化稍营行政村关于新建150头奶牛牧场项目建议书

第一篇：化稍营行政村关于新建150头奶牛牧场项目建议书

化稍营行政村

奶牛养殖场项目建议书

张北县小二台乡所辖各村奶牛养殖在历史上就基本是一个空白，近几年虽然政府推行的“百万头奶牛行动计划”对一部分群众的奶牛发展产生了极大的兴趣，但还是一些散奶户，原料乳的来源主要是散收，牛奶的质量很难得到保障，奶源供应有数量无质量。乳制品行业受到重创，食品安全问题引起高度重视，散奶取缔，奶站受限，原奶供应量锐减，一度造成收奶车倒奶，卖牛现象发生，奶牛经济损失严重。

解决奶农的出路问题，唯有发展标准化养殖场，让奶农入股，搞标准化养殖场，规模经营。伊利乳业有限公司在张北建有分公司，必须有优质奶源作为保障。项目建成后，可成为公司奶源基地之一。

综上所述，该奶牛养殖场建成后必将会有良好的经济效益。

一、基本情况

1、地理位置：新建奶牛养殖场位于小二台化稍营村东0.5公里约20亩的一处荒滩，该宗地西为耕地，南靠村村通水泥路，北接荒滩，东至耕地。

2、奶牛来源：现有奶牛90头，现在张家口小区养殖，新建养殖场后，预备购置奶牛60头，计150头，投入生产后预计日产奶1.5吨。

3、法人代表：化稍营村民：尹旺。

4、建设规模：租用土地20亩，建可容纳泌乳牛150头的牛

舍一座（长85米，宽17米），面积为：1445平方米；犊牛舍、生产牛舍一座（长40米，宽12米），面积为：480平方米。

二、配套生产设施及设备

1、新建附属房舍：办公室3间，兽医室1间，消毒房1间、饲料储存室3间，职工宿舍5间，门房1间，共计14间。青贮窖3个，计420立方米。水井及水暖一套。

2、物料供应：项目区周围主要种植青贮玉米和青莜麦，粗饲料有了供应保障。

3、销售保证

该项目区距伊利乳业有限公司在张北分公司14公里，养殖场建成后，作为该企业的奶源基地，原奶销售有保障。

三、无害化处理设施、设备及处理方法

投入生产后，建化粪池两个，堆粪场一处，购买拉粪车两辆，牛粪随时运往项目区周围的村民耕地，作为农家肥利用。

四、生产管理措施

奶牛由投资者专门负责，牛舍定期消毒，防疫聘请当地兽医

专人负责，饲养人员随时消毒，牛奶随挤随走，门卫严格把关。

五、投资估算及资金筹措

1、乳牛舍及内部设施 48万元

2、产房、育成牛及犊牛舍 16万元

3、挤奶大厅 8万元

4、饲料车间 4万元

5、办公室、职工宿舍 6万元

6、电力设备 5万元

7、自来水配备 5万元

8、制冷罐3吨 3万元

9、吸奶机6万元

10、围墙、门房及大门 15万元

11、化验设备 3万元

12、各类车辆及运输罐15万元

13、锅炉、暖气设备12万元

14、青贮池4万元

15、道路硬化 5万元

项目总投资155万元，可享受政府补贴62万元。

六、建设期限及进度安排

预计于2011年4月15日动工，7月15日完工。7月底投入

使用。

七、效益分析及风险评价

（一）效益分析

1、概述

该项目财务评价按国家现行的《工业企业财务制度》、农业

企业财务制度》和新税制的有关规定进行。评价方法按照国家发展和改革委员会、建设部联合颁发的《建设项目经济方法和参数》和《投资项目可行性研究指南》进行。

2、基本数据

（1）项目计算期的确定

化粪池、主附路硬化工程等及配套设施使用寿命15年。

（2）固定资产总额折旧

固定资产年折旧为3万元

（3）奶牛年用饲料标准（全价饲料）

青干草800公斤

精料1500公斤

青贮饲料8000公斤

（4）饲草、饲料按现行市场价计算：青干草0.4元／公斤、精料2.16元／公斤。

（5）人员工资每人年工资12000元。

配种费60元／头、医疗费20元／头。

3、产品成本

年产品成本80万元，其中：可变成本70万元，固定成本

3万元、经营成本12万元。

销售收入与利润

年销售收入180万元，其中鲜奶收入165万元，产犊收入15万元。

5、财务效益分析

项目建成后，年产品销售收入180万元，年总成本费用80万元，年实现利润总额100万元。

6、财务评价结论

从上述评价看，本项目具有可观的经济效益，项目有一定抗

风险能力，风险小。因此，项目从财务评价是可行的。

（二）社会效益分析

该项目可缓解奶牛良种率低、单产水平低、牛源紧缺的矛盾，通过提供优质胚胎、促进了奶牛的品种改良，提高了奶牛生产性能，大大提高奶牛单产，增加奶农收入。同时，奶农的优质肥料还可促进本地无公害蔬菜和粮食的生产。

（三）风险分析

1、市场风险

将投资、成本、价格、车量的变化对财务的评价主要指标的影响进行分析计算，本项目应采取有效措施，保证产品适销对路，使产品销售达到预期价格，同时严格控制成本，以保证项目取得良好的经济效益。

2、疫病风险

大规模的养殖可能带来疫病的发生，项目应建立严格的隔离制度，及时观察、发现疫情及时处理。

3、生产管理风险

项目建设单位尽管有一定的奶牛养殖经验，但是对企业管理及市场经济运行规律的把握可能尚创造欠缺。因此，项目一定要按照现代化企业制度规范运作，规避风险，使项目达到预期效果。

第二篇：化稍营巾帼汇报

化稍营收费站

创建 “省直级巾帼文明岗通道”汇报材料

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！首先请允许我代表化稍营站全体职工向各位的莅临表示热烈的欢迎，感谢各位领导在百忙之中指导我站工作。

通过刚才的检查参观站区环境，大家对我站已经有了一个初步的了解。下面就我站“巾帼文明岗通道”创建情况向各位领导作一下简单的汇报：

一、化稍营收费站概况

化稍营收费站始建于1999年，地处宣大高速公路中段，毗邻109和207国道，是连接蔚县、阳原、怀安三县的重要交通枢纽，全站现有职工45名，其中女职工24名，占全站职工的53%，日平均收费额17 万元，车流量1800辆次，连续十三年超额完成收费任务，先后取得了省级青年文明号、厅先进收费站、省直工人先锋号、局先进单位、局五星级收费站、信息宣传先进单位、厅级巾帼文明岗等多项荣誉。在管理处创建“巾帼文明岗通道”的统一部署下，自2012年获得河北省交通厅授予的“巾帼文明岗”称号后，继续深入开展省直级“巾帼文明岗”创建活动，全站女职工坚持以收费工作为中心，以“服务人民，奉献社会”为宗旨，以倡导职业文明

1为核心，踏踏实实地做好各项工作，在社会上树立了宣大收费窗口的良好形象，成为展现河北交通职工精神风貌和行业形象的窗口。

二、“巾帼文明岗”创建工作开展情况

（一）以创建“巾帼文明岗”为契机，领导挂帅，骨干带头，全员动员，全面提高队伍服务能力。

2013年，我站在上一“厅级巾帼文明岗”创建基础上，积极开展 “省直级巾帼文明岗” 创建工作。成立了由一把手任组长的领导小组，组建了由主管站长亲自挂帅，各岗位业务骨干组成的巾帼女子班，并适时召开动员大会，利用处网站、站简报、条幅、展板等方式，为创建工作营造了良好的氛围，有效激发了职工的创建热情，动员“巾帼女子班”成员在创建工作中发挥积极带头作用，以点带面，提高职工主动工作主动学习的创建热情，动员包括男同志在内的全站职工立足岗位奉献社会。

为提高职工队伍凝聚力、战斗力，我站以创建“巾帼文明岗”为契机，积极组织学习培训，全年共计组织集中培训21次，班组学习40次，涉及安全、廉政、业务、档案管理等多方面内容；全年便携机模拟考核24人次，消防器材使用培训15人次，有效提高了职工应急能力；坚持每月收费发卡测速，共计测试考核120人次，组织开展“绿通查验讨论会”、“对标先进找差距”等各类班组活动48次；收集与司

乘人员沟通案例12例，全面提高了职工队伍的服务能力。

（二）以创建“巾帼文明岗”为抓手，加强内部管理，严格考核制度，达到各项管理规范有序。

我站以创建“巾帼文明岗”为抓手，以制度建设为切入点，把创建“巾帼文明岗”和收费工作紧密结合起来，全面提升工作质量和效率，规范管理措施。今年8月份，我站重新修订了《化稍营收费站制度汇编》，新增制度12项，替换制度5项，剔除不适应新形势发展要求的原有制度13项。同时，有效利用激励和约束两种手段，严格奖惩制度的对职工作业流程、工作纪律、政策执行、工作效率等情况进行及时有效的稽查、记录、公示及指导，全年现场稽查235次，稽查1210人次，录像稽查205小时，处理违纪人员350人次，并根据稽查情况严格落实《收费岗位人员星级考核办法》及《后勤人员绩效考核办法》，达到约束职工岗位行为目的；坚持每季度从德、政、纪、能等多方面对女职工进行评比，公平公正开展巾帼明星评选活动，提高职工文明服务主动性。

（三）以创建“巾帼文明岗”为平台，展现女性风采，丰富职工生活，营造健康向上工作生活氛围。

我站妇委会积极联合党、团、工等组织，统一职工思想，凝聚工作合力，在工会号召下开展博爱一日捐活动，多次慰问病困职工，传送组织温暖，积极开展“善行交通”活动，慰问东城敬老院，向钱家沙洼小学捐赠学习办公用品；每月出版主题板报，宣贯文化理念；陆续开展女职工知识答题、三八座谈会、烧烤晚会、趣味运动会、元旦文艺晚会等主题活动，不断丰富收费员的业余文化生活，让职工在陶冶情操释放压力的同时增进友谊增强了解，提高了队伍的凝聚力。

我站以创建“巾帼文明岗”为平台，持续开展“学习郭娜陆地航空班”、“特殊车辆处理讨论会”、“文明服务自查自纠”等活动，全面提高职工队伍服务能力及服务意识，以女性的细心和热情，急司乘之所急，想司乘之所想，开展夏送清凉，冬送温暖活动，出色完成了“五一”假期、“双节”小客车免费等保畅任务，在全年未发生一起堵车压车事件，营造了良好的收费秩序和有序的通行环境，树立了良好的“巾帼文明岗”形象。在9月份管理处开展的“优质文明服务月”活动中，我站取得了“文明服务收费站”称号，一班、三班、四班均取得“文明服务班组”称号，女子班成员刘小花、丁慧茹分别获得文明服务之星、微笑服务之星称号，展示了我站良好的精神风貌、服务水平和积极向上的新女性风采。

（四）以创建“巾帼文明岗”为动力，立足工作岗位，拓展创建外延，结合各项创建工作，达到“多赢”局面。

今年以来，我站结合“畅通365”特色服务品牌、行风、创青、班组建设等创建活动，不断完善便民服务设施，完善爱心驿站，准备地图、修车工具、常用药品、针线包、充电器、公众服务卡等，为司乘人员提供亲情服务，不断扩大“巾帼文明岗”影响力和知名度，开展民主评议调查2次，行风建设问卷调查1次，行风监督员会议2次，收集司乘人员及社会各界意见，内爱心驿站接待司乘人员3次7人，并

有“爱心救助农民工”事迹，被河北电视台《畅行河北》栏目报道。同时，我站充分发挥处网站、局网站等舆论阵地的作用，积极宣传我站队伍建设及运营管理、文明服务的亮点特色，共计发表稿件120篇，其中局网站19篇。年内迎接了“畅通365”服务品牌审核验收，通过了档案AAA级认证。

三、今后工作设想

今后，我站将继续深入推进“巾帼文明岗”创建工作，继续发扬巾帼文明岗示范作用，营造更加浓厚的创建氛围，动员和吸引更广大的职工积极参与创建活动，钻研业务，提高服务水平，在管理处创建“巾帼文明岗通道”的统一领导下，最大程度的巩固和提高创建成果，推动化稍营收费站各项工作再上新台阶。

化稍营收费站

二〇一四年二月二十日

第三篇：化稍营收费站工作总结

化稍营收费站工作总结

化稍营收费站位于宣大高速公路中心，毗临109国道，是连接蔚县、阳原、怀安等地的重要交通枢扭，无论从车流量、收费任务，还是地理位置来说，宣大高速公路占有重要位置。

化稍营收费站始建于1999年，为最先开通的三个收费站之一。自2000年全线贯通以来，在运营管理、文化建设等方面都作出了一定成绩。俗话说“铁打的营盘，流水的兵”，化稍营收费站人员虽几经调动，但在历任站长的带领下，全站职工始终本着“团结协作，务实创新”的精神，在运营管理、制度创新等方面积累了许多宝贵经验，逐步形成了一整套先进的运营管理制度，创造了和谐舒适的工作生活环境。

一、在制度落实方面，真抓实干，不弄虚作假，不做官面文章，将制度落到实处，将政策种入人心。

在管理处推行星级考核制度以来，化稍营收费站本着“真实记录”，“公平考核”原则，将被考核人员在日常工作中的表现作最真实、最详尽的记录，在考核过程中做到公平公正。在考核过程中，站长亲自把关，班长不得因与自己利益相关而“保谁”、“压谁”，监控不得因为私人关系而“扣谁”、“不扣谁”，使星级考核结果切实与工作表现挂钩，在站内形成“比学习、比工作”的良好氛围。并将星级考核制度同“评优评先”相结合，做到星级高低，考核优劣，以工作表现，工作成绩作定论，不因人而易，不因工作岗位而易，不以领导好恶定优劣，不以人际关系定星级。

二、站内管理宽严结合，既要高标准，严要求，又推行温情化、人性化管理。

在站内开展的各项工作中，既落实规章制度，严格管理，又站在被管理者的角度考虑，听取职工意见，杜绝生硬的工作作风，形成站内班务会制度，要求每轮班召开一次有值班站长参加的班务会，主要讨论站内管理及日常工作中存在的问题，听取职工合理化建议，从而使每位职工都有“参与管理”的机会，树立职工“以站为家”的主人翁精神，使管理工作充满温情感，切实保障各项工作在职工自觉自愿基础上顺利开展。

三、化稍营收费站要求职工立足本职，勇于善于创新。我站在全线率先实行电脑交班，收费员只需输入卡数，电脑自动计算费额，这虽是一套简单的电脑程序，却大大缩短了交班时间，减轻了收费人员劳动强度。

四、在改善职工生活环境方面，化稍营站的“希望田园”在全线可算是小有名气。

化稍营收费站在开通之初，就在站区北面开辟了“希望田园”，在园内种植了各种时令蔬菜。今年年初，又在李站带领下，开辟闲置土地，翻耕老化草皮，种植了葵花、葡萄、果树等，并在站内种植苜蓿养兔，丰富了职工的菜篮子，保证职工在食堂能吃上绿色环保的蔬菜，降低了伙食成本，在改善职工生活，美化站区环境上功不可没。

五、在工作生活中倡导勤俭节约之风，创建“节约型工作生活环境”。

化稍营收费站要求干部职工从我做起，从身边做起，自觉养成节约的良好习惯，站内明确要求人走灯灭，关电脑，关电扇，关空调。并将所有楼道卫生间照明灯更换为感应灯，杜绝“常明灯，常流水”现象，杜绝“铺张浪费”现象。

化稍营收费站坚持以人为本，以车为本的观念，总结、积淀、形成了具有鲜明特色的比较成熟的运营管理经营模式，化稍营收费站将在严谨、积极、高效的运营管理中展现出更强的生命力。

化稍营收费站2008年工作总结

化稍营收费站位于宣大高速公路中心，毗临109国道，是连接蔚县、阳原、怀安等地的重要交通枢扭。2008年对于化稍营收费站来说是接受考验的一年，在站领导班子的带领下，全站职工始终本着“团结协作，务实创新”的精神，肩负2025万元通行费任务，牢记迎奥运保畅通的重要使命，以收费工作为中心，以安全保畅作为基石,以争创“礼仪疏导示范站”为目标，牢记“服务人民、奉献社会”的宗旨，内强素质，外树形象，抓队伍建设、思想建设、作风建设，抓业务技能学习与提高，双管齐下，全面提高我站营运管理水平，使整体工作朝规范化、制度化方向发展。现就2008年具体工作总结如下：

一、严格管理，团结协作，提前完成收费任务。我站根据管理处下达的2025万元通行费任务目标，落实到收费班组及个人，并使收费额与星级考核班组考评相结合，调动了职工的工作积极性。全年我站共收取通行费****万元，出入口交通量达*****辆次，圆满完成了各项收费工作任务。

根据本站实际情况分析影响通行费收入因素，制定了“集中治理、日常防范”的收费环境治理方案，从内、外两个方面做起。对内，严格要求职工，充分利用处站两级稽查网络，坚持定期与不定期抽查相结合，加大了稽查力度，完善了稽查档案记录，迄今共稽查

次，人次，从而，确保了全年未出现一例违纪事件；对外，采取集中专项治理和不定期治理两种方式。3月26日开始，开展了“收费环境治理月”活动，站内干部职工积极参与，并联合阳原公安局、保安公司、三马坊派出所的人员共同治理。为奥运年安全保畅工作奠定了基础，并取得良好的整治效果。在活动过程中，我站收费三班于4月18日，及时发现并联合交警抓获几名倒卡人员，受到管理处通报表扬。

二、以管理处“班组建设年”活动为契机，以星级考核，稽查管理为手段，加强教育与培训努力提高全员的整体素质，打造一支思想正，作风硬，业务精的团结干事队伍。(一)加强收费员的思想教育，通过党团课教育全面学习贯彻“三个代表”“社会主义荣辱观”等重要思想，教育广大员工树立服务意识、大局意识和责任意识。

（二）坚持学习制度军训制度和技能培训制度，不断提高业务水平和业务素质。针对今年“班组建设年”活动，我站认真分析，提前安排收费知识业务培训、互相交流心得和体会，以班组为单位坚持军训制度学习制度，学习收费政策文件，业务知识。

（三）积极开展岗位练兵，参加管理处活动。在今年7月组织了以班组为单位的收费技能对抗赛，对一线职工的业务知识，收费技能，队列军训进行了全面检验。并在管理处“夺金杯技能对抗赛”中取得队列第一的好成绩。

（四）完善星级考核管理，建立健全激励约束机制，充分调动职工积极性。为切实落实“同工同酬、优绩优奖”，我站进一步完善了收费岗位星级考核管理机制，做到公平公正公开合理，完善了星级考核档案，做到查有依据，阅有记录，使星级考核制度真正起到推动各项工作的作用。

（五）为落实星级收费站考核办法，从站领导首先做起，逐一落实各项工作，并出台了《工作失误责任承担制》，促使班组长认真负责，职工积极主动，通过制度约束提高收费服务水平，推动各项工作开展。(六)加强廉政建设。针对征费工作天天与金钱打交道的实际情况，我站加强廉政建设力度，由团支部组织开展了廉政演讲活动，三观教育活动，在员工心中树起廉政大旗。

三、认真落实“一迎三保” 工作，实施安全保畅综合治理，确保万无一失。

（一）我站前后出台并有效落实了“24小时值班制度”，“门卫制度”“来客登记制度”“安保巡视制度”有效保证了站区场区的安全稳定。

（二）大力宣传奥运知识，发放了“奥运知识手册”，悬挂了“迎奥运”条幅，粉刷了围墙并绘制了福娃图案，组织人员学习了奥运知识和收费英语，开展了迎奥运升旗活动，使收费员在与外宾的多次对话中有效使用了所学知识，展示了化稍营收费站”迎奥运保畅通”的精神风貌。

（三）进一步加强安全教育，增强责任意识。有组织有计划地召开安全生产工作会议和进行安全教育培训，积极开展消防演练，保畅应急预案演练，努力提高职工应急能力，强化职工安全意识。

（四）结合“一迎三保”工作，做好安全生产自查自纠工作，彻底消除安全隐患。组织在全站上下不断深入开展安全生自查自纠工作，坚持每工作周自查两次，突出抓好岗亭、票据室、锅炉房、监控室、发电机房、配电室等重点部位和重要环节的安全防范工作。

四、做好文明服务，加强形象建设，落实“十统一”要求，积极开展“礼仪疏导示范站”创建活动

。（一）一年以来，我站以创建“礼仪疏导示范站”为目标，充分发挥领导班子的带动作用，强化措施，加大力度，积极开展文明创建活动，不断把精神文明建设引向深入。

（二）以行风建设工作结合创青活动，提高服务质量。继续加强行风建设工作，增设便民设施，公开监督电话，推行“首问责任制”“一次性告知制度”，定期召开行风监督例会，听取监督员意见，解决群众反映问题，以创建“青年文明号”活动为契机，积极开展“献爱心”活动，设立爱心基金，不断提高服务水平，树立宣大高速公路的良好形象。

（三）切实落实“十统一”要求，对内业资料，物品摆放，内务管理，作业流程进一步细化要求，建立健全行为规范和岗位操作规范，要求收费员服务用语规范，肢体语言标准；内业资料健全规范，各项记录完整详实。

五、以人为本，深入宣贯高速文化，以站为家，积极创建 “花园式”收费站。

（一）为进一步贯彻处高速文化理念，提高全员素质，我站凝练出了具有本站特色的反映全站职工心声的精神文化，进一步完善了高速文化档案。

（二）开展各项活动，为职工展现自我提供发展平台。4月25日，站团支部组织开展了 “迎奥运职工健身比赛”，组织参加了管理处职工运动会。9月25日，站工会组织开展了“形象大使”选拔活动。此外，还组织了文艺晚会、演讲、旅游等文化体育活动，以生动活泼的文体活动，丰富收费员的业余文化寓教于乐，既丰富了职工的业余文化生活，又使广大职工在轻轻松松的活动中接受教育，增强了团队凝聚力和向心力。

（二）改善工作环境，关心职工生活，做好后勤保障工作。我站购置了健身器材，建成了职工健身房，设立了电脑房、电视房，为职工娱乐健身提供了必要条件，并通过为职工过生日，留营会餐，暑期提供西瓜，家属座谈会等方式了解职工困难，关心职工生活，使职工真正感到“家”的温暖。

（三）因地制宜开展种植养殖，建设“花园式”收费站。我站根据年初计划，组织职工对老化草皮进行了改造，结合我站土质情况，补栽了适合的树种；利用业余时间开垦菜地，种草养兔，在宿办楼前和大门内侧的花池种植了各种花卉；以北京奥运为主题，设计了黄红两色“五环”形花池；通过该项活动培养了职工热爱劳动的精神思想，丰富了职工菜篮子，把站区建成了绿色家园，“花园式”收费站。

六、开展信息宣传工作，展示化稍营收费站风采。为发挥信息的沟通和推动作用，我站由站长亲自统抓，并落实站办公室为责任部门，坚持做好日常通讯报道的同时，加强政务等各类信息的报道、上报工作；通过分解下达稿件任务，发放稿费等措施鼓励职工向处网站报纸积极投稿，反映化稍营站好人好事，新闻信息，宣传和推广工作中好的做法和经验，有力地发挥报道的沟通信息、促进生产、传播精神文明的积极作用。迄今我站已向管理处网站及宣大高速报投稿

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化稍营收费站 二零零八年十月

化稍营收费站2008年目标任务完成情况

为贯彻管理处2008年工作会议精神，落实管理处2008年目标任务，化稍营收费站在年初制定了详细的工作计划，根据计划将各项工作任务层层分解，责任到班组，落实到个人，在实际工作中，全站职工在站领导班子的带领下，在各自岗位上为完成以收费任务为中心的目标任务尽职尽责，团结协作。

一、严格管理，团结协作，提前完成收费任务。

我站根据管理处下达的2025万元通行费任务目标，落实到收费班组及个人，并使收费额与星级考核班组考评相结合，调动了职工的工作积极性，于七月底已完成了全年收费任务。自 9月 21日完成 2397.1万元，占全年任务118.4%。

（一）根据本站实际情况分析影响通行费收入因素，制定了“集中治理、日常防范”的收费环境治理方案，从内、外两个方面做起。对内，严格要求职工，充分利用处站两级稽查网络，坚持定期与不定期抽查相结合，加大了稽查力度，完善了稽查档案记录，迄今共稽查 46次，610人次，从而，确保了全年未出现一例违纪事件；对外，采取集中专项治理和不定期治理方式。3月26日开始，开展了“收费环境治理月”活动，站内干部职工积极参与，并联合阳原公安局、保安公司、三马坊派出所的人员共同治理。为奥运年安全保畅工作奠定了基础，并取得良好的整治效果。在活动过程中，我站收费三班于4月18日，及时发现并联合交警抓获几名倒卡人员，受到管理处通报表扬。

（二）一直坚持学习制度，军训制度，积极开展各类培训讲座。站领导班子带头学习政治理论，业务知识，在工作学习中关心职工，引导职工，使全站职工形成一个团结和谐的整体，在全站形成协作干事的氛围，在今年的“感动高速十佳领导班子”活动中被管理处推荐为候选班子。

（三）以管理处“班组建设年”为契机，建立了班组档案，对班组工作进行跟踪记录，每月定期评定，积极开展了收费业务练兵培训，创建“优秀班组”。在今年7月组织了以班组为单位的收费技能对抗赛，对一线职工的业务知识，收费技能，队列军训进行了全面检验。并在管理处“夺金杯技能对抗赛”中取得队列第一的好成绩。

（四）通过切实落实“十统一”要求，对内业资料，物品摆放，内务管理，作业流程进一步细化要求，奖优罚劣，领导带头，典型引路，制度约束，提升服务质量，提高管理水平，涌现出了一批好人好事，为司乘人员提供最大程度的方便文明服务，展现了化稍营收费站良好精神风貌，力争在年底达到“礼仪疏导示范站”目标。

（五）为进一步贯彻处高速文化理念，提高全员素质，凝练出具有本站特色的反映全站职工心声的精神文化，进一步完善了高速文化档案，组织了职工健身、文艺表演、演讲等活动，为职工展现才艺提供发展平台。

二、完善星级考核管理，建立健全激励约束机制，充分调动职工积极性。

为切实落实“同工同酬、优绩优奖”，我站进一步完善了收费岗位星级考核管理机制，做到公平公正公开合理，完善了星级考核档案，做到查有依据，阅有记录，使星级考核制度真正起到推动各项工作的作用。

为落实星级收费站考核办法，从站领导首先做起，逐一落实各项工作，并出台了《工作失误责任承担制》，促使班组长认真负责，职工积极主动，通过制度约束提高收费服务水平，推动各项工作开展。

三、美化工作生活环境，建设“花园式”收费站。

为给司乘人员提供舒适方便的行车环境，给职工提供温馨和谐的工作生活环境，我站根据年初计划，组织职工对老化草皮进行了改造，结合我站土质情况，补栽了适合的树种；在宿办楼前和大门内侧的花池种植了各种花卉；以北京奥运为主题，设计了黄红两色“五环”形花池；利用休息时间组织职工到蔬菜基地做义务劳动，培养职工热爱劳动的精神思想，丰富职工菜篮子，把站区建成了绿色家园，建成了“花园式”收费站。

四、落实“绿色通道”政策，开展“迎奥运”系列活动，确保安全畅通。

我站认真落实“绿色通道”相关政策和要求，建立了绿色通道专档，保证了政策落实到位，记录详实。为“一迎三保”工作的顺利进行，我站组织人员学习了奥运知识和收费英语，使收费员在与外宾的多次对话中有效使用了所学知识。开展了迎奥运升旗活动，消防演练，保畅应急预案演练，认真落实了来客登记制度，安保巡查制度，后勤值班制度，保证了奥运期间的安全畅通。

五、以行风建设工作结合创青活动，提高服务质量。继续加强行风建设工作，增设便民设施，公开监督电话，推行“首问责任制”“一次性告知制度”，定期召开行风监督例会，听取监督员意见，解决群众反映问题，以创建“青年文明号”活动为契机，积极开展“献爱心”活动，设立爱心基金，积极筹划开展“形象大使评选”活动，不断提高服务水平，树立宣大高速公路的良好形象。

六、开展信息宣传工作，展示化稍营收费站风采。

为发挥信息的沟通和推动作用，我站由站长亲自统抓，并落实站办公室为责任部门，坚持做好日常通讯报道的同时，加强政务等各类信息的报道、上报工作我站通过分解下达稿件任务，发放稿费等措施鼓励职工向处网站报纸积极投稿，反映化稍营站好人好事，新闻信息，宣传和推广工作中好的做法和经验，有力地发挥报道的沟通信息、促进生产、传播精神文明的积极作用。迄今我站已向管理处网站及宣大高速报投稿

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化稍营收费站

第四篇：化稍营巾帼创建经验总结

化稍营收费站

创建 “巾帼文明岗”几点经验

化稍营收费站自宣大管理处创建“巾帼文明岗通道”以来，在管理处的统一领导下，深入开展 “巾帼文明岗”创建活动，连续获“厅级巾帼文明岗”、“省直级巾帼文明岗”称号，在社会上树立了宣大收费窗口的良好形象，为今后工作的开展积累了经验。

以创建“巾帼文明岗”为契机，领导挂帅，骨干带头，全员动员，全面提高队伍服务能力。

化稍营站根据实际工作情况，没有简单的组建成建制的巾帼女子班，其巾帼女子班是由主管站长亲自挂帅各岗位业务骨干组成的，这就更加便于 “巾帼女子班”成员在各岗位各班组的创建工作中发挥积极带头作用，以点带面，提高职工主动工作主动学习的创建热情。该站以创建“巾帼文明岗”为契机，积极组织学习培训，开展“绿通查验讨论会”、“对标先进找差距”等各类班组活动，收集与司乘人员沟通案例，动员包括男同志在内的全站职工积极参加创建活动，全面提高了职工队伍的服务能力。

以创建“巾帼文明岗”为抓手，加强内部管理，严格考核制度，达到各项管理规范有序。

收费站最基础也是最重要的工作当然是收费工作，化稍营站以创建“巾帼文明岗”为抓手，以制度建设为切入点，把创建“巾帼文明岗”和收费工作紧密结合起来，有效利用激励和约束两种手段，严格奖惩制度，对职工作业流程、工作纪律、政策执行、工作效率等情况

1进行及时有效的稽查、记录、公示及指导，并根据稽查情况严格落实《收费岗位人员星级考核办法》及《后勤人员绩效考核办法》，公平公正开展评优评先活动，提高职工文明服务主动性，全面提升工作质量和效率，规范管理措施。

以创建“巾帼文明岗”为平台，展现女性风采，丰富职工生活，营造健康向上工作生活氛围。

化稍营站妇委会积极联合党、团、工等组织，统一职工思想，凝聚工作合力，在工会号召下开展博爱一日捐活动，多次慰问病困职工，传送组织温暖，积极开展“善行交通”活动，慰问东城敬老院，向钱家沙洼小学捐赠学习办公用品；每月出版主题板报，宣贯文化理念；陆续开展女职工知识答题、三八座谈会、烧烤晚会、趣味运动会、元旦文艺晚会等主题活动，不断丰富收费员的业余文化生活，让职工在陶冶情操释放压力的同时增进友谊增强了解，提高了队伍的凝聚力。

以创建“巾帼文明岗”为动力，立足工作岗位，拓展创建外延，结合各项创建工作，达到“多赢”局面。

“巾帼文明岗”作为一项创建活动不应该孤立的，化稍营站结合“畅通365”特色服务品牌、行风、创青、班组建设等创建活动，不断完善便民服务设施，完善爱心驿站，准备地图、修车工具、常用药品、针线包、充电器、公众服务卡等，为司乘人员提供亲情服务，不断扩大“巾帼文明岗”影响力和知名度，积极开展民主评议调查、行风建设问卷调查、行风监督员会议、收集司乘人员及社会各界意见，完善爱心驿站接待制度，充分发挥处网站、局网站等舆论阵地的作用，积极宣传我站队伍建设及运营管理、文明服务的亮点特色，达到多项创建共赢局面。

（化稍营收费站韩晓云）

第五篇：化稍营收费站先进餐厅事迹材料

化稍营收费站先进餐厅事迹材料

化稍营收费站位于宣大高速公路中段,是连接怀安、蔚县、阳原等地的重要交通枢纽，现有职工45人，回民1人。该站餐厅总面积达到200平方米，拥有职工餐厅、会客餐厅、活动休闲室。按照“规范管理、创新发展”的工作思路，把践行“创先争优”落实到食堂管理上，以真心换真诚，让广大职工满意。

一、提高认识，健全机构，创建规范管理的职工餐厅 管理上，思路清晰，管理严谨，程序流畅，材料消耗低，服务质量高，安全效果好，取得了显著成绩。食堂管理委员会树立了“以人为本，一切为了一线”的服务理念，为员工打造一个优美、舒适的就餐环境，全站人员齐心合力，共同为提高幸福指数而努力，争做合格的职工之家

该站制定了多项餐厅管理制度和食品安全管理制度，如：《食堂工作人员岗位职责》、《食堂账目公开制度》、《食堂管理人员考核制度》等。为提高伙食质量和服务质量，并成立了“阳光采购小组”和“验收小组”。每日三餐公示，稀饭、汤类免费，制作回民和地方特色菜肴，保障职工吃的科学健康有营养。不定期安排班组人员对餐厅进行抽查盘点（如菜色的质量、卫生、服务等方面），每周制定特色菜谱，提出合理化建议，对于发现的问题，及时整改落实。

二、用心服务，构建文明、打造健康卫生的就餐环境

加强卫生监督，保障食品安全，关注菜品质量，让职工吃的放心。配置冷冻冷藏柜、空调和消毒柜，餐厅内窗明几净，工作区、用餐区有序分开，消毒餐具，清洁物品摆放整齐，库房及工作间各种生熟食品、原辅材料、刀具、厨具分类存放，工作人员统一规范着装并持证（健康证、上岗证）上岗，用餐结算实行饭票结算管理，每日做到账目公开，保证物美价廉。

三、以站为家，自力更生，建设职工满意的菜篮子工程 为不断丰富职工的菜篮子，该站坚持自力更生服务大众的理念，利用站区优势，开展了集“田园、家园、花园”为一体的“三园文化”创建活动，开辟了蔬菜种植园、果树种植园和养兔养鸡基地，首先保证餐厅供应，为职工提供了天然绿色的产品，不仅有效地降低了食堂成本，而且极大地丰富了职工的餐桌，完善了饮食结构。全站职工团结协作，分享劳动成果，极大地提高了工作积极性。

今后，化稍营收费站餐厅进一步提高餐厅服务质量，把餐厅打造设施一流、服务一流、保障一流的职工满意度高的和谐餐厅，真正提高职工的幸福指数。