应届生面试着装10大军规

第一篇：应届生面试着装10大军规

应届生面试着装10大军规

面试十条“军规”：女生鞋跟3-5厘米；男生不要别领带夹

求职能否成功，面试是关键环节。同时由于这是一个和公司直接接触的过程，求职者的气质谈吐就显得尤其重要。

“„女看头男看脚‟。面试的时候，女孩子可以穿着简单的、正式一点的准职业装，但是不能穿休闲服。男孩子一般就是西装、衬衣、领带、皮鞋。皮鞋一定要擦亮。”杜先生接着说：“在一些文化公司、网站、媒体、软件公司等单位面试，可以打扮得稍活泼一些，但是在外企、国企等公司衣着一定要正式。”

1、女孩子的衣服颜色应该协调，不要太鲜艳，薄、露、透的衣服更不能穿。

2、女孩子的发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。

3、女孩子的鞋跟高度以3－5厘米为宜。

4、女孩子可以略施粉黛但不建议戴首饰。不要染指甲，指甲一定要保持整洁。

5、男孩子发型要得体，不要在面试前一天理发，不能染发烫发更不能戴首饰。

6、男孩子要穿纯白衬衫，西装以蓝色竖条为主，只系上面两个扣子即可。

7、男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。

8、男孩子的皮鞋一般是黑色最佳，同时要配黑色或者深色的袜子。（谈到这个问题时，杜先生举了个比较极端的例子，在瑞典，如果某位男士穿黑皮鞋着白袜子上班，是要被罚款的！）

9、面试时要保持身体没有异味。

10、落座时，女孩子坐椅子的2／

3、男孩子可以坐满椅子。

第二篇：应届生面试着装礼仪

应届生面试着装礼仪

根据不同的职位选择服饰。不少应届毕业生认为找工作穿着职业套装才显得正式。实则不然，不同专业、不同职位可以配以不同的打扮。例如艺术类的职位，面试官会考察面试者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

（1）女生篇

套装相比之下，女生的服装比较灵活，每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去去同单位面试之需。尽可独树一帜，穿出自己的风格，突出个人的气质，强调个人的魅力。参考的法则是，针对不同背景的用人单位选择适合的套装，必须与准上班族的身份相符，要以内在素质取胜，先从严肃的服装入手。不管什么年龄，剪裁得体的西装套裙，色彩相宜的衬 衫和半截裙使人显得稳重、自信、大方、干练，给人“信得过”的印象。裙子长度应在膝盖

左右或以下，太短有失庄重。服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，穿着应有职业女性的气 息。虽然服装潮流应在首选之列，颜色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，但 T 恤衫、迷你裙、牛仔裤、紧身裤、宽松服、高跟拖鞋等，虽然在街面上铺天盖地，确应列为面试的编外服装，以免给招考官留下太随便的印象。

鞋子 中高跟皮鞋使你步履坚定从容，带给你一分职业妇女的气质，很适合在求职面试时穿着。相比之下，穿高跟鞋显得步态不稳，穿平跟鞋显得步态拖拉；如穿中、高统靴子，裙摆 下沿应盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。同样，裙摆应盖过长统丝袜袜口；夏日最好

不要穿露出脚趾的凉鞋，或光脚穿凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。

袜子穿裙装袜子很重要，丝袜以肉色为雅致。拉得不直和不正的丝袜缝，会给人很邋遢的感觉。

装饰品： 当今是一个追求和谐美的时代，适当地搭配一些饰品无疑会使你的形象锦上添花，但搭配饰品也应讲求少而精，一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。否则，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。

皮包大大方方背在肩上，不要过于精美，太珠光宝气，但也不要太破旧，有脏点。仪

表大方青春靓丽。女生可以适当地化点淡妆，使你更显亮丽。用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。但不能浓妆艳抹，过于妖娆，香气扑鼻，过分夸张，不符合大学生的形象与身份。越淡雅自然、不露痕迹越好，切记一定不要将清纯美掩盖掉。

发型：不管长发还是短发，一定洗得干净、梳得整齐，增添青春的活力。发型可根据衣服正确

搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使 两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显；脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长 脖子的视觉长度；脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度；根据 应聘的不同职业，发型也应有所差异。

提示：服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分。

自己也增加自信，在面试中发挥更好。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰。

（2）男生篇

领带学问大 ：领带的色调、图案如何配合衬衣和西装是一门很大的学问，也与个人的品位有关，同学们平时应该多注意观察成功人士、知名公司领导人的着装，看看他们如何选择领带，同时大家也可以将各自的心得体会多交流交流。但是有一点需要特别指出，不要使用领带夹。因为使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，并非国际通行的惯例。至于领带的长短，以刚刚超过腰际皮带为好。

裤子的长短宽松裤子除了要与上身西装保持色调一致以外，还应该注意不要太窄，要保留有一定的宽松度，也不要太短，以恰好可以盖住皮鞋的鞋面为好。同时，千万记住不要穿背带裤，年轻人

穿背带裤是很幼稚、很高傲的表现。另外，运动裤、牛仔裤无论是什么名牌，都不是正装，不适宜在面试的时候穿着。皮带的选择很简单

皮带的颜色以黑色为最好，皮带头不宜过大、过亮，也不要有很多的花纹和图案。有些

人的皮带头上甚至嵌着一把手枪，好像在说：“你要是不录取我，我就毙了你。”这样的穿着

很不专业。

袜子：袜子以深色为好，但平时经常见到一些人穿白袜子，这在国际商务着装中不会出现。深 色的袜子应该没有明显的图案、花纹，另外，也不应该穿较透明的丝袜。

皮鞋黑而不脏、亮而不新

皮鞋的颜色要选黑色，这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重、保险的色调。要注意经

常擦鞋，保持鞋面的清洁光亮。有的同学尽管买的皮鞋很好，但不注意擦拭，面试的时候皮

鞋看上去灰头土脸的，与上面笔挺的西装很不协调，这会让招聘经理觉得应聘者粗心大意。

另外还需要注意的是，千万不要把新皮鞋留到面试那天才穿，因为新皮鞋第一次穿会很不合脚，走起路来一瘸一拐的，让人误认为你有腿疾。

公文包 ： 男生随身携带不装电脑的电脑包是再合适不过的了，但是注意电脑包不要过大。如不使 用电脑也不必把电脑放到包里一起带着，背着沉重的电脑，整个人都会显得不灵活，不精干。多年前曾经时兴一种四角长方的公文皮箱，现在这种皮箱已经过时，不要再用了。同样 不要用那种非常正式的公文包，那种公文包一般都是老板、经理们使用的，面试的同学使用

会显得过于“少年早熟”，不合身份。

第三篇：大学应届生必知的七条面试军规

大学应届生必知的七条“面试军规”

先讲这个贯彻面试始终的问题：你回答问题的用时。我相信很多人没注意过这个问题，其实这是非常非常重要的因素，不是只面试中的，而是所有交谈中的。

面试不是推销自己（虽然它看起来非常像），而是一场应聘者与招聘者的相亲。因此在考虑面试效果之前，首先要考虑的就是如何让你们之间的交谈更融洽，虽然有经验的面试官会有意识地引导你，但是你也得防着实习生啊。

我们在跟别人交谈的时候想必都遇到过这样的情况：一个人在那里哇啦哇啦的不停说，过不了一会儿，听的人就会魂飞九天之外。——这样的交谈就不叫交谈了，而是单方面倾诉，顺便说一句，干这个最专业的不是人事经理，而是移动的客服。

为了随时把握“听众”的动态，回答“他需要的答案”，我们要给对方留下一个提问的时间。面试应该是这样的：他问——你说——他问——你说。属于你的时间段最好控制在20秒——2分钟之间，这样既有充分的时间表达你的意思，又能在对方厌烦之前把话语权交回去。

相信我，一般来说面试中涉及的问题不会需要你作一篇即兴演讲的，好的回答通常都在20-30秒之间，如果你真的有那么多“概括的、简介的”内容要说的话，到2分钟的时候可以做个小收尾，等对方继续提问“后来呢？”——这就好像是说相声的逗哏与捧哏的关系。

另外，既然是交谈而不是审讯，那么你跟面试官之间的交谈时间应该各占一半比较好——如果你说的太多，那么你是在无视他的意见，如果你说的太少，那又有点太拽了。

面试军规第二条——面试时的状态=工作时的状态

这条规则送给那些无法正确认识自己在面试中的角色的应聘者。

面试不是仪式，而是作为应聘者的你同作为招聘者的面试官的一次面对面的交谈、评估。评估什么呢？评估的是你今后“可能的工作情况”是否能让双方满意。从哪里评估呢？你的言行、衣着、态度、谈吐。

或许同学们只是想表达出来他们对面试的“极大自信”，或者说是“极度重视”，但是过犹不及，在面试官看来，这种做作只能表现出你对工作的认识不足。

我们在面试中，屡见不鲜的，而且非常让面试官崩溃的就是此类应聘者——他们或者穿着软性材料的休闲装，或者身着价格不菲的名牌正装外加全套化妆，再配合上他们严肃过度或者娱乐的态度，真让面试官感觉来错了房间。

如果你作为一个应聘者，为了强调自己热情和急迫的心情，那么你应该在面试之前对你的中意单位“热情和急迫”的开展一番调查，并在面试中展示出来你的调查成果，这样面试官就会认为，你是一个“目标明确、态度诚恳、训练有素”的求职者。

如果你在求职时漫不经心、左顾右盼，甚至说“问这干嘛？”（真的有人这么问我。）——那么多半你在工作中也会敷衍了事并且屡屡挑战领导的权威。

面试官都懂得一个简单的道理：大多数人求职时的态度，就是他们的工作价值观的一种体现。也是因此，我无法建议你怎么做才“好”，我只能为你罗列出“绝对不能忍受”的行为：

1.衣着邋遢且蓬头垢面——特别是头发没理的，这对面试官是一种极大的不尊重，只能证明你在工作中毫无教养。

2.有问无答甚至质疑问题的——天生的造反派，这种人无法与上司和平共处。

3.我非常重视此次面试，但是我真不知道咱们是做什么生意的——大话连篇，没有诚信。

4.坐姿慵懒，言词随意，行为散漫——我要是雇佣你，我会被我的老板骂死的。

5.穿着过于“独特”、浓妆艳抹——如果你平时不是这个样子，那么面试就失去了意义；如果你是这个样子，我怕你的上司心脏受不了。

6.大骂以前的老板——我不知道你说的是否属实，但是我真怕以后被你这样骂。

7.任何形式的不重视、不尊重——“我忘记我面试的是什么职位了”；“我今天顺便过来面 A

试”;“请问你的职务是？”以及所有让你听了就会大为光火的言论。

面试军规第三条——证明你不是个“麻烦”

对于任何一个职业者，特别是管理层的领导者来说，每天的工作只有两个内容——发现问题跟处理问题。随着业务范围的扩展，老板需要雇佣越来越多的人来帮助他处理问题，这就形成了企业。而随着企业人数的膨胀，员工们总会带来很多与业务无关的问题需要领导来处理，而处理这些问题对企业的业务并无帮助，但是处理不好缺会带来损害，我们把这种“不得不处理的问题”称为“麻烦”。

企业员工身上的麻烦往往来自于他们职权范围的调整以及新员工进入时带来的新情况。前一部分属于企业组织战略问题，而后一部分通常老板会委托给他信任的人事经理，从“源头”上尽量避免或者减少新员工所带来的“麻烦”。

因此，HR的面试工作其实就是在反复的调查两个问题——你是不是能带来利润？你是不是个“麻烦”？。

一般来说，利润少点没关系，反正你是新员工。但是如果你带来了“麻烦”：

 不能准时上班、到点儿下班的人；

 不可靠、不值得依赖的人(俗话说：不靠谱儿)；

 工作态度不好的人；

 没有激情和工作动力的人；

 不能分配自己工作时间的人；

 处理不好人际关系的人（情商低）；

 会在工作时间偷懒并且带坏其他同事；

 团队精神不强的人；

以上这些，统统都是“麻烦”的可能制作者。虽然这并不能代表你的工作能力，但是HR绝对不会冒这个风险，特别是今后很可能就是他来解决这些麻烦。因此，“麻烦”甚至“麻烦”的可能性，都拥有一票否决的力量。

当然，仅仅是不制造麻烦还不能说服HR在面试中倾向于你，你还要设法证明自己的价值所在，在这里我们列出一些通常情况下的“优秀素质”：

1.目标导向或者结果导向的人；

2.能适应变化环境的人；

3.肯接受培训，善用从工作中学习的人；

4.有创新的精神，并且乐于将这种精神用来解决问题的人；

5.忠诚、坦诚、诚实的人；

6.有能力辨别机遇、市场、发展趋势的人。

如果你拥有此类品质的话，我推荐你把它写在你的简历之中，并且在面试中强调出来。

但是请注意：如果你说“你能”，那么请你一定要带上证据——业绩数字、之前领导或者同事对你的评语、能够进行详细的细节描述或者干脆带上你的作品。

千万千万，不要冒用他人的作品。

面试军规第四条——学会使用你的“提问权”

恩，我之前反复强调过，面试是一次交流、一次面对面的交谈、一次相亲而不是一次考试甚至审讯，从形式上来看双方是平等的（当然也受到供需关系的影响）。那么既然他可以向你提问，自然你也有提问的权利，鉴于面试中应届生确实是“看人脸色”的一方，在适当的情况下提出适当的问题是非常重要的。不要死等最后——“你还有什么问题？”

提问的时机把握来源于你对面试时“时帧”的变化。

注意听他对你的提问，面试官对你兴趣是逐渐递增的，如果他一直纠缠在你过去的事情上，一般来说，他已经开始应付差事了。反之，如果他的提问开始向“未来理想”转移，那么我建议你，B

这就是适当的提问时机了：

 如果我被录用的话，我是在一个新建团队还是在一个老团队中学习？

 我会具体负责什么工作呢？

 这个职位的前任员工是个什么样的人？他还在这里吗？为什么离职/增加人手？

 这个岗位的工作成绩是如何进行评价的？谁来评价？

时刻记住，你提问的目的有两个——表现你的热情AND评估这份工作对你的吸引力。而且后一个比前一个更重要，所以如果你不想问上面那些问题的话，你可以询问任何一个你关心的，且你需要知道的与工作有关的问题。这总比你上班一周之后后悔强得多。

不要问无脑问题，就在7月份的时候，三个应届生去国际在线面试，在面试临近结束的时候，其中一个同学问面试官：“请问，记者和编辑谁大？”(这是不同的两个工种，这就好像是问饺子和披萨哪个更好吃一样)面试官是国际在线的主编，他说：“你哪个学校的？回去再念两年吧。”——你们看，这就是一个反面教材，一个与面试无关的可笑问题葬送了一个很好的机会，而且面试官还在庆幸“多亏他自己暴露了”。

另外，最好不要询问面试官对你的面试评分，因为任何一个训练有素的人事从业者都不会当场回答你这个问题。但是你可以换一种方式：我认为我今天已经充分表现我自己了，您认为我能够胜任这份工作吗？——这个诚恳的问题通常会得到回答，除非他确实难以决断。那么你可以继续追问：“大约什么时候我会收到通知呢？”或者“如果三天之后我依然没有收到答复，我可以联系您吗？”一般来说，如果他对你有好感，他会很坦诚的回答你，如果他依然在敷衍你，那么至少我们总算知道他的真实态度了。

面试军规第五条——谨慎你的小细节

很多同学都听过类似的故事：某某大企业老板十分恶趣味地坐在企业大门观察应聘者，看谁会去整理地面上散乱的扫帚，谁又对他很不客气的问路之类。当然这种事情让我们自己碰到的概率十分的小，要不也不会一个故事讲了很多年，但是我可以很肯定地告诉你，面试官确实因为一些你行为上的小细节来行使他的“否决权”——比如说你嘴里的大蒜味让他难以忍受。

我相信这很好理解，毕竟面试的目的是要“预测”你作为一个员工未来能够创造的价值或者制作的麻烦，而面试官用来了解你的时间却非常有限，他只能通过观察一些细节来得到他需要的某些信息，某些你可能会说谎的信息，比如简历中常见的“认真负责”“善于团队合作”。

现在让我们看看，在面试开始的2分钟内，起决定性“负面作用”的细节。

你的外表及个人卫生情况

 要洗澡、要理发、要修剪指甲和胡子。

 没有口臭、汗味儿、葱姜蒜韭菜或者羊肉味儿等等，也没有弥漫在你身周10米范围内空气中的香水/古龙水。

 可以穿便宜衣服，但是请不要选择“彪熊”“阿迪达可”这类山寨货。

 请不要浓妆艳抹或者奇装异服，或者明显超过你身份的贵重服饰。

如果你甚至不能让面试官继续忍受与你交谈，你怎么打动他呢？

神经症的小动作

 连续的避免眼神交流（长时间直视确实不礼貌，但是也不能一付做贼心虚的样子）。 握手软弱无力（特别是男生，这样会给人一种不可靠的感觉）。

 无精打采地坐在椅子上、坐立不安、打响指、挖耳朵、玩头发、拧手指之类（面试不是应付差事，更不是接受审问）。

自信心的极度缺乏

 回答问题很犹豫。

 讲话声音让人听不清或者隔壁都能听到。

 对所有问题的回答都要先重复一遍问题。

C

 回答过于简单，比如“是”。

 总是打断对方。

 过分的贬低自己的成就或者能力，超过了“客气”的范畴。

缺乏自信的人，面试官会十分怀疑你未来工作的积极性，甚至简历及面试回答的真实性。对待他人的冷漠甚至攻击性

 对前台的不尊重行为（我朋友单位的前台就被一个应聘者怒吼过“为什么还不给我面试！”可怜的小姑娘还以为他是总经理的亲戚）。

 对前雇主和前工作的过度苛责，甚至是诋毁（没证据就是诋毁，有证据你应该去法院）。 在面试中吸烟（在越来越讲究禁烟的现代社会，这很严重）。

 对待企业中其他员工的漠视（他们是你未来的同事或者上级）。

 面试结束之后的礼貌（对面试官表示感谢，然后事后写一份邮件或者短信）。

一个人事经理告诉我，他在面试结束的第二天早上会打开他的面试评估表，根据收到的感谢信来制定录取名单。

负面的价值观

 傲慢、行动迟缓、满不在乎的迟到、走神、敌对言辞（这是你的面试也是你的工作表现）。 懒惰、缺乏激情、没有活力（我们不需要薪水小偷）。

 不诚实、夸夸其谈、说谎、恶意隐瞒（这不需要证据，面试官的感觉就够了）。

 不服从指挥、不遵守规定、一直抱怨或责备他人（我要是招了你，你的经理会恨死我的）。 不稳重、不适当的行为、不知进退（正确的叫热情，错误的叫浮躁）。

 没有责任心，没有执行力（这是员工精神的核心）。

 愚蠢而可笑的行为（比如那个大吼大叫的应聘者）。

以上这些，一个有经验的面试官，只需要2分钟就可以观察出你的致命缺陷，而这些问题或许只需要你一点点的在意和时间就可以弥补或者改正。再读一遍，确定在你去面试之前，这些都在你的“掌握”之中。

面试军规第六条——HR只关心这5个答案

现在我们都知道了在面试期间中，招聘官要面对多么庞大的工作量，对于一个“还算知名”的企业人事部门来说，周末加班面试30-50个求职者并不是多么令人惊讶的事情。

因此，尽管你在网络上，或者自己的实际经验中得知一些“面试常见问题”——可能会有很多，而且有些十分古怪——你也不需要进行那些标准答案的“准备、练习、背诵”的工作，因为就算面试官也不会很记得他问过哪些问题，他只是在寻找他所需要的5个答案而已。

一、“你为什么要来这里/需要这份工作？”

他想知道“你为什么要来我这干活儿，而不是去别的公司呢？”

说得专业一些：他想知道你的“职业动力”或者“职业生涯规划”。说的通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里的还是你仔细想过这件事？你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不告而别。

HR获得答案的方法：

 你在寻找什么样的工作？

 你怎么得知这个招聘信息的？（推荐回答：我时常关注你们的主页）

 你了解我们的企业文化吗？

 观察你的面试态度和做派（详细办法请看之前的文章）。

二、“你能帮我们做什么？”

他需要知道“你能干什么活儿？能干到什么程度？能干多少？”

简单明了，你的存在价值是什么？在这个领域里面，你的专业水平如何？这是这次面试的成功基础所在，估计也是大部分应届生们“最不发憷”的部分。

D

HR获得答案的方法：

 评估简历（以前说过，你能参加面试，就代表的硬件要求通过）。

 对你求职的这份工作，你打算如何入手？

 你过去做过类似工作吗？给我讲讲。

 你在大学里都做过什么？学到了什么？

 你认为这份工作是做什么的？

 观察你在回答这些问题时是否清晰、自信、有条理。

 多数情况下会观察你的语言表达能力。

三、“你是一个好相处的人吗？”

团队合作能力、EQ考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦（请看面试军规第三条），哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。

HR获得答案的方法：

 你之前的工作为什么不做了？

 你跟你的同事意见相左，你怎么办？上司呢？

 你觉得和什么样的人很顺利/很难在一起工作？

 你在朋友圈中一般是什么角色？

 进入房间给HR的第一印象。

四、“你与其他人想比，你的优势是什么？”

这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。而应届生们，如果你们不具备这些条件的话，我建议你们可以“肯加班、拿钱少、愿意出差、为你们介绍更多的实习生”。

HR获得答案的方法：

 直接问：你跟坐在外面等待面试的人相比，你的优势在哪里？

 如果你能说服HR，你的护肤经验足够挽救她，你可以试试。

 如果你是做市场工作的，那么会开车、能喝酒、唱歌好，绝对加分。

 你的缺点是什么?（能够改进缺点就等于是优点）

五、“我能雇得起你吗？”

作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。一般HR会考虑“我们开的是不是能够满足你？你是不是值这个价钱？这个待遇你会忍受多久？”HR获得答案的方法：

 你住哪？（像北京这样的大城市，住宿、交通决定了你的任职时长。）

 你打算创业吗？（别担心，通常想创业的求职者薪资要求偏低。）

 你未来5年/10年的计划是什么？（潜台词：你打算在这干多久？）

 你的身体如何？

 说说你的薪资待遇吧。

 现在你们知道为什么我不推荐应届生穿名贵服饰参加面试了吗？

再回头看一遍这5个标题，不论HR怎么问，这5个问题的回答才是他需要的答案。面试军规第七条——哪些情况要说NO

时刻记得，这是你权利，是你必须自己对自己负责的部分。我不希望听到有人因为“当时的面子问题”或者仅仅是“对求职的恐惧”而做出影响自己很长时间的决定。我希望你们在遇到下面这些情况的时候，果断而坚定地在心里给他们画一个大大的叉。

A.面试官过于变态：如果在面试中你发现你的面试官完全不可理喻，心理极其变态，性格极度可憎。——OK，无论这个职位表面上多么吸引你，你也不要留下，不然的话，莫非你能容忍跟这种人一起共事300多天甚至更长时间吗？不要用“我跟他不是一个部门”这类的理由蒙骗自己，所 E

谓团队即是同类，你要担心的是他们的企业文化。

B.公然违法：社会保险不办理，一个月只许休息两天，上班缴纳押金等等，这不是你的工作义务，如果他们能在你入职的时候就这般欺压，那日后还有得收呢。——签合同或者协议，请看清后面的违约责任，特别是关于你的那部分。广东就有类似案例，跟大学生签合同，一签6年，要跳槽就赔60万，然后口头承诺的一条都不兑现。

C.工资无法忍受：不要说什么工资无所谓重要的是经验，大家都知道这话只是说说而已，工资就是你所付出劳动的价值，你可以忍受多低的工资，那么你就有多么不值钱。不单你自己无法接受，给你钱的人也无法接受，这就好像我们不敢买标记5块钱的钻戒一样。

D.守寡职位：有一些职位本身就存在着重大的缺陷，所以才一直招不到人。如果这个职位是新设立的，或者之前的人员流动性过大，你最好详细调查一下。——我遇到过一个学生，他说他是被他们老师介绍去了超市做跟单，结果每天的工作就是坐着公交车满北京跑，确定供货商是否准时发货，而且该职位只是作为电话确认的一种辅助后备手段，完全不接触核心业务，也不存在升职可能，干了半年收获最大的是充分了解了北京的公交路线，跳槽都不好跳。

E.气场冲撞：虽然理智告诉你这份工作不错，单位也是好单位，职位也很不错，但是你面试的时候就感觉很压抑，人人都面目可憎，各种不爽。——让理智走开，相信直觉，放弃吧，你面试时候的感觉会一直延续，你也不想干一年就神经衰弱吧。

F.交通不便：以前就提到过，如果你每天要花很多时间用在交通上，那么你的工作效率、耐性、生活质量都会降低到令人发指的地步，所以尽量保持在40分钟车程范围内。——我认识的那些每天坐车超过一小时的人，通常在6周内离职或者搬家。

G.探究私人信息：面试中考官过分的纠缠在你的家庭、父母工作、财务状况、男女朋友、住所地址或者座机号码等等私人信息的，马上出门别回头。——好点的情况是他们替保险公司收集信息，不好的情况是绑匪在了解可能受益。

H.外地面试：靠谱的企业不会在招聘初期就邀请你从一个城市到另一个城市参加面试，因为负责任的HR都会考虑应聘者的应聘成本。——通常情况下，你接到一个短信通知或者邮件通知你去外地参加XXX知名企业的面试，有三种可能：传销骗局、招聘式营销、某些恶劣的招聘人员抓你去交差。

I.骗财骗色：在面试初期就要求你缴费的，不论名目如何，都是骗财；暗示你“潜规则”的，都是骗色。——相信我，如果“潜规则”能这么明摆着说的，那就不是“潜”规则了，请不见兔子不撒鹰。

J.常见骗局：约你在一个奇怪的时间、奇怪的地点面试，或者忽然“借你手机用一下,很快就回来。”这都是常见的犯罪手段。

如果你能坚持看完这篇文章，那么我想你最少具备耐心和专注这两项职业素质。如果你分享，那么加上推广意识这项。如果你留言了，这就是互动。如果你继续发问，这就是探索精神。

F

第四篇：面试着装

为你面试支招

面试是走上工作岗位的必经关卡。面试时，很多人都非常在意自身的能力、素质，却忽略了一些细节，比如礼仪和着装，但是往往这些小细节会直接影响到你的面试结果。得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，可以给你的面试加分不少。

面试着装篇

1.常规面试着装的诀窍

时代变迁，面试着装却依然存在着一些不变的“真理”。对于刚刚跨出校园、走进社会的应届生来说，还是可以允许有一些学生气的装扮。即便是名企的面试，也可以选择休闲类的套装，但还是有不少细节是需要注意的。

女性：庄重高雅

女性在面试着装上自由度相对较大。你可以选择裤装或裙装套装，但如果着裙装，裙子下摆请不要超过膝盖以上5厘米。无论什么季节和地区，如果只买一件套装，深色套装是最稳妥、最保险的。着装请勿像约会一样，高跟鞋的高度介于2—5 厘米较为适宜，妆容简洁，尽量减少首饰的佩戴。应试者可以佩戴耳环，但请尽量不要选择圈形或长款下垂型。指甲不宜太长，甲油可选择裸色或粉色。

Tips：夏天，一些女士都会穿着丝袜，但丝袜很容易剐破，所以在面试时要多带一双，避免穿着破洞的丝袜的尴尬。

男性：干练大方

深蓝或黑色西装，配领尖有纽扣的牛津风衬衫，以及一条款式简洁的领带总是最保险的装束。如果你要应聘的是一个重视创意的行业，你的着装也可以不那么保守——一件好看的休闲外套和宽松长裤可以配翻领套头毛衫或者简单的印花T恤。相反，如果即将参加一个相对保守公司的面试，务必还要注意鞋子的选择，应与裤子而非衣服相搭配，袜子也应尽量与鞋子颜色保持一致。

Tips：不平整的衬衫，高腰裤和印有卡通图案的领带最容易成为男士的面试杀手。

当然，无论男女应试者都应做好梳洗工作： 洗澡、刮胡、必要的理染发。面试前尽量不要吃味道强烈的食物，同时注意修理指甲。记住：没有一个HR 会对一个装扮邋遢不得体的应聘者心生好感——一个对自己很马虎的人，怎么可能认真对待TA 的工作呢？

2.教你打造面试万能着装

兴趣爱好反映了一个人的性格。因为简历上的工作经验相对单薄，对于刚毕业的大学生来说，“兴趣爱好”项更在面试中起了不容忽视的作用。那面试时该如何谈论自己的兴趣爱好呢？

帅气的运动装还是老成的职业装？鲜艳的时尚装还是经典的黑白灰？商场的橱窗里已经为职场新鲜人准备了成千上万套衣服，但是却缺乏一个专业的导购员。以下将从女士着装和男士着装两方面，对着装原则、色彩搭配、职业特征等各方面对求职者的着装提出建议，从而帮助打造出适合每个人的万能面试着装。

女士面试万能着装秘笈

可选择裤装，或裙装。前提是色彩要统一，不花哨，最好选择深色系，给人一种真诚稳重踏实。如裤/ 裙、小西装外套、半高跟皮鞋（不露脚趾和后跟）、手提包（不是软质地的）都为黑色，里面衬衫或打底衫可为白色或其他浅色系。要避免全身上下都是深色的，那样会让太老气，女士可以用一些适当的小饰品来点缀一下。

穿裙子一定要穿丝袜，最好是接近肉色的或纯黑色的，不要带暗花纹的。

以上适用办公室的职位。如果是具体到某些需要展示自己个性的行业，如广告、模特等，需要根据公司和职业的特点来具体决定。

男士面试万能着装秘笈

西装最好选购整套的两件式，以主流颜色为主，如灰色或深蓝色，这样在各种场合穿着都不会显得失态。在价钱档次上应符合职场新人的身份，因为用人单位看到求职者的衣着太过讲究，对求职者的第一印象也会打折扣的。

职场新人不需要千篇一律选择白色的衬衫，可根据自己肤色选择浅蓝、浅粉红、浅紫，这些颜色显得更活泼更自信。如果一定要选择白色，也不要选择看起来惨白惨白的白色，可选择带点米色的，看起来更柔和。需要注意，新衬衫一定要洗过、熨过，以消除折痕。至于领带，看什么公司，可选择戴或不戴，如果不戴，切勿扣最上面的扣子。记得穿黑色的袜子，并且，不能是船袜。

最后总结，无论怎么穿，万变不离其宗的是在面试官前表现得专业、得体、自信。当然，要记得：微笑是求职者最好的装扮。

3.面试前一分钟，囧装大检查

囧事一：过于职业格格不入

话说，人算不如天算。当你费尽心机把自己打扮地相当职业，满怀信心地走到应聘公司门口，却发现，公司的进出的员工每个人都是一身“乔布斯”的打扮，牛仔裤、T 恤衫、板鞋，你的正装在此时显得格格不入，仿佛生来就不属于这个公司一般。那还有补救的措施吗？当然有！对策：男性，解下领带，解开领口第一粒纽扣，脱去正装外套，放松自己的身板；女性，解下显得太过优雅的首饰—— 包括耳环、项链等，如果有时间，可以去洗手间迅速修改一下妆容，卸去正式的化妆，头发也可以稍微自然一些。

专家提醒，参加面试，宁可着装偏正式，也不要过于休闲。如果无法通过上述途径将正式着装迅速变为休闲着装，友好和平易近人的态度也能以不变应万变。

囧事二：HR 对你的着装提出异议

也许你准备了数十个回答来应对HR的提问，可万万没有想到，HR第一问题却是对你的着装提出了异议。是道歉还是解释？或是质疑对方的审美？不要觉得HR太磨叽，HR对你的第一印象就是企业对你的第一印象，如果你真的想加入这个团队，那请三思而后言。

对策：适当表示歉意，让面试官知道你很愿意接受他们的建议，甚至应试者也可以询问是否有必要重新安排面试，以表示自己虚心改进。如果你认为因为不适宜的着装影响了第一印象，得到该份工作的希望渺茫，向面试官表示在未来的面试中都会注意着装，同时可以大胆请他们推荐相关领域的其他公司。面试者可能对你的表现大感意外，决定继续与你进行深入的交流与面试！

预防潜在囧事

吃过重口味食物吗？进入面试前可吃一粒薄荷糖，但务必在进入面试场所前吃完它。手汗厉害吗？为了避免HR和你握手时感到不适，请去洗手间清洁双手，如果女生有用护手霜的习惯的话，请尽量不要用过于油腻的护手霜，以免对方以为你刚吃好一个葱油饼。头发凌乱吗？请借助镜子、玻璃、手机屏幕等工具，确认你的头发还保持着良好的发型。当然，在确认的同时，请不要动作过于夸大，生怕全世界都不知道你正在打理头发。

笑容还OK 吗？如果你笑起来不难看，请用灿烂的微笑展示你的自信，如果你对自己的笑并不看好，请轻抿双唇，嘴角微扬就可以了。

4.面试到底要不要化妆？

“爱美之心人皆有之”，此话在求职面试时还适用吗？其实适当的化妆有助于提升自己精神气质，也可以向面试官表明“我是非常重视这次面试的”。如果面试者是应届生的话，面试化妆可以让自己看上去更成熟，更像职场人。

面试化妆，求职者需记住以下几大原则——

1.淡妆最宜。化妆有利于提升自己的形象气质，“有妆似无妆”是化妆最高境界。如果你达不到此境界，一个淡妆既不会显得用力过度，也能凸现自己尊重这次面试。

2.最忌浓妆。浓妆艳抹、夸张眼影、假睫毛都会引来面试官的反感。一定要记住——你是去面试的，不是去夜店。化妆是给对方看的，取悦的是面试官而非自己。

3.不会化妆没关系。不会化妆就不要化妆，保持面容干净、穿戴整洁、口气清新即可。

4.化不化妆，舒服最重要。化妆是面试的辅助手段，如果因为化妆/不化妆而深感别扭，撕掉那层面具吧，做自己觉得最舒服的才会有更好的发挥。

5.男士不用化妆。男士化妆会给人一种“娘气”。如果你不是面试艺术类工作的，那就放下那些化妆品吧！把胡子刮掉，把衣领弄干净，把鞋子擦干净，干净、看着舒服即可。

6.窗口岗位必须化妆。面试化妆视情况而定，所谓的情况即指视求职者所面试职位的不同而改变。如果你面试的是一些窗口岗位，如前台、营业员、空姐等，或者时尚行业的工作，如设计师、时尚杂志编辑等，因为其岗位性质决定了日常工作也需要化妆，所以这时候，妆容也成为面试考核项目之一。化妆就是必须的了。

5.改造小众打扮，打造面试稳妥仪容

仪容，简单讲是指人体不需要着装的部位，主要是面部，广义上还包括头发、手部（包括手指甲），以及穿着某些服装而显露出的腿部。仪容除了能给面试官造成直接而敏感的“第一印象”外，在接下来的整个面试过程中，美好的仪容也能令沟通更为顺利，增进双方了解程度。

打造最稳妥仪容关键要遵循两原则，两适宜。两原则为：简单大方，整齐干净，总体让人舒服，不刺激对方感官。而两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化相宜。

唯经典相宜：经典的才是永恒的。仪容这方面也是如此，当下普遍能接受的，才是最为保险的。面试官除他扮演的工作角色外，另外他也是芸芸众生中的一员，想要凭“小众”口味来出位，风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。

唯公司文化相宜：关于公司文化，一听可能又是件悬乎的事情，别急，感谢我们拥有了功能强大的搜索器吧！上网搜一下目标公司的相关新闻，看看公司高管出镜时的仪容，看看公司网页上的LOGO 色，是该严谨、还是该轻松休闲、又或是小清新，心中该有了一点谱了吧。

第五篇：面试着装

毕业生面试着装决胜法

来源：北京青年报日期： 2010-12-01

每年入冬时节，都是应届毕业生四处实习、面试、找工作的求职旺季，衣着打扮在此时显得尤其重要。想想看，面试官无时无刻不在打量你的一举一动，格外留意你的诸多细节，而这些细节可能正是求职面试中需要特别注意的MATCH POINT。所以，我们给出一点小小的建议，希望即将挥别象牙塔的职场新鲜人，千万不要因为着装不当而与成功擦肩而过。很多人都认为正装是面试的首选，这个想法没错，正装的确让人显得成熟干练，但同时也让人看上去稍显呆板，况且也不是所有的单位都那么严肃，年轻有朝气的装扮可能更容易给人留下好印象。如同我们一直提倡的那样，着装要考虑时间、地点和场合，“见什么人穿什么衣服”。在面试装的选择上应当考虑所要面试的职业类型，不同类型的职业在面试装的款式选择、色彩搭配上也有所不同。

严肃级别：★★★★★

类型：机关单位、国/外企、金融机构、银行、律师

到这些比较严谨的工作单位面试，着装应稳重大方，以简洁利落的套装为主，能给人以职业、干练、成熟可信的印象。材质方面需要稍微考究一点，颜色以黑色、灰色、深蓝色以及求职单位的代表色为宜。当然套装不一定成套穿着，过于保守显得平庸，可以做同色系的深浅搭配或者相同颜色不同材质的搭配，打造与众不同的职业形象。建议女生把头发盘起来或扎成马尾，这样显得更为专业。

严肃级别：★★★★

类型：IT、公关公司

这些职业相对低调严谨，着装不要过分张扬，沉稳的装扮会给人信任的感觉，不妨选择休闲味道的西装或具备知性气质的针织衫+裤装，柔软的质地与流畅的线条相结合，能给面试官以清爽新鲜的感觉。如果想要更加脱颖而出，可以用些精致的小型饰品来搭配，比如腕表、项链、丝巾等等，让简单的服装也变得很有心思。

严肃级别：★★★

类型：媒体、广告公司

这些工作单位最需要看起来充满活力、积极勤奋，利落整齐的装扮可以显得你干劲十足，也在最短时间内赢得面试官的充分信任。穿什么不重要，廓形很重要，修身造型会更加有竞争力，面料要有质感才更能衬托你的聪明能干。双排扣短款西装夹克、有细节装饰的白衬衫、简洁合体的裤装、大容量的有型手袋……都是可以提升干练指数的必备单品，绝对让你不同凡响。

严肃级别：★★

类型：时尚行业、创意设计类

此类职业工作环境相对轻松随意，但这并不代表面试时可以穿着随便。当然不一定穿得多么新潮前卫，但务必做到有心思、有品位，在搭配上要体现出自己对时尚的理解，整体装扮时尚而不轻浮。有设计感的连衣裙，粗棒针长毛衣、复古范儿的外套等都是不错的选择。如果你是搭配高手的话，不同风格的混搭能让你迅速成为众人的焦点。

●面试着装四忌●

禁忌1.无妆或浓妆艳抹

就算不喜欢化妆，面试时至少也要打个底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过使用假睫毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮也要避免，会让面试官认为你华而不实。禁忌2.浑身名牌

参加面试肯定要花掉一些置装费，但不代表就得要浑身名牌。家里再有钱也用不着这个时候让人参观，而且浑身名牌，通常给人“不能吃苦耐劳”的负面印象。不过，鞋子和手袋的材质好一点是应该的，只是绝不要满身Logo。

禁忌3.山寨“犀利哥”

时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，平时穿穿也许很酷，却是面试着装的大忌。如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。别忘了着装干净整洁是面试装的第一要务，至少把衣服洗干净、熨平整再去。

禁忌4.扮可爱

步入社会，你就不再只是爸妈手心里的乖宝贝了，在单位谁有时间和耐心哄你呢？快把内心的幼稚都收起来，把身上的动物挂件、草莓发夹和卡通包包通通换掉，好好去面试吧！当然，没有什么以不变应万变的标准版武器，建议各位学弟学妹先根据自身特点和求职单位做个分析。最好事先到心仪单位踩个点儿，看看人家的员工都穿什么，按照对方公司文化来装扮自己，知己知彼才能百战不殆！