县地方税务局工作情况汇报

第一篇：县地方税务局工作情况汇报

一、基本情况

1、机构情况：*县地方税务局于1994年9月1日组建。局机关内设办公室、计会股、人教股、监察室、税政股、征管股6个股室；下设10个乡镇税务所和县城的南城、北城管理分局共12个派出机构及征收分局、农税分局和稽查局3个直属机构。

2、人员情况：目前全县地税系统共有人员94人，其中提前离岗、退休人员12人，在岗人员82人。82名在岗人员中，从年龄结构来看，平均年龄为39.5岁，其中35岁以下27人，占32.9%，36至45岁的35人，占42.7%，46至55岁的20人，占24.4 %；从政治面貌来看，党员49 人，占59.8 %，团员22人，占26.8 %；从学历结构来看，大专学历的35人，占42.7 %，本科学历的21人，占25.6%。

3、税种管理及管户情况： 我们地税部门负责营业税、企业所得税、个人所得税、资源税、城市维护建设税、城镇土地使用税、房产税、印花税、土地使用税、车船使用税、土地增值税、农业税、耕地占用税、契税等14个税种的征收管理。另外，还负责国务院、省政府授权代征的教育费附加、价格调控基金、河道工程维护费、残疾人保障金、林业建设基金、文化事业建设费。目前，我县地税部门共管理1382户纳税户，其中国有企业66户，集体企业43户，股分合作企业8户，国有独资公司1户，其它有限责任公司97户，股份有限责任公司24户，私营独资企业10户，私营有限责任公司8户，个体工商户1125户。今年市地税局下达的税收任务为****万元，各种规费收入任务为***万元。

二、主要工作 今年以来，我们在市地税局和县委、县政府的正确领导下，在有关职能部门的密切协作配合下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握发展第一要务，以组织收入为中心，强化征收管理，推进征管改革，狠抓队伍建设，优化发展环境，推进观念创新、制度创新、管理创新和机制创新，取得了以组织收入为中心的各项地税工作的全面进步。

（一）抓收入，为增强地方财力做贡献。今年，市地税局下达我局的税收总任务是****万元，其中工商税收****万元，农业税收***万元。截止12月20日，全县地税部门累计组织地方税收入****万元，完成年度计划的98.8 %。其中，工商税收完成****万元，占年任务的98.3 %。农业税收完成***万元，占年任务的100 %。完成全年地方税收任务指日可待。此外，各项规费收入共完成316万元，占年计划的144.3 %。*县是个半山区小县，经济总量小，地方税源比较少，再加上地方税种种类多，税源零星分散，给征收工作带来了一定的困难。在困难面前，我们能在组织收入上取得较好的成绩，主要是采取了以下措施：一是认清形势，分解任务，落实收入管理制度。将税收任务层层分解，落实到所和分局，实行月排队，季考核的激励机制，并全面加强对组织收入工作的领导，定期召开收入分析会，掌握收入增城因素，及时解决组织收入工作中存在的问题和困难，确保税款均衡入库。二是搞好税源调查，强化对18户重点税源的监控，确保组织收入的主动权。三是加大清理欠税力度。制定了清欠方案，通过发布清欠通告、下发催缴通知书，实施查封扣押，新闻媒体曝光等积极措施，加大了对历年旧欠的清理力度，取得了较好的效果。共清理欠税入库76万元，压缩旧欠38％。四是做好企业所得税汇算清缴工作和抓好营业税、个人所得税等地方税收主体税种的征管工作，对这些税种的完成情况实行单独考核。

（二）抓管理，夯实地方税的征管基础。一是进一步做好管户管理工作，全面开展地方税税源普查工作，开展对漏征漏管户的清理整顿，规范对个体工商业户的管理，今年以来新办和补办税务登记294户，月增收4万余元，使业户办证登记率达95%以上；二是加强发票管理，推行饮食业有奖发票、发票违法举报奖励办法；建立与国税部门联席会议制度，定期交换车辆税收征管信息，加强在征管等领域的合作；依法实行委托代征，健全社会协税护税网络体系，有效地堵塞了税款流失的漏洞；三是进一步完善单项征管办法。根据税源变化趋势，完善具体征管措施，特别是我们探索总结出的营业税征管办法，在省局征管工作会议上得到交流推广；四是进一步落实好地方税收优惠政策。突出抓好促进下岗失业人员再就业税收优惠政策的贯彻落实，支持下岗再就业，为45名下岗职工减免各项税款1.5万元，维护了社会的稳定；五是进一步加强税收检查。认真组织实施2004年度企业所得税汇算清缴工作，使企业所得税在11月底就完成了全年的任务；开展对建筑安装、房地产开发、交通运输等重点行业的税收专项检查，查补入库税款45万元；健全稽查责任制，加大查处重大涉税违法案件的力度，选择部分典型案件向社会公开曝光，促进全社会依法诚信纳税，建立起了正常的纳税秩序。

（三）抓基础，加强地税基层建设。我们坚持以人为本的现代管理理念，推进基层建设制度化、规范化和科学化进程。一是加强基层干部的思想政治教育。建立和完善思想政治工作制度，坚持每周二、五政治理论和业务学习不间断，有针对性地开展形式多样的时事政治教育、勤政廉政教育和爱岗敬业教育，每位税干的政治业务学习笔记均在一万字以上，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二是加强地税文化建设。我们围绕地税成立十周年，开展了“十个一”局庆系列纪念活动，宣传机构成立十年来取得的巨大成绩，开展丰富多彩的文体活动，陶冶了税干情操，增强地税人发展地税事业的使命感和自豪感。三是加强基础设施建设。加大对基层的建设投入，使所所都有交通通讯工具，所所都有小食堂，所所都有配套的办公设施设备，大力改善了基层的工作生活条件。

（四）抓队伍，提高税干整体素质。我们坚持科学发展观与科学人才观的有机统一，一手抓发展这个“第一要务”，一手抓人才这个“第一资源”，全面提升地税干部队伍的综合素质。一是加强领导班子执政能力建设。以加强县局和基层征管单位领导班子的执政能力建设为核心，抓好理论学习，加强民主集中制的建设，健全党内生活制度，发挥好一把手的带头作用，不断提高领导班子的战斗力、凝聚力和创造力。目前，县局班子有一名正职和二名副职，纪检组长的位子空缺，虽然班子少一人，但我们合理分工，一人顶两人干。班子人员虽少，但工作不受影响。稽查局、征收分局局长和各股所级干部共有27人，这些同志以高度的责任心，恪职尽责，忘我奉献，在征管一线既是指挥员又是战斗员；二是加强党风廉政建设。坚持教育先行、标本兼治的工作方针，认真组织干部学习《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》，深化反腐倡廉教育，提高干部防腐拒变能力；深入开展执法监察工作，组织了三次执法检查和明查暗访，大力纠正行业不正之风，不断强化“两权”监督制约，进一步纯洁优化了地税队伍。三是加强干部教育培训工作。在各基层单位坚持每周二、五集体学习的基础上，今年以来，县局先后举办了七次培训，加强对地税干部政治理论、税收业务、信息技术以及财会、法律等相关知识的培训；鼓励干部职工积极参加各层次的学历，不断提高干部的学习能力、实践能力和创新能力，实现地税干部能力由专业型向复合型的转变。今年有20人获本科学历，4人获专科学历，1人获省级征管能手称号，3人获市级“青年岗位能手”称号。

（五）抓服务，营造良好办税环境。我们坚持建设服务型地税部门，在改进服务手段、拓展服务内容、提高服务效率上狠下功夫，努力为纳税人提供高效、便捷、文明、优质的服务。一是政策法规公开透明。利用报纸、电视、电子显示屏、公开办税栏及时公布地税政策和办税程序，加大了对纳税人合法权益、地方税收优惠政策的宣传力度，保障纳税人的税法知情权。二是涉税审批精简高效。把涉税审批事项由清理前的27项，精简至现在的6项，推行了限时服务承诺，提高了行政审批效率。三是服务方式求新思变。推出了文明用语、首问责任、限时办结、延时服务等服务制度，开通了“地税110”服务热线和服务专车，在征收分局推广“一窗式”办税服务，将纳税人需要向地税部门咨询、受理、核批的所有操作性业务前移至办税服务厅归口管理，实行一人多窗、一窗多能，初步实现纳税服务方式由过去文明用语、热情周到等浅层次服务向简化办税程序、提高办税效率等深层次的转变，为当地经济的发展营造了良好的税收环境。

（六）抓行风，文明创建成绩斐然。我们通过发放《征求意见卡》、召开行风监督员座谈会听证会、走访单位和广大纳税户，虚心接受社会各界对地税部门工作的批评和建议；派出督查组，深入基层，进行明察暗访，督查税风税纪。对收集和反馈的问题，梳理分析，落实责任，认真整改，务求实效，并着力从教育、制度和监督入手，构建优化经济发展环境的长效机制，税风税纪有了新的改观，行风评议工作得到社会各界的肯定，在被评议的56个单位中脱颖而出，名列前茅。今年，横水、安峪所，均被授予市级“文明单位”称号。目前，县局荣获省级“职业道德建设先进单位”、市级“文明单位”称号，各基层征管单位荣获省级“青年文明号”1个，省级“文明税务所”1个，市级“文明单位”4个，市级“文明税务所”3个。总之，目前全县地税系统上下呈现出一派“人心思上，精神变样，政令通畅，事业兴旺”的喜人局面。整个地税工作呈现出蓬勃向上的良好势态。

三、存在的主要困难与问题当前，我们的工作中也面临许多困难和问题，其中最为突出的是经费极为困难。产生这一状况的主要原因是除了上级局下拨人员工资外和少量的办公经费外，我局几乎再没有其它的经费来源。经费的短缺，严重影响了税收工作的正常进行。一是我局的信息化建设严重滞后。提高征管质量和效率，必须建立起局域网，实现征管信息化。而建设局域网，经测算，需要前期投入17万元。由于资金短缺，我局的局域网建设明显滞后，成为全市未建立起局域网的少数县局之一。局域网没有建立起，使我局的征管手段和方式还处于比较原始的手工操作阶段，成为提高征管质量和效率的最大障碍。二是基建所欠外债包袱沉重。为了解决县城南城、北城分局、古绛所和征收分局等4个征管单位的办公场所问题，2001年初，我局在县城建了综合办税服务楼。这项工程建筑面积为2800平方米，加上附属配套设施设备，2002年8月建成投入使用时，总计投入***万元。这部分资金，除了我们通过自筹、向上级争取支持解决了***万元外，目前尚有外欠**万元。在目前我局没有经费来源的情况下，实在无力偿还这部分外债。可当前清理拖欠建筑工程款、偿还拖欠民工工资，是中央和地方各级政府的一项重要要求，这对我们造成了很大的压力。虽然工作中面临一些困难，但我们坚信，只要思想不滑坡，办法总比困难多。不论前进的征程上有多大的困难和阻力，我们决心在新一届县政府的正确领导，再接再厉，锐意进取，顽强拼搏，勇往直前，克服一切困难，想尽一切办法，出色地完成各项税收工作任务，为增强地方财政实力，为实现兴*富民的宏伟目标，做出新的更大的贡献！

第二篇：地方税务局绩效考核工作汇报

****地方税务局绩效考核工作汇报

为了更好地落实全员绩效考核工作，根据《**市地方税务局县区局全员绩效考核分类积分办法(试行)》（**地税发„**‟**号）文件要求，我局紧密结合工作实际，细化指标，完善标准，修改并制定了工作量化和质量考核两位一体的《**市**区局地方税务局全员绩效考核分类积分办法》，进一步优化了业务工作考核指标体系，均衡了岗位间工作考核力度，搭建起了各岗位公平竞争平台，促进了人员素质和整体管理服务水平的不断提高，现将我局绩效考核工作有关情况汇报如下:

一、加强领导，建章建制，确保绩效考核工作顺利开展 一是领导重视，提供组织保障。我局先后多次召开党组会、局务会专题研究绩效考核工作，区局成立了由局长任组长，其他局领导任副组长，人教科、监审室、征管科、办公室、收入科负责人为成员的考核小组，下设办公室，由工会主席兼任办公室主任，具体负责日常考核工作，确保了绩效考核工作的全面推进。

二是建章健制，提供制度保障。根据市局《**市地方税务局县区局全员绩效考核分类积分办法(试行)》（**地税发„*****‟**号）文件精神，结合区局实际，在区局原有的绩效考核办法上，更加细化指标，完善标准，修改制定了《**

市**区局地方税务局全员绩效考核计分细则》，进一步明确了我局绩效考核工作，使我局的各项工作有标准、有措施的稳步开展。

三是齐抓共管，提供实绩保障。要求各科（室、中心）、分局成立相应的考核领导小组，根据区局的绩效考核积分细则制定出适合本单位特点的考核积分细则，实行一级对一级考核，各单位必须考核到岗、到人，严格执行考核办法，不能走过场，每月考核，每季度进行汇总，确保了绩效考核工作的全面推进。

二、质量并重，统筹兼顾，确保考核标准科学规范 一是实现绩效考核制度规范化。根据市局要求，我们在区局各单位广泛征求意见，坚持质、量并重的原则，将区局原有的《**区地税局绩效考核办法》进行修改，制定了《**市**区地方税务局全员绩效考核计分细则（试行）》，既考核干部职工实际完成的工作量，又对完成工作的质量情况进行考核评定，确保绩效考核切实可行。

二是实现绩效考核标准精细化。在区局的考核办法中我们确定共性考核和个性考核两部分，共性部分即为考勤、学习、遵纪守法、督查督办、民意测评等方面的考核；个性部分即为收入任务、征管质量和专业部分等几大块考核，根据各单位、各岗位不同工作性质及责任状况，按照九类十六岗，定岗、定位、定责，量化细化，进行考核评估，并每个工作

人员的岗位工作考核结果，作为工作评价、奖金发放和公务员考核、提拔使用、评先评优的主要依据。

三是实现绩效考核质量分值化。我们在考核办法中均实行100分制考核，实行扣分制，形成了较为完善的量化指标体系，共设定了具体工作的分值，基本涵盖了区局日常工作的全部，对每一个单位，每一项工作均制定了明确的质量要求和奖扣标准，按照综合考核占30%、收入考核占30%、征管及专业考核占40%的原则进行考核计分，对一些重点工作实行了一票否决，以此强化干部职工质量意识，提高了干部职工的工作积极性，也使得各项工作都能落到实处，真正收到实效。

三、注重实际，规范程序，确保绩效考核全面落实 一是完善考核基础资料。考核中我们坚持以能见资料为主要考核依据，对工作人员量化考核主要依据大集中系统中数据资料、工作日志、会议学习记录、工作点评等各项工作中制作的相关文书、形成的相关书面材料。同时区局不定期的通过发放调查问卷、日常检查、纳税评估和专业稽查检查情况，对辅导工作进行质量考核，并要求在考核结束后将考核有关资料整理归档。

二是规范考核基本程序。我们坚持每季考核，采取自下而上、综合考评的方式，按照各单位考核→共性综合考核→征管质量及专业考核→收入任务考核→考核小组统一汇总 的考核程序进行，具体程序为：每季末月25日前呈报各单位工作日志、会议记录、学习记录、工作点评等考核有关资料至人教科进行考核，并填写《绩效考核综合部分考评表》得出各单位综合得分，根据收入科和征管科审核的《收入任务考核评分表》和《征管质量考核汇总表》得出收入、征管得分，考核小组根据综合、收入、征管量化得分按照3：3：4折算成百分制，并汇总填写《考核兑现表》和《绩效考核个人得分记分手册》。

四、绩效挂钩，激励促进，绩效考核工作取得明显成效。我们坚持将业务工作绩效考核作为岗位目标考核的主要依据，并同奖金发放、公务员考核、提拔使用、评先评优相结合，使得绩效考核工作得到充分发挥，区局各项工作都有序开展。

一是队伍素质明显提高。自实行绩效考核分类积分以来，区局队伍素质得到明显提高。全市地税系统2012年举办的“十佳文秘”、“优秀税管员”、“优秀办税员”等各项竞赛中成绩名列前茅。全局未发生一起税收行政诉讼案件，没有一个干部受到司法追究。区局被省地税局评为“2010-2012年全省地税系统依法办事示范窗口单位”、“全省地税系统学习型先进党组织”。

二是税收收入稳步增长。通过统一量化标准，公开考核结果，增强了干部职工的工作责任心，为完成各项工作任务

增添了动力，促进了税收收入的大幅增长。2012年，面对经济增速回落、结构性减税政策密集出台等不利因素，我局团结一致，迎难而上，截止9月30日止共累计入库28123万元，占计划的75.8%，征收进度在全市排名第一。

三是地税形象全面提升。工作秩序有条不紊，奖惩措施得力，极大地激发了干部职工的积极性和创造性。全局干部牢固树立了真诚服务社会等观念，形成人人争当好公仆、个个尊重纳税人的新气象。2011年共接受网络评议22040票，满意率达99.82%。同时积极创新廉政建设形式和载体，既抓“背靠背”监督，又抓“面对面”述廉，召开特邀监察员座谈会，对纳税人的意见和建议进行了整改落实，《**日报》、**电视台等新闻媒体对会议进行了专题报道，社会反响好，赢得了广大纳税人的肯定。

第三篇：地方税务局诚信建设工作汇报

地方税务局诚信建设总结汇报材料

加大诚信建设力度 树立良好地税形象

我们*县地方税务局现有干部职工88人，内设7个股（室），下辖直属一分局、直属二分局、稽查局3个直属机构和6个税务所。负责全县286个国有、集体、股份制、私营企业及981户个城乡个体工商户的税收征管工作。今年的税收任务是2640万元。近几年来，我局按照“内强素质，外树形象，建一流队伍，创一流业绩”的工作思路，始终坚持物质文明和精神文明“两手抓，两手都要硬”的方针，把建设诚信地税、树立良好形象作为确保地税事业全面、协调、可持续发展的工作来抓，不但创下了连年超额完成税收任务的佳绩，而且还造就了一支政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明、服务规范的地税干部队伍，多次受到上级表彰奖励，树立起了地税部门的新形象。去年，我局荣获全市“百佳诚信单位”荣誉称号，这是上级领导对我们极大的鞭策和鼓励。一年来，我们把得到的荣誉作为奋发进取的动力，勇立潮头，再接再厉，积极推进服务创新，制度创新，纠建并举，加大整改力度，使干部职工的行政执法水平和服务水平有了新提高；爱岗敬业、团结务实、诚信为民的服务理念有了新增强；依法治税，优化纳税服务，改进工作作风，优化政务环境有了新变化。

下面，就一年来我局在诚信建设方面的工作汇报如下：

一、强化诚信纳税的宣传，营造诚信建设的浓重氛围

为不断增强公民依法纳税意识，营造良好的依法治税环境，推动税收工作顺利开展，国家税务总局要求各级税务机关以“三个代表”重要思想为指导，大力宣传“诚信纳税、利国利民”的意义，从2002年开始，连续5年开展以“依法诚信纳税”为主题的税收宣传月活动。每年的4月份，我局都以“依法诚信纳税”为主题开展系列宣传活动，利用新闻媒体进行宣传，表彰优秀纳税户，曝光偷逃抗税案件，收到了良好的宣传效果，进一步增强了公民的诚信纳税意识，创造了诚信纳税的舆论氛围。在今年的诚信纳税宣传活动中，我们着力通过树立“四个观念”：即全员宣传观念、宣管并重观念、宣传营造环境观念、宣传也是执法观念，坚持“五个结合”：即将税法宣传与预防偷逃税行为、开展各项执法检查相结合，与传播党和政府温暖、开展便民为民活动相结合，与宣传税收管理工作、树立税干正面形象相结合，与开展保持共产党员先进性教育相结合，与建立宣传工作的长效机制相结合，积极组织开展了“税法宣传月”活动，共发放宣传品153件，宣传资料2000余份，出板报47块，书写标语40余幅，悬挂横标10条，现场咨询3场，与县电视台合拍电视短剧两部：即《两张发票》和《56套房》,引起了广泛的关注和好评。形式多样的税法宣传有效地提高了全民的依法诚信纳税的意识和自觉性，为诚信建设营造出了良好的环境和氛围。

二、坚持依法治税，推动诚信建设的深入开展

依法治税，是新时期税务工作指导思想的灵魂和核心，也是建设诚信地税的前提和保障。在这方面，我们一是认真贯彻执行新的《税收征管法》及其《实施细则》，严格按照税法和税收政策的规定，依法征税，提高地税机关的公信力，坚决杜绝任何违反税收政策或违反税收权限，擅自减、免、缓税现象。一年来，我们认真开展了管户清查工作。采取“四查四看”的办法：即查有无新增户，看是否办理了税务登记证；查有无漏管户，看是否长时间漏管；查有无漏征户，看是否足额纳税；查有无违规用票户，看是否在发票上作手脚。通过对所有纳税户逐街、逐巷“拉网式”实地检查，共清查出漏征漏管户56个，查补税款10.3万元，罚款1.7万元。开展了发票检查，利用10天时间，集中对去年5月1日至今年5月1日所领取发票的管理、使用及税款入库情况进行了全面检查，共查阅发票和收据97075份，对开具发票无日期、无完税证号码、税目不清、混淆税率、收据使用不规范、征收税款年底压库现象等问题进行了及时纠正和处理。全面进行了饮食业税收秩序整顿。采取重点调查、全面清查和总体调额相结合的方法，对全县饮食业户在税收征管工作中存在的基础管理薄弱、定额不到位和漏管漏征等突出问题进行了认真整顿。饮食业管户由原来的173户增加到239户，增加了66户，月纳税额由原来的19827.2元增加到55385.7元,增幅达179%。狠抓清欠工作。先后深入到全县13个欠税户，澄清欠税底子，制定清欠计划，并对欠税严格加收滞纳金，同时严防新欠发生，保证税款足额入库。1至6月，已清回欠款17万余元。二是严格规范执法，在执法程序、税务文书使用、法律法规的引用上，严格要求。未出现任何税务行政复议和诉讼，未出现任何对税务人员违规违纪行为的举报。三是抓好征管稽查质量考核，提高征管稽查质量和效率，减少执法的随意性和盲目性。今年以来本着明确主体，规范程序，优化服务，提高质量的指导思想，对全县151个管户的企业所得税采用征收方式进行了鉴定，鉴定面达到100%，其中查账征收124户，核定征收27户，合计征收税款71万元。与此同时，重点检查了13户企业的所得税汇算，查补入库税款、罚款、滞纳金共计59万余元，打击了偷、逃税行为，规范了纳税秩序。对房地产及涉及的建筑安装业和娱乐业进行了规范管理和专项检查。今年上

第四篇：朔州市地方税务局党建工作汇报

朔州市地方税务局党建工作汇报提纲

尊敬的董部长及各位领导：

近年来，朔州市地税局在市委市政府的正确领导下，紧紧围绕服务转型跨越发展开展党组抓党建工作，取得了明显成效。下面我就地税系统党建工作开展情况作简要汇报：

一、党组织及党员基本情况

朔州市地方税务局组建于1994年8月，内设10个行政科室、5个事业单位，5个直属分局和6个县（区）局。目前，全市地税系统共有干部职工727人，其中党员492人，大专以上学历555人。市局机关党委下设6个支部（包括市局机关党支部、各分局党支部），共有党员143人，其中预备党员9人，平均年龄39岁。今年7月1日，召开了机关党委第四届选举大会，产生了新一届机关党委委员会。

二、干部下乡住村活动开展情况

我们以“组织创先进、党员争优秀、干部变作风、群众得实惠”为目标，以促进干部思想转型、工作重点转型、主要精力转型为核心，深入开展了干部下乡住村活动。市局党组高度重视，成立了专门的干部下乡住村活动领导组和工作机构，制定下发了《关于开展干部下乡住村活动的工作方案》，按照市委组织部安排，确定下乡住村联系点为平鲁区下面高乡的16个行政村，市局30多个科级党员领导干部分成16个组各包一个村。5月初在干部 1 住村联系点下面高乡进行了启动仪式。局领导率领各小组赴下面高乡16个行政村实地察看情况，深入基层，开展了“八个一”主题帮扶活动，即开展一次“进万家门、解万家难、暖万人心”实践活动；组织一次“弘扬右玉精神，争创时代先锋”主题活动；配合乡镇党委帮建一个坚强有力的基层党组织；搞好一次农户基本情况和实际困难摸底调研；帮助上一个好的致富项目；解决一些热点、难点问题；建立一系列规章制度；形成一个促进作风转变、推进项目建设的总结报告。截至目前，在下乡住村活动中，市局下乡住村小组组织召开座谈会16次；为帮扶村制定规划16个；捐赠电脑18台；举办各种培训16次。

三、扶贫工作开展情况

近年来，按照市委的统一安排，市地税局扶贫村为右玉县永胜元村，扶贫工作小组立足村情，进行深入细致的调查，帮助该村制定扶贫具体措施，协调扶贫资金落实，推动了扶贫工作的深入开展。三年来，通过市地税局自筹、争取相关部门支持，共投资50多万元修筑通村道路3公里，方便了村民出行和农副产品运输。打成深水井1口、安装变压器1台、主管道1000余米、解决了100多人畜饮水问题、新增水浇地200亩。筹集资金5万元，栽种苗木2000余株，减少了水土流失、改善了生态坏境。投资3万多元购臵铡草机16台，解决了养殖业发展的一大障碍。帮助确立养殖示范户3户、其它养殖专业户18户、养羊示范户2户。农户调整产业结构850余亩，用于栽种时令蔬菜、果树等。通过扶 2 贫工作领导小组造血式的扶贫，使贫困村民得到了立竿见影的实惠，扶贫工作取得了实实在在的成效。

四、创先争优活动开展情况

过去一年来，市局党组高度重视创先争优工作，制定创先争优工作方案，明确工作重点，落实岗位责任。成立了创先争优活动领导小组，在整个创建活动中，党委书记、局长为第一责任人，负责争创活动的全面工作，深入6个县（区）局开展专题调研和督促检查。创先争优办公室开设专题宣传栏，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗，选树业务能手、服务标兵，设立荣誉栏、宣传栏，大张旗鼓宣传典型。市局建立创先争优活动调研分析制度、定期汇报制度、基层领导干部联系点和讲党课制度。党委书记对各支部书记、各支部书记对党员个人承诺进行点评。全系统以创建学习型党组织建设、开展“岗位奉献”活动、设立“党员示范岗”和“党员示范窗口”为三大载体，通过召开主题民主生活会、重温入党誓词、举办党史知识竞赛、上党课等形式，对党员进行党性教育，大力开展全员大学习、岗位大练兵、业务大比武、能力大提高活动，努力提升工作水平和创新能力，稳步推进创先争优活动。目前创先争优活动仍在顺利进行。

五、庆祝建党90周年系列活动开展情况

围绕庆祝建党90周年开展了系列活动。6月22日，召开了“迎七一，展风采 ”第二届职工运动会暨书画展，共222名运动员参加了男子篮球、羽毛球、乒乓球、中国象棋、扑克华牌、扑克攉 3 龙六个大类14项比赛。同时，展出了书法、绘画及剪纸等80余幅作品。7月1日，召开了全系统庆祝建党90周年暨创先争优表彰大会。举办了“学党史、知党情、跟党走”为主题的庆祝建党90周年党史知识答卷活动，700余名地税干部职工参加了此项活动。“七一”前夕，组织市局机关、朔城区地税局全体党员参观塞北革命纪念馆，开展了“缅怀革命先烈，重温入党誓词，争做地税先锋”的爱国主义教育。

六、地税收入情况

今年1——8月份，全市地税各项收入完成62.9亿元，同比增长53.41%，增收21.9亿元。其中完成各项税收收入35.3亿元，占省必保计划的88.13%，占市奋斗计划的85.36%，同比增长54.5%，增收12.4亿元。煤炭可持续发展基金完成22.7亿元，占计划的91.16%，同比增长54.42%，增收8亿元。其他非税收入完成4.9亿元，同比增长44.12%，增收1.5亿元。

第五篇：XX年市地方税务局党风廉政建设工作汇报

XX年市地方税务局党风廉政建设工作汇报

XX市地方税务局党风廉政建设工作汇报

今年以来，在省局党组和市纪委的正确领导下，我们XX局的党风廉政建设工作，以党的十八大、十八届三中、四中全会和中省纪委三次全会、市纪委四次全会以及省局党风廉政建设工作会议精神为指导，按照我局年初提出的“1331”工作思路和“落实年”工作要求，围绕组织收入中心工作，以“1221”纪检监察创新为龙头，依照“抓管理、抓落实、抓创新”的总体思路，坚持党组统一领导、班子齐抓共管、部门各负其责、纪检监察组织协调、依靠群众支持参与的工作机制和体制，认真履行党风廉政建设的主体责任和监督责任，狠抓了党组班子建设、党风廉政教育、惩防体系建设、“八项规定”执行、群众路线教育实践活动和政风行风建设等工作，较好地完成了各项工作任务，为组织收入工作和建设“智能美丽幸福地税”提供了坚强有力的纪律保障。年初我局被市纪委表彰为“全市纪检监察工作先进集体”。现将我局一年来党风廉政建设工作的开展情况汇报如下：

一是精心谋划部署，全面安排好全年各项工作任务。结合传达学习省局和市纪委的会议精神，我们认真研究分析了去年党风廉政建设工作中存在的问题，制订了全年工作总体 思路，就是“在管理中求规范，在落实中求质量，在创新中求发展。”围绕以上思路明确了全年纪检监察工作的目标任务，在全系统党风廉政建设工作会议上认真进行了安排部署，层层签订了《党风廉政建设责任书》，下发了《纪检监察工作要点》。同时要求系统上下高度重视反腐倡廉工作，明确各级领导和机关各部门担负的责任，坚持求真务实的工作作风，认真落实党风廉政建设主体责任，坚持定期向上级报告党风廉政建设责任制落实情况，各级领导要切实抓好分管单位和部门的党风廉政建设工作，纪检监察部门也要抓好指导检查和监督落实工作。

二是完善制度措施，认真落实“两个责任”。结合省局和市纪委要求，围绕“两个责任”的具体落实，制订下发了市局党组《落实党风廉政建设主体责任实施办法》、纪检组《落实党风廉政建设监督责任实施办法》，还制订了《XX市地税系统贯彻落实中央〈建立健全惩治和预防腐败体系XX—XX年工作规划〉实施细则》，进一步确保了党组主体责任和纪检组监督责任，明确了全系统纪检监督工作的目标任务。加强了《领导班子和领导干部监督管理办法》的贯彻和执行力度，将《办法》纳入各级党组中心组集体学习和领导干部个人自学的重点内容，把《监督管理办法》贯彻执行情况作为惩治和预防腐败体系检查、党风廉政建设责任制检查、领导班子和领导干部考核的重要内容。

三是强化宣传教育，增强宣教的质量和效果。一年来，结合落实中央八项规定、纠正“四风”以及群众路线教育实践活动的开展，全系统开展了“学习党的十八届三中全会、我该怎么办”大讨论活动，各单位认真坚持每月一次的党风廉政教育日制度，积极开展党纪法规、形势任务、预防职务犯罪和工作作风等教育活动，发挥反腐倡廉宣传教育网络管理平台和网上廉政教育基地的宣教作用，各基层单位分别制订了学习情况的考核措施和标准，用制度促使干部职工自觉学习廉政知识。市局要求干部职工勤算政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由和健康“七笔账”，拓宽了教育的深度与广度，在抓好全系统廉政教育的同时，市局党组书记、局长XXX也向机关全体人员进行了《深入贯彻八项规定，切实转变工作作风，为促进XX经济社会发展提供有力税收保障》的讲廉政党课活动。9月份，组织系统8名纪检监察干部参加了省局举办的纪检监察业务培训班。一年来全系统共开展党风廉政教育68次，观看警示教育片5部，各级领导干部讲廉政课21场，结合市局举办的两期领导干部培训班，同步开设了廉政教育的课程和内容，在元旦、春节、中秋、国庆节日前夕分别给各级领导干部发送手机廉政短信5条，提醒他们自觉遵守中央八项规定和抵制“四风”，做到廉洁自律。年内，市局下发了《关于加强岗位廉政教育工作的实施意见》，提出“日常教育、任职教育、示范教育、警示教育、风险教育、提醒教育”六项岗位教育内容，要求全系统针对不同岗位和对象开展分层、分类和分岗施教，坚持做到干部新提拔任职及轮岗交流时必谈、重大建设项目启动时必谈、重要节假日时必谈、个人家庭婚丧喜庆事宜办理时必谈、落实党风廉政建设责任制不到位时必谈、群众有反映时必谈、班子不团结时必谈、干部作风漂浮时必谈、干部有不廉洁苗头时必谈和干部受到党纪政纪处分后的“十必谈”。在全系统加强了党风廉政教育阵地建设，积极发挥廉政文化的助廉推廉作用，深入开展读好书、创建“廉洁家庭”、签订家庭廉政责任书等活动，结合市局机关建立地税文化室，同步设立了警示训诫和廉政文化单元，推进了廉政文化进机关、进基层和进家庭活动的落实。

四是改进工作作风，坚持勤政廉政务实。年内，围绕落实中央“八项规定”和纠正“四风”，我局出台了《XX市地税系统落实八项规定加强作风核查督察实施办法》，对涉及廉政学习教育、落实公务接待制度、公务用车制度、遵守工作纪律、廉政纪律等九方面的内容实行核查和通报，并纳入党风廉政建设责任制考核指标。同时，还对十八大以来中央关于加强作风建设的21项规定和制度以及一年多来中央与各地查处通报的部分典型案例330件进行了归集，印制了《加强作风建设系列法规汇编》和《违反八项规定案例选编》两本书，供全系统干部职工进一步进行对照学习。围绕 纠正“四风”工作，认真开展了庸懒散奢不良风气的整治，倡导勤廉之风，杜绝奢侈浪费现象，严格控制“三公”经费预算及支出规模，严格执行公务接待制度，抓好全系统“廉政灶”制度落实情况的检监督查，对顶风违纪、情节严重、造成恶劣影响的严厉查处并予以通报。针对上半年省局“明查暗访”中曝光的问题，市局在全系统局长会上现场播放和问题通报，涉及问题的三个单位依照市局相关规定对违反工作纪律的9名人员进行了警示训诫谈话，所在单位也对存在问题的5名当事人分别给予500元/人的处罚，对负有领导责任的4名局领导干部分别追究了连带责任和500元/人的处罚。在全系统开展了“春风化雨润企业、税企同心促发展”活动，市、县两级班子成员分别深入企业进行走访座谈，了解和掌握经营现状，征求意见建议，在加强税企互动的基础上进一步明晰了全市税源现状，切实解决基层遇到的困难和突出问题。

六是加强“两权”监督，严格落实责任追究。系统纪检监察部门和群众监督组织落实了对“三重一大”等政务事务执行情况的监督监察，年内对系统科级领导干部选拔任用、市局机关文化室建设工程、网络在线发票摇奖过程、税收票证销毁等工作开展了监督监察，确保重大决策过程的透明度，同时也强化了对“征管查、减免罚和人财物”等易发多发领域、部位和环节的监督，围绕贯彻中央《工作规划》，健全完善反腐败的领导体制和工作机制，认真落实“一案双查双纠”制度，深化“阳光稽查”，加强对税收执法和服务过程的全程监控，加大案件查办力度。全年全系统共对上级转办的8起信访举报案件及时组织进行查处，其中：6起失实、一起属实、一起部分属实，给予1人行政记大过处分，对5名干部进行了警示训诫谈话。

七是注重风险防控，降低执法和廉政风险。市局加强了对廉政风险防控系统运行情况的考核检查，认真落实运行情况通报和督办等制度，及时处理和上报操作及运行中出现的问题，确保系统运行顺畅。对一个基层局起草的《税收执法廉政风险防控系统预警信息监督管理办法》在全系统进行了推广，针对经业务部门认定为无廉政风险的预警信息，突出提前介入和后续管理的特点，明确了纪检监察部门、业务部门、各税务所在廉政风险防控系统运行过程中应该承担的工作任务和职责。9月份，市局确定了公车管理使用、违规津补贴发放和机构人员编制政策落实等三个行政监察项目内容，通过风险防控系统分别向16个基层单位进行了监察项目推送，由各基层单位组织相关部门和人员进行认真核查，市局也经汇总审核后对基层局存在的问题及执行不到位的方面提出了整改意见，确保全系统在落实机构编制政策、车辆使用管理以及津补贴发放中做到规范严格，促进了队伍整体作风纪律上台阶。

八是明确工作指标，强化日常检查考核工作。修订完善了系统党风廉政建设责任制的考核指标，通过深入基层走访调研、纪检监察日常台帐登记、专项检查抽查、季度考核等手段，加强了对贯彻落实省市局会议精神、完成重点工作任务、实现全年工作目标任务的考核工作，督促各级全面抓好安排部署的各项工作。“中秋、国庆”双节前夕，我们按照上级相关要求，在全系统开展了“五个一批”专项整治活动，同时结合群众路线教育实践活动整改提高阶段的工作，在全系统开展了作风纪律“三查九整治”专项活动，重点解决目前系统队伍建设中存在的一些突出问题，即：整治在领导班子中存在的落实主体责任不到位、班子整体职能发挥不好、八项规定落实有死角、班子成员缺乏担当意识和履行职责不到位的问题，整治领导干部自身素质不过硬、履行领导职责不力、率先垂范和责任意识差的问题，整治干部职工中存在的敬业精神不佳、责任意识不强、工作作风和纪律意识淡漠以及违规违纪的问题。通过开展扎实有效的整治活动，切实纠正了干部队伍作风纪律方面存在的问题和隐患，增强了班子和队伍遵纪守法和廉洁自律的意识，巩固了党的群众路线教育实践活动成果，树立良好的地税行业形象。

九是坚持工作创新，提高工作质量与水平。围绕“领导创新、中层创优和全体创业”理念，我局在全系统提出了开展以完善和落实制度为主要内容的“1221”纪检监察工作创 新项目，即：印发“1项规定”、落实“2个办法”、编印“2本手册”和开展“1项活动”共四项内容。起草下发了《XX市地方税务局违规违纪人员处分期教育管理规定》、《XX市地税系统落实八项规定加强作风核查督察实施办法》和《关于加强岗位廉政教育工作的实施意见》，编印了《加强作风建设系列法规汇编》和《违反八项规定案例选编》，在全系统安排部署了“一述一聘一评”活动。通过创新进一步促进了全系统纪检监察工作不断上台阶，努力实现纪检监察工作“人无我有、人有我精、人精我特”的目标。

十是开展综合治理，全面推进政风行风建设。我们认真落实了各项监督检查和惩处制度，加强了对落实《效能督察工作实施办法》、《政风行风考核评价办法》和《行风检查违规违纪行为处罚暂行规定》三项制度的执行力度，全年开展了四次针对系统作风纪律情况的明查暗访，对基层存在的问题进行了现场纠正和通报。全系统认真开展了“会所中的歪风”专项整治活动，全系统17个单位1123名干部职工参与了整治活动，共有958名党员干部向组织上交了《不出入私人会所承诺书》，通过调查摸底，全系统没有单位和个人利用公共资源经营私人会所或带有私人会所性质的经营场所。今年以来，我们要求各基层单位要继续通过创建活动不断提升党风廉政建设和行风建设水平，加强了对窗口人员的管理教育工作，规范办税窗口服务管理，围绕落实在办税大 厅放置廉政监督卡、发放税务廉政反馈表、召开税企恳谈会、特邀监察员座谈会、发放行风问卷调查表、走访纠风部门和纳税人等要求，认真听取各方面的意见和建议，努力纠正税风税纪、执法服务方面存在的各种问题。我们结合全市地税系统“三评一树一讲一唱”活动，在全系统同步开展了“一述一聘一评”活动，即：向纳税人述职述廉述效、聘请和健全“特邀监察员”队伍、评选“廉洁家庭”，全系统完成了对两级特邀监察员的换届工作，各基层单位开展了纳税人述职述廉述效和“廉洁家庭”评选活动，三项活动的有效开展，发挥了社会和家庭的助廉、推廉效果，营造廉政勤政、健康和谐的团队氛围，同时也发挥了明查暗访内部监督、第三方评估社会监督、述廉评廉网络监督等多种渠道的作用，深化了制度保廉、典型促廉、家庭护廉、社会督廉的体系建设。年内，省局纪检组长王福堂、调研员李金亮先后深入我局各基层单位进行了明察暗访和工作调研，检查组对我局各项工作的落实开展情况给予了肯定，并就办公场所规范化、队伍作风和组织收入工作提出了要求。

回顾一年来我局的党风廉政建设工作，还存在一些不足和问题，主要表现在：一是落实党风廉政建设主体责任方面认识不清，措施不得力；二是干部作风建设和纠正“四风”方面还存在工作不到位、要求不严格、检查有死角的问题，部分干部职工在遵守工作纪律、保持良好工作状态方面如干 部着装、出勤、工作效率和质量、服务意识和能力方面仍然存在着一查就好、一放就松问题，责任心和奉献意识不强、爱岗不敬业、工作飘浮、松懒散现象仍然存在；三是公车管理、公务经费支出方面还有把关不严、制度落实不到位的问题。

今后，我们将继续围绕“抓管理、抓落实、抓创新”的总体思路，切实落实党风廉政建设“两个责任”，继续贯彻落实好八项规定，不断纠正“四风”等工作作风，全力以赴抓管理，稳抓落实促效率，加强反腐倡廉宣传教育、监督检查和责任追究、制度和机制创新的力度，不断提高履行党风廉政建设责任制的能力和水平，为地税事业的健康发展提供强有力政治保障。