风清气正一、二阶段工作汇报

第一篇：风清气正一、二阶段工作汇报

西吉县质量技术监督局开展进一步营造风清气正

发展环境活动第一、二阶段工作汇报材料

潘永晶

2012年3月11日

各位领导：

全区进一步营造风清气正发展环境活动部署以来，我局坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕建设和谐富裕新西吉，以风清气正为工作追求，以提高人民群众满意度为衡量标准，着力破除束缚发展的思想观念，坚决纠正个别公职人员服务意识不强、服务态度不好、办事效率不高、遵守纪律不严以及政务信息不透明、程序繁琐、办事拖拉等问题，进一步提升办事效率、规范执法行为、提高队伍素质，为质监事业发展提供坚实组织、人才保障。下面我就具体工作开展情况汇报如下：

一、加强组织领导

及时成立了西吉县质监局进一步营造风清气正发展环境活动领导小组，明确了全局干部职工责任，确定由一名主管党务工作的副局长担任领导小组办公室主任，负责活动的具体开展。

二、强化动员部署

第一时间召开党组扩大会议传达学习了自治区开展进一步营造风清气正发展环境活动视频会议精神和区、市质监局进一步营造风清气正发展环境活动实施方案，结合局内工作实际情况和客观存在的问题，研究制定了《西吉县质监局进一步营造风清气正发展环境活动实施方案》，明确了活动指导思想、主要任务、方法和步骤，规定了全局干部职工在活动中的具体职责和工作要求。

确定把营造勤廉高效、服务优良的政务环境，公平正义、执法为民的法制环境，诚实守信、尊重规则的人文环境，规范有序、公平竞争的市场环境，四个环境的建设作为我局开展风清气正发展环境的重点加以组织实施，扎实解决政务服务不便利，政务公开不全面，学风不够浓，作风不够实，纪律不够严等问题，固树立以人为本、执法为民的理念，推进阳光执法，增强干部职工廉洁从政、勤政为民的意识。

三、认真展开单位内干部职工自查自纠工作

一是组织单位干部职工结合各自职责，对照此次活动的主要任务要求，深入查找在思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题；二是先后召开一次专题会议，一次座谈会积极开展批评与自我批评，查找存在的问题，三是通过发放征求意见表、设立意见箱等方式，广泛征

求上级部门、服务企业、监管对象、党代表、人大代表、政协委员的意见建议，深入查找迫切需要解决的问题。

目前，找出的主要问题有：一是单位标识不明显，办事群众难以找到单位办公场所；二是政务公开内容不全面、不细致、部分内容未做到通俗易懂；三是首问责任制、一次性告知等制度，由于不同人员分工不同，当办事人员离开时不能很好的执行；四是工作人员效率还有待进步提升。

四、下一阶段工作目标

针对存在的问题，在即将开始的整改提高阶段中，我局将按照思想、作风、服务、执法、制度建设等方面，建档归类，逐条梳理，并从党风的高度深刻剖析原因，集中力量加以解决。领导、党员、干部分别制定整改措施，明确整改目标和重点，确定整改时限，公开作出整改承诺，接受上级部门和领导、广大群众监督，确保整改措施落到实处。

谢谢！

第二篇：风清气正汇报材料

原州区交通和乡镇建设局开展进一步营造

风清气正发展环境活动汇报材料

尊敬的各位领导：

自2011年11月份开展进一步营造风清气正的发展环境活动以来，我局在上级部门的正确领导下，在区风清气正办公室的精心指导下，严格按照区委、政府《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施意见》的要求和部署，统筹抓总、周密部署，扎实推进，较好的完成了各项工作任务。

一、领导重视，部署周密，进一步营造风清气正发展环境活动氛围，扎实推进各项工作有序开展。

在全区召开进一步营造风清气正发展环境活动动员会后，我局迅速启动工作，研究成立了领导小组和办公室，起草制定了原州区交通和乡镇建设局《关于开展进一步营造风清气正发展环境活动的实施方案》，召开了关于开展进一步营造风清气正发展环境活动的动员会，安排部署了全局关于开展进一步营造风清气正发展环境活动，对全局九个方面工作进行了细化分工，明确了包抓领导牵头负责人，切实做到了组织领导到位、目标任务到位，责任落实到位、人员部署到位。为了更好的组织干部职工学习，我们认真编印了学习材料。在第一阶段结束后，我们及时召开了转段动员会，对第一阶段的工作进行总结，对第二阶段——自查自纠阶段的工作进行了全面深入细致的安排，在每一阶段的工作中，我们都反复强调开展进一步营造风清气正发展环境活动的重要性和必要性，自始至终的坚持做到勤检查勤督促勤过问勤落实，并及时的通报工作情况，对好的进行表扬，对差的进行批评，不完成任务不罢休，不达目的不罢休，在全局上下

真正形成了同频共振齐抓共管风清气正发展环境活动的工作局面。

二、学习扎实，宣传广泛，进一步营造风清气正发展环境活动氛围浓厚

在第一阶段我们组织干部深入学习了自治区党委副书记崔波在自治区开展进一步营造风清气正的发展环境活动视频会议上的重要讲话、区营造环境办公室转发的《自治区党委常委、纪委书记陈绪国和区党委常委、组织部长徐松楠在营造风清气正发展环境活动汇报会上的讲话要点》，区委副书记房正纶同志在原州区开展进一步营造风清气正发展环境活动动员大会上的讲话和《原州区开展进一步营造风清气正发展环境活动的实施方案》等材料，深刻领会了精神实质。在第二阶段我们继续坚持从不间断的集中学习制度，有侧重、有重点、有针对性选题学习了中央、自治区、市、区领导的重要讲话及会议、文件精神，进一步提高了思想认识。我们经常性的组织召开干部职工会议进行座谈讨论，并采取悬挂横幅（3条）、发放宣传材料（200份）、春节社火展演、文体比赛活动以及向报刊杂志投稿等方式，进行广泛的宣传。在宣传营造风清气正发展环境的过程中，全局上下形成了人人都是宣传者人人都是执行者，人人都是传播者人人都是带头人的良好氛围。

三、诚恳纳谏，开门整风，自查自纠工作环环相扣 在圆满完成第一阶段活动任务后，我局开展进一步营造风清气正发展环境活动于2011年12月1日顺利转为第二阶段。在进一步认真组织学习的基础上，一是组织广大干部职工结合交通及乡镇建设工作实际，结合各自工作职责，广泛的开展批评与自我批评，查找在思想观念、能力素质、政风行风等方面存在的问题：二是设制风清气正活动征求意见表，共向交通建设系统干部职工发放征求意见表264份，收

回238份，从交通和乡镇建设系统工作涉及的“党风廉政建设”、“影响发展环境”、“行政管理”、“路政、养护、路政执法”、“公路建设与管理”、“交通和乡镇建设系统干部作风建设”、“小城镇建设”、“选人用人”、“农村环境保护建设”9个方面充分征求了广大干部职工意见，并且我们也走访了各个乡镇，也征求了他们对我局在这9个方面的建议和意见。通过认真的梳理汇总，共有36条意见建议，设计以上9个方面,主要有：一是思想要进一步大解放，以更加包容的心态对待招商引资；二是切实调差掌握我区交通建设、乡镇建设和环保建设现状，做好规划编制，使建设更加科学，更加符合实际需要；三是选人用人要不拘一格，把有能力的人安排在领导岗位，并多交流使用，更好的锻炼提高自我；四是严格各种工程承包制度，公开、公平、公正；五是环保建设要立足建管结合，注重长效机制建设；六是小城镇建设要注重特色培育；七是村镇建设要规划先行；八是要进一步搞好项目争资金工作，促进我区公路建设和乡镇、环保建设大发展。局活动办公室将梳理汇总的意见建议进行认真分类，及时公开并反馈到班子及个人，进行边查边改，每人撰写心得体会1篇，学习笔记15000字以上。

四、通过扎实开展进一步风清气正发展环境活动，取得了明显的效果：

一是局领导干部的工作作风进一步转变，思工作、干工作的意识进一步增强。不仅体现在各项重点工作中，而且体现在开展的重大活动中，从领导到一般干部盯得紧、抓得实，我局40多名干部，按照《原州区交通建设局“走基层、访民苦、查实情、办实事、转作风”活动实施方案》，分成多个工作组深入乡镇和村队，全面细致的做好了我区危窑危房户、生态移民户的调查摸底工作，特别是对各乡镇重度危房户及未纳入农村低保范围特困户的摸底排查。重点做好村镇

建设管理宣传和违章建筑查处工作。

自春节以来，从领导到一般干部经常加班加点的开展工作，没有迟到、早退的现象发生，干部的作风发生了根本性的转变。

二是领导干部的工作力度进一步加大。全局干部集中精力抓大事抓重点攻难点。

1、完成了三营、头营等地移民点的规划测量、放线等工作。

2、对三营小城镇建设进行了环境综合整治工作。

3、出动干部职工300人次对中河乡违章建筑进行了依法拆除。

4、健全完善规范了各项工作制度，提高了办事效率，树立为民服务的良好形象。文化活动异彩纷呈：

5、投资2万元，扎制了展示交通建设新形象的彩车。

6、充分发动干部职工，联系乡镇组建了具有交通建设领域特色的社火队；

7、组织了干部职工拔河、象棋、跳棋、乒乓球比赛极大丰富了群众的精神文化生活。在人文环境方面：组织开展了对局下属各单位考核工作，评选出了先进单位、先进集体、优秀共产党员及先进个人。近日我局组织召开了原州区交通建设系统总结表彰会，邀请区委房书记、人大马主任、政府康区长、政协马主任同志参加了会议，会上各位领导分别做了讲话，对我局在交通、乡镇建设和环保建设领域的工作表示了认可，对今年的工作提出了要求，并且对我局营造风清气正的发展环境进行了辅导，进一步提高了党员干部的思想认识。会上我局于下属各单位签订了新的一年目标管理责任书，并大张旗鼓表彰奖励了先进单位、先进集体和先进个人，极大地激发了我局干部职工的干事创业热情。

五、存在的问题

虽然在开展营造风清气正发展活动中我局认真组织实施，也取得了一定的实效，但是还存在着一些不足之处，主要有：

（一）、由于上年底及今年初各项工作任务繁重，学习还抓得不够。

（二）、个别干部职工对营造风清气正发展环境活动的认识还不够。

（三）、进一步营造风清气正发展环境的载体还须进一步丰富。

（四）、自查自纠工作还须进一步的深入

总之，按照区风清气正发展环境领导小组及办公室的统一安排，较好的完成了各项工作任务，但距离区委、政府、区营造风清气正发展环境活动办公室的要求相比，还存在着一定的差距，在今后的工作中，我们将进一步转变作风、理清思路、明确目标、增补措施、狠抓落实，确保进一步营造风清气正发展环境活动各项工作落实到位，取得扎扎实实的成效，促进我区公路建设和乡镇、环保建设的大发展，为我区经济社会各项事业发展增添一份力量。

第三篇：清 风 正 气

清 风 正 气

设立“廉政套餐”、率先开通800免费举报电话、创立领导干部挂牌群众点名接访制度、发放廉政提醒卡、赠送廉政台历、发送廉政短信……第十一次党代会以来，碑林区纪委、监察局自觉把纪检监察工作融入经济社会发展大局，建立和了反腐倡廉的长效机制不断完善，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，先后荣获了“全省构建警示训诫防线工作先进单位”、“全市纪检监察宣传教育工作先进单位”、“西安市经济社会发展重点工作一等奖”、“全市机关公文质量考核一等奖”、“全市反腐倡廉宣传教育工作先进集体”、“全市纠风工作、政务公开先进集体”等一系列光荣称号……为“五宜”城区建设提供了坚强保障，唱响了一曲“争创一流”的清风正气廉政歌。

——坚持围绕“四个在”——

城改阳光拆迁受到中央关注

围绕建设“宜居、宜业、宜学、宜商、宜游”核心城区奋斗目标，碑林区纪委、监察局坚持“在参与中服务，在服务中监督，在监督中促进，在促进中提高”，通过监督检查和专项督查，规范党员干部行为，提升工作效能，确保各项重大决策的贯彻落实。对全区重点建设项目、城中村和棚户区综合拆迁改造及促进经济增长政策的落实情况进行了专-1-

项督查，在部分重点部门和项目设立监察室，派驻专人履行服务监督职责，确保了重大公共投资项目建设的顺利实施，该区在城中村棚户区改造中，采取的阳光拆迁、惠及民生的做法，受到中纪委主要领导的关注和肯定。深入开展工程建设领域突出问题专项治理，会同财政、审计等相关部门积极开展小金库治理，严格审核各项预算支出，对社保、医保、低保等社会公共资金以及专项资金管理使用情况进行专项督查，确保了各类资金使用安全，使一些苗头性、倾向性问题及时纠正。加强对换届纪律执行情况的监督检查，认真落实“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，用铁的纪律保证换届风清气正。

——开设“廉政套餐”——

坚决查办违纪违法案件

步入碑林，一股股廉政新风迎面扑来。十一次党大会以来，碑林区坚持依纪依法、安全文明办案，不断提高案件查办工作的质量和水平，审结各类违纪案件16件，给予党纪处分10人，政纪处分6人。他们注重整合办案资源，通过落实办案协作区制度，将8个街道办事处划分为3个办案协作区，负责办理疑难复杂案件。健全了信访受理、调查、答复、责任追究等信访办理程序，建立了领导干部挂牌群众点名接访制度，在全市率先开通了800免费举报电话和“公开信访接待”工作试点，在全区所有邮政网点提供免费举报邮

件服务，实现了群众电话、信函举报的零费用，增强了信访举报工作的透明度，引导群众逐级有序上访。五年来，区纪委共受理群众来信、来访432件（次），自办信访件131件。

——聚焦点抓热点解难点——

切实解决群众反映强烈问题

一组最新数字显示：五年来，碑林区共处理群众“四乱”举报46起、外商投诉14起，清理追缴农民工工资1714万元，先后对4所中小学的违规收费行为进行了严肃查处。

在发挥行政监察的职能作用，加强执法监察、廉政监察、效能监察中，碑林区按照“八个坚持、八个反对”的要求，通过成立监督评议团，举办领导干部作风建设报告会等形式治庸提能增效。以政务服务中心、政府网站和信访接待中心为载体，该区实施公开、服务、监督一体化，稳步推进党务、政务、居务和校务公开。他们开展了行风评议、创建 “人民群众满意基层单位”和“面对面三公开”等活动，创建人民满意基层单位118家，组织50个单位参与西安人民广播电台新闻台的《行风在线》栏目，全区政风行风测评总满意度均保持在85%以上。在此基础上，他们还坚持投诉环境监测点制度、投诉环境联络员制度，认真开展“四乱”整治，切实维护人民群众合法权益。

——树立服务群众真感情——

“反腐倡廉教育作品”获得全国大奖

从开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”，到“群众观点、群众立场”等主题教育；从发放廉政提醒卡、赠送廉政台历，到发送廉政短信等形式；从开展“廉政歌曲大家唱”歌咏比赛、“百幅廉政公益广告进社区”、到讲廉政故事等活动……碑林区采取多种形式对全区领导干部进行提醒教育，不断增强党员干部的责任意识、公仆意识、服务意识。他们通过层层签订党风廉政建设目标责任书、任前廉政谈话和考试、领导干部述职述廉、聘请195名党风廉政监督员等多种方式，着力筑牢领导干部的思想道德防线。几年来，对新提拔的区级中层领导干部235人（次）进行了任前廉政谈话和考试，对新提任63名科级干部进行了党风廉政知识测试，对40多名党员干部进行了警示训诫谈话，在财政局、教育局等重点单位的关键环节推进廉政风险防范管理试点，将廉政风险预警防范融入到工作的全过程，推动监督关口前移。他们在全市率先建立了16个社区党风廉政示范点，创建了24个廉政文化示范单位，编发了《碑林区社区工作者廉政手册》。该区创作的廉政公益广告分别在省、市获奖，其中“做官先做人”获中纪委全国廉政公益广告大赛一等奖。

——从源头上防治腐败——

构建惩治和预防腐败新体系

五年来，碑林区全面贯彻落实《实施纲要》和《工作规划》，积极推进惩治和预防腐败体系建设，认真落实省市

纪委“十项制度”，重点加强了办案协作区制度、信访听证终结制度建设，围绕落实党风廉政建设责任制，进一步完善《党委议事规则》、《碑林区领导干部行为规范》、《碑林区党政机关公务用车配备购置更新和使用管理的规定》等一些列制度，严格落实《领导干部个人有关事项报告》制度，进一步约束和规范领导干部的从政行为，逐步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。针对工程建设领域存在的突出问题，该区了制定完善从项目立项、审批到竣工验收等各个环节的一系列监管制度，完善权力内控机制，形成了一套工程建设领域制度体系框架。

——提升软实力——

打造国际化大都市核心城区

“服务、服务、再服务；提升、提升、再提升；满意、满意、再满意！”……在碑林区，有一个特殊的“年份”——叫“提升年”，有一种最强的声音——叫“满意”，有一种行动——叫提升软实力，有一个主题叫“优环境、强服务、提效能、建五宜”。面对十三区县的激烈竞争，碑林区在全区上下广泛开展了“环境提升年”和“满意在碑林”主题年活动，打造“六大环境”，锁定“五满意”工作目标，全面实施“六提升工程”。在活动中，他们方面在新闻媒体设立专栏，编发《工作简报》，公布投诉热线，广播电台热线直播、现场宣传咨询，开通“满意在碑林”QQ群和微博，形成了优化环境的强大合力；另一方面，开门纳谏，倾听民意，区级领导带头深入驻地单位调研走访、组织驻陕商会进碑林推介座谈、召开税企座谈会、市民满意度问卷调查等形式，广泛收集市民和客商的意见和建议，扩大了活动的影响力。与此同时该区组织专题辩论赛、“金点子”征集和 “一诺双评三监督”等系列活动，建立服务企业“绿色通道”、“一册一网一话”等便民服务工程，建立涉及环境提升案件快查机制、环境提升举报投诉督查机制。仅去年，该区便民服务热线受理总量达12742件，全区共推出与群众生活息息相关的服务项目244个，集中解决群众和企业关注的热点难点问题337个，自觉做优化发展环境的实践者，提高效能的推动者，全区的软实力和美誉度不断提升，加速向“生活居住满意、就业创业满意、文化教育满意、投资发展满意、旅游休闲满意”的国际化大都市核心城区的目标不断迈进。

第四篇：风清气正自查自纠汇报材料

加强领导 提高认识

扎实开展风清气正发展环境活动

******* ******年*月**日

各位领导：

根据****党委开展营造风清气正的发展环境活动实施方案及自查自纠阶段工作意见的通知精神和要求，*党委高度重视，周密部署，紧紧围绕***建设发展的新目标，以提高***人民群众满意度为衡量标准，以构建和谐稳定灌区为目标，以“素质提升年”活动为抓手，坚持“三个保障”抓基础，开展“两查”找问题，以“加强四个建设”促整改，做到“两个确保一推进”的工作总体思路及目标任务，使我*风清气正活动取得了阶段性成效。目前自查工作已经完成，整改评议阶段工作正在扎实有效地开展。现就我*自查自纠阶段工作进行汇报如下：

一、主要做法

（一）提高认识，夯实基础，突出“三个保障”

加强领导，完善组织保障。*党委高度重视，召开专题会议进行研究部署，成立了由*党委书记、**任组长风清气正发展环境活动领导小组，设立了活动办公室，安排专人开展日常工作。结合扬水工作实际，制定下发了《********开展进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》，形成了党组织统一领导，党政齐抓共管，依靠职工群众支持和参与的领导体制和工作机制，为全*进一步营造风清气正发展环境工作提供了组织保障。精心组织，落实责任保障。2011年12月30日，机关全体党员干部、**各单位党政负责人110余人参加管理处召开进一步营造风清气正的发展环境活动动员大会，学习、传达***视频会议和***动员会议精神，安排部署我*开展进一步营造风清气正活动，动员会使全*上下统一了思想，提高了认识，吃透了精神，紧密结合**生产工作实际，把加快扬水发展、为**服务与营造风清气正发展环境活动开展有机结合起来，落实工作责任，科学处理活动与日常业务工作的关系，切实做到两手抓、两不误、两促进。

广泛宣传，营造氛围保障。利用《****》小报、《简报》加大进一步营造风清气正发展环境宣传力度，向****信息中心和***风清气正发展环境办公室报送稿件11篇，为活动开展营造了宣传氛围。***自查自纠阶段工作信息稿件被**廉政网、政风行风网、**发改委网、**文化信息资源网、****网刊登。投入2.1万元在基层16个单位制作了营造风清气正发展环境活动牌板36块，努力在全*营造“人人关注发展环境、人人建设发展环境、人人都是发展环境”的良好氛围。

（二）围绕中心，突出重点，以“两查”找问题

根据***党委自查自纠阶段工作安排要求，以“对内自查、对外助查”两查进行自查自纠活动。一是对内自查采取单位自查、个人自查的要求，按照先机关、业务部门带头查、带动基层单位积极查的方法。个人自查按照领导带头查、支部组织党员查、重点岗位认真查、带动一般人员查的方式。通过个人提、科室查、领导点、会议评，自下而上认真查找突出问题。党委班子以身作则，坚持从自身做起，重点对照“八查八看”和《廉政准则》8 个“严禁”、52个“不准”逐条检查。二是对外助查以**群众的呼声为信号，以**群众的需求为工作的落脚点，认真组织开展“听百家言”大走访活动。召开服务对象座谈会36场次，发放征求意见表1500余份，公布投诉电话35部、设立征求意见箱34个，广泛征求当地政府及**群众意见建议116条，经认真归纳梳理，整理出带有普遍性意见11条，其中，灌溉供水矛盾、灌溉服务等方面占了主要方面。针对查找出的问题，***党委通过实地调研，听取地方政府和**群众意见和建议，切实采取有效措施，以整改促落实，确保整改效果，进一步营造良好的**发展环境。

（三）加强“四个建设”，全面推进整改工作

一是加强党的建设。以开展“素质提升年”活动为契机，深入推进学习型党组织建设，开展“三进三看”转作风（进机关看表率、进支部看形象、进泵站看服务）活动和“我的岗位我负责、我的工作请放心”主题实践活动，引导党员发挥先锋模范作用。3月上旬举办科级干部培训班1期，培训科级干部101人次。二是加强职工素质建设。针对我*职工年龄偏大、技术能力较低的实际，狠抓“基层、基础、基本功”来提升职工素质，抓住上水前的有利时机，利用多媒体电教设备，组织自动化厂家技术人员和管理处技术骨干担任授课教师，采取办班培训、现场实训、一事一训等途径，扎实办好业务技能培训，同时，还结合大型泵站更新改造和春季机电设备检修办起了“流动课堂”，对机电人员进行现场讲解，使培训从单纯的课堂走进了生产现场。春灌前，***集中举办*****、**管理、财会等培训班6期，受培460人次。今年计划招聘25名机电、水工、财会、文秘等专业大学生，进 一步优化职工队伍结构。三是加强精神文明建设。深入开展文明单位、文明岗位、文明职工等争创活动；以“学习身边先进、干好自己事”为主题，深入开展学习雷锋活动和文化**、和谐**、平安**创建活动。在“世界水日”、“中国水周”期间，分6个片区深入**开展宣传活动，全*共制作悬挂主题宣传横幅34条，宣传活动主题展板3块，印刷宣传单12000份，宣传画200张，张贴标语980条，购置宣传光盘2套。大力营造人人关注水利、关心水利、支持水利的良好氛围，优化水政执法环境，推进和谐灌区建设。四是加强党风廉政建设。*党委、纪委始终把党风廉政建设责任制工作纳入到党委重要议事日程，建立了“一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实的工作机制，并始终坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。按照“一岗双责”要求，*党委书记、**与分管领导、职能科室、基层**所签订《党风廉政建设责任书》51份，主管领导与分管的科室主要负责人，基层党政负责人与各班组和党员也签订了责任书，形成了党风廉政建设横向到边、纵向到底的工作机制。3月12日举办了一期科级干部廉政培训班，培训干部106人次。同时，利用管理处举办机电、水管、财会等培训班时机，播放廉政电教片，加强对职工反腐倡廉教育，特别是对从事水管、财会等重点岗位人员的反腐倡廉教育，受教育人员达400多人次。

（四）强化管理，落实责任，确保安全生产

一是进一步强化安全生产管理。今年，我*重点大力开展“安全生产标准化建设”活动，将安全生产标准化建设纳入**工程建设和运行管理全过程，强化安全目标责任落实，确保各项工作落 到实处。2月28日，召开了全*安全生产工作专题会议，对全年**安全生产进行动员部署，印发了《2012年安全生产工作要点》和《安全生产标准化建设实施方案》，目前，***已组织开展安全专项检查2次，业务科室系统组织检查8次。二是加强续建配套项目建设。春季完成了********1.76km的改造项目；完成了*******设备消缺方案，及2012年病害工程改造方案，其中部分工程项目已获批实施。三是加强岁修工程建设，确保渠道安全输水。2011年****下达的水保资金项目正在实施，改善8个****绿化环境，完成*****8.8公里**绿化造林任务。春修完成重点维修工程12项，其中维修改造****6座、砌护**4.88公里；涉外2项投资39.5万元，安排零星**岁修33项，投资90余万元。四是狠抓检修质量，确保设备安全高效运行。在设备检修工作中，严格执行班组、泵站、主管科室三级验收和“谁检修、谁负责、谁验收、谁签字”的工作制度，春检共大修主水泵21台、电机8台；小修主水泵169台，电机182台；大修闸阀39台，小修341台。目前，完成了******大型**更新改造工程，春灌一次性开机成功上水，受到了上级主管领导和部门领导的肯定。为保证工程质量和进度，******抽调的技术人员从正月初四上班到现在，加班加点，没有休息一个星期天，在计划的工期内保值保量的完成了工程安装施工任务。

（五）科学管理，强化服务，确保抗旱灌溉

今年，******形势依然严峻，我们制定了最严格的水资源管理制度，划定了“不超计划供水、不超指标供水、不超定额供水”的三条红线，重点控制渠道保护范围内乱开、乱垦和渠道两侧高台地的抽灌现象，配合作物种植结构调整工作，有效遏制水资源 的浪费，促进节水型灌区的建设。

严格按照“总量控制、内部调剂”的原则，认真做好生态移民和设施农业的供水管理，保障生态移民用水需求，保障灌区90.4万亩基本农田、59.05万亩特色设施农业的灌溉和61万人、20多万家畜的饮水，全年计划引水4.5亿立方米。目前春灌20天已引水4540.9万方，其中：**系统3176.159万方；**系统1364.774万方。

（六）精心谋划，推进职工工作生活条件的改善

充分利用水土资源优势，大力发展综合经营。今年在***投资扩建450亩苗圃，使全*苗圃面积达1000亩。已完成育苗18个品种87万株，购买种苗55万株，积极争取在****新开土地2000亩。做好*****的招租工作。

积极筹措资金，加大基层单位基础设施建设与改造投入力度，春季已对*********进行了维修改造，积极与地方政府磋商，解决基层单位职工的安全饮水问题；计划为****新改造和**系统部分**安装电热取暖锅炉，解决冬季值班取暖问题；积极做好*****改造工作，逐步改善一线职工的工作生活条件。

二、存在的问题和困难

1、个别单位对进一步开展风清气正发展环境活动在思想上没有引起足够认识，活动开展不平衡、不协调。

2、随着生态移民和城市、工业新增用水量的增加，以及****面积的不断扩增，加之种植结构不合理，造成今年供水形势十分严峻，供用水矛盾将进一步加剧，水资源短缺形势愈来愈严峻，造成**缺水而上访的事件不断上升。

3、由于**工程点多、线长、面广，工程运行管理经费短缺问题依然突出，特别是**系统亏损严重，职工生产生活条件改善 缓慢。近两年来，尽管***积极创造条件，自筹资金对部分基层养护点进行了维修改造，并通过大型**更新改造，改善了部分单位工作生活条件，但受资金制约改造速度仍然相对缓慢，影响了职工队伍稳定。

4、职工队伍结构失衡，整体断层现象严重，职工业务素质偏低，与大型**更新改造、信息化和自动化建设、与**大发展的新形势已不相适应。

三、整改措施及今后打算

（一）以***开展的“素质提升年”为契机，切实加强干部职工“四情”（国情、区情、水情、处情）和“四职”（职业理想、职业技能、职业道德、职业纪律）教育，以创优管理、提高效能、服务发展为重点，大力开展“三进三看”转作风活动，以提高岗位工作能力、科学管理能力、安全保障能力为目标，开展以“我的岗位我负责、我的工作请放心”为主题的系列实践活动，为干部职工干事创业搭建平台，使干部职工在参与中激发热情、在实践中得到锻炼，培养干部职工热爱**、奉献岗位、服务灌区的爱岗敬业精神。

（二）不断创新工作方法，加强灌区灌溉服务，坚持做到情况在一线掌握、矛盾在一线化解，问题在一线解决，营造好和谐供水、秩序供水的良好环境，加强水量调度管理，科学调整运行方式，做到**系统和**系统统筹兼顾、相互共济、并联运行，进一步提高水量综合调度水平，确保灌区适时灌溉，均衡受益。

（三）把服务基层、服务职工作为出发点和落脚点，进一步改善基层职工食堂存在的问题，投入资金配备必要的炊具设施，重点解决职工的生活问题，努力营造和谐相处、团结拼搏的良好环境。2012年，***重点解决基层单位和***职工的安全饮水问 题。为**系统新改造**和**系统12个**安装电热取暖锅炉。对******进行维修，改善其办公条件。

（四）进一步完善细化实化各项工作措施，明确工作目标任务，建立完善目标责任考核机制，将每一项任务细化实化为具体工作，以具体求深入，靠具体抓落实，让每个人肩上有担子、有压力，主动谋事，精心做事，踏实干事，确保**各项工作目标任务落实到位。

（五）进一步加强作风建设，教育引导党员干部特别是领导干部自觉践行胡锦涛总书记大力倡导的八个方面良好风气，围绕“服务基层、服务群众、服务灌区”，谋划工作，推动落实。使全处广大干部职工在思想上、组织上、行动上与党中央保持高度一致，自觉增强政治意识、大局意识、责任意识、法律意识，不造谣、不信谣、不传摇，积极排查处理各类矛盾纠纷，自觉维护单位灌区和谐稳定的良好局面。

我们在风清气正发展环境活动自查自纠工作方面取得了一些成绩，但与上级的要求和灌区群众期望还有一定的差距，我们将以这次督查为契机，按照***营造风清气正发展环境活动要求，进一步改进工作作风，提高灌溉服务质量，为灌区和谐稳定繁荣营造风清气正的发展环境，为***中部干旱带经济发展、民族团结和社会稳定做出新的更大贡献。

第五篇：风清气正自查报告

风清气正自查报告

中卫职业技术学校

仇苏永

“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”，我知道作为学生人生道路的指引着，必须自身具有明确的前进方向，对学生要有严父慈母的爱心，为了适应当前教育的发展，塑造良好形象，现对本人教育教学方面的情况进行反思回顾，找出缺点与不足，以利今后改正。

一、主要存在的问题：

1、教育教学理论水平不高，自习的积极性不高

作为一名从事教育事业的新人来说，既没有高深的教育理论，也没有丰富的教育教学经验。在世界瞬息万变的今天，要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在班级管理方法、教学掌控能力、业务学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他老师相比还存在差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造，对学习没有做到长期坚持，总是以忙给自己找借口，由此导致了工作推进缓慢。

2、缺乏预见性

在班级管理中，有时候不能在事情发生之前，对学生进行及时的教育，把事情扼杀在萌芽状态，而是待事情发生以后，跟在学生的身后手忙脚乱的处理事情。经常处于被动位置，出现事倍功半的效果。

3、与学生之间的关系不是很融洽

在学生的管理方面，与学生之间只存在管理与被管理的关系，要求学生绝对服从自己的管理，不能与学生达到心灵的沟通，导致压制的部分学生的个性发展，违背了学生的成长规律。

4、工作中不能大胆创新，凡事循规蹈矩。

平常的工作都按部就班的进行，没有创新的思想和行动，导致工作没有特色，不能发现新的工作方法。

二、分析产生这些问题的原因：

1、不能严格要求自己平时的学习；

2、思想上没有重视；

3、没有对工作进行系统规划和落实。

4、有时对学生的要求过于严格、近于苛刻，求全责备，结果适得其反，此时自己便会产生懈怠的情绪。

5、自身性格比较单纯、直率，替他人考虑的不够多，为人处事方面缺乏圆润灵活。

6、平时思考的不够多，工作方法单一。

通过分析自查，我发现了自己的不足和导致不足的原因，就自己的不足提出以下整改措施。

三、整改措施：

通过深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己，认真做好以下几点：

1、加强自身建设，提高素质。

一是在教育教学理论上下工夫，加强教育教学理论的学习和研究，并付诸于实践。

二是努力提高自身的业务水平和管理能力，从而提高自身的职业素质。

2、从思想上重视，行动上创新。

提高思想认识，认真完成自己的工作任务，在工作方法上不断创新，力求提高工作效率和管理水平，把教育教学工作提升一个台阶，是自己的整体素质提高。对工作进行系统规划，分清轻重缓急，合理安排时间。

3、改变师生关系。

由以前的学生绝对服从老师，变为尊重学生，听取学生的意见和建议，合理利用学生的建议管理学生，让管理由专制变为民主，师生关系变得更加融洽。

4、调整为人处事的方法。

逐步克服自己在处事方法上的缺陷，争取把每件事情都处理的完美。