县交通局2010年上半年工作总结、存在的问题和下半年打算

第一篇：县交通局2010年上半年工作总结、存在的问题和下半年打算

2010年是全面贯彻落实党的十七届三中全会精神，推进“十一五”规划实施的最后一年。我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，解放思想，齐心协力，攻坚克难，切实抓好交通建设，推动县经济社会又好又快发展。现将上半年的工作情况汇报如下：

一、上半年各项工作

进展情况

在省州交通主管部门的指导支持下，在县委、县人民政府的正确领导下，在各有关部门的通力配合下，县交通局全体干部职工团结奋进，扎实开展我县交通各项工作。

（一）高速公路征地拆迁工作

高速公路过境段共有正线94.1公里（石锁段81.9公里，锁蒙段12.2公里）及联络线21公里，设4座互通式立交桥，一条长640米隧道，建设用地征迁涉及6个乡镇、1个国营农场、31个村委会、99个村民小组。截止目前，我县征迁工作已全面进入收尾阶段。设计主线里程94.1公里，现已全部提供施工用地；全县共完成各类土地丈量面积11125亩；全线控制性工程用地已全部提供；临时用地已征用约2500亩；境内共涉及进场便道25条，已全部投入使用；涉及房屋拆迁195户，已签订搬迁协议193户；涉及坟地1195冢，已全部迁移；公路正线的林地已征用完毕；需迁改电力铁塔19座，电线杆2244棵，电力线3.39万米，架空通信光缆18.96万米，电力通信设施搬迁工作，除电力公司正在搬迁收尾外，其他通信光缆搬迁工作已完成；征地拆迁补偿费共到位资金3亿元，已兑付资金2.82亿元。

（二）湖东公路建设情况

湖东公路（又名葡萄观光大道）起点为湖泉生态园南用地界止，途经西一镇、新哨镇，国营东风农场,止于东风农场欧式大街，路线全长8.305684公里。道路设计为山岭重丘区三级公路，路基宽24.0米，行车道水泥混凝土路面宽8.0米（双车道）+28.0米绿化带，预计投资7000万元。主要工程有路基、桥涵、路面、安全设施及绿化等。工程已于12月份开工建设，预计2010年内可全面完成，目前，累计完成投资金额2644.19万元，占总投资38%。

（三）农村公路和通达工程建设

共安排县补建设项目36个78公里，覆盖12个乡镇34个村委会，其中水泥路20条37公里、砂石路16条41公里。省州下达通达工程项目22个152.5公里。截止目前，县级安排的36个农村公路建设项目已全部完工，累计完成总投资1320万元（其中县补资金800万元，乡镇自筹520万元），县交通局于2010年5月17日至19日组织了竣工验收，全部工程通过验收，合格率达100%。省州下达我县的22个通达工程项目，预计总投资2773万元，目前已基本完工。

（四）客运站点建设

我县立项1个客运站点建设，即西一客运站，预计投资90万元，目前项目已开工建设，预计6月底可完工。

（五）2010年上半年农村公路养护和路政管理工作

1．日常养护情况。上半年共投入日常养护资金16万元，出动养护机械117个台班，运输车辆126车次，投入人工367个工日，备沙石料3657立方米，对各条县道的排水设施进行清理，对损坏的路肩进行修复，基本做到了水沟、涵洞畅通，路面平整，路肩填筑平整顺适。

2．中修工程。新新公路（新哨至东山）和卫逸线（菜花庄至石坝塘段）2个农村公路中修工程是云南省农村公路养护工程建设项目。其中新新公路修复长度为3.52公里，卫逸线修复长度为1公里，两个项目的合同总造价为382.06万元。工程于2010年3月1日开工建设以来，已完成路基处理6042.3立方米，水泥混泥土路面修复28779.44平方米，水沟支砌1169.24立方米，挡土墙支砌1536.68立方米，路缘石支砌1833.13立方米，安保工程防撞墙浇筑303.9米，投资合计382万元。

3．路政管理上半年路查天数70天，巡查里程356公里，发放《公路法》、《路政管理条例》宣传材料320份，给予侵占路产路权的沿线群众警告处分41起，有效维护了公路的路产路权。

（六）加强水上交通安全监督管理

按照《中华人民共和国内河交通管理条例》的有关规定，对乡镇渡口船舶、旅游船舶进行安全检查2次，县人民政府与各乡镇及各水运企业签订安全生产责任承包书6份，半年来未发生水上交通安全事故。

（七）运政管理

2010年上半年打击非法营运行为是交通运政管理的一项重点工作，整治非法营运现象突出的线路及新许可的西二片区，2010年1月至6月，共查扣非法载客营运的微型车11辆。2010年2月新增许可投入了6辆19座客车经营从西二镇政府所在地西龙到各村委会的片区客运，至此，西二镇除海泊村委会（路面踏勘未通过），其余的11个村委会全部开通客运网络，让非法营运的车辆自动退出的客运市场，解决了西二镇人民

第二篇：XX年交通局人事劳资科工作总结和XX年工作打算

XX年交通局人事劳资科工作总结和XX年工

作打算

局领导：

XX年，在局领导的亲切关怀和正确领导下，在各单位的积极支持和大力帮助下，在本科室同志的共同努力下，我们主要取得了三方面的成绩：

1、人事人才工作方面，一是完成了乡镇交管所机构编制综合改革后续各项工作，核定了人员编制，理顺了工作职能，在市运管处、海事处分别增设了“XX市乡镇交通运输综合管理所”和“XX市水上执法大队”；二是做好了事业单位定岗聘用并与绩效工资挂钩工作；三是上争了参公工作，首先理顺了机构职能和人员编制核定不超编，其次用好政策改变了经费渠道，由自收自支调整为财政全额拨款，为参公打下坚实基础；四是完成职工培训各项任务，公务员法律知识、专业技术人员继续教育、生产工作岗位技能等培训达一百多人次；五是积极做好职称申报评聘工作，大力增强专业技术人才力量。

2、中心工作和领导交办任务方面，一是超额完成市下达我局招才引智、创业带动就业、养老保险扩面目标任务，确保我局在市综合考评中不失分；二是积极协调原港务处改制职工身份置换遗留问题，调动一切积极因素，用足政策，科学测算，将托管资金标准由一千二百多万降至八百多万，再减去单位应负担的二百多万，实际只需六百多万就能彻底解决问题。

3、信访维稳工作方面，今年国家和省市相继出台了一系列劳保政策，引起一部分人员为解决待遇而频频上访，我系统也是如此，特别是农村搬运站大批量多次集访，我们积极配合相关部门，认真调查梳理问题，分类化解矛盾，平息了大多数上访人员思想情绪。

今年工作有两个特点：

1、局领导更加重视人事人才工作。特别强调实现XX交通“通江达海”目标，要大力引进招聘培养大批交通专业人才，同时支持鼓励现有人才继续教育培训，更新知识，并在教育培训经费上充分给予保障；

2、科室效能进一步增强。人劳科工作千头万绪，业务性也很强，由于局领导关怀重视人事人才工作，近年来保持人员基本稳定又加强力量，工作效能高，提高了执行力。徐科进步很快，动手能力强，可独挡一面。王敏好学上进，主动性责任心强，有工作能力，能适应本职工作。在此还要感谢钱主任，虽已调离但有事请到还肯帮忙。

今年工作的不足：一是工作调研不够，没有抽出时间深入调查分析总结现有人才队伍状况，研究更加适合当前XX交通人才工作机制；二是工作创新不够，主要是执行上级部门制定的法规政策，没有结合XX交通实际探索创新更加适 合自己人才引进、使用、培养科学的激励机制。

针对成绩、特点、和不足，来年我们要按照局领导的要求，打造“学习型、创新型、服务型、廉洁型”四型科室，力争为XX交通“通江达海”宏伟目标的实现作出更大的贡献。

谢谢！

第三篇：问题和打算

人民法院是国家的审判机关，基本任务是保护人民、惩治犯罪、维护稳定，为社会主义各项建设提供强有力的司法保障。基层人民法院根据地区、入口、和案件情况可以设立若干个人民法庭，人民法庭是基层人民法院的组成部分，他的判决和裁定就是基层人民法院的判决和裁定。人民法庭可以说是法院系统内部最接近广大人民群众的组织，人民法庭审判工作水平的好坏，直接关系到人民群众对整个法院的评价，而民族地区人民法院的人民法庭审判工作好坏，有时还影响到民族团结、社会稳定的大局，据笔者了解，当前我们国家的一些民族地区内的人民法庭，在审判工作中也还存在着一些弊端，如何消除民族地区人民法庭在审判工作中存在的弊端，将民族地区人民法庭各项审判工作圆满完成，从而确保民族地区经济快速发展、社会和谐稳定、人民安居乐业，在本文中笔者将结合本职工作对此作简要的探讨。

一、民族地区人民法庭审判工作存在的弊端

笔者在少数民族地区从事审判工作多年，并曾经在少数民族地区的人民法庭担任过庭长职务，由于工作的需要，经常和周边民族地区的人民法庭相互沟通、相互学习并探讨涉及到民族地区人民法庭在审判工作中碰到的问题和对策，对民族地区人民法庭在审判工作中碰到的问题和存在的弊端有初步的了解，笔者认为主要表现在以下几方面。

1、一些法庭仍然存在办案人员短缺的窘境。近几年来，虽然我国法院系统开展了系列的法庭规范化建设活动并组织了严格的验收，经过验收合格率均达到100%，但在一些边远的地广人稀的民族地区，由于受到法院编制的影响，一些法院案多人少，由于要照顾全院的审判、执行工作大局，因此能派到法庭工作的人手不足，一些地方还存在着一个人身兼两庭工作的情况，严重影响了民族地区法庭审判执行工作的正常开展。

2、民族地区的人民法庭中熟悉当地民族语言的法官比例不均衡，严重影响了案件的审判和执行。据笔者调查了解，一些民族地区的人民法庭没有配备通晓当地民族语言的审判人员，这在开展审判执行实践中，如果碰到不会说汉语的当事人，则很不利于案件的送达、开庭记录、调解、判后答疑等工作的正常开展，案件的审理往往达不到案结事了的目的。

3、一些民族地区的人民法庭法官业务能力不强。随着我国经济飞速发展，各种新类型案件层出不穷，但在一些边远的民族地区的人民法庭，一些法庭法官还在凭老经验办案，没有能够紧紧跟上时代的发展步伐，充分利用业余时间学习新的法律法规、国家新的方针政策，没有能够理论联系实际开展审判执行工作，社会效率不高。

4、一些民族地区山区中的人民法庭的法官年龄结构偏大。都说法官年纪大了是快宝，因为他们有经验，在审判实践中容易找到案件的突破口，但在实践中，由于民族地区的山区的人民法庭管辖的面积较大，一些案件强调巡回审理，就地立案、审理、调解，但民族地区的山区的人民法庭管辖的地区往往有的地方交通不便，法官年纪偏大后，在巡回审判中非常困难，导致一些民族地区的人民法庭巡回审判效率不高。

5、一些民族地区的人民法庭的庭领导缺乏大局意识，就案办案思想严重，未能主动向当地党委、政府就一些可能影响当地社会稳定的案件汇报、沟通，寻求当地党委、政府的支持。在实践当中，由于最高人民法院《关于人民法庭若干问题的规定》第六条规定：“人民法庭的任务：

（一）审理民事案件和刑事自诉案件，有条件的地方，可以审理经济案件；

（二）办理本庭审理案件的执行事项；

（三）指导人民调解委员会的工作；

（四）办理基层人民法院交办的其它事项。”但在实践当中，一些民族地区的人民法庭在实际工作中往往以审判执行工作为重点，就案办案思想比较严重，办案当中没有注重当地的民风民俗，没有主动就影响当地社会稳定的案件向当地党委汇报，主动争取当地党委的支持。

6、一些民族地区的人民法庭存在坐堂办案现象，办案积极性不高，没有能主动深入到人民群众中间，主动化解人民群众内部矛盾，积极践行司法为民的宗旨。一些民族地区的人民法庭法官在审判实践当中，没有针对民族地区的民族特点，就是人民群众普遍朴实、安守本分、文化水平不高、法律意识不强等特点沉到农村进行工作，主动调查了解案件的真相并掌握搜集案件的原始证据材料，而是机械地坚持“谁主张、谁举证”的原则，这往往使一些老实本分、经济能力较差而请不了律师、法律知识欠缺的有理却不懂举证的人民群众在案件的审理中吃亏，使一些投机取巧的当事人钻了法律的空子，使得案件的处理结果达不到案结事了的社会效果，造成一些案件当事人长期缠诉、申诉甚至上访，造成社会不稳定。

7、一些民族地区的人民法庭安保工作存在安全隐患，对法官和当事人的人身财产安全构成威胁。据笔者调查了解，一些民族地区的人民法庭有部分还存在没有司法警察驻庭、开庭的时候没有司法警察值庭的现象，这在一定程度上给人民法庭的法官和当事人的人身、财产安全构成了不确定的安全隐患，这应该引起上级部门的高度重视。

二、解决民族地区人民法庭审判工作存在的弊端的对策

当前，社会经济飞速发展，各种社会矛盾凸显，广大的人民群众对我国各级党委、政府、政法部门等机关的期望值越来越高，党中央及时提出和谐社会建设的战略思想并从上至下地坚定不移地执行，这也从更高层次对各级人民法院服务大局、司法为民等方面提出了更高、更强的要求，特别是民族地区的人民法院，更是肩负着另一个神圣的使命，即维护当地民族团结、社会和谐稳定；而民族地区的人民法庭在维护

当地民族团结、社会和谐稳定、服务大局、司法为民等社会责任上有很重要的作用，因为人民法庭是和人民群众贴得最近的法院系统的一个部门，人民法庭的一举一动、爱民与否、公正与否，广大人民群众看着眼里记在心里，特别是民族地区人民法庭的审判执行工作，稍一不慎，就有可能引起民族矛盾，导致民族冲突，因此，及时发现民族地区的人民法庭在审判工作中存在的问题并及时找出对策、及时整改，笔者认为关系到社会和谐稳定、民族团结发展的大局，应该给予高度的重视。针对民族地区的人民法庭存在的上述问题，笔者认为应该从以下几方面进行整改。

1、加强对民族地区人民法庭干警的政治思想培训力度，当前，社会经济飞速发展，有的地方城乡差距、行业差距在进一步拉开距离，这种时候，最是考验我们基层人民法庭干警政治素质是否过硬的时候，一些案例中，极少数的干警由于经受不了物质诱惑，走上了违纪违法之路，让人痛心，因此，加强对民族地区人民法庭干警的政治思想培训力度，使他们坚定共产主义信念，牢固树立全心全意为人民服务和司法为民的思想，是必不可少的环节，笔者认为，对民族地区人民法庭干警的政治思想培训，每年应该进行两次，可由基层人民法院或者上级法院主持进行开展。

2、挑选一批政治素质过硬、业务能力强的年轻干警到民族地区的人民法庭工作，及时解决人民法庭干警的政治待遇。最高人民法院《关于大力推广巡回审判方便人民群众诉讼的意见》第4条规定：“西部边远地区、少数民族地区以及其它群众诉讼不便地区的基层人民法院，特别是人民法庭，应当逐步确立以巡回审判为主的工作机制。通过大力推广巡回审判，全面提高巡回审判工作质效，切实解决当前在一定程度上存在的司法权不能切实覆盖、人民群众日益增长的司法需求难以得到有效满足的问题。”我们从该条规定中不难看出，巡回审判今后在少数民族地区的人民法庭中将取代坐堂办案，而巡回审判也要求办案法官年轻化，试想一下，一个年龄老化的人民法庭队伍能够圆满完成以巡回审判为主要工作机制的工作任务吗？答案是否定的，这要求在民族地区的基层人民法院在今后人民法庭人员的配备中，应该注重干警年轻化，对于下到人民法庭工作的干警，院党组应该积极帮助他们解决政治待遇，提高他们工作的积极性和主动性。

3、民族地区的人民法庭要建立双向汇报制度，即一方面建立向人民法庭所属基层人民法院汇报制度，另一方面建立向民族地区人民法庭管辖区域所属地方的乡镇党委汇报制度。就是要求人民法庭在日常工作、普通案件的审理中，要主动向人民法庭所属基层人民法院汇报；涉及到有可能影响当地社会稳定、民族团结的案件时，除了向人民法庭所属基层人民法院汇报外，人民法庭还要主动向民族地区人民法庭管辖区域所属地方的乡镇党委、政府汇报，争取当地党委政府派员协调处理，尽量将矛盾化解在基层。

4、民族地区的人民法庭要严格按照规范化人民法庭的规格配齐办案人员，坚决杜绝一套人马两块牌子的现象。有些民族地区的人民法庭受到编制的影响，实际上只有一个庭长和一个书记员在人民法庭工作，如果一下乡巡回办案，人民法庭就会出现人去楼空的现象，如果恰巧当天有另外的当事人来人民法庭立案、咨询等，就会找不到我们的人民法庭干警，就会给人民群众造成一种人民法庭不严谨的错觉，使来访人民群众产生不满情绪，从而影响整个法院系统的形象。因此，严格按照规范化人民法庭的规格配齐办案人员，坚决杜绝一套人马两块牌子的现象在少数民族地区人民法庭中出现，应该成为民族地区基层人民法院刻不容缓的一个政治任务。

5、每个民族地区的人民法庭至少要配备一名以上的通晓（会听、会讲）当地少数民族语言、风俗的少数民族干警。由于少数民族地区的一些人民群众，住的地方相对比较偏远，所接受的教育较少，甚至一些地方还存在文盲的现象，例如广西壮族自治区乐业县逻西乡的民权村的部分村屯，由于距离乡政府所在地有40公里左右，交通极为不便，还存在重男轻女的陋习，一些小孩接受教育的机会较少，特别是女孩子，因此，你到这些村屯下队、巡回审判，相当一部分少数民族的人民群众不会说汉语，如果人民法庭中没有一个通晓（会听、会讲）当地少数民族语言、风俗的少数民族干警，和他们交流起来会相当困难。因此，在少数民族地区的人民法庭中配备一名以上的通晓（会听、会讲）当地少数民族语言、风俗的少数民族干警是很有必要的。

6、注重选拔在当地有威信的一些少数民族群众、村干、乡镇干部担任人民陪审员。少数民族地区的人民法庭，面对的部分当事人会是少数民族群众，而选拔在当地有威信的一些少数民族群众、村干、乡镇干部担任人人民陪审员，由于他们熟悉当地民风民俗，深得当地少数民族群众爱戴，在案件的巡回审判当中将会起到至关重要的粘合剂作用，因此笔者认为在少数民族地区的基层人民法院中应当选拔配备占该院人民陪审员50%以上比例的在当地有威信的少数民族群众、村干、乡镇干部担任人民陪审员，从而使人民陪审员的作用更好的在巡回审判中充分发挥出来。

7、加强少数民族地区人民法庭的安全保障力度。少数民族地区的人民法庭办案人员身处法院系统办案的第一线，所管辖的地区往往是少数民族集居或者多民族杂居的区域，在这些地区难免会因各种原因存在一些矛盾冲突，处理不好，这些矛盾主体往往将对社会的不满情绪转移到人民法庭办案干警或者对方当事人的身上，他们有预谋的制造一些事端，挑起民族之间的矛盾，因此，在少数民族地区审判案件，我们法官除了人性化处理案件，加强案件的调解力度外，还要防患于未然，未雨绸缪，提前做好少数民族地区人民法庭的安保工作，做到每个案件的庭审或者巡回调解案件，都要有一名司法警察到场维护次序；涉及群体性的案件，管辖少数民族地区人民法庭的基层人民法院还应该派出安保警力支持人民法庭的庭审，坚

决杜绝安保不力导致少数民族地区的人民法庭出现暴力事件发生。从而能够使少数民族地区人民法庭的办案法官有一个良好的办案环境，使之能够将精力用在案件的处理上，切实做到司法为民，为维护当地社会和谐稳定，民族团结繁荣，社会经济快速发展起到保驾护航的关键作用。

第四篇：XX年交通局规划计划科工作总结和XX年工作打算

XX年交通局规划计划科工作总结和XX年工

作打算

XX年是“十二五”计划第二年，也是突破、攻坚、创新之年，是强力推进大投入、大发展、大成效的关键一年。在局党委的坚强领导下，在市有关部门、各科室和局属各单位大力支持下，紧扣全年工作任务，围绕项目前期工作、交通规划研究、重点工程建设等核心任务，攻坚克难、齐心协力，顺利完成工作任务。现将XX年我科完成情况总结如下：

一、全力服务项目前期工作

“十二五”交通规划已经编制并付诸实施，能否顺利地争取上级补助资金，项目前期工作十分重要。今年以来，紧紧以服务兴泰高速公路前期工作为核心，以一大批干线公路前期工作为重点，全力跟踪和强势推进。针对兴泰高速公路前期工作，从服务规划方案研究开始，积极参与交规院的前期研究，帮助收集大量的基础性资料，为顺利开展预可研究提供了保证；同时，为完善兴泰高速前期工作协调机制，及时梳理有关公路基本建设程序和实施方案，积极准备相关协调会议有关材料，为高效、快速推进兴泰高速前期工作提供了有利条件；针对工可阶段的研究工作，及时与设计单位和环评单位对接，通过现场踏勘，进一步明确线路走向，为后 续工作的开展奠定基础；此外，认真仔细的做好相关材料的收集和归档工作，确保兴泰高速研究资料的完整和有序。针对省道项目的前期工作，重点实施了333省道、351省道、352省道、332省道，跟踪对接了229省道、232省道等，在工作过程中，一方面尽可能全的提供给设计单位相应的基础资料，另一方面强化与设计单位的互动和沟通，定期掌握工作动态，以周工作为节点，实施前期工作每周工作快报制度，同时，强化与省、泰州及XX发改委等部门的工作联系，及时上传有关请示文件和审批前置材料，为顺利获取省发改委的批文提供了重要保证。通过一年来的艰苦努力，兴泰高速公路已顺利通过省发改委的立项审批，已顺利进入到工可实施阶段，正在朝着明年开工建设的目标快速推进。333省道项目已全部优质的完成了项目前期工作，并已整理汇编成册，为明年顺利列入省计划奠定了坚实基础。351省道预可审批前置材料已报至省发改委，即将获批；352省道已通过泰州市顺利报至省发改委排队待审；其余省道项目的前期工作也正稳步有序的推进。

二、及时准确统计交通投资情况

按照局党委明确的投资任务，至12月底累计完成投资约15.8亿元，占泰州市目标的228%。续建项目中，S233完成投资3亿元，市客运总站完成投资7000万元，建成试运营，233和229省道路面维修完成投资2600万 元，兴中、兴西等县道改造完成投资4000万元，港口园区项目完成投资约3亿元。S333全线改扩建、S351海南至昌荣段、X203永丰至陶庄段、大纵湖至S231连接线、城区至S233连接线等重点干线工程上半年陆续破土动工，完成投资达5.7亿元。通村公路、危桥改造、撤渡建桥、航道驳岸疏浚、农村公路管养护和镇村公交通达等一大批民生工程等项目进一步丰富和优化了投资结构，综合交通的构建进一步彰显。

三、强势推进333省道工程建设

围绕投资目标，在工程建设方面，重点开展了“大干100天，比学赶帮超”活动，先导段顺利完成年初预定目标，老路改造段由于进场时间相对较迟，同时受地方矛盾制约，进度相对滞后，指挥部积极作为，及时发现问题，及时解决问题，目前各单位正在有序组织实施结构物的施工。在矛盾协调方面，重点强化老路改造段的矛盾协调工作，目前除垛田镇外的沿线拓宽路段内的树木障碍物已基本清除，沿线杆线迁移工作正加速推进。在工程管理方面，积极配合做好上级检查工作，对在检查中发现的问题，及时进行整改，强化参建单位人员业务水平的充电。通过参加泰州市公路处举办的施工标准化培训以及指挥部工程科与质监科联合举办的质量保证体系与桥梁质量通病防治水平专题培训班，进一步促进工程建设标准化、管理规范化，提升参建单位的质 量意识和管理水平。进一步理顺施工管理体系，及时牵头召开工程组织协调会，明确工程建设过程中的质量与进度控制要求，建立联系网络。同时，积极组织管理者赴其他在建工程项目部观摩取经。强化对参建单位的进场人员的考勤及变更审批管理。指挥部依据相关法律法规及有关合同规定，制定和出台人员考勤管理实施细则，明确人员请销假制度，并严格进行考核，同时参照标书对人员到位情况及变更审批进行考核，做到规范化管理。

四、科学编制县道网和路网连接公路规划

随着省级干线公路的建设，起着承上启下重要作用的县道公路的调整，已变得越来越波切。年初，根据工作需要，已通过公开方式，明确江苏省交通科学研究院承担县道网的研究工作，前期，围绕研究需要，已充分与项目组进行了资料的对接，在省厅工作大纲暂没有出台的背景下，我们主动对接和梳理有关工作，同时，结合前期人大、政协提案和议案办理的相关工作，进一步完善县道研究，目前整个研究工作正稳步推进，研究成果将及时组织审查。此外，根据省厅路网连接公路建设项目计划管理要求，我们及时启动开展了路网连接公路项目库规划工作，目前已顺利完成了资料的对接工作，同时，结合目前XX经济节点和项目实施情况，完整、科学的将在建和拟建项目尽可能纳入规划项目库，为下一步争取省级补助政策提供重要基础保障。

五、其他日常重点工作

今年以来，科室工作围绕局统一部署和自身工作职责，主要开展和实施了以下工作：

一是及时完成各项计划编制工作，主要是XX年交通建设大计划和农村公路提档升级建设计划，并及时进行上报，认真做到计划的严密性和科学性。

二是积极围绕科室的统计和调研工作，按时完成了省、泰州有关公路项目的统计调查数据上报工作和公路数据更新工作，每月按时报送固定资产投资报表。同时，按照市里民生工程督查需要，积极收集和汇总有关情况报送相关部门。此外，认真撰写有关省委巡视组、市委办等交办的重要调研材料，累计完成调研材料达12篇。

三是高标准完成了12份人大代表议案、政协委员提案答复办理工作，满意率达100%，用实际行动赢得了人大代表的认可。完成了20多件市委书记、市长信箱信件、行风热线信件的答复工作，及时宣传和放大交通工作，赢得了很好的社会效应。

四是认真落实局领导布置的其它任务，积极抓好读书交流工作、交通系统争先创优工作，及时向局网站报送工程建设信息，科室信息报道量再创新高。加强工程建设的宣传和报道，配合兄弟科室做好相关工作。

六、存在的问题

一是科室人手少，工作开展难度大，部分工作进度不快。

二是思想不够活跃，工作创新思路不宽，超前谋划的能力需要进一步提高。

第五篇：年组织工作总结和年组织工作打算

年组织工作总结和年组织工作打算

年组织工作总结和年组织工作打算

年组织工作总结和年组织工作打算

××年，××县组织工作在县委的正确领导和市委组织部的正确指导下，全县各级党组织和广大党员干部群众紧紧围绕县委、县政府的中心工作，认真贯彻全市组织部长会议精神，突出重点，统筹兼顾，强化督查，切实抓好先进性教育活动、领导班子建设、干部人事制度改革、干部队伍建设、基层组织建设、部门自身建设等工作，不断开创新局面，取得新成绩。

一、××年的主要工作

（一）以实践“三个代表”为主要内容，扎实开展先进性教育活动

全县参加第一批先进性教育活动的个基层党组织名党员、第二批先进性教育活动的个基层党组织名党员按照中央和省、市、县委的部署，紧紧围绕学习实践“三个代表”重要思想这条主线，牢牢把握“取得实效”和“成为群众满意工程”的工作要求，精心组织，周密部署，狠抓落实，取得了明显成效。主要体现了以下几个特点：

⒈加强领导，全面部署。中央部署开展先进性教育活动后，全县各级党组织把开展先进性教育活动作为一项重要政治任务，切实加强领导，作出全面部署。一是迅速成立领导小组、组建办公室，切实做到了机构、人员、办公条件、经费“四落实”；二是认真开展了调查摸底、治瘫治软、健全班子、制定方案等前期工作，为开展先进性教育活动作了充分准备；三是结合实际，及时研究部署，认真制定了实施意见和各阶段的实施方案，并细化了每一阶段的工作流程图、活动日程表和检查验收标准；四是加强宣传，为全县教育活动健康发展营造了良好的舆论氛围。

⒉领导带头，党员积极参与。在教育活动中，各级领导班子和党员领导干部率先垂范，带头学习、带头讲党课、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头抓好整改、带头深入联系点调研指导等，认真抓好分管部门和单位的教育活动。全县各级领导干部共深入联系点人次，其中处级党员领导干部人次、科级领导干部人次，共走访困难群众余户，有效地带动了教育活动的健康发展。广大党员态度端正，自觉参与，努力做到自觉学习，虚心听取群众意见，接受群众监督，深入进行党性分析，找准自身存在的问题，提出有效的整改措施，真正经受了一次严格的党性锻炼。

⒊结合实际，体现特色。各级党组织紧密结合实际，创新教育活动的形式和内容，切实做到了“规定动作”不走样，“自选动作”有特色。开展“百名支部书记心得交流”、“学先进、当先锋、比奉献演讲比赛”、“深入基层、开门搞教育”等活动，增强了学习培训的效果；开展“狠刹六风整治”、“五查五纠”和“五比五创”活动，机关作风有了明显转变；实行“先进性教育百分制考核”，对考核不合格的单位，限期整改，确保了教育活动的质量和效果；“送温暖、见真情”系列活动的开展，广大党员在访贫济困中实践了党员先进性，全县各级各部门累计筹措资金多万元，走访慰问群众户，结成帮扶对子万余对，为群众办实事多件。文秘114版权所有

⒋指导有力，严格把关。市委督导组精心指导，发挥了重要作用，作出了表率；针对各阶段及重点环节，县委先进性教育活动领导小组适时听取汇报，加强工作指导，研究解决教育活动中带苗头性、倾向性的问题，防止出现偏差；县委第一、二批分别派出的个和个督导组，切实把握工作要求，全面掌握进展情况，按照“六个要”的工作思路开展督导工作，严格检查，认真指导，严把质量关和进度关；各级党组织始终坚持高标准、严要求，扎扎实实地抓好各个阶段各个环节的工作，确保了“规定动作”上质量，“自选动作”有创新，有力地保证了教育活动质量。

⒌巩固扩大整改成果，建立健全长效机制。全县各级党组织认真落实县委的统一部署，对整改事项实行挂号排队，销号整改，狠抓整改措施落实。一是集中整治群众反映强烈的“空谈”等六种不良风气，认真开展“七查七看”活动，切实转变了工作作风；二是把开展“进百村、走千户、访万人”等活动与整改措施的落实相结合，在主题实践活动中不断落实整改，增强党员意识；三是针对群众反映比较集中的生活用煤难、教育乱收费、看病贵就医难、城区“两抢一盗”等热点难点问题，认真推进整改，确保件件落实；四是把短期整改同中长期整改结合起来，互相衔接、互相促进。在认真进行整改的同时，建立健全了党员学习、领导干部联系群众和科学民主决策、纯洁党员队伍管理、党员激励、工作落实等长效机制。

（二）以增强领导班子的整体功能为目标，切实加强领导班子建设

⒈继续抓好领导班子思想政治建设。一是抓好《关于加强全县各级领导班子思想政治建设的意见》和《关于建设学习型领导班子的意见》的贯彻落实，继续开展乡科级以上干部每天学习一个小时、每月熟读一本书、每月安排一次集中学习、每季度举办一次专题讲座的“四个一”活动，领导班子和领导干部的执政能力和领导水平进一步得到提高。二是切实转变工作作风，增强群众观念。结合先进性教育的开展，建立和完善了领导

干部基层联系点制度、领导干部调查研究制度等。对与群众密切相关、反映突出的问题，进行了专门整治，密切了党和人民群众的血肉联系。三是不断加强民主集中制建设，提高领导班子解决自身问题的能力和水平。健全和完善了各级领导班子议事决策程序、重大事项决策征求意见、决策论证和重要决策失误责任追究等制度，有力地推动了各级领导班子整体合力的提升；加强对全县乡科级领导班子专题民主生活会的指导和监督，提高了领导班子民主生活会的质量，有效地防止和克服了独断专行、软弱涣散等不良现象，增强了班子的团结和活力。

⒉切实做好优化领导班子结构工作。一是调整充实了部分缺额领导班子。按程序调整了科级干部名，任命了个县直部门名专兼职纪检干部。二是不断加大干部交流力度。根据干部实绩、领导水平、工作能力因素，突出在经济发展快与慢的乡镇之间、业务部门与综合部门之间、县直部门与乡镇之间，抓好干部需求性、培养性、互补性和调整性交流。三是切实做好少、女、非、轻干部的选配。分别草拟了关于进一步培养选拔少、女、非、轻干部的意见，待县委审发。四是切实加强乡科级后备干部的选拔和管理。

⒊加强对领导干部的日常管理监督。进一步完善了干部监督系列制度，建立了干部监督信息库，使干部监督工作进一步规范化、制度化；认真执行领导干部离任审计制度，对县委调整和单位职能转变涉及的名干部进行了离任审计委托；加强对干部选拔任用的监督，对拟提拔任用的名干部进行了任前公示，办理了干部任用公示举报案件。根据《云南省调整不称职不胜任现职党政领导干部办法（试行）》的有关要求，对群众公认度差、战斗力不强、政绩不突出的林口乡党政班子果断进行调整，免去原党政正职职务。同时，对存在不良行为和倾向的党员领导开展个人谈话和诫勉，共组织面对面谈话人次，实行诫勉人次，坚决反对和纠正各种不良风气。

（三）以提高党的执政能力为主线，不断深化干部人事制度改革

⒈认真组织学习和宣传干部工作相关政策法规。县委组织部印发了《关于认真学习干部工作有关政策法规的通知》，提前在月份整理编辑了本《干部工作文件选编》，确保了全县实职科级领导干部、乡镇党委委员和县直部门党组（委）成员每人一本，为学习活动顺利进行奠定了基础。各党委（党组）一方面充分利用电视、广播、专栏、标语、会议、集中学习等形式，广泛学习、宣传《条例》，让广大干群不断提高对《条例》的认识；一方面采取个人自学与集中学习相结合、全面学习与重点学习相结合的方式，准确把握文件精神实质。月日，全县分片区设置个考点，按照统一时间、统一试卷、现场监考、独立完成的要求，对学习情况进行测试，强化了学习效果。

⒉积极推进配套制度建设，努力使干部工作步入制度化、规范化、科学化和民主化的轨道。一是实行了干部任免票决制。全年县委常委会共票决干部名；首次实行了全委会对乡镇党委书记、乡镇长任用票决制，对名乡镇党政一把手进行了票决。二是实行了干部推荐责任制和考察责任制。三是推行了新任领导干部试用期制，对新任的名干部实行一年的试用期。四是落实了领导干部任前公示制和谈话制度，接受社会各界人士和群众的监督，防止干部“带病”上岗。五是建立了“三差额”制度。首次对个正科级的职位按：的比例进行了差额推荐，对推荐出来的名干部进行了差额考察和差额酝酿，最后由县委常委会决定任用人。六是实行考核分析反馈制度。对领导班子和领导干部的工作实绩、工作作风进行认真分析，及时反馈，区别存在的不同情况，研究处理存在的问题。

（四）以提高干部和人才队伍素质为重点，切实抓好干部队伍建设和人才工作

⒈扎实做好干部教育培训工作。一是突出政治理论培训重点，加强干部队伍思想建设。全县各级党组织采取中心学习组学习、上党课、开展讨论和撰写体会文章等形式，把学习与研究问题、解决问题、推动工作结合起来，兴起学习贯彻党的十六大精神、党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想的新高潮。二是加强业务培训，着力提高干部解决实际问题的能力。全县干部教育各责任部门注重对社会现实问题和广大干部需求的调查研究，以需求为导向设计培训班次和内容。三是加强管理，抓好学历教育和学历管理。选派了干部报名参加全省党校入学考试，其中研究生人，本科人，专科人；对全县党政机关和事业单位名干部职工的学历、学位进行了认真检查审核。四是严格选调，选送了名领导干部参加上级组织的各类培训。五是组织余名领导干部认真学习“三个代表”重要思想学习刚要和预防腐败学习刚要，并组织了考试。

⒉继续抓好下派年轻干部到基层锻炼工作。为加强对干部的培养锻炼，采取选派县直机关优秀年轻干部到农村锻炼的方式，寓教育培训于干部培养锻炼中，不断提高干部的实践能力。今年选送了名县直机关优秀年轻干部先后到农户、到乡镇、到党校、到部队锻炼。通过在实践中锻炼培训干部，丰富干部阅历，提高干部解决实际问题和驾驭工作的能力，促进干部的成长。

⒊重视和关心老干部工作。投资万元，修建了占地面积平方米、建筑面积平方米、使用面积平方米的老干部活动中心，于月日竣工并投入使用。老干部活动中心设有值班室、乒乓球室、娱乐室、阅览室、支部活动室、健身房、会议室、办公室、活动室、老年大学等，基本满足了老干部“老有所学”、“老有所乐”的要求。举办了一期人参加的离退休老干部学习党的十六届五中全会精神读书班。建立了老干部参加重要会议、定期向老干部通报情况、县领导联系老干部、定期或不定期走访慰问老干部等制度。下发了《××县离休干部医疗保障管理办法》、主动为老干部提供医疗服务等，切实帮助解决老干部医疗问题。

⒋进一步抓实人才工作。一是成立了人才工作领导小组，组建了工作机构，草拟了《关于实施人才强县战略，进一步加强人才工作的意见》。二是进一步规范了人才市场建设，政策咨询、人才测评等服务初步开展，服务的广度和深度不断拓展。三是对建立人才的绩效评价体系等方面进行了一系列积极的探索，初步建立了符合机关工作人员、专业技术人员、企业经营管理人员特点的分类管理制度。四是紧紧围绕农村经济发展，积极培养农村实用人才。通过加强技术培训、建立专业协会、制定激励政策等途径，使农民专业技术人才的数量有所增多、质量不断提高，涌现出一批种养殖业技术能手，在农业产业结构调整和农村经济发展中发挥了积极作用。

（五）以实施“云岭先锋”工程为抓手，有序推进基层组织建设

⒈认真做好发展党员工作。全县各级党组织严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真执行发展党员的相关要求，全面推行发展党员公示制、预审制和“三培养”等经验和做法，全年发展党员名，占全年发展指导数的。目前，全县有党员名，占总人口的，其中妇女党员名，少数民族党员名，在职职工党员名；大专以上文化程度的名，中专（高中）文化程度的名，初中以下文化程度的名。

⒉加强对农村党员的教育和管理。一是把阵地建设作为加强党员教育管理的一项基础性工作来抓，突出抓好农村、社区党组织的活动阵地建设。目前，全县个村（居）委会中，个有基本的办公场所、个有党员活动室，个有必要的办公设施、个有电化教育设备。二是制定了《农村党员和基层干部实用技术培训意见》，下达分解培训任务到各乡镇，全县共培训人，参训人员基本掌握了至门实用技术，达到了预期的效果。三是大力推进党员电化教育。全县个基层党委都建立了播放站，以上的党支部建立了播放点（含普通播放点）；在按时发放《云南党员电教》的同时，购置了关于农业科技等方面的电教片多部，制作下发了专题电教片部及《永远的丰碑》等多盘（片）。四是按照实施“云岭先锋”工程中“一年一评比，两年一表彰”的要求，在认真做好考核评比工作的基础上，月日，对先进基层党组织、优秀党员和党务工作者、“云岭先锋”示范乡、示范村等进行了表彰。

⒊创新设置流动党员管理组织。我县共有流动党员余名，占党员总数的，针对这些党员数量大、流动大、居住分散，来去难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展的实际，全县各级党组织创新组织设置，完善组织体系，有力地加强了对流动党员的教育、管理、服务和监督。一是在县人事和社会劳动保障局、民政局、工商局分别成立了大中专毕业生待业人员党支部、转业士官和义务兵待业人员党支部、外来务工经商人员党支部，负责接纳外来到县城的流动党员。二是在外流党员相对集中的昆明市成立驻昆党工委，负责××到昆流动党员的教育、管理、监督和服务。三是在全县个乡镇建立起流动党员联络站，负责接纳外来到乡镇务工经商、办企业的党员。

⒋认真开展党内互助活动。全县各级党组织深入开展以“提供一条致富信息、解决一笔启动资金、教会一门实用技术、联系一个就业岗位、落实一个脱贫项目”为主要内容的“五个一”帮扶活动。县直有关部门健全了党员创业贷款、培训示范等激励机制，制定了贫特困党员创业发展、经商办企业的优惠政策和办法，优先扶持贫特困党员自强创业。采取“党费提一点、财政拨一点、党员捐一点、社会赞助一点、上级支持一点”的办法，共筹集了党内互助基金万元，通过实行奖、免、扶、助政策，深入开展各种互助活动，共有余名贫困党员得到直接救助。对年满周岁以上贫困老党员和社区无业党员的生活状况进行调查，并造册登记、建立档案，做好资金筹措等相关准备工作，从××年月起，每人每月发给最低生活补助元。

⒌扎实抓好基层组织建设相关工作。一是制定和实施了党委（党组）书记述职党建工作制度。通过党委（党组）书记述职党建工作，进一步落实了党建工作责任制，有力地促进了党委（党组）书记切实履行党建工作第一责任人的职责。二是结合县直机关的实际，拟发了《机关党组织工作十项制度》，有效地规范了县直机关党组织的活动方式。同时，对任期届满的个党支部进行了换届，撤消了软弱涣散的个党支部班子，新成立了个党支部。三是制定了《关于进一步加强非公经济组织党的建设的意见》，为进一步抓好非公经济党建工作确立了努力的方向。四是努力培育党建工作先进示范典型，通过定点、定挂钩单位、定工作目标，确立了个党建工作示范创建点。五是实施“领头雁”培养工程。草拟了《××县培养“双强”村党支部书记的意见》报县委审发。

（六）以组织系统能力建设为主要内容，扎实抓好组织部门自身建设

⒈进一步拓展和延伸“树组工干部形象”活动。一是健全和完善了部机关学习制度，认真组织开展以分散自学、革命传统教育、组工干部保持先进性具体要求大讨论、十六届五中全会心得交流等为主要内容的学习活动，增强了组工干部自身的先进性意识，进一步打牢了公道正派的能力基础。二是按照县委××年“狠抓落实年”的要求，结合全市组织工作会议精神，将组织工作分类细化，明确责任股室、责任领导、责任人，规定完成时限，突出重点，强化督查，狠抓落实，在落实各项工作中不断提高组工干部的自身能力。三是建立健全了督查、议事决策、民主生活会、行政后勤管理等各项规章制度，抓好了部机关“”文明服务规范的落实。

⒉加强组织信息、宣传、调研等工作。一是加强××党建网站阵地建设，发挥网络资源优势。××党建网目前共设个专题，信息量达余条，点击率超过万人次，有力地提升了基层党的建设工作手段、方式的现代化程度，提升了××党建工作乃至××的知名度，得到省、市、县有关领导的充分肯定。二是重视部门组工信息员队伍建设，加强信息提炼、编写、报送工作，及时反映我县组织工作情况，一年来，全县党建信息中央级媒体采用条次，省级媒体采用条次，市级媒体采用条次，信息采用在全市个县区中名列前茅。三是完善和实施《××县党的组织建设信息奖励办法》。月日，对党建宣传工作作出贡献的多名信息员进行了表彰，同时对名优秀信息员进行通报表彰，有力地激发了全县各级干部宣传党建工作的积极性。

总的来看，我县××年的组织工作进展顺利，取得了显著成绩，得到了县委和上级有关部门的充分肯定。但也还存在一些不容忽视的问题。如各项任务之间发展不够平衡，工作落实不够到位，工作力量摆布还不够平衡等。这些问题将在今后的工作中逐步加以解决，确保为全县经济社会和各项事业的发展提供坚强的组织保证。本文转载自网

二、××年的工作打算

××年是“十一五”的开局之年，组织工作要紧紧围绕第一要务，把科学发展观和构建和谐社会的理念贯穿到各个阶段和各个环节的工作中，不断提高组织工作对促进经济社会发展的贡献率；要坚持加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，狠抓先进性教育活动、县乡党委领导班子换届和《公务员法》的贯彻实施三件大事的落实，以务实创新的精神，抓好干部队伍建设、人才工作、基层组织建设和组织部门自身建设四项经常性工作和基础性的工作，为我县“十一五”开局之年实现又快又好的发展提供有力的思想、组织、作风和制度保证。

（一）坚持标准，注重实效，扎实开展先进性教育活动

⒈继续采取各种有效措施，加大“两找”工作力度，努力提高第三批教育活动党员参学率，扩大教育覆盖面。加强对××驻昆党工委的领导进一步健全流动党员管理网络，构建××余名流动党员教育管理的新机制。

⒉引导党员积极开展好如何发挥村党总支战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的大讨论，找准突出问题，认真进行党性分析，开好专题组织生活会。坚持因地制宜，分类指导，积极探索农村无职党员定岗设责的有效途径。

⒊坚持把建设社会主义新农村“五改六好七无八有”主题实践活动贯穿于整个第三批教育活动的始终，促进教育活动深入开展。

⒋以构建保持党员先进性长效机制为切入点，切实巩固好第一、二批教育活动成果。重点是抓好县委《关于建立健全保持党员先进性长效机制的意见》的贯彻落实，认真探索党员长期受教育的有效途径，着力构建党员队伍的教育培训、党员监督管理、党员联系群众、党内民主参与、党员保障激励、非公经济组织党建工作、流动党员管理和抓基层党建工作责任八个方面的长效机制，切实解决好党的先进性建设这个永恒的课题。

（二）把握政策，严格程序，集中精力抓好领导班子换届的各项工作

⒌选好党代表。各乡镇党委要坚持先进性，注意广泛性，精心做好党代表选举工作。

⒍切实选好配强乡镇领导班子。在对各乡科级班子的情况进行认真综合分析的基础上，选优配强党政一把手，统筹考虑班子结构和干部的调整，为全县的发展配好班子、选好人才。

⒎认真总结部署乡镇党委、纪委工作。实事求实地总结上届党委和纪委的工作，正确估价成绩，找出存在的差距，明确新一届党委、纪委的任期目标。

⒏组织召开好党代会。各级各有关部门要精心筹备，把握政策，严格程序，正确引导，确保党代会顺利进行，取得圆满成功。本文转载自网

⒐抓好党代表常任制试点工作。全县党代表常任制试点为乌峰、泼机、罗坎和芒部个镇，这个镇要认真制定相关工作方案，大胆探索党代表发挥作用的方式和途径，为全县实现党代表常任制工作提供有益的经验。

（三）以实施《公务员法》为契机，不断深化干部人事制度改革

⒑始终坚持一手抓《干部选拔任用条例》和现有制度的落实，一手抓改革措施的细化和完善，不断推进干部工作的制度化、规范化和科学化。一是继续抓好干部工作政策法规的学习和宣传；二是建立健全推荐机制，进一步扩大选拔任用工作的民主；三是着眼于管活干部，推进干部“下”的制度化；四是进一步拓宽选人用人渠道，建立公开选拔科级干部机制；五是建立党政“一把手”承诺上岗和任期目标责任制、总结报告制度和定期沟通制度。

⒈制定出台一批调动干部积极干事创业的政策、法规和办法。主要是制定以乡镇干部完成乡镇经济社会发展目标为主要内容的干部考核奖惩办法，既给予重奖，又作为干部使用的重要依据；制定以部门干部完成岗位目标和在省、市同行业中的位次为主要内容的考核奖惩办法，对位居前列的实行奖励，末位的进行淘汰；制定干部在重大决策、重大事件和关键时刻表现情况的考察制度，强化对干部的经常性考察和监督；研究出台卫生系统、教育系统事业单位领导干部实行聘任制的具体办法；进一步完善依据工作考核结果，调整不称职领导干部的具体规定，以弘扬干事创业的进取精神，建立干事创业的激励机制，激发干部干事创业的积极性。

⒉扎实抓好《公务员法》的学习、培训和宣传工作，为实施《公务员法》奠定思想基础、工作基础和组织基础。文秘114版权所有

（四）提高素质，增强活力，切实加强领导班子和干部队伍的建设

⒊加强学习型领导班子和学习型领导干部建设的督促检查，建立完善领导干部述学制度，不断完善领导干部“学分制”考核管理。完善党委（党组）书记述职党建工作制度。

⒋不断强化对各级领导干部的监督管理，防止“带病上岗”、“带病提拔”。对各级干部的监督管理过程中，既要做好对干部的考察任用，也要强化对干部的日常教育和监督管理，重点从思想监督、政治监督、用人监督、工作监督、作风监督和廉政监督六个方面加强对干部的监督。加强组织、纪律、检、法、公、信访、审计等单位协调配合，按月获取干部工作及廉洁自律的信息。加大谈话诫免工作力度，按程序实行诫免。

⒌加强科级后备干部培养和使用。建立后备干部队伍人才库；抓好后备干部的学习教育、挂职和轮岗锻炼，给他们多压担子，不断提高后备干部队伍的能力和才干；进行动态管理，确保后备干部队伍的质量。

⒍结合全县干部队伍实际，拟定干部教育培训“十一五”规划。坚持培训与使用相结合、理论和实际相结合，增强培训的针对性和实效性，举办少、女、非、轻干部培训班人；举办村干部岗位培训班人，对村干部进行履行职责所需知识和增强“双强”能力的培训。配合省市实施好“全省万名基层党员、干部培训工程”。

⒎继续做好老干部工作。坚持从政治上、思想上、生活上关心老干部，积极探索新形势下做好老干部工作的方法和途径，充分发挥老干部在全县“三个文明”建设中的积极作用。

（五）坚持党管人才，抢占制高点，全面推进人才工作

⒏以落实党管人才要求为主线，努力在人才引进、使用方面取得新突破。牢固树立人才资源是第一资源的观念，进一步加大人才工作的力度。

⒐进一步健全党管人才机制。加强对全县人才工作的协调指导，建立县领导、县人才工作领导小组成员单位挂钩联系优秀人才制度；探索建立人才工作考核机制。、开展全县人才队伍现状调查，建立科学的干部人才队伍信息库，编制人才强县总体规划。

⒈认真做好知识分子工作，充分调动专业技术人员的积极性。进一步加大招才引智的力度，制定吸引高质量人才的配套优惠政策，对相关文件政策进行进一步配套完善；以实施“三个一百”人才工程为龙头，创造条件，选拔优秀拔尖人才。

（六）强基固本，务实创新，继续加强基层党组织和党员队伍建设

⒉认真做好党员的发展和教育工作。计划发展党员名，培训入党积极份子名，开展农村党员和基层干部实用技术培训名。

⒊抓好党建工作示范点的创建工作。加强与县直各挂钩部门的联系与沟通，创新政策支持、工作指导、活动开展、督促考核等措施，努力使示范点成为新农村建设和抓党建促发展的先进典型，同时，坚持实践探索与总结推广相结合、突出重点与整体推进相结合，将示范点的创建进一步延伸。

⒋实施领头雁工程，培养带头致富能力强和带领群众致富能力强的“双强”村党支部书记。县委组织部已经研究制定了关于在全县培养“双强”村党支部书记的意见，等县委审发后，具体组织实施。

⒌管好、用好互助基金，把关心爱护贫困党员的要求落到实处。同时，做好资金的发放和服务工作，确保全县岁以上的余名农村贫困老党员、社区无业党员、破产改制企业贫困党员能按月领到生活补助。

⒍抓好新经济组织和社会组织的党建工作。不断探索“两新”组织中党建工作的途径，落实党建工作指导员的选派和管理，加大在无党员和仅有个别党员企业中培养积极分子、发展党员的力度。

（七）高标准，严要求，抓好组织部门自身建设

⒎认真开展部门先进性教育活动，突出开展“坚持公道正派，加强能力建设，保持先进性”主题实践活动，逐步建立起自我提高、自我纯洁、自我约束的自觉保持先进性的内在机制，用每个党员的先进性来保证组织部门的先进性。

⒏按照标准更高、要求更严、效果更好的要求，以“争当满意干部、争做表率机关”为主题，把公道正派、奋发有为作为新时期组织部机关党员体现先进性的具体要求，着力在“六个增强”、“六个争当”上做好表率。一是增强党性修养，争当清廉守纪的先行者；二是增强执政意识，争当跨越发展的排头兵；三是增强先进意识，争当开拓创新的先锋队；四是增强服务意识，争当一心为民的实干家；五是增强党支部的凝聚力，争当团结求进的主力军；六是增强党员意识，争当率先垂范的带头人。认真抓好各项规章制度的落实，着力建设民主、开放、文明、和谐的组织部门。

⒐研究制定部机关各股（室、中心）、老干局、县直属工委工作绩效考核办法，坚持平时考核与集中考核相结合，对考核优秀的股（室、中心）、个人进行表彰奖励，激励和引导组工干部争先创优，争创一流业绩。、切实加强督查、调研、信息和后勤保障等工作。

××年月日