留学生回国找工作的弊端

第一篇：留学生回国找工作的弊端

留学生回国找工作的弊端

很多HR在面试的时候发现，留学生的外语水平并没有期望的那么高，这是因为很多留学生已到了外国就开始到华人圈里面扎堆，而留学生在国外越扎堆，圈子便会越封闭，成功融入当地社会的难度便会越高，社会化失败的极端案例也会越高。

随着越来越多的学成留学人员选择回国发展，“海归”就业难开始成为一个越来越被社会关注的问题。

“海归”扎堆回国的主要原因包括留学生规模的扩大、学位结构的低端化、培养质量的良莠不齐和国外就业环境的恶化，尤其是近年来各国在美国大规模QE的带领下滥发钞票，使得全球经济低迷不振，就业环境的恶化会被放大，然后作用到来自国外的留学生身上。

出国留学，是为了学习和融入发达国家，但是一旦开始扎堆，甚至会产生负面的效果。而在在美国纽约大学、南加州大学等地，甚至出现了中国留学生扎堆入学的现象。越扎堆，圈子便会越封闭，成功融入当地社会的难度便会越高，社会化失败的极端案例也会越高。另一方面，虽然中国留学生已经成为一些大学赖以生存和发展的重要“金主”，但很多学校在基础设施建设、公共服务供给及教育管理等方面的投入无法保持同步增长，留学环境难如早前。

随着留学生出国的低龄化的趋势逐步增强，由于低龄留学生在自己的行为方式上的判定和约束上的失衡，在低龄学生聚集的一些地方，校园暴力、交通肇事等恶性事件发生的几率也相对偏高，成为中国对外“输出”教育责任和社会责任的负面窗口。

当然，绝大多数中国留学生都是积极向上求进步，而且其中许多人都成为名副其实的“学霸”，但留学生在当地就业所需的，不只是成绩和能力，还要有人脉和圈子。

成功的社会融入，不仅包括经济收入和身份上的“达标”，还要受到种族、宗教、文化、婚姻和社会等多方因素的制约。

常青藤等名校毕业的白人学生，可以顺理成章地利用父母、家庭、师长等人脉资源，在华盛顿、华尔街等“政商圈”谋得位子。但对于留学生而言，这些资源都极其匮乏，“学霸”的精英光环禁不起毕业季的炙烤。能留下的，多数都是凭技术吃饭的“理工男”，进入管理层的，比例很低。

对于多数留学生而言，做“海归”才是现实的选择。不过，“海归”的过程也是时隔数年本土社会再融入的过程。其间，不能与时俱进者照样会败下阵来。部分单位更乐意接收熟悉国情的国内毕业生，有些岗位因为“专业不对口”也无法充分利用归国留学生的特长。因此，近三分之二“海归”就业去向都集中在了涉外企业。特别是一些学历层次偏低的“海归”，在与一些国际化程度较高的国内高校毕业生竞争时，竞争力和含金量都难言优势。

专业不对口、起薪水平低、社会再融入难，让一些“海归”更青睐国际化程度相对较高的东部大城市。但是，人员地域流向的集中化，为就业问题雪上加霜，自主创业者比例低，有些人甚至不得不重启人脉钥匙，回归“传统”择业轨道。在国内经济景气程度亦不如前些年的当下，“海归”的光环也不再那么闪亮。不过，让归国留学生和国内毕业生在同一起跑线上竞争，也是一个开放社会应有的常态。

第二篇：【留学生回国找工作】德勤咨询面经

海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

【留学生回国找工作】德勤咨询面经

最近看到身边的学弟学妹都在为找实习而奔波，和他们交流面试德勤的经验后，就决定整理成面经，希望能够助更多人一臂之力。另外，我在找工作的时候，也看了很多面经，收获不少经验，所以这篇文章也可以表达我的感谢之情,希望能对大家有帮助！

简单谈一下我的情况：小本，参加了13届应届生招聘，offer签的是德勤咨询上海所的TI（technology integration）。可以说与我之前期待的工作非常符合，尤其是经过一轮轮面试的过程中对DTT就更加的喜欢（这个是后话，下文再细说~）

一．首先我来回答两个经常被提到的问题 1.DTT的咨询业务被拆分了吗？

显然没有，而且德勤的咨询是四大里唯一保留下来，没被拆分的。DTT将管理咨询部分成立子公司德勤咨询(DC)，之后常年保持高增长率，现在已经成为四大中咨询业绩排名第一的事务所。而会计师事务所做大做强离不开咨询等非审计业务的拓展，所以相信在未来DTT一定会有不俗的发展前景~ 2.TI这条line需不需要coding，如果没有工科背景可以胜任吗？ 不需要编程。由于我本身也不是十分热爱coding，当时差一点点因为对这个工作内容的误解而错过一个大好机会，所以现在一定要跟大家多分享一下~ TI主要业务包括客户信息化战略规划与实施管理、数据管理、大型系统的实施管理。听起来好像都是技术相关，但是其实大部分同事都是非计算机专业毕业的，很多都是经济、管理、金融专业。而且实际工作很大程度上都是和客户的业务人员进行流程及业务的沟通，也不会进行coding工作，所以并不要求计算机背景。而TI的特色在于技术与业务的相互结合，积累这样的工作经验可以培养成为复合型人才。

二．接下来我细说一下应聘的过程 1.前期准备工作

（1）增强自我认识：通过实践或者思考，了解自己的优点、缺点、兴趣点（在这一点上，我确实花了非常长的时间去想到底自己想做什么工作，不过磨刀不误砍柴工嘛），根据自己的职业规划确定希望加入的行业或公司范围。同时，海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

对于自己近几年内的经历可以重新理一下思路，总结一下成功和失败的经验，这对于之后的面试会有不小的帮助。

（2）设计应聘计划：我建议可以提早查出所有目标公司的招聘时间节点，制作成表格，这样可以方便管理进度。

（3）了解相应公司概况：以德勤为例，最好能详细浏览DTT的官方网站，清楚DTT的企业文化（我觉得是专业又低调的，这也是我喜欢DTT的地方~哈哈），企业的价值观以及企业的历史和发展，还有服务领域、客户群体及竞争对手的情况；也可以和前辈或者学长学姐了解一下情况，这样可以最高效地了解最真实的情况。

（4）准备中英文自我介绍:时间大概2－3分钟左右，我觉得可以用简洁、有力、具象的语言来描述自己的闪光点，也可以举些有说服力例子。

2.笔试

我参加的德勤2013校园招聘的笔试是全英文的，在网络上进行。分为两个大部分，一个是性格测试还有一个是快速分析。快速分析分三个小模块，verbal，num，logic。

题目难度和时间是否充足是因人而异的，不过如果在准备阶段做一些题目并且随时关注论坛里其他同学的题目分析，还是很好通过的呢。

3.群面

群面的流程为：每个人1分钟自我介绍，10分钟阅读材料（英文），30分钟讨论（中文），15分钟展示（我们组6个人，每人用英文讲一个部分），面试官提问。

这个环节，尤其对于一些工科学生，可以事先恶补一下自己有缺漏的知识储备。BBS上有很多面经，把案例分成以下分类，我摘下来一些，仅仅作为参考吧。

（1）增加国内、外市场份额、增加销售收入（2）增强团队合作，很多情况是由于文化差异导致的

（3）如何协助公司向整个团队传达不是很好的消息，比如团队解散，安排团队不愿意接受的任务等

（4）危机管理

（5）资源的合理分配，比如划分办公区域等 4.M面和Par面 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

M面Par面都是一对一形式的沟通，先是面试官提问，再由应聘者提问。由于当时面试我的M很温和，所以全过程相对比较轻松自然，P面的时候有些紧张，毕竟是最后一关，心中充满了期待啊！

提问的问题会因人而异，回顾我的问题包括：3Y（Why DTT, Why consulting ,Why you），teamwork的问题，以及一些针对个人经历的问题。

面试的过程也是学习的过程，比如说当我问到工作或生活中面临的疑问的时候，来自Partner和Manager的建议会在更高的层次给我带来启发。

在DC一轮轮的面试过程中，因为面试官们的感染力以及HR们非常高效和有条理的工作方式，使我对德勤越发有好感，关于这一点，我在论坛里好多次看到大家也这么觉得：)，所以能加入德勤也让我对未来充满了信心。

以上是我的一些回顾和简单的观点，非常愿意跟学弟学妹们继续深入沟通，祝大家好运！

第三篇：【留学生回国找工作】应届生标准英文简历怎么写

海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

【留学生回国找工作】应届生标准英文简历怎么写

chinese name:linyuan

english name: eddy zhang

(外企习惯以英文名字作为同事间的称呼，如果你有英文名字，将会首先给你的面试官一份亲切感。)

sex: female

born: 6/12/86

university: zhongshan university

major: marketing

address: 388#, zhongshan university

telephone: 1368****451

email:

(不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。另外，政治色彩越少越好，老外一般没有兴趣知道你的政治隐私。)

job objective:

a position offering challenge and responsibility in the realm of consumer affairs or marketing.education:

2000-2004 bejing university, college of commerce

graduating in july with a b.s.degree in marketing.fields of study include: economics, marketing, business law, statistics, calculus,psychology, sociology, social and managerial concepts in marketing, consumer behavior, sales force management, product policy, marketing research and forecast,marketing strategies.1994-2000 the no.2 middle school of xi“an.(第二部分教育背景必须注意:求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次写起。

social activities:

2000-2004 secretary of the class league branch.1994-2000 class monitor.summer jobs:

2002 administrative assistant in sales department of xi”an nokia factory.responsible for public relations, correspondence, expense reports, record keeping, inventory catalog.海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

2003 provisional employee of sales department of xi"an lijun medical instruments & equipment(holdings)company.responsible for sorting orders, shipping arrangemeents, deliveries.hobbies:

internet-surfing, tennis, travel.english proficiency:

college english test-band six.computer skills:

microsoft office, adobe photoshop, etc.(大多数外企对英语及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可单列说明。)

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer

第四篇：[留学生回国找工作]德勤面试经验分享

海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

[留学生回国找工作]德勤面试经验分享

先说说个人情况吧，本人是英语专业的，在校辅修传媒专业，二外是德语，四年班干部，申报过本科生科研立项，在社团里也算是骨干成员，四年大学四年一直利用业余时间打工，家教，小班，推销，翻译„„为了确定自己的兴趣，打算工作一两年后再去美国读书。找工作时猛然发现，除了那点可怜的传媒知识，自己能用的起来的也就是英语和日语了，经过认真的分析，开始投递各种简历，参加各种招聘会，面试„„

我是大三的时候在学校里看到过德勤的poster，那时根本就不知道德勤是干啥的，今年也是看着这个名字眼熟才网申的。和很多同学不一样，我是上周才网申的，申的职位前天下午收到HR专员的电话通知，今天下午3点参加笔试和面试。

德勤的工作环境很好，很安静，在前厅等待的十几分钟，也见到来来往往的一些员工，看着他们走路的样子，就能感觉到他们的工作状态。

先是笔试。笔试分为两个部分：第一部分是全英文的Case study，要求40分钟内完成，有十几页纸，是通过来往邮件的形式呈现的，内容大致是S&S公司要树立多样化、文化、尊重的公司新价值观，但公司内部却有很多问题，比如老员工只因为身体欠佳便得不到重视，一些身体残疾的员工受到歧视，女性员工渴望更多弹性工作时间，或是公司能够提供照看孩子的服务。任务就是分析问题，并提供改变方案。第二部分是20分钟完成的，有5道填空选择，一个逻辑，一个商业信函，和一大段英汉翻译。

填空选择题 1、18、10、6、4？第五个数字应该是什么？

2、Maria的弟弟一天发现自己的兄弟比姐妹多一个，那么Maria的姐妹应该比兄弟少多少？

还有图形推断的题目，具体的记不太清楚了 逻辑题

有A B 两个盒子，A盒子上写着A盒有金子，B盒上的话是真的；B上写着A里有金子，A上的话是假的。问哪个盒子里有金子？并简单解释原因。

商业信函题 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

一公司的王先生即将升任总监，你的经理Tony Liu要你给他写一封祝贺信。英汉翻译题

一段德勤GES部门的介绍。

一个小时的笔试强度很大，几乎很难写完。

面试很简单，就是简单自我介绍一下，说说经历，没什么特别的。面试的美女也不是经理，而是HR的人。面试结束后，还不忘嘱咐我们，对笔试面试的内容要保密，别和同学说啊，或是传到微博上面之类的。

今天回来，恰巧看到版主的回复，仔细想想还是没听HR姐姐的话，把题目写出来了„„最后感叹一句，英语专业的学生，路子可以很宽，也能很窄，一切都取决于自己的眼界„„

最新补充：

笔试结束后的下一个周三下午，我收到了经理面试的通知，时间是那个周五的上午10：10.整个面试时间持续了40分钟左右。我走出商场的时候看了下表，是11:00.经理是个很和善也很健谈的阿姨，看面相四十多岁了，聊了如下一些问题： 1.为什么想当会计？是觉得轻松还是，觉得在办公室里很舒服怎么样的？ 2.讲讲大学的经历，发现专业不是自己喜欢的时候怎么调整的？ 3.小时候的经历怎么样？ 4.对德勤和这个职位有什么理解？

5.和自己同年进公司的人有很多比自己职位高，怎么处理？

6.每天算账很枯燥，远没有记者编辑的生活多姿多彩，会不会不适应？（这个问题应该是纯属经理的个人理解，其实新闻也很枯燥。）

然后是自己提问题。

面试的最后，经理直接告诉我，一两周之内会通知我合伙人面试的时间，还补充了一句“那个就是天津的大老板了”。听到这里感觉自己是通过了这一关了。

虽然只有一周不到的等待时间，但是我常常有快急哭了的感觉，估计是多半找工作，专八，写毕业论文都赶在一起的缘故吧。经理面试后的那个周五，我收到了合伙人面试的通知，是下个周二。

合伙人是个大叔，很沧桑，也挺深沉的。问题和经理面试的时候差不多。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

最后大叔问我能不能吃苦，我说没问题，大叔说那就没什么问题了，让我回去等通知。

现在距离面试已经一周多的时间了，，还是没有消息，，还在很焦急的等待。

第五篇：【留学生回国找工作】留学生考虑回国？很多海归都后悔了

海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

【留学生回国找工作】留学生考虑回国？很多海归都后悔了

本世纪以来，中国大陆经历了史上最大的海归潮。2000年有38989人出国留学，这一年回国的留学生只有9121人。而在2015年，两类人分别达到52.37万和40.91万

很多海归都后悔了 后悔的不是回国本身 而是回国迟了

2002年，中国被世界贸易组织接纳的次年，出国与归国人数之比达到本世纪以来最高的6.94∶1。此后，差距不断缩小。2010年，2.11∶1;2015年，1.28∶1。少数人的选择成了多数。到2015年年底，已完成学业的中国留学生中，回国的占了八成。

曾经流行着一种让我鄙夷的观点，留学生回国就业就是在国外混不下去了？EXO ME？

有很多朋友回国，是明确而理性的知道在国外的好坏以及在国内的好坏的。他们将各种好坏比较，然后选择了回国。我非常尊敬而且钦佩 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

他们，因为他们明确的知道自己想要什么，还能放弃国外已经得到的资源。一概而论的认为回国就是混不下去，对他们的深思熟虑是不够尊重的。

从美国梦到中国梦，留学生回国就业是大势所趋，在这个越来越平的世界，国内和海外不再存在明显的垂直差异

选择回国 or 选择不回国 只是一种生活方式

我本科复旦读了一年，当时年少无知，看不上国内学校，辍学出国，读的是UBC和U of Chicago。

从道理上来讲，直到后来芝大毕业，我手里一直握着加拿大的work permit，去纽约或者多伦多找工作也都可以。我也确实拿到了一些投行和买方的offer，但是我还是回国了。

先说说当时回国的几个原因

首先，我找到的工作确实不太理想，我本人学数学出身，却对二级市场没什么兴趣。我毕业的时候金融危机过去还不算久，工作挑三拣四的可能性不大，有什么就去什么。

事实上绝大多数当时在美国学MFE或者数学的学生去金融相关，基本都是做quant或者小trader，和华尔街电影里那种叱咤风云微微一笑改变世界的场景压根没关系。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

而传统IBD前台，西服革履b格高到天上去的一级狗，在美国干这个的中国人，今日完全凭自己进入这个门槛的恐怕比例极低。如果说拿不到自己心仪的工作算是一种渣的话，那么的确，我当时不算很渣也至少是部分渣。

第二，生活习惯上，在北美呆了那么多年，照理说没什么特别不习惯的了，但是如果说多喜欢，我谈不上。我相信绝大多数住在美国十年以上的中国人都懂，即使是中国人云集的主要移民城市，华人圈子依然是小到可怜的。而白人呢，中国人和白人做朋友的很多，但是估计你闺蜜是白人这种事应该很少。为了和白人做朋友所以去学棒球的中国人估计更少了。我也有不少白人朋友，一起喝酒扯淡没问题，但是好像还是有哪里怪怪的。

这些原因细说起来，没什么不能克服的，也不是美国的错。中国人的职场发展，很大程度上是因为中国人自己没有适应白人的职场文化；纽约很熙熙攘攘啊，并不是美国就是各种穷乡僻壤。可能只是我觉得在纽约撸串总是差点意思吧。个人选择而已。

只是有一件事我要提醒大家，可能在美国的时候很多人意识不到，那就是留学生不论是留下还是回国都好，但是你做了决定，日后再改变的转移成本是很高的。

很多人抱着一个误区，在美国工作几年回国会很吃香，或者回中国工作挣钱了还可以回美国。前者来说，其实美国非常多的工作经验移植到国内的价值是很低的，很多行业中美差异很大，并不见得你在一个“先 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

进”的行业里工作过，你就一定能适应一个“落后”的行业。也可能你在美国人的公司里级别不高，回国了你的价值很有限，可能又和你对自己的预期产生落差。除了工作方面，可能你三十岁结婚生子，想回国就要面对两地分居，包括如果举家归国的种种问题，这个成本，一般人承受不起。

因此对于普通人来说 这个一次性的选择可能是一辈子的

对我来说，可能因为在美国也感受不到华人的政治参与度，所以不太相信华人为了自由民主用脚投票这回事。多数华人移民，或者留学愿意留在美国，还是觉得美国或者其他国家的环境、经济、安全感各方面比中国强。毕竟中国大学生毕业面对的生存压力可能要大得多。

但是在这里，我也反向提供几个参考意见，这也是我回国的理由。第一，屌丝在哪里都是屌丝，不要以为美国或者欧洲的屌丝们过得就有多幸福。我承认加拿大或者欧洲某些高福利国家的底线是比较高的。在那边就算再差，混一套房子一台车真的是基本的不能再基本。但是试问，留学的诸位在国内有底层到这个地步吗？一套房一台车就满足了你的人生冲动？你对自己的能力如此不自信吗？我回国之前曾经跟我留在美国的朋友前半句说，我觉得我好歹美国top5毕业，不见得多优秀，再差应该在什么国家都能混碗饭吃。

第二，与国内的低底线对应的，是国内的高上限。当年火热的刘亦婷也好，曾子墨也好，甚至于我斗胆加上一句李开复，在美国都是什么 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

耀眼的不得了的人物吗？我在美国的同学，其实有很多都是很勤奋聪明优秀的人，但是大多数都早早的老婆孩子热炕头，过起了美国式的安稳生活，并且觉得理所当然，这其中全是他们的主观原因吗？我以为不尽然。反倒是这些年发财的也好创业的也罢，折腾出点动静的，基本都是在国内。因此我回国的时候说的后半句就是，虽然回国有风险，但是回国可以做的事情似乎也多一点。

绝大多数中国人会生活在中国，这是宿命，很显然，在日本移民潮最汹涌的时候，绝大多数日本人也还是要生活在日本的。一个巨大的人口留学普遍化，美国当然在宏观上不可能给中国人提供那么多位置，H1B已经决定了大多数人是要回来的。以前去的人少，回来的人好像是渣，今天只是一个正常的必然的现象而已。

人生的幸福是求仁得仁，我不是来鼓吹回国发财的。但是生活就是围城，但凡你认真的去看所有状态的转换，去体会墙内外的两个样子，你就知道，没有什么去美国或者回中国就能解决的问题。

人学习的一切就是为了知道如何更好地认识自我和世界，你找到适合你的就好，这个别人不能教给你。至今，我闭上眼常想起日出的密歇根湖，日落的哈德逊河，在湖边跑步吹着夏风的感觉。我不敢随便回母校，因为自己做的还不太好。但是如果有个人真心对我说，我好爱这种感觉，三里屯陆家嘴国贸的拥挤让我窒息，那我会跟他说，留下吧，好好吹风。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

最早出国的时候，见识少，愤青过，向往过民主社会的各种好，看不起过清北复交，觉得自己高考分数也够清北，又上了复交，不稀罕。

呆久了，才知道民主的滋味固然好，可是回头看，我们这个国家的样子有各种成因使然，也没有那么糟糕。美国的名校不错，可是清北的人才一样很优秀。

归根结底，这个世界是平的。

理智人的任何选择，都是综合了一切利弊的权衡。对我来说，回国到底是因为什么，也许在这些权衡里，国内的那一点点烟火气和国内的那一点点不确定性，战胜了美国的蓝天白云。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer