第一篇:端午三天汇报工作
第一天,一家人到展茅老家,陪浓浓走动走动,端午三天汇报工作。远房的阿姨在,抱着浓浓很开心,又塞给她一百元见面礼。其实她挺记得我妈的,在沈养了七八只“鸟鸟猪”(指小学生),收入也算不错。母亲说,真是太客气拉,这次又给母亲二百,上次听说又给过了。第二天,老朋友汤司令来我家,他到东港问我家的具体位置,我说可以坐9路公交的,他没不用了,自己可以开车过来的啊!才知道去年他已经买好了车子,好家伙,后来一聊,改变颇多。做了次房产生意,买进抛出,净赚十万;又当上了中队长,听说竞争蛮激烈,他是渔翁得利。三人竞争,他却没做太多用力,最终领导讨论定他,说到其中的秘诀,汤说上面的领导有派系矛盾的,可能他们看重我这人特老实吧,工作汇报《端午三天汇报工作》。本来说好是本家请客,等联系好了朋友,小吴打来电话,说已经在塘头海边人家备了一桌。于是我、汤、寅驱车前往。中午成了初中同学聚餐。张其军与小吴是亲戚,又来了个八海,尽说些同学往事,倒也不错。听说小叶与老高离了,从初三一起谈到结婚,原来婚姻这么容易破碎。毛军犯事后到扬帆集团上班,好景不长,被人撞了,变成了个废人。不过他的老婆不离不弃,倒也感动在座男同志。“混得好,混得差”反正就这么回事,不如多喝几杯啤酒。第三天,呆在家里,没有活动,下午打了场篮球。年青人说,你这是年青十岁啊。我应和着,你们嫩着呢,我半老头子现在才二十六呢。“不服老,不服输”是我的个性,而且以属于越打越兴奋类型。年青人有点怕我,怕我弄伤了他们,苦得说不出口!三天拍了些所谓的照片,试试镜头,找找感觉。
第二篇:汇报工作
河北省委组织部已核准成立全省农村信用社垂直党委,浸染河北农村信用社若何把党的思惟优势、政治优势、组织协调优势、平易近主集中制优势等与河北信合的科学成长连系起来,强化党的统一率领,增强“环绕中心,处事年夜局”意识,解决下层片面强调法人地位等问题,是今朝急需的年夜问题。
一、增强 率领
首先,组建好党委。坚持“一把手”兼党委书记,党要管党,要从“抓好党建是本职,不抓党建是溺职,抓欠好党建是失踪职”的高度去阐扬“龙头”浸染。并经由过程增强自身党性涵养和综合素质的周全晋升,慢慢成为各级党组织和全员的“精神翘楚”和“百科全书”——内容丰硕而具前进前辈性,能使下级坦荡眼界,增添常识,获得启迪,能使属下爱读、耐读,读后有所思、有所进、有所得、有所成;配备专职副书记。可内选,也可外聘,早在银监局就提出了到年尾各县级联社从社会上招聘1至2名高管的要求。外聘有两条路子:一是从商业银行中高薪礼聘。益处:引进主流金融企业的前进前辈经营打点理念及部食客户资本。二是领受戎行专职改行干部。虽然他们且则不懂金融,但更便于阐扬思惟政治工作的优势——以打点促经营,将党管戎行的成功经验运用到信用社经营打点之中;监事长兼纪检书记。并配好专职纪检干部,实施上报党委率领下的纪检干部委派制。面临县级联社法人地位的现实,上级党委纪检部门可采纳从各县后备干部中遴选一人(工资上划),集中使用,统一打点,明晰职责,异地交流。这样一是从组织上解决了今朝纪检干部工资、福利、汲引等在本单元“受制于人”不敢监管的问题;二是便于阐扬看管本能机能,解决“不做得威信,想做做不了”的问题;三是有利于后备干部成长,在纪检岗位上接管组织考验,择优使用;四是有利于县级联社合规正当经营,预防失利等。
第二,建好“尺度化党支部”。先按照“组织培植,支部先行”的原则,建好下层党支部。一般按班子成员包片成立党支部,支部书记由包片班子成员兼任,这样“一人双责”有利于班子成员之间开展工作竞赛;有利于将党委的抉择妄想部署实时正确传导;有利于拉近党委与普查党员、员工的距离。“尺度化党支部”有阵地、有方针、有轨制、有查核,要与经营中心工作同安插、同搜检、同核实、同查核,以便更好地阐扬党支部战斗碉堡浸染和党员先锋楷模浸染。
第三,坚持党管干部的原则。选人用人是涉及党的形象升与降、信合事业兴与衰的焦点问题,各级党委应严把“六关“:
1、入党关。每年各级党委都要制订培育打算,经由过程组织培育和实践考验,实时将那些有理想、守纪律、业绩凸起、群众公认、德才兼备的高素质人才领受进来,使党的”肌体“不竭领受“新奇血液”。2后备关。坚持尺度和轨范,专业配套、素质优良的后备干戎行伍。
3、任用关。农村信用社作为经营货泉的非凡企业,在用人上尤其要强调“依德为先,政德为上,德才兼备“的原则,积极试探和完美政德查核轨范与尺度,从每名被用人员过来德工作轨迹中寻找谜底:当官为什么?为官干什么?死后留了些什么?防止呈现重才轻德,以才代德误差,真正做到李源潮部长所讲的“四心”(即:真心、责任心、清廉心、专心),不让“不跑不送不要”有作为的诚恳人在视线中“走失踪”。坚持用有为有位、有功有利的导向凝聚力量,把全省信合干部职工的思惟指导到一门心思千事兴,凝思聚力争成长上,为全省信合事业可持续成长供给顽强的队伍保证,尤其要用对、用准、用好各级“一把手”,以达到“栽上一棵树,培育一片林”的下场。否则,用错一小我就会造成丢人(措置人)、丢钱(损失踪资金)、又难看(社会形象)的惨重损失踪。任用时,是否是共产党员要作为一个政治前提。4分配关。这是用人导向的延长。因为各联社都是自力法人企业,其规模巨细,情形口角都直接影响每名干部的经济益处和政治命运。按照查核得分,分高者应享有单元分配优先选择权和选配权,对“援藏”干部要有优惠政策,不能让“诚恳人”吃亏。5查核关。查核要实施静态查核(述职)与动态查核(巡视搜检)相连系,定量剖析与定性评价相连系,尤其要凸起数据剖析、方针剖析、情形剖析,力争得出切确结论,进一步提高选人用人的客不美观性、切确性、权威性。6退出关。要实施“双线打点”,成立党员、干部退出机制。如凡党员小我及亲属呈现承贷、担保不良贷款首先要给以给以党纪措置。
第三,拟定“一把手”行为守则。在坚持“权力、义务和责任相统一”的原则基本上,明晰哪些可以做、那些工作不能做,以规范用权行为。如环绕权力运作,自觉连结“三个距离”:与贷户连结距离,与接触过密的部署连结距离,与基建、采购、装修等年夜型项目连结距离。把党内平易近主延长到阳光抉择妄想和经营打点之中,实施信贷平易近主、财政平易近主、经营平易近主等。明晰增强浸染增强培植的责任,在工作作风上,要抓实干,讲究可持续成长,禁止弄虚作假。在率领作风上,即要严于律己,发扬平易近主,又要 www.xiexiebang.com)干部党员的培训教材或进行巡回讲座。若是说轨制是让想犯错的人犯了错,那么文化则是让有机缘犯错的人不愿意犯错。
3、开展以“到底是谁养活谁”、“我为谁工作?“我为谁当官”为首要内容的演讲角逐。旨在双方配合打造益处配合体、事业配合体、命运配合体,解决80%以上员工认为不是为自己工作的现实问题,增强全辖干部员工社会责任感、客户至上理念和主人翁意识。
4、每年8月8日(全平易近健身日)举办一次全省10公里马拉松集体角逐。旨在培育全员“瞻前顾后、追求卓越的冲劲,攻坚克难、克意进取的劲头,昂扬向上、高昂有为的拼劲,自强不息、艰辛奋斗的韧劲,敢为人先、开拓立异的闯劲”和团结奋进、有旗必争的团队精神。
5、试办“信合党员金融便平易近店”。在有市场需求的县城内或金融机构双设地,操作八小时之外的时刻,每县至少开办一家便平易近店,开展不涉及现金营业的储蓄、贷款、中心营业等党员人工处事及各类营业咨询、营销勾当。
6、开通“党员贷款纵贯快车”,开通“送片子、送常识、送科技、送信息、送贷款”五下乡勾当,下层党员辅佐一户农人党员脱贫致富。
7、开展党员献爱心勾当。对内设立“党员合作基金”,专户打点,按期发布,阳光操作,为辖内员工及家眷排忧解难;对外,每个下层党支部要扶助一名社区贫困年夜学生完成学业。
8、将本周必然为“党员无砌词日”,培育全员执行力,遵纪守规意识和精采的职业习惯。
9、开展“建树进修型联社,争当进修型员工”竞赛勾当。一是每年4月23日(世界念书日)举办一次念书交流座谈会。温总理曾讲“书籍是人类聪明的结晶。念书抉择一小我的涵养和境界,关系一个平易近族的素质和力量,影响一个国家的前途和命运。一个不念书的人,不念书的平易近族是没有但愿的。”作为信合企业、信合人,唯有念书,读好书、多进修、多充电、多思虑,学甚至用,才能在工作中具有真知灼见,才能避免“本事焦炙”,才能做到与时俱进。二是举办一次以党的常识,信合常识作为首要内容的集体常识竞赛勾当。三是本着“干什么、学什么、练什么、精什么”的原则,鼓舞激励全员在岗钻营业,学手艺,每年举办一次全辖专业手艺年夜练兵、年夜交锋。
10、开展“十年夜标兵”竞选勾当。每在全辖规模内,选拔打点、立异、手艺、营销等各类标兵,树立标杆,激发全员工作高昂向上的积极性。
总之,各级党委要多搭舞台、多设跑道,让每名党员、群众都有充实展示小我人生价值的平等机缘。
第三篇:汇报工作
汇报工作
2005年8月1日我来到***,几个月以来让我很感动的事很多,一个是王行长对我的关心、支持和指导,一个是王主任、李主任、丁主任对我的帮助和支持,更令我欣慰的是我们办公室在王行长(分管)领导下上下团结一心、和和睦睦,为此我决心配合好主任工作的同时做好分管工作。
一是找准位置、努力工作,决不辜负领导的厚爱。做好领导交办的临时工作,按时、保质保量的完成。
二是做好车辆管理工作:首先认真执行原车辆管理制度,同时要巩固好以前好的管理工作方法和多年来积累的工作经验,这样保证做到以下几点:
1、做好每天出车审批单与出车登记工作。
2、做好每天驾驶员出车时间要与门卫人员登记时间相符,避免擅自外出,出现安全问题。
3、严禁酒后驾车,做到警钟长鸣。
4、严禁超速、超员、任意停放等违反交通规则现象。
5、每月1日准确、准时上报车辆公里数。三是做好食堂管理工作:
1、做好食堂出库、入库及验收工作。
2、通过大力调整饮食结构,实行营养配餐,让员工吃好,让客人满意。
3、严格食堂进货管理,要严把质量关,采购货物应努
力做到价格低、质量好。
4、食堂内部要明确分工,划分责任区,建立奖励处罚措施。
5、做到服务及时,服务到位,在组织各种会议及迎接各项检查过程中,坚持标准化、特色化,做到礼仪待客,热情周到,充分展示工行人的风采。
第四篇:汇报工作
河北省委组织部已核准成立全省农村信用社垂直党委,浸染河北农村信用社若何把党的思惟优势、政治优势、组织协调优势、平易近主集中制优势等与河北信合的科学成长连系起来,强化党的统一率领,增强“环绕中心,处事年夜局”意识,解决下层片面强调法人地位等问题,是今朝急需的年夜问题。
一、增强
率领
首先,组建好党委。坚持“一把手”兼党委书记,党要管党,要从“抓好党建是本职,不抓党建是溺职,抓欠好党建是失踪职”的高度去阐扬“龙头”浸染。并经由过程增强自身党性涵养和综合素质的周全晋升,慢慢成为各级党组织和全员的“精神翘楚”和“百科全书”——内容丰硕而具前进前辈性,能使下级坦荡眼界,增添常识,获得启迪,能使属下爱读、耐读,读后有所思、有所进、有所得、有所成;配备专职副书记。可内选,也可外聘,早在银监局就提出了到年尾各县级联社从社会上招聘1至2名高管的要求。外聘有两条路子:一是从商业银行中高薪礼聘。益处:引进主流金融企业的前进前辈经营打点理念及部食客户资本。二是领受戎行专职改行干部。虽然他们且则不懂金融,但更便于阐扬思惟政治工作的优势——以打点促经营,将党管戎行的成功经验运用到信用社经营打点之中;监事长兼纪检书记。并配好专职纪检干部,实施上报党委率领下的纪检干部委派制。面临县级联社法人地位的现实,上级党委纪检部门可采纳从各县后备干部中遴选一人(工资上划),集中使用,统一打点,明晰职责,异地交流。这样一是从组织上解决了今朝纪检干部工资、福利、汲引等在本单元“受制于人”不敢监管的问题;二是便于阐扬看管本能机能,解决“不做得威信,想做做不了”的问题;三是有利于后备干部成长,在纪检岗位上接管组织考验,择优使用;四是有利于县级联社合规正当经营,预防失利等。
第二,建好“尺度化党支部”。先按照“组织培植,支部先行”的原则,建好下层党支部。一般按班子成员包片成立党支部,支部书记由包片班子成员兼任,这样“一人双责”有利于班子成员之间开展工作竞赛;有利于将党委的抉择妄想部署实时正确传导;有利于拉近党委与普查党员、员工的距离。“尺度化党支部”有阵地、有方针、有轨制、有查核,要与经营中心工作同安插、同搜检、同核实、同查核,以便更好地阐扬党支部战斗碉堡浸染和党员先锋楷模浸染。
第三,坚持党管干部的原则。选人用人是涉及党的形象升与降、信合事业兴与衰的焦点问题,各级党委应严把“六关“:
1、入党关。每年各级党委都要制订培育打算,经由过程组织培育和实践考验,实时将那些有理想、守纪律、业绩凸起、群众公认、德才兼备的高素质人才领受进来,使党的”肌体“不竭领受“新奇血液”。2后备关。坚持尺度和轨范,专业配套、素质优良的后备干戎行伍。
3、任用关。农村信用社作为经营货泉的非凡企业,在用人上尤其要强调“依德为先,政德为上,德才兼备“的原则,积极试探和完美政德查核轨范与尺度,从每名被用人员过来德工作轨迹中寻找谜底:当官为什么?为官干什么?死后留了些什么?防止
呈现重才轻德,以才代德误差,真正做到李源潮部长所讲的“四心”(即:真心、责任心、清廉心、专心),不让“不跑不送不要”有作为的诚恳人在视线中“走失踪”。坚持用有为有位、有功有利的导向凝聚力量,把全省信合干部职工的思惟指导到一门心思千事兴,凝思聚力争成长上,为全省信合事业可持续成长供给顽强的队伍保证,尤其要用对、用准、用好各级“一把手”,以达到“栽上一棵树,培育一片林”的下场。否则,用错一小我就会造成丢人(措置人)、丢钱(损失踪资金)、又难看(社会形象)的惨重损失踪。任用时,是否是共产党员要作为一个政治前提。4分配关。这是用人导向的延长。因为各联社都是自力法人企业,其规模巨细,情形口角都直接影响每名干部的经济益处和政治命运。按照查核得分,分高者应享有单元分配优先选择权和选配权,对“援藏”干部要有优惠政策,不能让“诚恳人”吃亏。5查核关。查核要实施静态查核(述职)与动态查核(巡视搜检)相连系,定量剖析与定性评价相连系,尤其要凸起数据剖析、方针剖析、情形剖析,力争得出切确结论,进一步提高选人用人的客不美观性、切确性、权威性。6退出关。要实施“双线打点”,成立党员、干部退出机制。如凡党员小我及亲属呈现承贷、担保不良贷款首先要给以给以党纪措置。
第三,拟定“一把手”行为守则。在坚持“权力、义务和责任相统一”的原则基本上,明晰哪些可以做、那些工作不能做,以规范用权行为。如环绕权力运作,自觉连结“三个距离”:与贷户连结距离,与接触过密的部署连结距离,与基建、采购、装修等年夜型项目连结距离。把党内平易近主延长到阳光抉择妄想和经营打点之中,实施信贷平易近主、财政平易近主、经营平易近主等。明晰增强浸染增强培植的责任,在工作作风上,要抓实干,讲究可持续成长,禁止弄虚作假。在率领作风上,即要严于律己,发扬平易近主,又要)干部党员的培训教材或进行巡回讲座。若是说轨制是让想犯错的人犯了错,那么文化则是让有机缘犯错的人不愿
意犯错。
3、开展以“到底是谁养活谁”、“我为谁工作?“我为谁当官”为首要内容的演讲角逐。旨在双方配合打造益处配合体、事业配合体、命运配合体,解决80%以上员工认为不是为自己工作的现实问题,增强全辖干部员工社会责任感、客户至上理念和主人翁意识。
4、每年8月8日(全平易近健身日)举办一次全省10公里马拉松集体角逐。旨在培育全员“瞻前顾后、追求卓越的冲劲,攻坚克难、克意进取的劲头,昂扬向上、高昂有为的拼劲,自强不息、艰辛奋斗的韧劲,敢为人先、开拓立异的闯劲”和团结奋进、有旗必争的团队精神。
5、试办“信合党员金融便平易近店”。在有市场需求的县城内或金融机构双设地,操作八小时之外的时刻,每县至少开办一家便平易近店,开展不涉及现金营业的储蓄、贷款、中心营业等党员人工处事及各类营业咨询、营销勾当。
6、开通“党员贷款纵贯快车”,开通“送片子、送常识、送科技、送信息、送贷款”五下乡勾当,下层党员辅佐一户农人党员脱贫致富。
7、开展党员献爱心勾当。对内设立“党员合作基金”,专户打点,按期发布,阳光操作,为辖内员工及家眷排忧解难;对外,每个下层党支部要扶助一名社区贫困年夜学生完成学业。
8、将本周必然为“党员无砌词日”,培育全员执行力,遵纪守规意识和精采的职业习惯。
9、开展“建树进修型联社,争当进修型员工”竞赛勾当。一是每年4月23日(世界念书日)举办一次念书交流座谈会。温总理曾讲“书籍是人类聪明的结晶。念书抉择一小我的涵养和境界,关系一个平易近族的素质和力量,影响一个国家的前途和命运。一个不念书的人,不念书的平易近族是没有但愿的。”作为信合企业、信合人,唯有念书,读好书、多进修、多充电、多思虑,学甚至用,才能在工作中具有真知灼见,才能避免“本事焦炙”,才能做到与时俱进。二是举办一次以党的常识,信合常识作为首要内容的集体常识竞赛勾当。三是本着“干什么、学什么、练什么、精什么”的原则,鼓舞激励全员在岗钻营业,学手艺,每年举办一次全辖专业手艺年夜练兵、年夜交锋。
10、开展“十年夜标兵”竞选勾当。每在全辖规模内,选拔打点、立异、手艺、营销等各类标兵,树立标杆,激发全员工作高昂向上的积极性。
总之,各级党委要多搭舞台、多设跑道,让每名党员、群众都有充实展示小我人生价值的平等机缘。
第五篇:汇报工作
近来那个事情是实在的多啊,远的不说,就说近半年的,汇报工作。去了趟远门,拜访了若干重要的人物,基本确定了革命大事;还有,顺便看了一套房子,在北京郊区的郊区,地方是算起来在北京看夕阳会比较晚,看日出倒是比较快,工作汇报《汇报工作》。长话短说,这个房子那可是不一般,在北京都比较有名气,看来运气来了是挡都挡不住。呵呵,下次再说了。休息,工作,赚钱!