第一篇：【德国留学生回国找工作】简历中个人爱好特长有哪些
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【德国留学生回国找工作】简历中个人爱好特长有哪些
面试官看个人简历时，经常会发现一些常见的兴趣爱好词句，那么看看简历中经常出现的兴趣爱好究竟该怎么写，写什么?下面我们就来细细分析下。
个人简历是一份非常重要的自我推销宣传,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服招聘企业,让HR知道你具有什么优势.你可能要与几十甚至几百份简历同时竞争,所以必须设法展现自己的才能，体现自己细节上的优势,瞬间抓住未来HR的注意力,出奇制胜。
本文主要介绍下简历中自我介绍的细节部分——个人爱好特长，有很多求职者认为这些无足轻重，用人单位不会关心自己爱好是什么的，其实不然，细节方面更能看出来一个人的力有多大。
有很多求职者不知道简历个人爱好特长怎么写,一般来说是有什么写什么,当然要突出你在爱好中擅长什么,如果有什么爱好参加过比赛拿过奖也顺便写一下.这是总体的一般性的做法.“爱好与特长”在简历中的说服力不是很强,具体写的时候要区分具体情况,要结合所应聘的单位、工作岗位、工作职责等来具体突出某一方面,在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题.下面介绍些与应聘岗位相关的特长爱好等。简历中常见的兴趣爱好范文
1.篮球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，特别是一些对团队合作要求比较高的部门，如果你有这方面的爱好可以写进简历。
2.围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好，这样的人会被认为具有一定的前瞻性和长远眼光。
3.阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。
4.旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者老疑有一定优势，适用于销售业务类职位。
5.跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。
6.演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。
7.舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。
个人简历描述兴趣特长要点一:写强项.弱项不要写，因为面试人员说不定正好对你写的某一方面比较擅长或者对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些徐州招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦聊到的是你的弱项,绝大部分人会很尴尬,显出窘态,丧失自信,这对你很不利.更重要的是,招聘人员会觉得你在撒谎，从而留下非常差的印象.个人简历描述兴趣特长要点二:强项要写也只写两到三项.因为极少有人能够达到“十项全能”水平.如果你觉得自己有很多强项,那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿.当然,确实有人有七八项强项,但一般人不相信个人强项特别多,所以你也没必要写那么多,以免给人轻浮的感觉.海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
个人简历描述兴趣特长要点三:写上体育、户外运动爱好
最好能写上一两项体育爱好,否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动,或者你缺乏毅力不愿运动,因为有些工作需要经常出差或者加班,如此高强度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不会聘用你.不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目,既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平,又没有让招聘经理失望.个人简历描述兴趣特长要点四:不具体的爱好不写.一些非常宽泛的词语,比如你是钢琴九级,而你在简历中只说自己爱好音乐,很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉ok.不具体的爱好,通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是,人们会认为你的写作水平很差.而阅读这样的爱好最好不写,哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究,否则建议不写为妙,要知道国内企业的人事经理大多都是文科出身,业务上不能把你考倒,文学方面也可能一句话就让你卡壳了。
简历中个人介绍描述爱好特长是为了更好地服务于工作, 建议挖掘与你应聘岗位相适应的兴趣特长,例如销售类的职位就需要爱挑战受挫力强的人,在爱好中就要突出与人打交道或交际能力的爱好;如果是做行政工作,与公文打交道比较多,就说爱好看书、写作;文职类,喜欢写作、下棋、读书的人逻辑思维一定能胜任.如果单位经常组织活动,也喜欢有一些特长的职工,就突出如爱好体育、音乐之类的特长.我想也就是这样了,总之爱好要表现出自己的综合能力,也要与实际工作相结合.文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer
第二篇：留学生回国找工作的弊端
留学生回国找工作的弊端
很多HR在面试的时候发现，留学生的外语水平并没有期望的那么高，这是因为很多留学生已到了外国就开始到华人圈里面扎堆，而留学生在国外越扎堆，圈子便会越封闭，成功融入当地社会的难度便会越高，社会化失败的极端案例也会越高。
随着越来越多的学成留学人员选择回国发展，“海归”就业难开始成为一个越来越被社会关注的问题。
“海归”扎堆回国的主要原因包括留学生规模的扩大、学位结构的低端化、培养质量的良莠不齐和国外就业环境的恶化，尤其是近年来各国在美国大规模QE的带领下滥发钞票，使得全球经济低迷不振，就业环境的恶化会被放大，然后作用到来自国外的留学生身上。
出国留学，是为了学习和融入发达国家，但是一旦开始扎堆，甚至会产生负面的效果。而在在美国纽约大学、南加州大学等地，甚至出现了中国留学生扎堆入学的现象。越扎堆，圈子便会越封闭，成功融入当地社会的难度便会越高，社会化失败的极端案例也会越高。另一方面，虽然中国留学生已经成为一些大学赖以生存和发展的重要“金主”，但很多学校在基础设施建设、公共服务供给及教育管理等方面的投入无法保持同步增长，留学环境难如早前。
随着留学生出国的低龄化的趋势逐步增强，由于低龄留学生在自己的行为方式上的判定和约束上的失衡，在低龄学生聚集的一些地方，校园暴力、交通肇事等恶性事件发生的几率也相对偏高，成为中国对外“输出”教育责任和社会责任的负面窗口。
当然，绝大多数中国留学生都是积极向上求进步，而且其中许多人都成为名副其实的“学霸”，但留学生在当地就业所需的，不只是成绩和能力，还要有人脉和圈子。
成功的社会融入，不仅包括经济收入和身份上的“达标”，还要受到种族、宗教、文化、婚姻和社会等多方因素的制约。
常青藤等名校毕业的白人学生，可以顺理成章地利用父母、家庭、师长等人脉资源，在华盛顿、华尔街等“政商圈”谋得位子。但对于留学生而言，这些资源都极其匮乏，“学霸”的精英光环禁不起毕业季的炙烤。能留下的，多数都是凭技术吃饭的“理工男”，进入管理层的，比例很低。
对于多数留学生而言，做“海归”才是现实的选择。不过，“海归”的过程也是时隔数年本土社会再融入的过程。其间，不能与时俱进者照样会败下阵来。部分单位更乐意接收熟悉国情的国内毕业生，有些岗位因为“专业不对口”也无法充分利用归国留学生的特长。因此，近三分之二“海归”就业去向都集中在了涉外企业。特别是一些学历层次偏低的“海归”，在与一些国际化程度较高的国内高校毕业生竞争时，竞争力和含金量都难言优势。
专业不对口、起薪水平低、社会再融入难，让一些“海归”更青睐国际化程度相对较高的东部大城市。但是，人员地域流向的集中化，为就业问题雪上加霜，自主创业者比例低，有些人甚至不得不重启人脉钥匙，回归“传统”择业轨道。在国内经济景气程度亦不如前些年的当下，“海归”的光环也不再那么闪亮。不过，让归国留学生和国内毕业生在同一起跑线上竞争，也是一个开放社会应有的常态。
第三篇：简历中个人爱好特长怎么写
简历中个人爱好特长怎么写
个人简历是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件.你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜.有很多求职者不知道简历个人爱好特长怎么写,一般来说是有什么写什么,当然要突出你在爱好中擅长什么,如果有什么爱好参加过比赛拿过奖也顺便写一下.这是总体的一般性的做法.“爱好与特长”在简历中的说服力不是很强,如果再不具体只能是浪费笔墨,甚至适得其反.具体写的时候要区分具体情况,要结合所应聘的单位、工作岗位、工作职责等来具体突出某一方面,在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题.撰写简历个人爱好特长要点一:写强项.弱项不要写,面试人员说不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦聊到的是你的弱项,绝大部分人会很尴尬,显出窘态,丧失自信,这对你很不利.更重要的是,招聘人员会觉得你在撒谎.撰写简历个人爱好特长要点二:强项要写也只写两到三项.因为极少有人能够达到“十项全能”水平.如果你觉得自己有很多强项,那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿.当然,确实有人有七八项强项,但一般人不相信个人强项特别多,所以你也没必要写那么多,以免给人轻浮的感觉.撰写简历个人爱好特长要点三:写上体育、户外运动爱好
最好能写上一两项体育爱好,否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动,或者你缺乏毅力不愿运动,因为有些工作需要经常出差或者加班,如此高强度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不会聘用你.不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目,既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平,又没有让招聘经理失望.撰写简历个人爱好特长要点四:不具体的爱好不写.这些都是非常宽泛的词语,比如你是钢琴九级,而你在简历中只说自己爱好音乐,很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉ok.不具体的爱好,通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是,人们会认为你的写作水平很差.而阅读这样的爱好最好不写,哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究,否则建议不写为妙,要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身,业务上不能把你考倒,文学方面鹿死谁手就不得而知了.个人简历中爱好特长是为了更好地服务于工作,钢铁人才网建议挖掘与你申请岗位相适应的爱好特长,例如销售类的职位就需要爱挑战受挫力强的人,在爱好中就要突出与人打交道或交际能力的爱好;如果是做行政工作,与公文打交道比较多,就说爱好看书、写作;文职类,喜欢写作、下棋、读书的人逻辑思维一定能胜任.如果单位经常组织活动,也喜欢有一些特长的职工,就突出如爱好体育、音乐之类的特长.我想也就是这样了,总之爱好要表现出自己的综合能力,也要与实际工作相结合.
第四篇：【德国留学生回国找工作】90后另类找工作方式PK传统求职方式
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【德国留学生回国找工作】90后另类找工作方式PK传统
求职方式
作为后现代职场的新生力量，90后已初涉职场，这些新新人类的求职方式，总是出乎意料的让HR感到瞠目结舌，在求职方式上大胆创新，那么这些另类找工作方式效果怎么样？关于90后另类找工作方式PK传统求职方式，下面我们就一起看看吧！
1.微薄（很给力）
随着微博走红，很多企业都开始利用微博招聘，于是一批人开始借助微博找工作。90后应聘者缺乏应聘经验，通过微博的方式，随时就可以了解信息以及和企业沟通。利用自己在微博中的影响力、通过人与人的信息传递寻找机会，求职成功率会更高。
2.QQ群（即时咨询）
一些辖区为方便大学生求职，考虑到大学生都聊QQ，于是建立了QQ群，将从各种渠道得来的招聘求职信息，统一发布到QQ群里，让辖区大学生第一时间就能方便地了解到各种用工求职招聘信息，既提高了辖区单位的招聘效率，也减少了招工成本。
他们认为，QQ群方便实用，吸引了不少90后即将毕业的同学加入，用工信息是经过确认的，比较保险，愿意尝试。
3.找工作托“职客”（悬赏求职，代价15万）
找工作托职客，成为90后们求职的热门途径。“悬赏15万，想做银行正式工”，“我出1500元，谁给我找份助教的工作”，“出价800元，欲寻软件工程师一职”。登录各大职客网站，发现自2009年以来注册的人数猛增，最高悬赏金额更是高达15万元。
一位90后认为，“只要能找到一份薪水不错又稳定的工作，我愿意开个高价儿给能办事儿的职客，毕竟好工作花钱也难求啊。”
4.抱团找工作（很有新意）
一个人求职感觉很孤单，企业也不重视你，如果是几个人集体找工作，会不会更好呢？于是首个团队“大鹏”应运而生，他们凭借良好的沟通能力和团队合作精神，在工作过程中共同进退，共同发展，效果非常好，而且企业负责人对他们这个团队也非常赞同。
90后普遍认为，组团的初衷非常好，更能体现团结合作精神，通过一起工作，可以互相学习，取长补短，将来还可以一起去创业。
5.博客（真实展示自己）
许多单位的求职表都有个人主页一栏，很多人把自己的简历复制粘贴上去，少数电脑高手会精心制作一番。但90后却把自己的博客网址写了上去。
大多数个人主页都是经过精心设计后，才传递给用人单位的，很多细节经过了修饰，已经不可信了。而“博客”记载着自身长久以来的心路历程，反映着一个人的内心世界，比通过精心准备制作的个人主页更能了解毕业生的真实情况。
传统求职方式：
1.现场招聘会（效率不太高）
在现场招聘会上，用人企业和应聘者可以直接进行简单的了解和交流，节省了企业和应聘者的时间，但是在招聘的数量和质量上不能得到保证。摩肩接踵的应聘者，满天飞舞的简历，没有机会与用人企业真正的交流沟通，让现场招聘会流于形式，成为企业的形象展示台，海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
与很多公司企业交流之后说等通知却杳无音信的情况时有发生。
一位错失了几次机会的应聘者叹息道：“想起招聘会的拥挤心里就发怵。心里忐忑，但是多个机会总比没有强。”
2.职业介绍中心（猎头比较靠谱）
相比大型综合招聘会，中介机构（猎头）的服务更周到，不仅可以进行需求信息查询和个性化推荐，工作人员会根据个人简历情况做就业指导并介绍相应的求职单位。推荐的单位都经过筛选，用人单位“质量”有保证，上岗之后的相应保障也不必担心，而且费用低廉。但通常提供的单位数量有限，而且提供的岗位以中低层次居多，所以很多大学生会觉得没有很大的诱惑力，担心“大材小用”。
一位签约后的90后认为，“猎头会主动给我联系工作单位，还会提供就业指导，不会担心受骗。这让我感觉比较踏实。”
3.亲朋介绍（还挺好使）
俗话说“多一个朋友多一条路”，找工作尤其靠关系。一个刚刚走出校门的大学生人际关系十分有限，于是，动员亲朋好友等各种社会关系寻求工作成为了有效途径。在招聘名额有限的同等条件下，你有路子，可能被优先录用。但是，靠关系找到的工作，由亲戚远近、人脉是否够“铁”、自身的条件以及其他不确定因素决定，如果工作有前途自然满意，如若发展前途较窄，又碍于亲朋颜面不能推辞或争辩，就只能忍气吞声。
有90后表示，自己找工作，简历投递出去都石沉大海。好不容易撞上面试机会，最后还是三振出局。而依托父母“老交情”的朋友们，工作早已尘埃落定了。
4.看报纸招聘（碰运气）
曾经有很多人依靠报纸上的招聘广告来投递简历，但由于报纸版面有限，招聘广告数量不很多，因此工作选择面太窄。同时报纸上刊登的内容不够具体，不能对公司有一个比较详细的了解，只能凭简单的介绍，选择到自己认为较合适的职位。他们当中很少人会通过买报纸寻找招聘信息，一是选择面窄，二是本身就不爱看报。
5.“跑楼”毛遂自荐（有点像“赌博”）
“我是来应聘的，能不能给我一次面试的机会？”“跑楼”可以自己选择认为合适的企业，不吝啬简历和申请信，在信封再写上各个公司的名字，跑到他们的前台，搭讪前台MM，造访HR，并留下自己的求职信。这种自信的行为，敢于推销自己的做法，辛苦的程度和软磨硬泡的功夫，令人敬佩。但是，却经常遭遇“冷遇”。被造访的单位大多数会以“暂无招聘计划”或者“你所申请的职位与你的专业能力不匹配”回绝你的热情。从电视里看到的通过“跑楼”的闯劲，被经理赞赏并聘用的事例，只是美好的期许。
6.网上求职（环保又省钱，90%人的选择）
比起现场招聘会摩肩接踵、挥汗如雨的境遇，轻动手指就能找到工作无疑惬意舒适得多。在求职招聘网站，海量的招聘信息，精美的简历模板，便捷的投递模式，让“秀才不出门，求得天下职”的梦想轻易实现。但是，网上虚假信息多，求职者需要小心谨慎。
一些90后认为，招聘会上，时间、精力、金钱花了不少，简历也投了一大堆，工作却始终没着落。索性就制作了电子简历，在求职网站疯狂投递。虽然最后有回馈的单位极少，但不少同学还是找到了工作。
对于90后的另类找工作方式与传统的求职方式，都各有千秋，侧重点各不相同，不管求职者选择哪种方式求职，都要在求职前要分析自己优劣势所在，“量身定做”，弄清哪一种更适合于自己的求职方式；也可同时采用一种为主，多种相辅；或者多种求职方式互补并用，学习掌握新的、富有挑战的各种个性化创意求职，毕竟多一条渠道就会多一些机会。
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第五篇：【留学生回国找工作】德勤咨询面经
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【留学生回国找工作】德勤咨询面经
最近看到身边的学弟学妹都在为找实习而奔波，和他们交流面试德勤的经验后，就决定整理成面经，希望能够助更多人一臂之力。另外，我在找工作的时候，也看了很多面经，收获不少经验，所以这篇文章也可以表达我的感谢之情,希望能对大家有帮助！
简单谈一下我的情况：小本，参加了13届应届生招聘，offer签的是德勤咨询上海所的TI（technology integration）。可以说与我之前期待的工作非常符合，尤其是经过一轮轮面试的过程中对DTT就更加的喜欢（这个是后话，下文再细说~）
一．首先我来回答两个经常被提到的问题 1.DTT的咨询业务被拆分了吗？
显然没有，而且德勤的咨询是四大里唯一保留下来，没被拆分的。DTT将管理咨询部分成立子公司德勤咨询(DC)，之后常年保持高增长率，现在已经成为四大中咨询业绩排名第一的事务所。而会计师事务所做大做强离不开咨询等非审计业务的拓展，所以相信在未来DTT一定会有不俗的发展前景~ 2.TI这条line需不需要coding，如果没有工科背景可以胜任吗？ 不需要编程。由于我本身也不是十分热爱coding，当时差一点点因为对这个工作内容的误解而错过一个大好机会，所以现在一定要跟大家多分享一下~ TI主要业务包括客户信息化战略规划与实施管理、数据管理、大型系统的实施管理。听起来好像都是技术相关，但是其实大部分同事都是非计算机专业毕业的，很多都是经济、管理、金融专业。而且实际工作很大程度上都是和客户的业务人员进行流程及业务的沟通，也不会进行coding工作，所以并不要求计算机背景。而TI的特色在于技术与业务的相互结合，积累这样的工作经验可以培养成为复合型人才。
二．接下来我细说一下应聘的过程 1.前期准备工作
（1）增强自我认识：通过实践或者思考，了解自己的优点、缺点、兴趣点（在这一点上，我确实花了非常长的时间去想到底自己想做什么工作，不过磨刀不误砍柴工嘛），根据自己的职业规划确定希望加入的行业或公司范围。同时，海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
对于自己近几年内的经历可以重新理一下思路，总结一下成功和失败的经验，这对于之后的面试会有不小的帮助。
（2）设计应聘计划：我建议可以提早查出所有目标公司的招聘时间节点，制作成表格，这样可以方便管理进度。
（3）了解相应公司概况：以德勤为例，最好能详细浏览DTT的官方网站，清楚DTT的企业文化（我觉得是专业又低调的，这也是我喜欢DTT的地方~哈哈），企业的价值观以及企业的历史和发展，还有服务领域、客户群体及竞争对手的情况；也可以和前辈或者学长学姐了解一下情况，这样可以最高效地了解最真实的情况。
（4）准备中英文自我介绍:时间大概2－3分钟左右，我觉得可以用简洁、有力、具象的语言来描述自己的闪光点，也可以举些有说服力例子。
2.笔试
我参加的德勤2013校园招聘的笔试是全英文的，在网络上进行。分为两个大部分，一个是性格测试还有一个是快速分析。快速分析分三个小模块，verbal，num，logic。
题目难度和时间是否充足是因人而异的，不过如果在准备阶段做一些题目并且随时关注论坛里其他同学的题目分析，还是很好通过的呢。
3.群面
群面的流程为：每个人1分钟自我介绍，10分钟阅读材料（英文），30分钟讨论（中文），15分钟展示（我们组6个人，每人用英文讲一个部分），面试官提问。
这个环节，尤其对于一些工科学生，可以事先恶补一下自己有缺漏的知识储备。BBS上有很多面经，把案例分成以下分类，我摘下来一些，仅仅作为参考吧。
（1）增加国内、外市场份额、增加销售收入（2）增强团队合作，很多情况是由于文化差异导致的
（3）如何协助公司向整个团队传达不是很好的消息，比如团队解散，安排团队不愿意接受的任务等
（4）危机管理
（5）资源的合理分配，比如划分办公区域等 4.M面和Par面 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
M面Par面都是一对一形式的沟通，先是面试官提问，再由应聘者提问。由于当时面试我的M很温和，所以全过程相对比较轻松自然，P面的时候有些紧张，毕竟是最后一关，心中充满了期待啊！
提问的问题会因人而异，回顾我的问题包括：3Y（Why DTT, Why consulting ,Why you），teamwork的问题，以及一些针对个人经历的问题。
面试的过程也是学习的过程，比如说当我问到工作或生活中面临的疑问的时候，来自Partner和Manager的建议会在更高的层次给我带来启发。
在DC一轮轮的面试过程中，因为面试官们的感染力以及HR们非常高效和有条理的工作方式，使我对德勤越发有好感，关于这一点，我在论坛里好多次看到大家也这么觉得：)，所以能加入德勤也让我对未来充满了信心。
以上是我的一些回顾和简单的观点，非常愿意跟学弟学妹们继续深入沟通，祝大家好运！
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