县委书记在2007年县委全体(扩大)会议上的报告

第一篇：县委书记在2007年县委全体(扩大)会议上的报告

文章标题：县委书记在2007年县委全体(扩大)会议上的报告

提高发展质量加快发展速度

努力推动___经济社会又好又快发展

──在中国共产党___县委十一届二次全体（扩大）会议上的报告

同志们：

县委十一届二次全会的主要任务是：深入贯彻落实党的十六届六中全会、中央经济工作会议、省第八次党代会、州第七次党代会及州委七届二次全会精神，根据县第十一次党代会的总体部署，总结2006年工作，确定2007年的奋斗目标和主要任务，动员全县党员干部群众，抢抓发展机遇、提升发展质量、加快发展速度，努力推动___经济社会又好又快发展。

下面，我受县委常委会委托，向全会作工作报告。

一、凝心聚力，扎实工作，“十一五”开局成效明显

2006年，在州委、州政府的正确领导下，县委团结和带领全县各族人民，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，有力地推动了全县经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设，实现了“十一五”规划的良好开局。

（一）经济建设再上新台阶。县委始终把加快发展作为全县工作的主旋律，经济建设提速发展，经济总量和人均占有水平不断提升，主要经济指标继续保持两位数增长。预计2006年全县生产总值完成222980万元，同比增长11.2（按原口径核算为255500万元，增长27.4）；财政总收入13632万元，增长11，地方一般预算收入7688万元，增长20.1；固定资产投资158257万元，增长14.8；农民人均纯收入1300元，增长8.2；城镇居民人均可支配收入8352元，增长4.2；金融机构各项存款余额175736万元，贷款余额121408万元，分别增长25.2、20.4。

工业经济持续增长。以矿、电、建材、农产品加工为重点的工业经济质量和效益进一步提高，完成工业总产值93566万元，增长13.9。矿业开发环境得到进一步改善，实现矿业总产值28058万元，创税3038万元，矿产资源经济效益逐步显现。加强电源点和电网建设，板榔、三腊二、三级、平密等一批电站建成投产，农户通电率达88.9。八宝水泥厂筹建工作进展顺利，即将破土动工。以茶叶、油茶、甘蔗、八宝米为主的特色农产品加工业稳步发展。非公有制经济健康发展，预计实现增加值11治理发愣功0万元，占地区生产总值的52，同比提高了3个百分点。招商引资成效明显，全年共签订招商引资项目19个，到位资金31617万元，增长61.6。

基础设施建设取得重大成效。衡昆高速公路建设协调工作扎实有效，西西公路北段三级油路顺利建成通车，杨柳井至八宝、丘北至___公路即将铺油，法利至珠街二级路项目建设进入了招商引资的实质性阶段；农村公路建设顺利推进，开通了城区、城郊和部分乡（镇）公交车，农村群众乘车难、出行难问题逐步得到解决。八宝水库已下闸试蓄水，那榔水库项目已报省待批，八宝、旧莫灌区和优质米水网建设顺利实施，“五小”水利工程建设进程加快。以县城为中心，八宝、坝美、珠琳为重点的“一城三镇”建设步伐加快，宝宁路、北坛路等项目相继建成投入使用，县城供水管网改造和绿化、美化、亮化工程扎实推进，市政管理不断加强，人居环境不断改善，城镇化率提高到17.8。

文化旅游产业稳步发展。召开了全县旅游产业发展大会，进一步明确了全县旅游发展思路和目标。成功举办了中国昆明国际文化旅游节___分会场暨壮族“三月三”花街节，积极组团参加上海旅交会，“世外桃源”___的知名度日益提升，促进了人流、物流、资金流和信息流的有效汇聚。全年共接待游客24.2万人次，实现旅游综合收入3774万元，增长31.6。

（二）新农村建设扎实推进。认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，全年兑现退耕还林、“两免一补”、良种补贴、农机具购置补贴资金4828万元。把整村推进扶贫开发与新农村建设紧密结合起来，积极开展“四村”、“五位一体”建设，有规划、多层次地组织实施了82个新农村建设项目。整合资金3583万元，建成了一批关系群众利益的基础设施、经济发展、社会事业、生态保护、基层组织和精神文明建设项目。积极推进农业产业发展，烤烟、茶叶、甘蔗、畜牧业成为农民增收的重要产业。烤烟收购完成14.8万担，实现农民收入7464万元，实现税收1642万元。粮食总产再创新高，达到2.28亿公斤，农民人均有粮300公斤，增长3.1。大力实施“打工经济”战略，全年新增外出务工人员3.12万人，外出务工人员总数突破12.2万人，实现务工收入2亿元，农民人均增收266元。预计实现农业总产值143045万元，增长6.2。

（三）社会事业取得新进展。一系列关系群众切身利益的现实问题得到高度重视和逐步解决。积极推进“普九”工作和教育综合改革，适

第二篇：安委全体扩大会议徐市长讲话（范文模版）

安委全体扩大会议徐市长讲话

这次安委全体扩大会议既是一次培训会又是一次高度会，这次会议无论从时间上、规模上可能是有史以来就安全生产工作召开的一次最长的会议，扎扎实实搞了一天半，昨天下午集中学习了安全生产的理论知识和法律法规，主要是听李教授给我们上了一课，今天上午，各个县市区和行业主管部门对前四个月的工作作了一次全面汇报，有4个部门就三个专题整治作了专题发言。刚才，市安委佃宏斌局长通报了前四个月全市安全生产情况，市安监局张平局长就全市针对性的四个问题，时间石油长，但是讲得很到位，希望大家认真的贯彻落实，总的来讲，今年前四个月，全市的安全生产工作由于我们全市上下的高度努力，高度重视，全体安监工作者，特别是分管领导积极作为，努力工作，全市上半年也就是前4个月，全市整体安全态势我看是非常平稳的，具体我讲这么几句话：一是认识非常统一，二是是主题非常明确，那就是“标本兼治，长治久安”，也是我们的方针，也是一个根本性的变化。三是重点非常突出，上半年我们全面展开的是六项行动、三大重点。今天又要部署三个专项整治，这三大重点是非常明确的，三大重点一个就是两化建设，再就是打击非法生产经营，第三就是隐患的排查整治，就是这三大重点。四是措施非常有力。所以，从总体态势来讲态势是非常平稳的。所以，我讲的 1 就是这5个非常。这就是到目前为止全市的整体情况。安全生产工作过去是能代表过去，今天为止形势好，只能说明这个时候，一分一秒都有变化，所以不能代表明天，更不能代表今后，安全生产的形势大家要看到，是十分严峻的，因为事故隐患我原来讲过两句话：“事故隐患叫无处不在，层出不穷”，而且不确定性、突发性、危险性都非常突出。所以，鉴于这种情况，就下一段的安全生产工作，这里我再说一些看法，对后段工作讲一点意见。首先我讲一个现实讲一个观点讲一个目标，我讲一个现实就是事故隐患动态发展、层出不穷、无处不在。第二，我讲一个观点，安全事故可防可控可减少。第三，一个目标，也就是落脚点，安全生产工作的目的就是一切围绕少出事、不出事、杜绝出大事，如果出了事就是天在的事。我这里讲一个现实，就是要大家正视现实，面对现实，高度重视，警钟长鸣，长抓不懈，安全生产工作一切也不能放松，我讲这个现实的目的在这里。我讲一个观点就是让大家充分认识到安全生产工作抓与不抓大不一样，安全生产工作不是靠运气百是靠工作，因为他关系到人民的生命财产安全。第二，他影响一个地方的大局。为了实现少出事、不出事，杜绝出大事，我们工作总方针是四句话，叫综合治理、预防为主、标本兼治、长治久安。所以，现在政府对安全生产工作连续出台的这些都是围绕这个总的要求来搞，总的来说，下一步怎么搞，按年初全市安全生产工作会议总体部署。今天这个会上，下步的 2 工作我主要是讲三个方面，也就是突出抓好三手。第一是抓重点工作全力推进。第一，全力推进两化建设。今年是两化建设的第一年，两化建设刚才通报里面有情况，我抽了一天时间在下面看了一下，从现在情况来看，两化建设不理想，我如实跟大家说，不理想是四不，认识不真，起点不高，力度不大，势头不佳，我是实话实说，有的在敷衍，标准化建设他是硬件，硬件是要投入的，企业要改造不拿钱是不行的，有些标准化要求太低只是停在口头上。下一步怎么搞，突出四加。第一是加认识，一个真认识，不要搞虚假，不要搞应付，要充分认识到抓两化建设就是抓硬件软件，就是抓民生，就是抓安全效益，也就是抓稳定发展。第二是加标准。一是要高起点，只有高起点才有高标准。二是要统一标准，各个行业各个区县要拟定统一的标准，要按统一的标准，新企业要按标准抓建设，老企业要按统一的标准抓改造，改造达标。第三是按标准建设和规范，按统一的标准来抓建设抓规范。所以两化建设不是标准的问题，还有规范。三是要加投入，没有投入，两化建设就是一句空话，两化建设主要是抓改造，抓企业是投入的主体，政府只能以奖代投，公共安全设施，政府投入。达不到标准该关的要关，该取缔的要取缔，要带强制性。这是有法律规定的。第四是加力度。下步具体怎么搞，主要是加大四个方面的力度。第一，各县市区政府要加大两化建设示范的力度，这次我去县市区看过去的示范企业起点太低，所以这次会后，我 3 希望各个区县市各个行业对所有的高危行业都要树出标杆，把高标准高起点的两化建设的试点先拿出来，拿出来后再在这个地方召开所有创建企业的现场调度会，就按这个标准搞，要求什么时候搞到位，你不搞到位企业就要停下来。第二，要加大企业创建的力度。两化建设的主体是企业，现在一定要把企业动员起来，所有企业都要全面动员。第三，要加大行业指导服务的力度，主要是市里的行业主管部门要拿出来，拿不聘为就要追究责任。第二，示范指导，行业主管部门要和区县联合办试点，示范企业，要加强两化建设的指导。第三，两化建设的验收考核。验收不是一句话，验收还应该有个评审委员会，还要有一个行业的组织机构。第四，加大高度督办的力度。主要是各级政府、各级主管部门对两化建设要加大高度的力度，加大督办的力度，市政府 搞三大方面的调度，一是六月份准备到现场组织一次现场督查，下半年要搞一次大的现场调度会，年底对第一批创建企业进行验收考核。

第二，全力推进打非工作。非法生产经营现在是问题多漏洞多矛盾多，危险非常大，现在出大事一般都是非法生产经营，对非法生产经营的问题，怎么搞，我想，第一要深化认识大家要充分认识到抓打非就是抓根本就是抓治乱，就是抓隐患，也就是抓规范，非法生产经营是一个乱源，我看这个认识还不是很深。第二，要全面排查，对非法生产经营要全面抓排查，排查主要是三 4 个方面。第一是组织地毯式的排查，第二是必须要暗访暗查，不暗访暗查搞不出来，第三发动举报，举报有奖。第三，要强力整治，一个是要依法打击，不依法依规就搞不下来，第二是联合执法。联合执法必须是政府牵头，组织有关部门强力打击。第三是典型曝光，第四是严肃查处，该关的关，该停的停，该抓的抓，该判的要判，涉及到干部的该处分的要处分。第四是要切实规范，要整章建制，建立长效机制。

第三，全力推进隐患整治。第一，要抓好隐患排查，安全生产事故隐患的排查一定要坚持全面排查，经常排查，暗访排查，领导带班排查。通过排查发现隐患，第二是要突出整治重点隐患，必须突出重点行业重点区域重点企业，特别是对重大的老大难隐患，要一个隐患一个方案一套班子，一个领导，要一抓到底。三是要强力整治隐患，就是依法整治，集中整治，彻底整治。四是落实整治的保障，隐患整治的保险是一个要明确整治主体，谁的隐患谁整治，企业的隐患企业整治，公共隐患政府整治。第二是治理投入那就是谁的隐患谁投入，再就是严格整治责任，最后就是保证整治的效果，隐患整治以后要防止反弹，现在我们要吸取教训，有些隐患今天搞到位，明天就要有防反弹的行之有效的措施。

第二，抓专项整治全面展开。根据上级精神，结合常德实际，从现在起，决定从现在起在全市开展三个专项整治。第一是开展 5 道路交通事故隐患的专项整治，一个发了一个方案，道路交通大家都清楚，是隐患最多、事故最多、死人最多，所以要作为安全生产工作的重中之中，全面开展专项治理，隐患的重点是三个方面，也就是三抓三整治，第一是抓根本整治驾驶人员，第二是抓基础整治设施设备，第三是抓关键整治监督管理。具体怎么搞，按照这个道路方案，一个是各县市区和行业主管部门要制定实施方案，第二是要明确工和责任，因为这个道路交通，它不是一个部门能解决问题的，是一个非常复杂的综合系统工程，责任主要是明确五个方面：

1、政府牵头负责。

2、部门各负其责。

3、企业主体负责。

4、乡村包保负责。

5、司机包干负责。第三是抓整治落实，这次会议后，各地要全面组织动员部署。第二要抓宣传教育，大家都要有这个安全意识。第三要抓排查整台，要把发现的问题一个一个整治到位。第四抓督查结帐。

第二是开展烟花爆竹事故隐患的专项整治。提出三个方面：第一，切实抓好生产企业的两化建设，两化建设就是三条，一是提高两化建设的标准，二是要加快两化建设的进度，三是要抓好两化建设的落实，特别是规范化管理要落实。第二是抓好经营的规范管理，主要是规范仓储规范经营。第三是要切实抓好打击非法生产经营。这个要全市联动，除了抓排查还要抓典型，典型要重点打击，必须政府牵头组织联合执法，而且要建立长效机制打击下去后不能反弹。

第三是开展煤矿整顿关闭专项整治。这是全省统一的，我们主要涉及到澧县和石门的28家煤矿。前段时间我就煤矿整顿关闭到这两个县做了专项督查，讲三条，第一要真心实意抓整顿，不要有任务侥幸心理。第二要强力推进，加快进度，最后期限是9月30日，现在只剩一百多天了。第三是要严格监控，确保安全。这两县的煤矿不管是恢复生产的，还是在抓整顿技改的，以及在停产的，通通都要加强监控，要加大巡查的力度，两县政府主管部门要加强平时的巡视巡查和监控。

第三，抓安全工作全面落实。安全生产工作的六项行动三大重点工作今天部署的三个治理都出台了工作方案，作了全面的安排部署，现在原关键就在于落实，所以下面我重点讲讲落实的问题，怎样才能抓落实，我谈点看法，提点要求，我讲三点。第一要认识工作落实，第二要抓好工作落实，第三是保证工作落实。第一个认识工作落实，空谈误国、务实兴国，特别是安全生产，我认为工作落实是根本，是保证，是责任，工作不落实就会出事，甚至会出大事，工作不落实我看就是失职渎职，讲得更严重一点，因为工作不落实造成大的安全事故引发伤亡的事故就是犯罪，所以我们要充分认识抓工作落实。第二要抓好工作，怎么样抓好工作落实，也就是我经常抓的方法和手段，一个是抓调度促进落实，二是抓典型促进落实，抓典型我认为可以抓好坏典型，好的典型起示范作用，抓差的典型可以起警示作用，今年市里抓了两个典 7 型，一个是桃源，一季度出了两起较大事故，发了通报，开了专题会，当时我讲了四条，第一，全市通报。第二，黄牌警告。第三，列入重点。第四，按有关规定追究责任。如果桃源今年还出一起较大事故，今年就完了。第三，是抓暗方。通过抓暗访来促进工作落实，现在抓安全生产工作也要改进工作方式方法，不能千篇一律，不能按步就搬。今后各级特别是领导，要抓暗访暗查。第四是抓督查，抓专项督查，重点督办。第五是抓结帐促进落实。第三要保证工作落实，主要是三个强化。第一强化责任，第二履行责任，第三严格责任。有责任不严格不追究等于是没有责任，特别是我们制定的事前责任追究我们的本意不是处分大家本意是避免大的处分。第二，强化监管。一个是健全监管机制，关键是乡镇、企业基层的监管网络，必须全面的建立健全，今年年底要全面结帐。二是要配强监管队伍，三是必须严格依法监管，四是保证监管的投入，每个县50万的投入都要到位。五是形成监管的合力主要内部监管行业监管综合监管要全面加强。六是要建立和完善有效监管的机制。请安委办起草这个东西。第三，强化领导，安全生产工作的各项措施关键在落实，落实的根本在领导，在领导的重视，在主要领导的高度关注，在分管领导的努力作为，在安监干部的全心投入，特别是主管安全生产工作的领导，我提四条要求：第一，要把安全生产工作放到一切工作的首位。第二，要高度集中精力全身心地投入安全生产工作。干一行爱一行专一 8 行。第三，要切实加强本地区本行业安全生产领导协调监管。第四，要确保本地区本行业安全生产的持续稳定安全，本着对领导负责对大局负责对自己负责对人民负责，五个负责，大家必须做到这四条。

最后，对这次会后贯彻的问题，我提几点要求：一是这次会后要组织学习市委市政府关于坚持标本兼治实现长治久安加强安全生产工作的决定。二是要认真传达贯彻研究这次会议精神，第三，对前一段的工作要来一次回头看，分析和查找存在的问题和原因，按照我刚才讲的这个要求，根据今天的会议精神对这三大重点工作三个专项整治结合本级的实际认真研究贯彻落实，为了贯彻落实后，取得实际效果，本月20号前将贯彻落实意见方案上报安委办。第二对这次会议精神贯彻落实情况，6月底7月初组织一次大检查。这次大检查实际上就是对半年工作进行一次大检查，一次结帐，以这次会议精神贯彻落实为主。这次检查重点就是三大工作重点，三个专项整治，这次检查主要看进展看态势看效果，不听汇报主要看现场，搞暗访看效果。按照这个思路拿个东西出来，在半的安全生产工作会上进行通报，好的要表扬差的要追究责任。

第三篇：委 托 书

委 托 书

湖北省襄阳市就业管理局：

王刚（身份证号：***710）委托际华三五四二纺织有限公司人力资源部王云飞同志为其办理提取和转寄人事档案等相关手续，请为其办理。

特此委托证明！

申请人：王刚 2011年11月30日

襄阳市人才中心人事代理业务项目一览表及服务流程

作者：管理员 来源：襄阳人事局 更新日期：2011-8-1 阅读次数：

一、办理单位委托人事代理的程序

1、委托代理单位填写《单位申请人事代理登记表》，出具有效的营业执照副本复印件和法人身份证复印件（事业单位法人登记证），和襄阳市人才中心建立人事代理关系，取得《单位委托人事代理合同书》。

2、提供聘用人员离开原单位的材料和现单位聘(录)用材料及时间，聘用人员档案不在襄阳市人才中心的，由襄阳市人才中心开具《商调函》调档。

3、中心审档，检查档案材料是否齐全。

4、办理聘用人员的存档手续。

5、按规定收取每人每年150元的人事代理费。

6、材料齐全即时办理。

二、办理个人委托人事代理程序

1、出具原单位同意流动的有关材料（如辞职批复、终止合同决定、同意调动函）或现已正式被录用的有关材料（如派遣证、招工录取通知书等）。

2、由襄阳市人才中心向有关单位、部门开具商调函调档。

3、中心审档，检查档案材料是否齐全。

4、填写《代理人员履历表》、签订《人事代理合同书》，办理存档手续。

5、按规定收取每人每年150元的人事代理费。

6、材料齐全即时办理。

三、档案接收程序

1、毕业生：

（1）襄阳籍应往届大中专毕业生。

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（2）非襄阳籍及自考、成教、走读中专类毕生业在樊落实就业单位的，签《劳动合同》或《人才聘用合同》，携带毕业证书来襄阳市人才中心开具《调档函》。

2、社会流动人员：

（1）档案在原单位（如是外地单位，建议先转入当地的人才中心，以第二种方式调档）：（2）档案在其他人才交流机构或职介所：

携带身份证来襄阳市人才中心开具《调档函》，到相关人才交流机构或职介所调档。

四 档案调出程序

1、调档需要持有商调函/调档函或者接收函（应届生）和身份证。

2、非应届毕业生调档，还保持工作单位的考核鉴定，写明近一两年工作表现，政治表现，有无违法犯罪和参加“法X功”行为记录，无工作单位的，由父母工作单位或街道居委会代为鉴定。

3、档案如属于单位在襄阳市人才中心集体代理的，调档前须出具单位同意调出的函。

4、研究生考研先调档案，待拿到录取函通知书后，凭录取通知书来迁移户口和组织关系。

5、应届生和毕业两年内未就业人员，必须先办理改派，然后凭新《报到证》办理调档手续。

6、户口在襄阳市人才中心代理，调档前须把户口迁出襄阳市人才中心。

五、出具公证、无业、经历、工龄等证明指南

1、提供《人事代理证》或《单位委托人事代理书》。

2、襄阳市人才中心以档案材料为依据，出具所需要的证明材料。

3、为单位委托人事代理的人员出具考研、公证等证明时，需提供现代理单位介绍信，襄阳市人才中心方可出具此类证明。

六、人事代理人员档案材料收集指南

1、根据中央组织部、国家人事部关于干部人事档案收集整理的有关规定，干部工作过程中形成的人事材料必须完整、真实。

2、完整的人事档案包括：（1）履历材料；（2）鉴定材料；（3）学历、职称材料；（4）党、团材料；（5）奖惩材料；（6）工资、任免、就业、劳动合同、聘用合同等材料；（7）其它可供组织参考的材料。

3、人事代理人员或用人单位应及时将形成的上述归档材料送交襄阳市人才中心代理科，由工作人员审核后一周内归入本人档案。

4、归档材料与档案原有材料相矛盾、手续不全的，应予回退、销毁或补办。

七、流动党员组织关系办理指南

接收委托襄阳市人才中心人事代理的流动党团员组织关系，党费收缴，组织管理，预备党员转正等

1、组织关系转入的程序

（1）办理组织关系转入的党员必须将人事档案保存在襄阳市人才中心，出具人事代理合同书或档案号。

（2）通过中共襄阳市委组织部（或省内县级以上党委部门）转至市人才中心党委。（3）预备党员组织关系转入时须持原组织关系所在党委的组织鉴定和相关考察材料。（4）非公有制经济组织没有建立党组织的,党员组织关系应转到企业所在地党组织。(5)与单位解除劳动关系的流动党员,转入居住地党组织。

(6)出国留学党员的组织关系原则上应留在原单位或转入原居住地党组织。

(7)未就业准备考研人员的组织关系转入时限为一年，一年后应转入新学校或工作单位。(8)大中专毕业生中的党员，未就业的本地毕业生，党组织关系转至居住地党组织；已就业的（本、外地）毕业生，其组织关系转至就业单位党组织，若就业单位没有建立党组织，则转至单位所在地或主管部门党组织。

2、党费收缴:组织关系转入联合党委后，需按党章规定缴纳党费。党员缴纳党费时需带《党员手册》，核验缴纳时间和参加组织生活的情况。

3、组织关系转出的程序：组织关系转出的党员须带《党员手册》，经过对党费收缴情况的核验，出具正式组织关系转出介绍信。

八、办理大中专毕业生见习期转正定级指南

凡国家普通高校大中专毕业生，派遣到各类企事业单位工作满一年后，应办理转正定级手续。

1、提供《人事代理手册》或《单位委托人事代理合同书》。

2、填写《事业单位工作人员确定工资呈报表》。

3、用人单位加盖公章后，送襄阳市人才中心备案、登记，存入个人档案。

九、职称申报工作流程

凡非公有制经济组织及个体的专业技术人员或国有企业（股份制企业）委托襄阳市人才中心代理人事关系的专业技术人员，符合各类职称系列所规定的任职条件，均可委托襄阳市人才中心代理其职称的初聘或晋升工作：

1、需提供的材料：

（1）填报《初聘专业技术职务呈报表》或《初级专业技术职务任职资格评审表》或《专业技术职务任职资格评审表》（初级别不同选用一种）；（2）毕业证书和身份证复印件；（3）两张一寸彩色照片；（4）任期考核表；（5）申报中、高级者要有职称外语考试合格证、职称计算机应用能力考试合格证；（6）现任专业技术职务评审表、资格证书及聘书；（7）申报初级者提供专业工作总结报告一份；申报中、高级者各提供专业性论文（著）二篇和三篇；（8）其他能力反映本人业绩、水平的材料。

2、办理流程：

（1）职称申报人员须如实填写职称评审表并按规定提供相应材料，按照要求将材料分册装订，最后装袋送市人才中心；

（2）襄阳市人才中心将材料送市职称办进行资格审核，审核通过的材料送相关的评审委员会评审；

（3）评审委员会评审通过，高级报省职称办、中级报市职称办审核，批准后公布评审结果；（4）襄阳市人才中心为获得任职资格的人员办理资格证书；

（5）评审表由襄阳市人才中心存入本人档案，评审结果录入电脑储存，其他材料退还本人。

3、时间安排：

凡申报中、高级职称人员，需在市职改部门规定的时间内将评审材料报送到市人才中心进行审核，由市人才中心将评审材料报送到各中、高级评审委员会，由各评审委员会专家进行正式评审。

初 级 申 报

条件：（1）档案托管在襄樊市人才中心，且已交齐各项费用。（2）凡国家教委认可的学历。按照规定，符合以下条件的其中一项均可向市人才中心申报。大学本科毕业后，从事本专业技术工作满1年，大学专科毕业后，从事本专业技术工作满3年。中专毕业后，从事本专业工作满5年。

申报要求：（1）从网上下载《初聘专业技术职务呈报表》（壹份）填好后在“呈报单位考核审查意见”栏由单位签字并盖章。（2）毕业证书原件和复印件；身份证复印件；（各壹份）。（3）两张一寸彩色照片。

申报时间：每月的１日—２０日为申报时间（节假日、双休日不上班）。中（高）级职称申报

从湖北省人力资源和社会保障厅网或申报专业的主管厅（局）下载申报中（高）级职务任职资格评审材料的通知，按照通知精神准备材料。按照要求，在报送材料时，使用“湖北省职称改革信息管理系统”进行申报（通知有特别规定的除外），执行“湖北省职称申报系统”个人版、表格可在湖北省人力资源和社会保障厅网查询下载,报送材料的同时必须以软件形式报送电子版；

必备材料：

（1）《专业技术职务任职资格评审表》一般是要２份。

（2）《专业技术职务任职资格申报人员综合一览表》不同的行业要求的份数不同，以下载的职务任职资格评审通知精神为准。（用A3纸打印）

（3）毕业证书原件和复印件

（4）专业技术职务任职资格证原件和复印件（5）外语合格证（或免试审批表）原件和复印件（6）计算机合格证（或免试审批表）原件和复印件（7）专业水平能力测试的合格证原件和复印件（8）继续教育证书原件和复印件

（9）近两年的《事业单位工作人员考核登记表》（10）破格申报人员需提供《破格人员资格审查表》

（11）改报专业的人员需提供《非本专业职务改报转评、晋升本专业职务审批表》（12）其它相关表彰奖励证书原件和复印件

（13）任现职以来能反映本人专业和学识水平的学术论文、著作、总结或科研材料原件和复印件（须用A4纸复印：封面、目录、内容、封底，著作还需复印编委名单）。报送的学术论文须在国

家新闻出版部门正式批准、有国际国内统一标准刊号（ISSN、CN）的刊物上公开发表；论著须有正式公开出版书号；在全国性、省级学术会议上交流的论文，必须已是收入公开出版的学术会议论文集。书写材料及有关表格要求用蓝黑或碳素墨水笔填写，字迹工整。《申报人员综合一览表》要求使用70g以上A3复印纸，其他申报材料复印件要求使用70g以上A4纸，每份申报材料都必须认真整理，单位在每页盖章并写上“同原件”。按评审材料目录的顺序依次装订，必备材料的内容中第1、2类不要求装订，第3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13类装订成册，高级第13类材料另装订一册，要求达到档案化、规范化，凡零乱无序的评审材料提交时不予以受理。

十、办理辞职、补办辞职、辞退流程

1、辞职

辞职是指专业技术和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离劳动关系，即辞去现职。（1）辞职人员档案转至襄阳市人才中心（中高级人才中心）后，经审核，开具《辞职证明书》。现单位人事部门或本人携带有关材料到襄樊市人才中心（中高级人才中心）办理存档手续。（2）辞职人员辞职后，一年内到全民所有制单位、集体所有制单位、三资企业、乡镇企业、民办科研机构、联营企业和私营企业工作的，由中心审定，工龄可连续计算；超过一年落实单位的，工龄可累计计算，均保留原身份。（3）申请辞职必须严格按照规定的程序办理，申请辞职人员在申请办理过程中应坚持工作，不得不辞而别。

2、补办辞职

（1）凡符合国家辞职政策规定，并严格按规定的程序办理辞职，合理流向全民所有制单位、集体所有制单位、三资企业、乡镇企业、民办科研机构、联营企业和私营企业工作而被原单位以自动离职、除名、开除等处理的人员（接受审查尚未结案者除外），档案存放在襄阳市人才中心的可向中心申请补办辞职手续。（2）补办辞职申请人需提交原单位处理决定、本人就辞职情况的申诉材料、接收单位的营业执照复印件及聘用证明等材料，交由中心初步审核。（3）中心审核通过后，申请人填写《辞职申请表》，由中心按人事部调发（1991）14号文件第二条第三款，审批辞职。

3、辞退

辞退人员档案转到襄阳市人才中心后，如已落实接收单位的，可由单位人事部门委托或本人携带有关聘用证明到中心办理委托存档手续，也可由接收单位（限全民企、事业单位及人才交流机构）持辞退人接收函或干部调动通知来中心接转人事档案关系；如未落实接收单位的，由本人或委托人办理个人委托存档手续，待落实单位后，再行接转人事档案关系。被辞退人员一年内到全民所有制单位、集体所有制单位、三资企业、乡镇企业、民办科研机构、联营企业和私营企业工作的，由襄阳市人才中心审定，工龄可连续计算；超过一年落实单位的，工龄可累计计算，均保留原身份。

十一、人才派遣工作流程 人才派遣形式：

1、完全派遣：由人才服务机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣：有人才派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由人才服务机构与员工签订劳动合同，并由人才服务机构负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、减员派遣：指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至人才服务机构。用工单位支付人才服务机构员工派遣费用，由人才服务机构代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社会保险、住房公积金等。其目的是减少用工单位固定员工，增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。

4、试用派遣：这是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至人才服务机构，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

5、项目派遣：根据用工单位的需求，以项目运作的方式派遣专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。如某公司需要解决系统方案，人才服务机构派出系统人员以项目组的形式进入，项目完成后，派遣即告结束。

人才派遣服务范围：

人才派遣适用于各类用工单位，尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、医药部门和较大型的外资及私营企业。

具体业务范围是：

1、企事业单位（包括银行、医院等）解决编外人员的人事管理和社保缴纳。

2、解决外资企业或私营企业临时性用工。

3、新开办的公司的人事社保福利问题的解决。

4、外地驻樊机构的人事工作处理。

5、外地企事业单位聘用本市人才，人事、社保、福利问题的解决。

6、一般企业的繁琐的人事事务性工作的解决。

7、一般企业的部分人事外包。

人才派遣服务项目：

1、提供国家、省、市政府及人事部门等有关的政策、法规等文件。

2、协助用工单位制订企业人员发展、人才培训、机构设置、职工考核等规划。

3、提供企业人事工作部门设计薪资计划、人事变动计划、人才测评、人事（劳动）纠纷防范与处理等规划，并提供咨询服务。

4、代办用工单位需要的人才招聘、网上发布招聘信息、人才信息查询等配套服务。

5、按照有关政策规定、负责保管用工单位所用派遣人员的人事档案及相关人事档案材料的收集、鉴别、整理。

6、按有关规定办理用工单位所用派遣人员因私、因公、涉外政审以及出具各种以档案为依据的证明材料。

7、代办用工单位所用派遣人员的录用、退工、合同鉴证等事宜。

8、代发用工单位所用派遣人员工资、代扣代缴个人所得税。

9、代办用工单位所用派遣人员的社会保险（基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。

10、代办商业医疗补充保险（人身意外保险，门、急诊医疗保险，住院等保险）。

11、承办大、中专毕业生接收、转正手续，以及专业技术资格认定和职称评审申报事宜。

12、负责办理流动人员接转党团组织关系。

13、协助办理用工单位所用派遣人员户籍关系挂靠等事宜。

14、承办与人事管理相关的其他事宜。

派遣须知：

用工单位提供：

1、营业执照（副本）及复印件、2、单位法定代表人授权委托书、3、经办人身份证明、4、单位简介及招聘计划书。

十二、毕业生接收、报到办理流程

1、已就业毕业生：

（1）查询确认档案到达后，单位或个人持报到证、户口迁移证、《单位委托人事代理书》和填写好的《代理人员履历表》，办理存档手续，档案管理费 150元/年

（2）非襄阳籍毕业生在接收单位没有集体户的情况下，可将其户口挂靠在市人才中心（具体办法见户籍管理）

（3）毕业生见习期为6-12个月，期满后办理转正定级手续

2、未就业毕业生：

(1)查询确认档案到达后持报到证、户口迁移证，办理报到及落户核准手续

(2)填写《代理人员履历表》，办理存档手续，应届高校毕业生持毕业证免收2年户口托管及档案管理费。

(3)襄阳籍毕业生请将户口落入家庭所在地派出所，非襄樊籍毕业生可将其户口挂靠在省人才中心集体户上。（具体办法见户籍管理)

联 系 人：邹明坤 胡倩倩 刘美玲 联系电话：07103605060 网 址：襄阳人人才网（www.xiexiebang.com）

第四篇：委 托 书

委 托 书

尊敬的三亚市农村信用合作联社营业部：

兹有我司三亚华之林园艺种植农民专业合作社从今日起委托杨丽梅同志办理公司与银行相关联的一切事务。

附件：身份证复印件

委托人：三亚华之林园艺种植农民专业合作社

受托人：杨丽梅

身份证号码：***285

日期：二O一二年五月一十七日

第五篇：委 托 书

委 托 书

委托单位名称：安龙县农村信用合作联社

所在地址：贵州省安龙县新安镇张家塘5号

法定代表人或代表人姓名：付国韬

受委托人姓名：王斌

工作单位：安龙县农村信用合作联社兴隆信用社 联系电话：办公室：0859-5420011

手机：***

委托事由：兹有我联社贷款户韦洪坤于2012年2月14日在安龙县兴隆信用社贷款壹万元（10000元）整，并办理国寿小额贷款保险，一次性交费50元，保期一年。该额户于2012年12月22日因突发病在黔西南州医院抢救无效身故，现委托我信用联社兴隆信用社王斌同志（身份证号码：***413）到贵公司办理相关理赔手续。

王斌卡号：***9225（中国建设银行）

委托单位：安龙县农村信用合作联社兴隆信用社

2013年2月10日