做的事（在中国山寨化这么高的地方，一个优秀的游戏策划者千金难寻，前途不言而喻，但前提是你了解游戏策划的职位特征和能力要求）。

4.有胆量敢吃苦且英语听说能力好的同学：有很多海外或者外派的职位，补贴达到惊人的程度，前提是你愿不愿意去贫穷落后或者伴随危险的地区。

这些东西都是我的初步了解，当把海量的信息和自己的经历结合的时候，你会发现原来人生还有更多的精彩。更多的收获看我这篇文章：去中南湖大求职的收获----人生道路的选择。

3.以终为始，即以目标为导向。

这是我在迅雷宣讲会听迅雷的技术老大所说的，那个时候我才意识到我所做的离大一刚进来的目标已相差万里。想想自己读大学选专业，因为对黑客的痴迷，在实践过程中感受到自身雕虫小技有余，理论性不足，进而想接受学校专门的计算机理论系统的学习，可是明明抱着找工作的心态，明明抱着比别人更清晰的目标来学校，可大三一年却茫然不知自己该做什么，错过了求职准备的黄金时期。

而你们是幸运的，因为有麓山就业网。这是我求职的时候才发现的，长沙大学生找工作都用它。很多时候在想，如果学长学姐告诉我们的哪怕只有“麓山就业网”这五个字，也足以改变很多人的命运。

它的作用：

1.及时得知湖南各大高校的招聘信息（非常难得）2.提供了一个非常活跃的交流平台 3.学习他人的经验，快速成长

如果觉得自己没有具体目标，难以做到以目标为导向，实在有心无力，不知道从哪下手，那简单，给个传送门：

2011年9-12月中南大学校园招聘信息汇总 2011年2-5月中南大学招聘信息汇总

从招聘信息中，你将收获到不少东西。举几个技巧抛砖引玉：

1.了解相关资讯，统计自己心仪的那几个职位的招聘信息条数（初步了解就业前景），还可用公司官网的社会招聘作为日后发展的参考，结合兴趣爱好、自身优势和经历，确定发展方向和目标。

2.找出大多数公司需要的是什么，找出那几个心仪的公司需要的是什么。3.设定三个公司作为目标职位的档次，上中下三档。4.量化目标，学习知识，掌握所需技能。5.经常关注目标公司的官网的实习生招聘。

这样一来，应该就有动力了吧。需要指出的是：记住这是起点，而非终点，关键是在这个过程中培养兴趣，萌生梦想。

二、我所倡导的模式

1.在刚进入大三就可以尝试找名企实习的工作，在8、9月份便进入找工作的状态 2..通过校园宣讲会的方式参加应聘 3..去省会城市的名校应聘

4.大三开始踏踏实实准备一年（拿到月薪5k的offer不成问题）5.鼓励大一大二的学生提早去感受名校的校园招聘 6.建议大一大二的学生，想从事软件的去参加程序竞赛队，想从事网络的去担任网络中心的学生网管

答疑解惑：

一、为什么大三的时候就去尝试找实习工作？还都没准备好，太不现实了吧？

答：1.要抓住求职能进能退的特点，一有机会就出动，大不了再卷土重来。

2.大多招聘都具有季节性的，机不可失时不再来，很多名企招大三甚至大二的实习生，只是相对数量少而已。在招聘季还可以考虑跟大四的学长学姐一起去应聘。如果过了的话，只能靠自己网申。

3.注意我用的是“尝试”两个字，过程比结果重要。另外，要充分意识到，在实战中成长是最为快速的一种方式，从某种意义上来说，这也是一种准备方式。

4.不要担心学校或其他方面的事干扰你实习，等你进了名企，总会有办法解决。就算担心，你也得拿到名企的offer之后，否则你还没资格。

5.找自己心仪的名企，如果发现职位不适合自己，宁愿抛弃、自己准备。

二、为什么非要参加校园招聘，其他的人才市场的社会招聘不可以吗？

答：首先要明确一点，校园招聘是应届生进公司最容易、待遇最好、成长空间最大的一种方式。

1.公司不会因为你没有工作经验和项目经验不要你，它们看重的更多的是你的学习能力和综合素质。

2.这样进公司的算公司内部培养的“自己人”，是公司的长期投资。培养力度大，压力小，要求低，社招相反。

3.这样招来的大批应届生都感受同一个培养氛围，有相互促进，相互竞争，共同成长。而如果公司只招来零散的几个应届生，没个像样的培养计划和氛围，成长空间就受限制了。4.一般刚毕业的大学生通过社招进的要么难进，要么比校招进的工资待遇低一截，有些单位校招跟社招连签的合同都不一样。

5.跑人才市场太辛苦太累，而且好公司需要应届生会直接来校园招聘。

三、找工作不是去招聘会吗？校园宣讲会有什么特点？

答：看到了电视上那些就业形势严峻的报道吗？全都是招聘会的画面。校园宣讲会是大中型企业面向毕业生的专场宣传活动。校园宣讲会的特点： 1.公司好，无入场限制。

校园招聘会则有以下特点：第一，人山人海，僧多粥少；第二，因为招聘成本的问题，招聘单位小公司占绝大多数，待遇不能令人满意；第三，校园招聘会集中大量企业，一般在大的场所举行，有入场限制：很多大学实行保护主义，只准自己的学生进入。

我只参加过一场在湖大举行的招聘会，不知去年那次招聘会闹得比较大而引起争议还是其他原因，我去的时候湖大限制没这么严了，只要带简历和学生证（其他学校的也可以）即可入场。随便逛了一圈，没啥好公司，草草投了两张简历便走了。不过，通过招聘会拿个保底的offer还是可以考虑的，我当天就拿到一个offer，但是只能是保底而已。2.能了解行业资讯

前面已谈到行业选择与职位选择的问题，大公司是行业的风向标，它们的校园宣讲会有副总裁、总监级别等重要人物出场，通过几个重要的窗口，你能了解你平时不曾了解甚至不曾想过的东西，所以多参加校园宣讲会，对你的职业生涯发展有莫大的帮助。3.可以了解公司文化和一些情况，算出公司跟自己的匹配度

当你参加过的宣讲会积累到一定程度的时候，你便能发现原来公司之间区别是很大的，不只是待遇方面。分辨出这些区别，找到自己满意和不满意的地方，在拿到多个offer纠结签哪个的时候最有用。

四、为什么要跑到中南、湖大去参加校园招聘，会要其他学校的人吗？

答：1.公司的宣讲会是面向地区的，去大公司的网站看招聘行程就会发现，通过跑十几个省会城市来辐射大半个中国。所以很多公司不在乎来应聘的是不是本校的学生。当然，不排除极少量公司是只招985、211学校的。

2.名校的招聘机制、场地安排方面都做得很完善，招聘效果好，人力成本低，所以在长沙有很多学校的学生跑到湖大中南应聘，长沙学院有能进迅雷的，和我一起面试的那个湖南商学院女生也进了创维集团。

3.名牌大学来的公司最多、最正规，最关键的是它们能够提供很高的薪酬福利和完善的培训体系。后来我们慢慢地明白，一些公司绕开中南、湖大，选择二本学校的原因，仅仅是因为它们开不起中南、湖大的学生所能接受的工资。

4.敢来名牌大学的公司，即便是小公司，也是具有实力或者高速发展的小公司，即便工资不能达到5k，也能提供很大的成长空间。

五、为什么我能保证踏踏实实准备一年的人能有5k的工作？

答：前提：5k是对计算机专业并且工作在深圳的同学说的。由于各专业工资待遇标准不一样，不能一概而论，但可作为参考。

1.自身经历所致，36场宣讲会，26场笔试、面试得出的结论。即使是大公司，笔试、技术面都并没有想象中的难，完全可以事先准备。

2.针对求职进行为期一年有计划有的放矢的准备（包括求职技巧、心理素质的锻炼），不断实践，不断调整，想不做到都很难。

3.名校学生并非个个都强，弱校学生并非个个都弱，在我们学校同样有优秀的人才，只是很多人缺乏指引罢了。当初倘若学长学姐跟我们指条明路，现在我们也不会那么不甘心。

六、怎样才能取得最大的发展呢？

答：个人认为：

第一步，找到自己想要什么，喜欢什么，讨厌什么，什么是适合自己的路。

第二步，考虑公司文化和培养制度，并找到与自己的梦想、性格、自己的人生选择契合度最高的一家公司。

第三步，埋头两年，取得跨越式发展。

七、想从事网络的去担任网络中心的学生网管能学到什么？

答： 1.实践经验。从事网络的最需要的是经验，很多看似复杂无解的故障需要丰富的经验才能应对自如。在网络中心你能接触到很多实体设备，这是书本代替不了的。

2.思考深刻，见多识广。上与院领导，下与学生，外与电信、锐捷，内与后勤、各系部打交道，特别是从那一批高你一个年龄段的人身上，你将看到自己年龄段的普遍缺点，你将从经验丰富的人身上学到不少受益一生的东西，少走了弯路。

3.善于协同合作、有较强的表达能力和沟通技巧。由于工作本身的性质，有时候得两人以上才能完成，又经常需要跟很多人打交道，所以这些能力都会得到提升。

而反观其他与我求职的人，多数是纯粹的学生，因缺乏经历而缺少职业素养，带着稚气求职：思考问题较单

一、停留在表面、情绪化、表达能力弱、缺乏沟通技巧、抗打击能力弱。就像对待歧视这个问题上，当其他人还心里愤愤不平时，我已经在考虑如何再完善一下面试技巧，以应对下一家公司了。

八、想从事软件的同学去参加程序竞赛队能学到什么？

答：对于其他专业，我或多或少地了解到，他们远没有我们计算机专业幸运。因为我们有ACM国际大学生程序竞赛：由美国计算机协会（ACM）主办的，一项旨在展示大学生创新能力、团队精神和在压力下编写程序、分析和解决问题能力的年度竞赛，它拥有极为严格的评判代码功能、极难的算法思维、极度公平的竞赛平台，正因如此，极度锻炼编程能力。我们有开放的评判平台（北大、浙大、湖大、杭电等学校的OJ网站），人人都可接受与一流大学相同的锻炼，与一流大学的牛人相互交流，这是其他专业所不能相提并论的，省赛便是以

ACM为参考而创建的。我们需要的天长日久的积累：要想提升能力，保持竞技状态，你得每周做一定量的题。也就是因为这一点一滴的积累，我们才有那么强大的自信。

程序竞赛的特点：

1.最重要的一点，编程不是看书做题就能学会的。另外，有分析和解决问题、创新能力的学生特别受大公司青睐。这就是我们为什么进大公司容易，反而小公司看不上没有项目经验的我们的原因。再有，游戏公司比其他公司更注重算法，所以优先挑选有acm参赛经验的人。

2.锻炼心理素质和抗压能力。我那两位考研的队友，他俩考研发挥的好，正是通过大大小小的比赛不断锻炼的结果。相对于考研只有一次的机会，不知道有多少人因心理素质而折戟沉沙。数学和英语在acm竞赛里很重要，所以我特别鼓励考研的人大一就参加程序竞赛，磨刀不误砍柴工，大四反而比其他考研的人要强太多。

3.常出去比赛，拓宽眼界，能够对名校有理性的认识。省赛是去举办的学校进行比赛，参加了三年，让我得以和很多大学的学生接触过。所以求职的时候，虽然能力很弱，但至少在中南、湖大自报家门的时候我面无愧色，我并不会为我来自邵阳学院而自卑。因为我即使比牛校的牛人菜很多，我也比牛校的一般人要强，就是这份自信，一直伴随我的求职始末。

4.锻炼团队协作能力。程序竞赛是三人一队共用一台电脑解题，需要队友默契的配合。5.锻炼攻坚精神和不断挑战，不断超越的精神。事实上，ACM是高智商的人的游戏，一般的人伤不起。对于我们一般人的意义在于：即使没拿到证书奖励，如此困难的环境、再大的打击你都挺过来了，以后再大的困难和挫折也不足为惧了。即使百度那张连湖大的研究生都觉得难的试卷，罗军一样过了笔试。只要认真奋斗一年在程序竞赛上，再把基础知识全面复习到位，大公司的笔试照样过。可是我们学校有太多太多人像我一样，把很多心思分到了别处。依稀记得有位牛人说过：ACM并不是你大学生活的全部，但是你在ACM生涯中没有全身心投入，那么留下也只能是后悔。我就是因为不能很好处理网管和程序竞赛的冲突，所以能力在很长一段时间都停留在原地，感觉到特别遗憾。建议搞技术的参加程序竞赛就放弃团总支、学生会等活动，一心一意搞这个。

但不管怎么说，我的大学也没有白上，这两段特殊的经历不上大学是不能拥有的。

三、误区

误区1（最严重的莫过于此）：以为11月、12月和来年的3、4月份是招聘的两个黄金时间。

答：这就是你们的很多大四学长学姐们感到遗憾和后悔的原因之一。

细想一下，哪个公司不求贤若渴？在政府、学校举办的专场招聘会前，很多公司便来抢人才了。校园招聘真正的黄金时期，是大四上学期：9-11月份的时候，十月份是最高峰。名校的学生到12月份基本手里都有offer了。诚然，来年3、4月份会有一个小高峰，一方面是部分公司没录满而补录，一方面是给没考上研的同学留的，你确定你能够拼得过那些熟读了专业书籍只因数学、英语差点而落榜的同学？而倘若你因信息闭塞，认识不足，真的等到来年去参加招聘会，面对人山人海，辛辛苦苦却只能捡别人挑剩的菜，怎能不心酸？

当然不排除，部分企业确实要3、4月份才来招聘，但是不可否认的是，到那时机会稀少，竞争加剧，就业形势更加严峻。所以我一直强调找工作得趁早就是这个道理，机不可失时不再来。

误区2：等到好公司集中的时候再去。

答：1.从公司角度考虑，不希望扎堆招聘，以免遭受重大的人才损失。所以等到大公司集中再去这种想法本身就不现实。

2.没人能保证自己百分百中得到心仪公司的青睐，更多的人需要不断在求职中积累笔试、面试经验。我10月16号才到的长沙参加百度笔试，因经验缺乏又浪费了很多大公司的机会，付出的代价很大。

误区3：一类人：大一大二只要扎实基础就行，找工作是大四的事。另一类人：认为学校理论学习毫无用处，自己去学习最新最热门的技术。

答：这是两个极端的表现。

对于第一类人，我欣赏他们的远见，能够明白很多新发明、新技术还是得依靠古老、陈旧的基础理论并做到这一点，确实不容易，但是如果毕业以后是就业，那么就无法拉开与其他求职者的差距，找工作通常不顺利，并不是以目标为导向的明智之举。

对于第二类人，我佩服他们的实践能力，这类人找工作通常很容易，但是基础知识不牢，一方面难找到大公司的好工作，一方面则对未来的职业发展不利，基础知识将成为瓶颈，难以快速晋升。

很多公司挑选的是有实践经历的求职者，但是又要求是本科以上，并且三方协议里规定要拿到学位证才可入职，便是明证。

误区4：在严峻的就业形势下，很多勤奋的大学生都用各种方式为就业增加筹码：各种考证，各种班干、系干、院干，到培训机构进行培训等等。

答：先撇开这些，说说我自己的两段经验：

1.对于搞技术的，简历不是第一关，笔试才是。只要你现场投了简历，你基本能获得一个笔试的机会（那些打酱油不入流的公司除外）。但你只有通过笔试，你的简历才能真正被面试官看到。换言之，你如果连笔试所涉及的基础知识都过不了，你简历上有再多的项目经验、再多的证书、再牛叉的获奖经历也是浮云。

2.我的简历里有一段是关于网络的三年实践经历，但是我面试的都是软件相关的职位。即使同属于计算机专业，这段经历也不会对专业能力有多少帮助：在我所经历的众多面试中，除了第三轮的老总面、经理面偶尔会通过这段经历来了解我的综合素质外，第二轮的技术面试官全部直接无视这个，无一例外。

以上足以说明一个事实：如果你费尽心机所学所做，却不是企业所需，再多又有何用？这就是你们的很多大四学长学姐们感到遗憾和后悔的原因之二。

考证：我不反对通过考证进一步提升自己的能力、掌握更多的知识，如果只是为了找工作的时候多份敲门砖，考前抱佛脚，考完扔脑后，那你最终还是要悲催的。今天考普通话，明天考个计算机专业的证书，后天再考个建筑设计类的证书，那些喜欢拿证书标榜自己能力的，多半华而不实，难成大器。有时间应该花在看专业的经典著作上。我个人认为，三四个含金量高的证书就够了，按含金量排序，第一个是英语四级证书（这个必须要有），第二个是专

业竞赛证书（如计算机专业的ACM竞赛、省赛），第三个则是专业考试证书（如计算机专业的软考证书，别跟我扯出什么计算机等级证书来，那是给非计算机专业的人考的）。

各种班干、系干、院干：大学就是半个社会，通过参加集体活动锻炼自己的能力是很有必要的。对于大一新生来说确实需要。但如果你的专业是工科且希望靠专业技能找工作的话，那么你就得明白，所以能力都必须建立在你扎实的专业基础上。我极力反对那些垃圾的学长学姐，鼓吹进团总支、学生会的好处：多拿钱，好办事，甚至将可以随时上课请假这种牺牲专业学习的事拿来炫耀。这几年，这样的井底之蛙我看多了。如果你是垃圾，请不要把大一的学弟学妹们变成跟你一样。对于大一新生，如果你的目标是进百度，那么你上学期可以好好享受大学生活的悠闲，多多参加集体活动，到了下学期就应该参加程序竞赛队，提升自己专业技能了。对于立志搞销售或管理工作的，通过这个锻炼能力是必须的，但是不要试图把看似光鲜的东西写进你的简历里去，你写进去的应该是具体活动的策划组织，展现的是你的能力，而不是学校里屁大的官职。大学的干部，潜意识会让人联想到爱权利、爱内斗、贪钱腐败、人品有问题等特征，这些东西你应该学会避免。

到培训机构进行培训：我一个能力出众的同学，找工作不太困难，他想通过培训扎扎实实地为日后工作打下基础。后来他进了不错的公司，并且实习期就被上级夸奖，为他的快速晋升取得了先机。然而，多数人进行培训的动机是大学没学好，担心找不到工作。固然，进行培训的人有项目经验的优势，但是代价除了动辄上万的培训费（IT培训费上万很正常）外，还有一点被很多人忽视：进行培训一般是在大四上学期，与校园招聘的黄金时期相冲突。像我们班很多进行培训的同学，都不得已错过很多良机。大多只能通过社会招聘进企业了。个人建议，要么你早作打算，不依靠培训，努力学习几年，到大四胸有成竹去应聘；要么你选择跟学校老师协商好（这个得靠自己了），大三就去进行培训。

实际上评价你值不值得做这些事的标准只有一个：以目标为导向。正确的做法应该是先搜集信息，再确定几个发展方向，最后有针对性地锻炼能力。当很多大四的回过头再看这些时，发现自己原来是那么无知，不清楚以目标为导向，甚至于迷失了目标，人云亦云，后果如此可怕。希望学弟学妹们引以为鉴。

误区5：我邵阳学院的，到名校找工作，歧视性会很大，肯定没机会。

答：有人说：什么是母校？就是那个你一天骂它八遍却不许别人骂的地方！对于经历过求职的我来说，深有感触。在外面我说起我是邵阳学院的时候，压根不觉得低人一等，由衷感谢那些可敬可爱的老师同学。

1.不是211、985的学校都有可能碰到歧视。湖南985的学校只有中南、湖大、国防科大，211的只有四所，人家湖师大是211的，应聘的时候照样有人看不起呢。想起了毕业于上海交大的天融信的副总裁举了一个出身不好但很牛B的员工的例子，完了补充一句：他来自湘潭大学，也不是什么好学校吧。听到这，哥不淡定地笑了。其实搞技术的，在招聘者看来，几轮笔试、面试下来，就足以拉开差距，你湖南农大、湖南科大、中南林科大跟长沙学院、邵阳学院的那点小区别几乎不影响到你的最终结果，哪怕别人是中南湖大的，你所处的学校弱势完全可以靠你其他优势来弥补。如果给你一年复读的时间，你能保证考上湖大中南么？所以不用总拿这个当谈资。

2.很多歧视实际不是歧视问题，很有可能是应聘人员太多，招聘方安排不过来所致。从宣讲、笔试、面试到offer的发放，几乎所有公司在一个地区的校招都控制在一个星期内完成，要相互理解。去年腾讯湖北招聘的时候，将所有网投简历的人发短信通知笔试，笔试那天考场都挤爆了，连外面的走廊都站不下人了，结果很多人都没拿到卷子，一片混乱，严重影响了招聘效果。今年腾讯只对名校的才提供笔试资格，但我后来到了中南，了解到很多公司都会多留出一两间教室给没有收到通知的人霸笔，腾讯也不例外。另外，我有同学跟我抱怨说，星网锐捷太歧视人了，他们去长沙理工应聘的时候，非重点大学的都被请了出去了。其实我前几天才参加了星网锐捷的笔试，在中南，我递了张简历就给了我一张笔试试卷，只因在中南应聘它的人数不多，而在长理的暴多。所以，善于获取信息，还是有可能避免“歧视”的。

3.就算再怎么歧视，也比一般学校机会多。十月份的时候，招软件工程师的公司平均每天有两个，那时候我和罗军上午参加这个公司笔试，下午又在另一家，再加上一些面试，天天早出晚归。碰到撞车的时候，不得已也得错过一些好公司。所以尽管抱怨过歧视的问题，但是有一点却是我们不曾质疑的：就算再怎么歧视，呆在名校的机会也比一般学校多。

4.不要总找借口。计算机专业歧视性不大，因为个人的局限性，我并不清楚其他专业被歧视程度是怎样的，也许文科类的工作更看重学历，也许传统行业的公司、事业单位更在乎你是哪个学校的，但是当你踏入这个学校到你大四时，已经给了你三年时间来考虑如何面对这一情况。搜集各种信息，挑私企、高新技术的公司去应聘等等，用方法而不是借口来证明你的大学没有白过。

四、求职信息及准备

求职准备一个月，找到的是2K的工作，求职准备一年，找到的是5K的工作，你想年薪十万，非得从大一起准备不可！对网上一句话深有感悟：“找工作”这个词应该换成“攒工作”，工作找不来，只能一点一滴攒出来。

然而个人的意志是有限的，总有松懈的时候，我鼓励大家加入优秀的集体如程序竞赛队等，同时寻找志同道合的伙伴（我很庆幸身边有两个值得一辈子珍惜的好伙伴），组建3个人的小团队相互监督以便长期奋斗：大一大二扎实基础，参加专业竞赛，同时又多关注行业及职位资讯，大三加强课外学习，争取实习机会等。另外，求职时也需要3-4个人组成团队，合理分工，事半功倍。下面具体来谈求职信息及准备：

一、简历特点及准备

可以参考网上的模板，但是具体内容一定要是自己的。除了简历，还有一个也很重要，就是自我介绍，它其实就是“软简历”，要与简历相同对待。其实大一大二就可以做简历，等你有了一段新经历时，就完善进简历里。你的简历是否无懈可击，要通过面试的检验。我记得我简历改动过五次，自以为没问题了，结果还是导致我面试的时候功亏一篑。关于简历有三点要指出的：

1.宁缺毋滥。肚里有点货就喜欢往简历里写，这是最容易犯的错误，也是最致命的，尤其是简历里出现“精通”二字的人，一般死得很惨。很多人包括我应聘失败的原因，不是因为能力比其他人弱，而是被面试官挑出了毛病。相反地，一份简洁但面试官挑不出错的简历，也许不够优秀，但是却更容易被接纳。如果你有些技能掌握的不够，但是确实可以和别人拉开

差距，那么你可以在自我介绍里或者回答面试官的问题的时候提出来，这比写在简历里挨批的效果好很多。

2.好的简历要能够引导面试官向对你有利的方向提问。你应该在自己独特的、能体现你能力的经历上做文章，让面试官对你感兴趣。他要对你感兴趣了，后面的事就好办了。

3.大公司因为都是自家的简历网申系统，要一个个填信息，所以投简历变成了体力活。其实如果没有明确说明现场不接受简历，一般都可以校园宣讲会现场投递纸质简历。要知道，大部分网申系统是用来配合群发短信、邮件通知的。

二、笔试特点及准备

搞技术的一般会有技术笔试，非技术类的可能要参加行测。因我只参加过一次TCL集团行测，不足以拿出来说事，所以非技术类的可搜索麓山就业网的“【笔试·行测】易错T ”帖子。

下面重点说说技术笔试（非技术类的可跳过）：

1.首先需要说明的笔试不难，多数公司（无论大小）的题目都很基础，都是考的网上常见的题目，有的甚至就是考的几年前的试卷。如果笔试很难，特别是有附加题的时候，那么你应该庆幸才对。这实际上是对我们有利的，如果你没有项目经验，没研究过课外热门技术，学校、学历又太弱了，你拿什么跟别人比？唯有笔试。事实上，对于应届生，水平都差不多，所以笔试成绩是最重要的，你笔试拿到高分，即使面试差，都很有希望拿到offer。

举个case：我去长沙时已经错过了不少公司，到了那听一位同学说，深信服的笔试是所有来长沙的网络公司里面最难的，有两个笔试拿到高分的直接跳过技术面、hr面，跟老总谈待遇去了。这家公司对毕业生的能力到底有多重视，对出身到底有多轻视，自己看吧。。。http://

2.再有，有些公司会在笔试成绩一样时按交卷先后排序，所以保证做题正确前，尽力提升做题速度，尤其在题目容易时。

3.一定要选对合适的岗位，即使很难，即便需求人数少。举个case： 百度笔试我投机取巧，选择PC客户端研发，结果因实际经验缺乏而止步于笔试。而罗军选对了理论性较强的软件研发，进了面试，尽管他编码能力没达到要求，但他被调至运维开发，继续面试。因此，你要通过了笔试，面试还有机会调岗，若你连笔试都没过，什么机会都没有。

至于笔试的准备：

1.一句话，专业基础不能丢，不再赘述。2.看常见笔试题是很有用的技巧。比如到应届生网站上搜到很多公司的求职大礼包，到过来人网站上搜到求职宝典，这些都是笔试题的汇总。

3.不同公司的对技术的侧重点不同，这跟公司的产品线有关系。如有些搞嵌入式的，对C语言要求较高；有些公司的产品跟数据库有关，需要SQL掌握得比较好。了解公司信息，也便于从技术细节上做准备。

三、面试特点及准备

先普及下常识，面试的分类：群面、技术面、综合面、远程视频面试、电话面试。

群面也叫群殴，也就是传说中的无领导小组讨论，一般是非技术类的才参加，但是有极少公司搞技术的也要求群面。

技术面也就是问你技术问题，一般是口头问答形式，有时候也要求用纸笔作答，这种更看重你在整个过程中展现的思路。

综合面大多数是hr面或者老总面，也有综合的。像创维的最终面，是一个hr经理和一个研发经理共同面的我。（ps一下：那个hr经理是个好有气质的美女哦，嘿嘿）

电面、视频面极少，是公司远距离初步筛选应聘者，节省人力、物力的一种方式。这两种严格来说也应该归纳到技术面或综合面里。电面没经历过，视频面到经历过一回，应聘的是一家上海的游戏公司。

除技术面，考察的是技术外，其他面试考察的不外乎这几点： 1.逻辑思维

逻辑思维在工作中是很重要的，不管你是搞销售还是搞技术。面试时注意避免走两个极端：因紧张而支支吾吾、表述不当和因过于放松而缺乏思考、口不择言，这两者都会严重影响逻辑思维。我面试得到的一个深刻体会是：当面试官问了问题后，不要急于作答，思考几秒后，将要说的话分成几个要点作答。2.潜力

不同行业不同吧，个人感觉搞软件的考察的是学习能力和抗压能力。每个人都有他独特的经历，只要充分挖掘闪光点，用具体经历来证明自己有这方面的潜力，即使没有光鲜的荣誉，一样会让面试官侧目。

3.与岗位的匹配度、与公司文化的匹配度 你只有事先搜集信息，才好做这方面的准备。例如，有些岗位工作压力大，可能适合男性做。但也有例外，我应聘的几家公司，会适当安排几个女生从事开发工作，可能出于团队合作、调节职场气氛的考虑，这个时候女性的优势就体现出来了。再例如，有些公司是创业型公司的文化，崇尚创新挑战，那么考察你是不是那种求安稳日子、不善于随机应变的人。有些事业单位技术要求不高，日子过得很悠闲，如果你是那种专攻技术、不屑于浪费时间在人际交往上的人，他们觉得日后留不住你，也不会要你。

总得来说，短期的面试确实有一定的运气成分的，很多时候更得靠跟面试官的缘分，能不能进这家公司，天知道。但是从长期来看，面试没过，没找到好工作，那是出在你能力和经验上的不足，需要自己反省总结。

四、合理的准备时间及方法

所谓合理的准备时间，并不是指随随便便找到一份工作的时间，而是保证90%应聘到较理想的公司和职位的时间。注意合理安排时间，把学校的事情尽早做了或者跟老师协商好，不要让一些鸡毛蒜皮的小事耽误了你们大好的前程。分为如下阶段：

第一阶段：大三上学期 这个阶段完成以下事情： 1.复习专业知识。通过几张笔试试卷，初步了解知识构成，再去有的放失地复习专业书籍（花2、3个月）

2.有针对性地做大公司的历年笔试题和常见的笔试题，对所掌握的知识进行查漏补缺。（花半个月）

3.之后便是反复练习，笔试练出一定境界：在保证正确率地前提下，提高单位时间的出题量。（花半个月）

4.在这个基础上，了解一些招聘信息，为真正的求职做好铺垫，找准方向。确定自己的职业定位，发展方向，了解需要掌握的知识范围（包括课内基础知识和课外的跟职位相关的实际

知识）举个case：如果你搞Linux下的开发，除了课内知识外，还需Linux、服务端开发、网络编程的相关知识。

5.多多尝试寻求大公司实习的机会。6.实践经验的准备。这点确实是最容易拉开差距的地方，这是连专业竞赛证书也无法代替的。在软件这方面我可谓毫无经验，所以知之有限。我个人认为，除了实习、培训，大三开始泡在专业网站、论坛里，比较容易获取相关经验。个人觉得，即使你坦诚缺乏相关经验，但能合理运用网上的优秀经验描述之，都会让面试官觉得你很有潜力。

第二阶段：大四8、9月份

这个阶段主要是刷经验，尽可能地参加笔试、面试，多积累经验。如果你不喜欢一家公司，你大可不接受它的offer，它会留给其他人，对你对他人不会有影响，所以不要因为不喜欢，而过于挑剔不愿尝试，一开始你可没有挑剔的资格。如果技术能力不是特别牛叉，那么笔试也需要很多的经验积累。因为去的晚且缺乏经验，拿不少大公司练手积累经验，代价太大。个人认为，在应聘心仪公司的职位前，要积累十场笔试，十场面试经验。

第三阶段：大四10、11月份

1.重点进攻自己心仪的公司的职位。这个阶段就是你挑公司而不是公司挑你了。这个时候注意取舍得当，时间更多地花在准备上（我很幸运，抓住了11年最后一个好机会，拿到了自己满意的广州第二大网游公司6k包食宿的offer)。2.更进一步地，去心仪的公司的第一站去应聘。因为第一站名额多，而越到后面名额越少，面试官越来越挑剔。另外，如果你能力差点却表露出自己的决心，在第一站可能效果不错，但到了后几站，面试官听都听烦了。

3.另外，可以紧跟着公司跑，西安站没录上，就去下一站武汉。我从来没尝试过这种方式，但个人觉得，一方面这里面还是有很多技巧可寻，另一方面部分面试官也欣赏这样锲而不舍的人，命中率不会低的。

五、重要物品的准备

1.准备简历，证书，成绩单（系里盖章的），推荐表，身份证复印件。尽量带齐，万一带不齐也不要有心理负担，更不能成为你不去求职的借口。只有少数企业会看你证书、成绩，如果真需要叫你同学传图片过来，一般不会在意。推荐表没带，只是签约的时候麻烦点罢了。我当初应聘就只带简历和身份证的。2.非技术类的应该要准备一套西服，在面试时外在的形象很重要的。但是技术类的反倒要轻装上阵。技术类的压根不会在乎你的形象，想象一下邋里邋遢的科学家。像在互联网公司搞开发，随便你穿什么来上班，你不穿也可以，只要你愿意，呵呵。当你穿着西服站在一堆着装随便的求职者中时，这种突兀，徒增你的紧张感。如果你不能很好的解释穿西服的理由，反倒给面试官留下不专业不务实的印象。

3.笔记本，这才是最重要的。我们就是靠它每天关注麓山就业网。

六、心理方面的准备

1.求职过程中不要被其他人和事干扰。在长沙就不要想着求职以外的事，你应该以找工作为轴心运作。不要被远离你的朋友、同学的经验论和情绪化的观点影响，因为找工作对每个人来说都是小马过河。

面对每天所接受的海量的新信息，你需要保持清醒的头脑，你真正的交流对象应该是与你一起的求职者。

2.正面失败，不气馁。找工作不是一时的事，这是你踏入社会的第一步，做好长期被鄙视的准备。

3.不甘心。是的，我不甘心。我不甘心即使我能力很强，因为基础和实战经验缺乏，也比不上运气好的能力平庸之辈。这成为了我恶补基础和实战经验的动力。4.做不了最好的一个，便要做第一个。这个观点一直贯穿着我的大学生活，在求职过程也要充分探索无限可能，如果奇迹平白无故地发生，那就不叫奇迹。5.清楚的认识到时间的力量，不放弃任何可能的机会。在长沙求职，一切都是机会，抓住了就变真实，但是要退回邵阳呆几个月，仿佛都如同定数般，让你无力反抗。

七、住宿准备

有一类大学生求职公寓正是适合我们这样找工作的人的，我们在长沙住的是七七求职公寓，价格便宜环境不错，boss是湘潭大学的在读研究生。事后我发现对于找工作，有个好的住宿环境帮了大忙。传送门：http://user.qzone.qq.com/1453812327/blog/1317523241 求职公寓除了能收获很多他人求职的经验外，还有一点是我们始料未及的：毕业生的平均离职率有50%甚至更高。

从中我得知到了三点重要信息： 1.选择公司适不适合非常重要。

在七七公寓里跟我们住的有华中科大、湖师大、湖科大的，他们毕业也才一两年，都换过工作。他们离职的原因都不是因为工资待遇，而正是被很多人忽略的公司文化、行业和职位特点、发展前途等等。一个好的选择，能让你少走好多弯路。

2.工作之后，好学校、好学历的优势荡然无存，拼的是工作能力和经验。

签约工作要慎重。很多人想骑驴找马，干上三个月到半年，学到经验赶紧跳槽。但是他们多半后悔了，因为等你毕了业，你就被当作社会人士看待了。衡量你的再也不是学校、学历的好坏，你将面临比应届生要求更高的工作能力和经验的筛选。没了应届生的身份不能参加校园招聘，半年的时间学到的经验又远远不够在社会上立足，那你便处在应届生和有经验人士的夹缝之中，处境艰难。所以那些骑驴找马的，多半还是呆在原公司呆上一段时间才好找下家。这一段时间，就是一两年。

3.高起薪不代表高收入，今天的成功可能是昙花一现。

那个华中科大的兄弟曾跟我感叹人生的大起大落：毕业时在株洲一个好单位月薪5k，工作一年多，因感情问题而另谋他就，才发现没有多少工作经验，没掌握到多少技能，工作不好找。后来在长沙月薪1.8k都还是去了。所以现在说成功还为时尚早。都说三年一跨越，求职的成功不代表三年后就混得好，求职的失败更不代表三年后就混的差，发展才是硬道理。

八、为方便应聘，提供一些常去地点

1.宣讲会常去地点：

中南：立言厅（食堂3楼）、民主小礼堂(计算机学院的报告厅）湖大：东风厅（五食堂3楼）、复临舍201、复临舍101报告厅 2.笔试常去地点：

中南：科教南楼、民主小礼堂

湖大：中楼、复临舍201、复临舍101报告厅

3.面试常见地点：

丽湖天马大酒店(即天马大酒店）、天穆大酒店、麓枫华天假日酒店（离天马学生公寓不远，麓山南路与阜埠河路交汇处）

九、建立了以下群

对大四的同学来说，可以将学校的人脉延伸至事业圈、提供职业交流；对学弟学妹来说，方便询问就业信息，得到就业指导（据说中南的计算机学院就流传着一个经常更新的学长学姐们的通讯录）

邵院人在广州（211215813）邵院人在深圳

邵院人在北京（93318003）邵院人在上海（122941109）

加群时注明“真实姓名--具体地名”，否则一律不通过

邵院网络工程专业群

邵院软件编程专业群（190335739）

加群时注明“XX级--真实姓名”，否则一律不通过

结语

回过头看，每个人境遇不同，做到上述所有的事情有难度，但有三点得牢记： 1.有个清晰的目标。2.以目标为导向去行动。

3.在这个过程不断吸取他人经验，反思总结。

当你做到了这三点时，随着时间的推移，你会掌握其他的诀窍，很多复杂情况会柳暗花明的。

想起了某个网站的标语：“大学不迷茫，毕业即辉煌”，也有些道理。人生就像一场长跑，并非直线。跑得快的人不一定能够最快达到终点，他可能选择错了方向，也可能中途迷了路，止步不前。

跑得慢的人不一定最慢到终点，可能他少走了弯路，也有可能一直在前进。只要你选对方向，keep moving，即使跑累的时候选择一边走，一边欣赏沿途的风景，那么最后你也能到达终点，而且还不比一般人慢。

努力吧，你们的学长学姐们普遍混得差，没能力帮你们介绍好工作，没能力给你们提供大公司内部推荐的资格，更多需要靠你们自己的努力。没错，在邵阳学院你也可以梦想十万年薪。希望更多的学弟学妹们开辟出一个时代，希望日后邵阳学院能出几个拿到百度月薪10000+offer的童鞋！！

如果你觉得这篇文章对你有帮助，希望将它转载到QQ空间，让更多的人知道。其他专业的同学如有好的求职总结也可以发给我（liuguang747@gmail.com），我代为发布。

第二篇：我的求职总结--写给学弟学妹的话(计算机信息类)

本人罗鹏，来自邵阳学院08级网络工程班。我的求职经历和绝大多数人不一样，去过深圳的人才市场应聘，去过广州参加淘宝笔试，后来我和另一个同学罗军跑到长沙，便开始了一段连续的较长的求职旅程：我在中南湖大参加过36场宣讲会和一场招聘会，26场笔试、面试，笔试过的公司有：百度、迅雷、小米、51.com、西山居、天融信、恒生电子，进入到面试环节的有创维集团、TCL集团、多益网络、广州维动、东方博雅、天智伟业、同洲电子、群硕软件、星网锐捷、广州凯通、金发科技，其中创维、TCL、多益、维动、凯通进入到最后一轮，所以，我算是走完了找工作的全程。

回想起一个多月在外求职的经历，痛感无学长学姐传授经验，我们大四那么多人求职像无头苍蝇一般。想到有更多的学弟学妹们是像我一样的井底之蛙，想到你们因信息的闭塞、见识与眼光的缺乏、经验的稀少，而重走我们的弯路时，作为邵阳学院的一份子，我于心不忍；作为可以发布消息的校园网管理员，我更不能安之若素。今天，为了不被学弟学妹们骂，我更加需要把我所知道的方方面面做一个具体的、深入的总结（有生之年为了写篇文章断断续续花了一个多月，结合近十万字的笔记提炼了1.6万字），形成一种崭新的可以被复制和被发展的模式，为邵阳学院下几届学生铺就一条崭新的明路。

一、找工作的捷径

很多人都想走捷径，考研我是不知道有没有捷径，但我知道，搞清楚以下三件事，是找工作的终南捷径。

1.求职的特征及启示

1.相对于考研、考公只有一次机会，求职则能进能退。进则应聘成功后可继续应聘更好的公司，退则应聘失败可进行针对性的提高。了解这个区别，你才能深刻地明白这点：找工作要趁早去经历，这样就能成为企业所需要的人才，从而把自己卖个高价钱。

2.信息、情报的获取。

呆在学校，多数人的出路也就是读书考试，上更好的学，大家获取的信息大同小异；但是踏入社会，不同行业，不同阶层，出路便也纷繁复杂，多了风险性和不透明性。哪些场所找工作容易，哪些地方资源多，哪些行业发展特别快，这个时候信息、情报的获取变得尤为重要。我出去经历过才晓得，原来对于计算机专业，长沙学院的找工作比湖南科大的还容易，因为地域优势和招聘成本，这一点后文会讲到。

3.实践。

比起考研，需要更多的历练，不仅面试，笔试同样需要经验的积累。个人认为，在实战中成长是最为快速的一种方式。

4.需要专业基础，也需要情商。

你敢在没收到通知的情况下去霸笔、霸面么？你是如何跟面试官进行交流的？你的心理素质如何？这些都需要情商，我在求职中与其他面试者交流发现，很多时候应聘成功的不一定是能力最强的，但往往是面试官觉得最符合岗位需求的人。

2.选择大于努力！

选择不对，努力白费。个人认为，求职的选择应该分这么几类： 1.时间的选择

2B青年大四下学期3、4月份去找工作，普通青年大四上学期9、10月份去找工作，文艺青年大三开学去找实习工作。2.投简历方式的选择

网投、宣讲会投递、招聘会投递、人才市场投递，其中以宣讲会最好，后面会详细谈到。3.地域的选择

并非简单的地点选择。比如说一个专业，一定有这个专业比较强悍的学校，那里便是优势资源集中的地方。像计算机专业可以选择去西安、成都、武汉的高校，那里几乎是互联网公司的必经之地（很多互联网公司不来长沙的）。如果师范类专业应该选择去师范类的名校找工作。

4.对具体行业的选择

for example,同是计算机专业，可以选择的有IT服务行业，外包行业，培训行业，数码电子行业，互联网行业等等。细分不同行业，探索不同行业特征，进而选择适合自己的行业。总有一些行业、公司涨幅比别的行业、公司高，不单纯是因为老板好，更多是它处的位置很特别，是时代赋予了它巨大的发展机会，如98年的华为、01年的移动、03年的百度。了解行业特征，是找到那些特别的公司的第一步。5.对具体职位的选择

以计算机专业为例，在中国，测试普遍比开发薪水低一等级，发展空间低一档次。即使工资少，我也不会去选择测试、技术支持、维护这样的职位，因为隔行如隔山，跳公司容易，跳岗位难。搞技术的选错了职位，这一个耽误，就是好几年。

6.offer的选择

选择发展大于起薪的offer，选择公司文化与自己的契合度最高的offer。我这人比较短视，如果百度和小米同时录用我，我会选择百度，它的开发职位年薪最低也有13w。但是如果没有年薪十万的offer，我一定会选择小米。要知道，小米的员工都是雷军从各大公司挖角请来的，这家去年才成立的公司，一年都不到就让小米手机红遍互联网。即使它的待遇只有3k多，还是在北京，但成为这家公司第一批应届生员工，有机会成为未来的创业元勋。11年的小米就是那些特别的公司之一（可惜当时人已招满，来湖南更多是为了宣传）。

还有更多被常人忽略的选择：

1.性格外向想从事销售工作的同学：如果你在校把英语听说能力（四六级证书不等于听说能力）提升一下，将来出去从事外企的销售是非常好的选择，底薪比一般销售高很多。2.立志考研而不希望工作太累的女生：选择进入安稳的国企、事业单位是很好的选择，它们对学历要求高，但是能力要求较低，工作也较悠闲。

3.热爱游戏成绩又不好的同学：将来可以从事游戏策划的职位，又有前途又能做自己喜欢做的事（在中国山寨化这么高的地方，一个优秀的游戏策划者千金难寻，前途不言而喻，但前提是你了解游戏策划的职位特征和能力要求）。

4.有胆量敢吃苦且英语听说能力好的同学：有很多海外或者外派的职位，补贴达到惊人的程度，前提是你愿不愿意去贫穷落后或者伴随危险的地区。

这些东西都是我的初步了解，当把海量的信息和自己的经历结合的时候，你会发现原来人生还有更多的精彩。更多的收获看我这篇文章：去中南湖大求职的收获----人生道路的选择。

3.以终为始，即以目标为导向。

这是我在迅雷宣讲会听迅雷的技术老大所说的，那个时候我才意识到我所做的离大一刚进来的目标已相差万里。想想自己读大学选专业，因为对黑客的痴迷，在实践过程中感受到自身雕虫小技有余，理论性不足，进而想接受学校专门的计算机理论系统的学习，可是明明抱着找工作的心态，明明抱着比别人更清晰的目标来学校，可大三一年却茫然不知自己该做什么，错过了求职准备的黄金时期。

而你们是幸运的，因为有麓山就业网。这是我求职的时候才发现的，长沙大学生找工作都用它。很多时候在想，如果学长学姐告诉我们的哪怕只有“麓山就业网”这五个字，也足以改变很多人的命运。

它的作用：

1.及时得知湖南各大高校的招聘信息（非常难得）2.提供了一个非常活跃的交流平台 3.学习他人的经验，快速成长

如果觉得自己没有具体目标，难以做到以目标为导向，实在有心无力，不知道从哪下手，那简单，给个传送门：

2011年9-12月中南大学校园招聘信息汇总

2011年2-5月中南大学招聘信息汇总

从招聘信息中，你将收获到不少东西。举几个技巧抛砖引玉：

1.了解相关资讯，统计自己心仪的那几个职位的招聘信息条数（初步了解就业前景），还可用公司官网的社会招聘作为日后发展的参考，结合兴趣爱好、自身优势和经历，确定发展方向和目标。

2.找出大多数公司需要的是什么，找出那几个心仪的公司需要的是什么。3.设定三个公司作为目标职位的档次，上中下三档。4.量化目标，学习知识，掌握所需技能。5.经常关注目标公司的官网的实习生招聘。

这样一来，应该就有动力了吧。需要指出的是：记住这是起点，而非终点，关键是在这个过程中培养兴趣，萌生梦想。

二、我所倡导的模式

1.在刚进入大三就可以尝试找名企实习的工作，在8、9月份便进入找工作的状态 2..通过校园宣讲会的方式参加应聘 3..去省会城市的名校应聘

4.大三开始踏踏实实准备一年（拿到月薪5k的offer不成问题）5.鼓励大一大二的学生提早去感受名校的校园招聘

6.建议大一大二的学生，想从事软件的去参加程序竞赛队，想从事网络的去担任网络中心的学生网管

答疑解惑

一、为什么大三的时候就去尝试找实习工作？还都没准备好，太不现实了吧？

答：1.要抓住求职能进能退的特点，一有机会就出动，大不了再卷土重来。

2.大多招聘都具有季节性的，机不可失时不再来，很多名企招大三甚至大二的实习生，只是相对数量少而已。在招聘季还可以考虑跟大四的学长学姐一起去应聘。如果过了的话，只能靠自己网申。

3.注意我用的是“尝试”两个字，过程比结果重要。另外，要充分意识到，在实战中成长是最为快速的一种方式，从某种意义上来说，这也是一种准备方式。

4.不要担心学校或其他方面的事干扰你实习，等你进了名企，总会有办法解决。就算担心，你也得拿到名企的offer之后，否则你还没资格。

5.找自己心仪的名企，如果发现职位不适合自己，宁愿抛弃、自己准备。

二、为什么非要参加校园招聘，其他的人才市场的社会招聘不可以吗？

答：首先要明确一点，校园招聘是应届生进公司最容易、待遇最好、成长空间最大的一种方式。

1.公司不会因为你没有工作经验和项目经验不要你，它们看重的更多的是你的学习能力和综合素质。

2.这样进公司的算公司内部培养的“自己人”，是公司的长期投资。培养力度大，压力小，要求低，社招相反。

3.这样招来的大批应届生都感受同一个培养氛围，有相互促进，相互竞争，共同成长。而如果公司只招来零散的几个应届生，没个像样的培养计划和氛围，成长空间就受限制了。4.一般刚毕业的大学生通过社招进的要么难进，要么比校招进的工资待遇低一截，有些单位校招跟社招连签的合同都不一样。

5.跑人才市场太辛苦太累，而且好公司需要应届生会直接来校园招聘。

三、应届生找工作不是去校园招聘会吗？

答：看到了电视上那些就业形势严峻的报道吗？全都是招聘会的画面。

校园招聘会则有以下特点：

1.人山人海，僧多粥少，越是盲目的人越喜欢往那跑。

2.因为招聘成本的问题，招聘单位小企业占绝大多数，待遇不能令人满意。

3.校园招聘会集中大量企业，一般在大的场所举行，有入场限制：很多大学实行保护主义，只准自己的学生进入。我只参加过一场在湖大举行的招聘会，不知去年那次招聘会闹得比较大而引起争议还是其他原因，我去的时候湖大限制没这么严了，只要带简历和学生证（其他学校的也可以）即可入场。随便逛了一圈，没啥好公司，草草投了两张简历便走了。不过，通过招聘会拿个保底的offer还是可以考虑的，我当天就拿到一个offer，但是只能是保底而已。

我建议大家通过校园宣讲会求职。

四、校园宣讲会有什么样的特点？

答：校园宣讲会是大中型企业面向毕业生的专场宣传活动。校园宣讲会的特点：

1.公司好，无入场限制。

也只有大中型企业肯花大的人力、物力单独进行宣讲，而且一般挑选的地方是报告厅、多媒体教室等。

2.能了解到重要的行业资讯。

大公司是行业的风向标，它们的校园宣讲会有副总裁、总监级别等重要人物出场，通过几个重要的窗口，你能了解你平时不曾了解甚至不曾想过的东西，所以多参加校园宣讲会，对你的职业生涯发展有莫大的帮助。

3.可以了解公司文化和一些情况，算出公司跟自己的匹配度。

当你参加过的宣讲会积累到一定程度的时候，你便能发现原来公司之间区别是很大的，不只是待遇方面。分辨出这些区别，在拿到多个offer时，算出与它们的匹配度，你才能真正做出最明智的选择。

五、为什么要跑到中南、湖大去参加校园招聘，会要其他学校的人吗？

答：1.公司的宣讲会是面向地区的，去大公司的网站看招聘行程就会发现，通过跑十几个省会城市来辐射大半个中国。所以很多公司不在乎来应聘的是不是本校的学生。当然，不排除极少量公司是只招985、211学校的。

2.名校的招聘机制、场地安排方面都做得很完善，招聘效果好，人力成本低，所以在长沙有很多学校的学生跑到湖大中南应聘，长沙学院有能进迅雷的，和我一起面试的那个湖南商学院女生也进了创维集团。

3.名牌大学来的公司最多、最正规，最关键的是它们能够提供很高的薪酬福利和完善的培训体系。后来我们慢慢地明白，一些公司绕开中南、湖大，选择二本学校的原因，仅仅是因为它们开不起中南、湖大的学生所能接受的工资。

4.敢来名牌大学的公司，即便是小公司，也是具有实力或者高速发展的小公司，即便工资不能达到5k，也能提供很大的成长空间。

六、为什么我能保证踏踏实实准备一年的人能有5k的工作？

答：前提：5k是对计算机专业并且工作在深圳的同学说的。由于各专业工资待遇标准不一样，不能一概而论，但可作为参考。

1.自身经历所致，36场宣讲会，26场笔试、面试得出的结论。即使是大公司，笔试、技术面都并没有想象中的难，完全可以事先准备。

2.针对求职进行为期一年有计划有的放矢的准备（包括求职技巧、心理素质的锻炼），不断实践，不断调整，想不做到都很难。

3.名校学生并非个个都强，弱校学生并非个个都弱，在我们学校同样有优秀的人才，只是很多人缺乏指引罢了。当初倘若学长学姐跟我们指条明路，现在我们也不会那么不甘心。

七、怎样才能取得最大的发展呢？

答：个人认为：

第一步，找到自己想要什么，喜欢什么，讨厌什么，什么是适合自己的路。

第二步，考虑公司文化和培养制度，并找到与自己的梦想、性格、自己的人生选择契合度最高的一家公司。

第三步，埋头两年，取得跨越式发展。

八、想从事网络的去担任网络中心的学生网管能学到什么？

答： 1.实践经验。从事网络的最需要的是经验，很多看似复杂无解的故障需要丰富的经验才能应对自如。在网络中心你能接触到很多实体设备，这是书本代替不了的。

2.思考深刻，见多识广。上与院领导，下与学生，外与电信、锐捷，内与后勤、各系部打交道，特别是从那一批高你一个年龄段的人身上，你将看到自己年龄段的普遍缺点，你将从经验丰富的人身上学到不少受益一生的东西，少走了弯路。

3.善于协同合作、有较强的表达能力和沟通技巧。由于工作本身的性质，有时候得两人以上才能完成，又经常需要跟很多人打交道，所以这些能力都会得到提升。

而反观其他与我求职的人，多数是纯粹的学生，因缺乏经历而缺少职业素养，带着稚气求职：思考问题较单

一、停留在表面、情绪化、表达能力弱、缺乏沟通技巧、抗打击能力弱。就像对待歧视这个问题上，当其他人还心里愤愤不平时，我已经在考虑如何再完善一下面试技巧，以应对下一家公司了。

九、想从事软件的同学去参加程序竞赛队能学到什么？

答：对于其他专业，我或多或少地了解到，他们远没有我们计算机专业幸运。因为我们有ACM国际大学生程序竞赛：由美国计算机协会主办的，一项旨在展示大学生创新能力、团队精神和在压力下编写程序、分析和解决问题能力的竞赛，它拥有极为严格的评判代码功能、极复杂的算法思维、极度公平的竞赛平台，正因如此，极度锻炼编程能力。我们有开放的评判平台（北大、浙大、湖大、杭电等学校的OJ网站），人人都可接受与一流大学相同的锻炼，与一流大学的牛人相互交流，这是其他专业所不能相提并论的，省赛便是以ACM为参考而创建的。我们需要的天长日久的积累：要想提升能力，保持竞技状态，你得每周做一定量的题。也就是因为这一点一滴的积累，我们求职时才有强大的自信。

程序竞赛的特点：

1.最重要的一点，编程不是看书做题就能学会的。另外，有分析和解决问题、创新能力的学生特别受大公司青睐。这就是我们为什么进大公司容易，反而小公司看不上没有项目经验的我们的原因。再有，游戏公司比其他公司更注重算法，所以优先挑选有ACM参赛经验的人。2.锻炼心理素质和抗压能力。

我那两位考研的队友，他俩考研发挥的好，正是通过大大小小的比赛不断锻炼的结果。相对于考研只有一次的机会，不知道有多少人因心理素质而折戟沉沙。数学和英语在ACM竞赛里很重要，所以我特别鼓励考研的人大一就参加程序竞赛，磨刀不误砍柴工，大四反而比其他考研的人要强太多。

3.常出去比赛，拓宽眼界，能够对名校有理性的认识。

省赛是去举办的学校进行比赛，参加了三年，让我得以和很多大学的学生接触过。所以求职的时候，虽然能力很弱，但至少在中南、湖大自报家门的时候我面无愧色，我并不会为我来自邵阳学院而自卑。因为我即使比牛校的牛人菜很多，我也比牛校的一般人要强，就是这份自信，一直伴随我的求职始末。4.锻炼团队协作能力。

程序竞赛是三人一队共用一台电脑解题，需要队友默契的配合。5.锻炼攻坚精神和不断挑战，不断超越的精神。

事实上，ACM是高智商的人的游戏，一般的人伤不起。对于我们一般人的意义在于：即使没拿到证书奖励，如此困难的环境、再大的打击你都挺过来了，把训练思维和模式带到以后的工作中，再大的困难和挫折也不足为惧了。即使百度那张连湖大的研究生都觉得难的试卷，罗军一样过了笔试。只要认真奋斗一年在程序竞赛上，再把基础知识全面复习到位，大公司的笔试照样过。可是我们学校有太多太多人像我一样，把很多心思分到了别处。依稀记得有位牛人说过：ACM并不是你大学生活的全部，但是你在ACM生涯中没有全身心投入，那么留下也只能是后悔。我就是因为不能很好处理网管和程序竞赛的冲突，所以能力在很长一

段时间都停留在原地，感觉到特别遗憾。建议搞技术的参加程序竞赛就放弃团总支、学生会等活动，一心一意搞这个。

但不管怎么说，我的大学也没有白上，这两段特殊的经历不上大学是不能拥有的。

三、误区

误区1（最严重的莫过于此）：以为11月、12月和来年的3、4月份是招聘的两个黄金时间。

答：这就是你们的很多大四学长学姐们感到遗憾和后悔的原因之一。

细想一下，哪个公司不求贤若渴？在政府、学校举办的专场招聘会前，很多公司便来抢人才了。校园招聘真正的黄金时期，是大四上学期：9-11月份的时候，十月份是最高峰。名校的学生到12月份基本手里都有offer了。诚然，来年3、4月份会有一个小高峰，一方面是部分公司没录满而补录，一方面是给没考上研的同学留的，你确定你能够拼得过那些熟读了专业书籍只因数学、英语差点而落榜的同学？而倘若你因信息闭塞，认识不足，真的等到来年去参加招聘会，面对人山人海，辛辛苦苦却只能捡别人挑剩的菜，怎能不心酸？ 当然不排除，部分企业确实要3、4月份才来招聘，但是不可否认的是，到那时机会稀少，竞争加剧，就业形势更加严峻。所以我一直强调找工作得趁早就是这个道理，机不可失时不再来。

误区2：等到好公司集中的时候再去。

答：1.从公司角度考虑，不希望扎堆招聘，以免遭受重大的人才损失。所以等到大公司集中再去这种想法本身就不现实。

2.没人能保证自己百分百中得到心仪公司的青睐，更多的人需要不断在求职中积累笔试、面试经验。我10月16号才到的长沙参加百度笔试，因经验缺乏又浪费了很多大公司的机会，付出的代价很大。

误区3：一类人：大一大二只要扎实基础就行，找工作是大四的事。另一类人：认为学校理论学习毫无用处，自己去学习最新最热门的技术。

答：这是两个极端的表现。

对于第一类人，我欣赏他们的远见，能够明白很多新发明、新技术还是得依靠古老、陈旧的基础理论并做到这一点，确实不容易，但是如果毕业以后是就业，那么就无法拉开与其他求职者的差距，找工作通常不顺利，并不是以目标为导向的明智之举。

对于第二类人，我佩服他们的实践能力，这类人找工作通常很容易，但是基础知识不牢，一方面难找到大公司的好工作，一方面则对未来的职业发展不利，基础知识将成为瓶颈，难以快速晋升。

很多公司挑选的是有实践经历的求职者，但是又要求是本科以上，并且三方协议里规定要拿到学位证才可入职，便是明证。

误区4：在严峻的就业形势下，很多勤奋的大学生都用各种方式为就业增加筹码：各种考证，各种班干、系干、院干，到培训机构进行培训等等。

答：先撇开这些，说说我自己的两段经验：

1.对于搞技术的，简历不是第一关，笔试才是。只要你现场投了简历，你基本能获得一个笔试的机会（那些打酱油不入流的公司除外）。但你只有通过笔试，你的简历才能真正被面试官看到。换言之，你如果连笔试所涉及的基础知识都过不了，你简历上有再多的项目经验、再多的证书、再牛叉的获奖经历也是浮云。

2.我的简历里有一段是关于网络的三年实践经历，但是我面试的都是软件相关的职位。即使同属于计算机专业，这段经历也不会对专业能力有多少帮助：在我所经历的众多面试中，除了第三轮的老总面、经理面偶尔会通过这段经历来了解我的综合素质外，第二轮的技术面试官全部直接无视这个，无一例外。

以上足以说明一个事实：如果你费尽心机所学所做，却不是企业所需，再多又有何用？这就是你们的很多大四学长学姐们感到遗憾和后悔的原因之二。

考证：我不反对通过考证进一步提升自己的能力、掌握更多的知识，如果只是为了找工作的时候多份敲门砖，考前抱佛脚，考完扔脑后，那你最终还是要悲催的。今天考普通话，明天考个计算机专业的证书，后天再考个建筑设计类的证书，那些喜欢拿证书标榜自己能力的，多半华而不实，难成大器。有时间应该花在看专业的经典著作上。我个人认为，三四个含金量高的证书就够了，按含金量排序，第一个是英语四级证书（这个必须要有），第二个是专业竞赛证书（如计算机专业的ACM竞赛、省赛），第三个则是专业考试证书（如计算机专业的软考证书，别跟我扯出什么计算机等级证书来，那是给非计算机专业的人考的）。

各种班干、系干、院干：大学就是半个社会，通过参加集体活动锻炼自己的能力是很有必要的，对于大一新生来说尤其需要。但如果你的专业是工科且希望靠专业技能找工作的话，那么你就得明白，所以能力都必须建立在你扎实的专业基础上。我极力反对那些垃圾的学长学姐，鼓吹进团总支、学生会的好处：多拿钱，好办事，甚至将可以随时上课请假这种牺牲专业学习的事拿来炫耀。这几年，这样的井底之蛙我看多了。如果你是垃圾，请不要把大一的学弟学妹们变成跟你一样。对于大一新生，如果你的目标是进百度，那么你上学期可以好好享受大学生活的悠闲，多多参加集体活动，到了下学期就应该参加程序竞赛队，提升自己专业技能了。对于立志搞销售或管理工作的，通过这个锻炼能力是必须的，但是不要试图把看似光鲜的东西写进你的简历里去，你写进去的应该是具体活动的策划组织，展现的是你的能力，而不是学校里屁大的官职。大学的干部，潜意识会让人联想到爱权利、爱内斗、贪钱腐败、人品有问题等特征，这些东西你应该学会避免。

到培训机构进行培训：我一个能力出众的同学，找工作不太困难，他想通过培训扎扎实实地为日后工作打下基础。后来他进了不错的公司，并且实习期就被上级夸奖，为他的快速晋升取得了先机。然而，多数人进行培训的动机是大学没学好，担心找不到工作。固然，进行培训的人有项目经验的优势，但是代价除了动辄上万的培训费（IT培训费上万很正常）外，还有一点被很多人忽视：进行培训一般是在大四上学期，与校园招聘的黄金时期相冲突。像我们班很多进行培训的同学，都不得已错过很多良机。大多只能通过社会招聘进企业了。个人建议，要么你早作打算，不依靠培训，努力学习几年，到大四胸有成竹去应聘；要么你选择跟学校老师协商好（这个得靠自己了），大三就去进行培训。

实际上评价你值不值得做这些事的标准只有一个：以目标为导向。正确的做法应该是先搜集信息，再确定几个发展方向，最后有针对性地锻炼能力。当很多大四的回过头再看这些时，发现自己原来是那么无知，不清楚以目标为导向，甚至于迷失了目标，人云亦云，后果如此可怕。希望学弟学妹们引以为鉴。

误区5：我邵阳学院的，到名校找工作，歧视性会很大，肯定没机会。

答：有人说：什么是母校？就是那个你一天骂它八遍却不许别人骂的地方！对于经历过求职的我来说，深有感触。在外面我说起我是邵阳学院的时候，压根不觉得低人一等，由衷感谢那些可敬可爱的老师同学。

1.不是211、985的学校都有可能碰到歧视。湖南985的学校只有中南、湖大、国防科大，211的只有四所，人家湖师大是211的，应聘的时候照样有人看不起呢。想起了毕业于上海交大的天融信的副总裁举了一个出身不好但很牛B的员工的例子，完了补充一句：他来自湘潭大学，也不是什么好学校吧。听到这，哥不淡定地笑了。其实搞技术的，在招聘者看来，几轮笔试、面试下来，就足以拉开差距，你湖南农大、湖南科大、中南林科大跟长沙学院、邵阳学院的那点小区别几乎不影响到你的最终结果，哪怕别人是中南湖大的，你所处的学校弱势完全可以靠你其他优势来弥补。如果给你一年复读的时间，你能保证考上湖大中南么？所以不用总拿这个当谈资。

2.很多歧视实际不是歧视问题，很有可能是应聘人员太多，招聘方安排不过来所致。从宣讲、笔试、面试到offer的发放，几乎所有公司在一个地区的校招都控制在一个星期内完成，要相互理解。去年腾讯湖北招聘的时候，将所有网投简历的人发短信通知笔试，笔试那天考场都挤爆了，连外面的走廊都站不下人了，结果很多人都没拿到卷子，一片混乱，严重影响了招聘效果。今年腾讯只对名校的才提供笔试资格，但我后来到了中南，了解到很多公司都会多留出一两间教室给没有收到通知的人霸笔，腾讯也不例外。另外，我有同学跟我抱怨说，星网锐捷太歧视人了，他们去长沙理工应聘的时候，非重点大学的都被请了出去了。其实我前几天才参加了星网锐捷的笔试，在中南，我递了张简历就给了我一张笔试试卷，只因在中南应聘它的人数不多，而在长理的暴多。所以，善于获取信息，还是有可能避免“歧视”的。

3.就算再怎么歧视，也比一般学校机会多。十月份的时候，招软件工程师的公司平均每天有两个，那时候我和罗军上午参加这个公司笔试，下午又在另一家，再加上一些面试，天天早出晚归。碰到撞车的时候，不得已也得错过一些好公司。所以尽管抱怨过歧视的问题，但是有一点却是我们不曾质疑的：就算再怎么歧视，呆在名校的机会也比一般学校多。

4.不要总找借口。计算机专业歧视性不大，因为个人的局限性，我并不清楚其他专业被歧视程度是怎样的，也许文科类的工作更看重学历，也许传统行业的公司、事业单位更在乎你是哪个学校的，但是当你踏入这个学校到你大四时，已经给了你三年时间来考虑如何面对这一情况。搜集各种信息，挑私企、高新技术的公司去应聘等等，用方法而不是借口来证明你的大学没有白过。

四、求职信息及准备

求职准备一个月，找到的是2K的工作，求职准备一年，找到的是5K的工作，你想年薪十万，非得从大一起准备不可！对网上一句话深有感悟：“找工作”这个词应该换成“攒工作”，工作找不来，只能一点一滴攒出来。

然而个人的意志是有限的，总有松懈的时候，我鼓励大家加入优秀的集体如程序竞赛队等，同时寻找志同道合的伙伴（我很庆幸身边有两个值得一辈子珍惜的好伙伴），组建3个人的小团队相互监督以便长期奋斗：大一大二扎实基础，参加专业竞赛，同时又多关注行业及职位资讯，大三加强课外学习，争取实习机会等。另外，求职时也需要3-4个人组成团队，合理分工，事半功倍。

下面具体来谈求职信息及准备：

一、简历特点及准备

可以参考网上的模板，但是具体内容一定要是自己的。除了简历，还有一个也很重要，就是自我介绍，它其实就是“软简历”，要与简历相同对待。其实大一大二就可以做简历，等你有了一段新经历时，就完善进简历里。你的简历是否无懈可击，要通过面试的检验。我记得我简历改动过五次，自以为没问题了，结果还是导致我面试的时候功亏一篑。关于简历有三点要指出的：

1.宁缺毋滥。肚里有点货就喜欢往简历里写，这是最容易犯的错误，也是最致命的，尤其是简历里出现“精通”二字的人，一般死得很惨。很多人包括我应聘失败的原因，不是因为能力比其他人弱，而是被面试官挑出了毛病。相反地，一份简洁但面试官挑不出错的简历，也许不够优秀，但是却更容易被接纳。如果你有些技能掌握的不够，但是确实可以和别人拉开差距，那么你可以在自我介绍里或者回答面试官的问题的时候提出来，这比写在简历里挨批的效果好很多。

2.好的简历要能够引导面试官向对你有利的方向提问。你应该在自己独特的、能体现你能力的经历上做文章，让面试官对你感兴趣。他要对你感兴趣了，后面的事就好办了。

3.大公司因为都是自家的简历网申系统，要一个个填信息，所以投简历变成了体力活。其实如果没有明确说明现场不接受简历，一般都可以校园宣讲会现场投递纸质简历。要知道，大部分网申系统是用来配合群发短信、邮件通知的。

二、笔试特点及准备

搞技术的一般会有技术笔试，非技术类的可能要参加行测。

因我只参加过一次TCL集团行测，不足以拿出来说事，所以非技术类的可搜索麓山就业网的“【笔试·行测】易错T ”帖子。

下面重点说说技术笔试（非技术类的可跳过）：

1.首先需要说明的笔试不难，多数公司（无论大小）的题目都很基础，都是考的网上常见的题目，有的甚至就是考的几年前的试卷。如果笔试很难，特别是有附加题的时候，那么你应该庆幸才对。这实际上是对我们有利的，如果你没有项目经验，没研究过课外热门技术，学校、学历又太弱了，你拿什么跟别人比？唯有笔试。事实上，对于应届生，水平都差不多，所以笔试成绩是最重要的，你笔试拿到高分，即使面试差，都很有希望拿到offer。

举个case：我去长沙时已经错过了不少好公司，到了那听一位同学说，深信服的笔试是所有来长沙的网络公司里面最难的，有两个笔试拿到高分的直接跳过技术面、hr面，跟老总谈待遇去了。这家公司对毕业生的能力到底有多重视，对出身到底有多轻视，自己看吧。。。http://

2.再有，有些公司会在笔试成绩一样时按交卷先后排序，所以保证做题正确前，尽力提升做题速度，尤其在题目容易时。

3.一定要选对合适的岗位，即使很难，即便需求人数少。举个case： 百度笔试我投机取巧，选择PC客户端研发，结果因实际经验缺乏而止步于笔试。而罗军选对了理论性较强的软件研发，进了面试，尽管他编码能力没达到要求，但他被调至运维开发，继续面试。因此，你要通过了笔试，面试还有机会调岗，若你连笔试都没过，什么机会都没有。

至于笔试的准备：

1.一句话，专业基础不能丢，不再赘述。

2.看常见笔试题是很有用的技巧。比如到应届生网站上搜到很多公司的求职大礼包，到过来人网站上搜到求职宝典，这些都是笔试题的汇总。

3.不同公司的对技术的侧重点不同，这跟公司的产品线有关系。如有些搞嵌入式的，对C语言要求较高；有些公司的产品跟数据库有关，需要SQL掌握得比较好。了解公司信息，也便于从技术细节上做准备。

三、面试特点及准备

先普及下常识，面试的分类：群面、技术面、综合面、远程视频面试、电话面试。群面也叫群殴，也就是传说中的无领导小组讨论。

技术面也就是问你技术问题，一般是口头问答形式，有时候也要求用纸笔作答，这种更看重你在整个过程中展现的思路。

综合面大多数是HR面或者老总面，也有综合的。像创维的最终面，是一个HR经理和一个研发经理共同面的我。（PS一下：那个HR经理是个好有气质的美女哦，嘿嘿）

电面、视频面极少，是公司远距离初步筛选应聘者，节省人力、物力的一种方式。这两种严格来说也应该归纳到技术面或综合面里。电面没经历过，视频面到经历过一回，应聘的是一家上海的游戏公司。

除技术面，考察的是技术外，其他面试考察的不外乎这几点：

1.逻辑思维

逻辑思维在工作中是很重要的，不管你是搞销售还是搞技术。面试时注意避免走两个极端：因紧张而支支吾吾、表述不当和因过于放松而缺乏思考、口不择言，这两者都会严重影响逻辑思维。我面试得到的一个深刻体会是：当面试官问了问题后，不要急于作答，思考几秒后，将要说的话分成几个要点作答。

2.潜力

不同行业不同吧，个人感觉搞软件的考察的是学习能力和抗压能力。每个人都有他独特的经历，只要充分挖掘闪光点，用具体经历来证明自己有这方面的潜力，即使没有光鲜的荣誉，一样会让面试官侧目。

3.与岗位的匹配度、与公司文化的匹配度

你只有事先搜集信息，才好做这方面的准备。例如，有些岗位工作压力大，可能适合男性做。但也有例外，我应聘的几家公司，会适当安排几个女生从事开发工作，可能出于团队合作、调节职场气氛的考虑，这个时候女性的优势就体现出来了。再例如，有些公司是创业型公司的文化，崇尚创新挑战，那么考察你是不是那种求安稳日子、不善于随机应变的人。有些事业单位的技术支持要求不高，但需要妥善处理人际关系，如果你是那种只知道技术、不善于人际交往的人，他们也不会要你。

总得来说，短期的面试确实有一定的运气成分的，很多时候更得靠跟面试官的缘分，能不能进这家公司，天知道。但是从长期来看，面试没过，没找到好工作，那是出在你能力和经验上的不足，需要自己反省总结。

四、合理的准备时间及方法

所谓合理的准备时间，并不是指随随便便找到一份工作的时间，而是保证90%应聘到较理想的公司和职位的时间。注意合理安排时间，把学校的事情尽早做了或者跟老师协商好，不要让一些鸡毛蒜皮的小事耽误了你们大好的前程。分为如下阶段： 第一阶段：大三上学期 这个阶段完成以下事情：

1.复习专业知识。通过几张笔试试卷，初步了解知识构成，再去有的放矢地复习专业书籍（花2、3个月）

2.有针对性地做大公司的历年笔试题和常见的笔试题，对所掌握的知识进行查漏补缺。（花半个月）

3.之后便是反复练习，笔试练出一定境界：在保证正确率的前提下，提高单位时间的出题量。（花半个月）

4.在这个基础上，了解一些招聘信息，为真正的求职做好铺垫，找准方向。确定自己的职业定位，发展方向，了解需要掌握的知识范围（包括课内基础知识和课外的跟职位相关的实际知识）举个case：如果你搞Linux下的开发，除了课内知识外，还需Linux、服务端开发、网络编程的相关知识。

5.多多尝试寻求大公司实习的机会。6.实践经验的准备。这点确实是最容易拉开差距的地方，这是连专业竞赛证书也无法代替的。在软件这方面我可谓毫无经验，所以知之有限。我个人认为，除了实习、培训，大三开始泡在专业网站、论坛里，比较容易获取相关经验。个人觉得，即使你坦诚缺乏相关经验，但能合理运用网上的优秀经验描述之，都会让面试官觉得你很有潜力。

第二阶段：大四8、9月份

这个阶段主要是刷经验，尽可能地参加笔试、面试，多积累经验。如果你不喜欢一家公司，你大可不接受它的offer，它会留给其他人，对你对他人不会有影响，所以不要因为不喜欢，而过于挑剔不愿尝试，一开始你可没有挑剔的资格。如果技术能力不是特别牛叉，那么笔试也需要很多的经验积累。因为去的晚且缺乏经验，拿不少大公司练手积累经验，代价太大。个人认为，在应聘心仪公司的职位前，要积累十场笔试，十场面试经验。

第三阶段：大四10、11月份

1.重点进攻自己心仪的公司的职位。这个阶段就是你挑公司而不是公司挑你了。这个时候注意取舍得当，时间更多地花在准备上（我很幸运，抓住了11年最后一个好机会，拿到了自己满意的广州第二大网游公司6k包食宿的offer)。2.更进一步地，去心仪的公司的第一站去应聘。因为第一站名额多，而越到后面名额越少，面试官越来越挑剔。另外，如果你能力差点却表露出自己的决心，在第一站可能效果不错，但到了后几站，面试官听都听烦了。

3.另外，可以紧跟着公司跑，西安站没录上，就去下一站武汉。我从来没尝试过这种方式，但个人觉得，一方面这里面还是有很多技巧可寻，另一方面部分面试官也欣赏这样锲而不舍的人，命中率不会低的。

五、重要物品的准备

1.准备简历，证书，成绩单（系里盖章的），推荐表，身份证复印件。尽量带齐，万一带不齐也不要有心理负担，更不能成为你不去求职的借口。只有少数企业会看你证书、成绩，如果真需要叫你同学传图片过来，一般不会在意。推荐表没带，只是签约的时候麻烦点罢了。我当初应聘就只带简历和身份证的。2.非技术类的应该要准备一套西服，在面试时外在的形象很重要的。但是技术类的反倒要轻装上阵。技术类的压根不会在乎你的形象，想象一下邋里邋遢的科学家。像在互联网公司搞开发，随便你穿什么来上班，你不穿也可以，只要你愿意，呵呵。当你穿着西服站在一堆着装随便的求职者中时，这种突兀，徒增你的紧张感。如果你不能很好的解释穿西服的理由，反倒给面试官留下不专业不务实的印象。

3.笔记本，这才是最重要的。我们就是靠它每天关注麓山就业网。

六、心理方面的准备

1.求职过程中不要被其他人和事干扰。在长沙就不要想着求职以外的事，你应该以找工作为轴心运作。不要被远离你的朋友、同学的经验论和情绪化的观点影响，因为找工作对每个人来说都是小马过河。面对每天所接受的海量的新信息，你需要保持清醒的头脑，你真正的交流对象应该是与你一起的求职者。

2.正面失败，不气馁。找工作不是一时的事，这是你踏入社会的第一步，做好长期被鄙视的准备。

3.不甘心。是的，我不甘心。我不甘心即使我能力很强，因为基础和实战经验缺乏，也比不上运气好的能力平庸之辈。这成为了我恶补基础和实战经验的动力。

4.做不了最好的一个，便要做第一个。这个观点一直贯穿着我的大学生活，在求职过程也要充分探索无限可能，如果奇迹平白无故地发生，那就不叫奇迹。

5.清楚的认识到时间的力量，不放弃任何可能的机会。在长沙求职，一切都是机会，抓住了就变真实，但是要退回邵阳呆几个月，仿佛都如同定数般，让你无力反抗。

七、住宿准备

有一类大学生求职公寓正是适合我们这样找工作的人的，我们在长沙住的是七七求职公寓，价格便宜环境不错，boss是湘潭大学的在读研究生。事后我发现，对于找工作有个好的住宿环境帮了大忙。传送门：http://user.qzone.qq.com/1453812327/blog/1317523241 求职公寓除了能收获很多他人求职的经验外，还有一点是我们始料未及的：毕业生的平均离职率有50%甚至更高。

从中我得知到了三点重要信息：

1.选择公司适不适合非常重要。

在七七公寓里跟我们住的有华中科大、湖师大、湖科大的，他们毕业也才一两年，都换过工作。他们离职的原因都不是因为工资待遇，而正是被很多人忽略的公司文化、行业和职位特点、发展前途等等。一个好的选择，能让你少走好多弯路。

2.工作之后，好学校、好学历的优势荡然无存，拼的是工作能力和经验。

签约工作要慎重。很多人想骑驴找马，干上三个月到半年，学到经验赶紧跳槽。但是他们多半后悔了，因为等你毕了业，你就被当作社会人士看待了。衡量你的再也不是学校、学历的好坏，你将面临比应届生要求更高的工作能力和经验的筛选。没了应届生的身份不能参加校园招聘，半年的时间学到的经验又远远不够在社会上立足，那你便处在应届生和有经验

人士的夹缝之中，处境艰难。所以那些骑驴找马的，多半还是呆在原公司呆上一段时间才好找下家。这一段时间，就是一两年。

3.高起薪不代表高收入，今天的成功可能是昙花一现。

那个华中科大的兄弟曾跟我感叹人生的大起大落：毕业时在株洲一个好单位月薪5k，工作一年多，因感情问题而另谋他就，才发现没有多少工作经验，没掌握到多少技能，工作不好找。后来在长沙月薪1.8k都还是去了。所以现在说成功还为时尚早。都说三年一跨越，求职的成功不代表三年后就混得好，求职的失败更不代表三年后就混的差，发展才是硬道理。

八、常去地点及走法（以重要性依次排序）

1.宣讲会常去地点：

中南：立言厅（食堂3楼）、民主楼小礼堂(计算机学院的报告厅）

湖大：东风厅（五食堂3楼）、复临舍201、复临舍101报告厅、前进楼报告厅 2.笔试常去地点：

中南：科教南楼、民主楼小礼堂、立言厅 湖大：复临舍201、复临舍101报告厅、中楼

3.面试常见地点：

丽湖天马大酒店(即天马大酒店）、天穆大酒店(天马学生公寓附近)、麓枫华天假日酒店（离天马学生公寓不远，麓山南路与阜埠河路交汇处）

中南、湖大、长理常用招聘地点位置、走法（附照片）

九、做笔记的重要

不管是求职，还是现在的学习，日后的工作，做笔记都很重要。做笔记是反思总结的最好方式，我的求职笔记就是这么来的。个人认为，它并不需要刻意去花大量时间当作任务完成，相反，应当把它当作填格子，分为几方面，一想到什么就填充到相应的格子里，日后有空整理出来就OK了。求职的时候用记事本做笔记，平常我倾向于用为知个人知识管理软件来记录在电脑里，方便整理规划。

十、建立了以下群

对大四的同学来说，可以将学校的人脉延伸至事业圈、提供职业交流；对学弟学妹来说，方便询问就业信息，得到就业指导（据说中南的计算机学院就流传着一个经常更新的学长学姐们的通讯录）

邵院人在广州（211215813）邵院人在深圳

邵院人在北京（93318003）

邵院人在上海（122941109）

加群时注明“真实姓名--具体地名”，否则一律不通过

邵院网络工程专业群

邵院软件编程专业群（190335739）

加群时注明“XX级--真实姓名”，否则一律不通过

结语

回过头看，每个人境遇不同，做到上述所有的事情有难度，但有三点得牢记： 1.有个清晰的目标。

2.以目标为导向去行动。

3.在这个过程不断吸取他人经验，反思总结。

当你做到了这三点时，随着时间的推移，你会掌握其他的诀窍，很多复杂情况会柳暗花明的。

想起了某个网站的标语：“大学不迷茫，毕业即辉煌”，也有些道理。人生就像一场长跑，并非直线。跑得快的人不一定能够最快达到终点，他可能选择错了方向，也可能中途迷了路，止步不前。跑得慢的人不一定最慢到终点，可能他少走了弯路，也有可能一直在前进。只要你选对方向，keep moving，即使跑累的时候选择一边走，一边欣赏沿途的风景，那么最后你也能到达终点，而且还不比一般人慢。

努力吧，你们的学长学姐们普遍混得差，没能力帮你们介绍好工作，没能力给你们提供大公司内部推荐的资格，更多需要靠你们自己的努力。没错，在邵阳学院你也可以梦想十万年薪。希望更多的学弟学妹们开辟出一个时代，希望日后邵阳学院能出几个拿到百度月薪10000+offer的童鞋！！

如果你觉得这篇文章对你有帮助，希望将它转载到QQ空间，让更多的人知道。其他专业的同学或者走非技术路线的同学，如有好的求职总结也可以发给（623060503@qq.com），我代为发布,罗鹏是我的同专业学长，同时也是我网络中心的同事，我觉得他写的求职总结很好，就发上来分享了，大家觉得好就让更多人知道吧。

第三篇：写给学弟学妹的一封信

开放写给瑞中16级学弟学妹的一封信

潜力无限的学弟学妹们：

你们好！我是你们既纯正而又正宗的学长王开放，你们可以喊我开放哥，也可以叫我open wang.大概2个月前，我们英俊而又幽默的卫高峰老师给我发了条消息，“明令”我写封信给可爱的你，他是你们，也是我敬爱的老师，因此他的话我不敢也不能不听，而且要好好听。

此刻，让你我的心灵更靠近一些，聆听彼此的生命。

按照瑞中的“风俗习惯”，我们13级与你们基本上是同一拨老师。这又让未来的你和我有着颇多的相似之处，在你营造着与我有着相似之处的3年的时间里，或许我下面的这些语言对你有那么一丁点的帮助和启发。

高一，如果让我用几个词来概括，我会毅然决然的选择：很乖，很傻，很积极。你来到瑞中差不多有小半年了，如果你仔细的回忆，你会发现你和我会不谋而合的产生共鸣。还记得你刚来的时候，你会认真的聆听每一位老师的每一句忠告，你会不愿意也得愿意的与你的同班同学和谐相处，你会不情愿也得情愿的积极参与班级和学校举办的每一次活动。其实，每一届的学子在瑞中做的事情都大同小异，让我想起了那句：“我们挥霍的昨天正是你们复制的今天”。Open把自己糟践和独创的昨天一五一十的向你坦白。

我从小学5年级到9年级一直担任班级的班长。至少在我的价值观里，班长是设身处地为同学们服务，虽然我把自己定义的如此崇高，但我绝对面不改心不跳，因为，有时候尽管我的做事方式不被一些同学接受，但为同学服务的底线我一直在坚守。所以，此阶段的你若是班长或某个班干部，首先，我要给你钦佩的掌声，其次，请你扪心自问，几年后你是否可以像我一样问心无愧的说出：“在我担任班干部的期间，我对得起同学和老师对我的信任与支持”。我猜想你或许会问我：如何当好班长或其他班干部？那么，我会告诉你，没有任何的技巧和理论。但以我之见，有几个原则需要遵循：1.服务用嘴不如用心；2.把命令转化为引领；3.请尊重自己说过的话。

接着叙述，我中考的分数是433分，距离瑞中第二批录分线27分，因此我是择校生。我想，其中一少部分同学和我情况有点类似吧。或者说，一小小部分同学是通过各种“中国特色关系”，从新校区移动到了老校区，从“平行班”移动到了“重点班”，从“重点班”移动到了“实验班”。借此机会，我想特意捅破这类同学心中里的那层“自愧不如的窗户纸”，我深知这类同学的心理状况，因为我当时就如同你们一样，我的继父和哥哥四处求人，最后我才有机会来到梦寐以求的瑞中学习。我们的家人之所以这样做，是想给予我们一次重塑自我的机会，如果现在觉得自己已经有点不如别人了，那不更应该给自己一次超越自我的机会呢？小时候，我们经常听到长者说：人生不能输在起跑线上。今年6月份我在渭南市政府大厅听过复旦大学历史系钱文忠教授的演讲。他极力的反对这句话，我反对的程度并不比他差，我非常的赞同他的这个观点：“人生不是输在起跑线上，而是赢在终点”。因此，昨天和今天无论你的学习成绩怎么样，都不重要，重要的是通过自己今天和明天实实在在、踏踏实实的追赶，在后天能超越曾经的自己。世界级潜能激励大师安东尼·罗宾和他的弟子亚洲成功学创始人陈安之老师都信奉这样一句话“过去不等于未来，没有成功只是暂时的”。所以，不用自卑，不用着急，不用气馁，不用嫉妒，因为你完全有理由相信自己：通过自己强烈的改变，你羡慕的别人的昨天和今天就是别人敬仰你的明天和后天。还有，我的很多同学当初都是择校生，但凡是在高中用心努力学习的，最终都考入了不错的大学。

高一的时候，我一心一意想当学会主席。列举几点我曾经有过的行为你或许能体会到我的欲望。初生牛犊不怕虎，我拿着自己曾经获得过的各种荣誉证书去找当时我们13级的团委书记白军红老师，向她展示和表明我要当学生会主席的勇气和决心。接着，我对白老师交给我的各项工作尽心尽力，那时候，我把自己所有的空余时间都用来策划和执行领导分配给我的各项任务。后来，我三番五次的请求负责学生会的老师给予我竞选学生会主席的机会。结果是：我落选了。如果说，我当时表现的很正常那我一定是在欺骗你。就像《追风筝的人》中所说的那段话：“当你杀害一人，你夺走了一条性命，你偷走他妻子身为人妇的权利，你夺走他子女的父亲，当你说谎，你偷走别人知道真相的权利，当你盗窃，你偷走别人知道公平的权利”。所以，我无时无刻都在要求自己，要讲真话，做实事。这或许也是我对你的其中一点希冀。学生会主席的落选，让我学到了：“你想做事情，别人得给你机会，不然一切都是白搭”，我不知道当你拥有做事情的机会时，你是否有勇气相珍相惜？

不管你可否相信“心态决定心情”，我都要告诉你这一信条的巨大无边的威力。因为，当你选择不了所有的决定时，你至少可以选择一个好心情。就像我当时落选一样，为了让不再沮丧，我便用“失去是为了更好的得到”来安慰自己。如果没有当时的落选，那么瑞泉中学的历史上便不出现“瑞中·演讲会”的辉煌篇章。

高二，如果让我用几个词来概括，我会毅然决然的选择：容易挥霍，容易迷失，容易区别。

高二是我三年高中生活最忙碌、最膨胀、最虚荣的一年。等到你上高二的时候，对学校的环境、老师、同学都熟悉了，成为了学校的“老油条”，在一定程度上，便没有了高一时的听话，高一时的稚嫩，高一时的活跃。当你在漠视规则时候，规则便会为了带来不幸。于是你开始渴望走容易一些的下坡路，不过没关系，你很幸运有开放哥为你打个预防针，让你在心灵上有一些潜在的抗体。谁都有个情绪低谷的时候，你可以迷茫，可以惆怅，可以堕落，可以颓废，可以自以为是，可以随心所欲，可以肆无忌惮，可以自由放纵，但唯一不可以的是一直这样下去。我要提醒你的是：学会调节自己。当你不愿意的与人相处的时候，你不妨买本《格言》或《意林》读一读；当你受气憋屈的时候，你不妨和闺蜜和哥们到“沋河公园”走一走或者买两罐啤酒喝一喝，以此来倾诉和自我安慰；当你拒绝学习的时候，你不妨打电话给你的家人，你会觉得愧对父母，从而无地自容；当你失恋的时候，你不妨去找找你爱慕的老师和他谈谈心。

我在高二的时候，创办了瑞中·演讲会。我之所以创办她，是因为：1.我喜欢她；2.我希望和我一样喜欢她的人在一起喜欢她；3.我希望利用她对一部分缺乏能量的同学传递正能量。你当然，也有自己喜欢的事情，便会去参与一些学校的社团。我个人认为适当的参与一个到两个社团（最好是一个）是非常有必要的。我告诉你一句亚洲八大演讲家姜岚昕（也是我所在大学的校长）话：“凡是经历的总会派上用场。”相信他，也相信我这句话是真理。

终于到高三了。高三，如果让我用一个词来概括，我会毅然决然的选择：不知道。因为你距离高三还有一段时间，没必要过多的去想看不到的事，能轻松的时候就轻松一些吧，能快乐的时候就选择快乐吧。不管其他的学长或学姐把高三说的多么的神圣，多么的辛苦，多么的煎熬，你都应该保持心态平衡。生命中，有些东西只有自己亲身经历了，才会懂得一些，例如：高三。有些东西即使自己亲身体会了，你也弄不明白到底是咋回事，例如：高考。

接下来，我要说的，或许到你最感兴趣的话题。

爱情这杯酒。其实，我是没有资格谈论爱情这个问题的。因为，非常的遗憾，我高中三年没体验过爱情的死去活来，但你要知道我绝对是有和女孩子谈恋爱的欲望地，忘了特意介绍：我是男的。我在高中时代演讲的次数不少于30次，可我从来没有特意强调过：高中生不可以谈恋爱，但我也从来没有提倡过：一定要在高中谈恋爱。因为，我了解你不想谈恋爱，别人会诱惑你。以我身边的同学们来研究，没有几个高中生能低档的住这样强有力的诱惑。但绝对有，例如，当时我们班有好几个漂亮的姑娘和帅哥至少没被我发现他们有谈恋爱的蛛丝马迹。今天我给你提供一个模棱两可的爱情价值观（我对你们就直话直说了，因为我知道，虽然我的名字叫开放，但你们一定有很多人比我开放多了）：在保证不偷吃“禁果”的情况下，在对自己学习成绩有所提高的状况下，在自己遇到真心有感觉的对象的条件下，为何不稍稍的谈一下呢？但我要给你传达几句你的另外一些学长对你忠告：“偷吃“禁果”，后来无果”，据可靠数据显示，在高中阶段谈恋爱的小情侣，能在毕业后继续维持的，在我见过的一百对中，有2对，后来上了大学之后，就剩一对了，再后来，剩下的那一对下落不明。无论，你如何对待爱情这件事都是对的，但我建议选择让自己不后悔的事。

交友这件事。虽然我自以为是自己的交际能力还不错，但在高中这三年中，我交的朋友不是很多，然而我交的朋友人品都很到位。所以，我想告诉你的是：什么样的朋友都可以交往，学习成绩差的，成天上网打游戏，成天打架惹事的，成天喝酒抽烟的都可以交，但唯一的底线是：人品有问题绝对不交。因为，学习成绩差的朋友，你可以帮助他并经过他的努力，把暂时较差的成绩提上去，喜欢上网打游戏的，这只是他的爱好，凭什么你可以喜欢看小说他不可以喜欢打游戏？只是需要适度的做自己喜欢的事情。打架惹事的，你可以劝解他，使他回头是岸，喝酒抽烟的，你慢慢经常提示他，让他少喝点，少抽点。但人品有问题，你需要认真的考虑，若你觉得自己有能力改变他，那我当然建议你去改变他，但我考虑到你的自制能力没我想象的那样好。所以，人品差的同学，我们要用另一种方式帮助他，那就是：远离他，让他自我意识，自我改变，当他“浪子回头金不换”的时候，我们可以亲近他。另外，我们身边需要具备正能量的人，也就是，心态好，积极乐观的朋友。这样的人在你身边，将是你人生的最幸运的一件事。

亲情这种情。这个世界上最真实、最高贵、最难忘的情就是亲情。或许，当有一天你失去某个亲人的时候，你才能感觉到亲情的可贵。我真的不希望“失去才懂得珍惜”的悲剧在你的身上发生。08年，因为一场车祸，我亲眼看着自己的父亲离开人世，那种痛是未经历过的人无法体会的。但我要强烈的建议你：“周末和假期回家多陪陪家人，因为等你上了大学，紧接着参加工作能陪他们的时间并不多。珍重自己拥有的一切吧，前面开放哥的话你可以听不进去，但这句一定要记牢了。”自从我失去自己的父亲之后，我要求自己经常回家看看，回到家里，为爷爷奶奶做几顿饭，为爷爷奶奶洗几次脚，为爷爷奶奶剪剪手指甲，脚趾甲。我希望你能用自己的方式像我一样向家人表达同样的情。

最后，我再笼统的说几个问题。

1.喜欢玩游戏的同学，开放哥很羡慕和佩服你。因为，我有这样一个观念：游戏能打好的同学一定可以把文化课学好。学好文化课，需要专注，那么，大家可以回忆或者亲自去网吧看一看，你正在打LOL，打ＣＦ，打ＱＱ飞车的同学的眼神是多么的专注，那样的眼神是我见过的最专心，最专注，最专业的。撸友们，要是你可以把在艾欧尼亚的疯狂与激情转移一些在研究文化课中，你的考试成绩能差才怪。在我喜欢打游戏的同学中，我很佩服他们的精神，我有一哥们，晚上通宵打游戏，早上还可以正常上课，能到达这种境界的人屈指可数。要是这种无人能敌的精神转移二分之一到学习文化课中，当不了全班前１０，那一定是智商测试仪有问题。总而　言之，我觉得游戏可以继续打，但不能照你之前的方式打。我举一个我高三一兄弟的例子，他会在每次考试完之后，去网吧狠狠地玩上一把，因为他懂得什么是控制，所以，他的学习成绩在我们班一直数一数二。一个不能控制自己情绪和行为的人，别指望他会做出什么惊天动地的事。

２。不管你是否喜欢，你都应该在高中利用空余时间读上几本书。因为这会为你生出附加值，等你写作的时候，等你上大学的时候，等你和同学交流的时候，你曾读过的书会增加你的价值。

３。多练练自己的沟通能力。不是因为，我喜欢说话就一定都让你们像我一样喜欢说话。你可以去问一问，你已经读过大学的哥哥姐姐，也可以问问你的父母，口才在这个社会中的重要性。等你步入大学和社会时，你会发现处处需要沟通，到那时你再想起开放哥给你说的这句话，你是需要交很多的学费的。

４。多锻炼锻炼身体。如果我建议你，每天坚持锻炼，或者说是跑步，我简直就是扯淡，因为我知道你几乎做不到。或许受我身边同学的影响，暂时我还没发现有谁几年如一日的每天坚持锻炼身体。人都有惰性，也包括我。我只想建议你，每周给自己安排两次锻炼身体的时间，这个你能做的到，对吗？

５。坚持自己的梦想。我只想提示你一句话：空谈梦想的人最终只能谈空了自己。

我要说的就这么多了。祝你在快乐中学习，在开心中生活。如果有机会，我希望自己为你们去做演讲。当然，如果你信得过我，有什么问题可以给我发邮件（424***24@fwsir.com）或在我的ｑｑ空间（留言，我很乐意与你交流和分享。

你的学长：王开放

２０１３。１２。２６　２３：３８写于北京华夏院

第四篇：写给学弟学妹的寄语

写给学弟学妹的寄语

亲爱的学弟学妹们：

不知不觉你们也已经走进大学将近一年，不知道你们又是如何度过这大半年时光的？是否还记得家人的期盼？是否还记得昔日的梦想？是否还记得高中三年这一千多个日日夜夜。。。

大学的生活确实不同于高中的挑灯夜战，可这又是为什么呢？你现在还以为考上大学就是走进了天堂吗？你现在还以“考上大学”为你的终极奋斗目标吗？不！这样我们就太自欺欺人了，因为当今社会是残酷的，现实也是残酷的。你不努力就要被淘汰，也许在这里我说这句话是多余的，因为你们一定也都明白其中的道理。但是，不是每一个明白的人都可以做到很好。在这个竞争激烈的社会，五件东西不能丢：1.追求，没有目标 你就失去了精神的信仰，奔跑的方向；2.尊严，它能支撑你的脊梁 让你高傲地活着；3.自信，千钧压顶何须叹，披荆斩棘向前看；4.坚韧，成败皆在毫厘之间，只要是你选择的，再苦再难都要挺住；5.知识，千金易散尽，善学是财富，唯有知识能够创造一切。

在大学，不像在高中，你不需要对所有专业都精通，更不能是对所有专业都浅浅了解，那不如只精于一门。千万别说你什么都会，因为做到很难！在大学，就相当于步入半个社会，不要害怕遇到困难，相信明天会更好！在大学，你一定会成长很多，但其中一定会遇到很多不爽和不满的事情，不要太在意，既然改变不了，为何不顺其自然的接受? 感谢每一个帮助和伤害过你的人。可能每个人心里都至少有一个恨的人或讨厌的人，我也有，但不论是他（她）对你做出了多么过分的事情，都要感谢他（她），因为他（她）是你成长甚至成功路上必不可少的人，他（她）们让你在成长路上学会更坚强！

最后，我以马云的一句话作为结尾：真正的幸福一定是和眼泪、欢笑、汗水结合在一起的。如果你在杭师大四年内没有眼泪，没有欢笑，没有汗水，我相信你是不会成功的。

以上只是我个人观点，仅供参考。祝学弟学妹天天开心，将来都能有一个好工作 此致

你们的学姐：李赛蒙

2012年3月13日

第五篇：写给学弟学妹的话（模版）

写给学弟学妹的话：

哈尔滨工业大学创建于1920年，自1954年成为国家确定的首批6所重点大学之一以来,一直是国家重点大学,1984年又被国家列为重点建设的15所大学之一,1996年成为首批进入国家“211”工程重点建设的院校之一,1999年被国家确定为按照世界知名高水平大学的目标重点建设的9所大学之一。哈尔滨工业大学隶属于工业和信息化部，是由工信部、教育部、黑龙江省共建的国家重点大学，是首批进入国家“211工程”和“985工程”建设的若干所大学之一。

哈尔滨工业大学深圳研究生院是经教育部批准，由哈尔滨工业大学与深圳市政府合作创办的以培养研究生层次人才为主的办学实体，是深圳大学城引进的三家高校之一。深圳研究生院的建立使哈尔滨工业大学实现了“哈尔滨”、“威海”、“深圳”三个校区的战略格局。

哈工大深圳研究生院致力于为深圳及珠三角地区的产业升级提供人才和技术支持，依托校本部的学科优势和基础，面向深圳市的经济环境和市场需求，面对国际前沿学科与新兴学科方向进行学科规划与建设。目前研究生院设立八个学科部，即计算机科学与技术学科部、电子与信息工程学科部、材料科学与工程学科部、机械工程与自动化学科部、自动控制与机电工程学科部、城市与土木工程学科部、经济管理学科部、基础科学学科部。

按照深圳市对大学城的发展规划，根据哈尔滨工业大学和深圳市政府的办学协议，深圳研究生院远期发展规模为在校生3000人，其中全日制研究生2200人,非全日制研究生800人,研究生院还根据国际化办学的需要，通过各种渠道招收专业留学生。“哈工大深圳校区”占地约17公顷，总建筑面积72000平方米。其中,学生公寓、食堂、活动中心及配套建筑22000平方米,教学楼、行政办公、科研楼和会议中心共计50000平方米。

以特色求生存、以创新求发展、以贡献求支持。遵循“规格严格，功夫到家”的办学传统, 以求实勤奋、勇于开拓的新深圳精神积极探索新的办学模式和机制, 为国家以及深圳地区的经济、文化、教育事业做出哈工大人的应有贡献而努力奋斗。

我是2010年考上哈工大深圳研究生院的，专业是土木工程，哈工大土木工程学科实力位列全国高校第三位，招生时分本部招生和深圳招生两个方向，其中深圳研究生院是深圳市政府在深圳大学城在2001年引进的三家高校之一，其他两家是北京大学和清华大学，深圳市政府非常关心深圳的高等教育，因此非常重视这三所学校在深圳的发展，三家高校都坐落在深圳市南山区深圳大学城，而且深圳大学也在大学城里拥有校区，马上在建的南方科技大学也要入住深圳大学城，这里还有南开大学的一个金融学院，以后深圳大学城必然成为一个高等教育园区，而且会吸引越来越多的高校入住深圳，这里非常好发展，目前深圳大学城学生从2010年起享受深圳本地高校学生待遇，而且研究生生活补助比较高，我是哈工大的，一月补600元，而哈尔滨本部一月是250元，清华北大深研院的补助是1000元。

相对来说，北大清华难考，但哈工大哈考一些，因为哈工大本部在哈尔滨，你也知道的，哈工大的工科实力非常强，全国有名的，但很多人就不愿在哈尔滨上学，我是湖南的，大老远去哈尔滨上大学，那比较寒冷，所以不想在留在哈尔滨了，就考去深圳了，哈工大对待深圳研究生院的学生的态度和本部一样，毕业证完全一样，都是哈工大，实行同一品牌、同一要求、同一质量、同一证书。但目前不少人还只知道哈工大本部，所以这几年报考本部的同学非常多，所以土木的分数非常高，即使你考本部初试进了，但复试很可能被刷，但报考深圳就不一样了，深圳那边是单独录取，只是两边生源不足时可互相调剂，但深圳院是优先录取一志愿的，奖学金也是优先的，我今年初试考了333分（初试线两边都是310），复试168分，总分501分，顺利被录取了，一等奖学金，我一个同学考本部土木初试349，复试178，运气好，上了结构，他是结构最后一个被录取的，三等奖学金。你要知道2010年报哈工大土木的人比2009年少多了，都是被2009年给吓到了，不敢报，09年初试360在本部被刷很正常。

所以你要是想去深圳的话，我建议你报哈工大深圳研究生院，现在报还不算太火，我想再往后去，分数会一年高过一年的。

下面是哈尔滨工业大学校长的讲话一部分：

创建哈尔滨工业大学深圳研究生院是我校实现世界知名高水平大学目标的一个重要的战略措施。我们将抓住深圳市创办大学城这一历史性机遇，突破区域办学的限制，利用深圳市良好的地理环境和经济环境，探索新的办学思想和办学模式，在哈尔滨工业大学与“珠三角”区域之间创造出一条培养新型应用人才和科技开发、科技成果转化的快速通道。

深圳研究生院的建设发展定位是以“大哈工大”概念为指导，在学校整体发展战略的指导下，把深圳研究生院建设成研究型、开放式、国际化的创新人才培养和前沿应用科学的重要基地。

深圳研究生院的学科建设及发展原则是依托学校本部的学科优势和基础，面向深圳市的经济环境和市场需求，发展前沿学科与新兴学科方向，为建设世界知名高水平学科和一流的研究生院奠定坚实的基础。同时，我们还要开展与世界著名大学、高水平学术团体和企业的合作，有效整合、利用国内外优质的教育资源，全面提高办学水平，促进双赢战略，在国际舞台上展示“大哈工大”的风采。

以素质教育和当代复合型人才为培养目标, 在传统的研究生培养模式基础上，积极探索国际联合培养、校企合作培养的研究生培养模式,使学生零距离接触国际前沿、使学生零距离接触社会,提高学生的国际化素质和社会适应能力。

深圳研究生院紧紧抓住发展建设的一切机遇和机会，打造海纳百川的“大哈工大”,为哈工大“建设成为世界知名的高水平大学”做出我们的贡献,为深圳市区域经济发展与腾飞、为科教兴国贡献我们的力量。

哈尔滨工业大学校长 王树国 中国 广东 深圳市教育局： 深圳大学城毕业生享受本地待遇 2010年7月13日 晶报

昨日（7月12日），记者从市教育局获悉，从2010年起，深圳大学城3所研究生院将正式纳入深圳本地高校就业管理。本月初，市人力资源和社会保障局与深圳市教育局联合发文，正式明确深圳大学城研究生院毕业生在接收、人事关系代理、档案托管等方面，享受市属高校毕业生同等待遇。

据了解，由于不隶属于广东省和深圳市，深圳大学城2010年前的毕业生就业，未纳入深圳本地高校应届毕业生工作范围。清华大学深圳研究生院、北京大学深圳研究生院、哈尔滨工业大学深圳研究生院等3所研究生院的毕业生，在深圳本地的就业工作一直未能得到妥善解决。

为吸引人才、留住人才，市政府相关部门经过反复研究，决定从2010年起，正式将深圳大学城毕业生纳入深圳本地高校就业管理。大学城研究生院毕业生在接收、人事关系代理、档案托管等方面，享受市属高校毕业生同等待遇。此后我市出台促进高校毕业生就业、创业相关政策以及举办各类促进高校毕业生就业的专项活动时，将大学城研究生院毕业生纳入享受扶持、优惠政策的范围。大学城研究生院毕业生在参加我市公务员、职员招考（聘）时，可享受与市属高校毕业生同等的招考（聘）政策。

有业内人士指出，大学城毕业生享受深圳本地院校毕业生就业待遇政策，是我市创新人才就业环境的又一举措。这一政策的实施，使大学城毕业生拥有双地就业待遇，增强了各院办学活力，也改善了我市的人才机制和人才环境，有利于吸引高端人才，实现合作双方的共赢。

下面是深圳大学城校园风光，供大家欣赏：

1、深圳大学城图书馆：

2、清华大学深圳研究生院：

3、深圳大学城体育中心：

4、北京大学深圳研究生院：

5、哈尔滨工业大学深圳研究生院：

6、深圳大学城校园风光：

QQ：314699282