《致加西亚的信》励志图书推荐

第一篇：《致加西亚的信》励志图书推荐

《致加西亚的信》-----励志图书推荐

如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变的宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务——把信送给加西亚。

故事发生在美西战争后，美国必须立即跟古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军在古巴丛林里——没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。但美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”他只是拿了信，把它装在一个油布制的口袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中，接着在三个星期之后，从古巴岛那一边出来，已徒步走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。此后，罗文成了每个领导都想找到的人，每个员工都应该学习和效仿的人！

罗文的事迹通过《致加西亚的信》一本小册子传遍了全世界，并成为敬业、服从、勤奋的象征。故事很简单，但其中却包含着学习与创业的道理。

这个送信的传奇故事之所以在全世界广为流传，主要在于它倡导了一种伟大的精神：忠诚、敬业、勤奋，正是人性中光辉的一面。

有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人，有关《致加西亚的信》这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。《致加西亚的信》各种版本累计销售量近8亿册。100年来，这本书以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一。

不要迷恋太多书籍，别指望看一遍就能理解，也别把这书当作小说看了。如果你说好书确实有道理且都读懂了，那么因该去实际应用了。人是有惰性的，且会找很多理由，促使自己效率办事，交些共同目标的朋友互相监督也是很有用的。

所以：

如果你是员工，那么这本书会告诉你如何成为受领导青睐，且能力超强的下属！

如果你是创业者，那么这本书会告诉你，财富是怎么产生并累积的！

如果你是老板，那么请将这本书送给你的员工，为你买一支绩优股！

第二篇：致加西亚的信

《致加西亚的信》读后感

成事先成人，成人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。记得有位哲人对用人做了三种判断：德才兼备之人，可重用之；有德无才之人，可用之；无才无德之人，绝不可用。可见，忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志，忠诚的人才是可靠的，才是可以将信送给加西亚的人。忠诚意味着敬业，敬业意味着追求卓越、意味着奉献。忠诚于祖国、忠诚于宪法、忠诚于领导、忠诚于自己所从事的工作。一个集体要想取得发展，要有忠诚有能力的成员，而成员为实现自我价值需要集体所提供的平台作为依托。当积极性和能力被埋没、被误解时，请不要牢骚满腹，怨天尤人。因为，最重要的事是做好自己的本职工作，没有十全十美的人，要相信自己，肯定自己。同情和宽容是一种美德，诚实诚信更加可贵。以诚实对待领导，才能提高自己的工作能力，增加工作经验，培养我们宽阔的胸襟，才能使我们的事业无往而不胜。

态度决定一切，对待工作除了忠诚，更离不开敬业。如果工作态度不端正，就会对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在一个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。要成为一个能够将信送给加西亚的人，靠的是一种执着的精神和追求，是一种专注的态度，一种不达目标誓不罢休的精神。人必须有种高昂向上、积极进取的精神状态，缺少了这种精神，就会整天萎靡不振、无所事事、毫无作为。因此，在工作中要坚守执着，牢固树立强烈的事业心和责任感，树立一丝不苟、积极主动的工作态度；树立精益求精、誓争一流的标准要求；树立大胆工作、雷厉风行的工作作风。

敬业精神离不开服从，服从更需要一种敬业精神。服从的魅力无所不在。军人对于命令需要服从，机关对于政策需要服从，学生对于老师需要服从，法律面前人人需要服从。执行领导下达的命令是有必要的，但是要完成任务，不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，需要的是一种敬业精神。对于上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成任务，要有一种成功的心态，积极主动的去做每一件事。停止抱怨，喜欢抱怨的人没有立足之地的，喜欢抱怨说明缺乏一种信念，而这种信念正是成功的基础。树立正确的心态，否则烦恼忧愁就是心灵的杀手。服从不但是军人的天职，这些美德更值得我们每个人去学习，这些美德不仅仅适用于军人，更适用于每一个成功的集体。

“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”，这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人。这就是“忠诚”、“敬业”、“服从”的完美结合。省思自我，在具体的工作中，是否也能象罗文那样敬业，那样勤奋，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。虽然不能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人，然而却需要这样的精神来鼓舞和激励，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于要做的每一件事，不断的完善自己，做一个新时代的“罗文”。

让我们一起把信送给加西亚吧！

第三篇：致加西亚的信

《致加西亚的一封信》读后感

《致加西亚的一封信》整篇文章篇幅虽然很短，但传达出来的却是一种对待生活，对待工作的态度。读完这本书，敬业、忠诚、执着、积极主动、尝试、勤奋、感恩……一系列词汇久久回响在我的脑海。我想一个人在工作中如果总是抱怨自己怀才不遇，或者是对未来没有计划，或者已经对现实麻木，他可能缺乏的就是这些东西。当然，这些对于一个刚入职的年轻人来说，同等重要。而这本书对我最大的启发就是敬业，下面我将就敬业来进行我的个人论述。

敬业是一种工作准则，是一个人的人生中执着追求的目标，更是一种对待人生的心态。说到工作的敬业，我们不由得会想到很多人，最美女教师，最美公交司机，最美搬运工……其实生活中不缺乏美，敬业本身就是一种美。我们常常在工作中抱怨工作太忙、太累。其实静下心来想一想，敬业，你做到了吗？如果工作不累，不苦，不忙，世界上有这样的工作吗？我们秉持敬业的心态，我们就不会感觉到空虚，不会感觉到无法施展才华，不会感到绝望。因为一个人只有全心全意投入工作中，真正热爱自己的事业，那才会充实，才会开动脑筋，才会感到希望。我们部门是经常加班的，可是大家每天都是微笑着工作，办公室里除了欢笑和忙碌，其他都没有，其实大家觉得很幸福，正如那句话所说的那样，累着，幸福着，我认为这是一种很正常的现象，一个人达到敬业的境界不就是这样的吗？

很多人问这是为什么？为什么我们要付出这么多，你该想想为什么，为什么？首先，一个人要为自己的不理智买单，如果不买单，将是下一个人买单。因为每一个的工作都是科学分配的，说了可能所有的人都不相信，财务为什么会经常加班，很大一部分就是因为有的人不敬业。具体是谁不敬业我就不想说了，看看加西亚中的罗文中尉，在不知道加西亚将军在哪的情况下，毅然接受了任务，义无反顾地去做了，想办法做到完美，终于将信送到。而我们现实的人呢，认为大方向上做到了就好了，细节却不注意，任务是完成了，而留下了一摊烂摊子给别人收拾。其实人与人的区别在于该不该做，怎么去思考，有的人只顾自己的表面工程，有的人只顾自己的利益，有的人只顾自己的想法，却不知道很多人因为你的一个想法加班到深夜，或者在你不断责骂的同时别人在为你的粗心买单，所以敬业，本身就是对别人的一种尊敬，一种协作，甚至，这是一种品质。其次，你不

努力，别人同样会努力，义无反顾。最近听说办公室的岗位进行了竞聘，有能力的人上，没能力的人就淘汰。这不是弱肉强食，但是却是一个公平的分配问题，虽然对淘汰的同事感到惋惜，但是还是给自己敲响了警钟，如果自己不努力，淘汰的就是自己，而一个更加努力的人将会取代你，这就是公平，收获和付出成正比。最后，敬业其实是你的人生态度，我们如果年轻的时候不努力，没有这样的奋斗史，在老的时候拍着孙子的背讲故事的时候，我们会张不开嘴。其实很喜欢一句话，一颗心越滚烫越强壮，一个人如果足够敬业，他的心一定是滚烫的，他在以后应该是可以开的了口的那个人。每天做的事情都是很简单，工作就是由这样简单的一些事情加成而成，不断的叠加，其实追溯到原理很简单，可是我们都在简单的时候说了这个好简单哦，可是在复杂之后却说这个好难哦！其实只要是足够敬业的人，他绝对不会让这样的情况出现，即使出现了，他会勇于担当，这就是敬业，不计个人得失，追求完美。

我觉得每个人做到完美真的是在是太难，但是，要做到敬业其实不难。敬业是平时的一种积累，一种习惯。敬业——就是坚决的执行力，果断地采取行动，一心一意完成上级托付的任务。当接到上级交付的任务时不应有丝毫推诿和犹豫。马上采取行动，以出色地完成任务为目标。只有拥有了敬业的精神，我们才会在执着追求工作的乐趣中，“每天多做一点”，不断锻造自己的工作能力和作风，主动学习知识、思考问题、总结规律、改革创新，否则，就会出现情况不清、互相推诿、办事拖沓、因循守旧。书中的罗文无疑是敬业的，整个送信过程充满了艰辛和危险，但他丝毫没有怀疑和犹豫，在他迫切希望完成任务的心中，有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。正如书中所言：“年轻有为人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。”

我们平时工作该怎么做才算敬业呢?第一，树立正确的价值观。读一本好书，能够使人心灵得到洗礼和慰藉，从中获取精神的养料。读了这本书其实我觉得确实不怎么样，和平时的红色经典没有什么差别的故事情节，而后来的对故事的解读确实让我获益匪浅。当美国总统把信交给罗文时，他没有丝毫的犹豫，也没有胆怯。看似草率，急切接受任务的他，心中却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。我们知道，罗文送信的成功，并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他那坚持、自信和不畏困难的爱岗敬业精神。在当今人看来，他的绝对服从命令行为是一种愚昧的动机。是的，我们现在的社会，不能强调一切听从命令，更不能，是命令就服从。可在其当时的社会，作为一名军人的罗文，服从命令是军人的天职，哪怕是牺牲性命，荣誉都不能丧失，更不能被蔑视。尽管他清楚这个任务的艰巨程度，无法按照任何人的指令行事。但他是军人，他把服从和荣誉看得高于一切，甚至生命。在当今商业化的时代下，试问又有几个人能真正操守一份忠于职守、敬业爱岗的精神呢？大多数人，只是在利益和权势诱导下奔波，在利益方面，处心积虑，全然笼罩在黑暗中。更有些人，只是一味的嗟叹和彷徨，没有实际行动，那些豪言壮语也只是徒劳的，显得那样苍白无力。我们是否该考虑像罗文那样，凭着执著的敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，即使是困难重重，也要放手一搏。

第二，外部助力，岗位匹配。其实说到敬业我其实还有其他一种看法，就是这个是相互关系。你很难想象一个人如果他喜欢他的工作，并把工作当作自己的乐趣，这比给他多少精神上的鼓励好，因为他的精神是很充实的，效率自然就很高了。罗文的才能怎么说呢，他就是这么一个这样的人，适合于做这件事，总统看得出来他能做这件事，就是说他和这个岗位匹配，所以才会这样高效地完成。有句话说没有一无所用的人，只有放错位置的人，每个人的定位是不一样的，对于同一类工作的能力是不一样的，所以我们不能苛求每个人把工作做好，而最先审视的是他适合于什么，这就是真正的资源优化，这就是管理。只有做了合适他的位置才能发挥最大的效益，只有安排了和他所匹配的工作，他才能做得更好。

第三，对于自身来说，提高自己的各类技能，能满足自己的岗位需要。我们知道，一个人只有在学习更多的东西，在学习中培养更多的兴趣才不会落后于我们的生活的发展速度，在这个信息爆炸的时代，越来越强调信息化。信息化也可以理解为数字化，其实我们所说的技能吧，其实也是一种数字化的东西。就像坐标轴吧，你的技能就是上面的一个点，你的技能越多，落在这个坐标轴上的点就越多，这就意味着你能做的事情越多，你就是一个通用型人才，自然适合你的岗位很多，从此不是职位选择你，而是你选择职位，选择你最喜欢做的岗位，自然你喜欢了就满足你敬业的基本条件了。

当然，这本书不止给了我敬业的启发，更多的东西在我们生活中也体现着。

比如感恩、勤奋、历练等。所以我不敢断言生活中有了敬业的价值观就可以做好一切，但至少这是一个人的人生态度问题，做与不做，事情就在那里，无论你怎么想怎么看，至少，态度决定了一切的开始，你会去做。最后还是引用屈原的一句话来结尾，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

第四篇：《致加西亚的信》

《致加西亚的信》读后感

读了两遍《致加西亚的信》，掩卷沉思、感触良多。《致加西亚的信》这本书给我印象最深的是，作者阿尔伯特·哈伯德写道：“美国总统麦金莱把一封写给加西亚的信交给罗文中尉，而罗文接过信后，并没有问：他在哪里？就投入了工作。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听各种各样的教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚”。

对此我不禁思考着这样一个问题：假设我们是罗文，接到这封信的时候，会怎样做呢？ 我不是说我们办事不需要争取尽可能多的条件，但确实多少年来，我们有一种习惯性的思维，那就是我们在接受任务的时候总是首先考虑条件，要求条件，而缺乏罗文的那种精神。当我们的领导要求我们做某一件事情的时候，我们首先考虑的就是：“我能完成吗？”“时间够不够？”„„

罗文不问“为什么？”，而是服从命令，然后去完成它。这是一种什么精神？这是一种主动工作、认真负责的精神，是一种敬业、忠诚的精神。

《致加西亚的信》这本书之所以近百年来一直在全世界广泛流传着，是因为它揭示了一个道理：忠诚也是一种能力。

一、什么是忠诚

忠诚是指对特定对象赤诚无私、尽心竭力的思想觉悟和道德操守，是一个人的世界观、人生观和价值观的体现。从某种程度上说，忠诚是一个人走向成功之本。

现在很多人对忠诚有种叛逆心理，这种现象似乎很普遍。因为忠诚的字眼太悠久了，它经历了太多悲怆的历史，人们还没有走出历史的藩篱，想到忠诚就想到满朝文武齐刷刷地跪在地上喊“万岁”，就想到明知道皇帝是扶不起来的阿斗还要鞠躬尽瘁的诸葛孔明，就想到忠字舞，就想到把主席的像章别在胸前„„

我们没必要再叛逆了，因为这些都已成为历史了，现在的忠诚告别了封建极权，也告别了舞蹈和像章，它正真真切切地走到人们的内心，凝固成一种高贵的精神品质。

二、怎样做到忠诚

诺贝尔医学奖获得者查理.尼科尔说：“生活只垂青那些对事业有执著爱好和痴迷追求的人。”岗位是奉献社会的舞台，也是成就自我的平台。对事业忠诚的具体表现有两个：

1、敬畏工作

有人可能会说，对于工作热爱即可，何需敬畏？

何谓敬畏？敬畏就是一个人对某客体保持的一种敬仰、尊重、畏惧。

早在两千多年前，荀子就说过：“百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”用我们今天的话来说就是，对工作怀有敬畏之心，是各项事业成功的基础；怠慢轻视自己的工作，是导致事业失败的关键。

敬畏是一种优秀的品质，也是心灵的最高境界。人生天地间，必得有所敬畏，否则会无法无天。遗憾的是，在物质文明高速发展的今天，人的敬畏品质正在弱化、变异，敬畏的神圣性、警示性和规范性正在缺失。敬畏自然，就不会大肆破坏环境，任意掠取资源；敬畏生命，就不会对人生不爱惜，主动奔向死神的怀抱；敬畏法律，就不会伤天害理，草菅人命。同样的，敬畏工作，就不会懈怠工作，敷衍了事。就会敬重自己的工作，以虔诚之心对待自己的工作，把工作视为一个人生命的重要的组成部分。

对工作怀有敬畏之心的根本之点，就是要保持对本职工作的信念并追求岗位的社会价值，坚信自己所从事的工作是有意义的，有价值的。不管这一职位隶属哪一级，不管这一岗位归谁管，不管这一工作是体力劳动还是脑力劳动。对工作有了神圣感和使命感就说明已经上升到视自己职业为天职的高度了。

因对工作的敬畏之心而形成的天职观念，就是真正领悟到工作对于生命的价值和意义，这样才会生发出一种为实现心底深处的真正愿望而产生的不可阻挡、不可衰竭的力量，才会在工作中激发出无穷的想象力、激情和勇气，才会全身心地投入，全力以赴，自动自发，不找借口，立即行动，也才会真正达到自我价值的实现。

要实现自我价值，就要全身心地投入，就不仅能够按上级要求把本职工作做好，更多地还要思考在现有基础上如何把本职工作做得更好，就不会有太强的功利性，斤斤计较于自己的个人得失。

工作中常常听到有的人总是抱怨，工作太累，薪酬太低，同事都妒贤嫉能，上司都顽固不化，这种态度与敬业精神是背道而驰的，其实都是在为自己的平庸做注脚。破解这一困境的根本办法，就是使自己对工作产生敬畏之心，这样一切问题就会豁然开朗了。

敬畏工作还体现在珍惜宝贵的工作时间上，珍惜时间最好最有效的方法就是在有限的时间里勤奋工作，鲁迅先生说过“浪费时间就意味着图财害命”。惰性

十足，安逸消遥，当一天和尚撞一天钟，甚至连钟也不想撞地去上那一天班，其实质就是在浪费时间、图财害命，不利于人、不利于已、更不利于事业。人生苦短，贵在拼搏。把握好时间，在有限的时间里做出一定业绩，实际上也就是把握住了自己，2、执行不打折

马克思说过：“一步实际行动胜过一打纲领。”毛泽东说过：“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓得不紧，等于不抓。”我们说：三分决策，七分执行。一旦上级作出决定，作为下属就要义无反顾地执行，就像鲍威尔所说的那样，像执行自己的决定那样。

三、感恩之心

后勤规划管理员的工作，繁琐、且责任重大。但我力求每一件事都做到耐心细致，不焦不躁，精益求精，以“高标准、讲科学、不懈怠”的工作水准来要求自己；同时要感谢领导赐予我工作，让我在生活的洪流中，能够有个塑造自已的舞台；要感谢所有帮助过我的人，因为他们总是在我危难或者动摇的时候，伸出援助之手，给我咬紧牙关的勇气；更要感谢一些不太友善的人，因为有了他们的存在，我才能发现我的弱点，更准确的定位自已，提高自已；要感谢成功，因为成功给我带来继续前行的力量；更要感谢失败，因为只有在失败中才能汲取成功营养，才能在逆境中拼搏出美现丽人生。

四、总结

在读这本书前，我还没有动力也没有勇气去追寻收获，而现在我有了，真正收获是来自看似平凡的工作，我将在工作中去收获那份敬业和主动。我想，这本书给我的动力不是简单的口号，不是简单的说教，但是它的确给我指明了方向，仿佛它给我一种坚定的信念，让我在工作时，心中时时会映像出罗文中尉的轮廓，鞭策着我向一个合格的送信人靠拢。最后我想用美国总统杜鲁门的一句座右铭结尾，同样是让我心灵十分震撼的一句话“责任到此，不能再推！”

第五篇：致加西亚的信

《致加西亚的信》读后感

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———下班铃声响起后

这本书虽然不是很长，但真算得上是字字珠玑，每句话都浅显易懂，但每句话都蕴含着很多道理，引发人的思考。读完这本书后，自己觉得全文在讨论如何寻找和如何做一个可以作为信使的人。这是一个大的方面，接下来我想在一个相对较小的角度，谈谈自己对这本书的看法。

这里面有我非常喜欢并且思考很深的一句话“当下班铃声响起后，仍然坚持工作的好像只有老板”。现实中是不是这样呢？这个就很明显了吧，从我自己的看来，下班铃声响后，除非有被强迫加班的人，要不就只有老板和可以作为“送信”的人在工作了。这像是一条定律，我觉得在当下老板就可以试一下，以此来判断一下到底是那几个员工在真心真意的为公司做事。当然，并不是说每一个肯牺牲自己的休息时间留下来处理工作的人都是好员工，但至少可以说明，留下来的都是敬业的员工。也许在平常的工作中做的不是很出色，但是他们的心始终是向公司靠拢的。相反，可能有些业绩很好的员工，态度不是很好，总是不肯多做一点事情，这样的员工在我看来，公司是需要他们的，但是他们是不能被委以重任的。就让他们在中下阶层混吧，免得辜负他们那么好的业务能力。而前面所说的那些业绩也许不是很好，但很敬业，办事很实在的，是可以被委以重任的。能力没有，不怕！可以学习。但是办事的踏实的心没有，可能就要用半辈子的时间去学习了。书中提到过这样一点，“多做一点点不是自己吃亏了，而是给自己多了一份 向上爬的机会。我们不能是仅仅为了薪水而去做任务式的工作，或许我们该看到薪水背后更多的东西。”不可否认，爱财是每个人的天性。说实话，如果我工作了，很有可能就是为了钱而工作。但是现在我要站在一个精神的角度，去谈论这个问题。薪水只是衡量我们工作能力的一个标准之一，我们可以追求更高的薪水以此来显示我们更高的能力，这是无可厚非的。除此之外，我们的职位也是衡量我们能力的一个标准，每个人都渴望爬的更高。这两者，我认为后者比前者更加有意义。前者我们是获得了物质上的满足，后者则是精神与物质的双重满足。为什么这样说，因为薪水高并不意味着职位高，很多高风险的职业薪水是很高的，可是他们的地位却不是那么讨人喜欢。也许有人问，职位高薪水就一定高吗？当然不是。我想问一句，人挣钱是为了什么？养家糊口？这是基本的。在我看来，挣钱是为了出人头地，是为了然别人看得起自己。如果你的职位高了，即使薪水不是很高（但我相信足可以养家糊口）又有什么关系呢，你已经有了地位，你不会被人看不起，你挣钱后的目的，提前达到了，不好吗？所以，我认为一个人为提升自己的职位而工作比为薪水而工作更加明智。

那又如何去提升自己的职位呢？用书中的话说就是如何做一个合格的“信使”呢？这就要说到我前面提到的，每天多做一点点。其实以前我并不认同这个观点，可能比较幼稚的缘故吧，总是喜欢偷懒，不愿意多干一点点事情。但是，由于阅历的慢慢增长，我自己在不断地理解这一点。确实，多做一点，不是你吃亏了，而是你沾光了。就像我在开始所说，下班铃声响起后，哪怕你在多干半个小时，相信你的老板会看在眼里的。每个人都喜欢真诚实在的人，看到有员工肯为自己的公司如此尽心竭力的工作，他一定非常欣慰，同样，他会记住你的。也许有的老板不会明确的表现出他对你的肯定，但是你自己心里一定要明白，付出与回报总是成正比的。你没有收到预期的回报也没有关系，只是时间未到罢了。书中说，“如果你的努力没有被你的老板看在眼里，没有关系，在这其中你获得的经验和其他有价值的东西一样会让你以后的人生受益无穷。.”个人认为是这样。现实里不比理想状态下的社会，不是每个老板都是深明大义的人。在国企，很有可能有多的让人难以接受的明争暗斗，上级压制下级，这都是确实存在的。他可以压制你的职位，压制你的薪水，但是有一点使他无法压制你的，那就是你在自己所从事的工作中获得的有价值的经验。有一天，当你是在忍受不了这种斗争而决定跳槽的时候，你就会发现，你要感谢你以前的可恶的上司，他让你做得很多额外的工作，让你有了比其他人更多的经验财富。书中说，“当你越是全心全意地投入到你的工作的时候，你就会从你的工作里收获的更多。”所以，不管你的上级怎么样，做好自己份内的事，同时尽可能的做多一点事情，而且把所有的事做得漂漂亮亮的，这也许是你对他最大的报复——在他给你的工作里带走最多的经验，最大的价值。

“敬业是有责任心的表现”。是啊，如果一个人没有责任心，你又怎能期待他能够帮你把事情做好呢（没有责任心的人是不够作为信使去给加西亚送信的）。现实里，有很多有才华的穷光蛋。为什么？因为他们没有责任心。说个很实在的例子，我自己。我老是觉得自己很有才，但是，在社团和学生会混的都不好。为什么啊，后来我自己反省，因为我懒，其实也就是没责任心，不愿多干一点事，做事总是把它当做任务一样的去完成，换位思考一下，如果我是负责人，我都不会提拔我这样一个人。读了这一段，我对自己的情况有了更加深刻的反思，敬业是受上级赏识的根本，图有才华，是很难有作为的。

“身在其中，就不要去抨击它”。平时总会听到一些埋怨学院，学校的话，其实自己也曾这样，现在想想确实很愚蠢。学校不好你还来上？学院整体的风气不好，难道只有你自己出淤泥而不染，你是那九天之外盛放的莲花不是人间烟火？都不是吧。抱怨是每个人都会有的，一旦现实不如意，抱怨就随之而出。其实，多一点换位，就会少一点抱怨。一切都是因为互不理解。处处抱怨上司，为什么我们不考虑一下自身的因素呢？我们就是十全十美，一点错也没有吗？站在老板的角度想一下，你如果是老板会怎么做，很有可能你的做法会比你现在的老板的做法更招人恨。理解体谅老板，老板会记住的，就跟力是相互的一样，你懂得为他考虑，他就会在一定程度上为你也考虑一下，不过前提是你要让他知道你为他考虑了。

书中讲到了拖延这个坏毛病的问题。说实话，我觉得书上提到的很多问题，我自身都存在，或许这是符合大多数人的吧，也就是这本书畅销的原因吧，它太实际了。拖延事情是因为惰性，明日何其多，如果一再把手头的工作往后推，后果就是“小洞不补，大洞吃苦”。比如不想洗衣服，攒啊攒啊，堆成小山了，吃苦的还不是自己吗。早晚都要干的事，千万不要拖，你一时的懒惰可能换来的是不短时间的痛苦。早早的把该做的做了吧，否则任由这样下去，懒惰就会吞噬你的意志，让你颓废。没有一个老板会喜欢一个懒懒的员工，他是雇佣你来为他的公司的发展做事的，不是请你来养着的。勤快一点，事情提前做完，就是在为自己争取机会上进。如果还是不改拖延的毛病，被解雇是迟早的命运。

想要作为一个合格的“信使”，我们都必须要像罗文一样，不讲废话，只干实事。接到任务，立刻就去执行，而不是再向老板说这说那。“作为送信人，一个合格的送信人，我们其他的能力可以不够高，但是送信的能力一定要是最棒的，这样才能出色的完成任务。”也就是会多样不如精一样。我个人认为，这个说法有失准确。虽然说，精一样的，比那些泛众爱而一样也不精的好找工作，但是这只是对于找工作而言。如果对于生活来说，不考虑工作问题，什么都会的比那些只精一样的，生存能力要更强，因为本身自己就属于那种啥都会干点，但是啥都不是最好的。未来社会需要的时综合性的人才，即使某些领域对于专业人才有特殊倾向，但是大的环境下还是说要什么都得学。做一个送信的人，他的各方面的能力都必须要具备。可能他说的能力全部包括了我说的各方面能力，尽管我认为要会很多的东西，但绝不是否认精通一样东西的人。所谓一招鲜，吃遍天，像丁俊晖，别的可能不好，但是打台球是最好的。我所认为的是，你如果只精一样，那么你要保证你要是最精的！只有这样，你才可以奠定你在单一领域内的霸主地位。

通过对这本书的阅读，体会还是相当多的。它非常贴近自身的实际情况，所以在看的过程中感受的更多的是乐趣而非乏味。在思想上，有了很大的提高，可以更加客观的去看待自己了。它教会我的是更加务实的态度，不仅仅是如何做一个合格的送信人，更重要的是如何做一个被人肯定的人。