XX花炮厂申请三年技改补助奖励请示

第一篇：XX花炮厂申请三年技改补助奖励请示

XXXXXX花炮厂

关于申请安全改造奖补资金的请示

XX市安全生产监督管理局：

XXXX花炮厂始建于1984年8月，坐落XX。2003年4月经XX省公安厅、XX市公安局、XX市公安局批准，该厂迁建至XX市X村镇XXXX村东。现有员工60余人，技术人员4人，占地3300平方米，建筑面积3200平方米。于2005年7月8日首批获得XX省安全生产监督管理局颁发的《烟花爆竹安生生产许可证》（XYH安许证字[2005]032号）。

几年来在各级主管部门的正确领导下，不断的加强技术改造、加大安全投入。使企业的正规化、规范化、机械化水平不断提高。特别是自2009年至2011年期间，共计投资210万元。我们具体进行了以下三项投入，使企业逐步走向规范。

一、2009年5月，根据《烟花爆竹工程设计设计规范》要求，新建一座1000平方米的C级成品仓库。高标准配备全套监控设备、全套消防设备。工程于当年11月份竣工，共计投资130万元。2010年4月经XX市安全生产监督管理局一次性验收通过。

二、为达到机械化作业，又考虑到不带电进入原生产厂区，于2010年5月我们又逐级申请建成一座专门带电生产的机械化

生产大院，已安装20台全自动生产设备，共计投资50万元。

三、为了更安全的进行生产，我们对所有的有药车间安装了自来水自动喷淋设备及地面冲洗设施。车间地面进行了硬化，并铺设了防电板。为厂区建设了一座消防泵房，配备了消防水泵以及消防栓。计划于2011年9月以前对所有有药车间安装监控设备。共计投资30万元。

虽然我们资金有限，又考虑到生产的重要性，我们最大限度地保证安全生产改造投入，为保证企业的安全生产打下坚实基础。

今特申请安全改造奖补资金，望给予批复为盼！

XXXXXXX花炮厂

2011年5月24日

第二篇：技改项目申请验收请示

xxxx〔2018〕xx号

签发人：xxxxx

XXXXXXX有限责任公司

关于XXX年XXXX项目验收的申请

巴中市恩阳区经济和信息化局：

我司XXXXX项目于XX年启动实施，该项目已完工，现特申请恩阳区经信局验收。

一、项目名称：XXXXX

二、项目地点：XXXXX

三、项目内容：XXXXX

四、项目投资：XXXXX 为此，特请贵局对该已竣工项目进行验收。

公司

（联系人：xxx

XXXXXXXXXXXXXXX有限责任

20xx年x月x日

联系电话：xxxxxxxxxxx）

第三篇：技改奖励办法

江苏泰丰化工有限公司 技

改 奖 励 办 法

二○○七年七月

2、在项目投入中，通过对方案的调整、优化，能够减少投入或利于管理的建议，视贡献大小，一次性奖励10000～50000元。

三、合理化建议的奖励标准

主要是指公司内部员工，在安全、工艺、质量、设备、环保等方面提出的合理化建议。

1、在技术改造、生产管理等方面，提出合理化建议或小改小革的，经采纳实施后，取得永久性经济效益的，奖励标准见第一条；

2、对能显著提高产品质量的合理化建议，经采纳后，取得预期效果的，一次性奖励2000～50000元；取得永久性经济效益的，奖励标准见第一条；

3、在安全、环保、管理等方面，提出新的管理办法或建议，经采纳后，确有其效，根据适用范围，解决难题的程度大小，结合先进程度，一次性奖励2000～50000元；

4、提供有利于公司发展的有价值的信息、资料经采纳应用后，确有效果的，视贡献大小，一次性奖励2000～100000元。

5、对于一般性的合理化建议，经公司采纳，一次性奖励50～500元，以表示鼓励。

四、对外合作（含新品开发）奖励标准

1、以公司行为，在新产品开发过程中，引进有市场、有潜力、有效益、低污染的新产品，视全年效益情况，进行一次性奖励，奖励标准为2000～100000元；非公司行为，奖励标准见第一条（以后不随规模的扩张，效益的增加而进行重复奖励）。

2、以公司行为，引进（一次性买断）、消化、吸收的新技术、新工艺等方面，形成永久性经济效益的，视全年效益情况，进行一次性奖励，奖励标准为2000～20000元。

3、非公司行为，引进（一次性买断）、消化、吸收的新技术、新工艺等方面，形成永久性经济效益的，奖励办法见第一条。

4、对外合作方面，若由我们提出问题，合作方提供技术及指导，共同合作开发的项目，合作方根据项目合同履行手续，其相关费用在合同中涉及。我方根据项目的年经济效益情况进行奖励，其奖励标准见第二条。

5、对外合作方面，若由合作方提出问题及提供全套实施方案，我方配合，即交钥匙工程，合作方根据项目合同履行手续，其相关费用在合同中涉及。我方根据项目的年经济效益情况，由技改领导小组形成奖励建议，提交公司讨论决定，作适度的奖励，上限一般不超过100000元。

五、奖励的申报和批准

1、有关技改方案如取得效益（以财务部统计数据为准），应及时修订承包方案，公司获得效益后，方可进行奖励。

9、财务部凭总经理审批的金额，扣除个人所得税后发放。

七、权力与要求

所有技改项目，公司形成奖励后，其技术所有权属公司，任何个人转让行为均属违法（公司申报的成果或专利在主要参与人员升职或聘用时可作为参考依据）。

八、适用范围

上述奖励意见适用于全公司所有干部、员工，自颁布之日起生效，2003年11月12日颁布的《泰丰公司技改奖励办法》同时废止，解释权属公司。

附加说明：

本制度由江苏泰丰化工有限公司提出并制定 本制度由江苏泰丰化工有限公司生技部负责解释 本制度的执行机构为江苏泰丰化工有限公司生技部

二〇〇七年七月三十日

第四篇：奖励请示

关于介绍新工人入职奖励试行办法

为开拓招工渠道，充分发挥社会各方人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，满足公司经营发展的用工需求，现对各方介绍新工人入职制定如下奖励办法：

一、介绍条件： ①被介绍的新员工必须符合公司用工要求。②被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者）。③如被介绍的新员工有在本公司工作历史，必须经管理部及相关部门（班组）确认其离职性质，符合被再次录用的条件后方可录用。④员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍关系。

二、奖励条件： 介绍人员入职奖励必须在新员工与公司签订劳动合同后，且从业时间期满六个月以上，方可按在职实际人数申领，并经过本人申请、管理部审核，报公司领导审批后发放。入职员工在公司从业时间未满六个月就离职者，均不予以任何奖励。

三、奖励标准： 介绍新员工入职者，介绍费按入职者的人数进行奖励（按 200 元/人标准）。

四、操作办法：介绍新工人入职时，介绍人需知会企管部，并由企管部与被介绍人核对填写简历时在“介绍人” 一栏中填写其姓名。

该办法从二零一四年七月一日开始执行。

管理部

二零一四年七月十二日

第五篇：奖金申请书：申请奖励的请示

小编整理：根据分公司有关奖惩办法，现申请对以下部门进行奖惩：

一、奖励：

(一)四月份在技术、质量检查考核评比中东区 34 号路张少康项 目部获第三名，在建项目一体化管理检查评比中获并列第二名;二环 西路三标董太贞项目部在材料、设备管理及成本管理检查评比中获得 第三名，在建项目签证、计量、结算、成本管理检查评比中第二名，在建项目一体化管理检查评比中第三名。

(二)五月份的技术、质量检查考核评比中东区、高新区评比中 34 号路张少康项目部评比第一名;德州高铁新区评比中德州纵二路赵 延涛、程贵宝项目部第二名;西客站片区评比中西客站外延工程陈万 里项目部评比第二名。

(三)项目部检查评比获前三名，分别奖励质量管理科 500 元，工程科 200 元，材料设备科 100 元。

(四)材料设备科徐玲在《城建报》投稿一篇，奖励 200 元。

二、处罚：

(一)34 号路张少康项目部在 4 月份职业健康安全、环境检查中 倒数第二名，二环西路三标段董太贞项目部在 4 月份职业健康安全、环境检查中倒数第三名;西客站在 5 月份在建项目签证、计量、结算、成本管理检查评比中西客站项目部倒数第二名。

(二)项目部检查评比中后三名，分别处罚劳工安全科 100 元，办公室 50 元，工程科 100 元。