【留学回国找工作】一个应届毕业生的求职总结

第一篇：【留学回国找工作】一个应届毕业生的求职总结

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【留学回国找工作】一个应届毕业生的求职总结

工作总算有点眉目了，想跟大家分享一下求职心路，师弟师妹们如果觉得有用，可以借鉴一下，其实现在就可以有所准备了，特别是能力和技巧上；研三的也补充补充，攒点RP，呵呵。

在这里我主要写一些注意事项，至于各类技巧，大家一搜就能搜到很多，我就不列举了。当然以下仅代表个人观点，呵呵。

首先花点时间去bbs的精华区（水木、北邮）逛逛，浏览一下公司介绍、应聘注意事项、简历书写技巧、笔试面试技巧等等，对找工作有个感性的认识。然后开始：

一、定位

我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位，除非那些特别对口的，比如做软交换，呵呵。不过事实证明我不行，所有笔试都被pass掉了；我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢策划、设计这类的，所以投了一些产品类的，规划类的职位，一直朝这个方向努力着。本来对于技术支持这类的工作，我也是蛮喜欢的，但是都因为基础不扎实，败北于笔试。中间还投过咨询和专利代理的，因为觉得撰写也是自己的一个优势，当然这两个职位还需要其它一些品质。

做好自己的定位之后，可以瞄准你理想中的最佳雇主，做好应聘目标的定位，包括了解企业文化、产品和解决方案等等，做到知己知彼。（像运营商之类的笔试就会出这样的题，列举几类正在开展的业务，你对企业的认识；甚至网通由于成为2008奥运会的合作伙伴，还考了一堆关于奥运知识的题。）随时关注他们主页上的招聘信息，看他们对雇员的要求罗列，及时弥补不足。

总之，做好定位，明确目标，然后fighting，fighting，fighting，就会有收获。

二、准备

1、简历

简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。本来打算针对自己的每个求职意向都写一份相对 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

应的简历，比如技术类、产品类各一份，相应的突出重点，但终究是因为自己的懒惰，还有经历的贫乏，未果。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历，提高命中率。还有，提前到各个招聘网站注册简历，经常刷新，有时候合适的职位就找上门来了，呵呵，我同学就有这样的经历，电总在网上搜索到他的简历让去面试。更多的是一些社招的小公司，这对于那些想积累面经的同学也是有好处的，提前进入状态。

2、能力

我觉得研二的同学相比我们这一届是比较先知先觉的，呵呵，有不少人有过其它企业的实习经历，其实这是求职中一个很重要的砝码。（当然，我在这里不是鼓动大家出去实习，不然老总要开除我了。不过有合适的机会，一定要抓住）其实归根结底，都是个人能力的提高。所以，想做研发的同学，不管有没有编程基础的，要提前补习编程的理论知识和实践能力、数据结构、数据库理论等等，推荐一下《程序员面试攻略》，我自己只看了一遍，头疼。想去外企的，好好练练英语；想做产品销售的，多关注一下当前市场和技术的发展；想考公务员的，看看申论，练练书写……其实对每个人来说，就是针对目标做好查漏补缺。

3、资料收集

包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹，有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料，以及后续投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等，以备查找，这样能节约很多的时间。还有各个招聘网站和企业的主页都收藏起来，除了chinahr，51job，zhaopin外，还有www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

值得一说的是，要充分利用身边的有效资源，比如师兄师姐、亲戚朋友；内推的性价比非常高，当然你要想清楚那个企业是不是你想去的，否则对推荐你的人来说影响不好。内推要抓住时机、在单位大规模招聘之前比较有利，个人认为，呵呵。

btw：仪容仪表大方简洁就够了，对技术类岗位来说西装领带不是必需的。

最后，把这句话送给我的兄弟姐妹们：好好规划自己的路，不要跟着感觉走！如果说我们之前打得这一仗不算漂亮，那么在若干年之后，还有翻身的机会，只是现在，我们就该为那一天努力！

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第二篇：【留学回国找工作】某暨南大学研究生求职生活总结

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【留学回国找工作】某暨南大学研究生求职生活总结

一、研一研二是求职的准备期

顺利的求职起始于研一的英语储备、研二的实习积累。前者对于想去外企或者英语要求高的名企来说特别重要，后者对于岗位专业性要求高的热门企业来说非常宝贵。研一我没有认识到英语学习的重要性，以为只要过了六级就万事大吉了，因此，来广州后根本没有努力再去学习英语，也没有再去考一个更高的6级分数。研二上学期，我有幸参加了广东移动的咨询项目、联城中港的咨询项目，在第一个项目里主要学会了问卷调研的基本方法，在第二个项目中学会了访谈调研和标杆分析方法，积累了调研报告、行业分析和项目报告的写作经验。这两个项目基本上用完了我研二的第一个学期，同时也让我对于自身的优势劣势有了深入的认识，对咨询岗位的魅力与缺陷有了直观的了解，对管理学知识和工具有了系统的应用，给予了我的职业选择中最强的筹码。虽然期间我也参加了挑战杯创业大赛龙傲商业计划书的写作以及讲演准备，参加了研究生会暨南访谈节目的筹划与实施，但相比于两个咨询项目，从经验积累以及后期的说服效果来看，这两个社团活动都是无法比拟的。研二下学期，我没有认真去寻找一份实习，而是把时间花在挑战杯创业比赛和研究生会中，被动的跟随着创业，结果证明不过是一场空梦。暑假里本也想着去参加腾讯、移动、广发的实习，但因为没有认真准备且与粤港澳青年文化之旅冲突而作罢，最终只参加了这个旅行，然后写完了发表的论文。

在这个时期，对于研一研二生活的得失，我还是没有直观的感受。不知道研一放弃继续提高6级分数，会使我与外企无缘;不知道研二上学期参加的两个咨询项目实习，会成为我研三求职中最重要的砝码;不知道研二下学期不去参加实习，而瞎掺合社团活动险些让我深陷迷途;不知道研二暑假的跨境之旅，其实是蕴含着巨大的机会成本，与其看作资产还不如说是负债。不知道研二暑假写完发表的论文，会是一种上天的恩赐，让我抓住了最后发论文的机会，从而免除求职中论文的压力。所有这些，都是我当时所不知道却非常重要的节点，不过幸好我冥冥中做对了一半的选择。

二、研三的9-10月份是求职的定位摸索期

顺利的求职要求有正确的自我认知、工作认知和求职技巧认知。刚了断与研究生会和挑战杯比赛的关系，我还没有意识到求职的重要性和紧迫性，教师节还在忙着完善发表的论文，十一国庆节我还去旅游享受了一个多星期的假期。当时对于简历制作、招聘信息搜集、笔试面试技巧、目标行业和岗位的选择还是一片模糊。简历是套用舍友的模板，塞进自认为相关的信息，而不管版面是否协调美观，内容是否简练出彩;网申只知跟着舍友们的动向走，跟着最新出来的信息走，跟着企业名声走，跟着岗位的招聘人数和所限专业走，而不知道自己到底想去哪个城市、哪个行业、哪个岗位。主要投递了中广核、华为、南方电网、国家电网、国家开发银行、广汽集团、上汽集团、大族激光、宝洁、联合利华、箭牌、德勤、普华永道等大牌企业。

在这个时期，把求职看得很天真烂漫，对自己的职业目标与优劣势没有准确的定位，对工作的行业发展情况、公司发展情况、岗位的工作内容与发展情况没有清楚地认知，对求职相关技巧缺乏充分的认识与积累。因此，一看到大品牌的公司，不管是哪个行业的，招聘的职位是否对口，就会蜂拥而上，并寄予很大的期望，希望能拿下这一个而一劳永逸的结束求职之旅。这时候人很兴奋，因为每天都会出来很多好单位，看着这个很好，那个更好;很忙碌，因为每天都要填很多网上申请、笔试，并且发现很多地方都要补课;很低落，因为那些 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

看上去很诱人且寄予很大希望的机会常常落空;很迷茫，因为不知道自己真正想要什么，最后能去哪里。最终，这种天真的定位与草草的准备被证明是无效的，垄断性国企竞争性大而外企的英语要求高，都没通过网申。

三、研三的11-1月份是求指的实战收获期

顺利的求职是将自己进行最合适的包装，与竞争者区分开来，然后推销到最需要的岗位上。对简历进行了一次凝练压缩，并首创了以关键字的形式在简历首行标出自身优势，并将简历主要分为咨询管理、金融银行和互联网三大类。锁定中山大学就业指导中心、中山大学BBS、华南理工就业指导中心、深圳大学就业指导中心、应届生和大街网作为主要的信息来源，每天都上去查看更新。积极参加每场附近的校园招聘会，虽然每次收获很少，也明知重要企业都有自己的专业招聘会，但还是害怕错过万一的意外机会。提高了行政能力测试、心理测试能力，总结了群面的主要题型、解题思路、自身角色及常见问题处理方法，固定了单面的自我介绍套路，锁定网络通信、咨询、房地产、银行和担保为目标行业，锁定产品策划、营销策划、管理咨询为目标岗位。参加了京东商城、淘宝、卓望数码、优视科技、电信、联通等招聘;参加了华润置地、时代地产、金融街置地惠州公司、保利地产代理、盟润建设的招聘;参加了建设银行、光大银行的招聘，放弃了四大行的笔试和导师推荐的华夏银行;参加了深圳兴业担保、佛山X鼎担保的招聘。参加了翰威特、泰尔电信研究院、三一重工咨询岗位和金蝶咨询的招聘。

在这个时期，通过与同学的交流，与HR及竞争者的比试，逐步认识到求职是一件时间很漫长的、需要不断增长经验的、不断取舍机会的、不断修正定位的工程。在自我认知上，认识到自己没有一流的学校背景，没有名企的实习经验，没有优秀的外形条件，没有过人的天赋，没有深厚的关系，没有优秀的外语能力，只有中等的求职竞争力，只能配上中等的OFFER。在工作认知上，不同行业有不同的发展前景和知识要求，不同的企业具有不同的晋升途径和人才标准，不同的岗位具有不同的工作内容、技能积累和价值创造。在求职技巧上，认识到求职是个技术活，涉及到多个环节，每个环节都有完美的境界。这个时候人很冷静，因为知道好工作不一定属于自己，只有到手的才能真正和自己相关;很疲倦，因为每天都要准备出去笔试、面试、招聘会;很矛盾，因为很多笔试面试机会常常出现冲突，不知怎么取舍。网络通信行业的大牌公司大都在9-10月间就已经招聘开始，此时已成末势，虽有几家企业招聘，但或给的薪资较低、或岗位不合适最终无一成功;咨询行业的外企大品牌大都不在广州设点，且英语要求高，国内大的咨询企业数量太少，最终也无所获;银行和担保行业的招聘正当其时，但遇到过几个单位询问我等的社会资源，心生厌恶，心想即使进去先熬过了柜台期，未来还要面临高额存贷款压力和考试，且工作内容大多重复，于是虽然有导师推荐也不入。地产行业当时倒是如火如荼，最终去了金融街置业惠州金海湾公司实习。

四、研三的3-4月份是求职的目标调整期

顺利的求职是不断深入认知自己和世界，然后再进行相应调整。通过在金融街置地的实习体验，发现自己并不喜欢那种两点一线封闭的地产生活，不喜欢简单重复没有创造性的工作，不喜欢这种升迁机会渺茫的工作。于是3月底回来继续求职之旅，主要将重心放在有创造性的岗位，这次参加了广东电信规划院管理咨询、中兴网络公司移动网络产品规划、盈峰投资控股集团投资助理、中大控股集团投资助理、保利地产代理营销策划、珠江投资地产公司营销策划、海南航空公司营销策划、深圳迪博风险管理公司、北大纵横咨询公司咨询顾问和深圳机场公司管理经营岗位，拒绝了长沙人才引进计划的招商专干面试。

这个时期，经过实习体验以及其他同学的分享，对自身和岗位的认知更加深入，对OFFER之间的取舍能力也更加理智。在自身认知上，明确自己喜欢总结归纳，喜欢创新策划，喜欢充实有挑战，害怕简单重复的工作内容，害怕复杂的人际关系，害怕论资排辈的晋升渠道，适合具有浓厚技术积累和广泛知识面的管理咨询、投资分析工作。在工作认知上，明确了咨 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

询投资类岗位具有很强的技术积累性、广阔的发展性、公平的晋升机制、挑战性的工作内容和丰富的未来可变性。这个时候，人很理智，完全知道了自己的能耐和需求，明晰了不同行业不同企业不同岗位的斤两，懂得了怎样更好的推销自己。这个时候，一些企业会进行补招，这一轮的机会不错，虽然总的数量没有第二阶段那么多，但竞争少了很多，招聘节奏也快了很多，这期间主要面临的难题是有关行业之间的选择、地理位置的选择。

以上四个部分是我的亲身经历及当时各类境况的总结，综合这四个部分，可以看到对于普通学校的普通学生而言，求职是一个多阶段的过程。每一阶段都有不同的认知能力、处境遭遇，而顺利的求职就是要在每阶段做好每阶段的事。

第一个阶段是准备期，这一段默默无闻、却又影响深远，普遍没有求职的压力。最难的是认识到求职的难度与重要性，克服懒惰。要做好的就是通过测评、朋友评价与自我意识来认知自己和世界(工作)，初步确定职业目标，并做好相应的英语及实习准备。

第二阶段是摸索期，这一段懵懂无知、屡败屡战，普遍自我认知模糊、求职认知简单天真。最难的是发现梦想与现实的差距，保持理性。要做好的就是根据实习经验、网申结果和职业认知，不断修正自身的职业目标，并积极积累行政测试、面试经验。

第三阶段是收获期，这一段排除干扰、直面竞争，普遍明晰了自我的能力和需求，但对工作的认知还有些模糊，存在多个目标方向。最难的是对机会进行取舍，解决冲突。要做好的就是完善对职业目标的定位，建立选择标准缩小目标范围;完善并固化各类型的笔试面试技巧，提高面试的成功率。

第四阶段是调整期，这一段调整目标、功成身退，普遍形成了完善的自我认知和工作认知，终于找到了自己未来的职业道路。最难的是抛弃沉没成本，抗拒无关诱惑。要做的就是根据目标实习经历及最新信息，调整并最终确定职业目标，完成求职之旅，转入到毕业论文写作任务上去。

其实，求职是一个认知自我认知世界(工作)的过程，每一阶段的努力都让我们加深了对自我和世界(工作)的认识，慢慢的我们明晰了自己的优势、劣势与需求，也明晰了世界(工作)的优势、劣势与需求，而最终的结果就是找到了自我与世界(工作)的最佳契合点。从这个意义上讲，求职与求婚都是一样的过程，也许好好把求职的心得总结好了，将来就能顺带攻破婚姻难题了哦，哈哈。

相关细节

(1)简历。需要简单凝练，不要长篇大论;要突出强调最相关的点，不要面面俱到;用词要客观，没有要求的话不要附上自我评价;主题要对应职位要求，要前后一致;要注意版面布局，在关键的信息上加重，可以让读者轻松抓住关键，但关键信息不能过多。

(2)邮件寄送。在标题栏中注明公司名称可以避免重复发送，在邮件正文对自己做一个简短介绍，强调对该岗位的匹配性，除非有明确要求附件中带简历，否则将简历复制到正文中，建一个专门的文件夹收录求职相关邮件。

(3)网申。好好学习下网申分数计算方法非常重要，尽量填好每个选项，以显示有耐心;将常见的教育经历、项目经历、社团活动经历、实习经历、自我评价、职业规划、最成功的经历、最失败的经历、解决冲突的经历等常见的开放性问题，放置在一个文档中，不断添加，以备以后使用。其实开放性问题，没有想象的那样重要，对于机会很渺茫的单位如中广核等，就不要太浪费时间了。对于社团活动、项目经历和实习经历常常可以重复使用，反正筛选的人也不会仔细看，只会依据填写的数目计算分数。对于专业限制较严的岗位，管理科学与工程专业可以按照研究方向写成企业管理、物流管理、工程管理、金融工程等。

(4)笔试。主要是在平时要好好练习行政能力测试，现在不只是公务员考试，很多公司都用这个来测试智商。其实这个测试没有那样依赖天赋，后天的训练能很大程度的提高这个测试成绩，关键是知道每一种类型的题目有哪些可能的考法，然后通过不断训练，熟悉各种 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

考法，从而提高成绩。当然不同企业会有不同的测试重点，通过网上的笔经能够提前预测。但数字推理、图形推理、逻辑推理、数学运算和资料分析是最常见的。

(5)群面。因为人太多，群面现在成了第一个关卡，因此熟悉群面的常见类型、考察内容、常见问题的处理方式以及本单位的偏好就非常重要。

群面的类型主要有排序类、方案选择类、问题解决类和主题演讲类三种，其中排序类要求对不同的选项进行排序，难点在于标准的确定，以及各标准之间怎样来区分先后顺序;方案选择类要求从若干选择中确定最有利的，难点在于说明不同方案与目标之间的距离;问题解决类要求解决某一现实问题，难点在于对不同的情况进行假设，并驾驭多种方案;主题演讲是根据某一主题，作几分钟的演讲，难度在于演讲能力与演讲主题的把握。考查内容首先是团队配合能力，然后才是创意贡献程度。常见问题及本单位的偏好需要寻找相关书籍和面经，多多积累。

群面的难度较大，因为影响因素包括众多，因此，需要多多练习，并总结评判。

(6)单面。首先，要准备一个流利的自我介绍，其内容包括姓名，学校，所求职位，应聘理由(优势)1、2、3，结束语。应该像简历一样，针对不同的岗位，需要准备不同的版本，以强调不同的优势。其次，要懂得面试官问话的本意，针对其期望组织回答。再次，要对常见问题，预先准备妥善的答案，如薪资、其他问题等。最后，要学会化解面试压力和有意刁难，充分利用好每一次面试。压力型面试会营造一种很紧张的气氛，凸显自身的缺陷与不足，极大的影响自身优势的展现，很容易悲观失望。只有经过不断地磨练才能抵制压力，并抓住机会充分展现自身实力，反败为胜。

(7)岗位选择。岗位选择直接关系到求职的成功率、未来生活模式和职业发展前景，是求职之旅首先要解决的问题。岗位选择要考虑自身和工作两个方面的因素。

自身方面，又分为背景、经验、能力与期望三个要素。其中背景包括学校级别、籍贯、是否有目标企业的推荐人;经验是指与该岗位相关的社团活动、实习和项目经验，这能直接增强说服力，也是网申、面试的重要因素，会被详细问到其中的细节，以证实其真实性和所获成就。能力是指语言沟通、团队协作、策划组织、计算分析和性格特征等方面。语言沟通常表现在外语能力和面试表达上，团队协作、策划组织常表现在群面和活动上，计算分析常表现在办公软件的应用上，性格特征表现在矛盾处理、沟通问题和面试言谈上。期望是指自身对于职业生涯的价值认同，想要挑战性的还是安稳性的，想要技术性的还是人际沟通性的等等。

工作方面，又分为地域、行业、企业和岗位四个要素。其中地域的选择要考虑当地的发展机会、与家庭的沟通距离、与自身人际圈的距离、当地的气候环境，当然当地的生活水平也要考虑，不过暂时还不是主要的;行业的选择要考虑该行业的未来发展前景、薪资水平、作息方式、专业知识要求;企业的选择要考虑企业性质、所在行业、所在地位、企业文化;岗位的选择要考虑价值创造、工作内容、可替代性、经验积累性、薪资水平、作息方式、职业升迁机会。

只有综合考虑自身和工作两个方面，选择最佳的匹配才能算是好工作。每一行业都有很多牛人在，只有具备该行业所需能力和资源的人才能迅速成功;每一行业又都需要人，如果具备该行业所需能力和资源则较容易成功。

(8)行业与企业评价

很多热门的行业、很多不良的企业很容易迷惑人，在此给出我的浅见，供参考。

证券、期货、基金行业，常常会有很渲染力的宣传会、很吸引力的岗位和很多的招聘机会，但除了少数的总部机会外，大部分都是营业部的营销类相关岗位。总部的职位主要偏重金融、财会专业，管理类的需求较少，要求较高，211院校的管理专业少有机会。证券和期货营业部的职位对专业要求少，基本都要从营销相关工作做起，开始的工作和薪水是个较大 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务 的压力，需要强有力的支撑。如果要进入证券、期货和基金的总部，相关实习必不可少。

房地产行业，人员需求很大，不同企业薪资水平相差很远，虽然现在还保持着泡泡，但未来发展前景不明朗，估计未来会有大幅波动，最终只有几个大型企业能幸存。真正的管理类毕业生在该行业发展要面临专业知识门槛，以及房地产管理相关专业的竞争，相关的岗位主要是人力资源，营销策划虽然也搭边，不过名牌房地产企业都倾向于要营销、新闻专业。其中保利地产代理的办事效率太慢，每一步都需要一周以上的反应周期;金融街置地的薪资标准在实习结束前是不明确的，常常让人很失望;珠江投资股份有限公司的招聘信息从9月一直延续到3月，而真正的面试很简单，甚至很草率，建议不要理它。

能源、烟草、汽车、矿产、机械等行业，人员需求大、专业性强、薪资差别大、升迁较难、工作较琐碎、进入门槛高，管理类的竞争大，希望不要太高。中广核的网申又长又臭，几率很低;南方电网、国家电网、烟草等垄断国企猫腻较多，且对技术类需求大而对管理类需求少，成功率低。三一重工的面试不会按照发布的时间进行，又因为其面试流程很快，半天就能搞定，所以想去的人不要按短信通知的时间，而是越早去越好。

银行行业，每年会招很多人，笔试面试不会太难。不过基本都需要经历柜台这一关，休假时间可能不固定，但工作很稳定，总体待遇不错。相比较而言，国有银行的柜台期可能较长，股份制银行有拉存贷款的压力，面试的时候就会问到(如建设银行、光大银行、兴业银行)，社会资源充足者能在其中活得很潇洒，广东的农商行据说薪资都挺诱人。

IT互联网行业，产品经理是个很诱人的岗位，需要对所应聘产品非常熟悉，并有独特看法，最好能有相关实习经验。

咨询行业，工作压力大，出差几率高，但技术积累快，升职空间大，有体力且无家庭压力，喜欢创新与挑战者可选择，最好能有相关实习经验。

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第三篇：求职必看：应届毕业生找工作注意事项

求职必看：应届毕业生找工作注意事项

小伙伴们知道在找工作的时候要注意什么吗~下面小编就将为大家介绍一些应届生找工作注意事项，希望能帮到大家~

关键词：应届生找工作注意事项

一、应届毕业生找工作简历设计很重要！

1、HR不喜欢中英文放一起的简历（特别是那种一行英文一行中文的），双语简历建议分开；

2、简历建议控制在一页以内。如果真的有很多丰功伟绩要写，建议单独附一张“项目清单”，列明自己参与过的重大项目及其成果；

3、简历的水分不要太大。你在简历上列的任何东西都会成为面试方测试你的内容。如果面试官发现你的简历造假，你会被质疑诚信，那么你是肯定拿不到这个工作offer的；

4、请不要在简历上列家庭住址和家庭电话，很土；标点符号很重要。比如，在你列举一份工作经历下的职责时，正确的标点是每一个职责后用分号“；”而不是逗号或者句号。特别是英文简历；

5、简历上的字体请自成体系，同级别的内容要统一字体和字号。最不容易出问题的字体字号是：中文宋体或楷体，英文TIMES NEW ROMAN，尽量不要用斜体字、黑体字。正文字号一般是小四或者12号，标题（比如“工作经验”）可以小三或者14号。另外，请注意行距统一；

6、个人经历与年龄相符，与你应聘的职位相符。一个很糟糕的例子是，我见过一个应聘低级职位的人，她的简历上第一个职位居然是某公司的董事，给人的感觉是，要么是胡吹，要么是富二代炫耀，都不是让人喜欢接受的类型；

7、面试当天请不要迟到！但是也不要过分早到，一般以提前10分钟到为宜。实在到早了，请自行找个公司视野范围外的角落呆着。

二、应届毕业生找工作面试的这些礼仪你懂吗？

1、等候期间，如果有工作人员问你喝什么，请喝“水”就好了；进入面试房间后，请找对着门的座位坐（方便面试官第一时间看到你，而不是先看到你的后背）；

2、请不要把随身携带的物品放桌上，可以放在身边的椅子上或地上，总之以让面试官看不到为原则（很多面试官会通过你用的包包牌子来判断你的品位）；请不要问面试官的名字，谈及对方时请用“您”。

3、在任何情况下，请不要打断面试官的话；说话时请尽量看着面试官的眼睛，而不是到处乱看或者盯着自己的手指头；

4、请不要对任何问题说没有转折的“不”！比如：“我不知道”、“我不会”（直接的拒绝会使面试官产生对立情绪）。真正遇到不会的问题时，比较恰当的答复是“这个问题我没有接触过/研究过”或“我不是很熟悉”，“但是我可以试着谈谈我的理解”；面试结束请说“谢谢您的时间”；

三、关于应届毕业生找工作的薪酬！

在不了解行业情况的时候不建议直接说出期待的薪酬，很业余也很RISKY。（比人家公司的预算低，人家就会给你低的，比预算高，人家会直接PASS你，很少有HR会跟你砍价）。比较建议的答案：

1、薪酬不是我考虑一份工作的主要原因，但是„„

2、薪酬能说明这个职位的重要性，因此„„

3、我希望了解贵公司对于这个职位的薪酬的预算，有助于帮助我更好地了解这个职位，以及我自己对于这个职位的合适程度。（来源：五百丁）

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第四篇：一个应届毕业生的求职总结——无锡人才网

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一个应届毕业生的求职总结

工作总算有点眉目了，想跟大家分享一下求职心路，师弟师妹们如果觉得有用，可以借鉴一下，其实现在就可以有所准备了，特别是能力和技巧上。

在这里我主要写一些注意事项，至于各类技巧，大家一搜就能搜到很多，我就不列举了。当然以下仅代表个人观点，呵呵。

首先花点时间去bbs的精华区(学校或者其他大学)逛逛，浏览一下公司介绍、应聘注意事项、简历书写技巧、笔试面试技巧等等，对找工作有个感性的认识。然后开始：

一：定位

我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不 会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位,除非那些特别对口的，比如做软交换，呵呵。不过事实证明我不行，所有笔试都被pass掉了；我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢策划、设计这类的，所以投了一些产品类的，规划类的职 位，一直朝这个方向努力着。本来对于技术支持这类的工作，我也是蛮喜欢的，但是都因为基础不扎实，败北于笔试。

做好自己的定位之后，可以瞄准你理想中的最佳雇主，做好应聘目标的定位，包括了解企业文化、产品和解决方案等等，做到知己知彼。

总之，做好定位，明确目标，然后fighting, fighting, fighting,就会有收获。

二：准备

1：简历。

简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。本来打算针对自己的每个求职意向都写一份相对应的简历，比如技术类、产品类各一份，相应的突出重点，但终究是因为自己的懒惰，还有经历的贫乏，未果。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历，提高命中 率。

2：能力。

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我觉得研二的同学相比我们这一届是比较先知先觉的，呵呵，有不少人有过其它企业的实习经历，其实这是求职中一个很重要的砝码。(当然，我在这里 不是鼓动大家出去实习，不然老总要开除我了。不过有合适的机会，一定要抓住)其实归根结底，都是个人能力的提高。所以，想做研发的同学，不管有没有编程基 础的，要提前补习编程的理论知识和实践能力、数据结构、数据库理论等等，推荐一下《程序员面试攻略》。想去外企的，好好练练英 语；想做产品销售的，多关注一下当前市场和技术的发展；想考公务员的，看看申论，练练书写……其实对每个人来说，就是针对目标做好查漏补缺。

3：资料收集

包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹，有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料，以及后续投递的各个公司 的职位介绍、日程安排、相应简历等等，以备查找，这样能节约很多的时间。

三：迎战

我在这里想说，在这个阶段，心态决定成败，就像我同学说的：求职要从容的打一场持久战。

开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了。等校园招聘开始一段时间后，各种各样的打击就接踵而来，没有笔试面试机会、面试被鄙视(我比较幸运，面试我的hr都比较nice，也有不幸的，收到拒信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系 而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡，呵呵。

值得一说的是，要充分利用身边的有效资源，比如师兄师姐、亲戚朋友；内推的性价比非常高，当然你要想清楚那个企业是不是你想去的，否则对推荐你的人来说影响不好。内推要抓住时机、在单位大规模招聘之前比较有利，这知识我得个人认为。

btw:仪容仪表大方简洁就够了，对技术类岗位来说西装领带不是必需的。

最后，把这句话送给我的兄弟姐妹们：好好规划自己的路，不要跟着感觉走！如果说我们之前打得这一仗不算漂亮，那么在若干年之后，还有翻身的机会，只是现在，我们就该为那一天努力！

本文出处：无锡人才网（www.xiexiebang.com)

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第五篇：一个应届毕业生的求职经历

一个应届毕业生的求职经历

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工作总算有点眉目了，想跟大家分享一下求职心路，师弟师妹们如果觉得有用，可以借鉴一下，其实现在就可以有所准备了，特别是能力和技巧上；研三的也补充补充，攒点RP，呵呵。

在这里我主要写一些注意事项，至于各类技巧，大家一搜就能搜到很多，我就不列举了。当然以下仅代表个人观点，呵呵。

首先花点时间去bbs的精华区（水木、北邮）逛逛，浏览一下公司介绍、应聘注意事项、简历书写技巧、笔试面试技巧等等，对找工作有个感性的认识。然后开始：

一、定位

我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位，除非那些特别对口的，比如做软交换，呵呵。不过事实证明我不行，所有笔试都被pass掉了；我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢策划、设计这类的，所以投了一些产品类的，规划类的职位，一直朝这个方向努力着。本来对于技术支持这类的工作，我也是蛮喜欢的，但是都因为基础不扎实，败北于笔试。中间还投过咨询和专利代理的，因为觉得撰写也是自己的一个优势，当然这两个职位还需要其它一些品质。

做好自己的定位之后，可以瞄准你理想中的最佳雇主，做好应聘目标的定位，包括了解企业文化、产品和解决方案等等，做到知己知彼。（像运营商之类的笔试就会出这样的题，列举几类正在开展的业务，你对企业的认识；甚至网通由于成为2008奥运会的合作伙伴，还考了一堆关于奥运知识的题。）随时关注他们主页上的招聘信息，看他们对雇员的要求罗列，及时弥补不足。

总之，做好定位，明确目标，然后fighting，fighting，fighting，就会有收获。

二、准备

1、简历

简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。本来打算针对自己的每个求职意向都写一份相对应的简历，比如技术类、产品类各一份，相应的突出重点，但终究是因为自己的懒惰，还有经历的贫乏，未果。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历，提高命中率。还有，提前到各个招聘网站注册简历，经常刷新，有时候合适的职位就找上门来了，呵呵，我同学就有这样的经历，电总在网上搜索到他的简历让去面试。更多的是一些社招的小公司，这对于那些想积累面经的同学也是有好处的，提前进入状态。

2、能力

我觉得研二的同学相比我们这一届是比较先知先觉的，呵呵，有不少人有过其它企业的实习经历，其实这是求职中一个很重要的砝码。（当然，我在这里不是鼓动大家出去实习，不然老总要开除我了。不过有合适的机会，一定要抓住）其实归根结底，都是个人能力的提高。所以，想做研发的同学，不管有没有编程基础的，要提前补习编程的理论知识和实践能力、数据结构、数据库理论等等，推荐一下《程序员面试攻略》，我自己只看了一遍，头疼。想去外企的，好好练练英语；想做产品销售的，多关注一下当前市场和技术的发展；想考公务员的，看看申论，练练书写……其实对每个人来说，就是针对目标做好查漏补缺。

3、资料收集

包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹，有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料，以及后续投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等，以备查找，这样能节约很多的时间。还有各个招聘网站和企业的主页都收藏起来，除了51job，chinahr，zhaopin外，还有大学生求职网，搜集了各个高校就业指导中心、bbs、各大hr网站的招聘信息，非常不错。

三、迎战

我在这里想说，在这个阶段，心态决定成败，就像我同学说的：求职要从容的打一场持久战。

开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了，呵呵。等校园招聘开始一段时间后，各种各样的打击就接踵而来，没有笔试面试机会、面试被鄙视（我比较幸运，面试我的hr都比较nice，也有不幸的），收到据信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡，呵呵。

值得一说的是，要充分利用身边的有效资源，比如师兄师姐、亲戚朋友；内推的性价比非常高，当然你要想清楚那个企业是不是你想去的，否则对推荐你的人来说影响不好。内推要抓住时机、在单位大规模招聘之前比较有利，个人认为，呵呵。

仪容仪表大方简洁就够了，对技术类岗位来说西装领带不是必需的。