我与企业一起成长

第一篇：我与企业一起成长

我与企业一起成长

记得听过这样一个故事：一名刚毕业的年轻护士跟随一名德高望重的医生实习。在一次手术中，医生做完了手术，准备缝合伤口，年轻的护士说：“老师，还差一块纱布。刚才用了12块布，现在只收回11块。还有一块一定还在病人的腹中。”老师好像若无其事地说：“哎，算了，纱布没什么影响，我们必须立即缝合伤口。”护士大声地说道：“不行!我们要对病人负责！”这时，医生笑了，他挪开脚，露出踩在脚下的那块纱布，十分欣慰地对年轻护士说：“你将成为一名优秀的护士！”这个故事，让我感悟到一句话：责任重于泰山！奉献，敬业，忠诚，责任，这四个词在人的一生中占有多么重要的位置啊！

就在去年的阳春三月，我懵懵懂懂地走进了珠江啤酒有限公司，成为了其中的一员。说实话，由学生到企业职工的蜕变总是需要一个过程，我也深深的感受其中。新环境，新面孔的陌生感，对新文化的认同，对企业的归属感......在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。

回忆就像重新倒置的沙漏，每一次都有不同的感觉，缓缓落下，思绪像断了线的氢气球，来到去年6月时分（刚刚广州培训回来），那时我们的梅州厂啊，满地黄土，到处都是脚手架，电线更是纵横交错，随处可见,施工建设正在紧锣密鼓地进行着，而我们的心也跟着忙起来，拿起工具，戴上口罩，帮忙着整理清扫公司的卫生.....看着同事们脸上露出累累的笑脸，仿佛在憧憬着公司美好的未来，因为作为梅州地区珠江啤酒酿造的开荒人，我们感到骄傲！

6月28，这一天我们迎来了我们酿造的第一批投产，消息不径而走，我们糖化人顿时像炸开了的花一样，有的在用尖叫表达欢呼，有的在跳着自编的“舞蹈”表达喜悦，有的平时不怎么说话的同事在默默地摩拳擦掌，准备打好第一场仗......日子一天一天地过去了，工作还在紧锣密鼓地进行着，这场仗更像是一场持久战，一路走来，有过成功，有过失败，有过彷徨与迷茫，我们过五关斩六将，不断地学习总结，提高自己的技术水平，终于成功地投产几万吨。它让我体会到了工作的乐趣和集体的存在意义，也让我从中受益匪浅，感触颇多。不过我同时也相信“一切辉煌都只属于昨天，只有把握今天，才能创造明天”。回忆往事，突然间有一种一览众山小的感觉，值得回味。

如今纯生试产成功了，企业文化也在不断完善，公司已经慢慢步入了正轨，这一切的一切离不开我们共同的努力，更是离不开企业大多数员工，他们总是默默无闻，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己可以做出突出的贡献，按时上下班，遵规守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是从这些人身上我深深地感受到了敬业奉献的执着追求，这是一股强大的正能量，是企业的一笔财富，企业的稳定发展，壮大，归根结底是要靠这些人的，他们才是企业的中流砥柱。

我深深体会到爱岗敬业是一种精神，是一种态度，更是一种境界。有句话说得不错：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界的时候，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足，感恩，努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。

朋友们，爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，或许它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理想，一种强劲的精神力量。

第二篇：我与企业一起成长（范文）

我与**一起成长

各位家人伙伴，大家下午，我是**，我今天演讲的题目《我与**一起成长》 三年，在漫漫历史长河中仅仅是弹指的瞬间；三年，在浩瀚的宇宙万物进化中更是显得微不足道。沧海桑田，历史变迁，又有谁真的在意这匆匆而过的三年呢？然而，对于一个披荆斩棘、勇攀高峰的企业来说，三年，就显得弥足珍贵。

**（集团）成立至今，已经走过了三个年头。在这三年里，公司实现从小到大，由弱变强，公司从开创时的几个人到现在的四百余人，完成了集团化运作，制定了全国化的发展战略，实现了从地产新锐到地产精锐的转变，并以惊人的速度飞快成长着。

2012年年初，出于对自己现状的失望与不满，为了不辜负父母的期盼，不得不去面对着人生又一次选择。一个偶然的机会让我从外界第一次了解到了**，卓越的领军人物，深厚的企业文化，年轻的管理团队，惊人的成长速度，就是这一次不经意的关注，我被**深深得吸引住了，我在想，这会是怎样的一个企业，会是怎样的一个团队。在面试过程中，通过与面试官的谈话与交流，又进一步增加了对**的了解，从企业文化到组织架构，从公司历史到岗位职能，此时我又在想，如果我能成为这个团队中的一员该是多么幸运的一件事情。承蒙上天的眷顾，让我现在有机会站在这里，成为这个大家庭中的一员，成为一名**人。

作为一名入职不足半年的员工，此时的心中是有一丝遗憾的，在公司创始之初的三年里没有机会一路同行。同时此刻心中也是高兴，前人的努力为今天的发展奠定了坚实的基础，自己还有机会加入这个集体，感受和学习**文化，在工作中不断学习、实践和磨练，使自己的心灵和技能得到双重提升，为**人共同的事业站好自己的一班岗。

回过头看走过来的五个月时间里发生的点点滴滴，有付出，也遇到过很多困难，同时也有很多的收获。第一次接触房地产行业，第一次走进物业公司，对于我来说一切还都是那么新鲜，甚至还有些好奇。我被安排在财务运营部学习，由师傅手把手的教授现场出纳岗位上的工作，从收入日报表到台账，从收费系统到金蝶软件，在同事的耐心讲解和帮助下，通过一点一滴的学习，从最初的漏洞百出到最后可以独立完成报表编制和系统录入工作。后来出于工作的需要我来到项目现场工作，现在还清晰得记得当时心中慌乱的感觉，工作环境和方式的改变带来的差异足足使我忙碌了好几天，才逐渐理顺了工作内容并掌握了工作节奏，使得现场的财务工作得到正常的开展。在后来的工作中也遇到了不少的问题和突发状况，暴露出工作技能、财务意识和知识储备等方面的不足，也为自己未来需要的提高指明了方向。领导的关怀和同事们的热情帮助让我迅速的融入到工作中来，逐渐掌握了岗位技能，也慢慢适应了工作的节奏。在这里，你可以看到每个人忙碌的身影，和脸上快乐的微笑，我欣赏并陶醉于这样的环境中。

今天**取得的成绩之所以让人惊叹是**人为**事业不懈奋斗的结果。为了早日做强做大，早日把**地产的品牌和形象推向更广阔的天地，早日打造成中国最具**，**人披星戴月，不断前进着。即使成功的道路上荆棘遍地，困难重重，但却无法阻挡我们勇往直前的步伐。面对国家新的调控政策和历史时期，机遇和挑战并存，我们秉承“**”的企业精神，一如既往不断开拓进取，大爱有你，未来的路上，我与**一起成长，一路同行。

第三篇：我与企业一起成长

我和企业一起成长

我进路桥一分公司有两个年头了，伴随着企业一起成长，见证着企业的发展与壮大，有着很多的感慨与感想。

对于一名企业员工来说，最欣慰的也许就是“知遇之恩”，这是别人对自身价值的认可；最期盼的也许就是自我能力的进一步提升，这是今后立足社会的根本；最渴望的也许就是对自身创造成果的享受，这是人生成功的一大标记。在一分公司，由于有了一系列以人为本的管理制度作保障，员工在为企业创造大量财富的同时，自我价值也得到了最大限度的发挥；企业得到稳步健康发展的同时，员工个人素质也有了大步提升，由此企业内部营造出浓浓的和谐氛围。

几年来，与公司员工朝夕相处、与员工密切联系，使我更加热爱自己的本职工作。两年的工作实践，使我深深感受到：只有坚持“质量求生存、安全求发展、诚信求朋友” 的宗旨，才能取得生产业务工作的持续发展。同时，随着着企业的不断发展壮大，我发现还存在许多问题。但我相信在一分公司的领导下，深入改革，采用科学的管理模式，“工作中学习，在学习中发展”的工作理念，大力起用有实践经验的年轻人，走年轻化道路，一定能使企业的发展走上一个新阶段。随着一分公司蓬勃发展，在这里我踌躇满志，大开眼界。公司在众人的关注下越办越好，胸无点墨的我，在这样的环境中也有了自己的梦想，并由衷的感叹：我的今天是公司给我的，是在领导和公司同事的关怀与帮助下而获得的，值得珍惜。从走进这扇门开始的那一天，我就深深地爱上了公司，爱上了它的企业文化，爱上了它那种永往前行的拼搏精神。公司的发展就像看着自己埋下的种子一天天生根发芽、枝繁叶茂，我们期待着它变成参天大树的那一天。

在工作中得到快乐，是我当时最大的收获。在和公司一起成长的过程中，我体会到了生活的乐趣和工作的成就感，是公司让我们这些互不相干的人起到一起来，并且为了同一个目标不懈努力，让我们体验付出和收获的双重快乐。公司的成长，是一步一个脚印的，它在以飞快的速度朝着它的目标急驰而去，而我，也不会放慢前进的脚步，公司已在我的成长道路上散下了名为“永不放弃”的种子。公司在不断前进，公司的每个人也应该随之起舞，穿过大山，越过河流，奔向远方。

事实证明只有优秀的企业文化才能创造企业发展的良好环境，只有在良好的环境中才能打造出企业的核心竞争力。企业文化的建立和发展，使企业全体员工有了凝聚力和向心力，有了共同的理想和追求，使每位员工把自己当做一项事业来经营。因此，急需采取相关措施来进一步加强企业文化建设以配合企业自身的发展。

企业如何做到员工与企业共同发展，谋求双赢呢，关键在于通过企业文化、制度体系等辅助性措施，从外部加以指导。企业恰当地规划员工职业生涯，可以使企业及时掌握员工的个性发展动向，了解员工的需要、能力及自我目标、特长。公司要强化培训功能，充分挖掘员工潜力，使员工真正安心于企业工作并发挥最大潜能，创造出企业与员工持续发展的良好互动氛围。

首先，企业要了解员工自我发展的意愿，寻找它与企业理念、目标的最佳切入点，以此作为企业指导员工发展的起点。当员工加入到企业时，对其灌输企业经营理念、核心价值观、行为观等企业规范，使其尽量按照企业指引的职业方向、路径向前发展，融入团队，这便成为员工实施职业发展管理的开始。

其次，要有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高。同时予以及时评价，使员工认识自我、修正自我，进而产生与企业同命运、共发

展的内在动力和创新能力。

员工的发展很大程度上依赖于企业合理的职业管理，实现企业与员工的共同成长，关键在于建设“以人为本”的企业文化。在企业中创造出进取、和谐、平等的企业精神和氛围，形成强大的精神动力，在理念层次上达到企业内部的和谐一致。企业要为员工创造一个能够施展才华、实现自我价值的舞台。同时善于引导，让员工在企业中能找到一条发展的道路，把全部身心融入到企业的发展中，奉献全部智慧。员工谋求职业发展是一个不断提升自我的过程，以企业为主导的培训应成为辅助员工职业发展的有力工具。重视通过有效培训提升员工的职业安全感和工作能力，利用员工能力变为开发员工潜力，这是人才持续资源管理的方向.从长远看，企业在经营过程中履行社会责任，应成为一种主动行为，而不是被动接受。树立塑造企业形象的意识。企业形象往往和企业承担社会责任的程度呈正比，企业为政府公共利益作的贡献越大，企业形象越好，越有利于保持长期竞争优势。通过企业文化建设，达到优化企业形象的目的，是企业的一项重要任务，也是现代企业经营管理的重要组成部分。在市场竞争激烈的情况下，客户往往愿意接受有良好企业形象的企业的产品和服务，优秀的企业形象能给人一种安全和依赖感，这就是建设企业文化的意义所在。

新中国的发展历程，是一部由小变大、由弱变强的成长、发展壮大和崛起并屹立于世界之巅的历史，也是一部企业成长、成熟、蜕变的历史。同样，回顾公司发展的历程，我们也经历了从无到有，从小到大，从弱到强的过程。我们一方面用实际行动孜孜以求，不断探索中国式发展和管理模式，为国民经济和社会发展贡献“真金白银”；另一方面，我们又披荆斩棘、赤胆报国，积极履行社会责任，为构建和谐社会做出突出贡献。

今天，就是要让大家时刻牢记，我们前进的道路并不是一帆风顺的，我们所取得的成就凝聚了几代人的心血与汗水，今天的大好局面我们应当加倍珍惜，加倍地努力工作以回报祖国，回报社会。金风迎盛世，丽日焕新天。虽然我们已经取得了光荣伟大的成就，但是我们也必将书写更加雄伟壮美的篇章。我祝愿伟大祖国的更加繁荣昌盛，祝愿路桥一分公司的明天更加灿烂辉煌

第四篇：员工与企业一起成长

员工与企业一起成长

任何员工都不希望自己的前途看不到希望，任何企业更不希望自己的员工跟不上企业的发展。因此，在这样一个互相依存，共求发展的今天，员工与企业间已形成共同成长的心理契约，而正是这种无形的内在约定，让企业更具凝聚力和发展力。同时，也正是这种约定让员工更主动地参与到企业的发展与建设中。所以，建立和谐的心理契约是增强员工成长、促进企业稳步发展之根本。

但现实企业管理中，这原本是可以将员工与企业有效结合在一起的自然契机，却往往并没有起到很好的作用。更多的时候，当企业迅速发展壮大，出现大量职务空缺时，企业往往发现内部无合适可用人员，或把一些认为还不错的基层员工提升起来后，却发现并不适用，不仅没发挥出应有的管理作用，反而损失了一名优秀员工。因此，公司又不得不把更多的眼光放在对社会人才的招聘上。然而，这却又让那些踌躇满志的员工们因很难看到被任用或提升的机会而对企业或工作失去信心。因此，员工的成长是否与企业的发展同步，将是决定着企业持久发展的根本动力。企业如何帮助员工进行职业生涯规划

职业生涯规划是一项技术性很强的工作，没有专业人士的指导和帮助，员工往往不能清楚地知道怎样开展规划，没有组织的支持，员工也会缺乏规划所需的工具和信息。因而企业是否意识到其在员工职业生涯规划中的作用，并给予相应的帮助是员工职业生涯成功的关键。

1．明确公司发展规划

职业生涯开发与管理有两个基本条件，一是企业长远发展规划，二是个人有职业发展的愿望。企业首先必须明确其发展规划，方可据此帮助员工设计职业生涯。企业规划与员工生涯规划的关系不是体现在企业未来的销售额、利润上，而应该是企业未来的组织结构状况，新增职位情况，企业文化建设，公司的用人制度等。例如良好的企业发展展示，透明的内部任用与竟聘等，都是给员工创建个人发展的空间和指向。

2．提供职业生涯规划工具与指导

职业生涯规划第一步是要解决“我是谁”的问题，这需要分析员工目前所处阶段，分析个人的职业性向、个性特征、知识技能以及人格与职业的匹配等。“人贵有自知之明”，正因为有自知之明不容易，所以才显得可贵。

客观的分析“我是谁？”是职业生涯规划的前提。对自我的分析了解需要运用多种分析手段和方法，才能对员工有初步的分析判断和职业规划，而不是只凭感觉、想当然规划。因此，作为管理人员，应该在对下属进行绩效考核与任用的同时，不是只关注其结果，而更应该根据员工的行为表现以及员工思想动态，综合地对员工发展提出建议与指导，帮助员工真实客观地评定自己，明确自己的发展走向与定位。

3．建立多阶梯的职业生涯模式及各阶梯任职标准

任何时候，机会肯定是有限的，没能得到机会的人未必没有资格和能力。因此，对于员工在组织中职业发展道路中可能的运动方向上，可分为横向和纵向两种。横向运动指跨越职能边界的调动，即岗位轮换或调整。纵向运动是向上的，即沿着组织等级层系跨越等级边界，获得职务的晋升。当员工在纵向上因知识、能力等各方面原因难以继续向上跨越时，组织可以安排横向的职业机遇。这即是我们通常所说的“轮岗”。基于这种立体的职业规划，不仅扩展了员工职业提升的空间和条件，更确保了更多的员工获得成长的机会。

4．制订基于生涯规划的培训体系

绝大多数企业将培训重点放在企业的文化教育、岗位技能的培训上，一切以企业的需求为出发点。而基于生涯规划的培训是将企业需求与个人的需求相结合，全方位提升员工的综合素质，满足企业长远发展需求，真正体现“以人为本”的用人理念。一个人的需求是无限的，一个企业在人才管理上达到的最高境界，是每一个员工都知道公司对自己的要求，并知道如何不断完善与成长。公司也应该知道每一位员工的需求，并适时的提供相应的帮助与指导。在公司考虑满足员工的要求时，员工也在考虑怎样符合公司的要求，如此形成良性循环。

如何实现员工职业生涯规划与企业发展相匹配

1．以招聘促进员工思想观念的提升

企业的发展与壮大都需要部门的组建与必要的人员引进，通过对新增岗位的对外招聘与内部竞聘，促进了员工思想观念的进一步转变，使一些在职的员工看到了自身的不足和差距，更使他们认识到，只有在岗位上表现出色、不断创新，才能不被淘汰。同时，对外招聘也促使每一位管理者不断加强学习，提升综合素质和道德修养，从而在岗位上实现从“无为而治”、“无过而治”到“有为而治”的根本转变。更为重要的是，对内竞岗，也为每一位员工搭建了一个充满机遇的舞台，开辟了实现自我价值的空间。

2．以内外互补组建一支高素质的干部队伍

内部竞争上岗的过程本身就是一个发现人才的过程，每一次招聘都是对应聘员工智慧、能力和个人发展意向的最好检测。此外，在对新部门管理队伍的搭建上还充分考虑到了成员在性格、年龄和专业结构上的互补性，使新建团队既拥有来自外部所带来的新知识、新思想、新观念的特点；同时又具有内部老员工的丰富现场管理经验和处理复杂事务能力强的优势，从而达到组建出更优异的团队的目的。

3．以后备储干机制确保人才需求

正所谓“养兵千日，用在一时”，有计划的根据企业发展合理安排后备储干，是企业快速稳健发展的必须之本。广泛发现优秀人才，保持后备干部队伍的数量、质量和活力，使各级管理干部有充足的后备人选。同时，在后备干部人选产生过程中引入竞争，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，努力创造使优秀年轻干部脱颖而出的环境和条件，克服由少数人选人、在少数人中选人的现象，采取多种途径发现和甄选后备干部。只有这样，才能使企业在任何时候，都有合适的管理干部可调配和任用。

4．以培训提供团队的持续发展动力

以前，计划经济体制下人们比较习惯把人当成一根蜡烛，一点一点燃烧，最后蜡炬成灰；而现在，企业则更把人当成一个蓄电池，在不断放电的过程中，再不断进行培训，不断充电，开发其潜能，使人在一种付出与收获的平衡中不断提升。这种对人才的培养方式，使以事业留人、以感情留人、以待遇留人的东纶集团用人理念成为现实。有这种制度体系的保证，更能加强企业对社会人才的吸引力和内在员工的凝聚力。让员工感到在企业工作不仅是一个不断付出的过程，也是不断再造、接受培训的过程。

5．坚持备用结合，真正把后备干部队伍建设与管理队伍建设有机结合起来

解决后备干部备用结合的问题，首先是通过挑选素质较高的人选，加强培养和管理，使他们尽快成熟起来，适合管理队伍建设的需要；同时，还要建立健全后备干部备用结合制度，用制度来保证提高备用结合率。当企业出现管理岗位空缺时，原则上应从后备干部中挑选。这种机制对于解决后备干部备用脱节的问题，起到了积极的作用。

在市场竞争就是人力资源竞争的今天，许多有远见的企业家早就认识到了这一点。海尔集团CEO张瑞敏说：“海尔要实现企业的总体目标，就要实现员工个人生涯计划与海尔事业规划的统一。”柳传志在谈到联想的发展中也坦言说：“联想有今天的发展，其中最重要的原因之一就是把员工个人的追求融入到企业的长远发展之中”。因此，员工与公司之间的关系是同质发展的过程，无论哪个岗位员工的能力提高了，都将必然推动企业的发展。企业应通过努力，使企业与员工结为利益共同体。在制定企业目标时，要使企业目标包含员工的个人目标，并通过有效的沟通使员工了解企业目标，让员工真正理解、体会到实现企业目标后会给员工自己带来的利益，实现企业与员工共同发展。

第五篇：我与祖国一起成长

我与祖国共同成长 活动过程：

一、清点人数、报告人数。

中队长：“报告辅导员，本中队原有79人，实到79人。‘我与祖国共成长’ 中队主题会一切准备就绪，请您允许我们开展活动。”

辅导员：“接受你的报告，预祝你们活动圆满成功。”

二、全体立正。

三、出旗，敬礼——礼毕

四、齐唱队歌——全体坐

下。

五、主持人讲

话。甲：队号声声飞越长空，火炬熊熊把山河映红。

乙：少先队，我们成长的摇篮；

丙：少先队，我们远行的航灯。

丁：《我与祖国共成长》中队主题会现在开始！

六、进行活动。

甲：有一首歌，中国的少年儿童唱了几十年，这就是气势磅礴的《中国少年先锋队队歌》。

乙：有一面旗，中国的少年儿童举了几十年，这就是星星火炬组成的少先队队旗。合：我们唱着队歌，行着队礼，胸前飘荡着鲜艳的红领巾，我们拥有一个欢乐的童年。

甲：你知道队歌为什么这样嘹亮？

乙：让我告诉你：这是一代又一代少先队员在一起歌唱。

丙：你知道队礼为什么这样庄严？

丁：让我告诉你：这是革命先烈生命与热血的铸造！

合：我们中国少年先锋队具有光荣的革命传统。

丙：在共产党的领导下，丁：在共青团的直接带领下，合：中国少年先锋队创造了60年的辉煌，与祖国共同成长！

甲：让我们一起来翻开鲜红的历史，翻开那些灿烂的篇章！

第一篇章：少先队，我们永远的骄傲

乙：当第一面五星红旗飘扬在天安门上空，英雄的中华少年也有了骄傲的名称。

丙：镰刀斧头开创了共和国崭新的黎明，星星火炬照亮了少先队前进的征程。丁：让我们一起来回顾光荣的队史。

丁：请各小队上台表演队史。

1、请看一小队的节目：《劳动童子团活动》——请听一小队的介绍。

（小队长领）第一次国内战争时期（举牌），（合）我们的名字叫劳动童子 团，（男）贫穷儿童从此有了最早的家园。

2、请看二小队的节目：《斗地主》（《红星歌》伴奏）—请听二小队的介绍。

（小队长领）土地革命战争时期（举牌），（合）我们的名字叫共产儿童团，（女）红星闪闪放光彩，小小战士奔前方。

3、请看三小队的节目：《王二小》（《歌唱二小放牛郎》伴奏）——请听二小队的介绍。

（小队长领）抗日战争时期（举牌），（合）我们的名字叫抗日儿童团。（男）埋下地雷炸坏蛋，鸡毛信送情报，王二小的英名无人不晓。

4、请看四小队的节目：《卖报》（《卖报歌》伴奏）——请听二小队的介绍。（小队长领）解放战争时期（举牌），（合）我们的名字叫少先队和儿童团。（女）小小报童再也不必唱忧伤的歌，因为我们推翻了三座大山。

5、全体队员：（中队长领）1949年新中国成立了，10月13日中国少年先锋队成立了，（合）我们的名字叫中国少年先锋队（举牌）。（男）星星火炬是我们的队旗，引导我们为共产主义事业做好准备。（女）我们是建设社会主义的新一辈，跟着共产党，跟着共青团，（合）学习本领，磨练翅膀，向着太阳勇敢飞翔！

甲：刚才听了各小队的介绍，让我们了解了中国少年先锋队发展的历史。

6、请听《少先队知识朗诵》。

第二篇章：我们在队旗下茁壮成长

1、回忆入队仪式。

甲：在长辈的期望中，我们戴上了红领巾。

乙：在鲜艳的队旗下，我们庄严宣誓。

丙：从那天起，我懂得了什么是责任。

丁：从那天起，我明白了什么是使命。

2、请听：《少先队员拍手歌》（全体队员）

3、新队章知识竞赛

甲：全国“少先队知识竞赛”已经开始了，让我们也积极参加进去，一起学队章，用队章。

（1）什么是少先队的队旗？

（一小队）中国少年先锋队队旗是五角星加火炬的红旗。（二小队）少先队的队旗是少先队组织的标志。（三小队）队旗为红色，象征革命胜利，（四小队）队旗中央的五角星，代表中国共产党的领导，（男）火炬象征光明。（女）队旗的意思是：（合）在中国共产党的领导下，向着光明的未来前进。

（2）少先队员的标志是什么？

红领巾是少先队员的标志。它是红旗的一角，是用烈士的鲜血染成的！

（3）少先队员的作风是什么？

诚实、勇敢、活泼、团结、助人为乐。

（4）入队的年龄是几岁到几岁？

凡是6周岁到14周岁的少年儿童，都可以加入少先队组织。

4、、队旗下我们的风采。

乙：少先队员是今天的预备队，明天的接班人。

丙：准备好腾飞的翅膀，燃烧起向上的激情。

丁：我们在鲜艳的队旗下愉快地生活，健康地成长。

展示之一：请听表演唱《让我们荡起双桨》

甲：老师教过的本领，会变成我们的羽毛；

乙：父母眼中闪过的的期望，会变成我们的行动；

丙：红领巾发出的召唤，把我们引向新的历程；

丁：从我做起，从小事做起，我能行！

合：祖国的明天，一定是属于我们的！展示之二：

1、请听小提琴独奏《中国少年先锋队队歌》。

2、请听葫芦丝独奏《月光下的凤尾竹》（有一个学生伴舞）。

3、学生的手工制作、作文、美术作品、手抄报展示。

甲：少先队员的风采体现着时代的面貌。

乙：少先队员的时尚体现着时代的精彩。

丙：全面发展，突出特长，是我们不变的追求。

丁：让我们的理想在蓝天中翱翔，用我们的双手去创造美好的未来。

第三篇章：我们的未来无限美好

甲：今天我们满怀希望，明天我们将精神焕发。

乙：是啊，未来多么灿烂，我们的理想多么美好。

1、请队员代表畅谈自己的理想。

丙：我们不再等待，我们不会仿惶，丁：从现在起，我们要学做主人，准备着，把中华民族伟大而复兴的重担挑起！

2、请听快板：《少先队员礼仪》

合：我们热爱中国产党，热爱祖国，热爱人民，好好学习，好好锻炼，准备着：为共产主义事业贡献力量！

七、请辅导员讲话。

同学们，今天你们的中队主题会：《我与祖国共成长》开展得很成功，你们对少先队知识了解得十分透彻，希望你们更加努力地学习！为闪亮的星星火炬增光添彩！好吗？

八、请辅导员带领我们呼号。

辅导员令：“全体起立，举起右拳，面向队旗，跟我呼号。”

辅导员：“准备着，为共产主义事业而奋斗！”

全体队员：“时刻准备着！”

九、退旗，敬礼——礼毕，全体坐下。

十、结束队会。

中队长宣布：章村小学三年级《我与祖国共成长》中队主题会活动到此结束。希望各位领导、各位老师给我们提出宝贵的意见和建议。