经济普查批发零售业住宿餐饮业资料评估报告

第一篇：经济普查批发零售业住宿餐饮业资料评估报告

按照第二次全国经济普查方案的总体要求，县的经济普查工作在上级经济普查办公室的指导下，在县委、县政府的领导下，经过全体普查人员的共同努力，完成了批发零售贸易业和住宿餐饮业单位、产业活动单位和个体经营户的普查登记、审核、编码、录入、查询修改、数据处理和汇总等工作，现将县批发零售贸易业和住宿餐饮业经济普查主要数据质量情况评估报告

如下：

一、基本情况

普查登记批发零售贸易业法人企业121个，其中限额以上单位3个,产业活动单位3个；限下118个,产业活动单位74个，批发业24个，零售业51个；住宿餐饮业法人企业19个，其中限额以上单位1个,限下18个,住宿业8个，餐饮业10个。

二、主要经济指标情况

1、限额以上批发零售贸易业法人企业3个,有从业人员133人，实现销售收入4108.6万元（批发额3449万元，零售额1322.9万元，占销售总额的比重分别为89.8%和10.2%），其中：主营业务收入3685.6万元，主营业务利润775.2万元；利润总额3033.8万元，固定资产原价6737.7万元，应付工资、福利费1171.1万元。

2、限额以下批发零售贸易业法人企业118个,有从业人员785人，实现销售收入22757.3万元（批发额16516万元，零售额6241.3万元，占销售总额的比重分别为72.6%和24.4%），其中：主营业务收入22655.5万元，主营业务利润3094.1万元；利润总额3151.3万元，固定资产原价6776.1万元，应付工资福利费1062.9万元。

3、限额以上住宿餐饮业法人企业1个,有从业人员103人，实现销售收入1156.2万元,其中：主营业务收入900.3万元，主营业务利润515.3万元；利润总额108.7万元，固定资产原价1112.6万元，应付工资88.3万元，应付福利费6.3万元。

4、限额以下住宿餐饮业法人企业18个,从业人员279人，营业收入3104.3万元,其中：主营业务收入3086.2万元，主营业务利润1337.3万元；利润总额1357.9万元，固定资产原价15018.9万元，应付工资福利费439.2万元。

三、数据评估分析

（一）与清查摸底数的比较

经济普查实际登记的批发零售贸易业法人单位个数118个，与清查摸底数一致。普查实际登记的住宿餐饮业单位19个，与清查摸底数17个增加2个,其原因是划分错误，在普查登记中更正。

（二）与第一次经济普查数据的比较

第一次经济普查批发零售贸易业法人单位数122个，与第二次基本单位法人单位数121个减少1个。从业人数918人，比第一次经济普查的1109人减少191人，下降17.2%。其原因为企业改制、合并以后有32家企业处于停业、关闭，3家正在筹建中，导致从业人员减少。

第一次经济普查住宿餐饮业法人单位数21个，与第二次基本单位法人单位数19个减少2个。从业人数382人，比第一次经济普查的452人减少70人，下降15.5%。其原因为企业改制、合并所致。

四、质量控制措施

为确保普查数据质量，普查办严格贯彻执行国家、省市下发的各种普查实施方案，并根据本地实际情况制定了数据质量控制措施。

（一）加强对每个普查员的业务指导。及时解答在普查过程中出现的各种问题，解决不了的迅速请示上级经普办后及时回馈到人。

（二）明确职责，落实任务。为进一步明确普查人员在经济普查中的职责和任务，严格执行《普查实施方案》，(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）把分表、收表、审表等工作任务落实到人，责任明确到人，并采取扎实有效措施，认真做好普查登记表的审核验收，确保普查表数据质量。

（三）把好登记和审核阶段的数据质量关，加强人工审核力度。一是被普查单位的填表人对所填的普查表特别是对表中的各项指标数据进行认真细致的审核，严格把好第一道审核关；二是要求县经普办专业人员对普查表按法人单位进行严格细致的人工审核。即普查表是否按规定填齐全，是否严格执行了双重报送原则，对出现单位划分、行业分类、指标漏缺、指针间的逻辑关系不平衡等情况的普查表返回被普查单位核实修改后重新上报经普办；三是县经普办专业人员对各乡镇和部门上报的基层普查表的表种类型、表间平衡逻辑关系等进行认真的审核，特别是法人基本情况表中的营业收入合计、主营业务收入、资产总计指标与财务状况表和财务状况表与商品销售分类表中的对应指标是否一致，全部从业人员年平均人数与

年末从业人员数和本年应付工资总额指标间差异是否太大等，并把出现的差错和程序提示的错误信息,四是建立了普查表质量审核验收制度，要求普查员要对所登记普查表自查自审；普查指导员组织互审和议查；各乡镇经普办或部门普查指导员要对各单位普查表进行审核验收，有问题的要及时查询更正,认真核查和修改后再上报。

（四）严把数据录入质量关。为确保

数据质量，每个专业人员认真组织数据录入，严格控制录入质量，即普查表在通过人工审核后才进行机器录入，并把普查表数据与程序录入相校对，做到录入的数据与普查登记表数据一致。

（五）检查验收评估分析。为了确保第二次全国批发零售贸易业、住宿餐饮业普查数据的质量，根据《宜昌市第二次经济普查数据质量控制与简易评估方法》（宜经普办34号），和《贸易专业主要核心指标的质量控制》的有关精神，建立了数据质量控制评估小组，认真通过对全县121个批零业法人企业以及75个产业活动单位和19个住宿餐饮业法人企业及19个产业活动单位普查汇总出的法人企业个数、实现的销售（营业额）收入、利润总额、从业人员等各项指标进行了对比、分析和评估，并与第一次经普数据进行了认真的对比分析，认为第二次全国批发零售贸易业、住宿餐饮业经济普查数据质量是客观、真实、可靠的，普查结果比较符合经济社会发展客观实际，能够真实反映批发零售业和住宿餐饮业发展的现状、规模和趋势。

通过以上数据对比分析，经济普查主要数据与相关部门数据虽然有一定差异，但从数据的趋势和逻辑关系上是合理的，所存在的差异也是可以说明解释的清楚的，数据经过多次评审，我们认为普查数据客观反映了的实际，数据质量是较真实可靠的。

第二篇：北京市劳动合同书（适用于批发零售业、住宿服务业、餐饮业职工）

编号：________甲方：__________________乙方：__________________签订日期：___年__月___日北京市劳动和社会保障局监制劳动合同签约履行须知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80％。4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方：___________________法定代表人：_____________经营地址：_______________联系电话：_______________乙方：___________________居民身份证号：___________出生日期：____年___月__日邮政编码：_______________在京居住地：_____________户口所在地：_____省（市）________区（县）_______乡镇_________村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至____年_____月____日止。第二条 乙方担任___________岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定__________________第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条 甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间月工资_____元，甲方每月日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间日工资_____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____元。甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第六条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应先报劳动保障行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第七条 甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险乙方发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。第八条 乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定承担责任。第九条 甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业秘密。第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的；

（七）违反法律法规规定，被处罚、拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的。第十一条 乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。第十二条 除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。第十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第十四条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十五条 甲乙双方约定的其他事项__________________________第十六条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十七条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十九条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方（公章）____________________乙方（签字或盖章）______________法定代表人或委托代理人（签字或盖章）______签订日期：_______年____月_____日使用说明

一、本合同书供批发零售业、住宿服务业、餐饮业企业与职工签订劳动合同时参考使用。

二、企业与职工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十五条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

第三篇：经济普查评估报告

2013年12月上旬，根据区经济普查办公室统一部署，我核查小组对长岭、姚集、蔡店、木兰山风景区进行经济普查核查阶段质量抽查，通过对四个普查单位各抽查一个小区进行实地核查，现将核查情况汇报如下：

一、单位错报、虚报、漏报率为0，我小组抽查的四个普查街道严格按照国家统计局实地核查、地毯式清查的要求进行核查登记，单位无漏报、虚报情况。

二、四个街道主要存在的问题在单位类型界定错误，单位类型界定错误率为2.5%；行业代码划分错误，错报率为1.5%。

第四篇：北京市劳动合同书（适用于批发零售业、住宿服务业、餐饮业职工）

编号：________

甲方：__________________

乙方：__________________

签订日期：___年__月___日

北京市劳动和社会保障局监制

劳动合同签约履行须知

1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

3.用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80％。

4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。

5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。

6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。

7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

甲方：___________________

法定代表人：_____________

经营地址：_______________

联系电话：_______________

乙方：___________________

居民身份证号：___________

出生日期：____年___月__日

邮政编码：_______________

在京居住地：_____________

户口所在地：_____省（市）________区（县）_______乡镇_________村

根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日终止。

（五）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的；

（七）违反法律法规规定，被处罚、拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。

医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。

第十二条 除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。

第十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

第十四条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十五条 甲乙双方约定的其他事项__________________________

第十六条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十七条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第十九条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

甲方（公章）____________________

乙方（签字或盖章）______________

法定代表人

第五篇：第三次经济普查评估报告

XX县第三次经济普查单位核查和个体经营户登记

数据评估报告

根据《第三次全国经济普查单位核查个体经营户登记方案》要求，XX县经普办以名录库为基础，以各部门资料为补充，进行资料的整理、比对，通过程序完成《核查单位底册》并按照统一格式编码，分普查区打印核查底册，由普查员根据《单位核查底册》和《个体经营户登记表》进行核实和“地毯式”登记。现将这次单位核查和个体户登记数据质量评估结果报告如下：

一、名录库与部门数据比对情况

截止2013年9月30日名录单位为2381个，其中法人单位1164个，产业活动单位1217个，合并后生成核查底册的单位2891个，其中法人单位1393个，产业活动单位1498个，生成的底册比名录库多510个，其中法人单位多229个，产业活动和单位多281个。

详见附表1

二、单位底册核查情况

从11月1日起，普查员进行了“地毯式”核查单位信息，底册法人单位1831个，普查员核实数1853个，找到和新增单位1352个，底册产业活动单位1060个，普查员核实数1123个，找到和新增单位919个。详见附表2，附表3

三、核查单位与部门资料比较情况

初步整理，核查单位与编制部门差异数为21个，与民政部门差异数为15个，与工商部门差异数为80个，与国税部门差异数50个，与地税部门差异数121个，与质监部门差异数为144个，与其他部门差异数86个。

详见附表4

四、按门类分组的法人单位数比较情况

找到的法人单位数为1352，比2012年年报数多116个，增长9.4%，比二经普数多534个，增长65.3%，比二经普增幅较大的产业有农、林、牧、渔业、批发和零售业、住宿和餐饮业、房地产业、租赁和商务服务业、居民服务业，增长的主要原因，降低公司注册门槛后，很多个体户注册为企业法人。

详见附表5

五、按机构类型分组的法人情况

核查后的企业单位数为587个，比2012年年报数多82个，事业单位数为368个，比2012年年报多28个，机关单位104个，社会团体40个，比2012年年报多7个，民办非企业5个，比2012年年报多2个。

详见附表6，附表7

六、个体经营户登记比较情况

登记的个体户为10270户，其中普查员入户登记的个体户7270户，运管、农机以及挂靠的运输企业提供的个体运输户为3000户，个体户从业人员20716人，其中入户登记的个体从业人员14716人，个体运输户从业人员6000人，户均从业人数2.02人。

个体户与二经普的7949户比相差679户，从业人员与二经普比相差1288人人，户均从业人数基本持平。与工商部门提供有证照的个体户4805户相比，登记的有证照个体户为5004户，增199户；与税务部门提高的3241户相比相比，入户登记的有税务证个体户3334户，加上办理税务证的个体运输户与税务部门数据基本吻合。

按大类分组的个体户，除个体运输户比二经普多以外，其他行业略有减少，主要原因：个体户改为企业法人后，个体户数有所减少。

七、单位核查和个体户登记存在的主要问题

1、由于部门未更新，消亡的单位没有注销，很多单位已变更，有的部门提供的单位用简称，造成比对困难。

2、名录库划分到社区不准，我们估计约有30%左右的单位 划分不准普查区，主要原因是负责名录库工作的人员，不熟悉街道、地址给核查工作浪费了时间和分散了核查工作的精力。

3、由于核查时间紧，城区工作量又非常大，从二经普到三经普，历经三次大型普查，社区干部存在厌战心理，年终各项工作又多，核查工作存在欠缺的地方。

4、对于个体户有工商执照登记减少的原因，我们分析一个是个体户变更频繁，二是个体户存在不愿办证，三是普查员询问不到。

八、核查工作基本评价

经过全体普查人员40多天的辛勤努力，单位核查和个体经营户清查工作基本结束，核查结果显示，XX县的核查单位数比年报数多，比二经普有大幅度增长，个体户数、从业人员数与二经普基本持平，接近部门提供的数据，符合XX县经济发展规律，核查数据基本可靠，给正式普查打下良好基础，对于存在不足之处，通过正式普查认真解决。

XX瑶族自治县经济普查办公室

2013年12月17日