经营管理十佳红旗单位汇报材料（范文大全）

第一篇：经营管理十佳红旗单位汇报材料

经营工作创先争优先进集体汇报材料

山西冀中能源集团荣泰矿

荣泰煤矿是山西冀中能源与金晖能源合资的一个矿井，作为国有和民营合资的企业，2011年荣泰矿在公司的正确领导下，在“团结协作、规范发展”方针的指引下，坚持科学发展观为指导，以质量标准化矿井建设为主线，以规范经营管理为工作重点，以全面完成公司各项目标任务为目标，克服人员少、管理基础薄弱及外部环境复杂等诸多不利因素的影响，圆满完成了2011年各项工作目标，经营管理工作也得了很大提高。

2011年生产原煤43.49万吨，超计划5.89万吨；总进尺完成7912.3米，超计划470.3米；销售收入实现18858.12万元，超计划1938.12万元；原煤完全单位成本完成276.89元/吨，完成了计划指标；利润总额完成8631.65万元，超计划2131.45万元；固定资产投资完成13376.90万元。

2012年一季度生产原煤25.8万吨，超计划2.8万吨，总进尺完成2100米，超计划450米，销售收入实现12610万元，原煤完全单位成本完成（含利息）306.13元/吨，比计划降低10.39元/吨，利润总额完成4598万元，超计划218万元。

各项生产经营指标均较好的完成了公司确定的目标，为完成今年的各项任务目标，我们在经营管理方面做了一些工作，现将一些主要体会和工作汇报如下：

一、以人为本，团结协作，促进和谐发展

作为一个异地整合的企业，面对的是国有企业和民营企业两种体制，双方企业文化不同，地域不同、人文不同，所以要想使企业和蔼发展，文化融合和团结协作是基础和前提。在团结协作和文化融合上，首先体现在同工同酬，不管双方那一方的人员都一视同仁，把你们、我们变成咱们，严格纪律，统一步调。广大干部职工是我们共同事业的建设者，切实让全体员工共享企业发展的成果。把不断提高职工收入、改善生活条件、优化工作环境作为民工工程。同时关心关注弱势群体，开展“送温暖”活动和困难职工帮扶活动。2011年顺利度过了磨合期，实现了文化的融合，形成了荣泰煤矿的企业文化，为企业的和蔼发展创造了良好的环境。

二、解放思想，创新观念，努力适应合资企业新特点

异地整合，没有现成经验可以借鉴，完全照搬国有企业的管理思路在很多事情上行不通，这就需要我们解放思路，解放思想从国际国内形势以及冀中能源超常规的发展势头上都提出了要求，就是要在新的成就面前解放固步自封、夜郎自大、孤芳自赏，甚至退步落伍的思想，要在新的机遇和挑战面前解放因循守旧、抱残守缺、畏缩不前，从而错失发展良机的思想。2011年我们在快速适应山西当地政策的情况下，结合我矿的实际情况，以超常规的思想开展工作，主要体现在抓好证件跑办工作、质量标准化工作以及联合试运转工作。在证件跑办方面，营业执照办理、税务登记证办理以及原税务登记证的注销工作都顺利完成，质量标准化也得到了离石区的好评，同时在年底的时候具备进行联合试运转条件，2012年3月8日经吕梁市煤管局现场验收批准进行联合试运转，成为金晖公司第一个进行联合试运转的矿井。

三、规范管理，加快资金周转，提高经济效益

作为一个整合的企业，管理基础非常薄弱，人员缺乏，机构不健全，制度不完善执行不到位。2011年为了规范矿井管理，保证各项工作的顺利进行，我们建立健全了各项规章制度，将以前的制度及规程进行了修改完善，并且根据需要制定了新的管理办法，形成了严密的管理体系，这些制度包括了全面预算管理办法、成本费用管理办法、绩效考核管理办法、物资供应管理办法、销售及煤质管理考核办法等，这些制度囊括了经营管理的各个环节，做了事事有人管、人人有专责、工作有标准、办事有程序。还建立了严格的检查制度和严明的奖惩制度。使各项工作都做到了实处。

财务管理方面：完善了机构、充实了人员，制定了岗位责任制，在完成日常工作的情况下，逐步完善了财务管理、规范了会计核算工作，同时配合公司做好了财务NC系统的上线工作，2012年1月份财务NC系统的账务、报表、固定资产模块顺利上线，同时借助NC系统辅助核算功能对各责任主体进行责任会计记录，按部门、按成本项目进行明细辅助核算，为全面预算的考核工作提供了可靠的数据。

资金管理方面：严格执行公我们严格执行公司制定的资金收支两条线制度，完善了销售收款流程，按规定及时上交煤款；在资金支付上，我们首先规范了资金支付审批流程，实行双向控制，资金支出严

格按公司资金平衡会确定的计划所列支项目支付，并按轻重缓急合理安排资金，在资金极度紧张的情况下，保证了生产和基建的正常进行。在盘活资金方面，我们千方百计想办法，根据离石区煤运公司煤炭统一销售的政策，所有煤炭销售必须与离石区煤运公司签订合同，同时货款也需全额打入煤运公司帐户，在未给煤运公司开具增值税发票前只能支付70%的煤款，我们与煤运公司协商，采用了保证金制度，只往煤运公司交了200万元承兑作为保证金，所签合同货款全部打回我矿帐户，按2011年全年销售收入近2亿元计算，盘活资金近6000万元，有效缓解了公司资金紧张的压力，也提高了资金的周转率。

销售管理方面：作为一个基建技改矿井，按山西煤炭销售政策，需要有准销票才能销售，我矿最多也只能拿到不到20000吨的工程煤准销票，我们通过积极与煤管局、煤运公司等主管部门沟通，利用人脉关系，取得了销售所需要的准销票，尤其下半年平均每月近十万吨的销售量，没有因为准销票不足而影响到煤炭销售，同时与周边农村搞好关系，保障了运输的畅通，在交通不便的情况下实现了单日运输超7000吨的记录。同时还在证照不全的情况下实现了出市销售，也为出省销售扫清了障碍，2011年全年销售原煤38.59万吨，收回煤款逾2亿元，2012年元月份更是完成了单月上交公司煤款近8000万元，为缓解公司资金紧张作出了巨大贡献。

2011年我们虽然做了大量工作，也取得了一些成绩，但在工作中还存在一些问题，比如管理基本上还是处于粗放式管理，离精细化管理有一定距离。2012年要重点在精细化管理上下功夫，要继续做

好联合试运转和竣工验收工作、全力推行全面预算管理、加强绩效考核、加强成本管理，实现企业的提质增效，跨越发展。

第二篇：十佳红旗党支部事迹材料

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创新

十佳红旗党支部事迹材料

―――**乡**村党支部

**乡**村位于县城北10公里，屯龙路西1华里处，全村耕地1200 亩，总人口521人，党员18名，其中女党员2名。

近年来，**乡**村党支部，以党的十八大精神为指导，在乡党委的正确领导下，带领全村广大干部群众，创新思路，多措并举，下大力气，务求实干，使**村的基层组织建设、项目建设、环境整治、村容村貌等取得了显著成效。

一、基层组织建设取得新成效

一是党员队伍建设具有新活力，全村共有党员18名，其中女党员2名，新发展党员1名，村党支部利用换届选举，使年轻有为、文化程度高、致富能力强的同志充实到两委班子中，使支村两委班子战斗力有了明显提高；村党支部采取定期不定期，对全体党员上党课，进行思想政治教育，努力提高广大党员的思想素质水平；每个党员根据自己的实际情况，提出工作承诺，并进行公示，让每个党员都成为办实事的主体，切实提高了全体党员的战斗力，起到了先锋模范作用。二是组织阵地建设更加完善，近年投资8万元对原有组织场所进行了翻新改造，配设办公桌椅 30 余张，配设高音喇叭4个，使党员组织活动有了新场所，并充分利用农党网的信息平台作用，定期召集党员干部，观看教育资料，提高全体党员的政策理论水平；为了使村级组织场所功能更完善，今年又投资22万元，在原有组织场所的基础上，进行扩建，新建设办公室8间，新修活动广场200平方米；三是加强党支部对村内各项事务的领导，使全村各项事务，发展的更好，让全体村民体会到党的温暖。

二、项目建设取得新成果

近年来，我们**村党支部带领全村广大党员干部，以积极务实的精神，全力推进全村的项目建设。我村有两个大型企业一个主导产业。一是山西省长子县沃得利畜牧有限公司（雨润），该公司占用**村土地大部分在**村，占地277.8亩，该项目于2012年6月正式建设，总投资2.5亿元，设计年出栏10万头生猪，总建筑面积38000平方米。目前，该项目一期工程总投资1.8亿，现已完成27000平方米建筑面积建设，分娩区、妊娠区、配种区、公猪区、办公生活区、饲料加

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创新

工区已完工，各种设备和技术人员全部到位，已进入试营运阶段，全公司现有员工50余人，种猪2000余头，该公司为全村解决就业16人；该项目二期工程现在正在施工过程中，二期工程包括繁殖区、保育区、育肥区、隔离区等，投资约7000万元；该项目采取“公司 农户”养猪模式，该公司满负荷正常运转后，将带动全乡，乃至全县养猪业的发展。二是山西省长子县驾驶员培训学校，在**党支部的大力支持下，全村为长子驾校的正常运转，创造了良好环境，长子驾校近年来，累计投资约2000万元，拥有各种教练车辆46辆，各类工作人员50 余名，累计为全社会培养各类驾驶员1.5万人，全村有 12人在校内从业。三是运输业迅猛发展，在长子驾校的带动下，全村30%以上的人拥有驾照，80%以上的农户购买了运输辆，其中，大型长途运输车辆有30辆，以物流配货为主；在长治设立配货站1个，晋城设立配货站1个，北京设立配货站1个；累计为全村农户创收1800余万元。

三、村容村貌建设呈现新亮点

一是做好全村的街巷硬化工作，2012年，在村党支部的带领下，全村共投资136 万元，出动劳力 400余人次，对全村所有大街巷铺设了水泥路，全村共硬化4公里，面积4500平方米；在上级部门的关怀下，对从入村口至山西省长子县沃得利畜牧有限公司（雨润）路段，投资70余万元，铺设了柏油路。二是对村内环境进行了美化，对入村主要路段进行了白化，面积达6000平方米；栽植松柏村、杨树等各种苗木1000余株；铺设水沟520余米，铺设路沿700余米，接通路灯。三是完善了各种宣传栏建设，全村共张贴科普、村务公开、《村卫生管理制度》等各种宣传栏 8张，引导村民说文明话、办文明事、做文明人。四是做好社会管理创新工作，健全民事管理委员会机构，全村共化4个网格，管委会主任1名，网格长4名，有效化解了村内各种民事纠纷，做到了小事不出村，大事不出乡。

总之，**村取得的所有成绩，都是在村党支部的领导下进行的，今后，**村党支部，要再接再厉，克服困难，扎实工作，务求实效，努力为群众办实事、办好事，做群众的领头雁、火车头。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xianjinshiji/

第三篇：十佳红旗团支部演讲稿

尊敬的各位老师、亲爱的同学们:

大家好!

首先，感谢学校团委给我们这次展示的平台，让我们有机会和大家分享我们团支部的成绩。

转眼间两年的时光就这么匆匆流逝.从科学校区到现在的东风校区，我们在两年间的风风雨雨中遇到过失败的辛酸和困难的挑战,也收获过喜悦的泪水和骄人的成绩.携着丰硕而珍贵的成果,带着清晰而温暖的记忆,在接下来的时间里,我将向大家展示我们软件学院java0802班团支部的风采.我们班是一个朝气蓬勃的集体。我们团结，我们笃实，我们创新，我们在这里相聚，在这里成长，在这里开拓未来。

学习上，我们严格要求自己，互帮互助，共同进退。生活上，我们彼此呵护，彼此关心，亲如兄弟姐妹。纪律上，我们严于律己，遵法守纪，勇争先进。

辛勤终有收获，在我们踏入大学的第一学年，我支部就取得了全院第一的好成绩，被授予“先进班集体”荣誉。共有14人获得奖学金，其中两名同学获得了国家励志奖学金。另外，我支部共有两同学在上次评选中荣获“优秀团干”称号，4名“优秀学生干部”和11名“三好学生”。

在文体比赛方面，团学们积极参加系里和团支部组织的各项比赛和活动并取得了优异成绩。2009－2010学年，我支部一名同学获得“第五界全国ITAT就业技能大赛” Dreamweave设计优秀奖；两名同学在“ACM设计大赛”中荣获二等奖；（在“12?9征文比赛”中两名同学等同学获得三等奖；在“建国60周年大合唱”中，14名同学积极参加，并为组织争得三等奖；在春季运动会中，全体支部同学均参加了海选，并有13名同学入围，为学院争荣誉。）另外，在PPT大赛，12?9征文比赛等多项比赛中荣获“优秀组织奖”，充分展现了我们团支部的风采与魅力。

我们或许年少轻狂，或许热情冲动，但我们时刻牢记大学生的责任，提醒着自己应该尽自己最大的努力将建设祖国作为己任。我们或许不能为祖国做出多大贡献，但是我们愿意竭尽全力为祖国服务。当甲流毫无预警地来袭，班委和支部各成员积极宣传预防，共同克服心里的恐惧。当西南干旱的消息传来，我支部各位同学以各种形式表达了我们的心意，我们坚信干枯的河道将碧波潺潺，龟裂的土地必定会生机盎然。当玉树遭遇地震的袭击，我们心心相牵，传递着爱的接力，“玉树不倒，青海长青”。

最让我们难忘的是冬至的那一晚，窗外的寒风呼啸，掩不住窗内的欢声笑语。认真的表情，笨拙的动作，时不时的面粉袭击，一切是那么的温馨„„灿烂笑脸印证着那晚的快乐记忆，时光短暂，却深深镌刻。

最让我们感动的是运动会上的那一幕幕，当我班一位同学拖着发烧的身体走完开幕式的方队，又驰骋在属于他的跑道上时，全班同学为他呐喊出了最高声。他不是一个特例，他是我们软件学院JAVA08-02班全体同学的一个缩影，我们或许不是最好的，但我们是最认真、最努力、最执着的。

与其说我团支部是一个班级，不如说是一个大家庭，在这个家庭中兄弟姐妹们一起哭，一起

笑，一起拼搏，一起欢闹。从开始思想的迷茫到后来对理想的执着，从当时集体的涣散到最

终的团结进取，从科学校区的困难到东风校区的适应，我们支部同学不畏艰难，一路走来。

我们仰望星空发现，星并不远，梦并不远，只要你踮起脚尖。我相信我们的心灵将翱翔天际，我们的理想终将实现。

我的演讲完毕，谢谢大家。

郑州轻工业学院 软件学院

JAVA08-02班

刘华手稿

第四篇：2013年少先队工作红旗单位汇报材料

拓宽途径，全方位育人

——高新区汶阳联小少先队工作红旗单位汇报材料

高新区汶阳联小始建于1985年，地处莱芜市区东南高新区中心地带。所在地汶阳村，历史悠久，是大汶口文化至龙山文化的发祥地，自古人杰地灵、底蕴丰厚。

汶阳联小少先队以各类学生活动为基本途径，紧密结合所在地人文气息浓厚的地域优势，以新校区的建设为契机，明确、落实“学丰心灵、书润人生”的校训、“诚正厚学、和合致新”的校风，开展丰富多彩的活动，全面发展队员的综合素质。

学校少先队组织立足于育人，开展了课堂、校园、社区三结合的系列教育活动活动。

一、主题鲜明，课堂育人。

课堂是学生校园生活的主阵地，紧抓课堂，开展主题明确的中队会，可以起到良好的教育效果。

学校大队部坚持全校统一，每周一次主题中队会活动。队会的主题与各类纪念日紧密联系，三月学雷锋、植树节，四月清明节学习、缅怀先烈，五月“爱劳动”活动月，六月感恩母校„„。这些主题鲜明的中队会持续时间短的一周，长的一个月。在活动中，大队部及时收集、整理各中队的活动情况，在校园广播、学校网站、校刊《汶阳》等宣传媒介上进行评比、展示，既宣传了各中队创新活动的优秀做法，又调动了少先队员参与活动的积极性。在主题周、月中，反复强化活动主题，组织多种多样的班内、课堂活动，培养了学生相应的主题意

识，改善了学生的行为习惯。

二、营造氛围，校园育人。

为突出学校传承与突破并重的发展思路，学校少先队主持构思整个校园环境的布置。步入校园，最显眼的是几块特色鲜明的展板。“泰山东麓，嬴牟圣地，于鲁国故里，倚凤凰，傍汶水，于公元****年，始建初业。汶水奇观，珍品陶鬹，博学科圣，校业初成时，八方英才，众志成城，养厚力新，唯诚唯正，图开教业新象，图立后继典范。„„”铿锵有力的学校宣言展板，在告诉学生学校发展历史的同时，转述了汶阳地区悠久的历史传统，丰厚的人文底蕴。“汶水奇观，西流浩荡，汶阳圣地，学子众望；我们一起歌唱，一起歌唱向着太阳„„”悠扬舒缓的校歌展板，展示了学校师生昂扬的精神风貌，向前发展的坚定决心。在校园环境的日久熏陶下，学校不断开展活动将学生的思想意识予以强化。2009年，举办了“我骄傲，我是汶阳人”主题演讲；2010年，举办了校歌合唱比赛；2011年，举办了“家乡美”主题诗歌朗诵比赛。2012年2月举办了“我与古典艺术”主题绘画展示。

三、走出校园，实践育人。

“纸上得来终觉浅”，为让学生切身体会汶阳的历史底蕴，培养学生的家乡自豪感，学校近几年连续组织多次社会实践活动，让学生在实践参观中，体会日常所学。连续三年来，学校坚持开展了以下几项活动：

1、汶阳遗址暨庙会参观活动。每年在汶阳遗址举办的庙会活动，既展现汶阳地区的历史遗迹，又展现汶阳的人文特色，是对学生进行传统教育的好机会。学校少先大队部每年都组织学生参观庙会、遗址，切身感受历史在现代社会的积淀。

2、植树节郊游活动。植树节是每年郊游的好时机，学校少先大队部每年都组织学生在植树节这天外出郊游。一方面利用郊游让学生亲近自然，建立人与自然和谐相处的意识；另一方面，利用郊游，让学生了解、接触汶阳周边地区的历史遗迹，全面了解地域传统。

3、服务社区活动。学校带领学生不定期深入周边各个社区、村居，为社区、村居的环境美化、百姓生活尽自己的一份力量。在活动中邀请部分德高望重的老人，为孩子讲述自己的生活经历、村居发展等内容。在活动中，让学生知古知今，从而发愤图强。

4、主题班队会活动。在了解地域传统的同时，学校少先队注重引导学生关注时代发展，紧跟时代潮流。每年建队纪念日，举办“我是汶阳人，我是新时代的好少年”系列活动。包括：主题班队会、学生演讲、自我总结与发现、中队学生干部竞选等。

学校少先队活动在近年来能顺利开展，主要得益于以下两点：

一、领导得当，保障有力。

汶阳联小虽然是一所乡村小学，但一直以来都能保持一个优良的传统，就是学校领导对少先队工作非常重视，主要表现在：一是能把少先队的工作纳入到学校整体工作中去，学校所有的中层领导都能及时的给予工作上的支持与帮助。二是由校长直接分管，并制定出详细的考核和奖惩制度。三是认真落实和安排好兼周一次的主题队会时

间。四是不断加大对少先队设施和活动经费的投入。两年来，学校先后投资近2万元购置学生活动物品，为学生的各项活动顺利开展做好的物质准本，得到了师生的一致好评。

二、健全组织，培养干部。

学校少先队每年组织大队、中队委的竞选演讲。通过竞选演讲，让一批有能力、有干劲的少先队干部脱颖而出。同时，利用每年竞选，保持了各中队的活力，激发了各级少先队委干部的干劲、树立了他们的责任意识。

在这一良性循环的基础上，学校逐步实施了学生管理自主化。以少先大队干部为核心，由大队长带领，各委员分工，对学校的各方面学生活动进行随时的监督、检查。利用监督检查给各中队评分，每天一公布，每周一总结，每周一评比。现在学校的学生管理自主化，已渐入正轨，大队委在学生管理中正发挥越来越重要的作用。

由于学校少先队工作进行得扎实、多样，屡次受到上级的表彰，2011年两个中队被评为市级优秀中队；一名同学被评为莱芜市四好少年；2012年学校少先大队被评为“莱芜市优秀少先大队”、“争创四好少年少先队特色工作奖”；一名同学被评为莱芜市美德少年；一个中队被评为莱芜市优秀中队。

正象学校校歌中唱到的一样：我们向着太阳歌唱！汶阳联小少先大队，是一只蓬勃向上的学生队伍，我们必将奋发向上，争创辉煌。

拓宽途径，全方位育人

——高新区汶阳联小少先队工作红旗单位汇报材料

高新区汶阳联小少先大队部

2013年3月

第五篇：红旗单位自查报告

红旗文明单位自查报告

我院全面贯彻落实党的十七届五中全会和市委三届七次全会精神，坚持科学发展观，严格按照文件的要求，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的医疗卫生队伍为目标，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了一定的成果，现将情况汇报如下：

一．加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施。我院领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和工作计划，坚持院长亲自带头，分管领导具体负责。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德综合治理等方面的创建，促进职工精神文明创建工作积极性。

二．深入进行思想教育，培养良好道德风尚。医疗行业的文明创建成果，关键体现在医疗行业作风，体现在员工职业道德素质的提高上。院党支部将公民道德实践与“人民健康卫士”建设相结合，积极开展“人民健康卫士”建设，完善工作制度，强化工作机制，加强职业道德建设。组织全院干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本 1

纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。

三、抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展。认真贯彻落实新医改政策和人事制度改革工作精神，结合我院具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，力争顺利完成两项改革。在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，为医院的进一步发展奠定了坚实的基础。

四．切实抓好业务工作，促进医疗技术水平不断提高。全院干部职工同心同德，真抓实干，上下一条心，在县卫生局领导下，以医疗卫生、公共卫生服务工作为重点，带动各项工作不断发展。

五．全院职工齐心协力，创建内外优美环境。

各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末院行政领导、工会组织检查，并把科室清洁卫生、内务管理工作同月绩效考核挂钩；动员职工节能减排，无特殊情况不乘坐电梯；开展禁控烟等一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。

六．积极倡导科学、文明、努力营造医院文化。

坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，医院加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱、体育活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力；组织职工编排红色院歌《用赤诚托起生命的希望》，并鼓励职工积极传唱；广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。

自开始创建红旗文明单位以来，我院全体职工一直积极投入，同时我们并不满足于现取得的成绩。在创建工作的自查工作中，我们明确了今后努力的方向。在以后的工作中，我们仍将坚持“重在建设、贵在坚持”的原则，推动该项工作取得更大成绩。