第一篇：发 言 稿
发 言 稿
尊敬的各位领导：
很荣幸有机会在这里代表发言。
鄂西北深山里藏着一个秀美的小村庄，一垄垄茶叶层层叠
叠，一块块麦田齐齐整整，一排排楼房高低错落，一条条道路蜿蜒曲折，一弯弯流水咕噜叮咚，一声声鸟鸣婉转清亮，这就是谷城县五山镇堰河村，村里的荣誉室里挂着“七块国牌”的“明星村”。全村版图面积12平方公里，村民小组4个，农户247户，人口918人，村设党委，下属专业党支部4个，党员33人；农田550亩，茶园2000多亩，杜仲1000亩，板栗600亩，花椒500亩，杉树和意杨2500亩。2011年，村产茶叶3.6万公斤，总收入在1000万元以上。杜仲、花椒、板栗也是主产业，面积大，收入高，农民获利多。
回望过去我们百感交集。
没有人会相信，直到上世纪90年代初，堰河村还是穷山恶水，贫困落后，“见山山秃头，见路路断头，见水水断流，见人人犯愁”。这里曾有一些“靠山吃山”的习惯做法，砍树买粮，砍柴烧饭，年复一年，青山就给砍成了秃子山，山坡上到处都是树蔸子，后来树砍光了，树蔸子也不放过，都被挖去生火烤火了，满山坡留下一个个的树坑，一下大雨便成山洪，温柔清澈的堰河变得凶猛浑浊。1992年时，村里不仅没有一分钱的收入，还欠着近20万元的债务。
着眼现在我们成果丰硕。
在经济发展上。产业升级了茶叶是堰河村的特色产业，也是支柱产业，全村实现了家家有茶园，组组有茶场。2011年，村产茶叶3.6万公斤，总收入在1000万元以上。杜仲、花椒、板栗也是主产业，面积大，收入高，农民获利多。农家乐是新型产业，更是招牌产业，全年接待游客8到10万人，全年以农家乐为主的旅游收入在3000万元以上。农民发财了农民种茶，亩均收入4000元。种茶的农民每家收入都在3万元以上。做农家乐旅游生意的农民，每家收入都在10万元以上。做得好的一年可搞几十甚至上百万元。还有养猪的、养鸡的、养兔的、种菜的，这些专业户的收入都不错，每年可挣5万-10万元。农民可以在合作社里入股分红，去年分红最多的是5000元，最低的也有500元。农民还可以在合作社、农家乐中获取劳务收入，每天百元左右。集体富裕了目前村级集体资产3000万元以上，村集体每年收入在150万元以上。收入主要来自三大块，一是茶场收入，这些年，村集体开发荒山种茶叶，办起了合作社；二是杜仲、花椒、板栗收入，这是后来发展起来的村集体产业；三是林场收入。正是因为集体有钱办事，所以村里的公益事业建设得特别好。先是投资上千万元修建了所有的通组、通户、通山、通田公路，后来又投资600万元修建了甲板洞栈道，投资800万元建成了接待服务中心，修建了茶圣亭、茶艺馆、农博馆、奇石馆，完成了百日山真武古寨复建及景区门楼、服务区、旅游公厕、停车场等配套设施建设。
在制度建设上。堰河首创“三三制”新模式，把农村基层
组织建设与推进农村科学发展紧密联系起来，找准了基层党的建设与经济社会发展的着力点，抓住了农村工作的“牛鼻子”，取得了非常明显的成效，受到了国家副主席习近平的充分认可。一是村级组织的凝聚力更为增强。通过村党委、村委会和经济组织“三位一体”、“融合一体”，成员“一肩挑”和交叉任职，从体制上形成了一体化格局，减少了组织之间的摩擦与不和，拧成了一股绳，凝聚力大为增强。二是村级经济发展氛围更为浓厚。通过推行“三三”制，堰河村党组织、自治组织负责人同时担任经济组织负责人，紧紧围绕经济发展想事情、做决策的意识更为自觉。三是村级运行管理更为规范。2008年以来，堰河村通过党组织会议议事、村民（代表）大会定事、村民委员会理事的方式，决定和办理产业结构调整、招商引资、项目建设，水、电、路等公益事业建设，以及计划生育、综治维稳、护林防火方面的村规民约等事项37件，均得到村民的普遍好评和积极支持。大事大家议，决策大家定，落实齐用力，充分调动了村级组织、党员和群众的“三个积极性”，使村级运行管理向民主化、规范化、制度化方向迈进了一大步。
在民生建设上。堰河村民没有很富有的，但是贫富差距不大，社会安定其乐融融。二十多年没有一起到镇、县、市上访，没有一起刑事案件。为了促进经济发展和人民生活水平提高，我们路路相通，四通八达。为了提高生活质量，我们电网改造与通电话、通电视、通网络结合，一应生产生活的基础设施都进行了高起点、高规格的建设、改造和完善。为了处理好生活垃圾我们村里统一
设立垃圾中心投放站，各户都备垃圾桶，实现垃圾分类处理，可以利用回收。显著的四大变化即山水变风景，资源变资本，农民变股民，产品变商品使得老百姓都老有所养，病有所依，学有所教，住有所居，生活无比幸福，面对翻天覆地的变化村民感慨万千。村大力扶植的“堰河香”、“玉皇剑”等企业解决了本村100多人的就村就业问题，让村民充分享受到了社会主义新农村建设的成果，不仅吃生态饭，而且还挣生态钱。
在基层组织建设上。富民强村必须要有一个好的领导班子，我们实行“海选制”充分发挥群众的当家作主作用，选出自己理想的领导班子，干事的班子对村民负责受群众监督。实行“双带双建”的管理即干部连产业、党员连贫困户，村四个支部分管合作社、农业、养殖、旅游，一个支部一个部门。小事情大民主，小组织大民情，小干部大作用。充分发挥党员干部的领导作用创收致富。修建党员群众服务中心，活动室小的讲堂，却是大的课堂，不仅在这里培养了大批党员干部，而且还丰富了村民的日常生活，可谓一举多得。
展望未来我们依旧雄心壮志。
堰河村在新农村建设上走在前列，我将继续坚持“茶叶新村、生态家园、精品五山、文化之乡”的目标定位，科学规划、精心设计，可持续发展。
大力发展茶叶产业。以玉皇剑公司为龙头，建设茶叶主题公园，茶产业休闲区、重点是围绕茶叶主题公园，着力建好一区两园：一区，即茶叶食品工业区，集茶叶深加工、鲜活农产品深加工为一体；两园，即茶叶观光园和茶叶新产品开发科技园。增强五山玉皇剑的品牌影响。
全力做大乡村生态旅游。我们将一如既往的坚定不移的打造国家AAA景区——五山堰河乡村旅游区，抓景区基础设施建设，完善旅游功能，提档升级；抓管理，提高旅游从业人员素质，提高服务水平，抓宣传，扩大堰河村旅游名气，做优、做强、做大、做久乡村旅游，并努力向AAAA景区靠拢。
大力发展特色种养产业。做大做强“堰河香”系列产品大力发展食用菌种植、土鸡蛋产业、兔子养殖、猪养殖等生态种养。加大宣传力度，鼓励广大群众积极参与，逐步壮大食用菌、土鸡、兔等产业，让特色种养产业发展上档次、上水平、上规模。
大力发展集体经济，将蛋糕做大做强，用经济解决民生问题，解决好群众急需、急盼的事情，着眼长远，把握民生建设的普惠性，建立长期有效的推进机制，切实把保障和改善民生的政策措施制度化。围绕“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的要求，进一步建立和完善促进就业和再就业的机制、社会保障机制、公平教育机制、普惠医疗机制、特困救助机制、民生应急机制、人身和财产安全保障机制等等，努力使民生水平与经济发展水平相适应。
第二篇：发言稿
各位领导、团员同志们：
在团市委、团区委领导的亲切关心和指导下，今天我们团委会正式成立了，首先我谨代表公司董事会、公司领导向团委会的成立表示热烈的祝贺！向前来参加会议的团市委、团区委的领导表示欢迎和感谢！
公司团组织的建立，是我们公司全体员工政治生活中的一件大事，标志着我公司的团队集体精神建设上了一个新的台阶，思想政治建设树立了新的起点。
国内外的成功企业都反复证明了，是否具有一种好的团队精神与组织结构，已成为影响企业发展的一个重要因素。我们成立团委会，就是为了利用其组织优势，培养职工的团队精神，提高职工相互协作的能力，在公司与员工之间建立一种相互信赖的关系，把公司发展与员工个人的成长成才紧密相连、有机统一，从而促使公司和员工都向着健康方向发展。今天借此机会，我想从团委会领导班子和团员青年两个层面，提两点希望：
一是希望新成立的团委会能够结合公司的实际情况，积极探索共青团工作的新方法、新思路，努力提高自身[-..找各类范文，到 ]素质，充分发挥自身在政治、文化、管理方面的功能，团结和带领广大团员青年积极的开展工作，在丰富青年员工业余文化生活的同时，不断加强业务技能的培训，开阔视野，提高广大员工的知识水平和业务能力，帮助青年员工提高自我约束的能力，以及帮助员工解决生活工作中的种种困难，促进团员青年成长成才。也就是说团委会的工作重点就是——竭诚服务青年，这是团委会代表和维护青年利益的根本途径。团委会领导班子必须高扬服务的旗帜，树立服务理念，强化服务意识，拓展服务领域，落实服务措施。并且在服务的内容上尊重青年的选择，在服务过程中关注青年的感受，在服务效果上注重青年的评价。要陆续开展一些有价值的旨在服务青年的一系列活动，增强公司的向心力、凝聚力和战斗力！为公司的发展增强后劲。
二是希望广大团员青年珍惜学习机会，以朝气蓬勃、奋勇上进的形象，在今后的团组织活动中，相互学习，相互交流，团结向上，积极进取，增强自身建设，树立正确的理想、信念和价值观。在团员中，很多同志都是公司的[-..找各类范文，到 ]骨干力量，希望你们在工作岗位中投入饱满的热情，为公司的管理、建设和发展献策出力，充分发挥青年团员的先锋模范作用，争创先进，为企业的做大做强增添力量。
我想我们****，以后在团委会以及广大团员青年的共同努力下，将迎来一派积极向上、团结协作、争创先进的朝气蓬勃的景象。****也必将迎来一段长足快速的发展！
团员青年们，最后愿公司团委会建立后，与时俱进，开拓创新，在我们****这个大舞台上实现一个新的突破，祝大家“五四”青年节愉快！
谢谢大家！
在团委成立大会上的讲话
（2011年11月12日）尊敬的**书记，亲爱的青年朋友们、同志们：
在团市委、团区委领导的亲切关心和指导下，今天我们**行团委正式成立了，首先我谨代表行党委向团委会的成立表示热烈的祝贺！向前来参加会议的团市委的领导表示欢迎和感谢！团委的成立，是我行政治生活中的一件大事，是新形势下我行组织建设、队伍建设、企业文化建设的重要举措，是加强青年员工思想政治工作的必要手段，是充分发挥青年的生力军作用、提升全行士气、凝聚企业人心的重要保障。
下面，我就我行青年员工以及团组织工作两个层面，提几点要求和希望：
一、我行的青年人要成为一种力量
近几年来，我行的青年员工队伍迅猛增长，35岁以下青年占全行员工比例从5年前的不到×%增加至约×%，青年人正逐步成为我行发展的核心力量。今天与会人员共有约×人，其中青年员工约×人。你们不是我行的少数派，你们的意志与思想将决定企业文化的高度、你们的决心与行动将决定业务发展的速度。你们意识到这一点了吗？你们做好这样的准备了吗？
你们分布在我行的各个岗位，柜台、信贷或者机关，到处都有你们的身影。你们在为×行挥洒着汗水，但这还不够，这还远远不是你们能为×行贡献的全部。我希望看到一个个生机勃勃的面孔、一个个奋发向上的生命、一个个洋溢智慧的灵魂、并由这些组成的团结进取的集体。×行的团组织正是以此为背景成立的。实践证明，重视青年工作，可以对业务发展、对队伍建设、对企业文化带来实实在在的好处。因此我们×行党委对全行的青年员工寄予了极大的希望，也对我行团委的青年工作寄予巨大的期许。从这一刻开始，请尽情挥洒你们的青春与活力，请乐于奉献你们的思想与智慧，因为这些才是人最重要的部分，也是相较于你们的机械劳动，我更看重的东西。
我希望你们能凝结成为一种实实在在的力量，引领着全行向前行进，托举着全行向上腾飞。要成为这样的力量，我想你们还需要认识到以下几点：
首先是让自己拥有坚定的信仰。为什么当年几十个人的党能够带领国家走到今天的辉煌？为什么几万人的工农红军能突破几十万国民党军队的围剿？为什么“小米加步枪”的人民军队可以让物质力量强于自己不知多少倍的国民党政府瞬间土崩瓦解？这些困扰了很多人的问题，用一个最简单的解释，就是因为信仰。通俗的说，也就是坚信自己选择与持有的价值观。坚持正确的价值观，是在当今浮躁社会中实现自我价值的重要条件。
其次是要有主人翁意识。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年的讲话中，用一个篇章专门阐述了党与青年的关系：“回顾我们党90年的发展历程，我们有一个共同的感觉，这就是，我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。”希望在座各位深刻领会总书记的讲话，端正自己的主人翁态度，我们都是××行的主人，我们要像捍卫自己的尊严一样捍卫她的名誉，我们要像爱护自己的家园一样爱护她的和谐。要坚定信念，牢固树立“行兴我荣，行衰我耻”的理念，把个人的理想融入×行的发展大局中,把个人的追求融入×行的改革事业上，努力在本职岗位上建功立业，在推动×行事业中实现个人价值的最大化。
三是，积极参与到团组织的各项活动中去，成为我行企业文化建设的重要力量。在团组织搭建的平台上，希望大家能够尽情的展示自我，无论是组织能力还是业务能力，无论是体育特长还是文艺特长，都可以来一展身手，迅速的成长为××行在各个领域的栋梁，并为××行未来的发展与荣誉积蓄力量。
二、××行团组织工作目标
只有定好目标，团委的工作才能开展的有的放矢。我认为，我行共青团的工作要在以下两个方面发挥作用：
一是要成为我行发现人才、输送人才的重要通道。我们的团组织应该可以说天然履行着一项重要的责任与义务，就是青年人才的培养。每天在单位的工作是不能满足青年的精神需求的，青年需要在更广阔的天地中挥洒汗水、锤炼品质、磨砺智慧。一方面可以积极开展岗位练兵。团委及支部要组织广大团员青年开展多种形式的业务学习、业务练兵、业务比赛，在全行努力形成“比学习、比技能、比服务”的良好氛围。另一方面，要推进文明服务工作。以争创“青年文明号”、“文明单位”等为平台，按照我行《服务行为规范》等的要求，深入持久地开展优质文明服务活动，切实提高客户的满意度。此外，还要通过开展丰富多彩、形式多样的文娱活动以及送温暖、献爱心活动，丰富青年的业余生活，陶冶青年的情操，增强团组织对青年的凝聚力和向心力。
二是要加强团组织自身建设，在推动科学发展中建功立业。团干部要把共青团的岗位作为学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位，努力提高思想政治素质和业务工作水平，成为党的好助手、社会的好楷模、青年的好榜样。同时面对业务工作以及团委工作，我们的团干部要学会弹钢琴，科学处理好共青团工作与其他工作的关系，使两项工作能互相促进、共同提高。最后，需要强调的是，我行的青年工作不仅仅在于团组织，各党支部、各经营单位也一定要深入贯彻党委对青年的培养与爱护，支持团的工作，配合团的工作，积极参与青年工作。要真心关注团员青年的成长成才，为他们施展才华创造条件。党委也将考虑以对青年培养的重视程度、对团支部工作的支持力度作为各党支部尽职履责的标准之一，并以在各项劳动竞赛、文体比赛、公益活动中的组织水平与所获成绩作为评选先进党支部的主要指标，从而以党组织为基石，以共青团为触手，以党建带团建，全面推进我行的青年工作，努力在全行形成爱护青年、关心青年、鼓励青年成才的良好局面。
胡锦涛同志曾指出，“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量”。祖国和民族的希望寄托于青年，××行的未来也系于青年。青年朋友们、同志们，衷心希望你们能够珍惜美好青春，切实承担起我行改革与发展的重任，继往开来、开拓创新、同心同德、奋发有为，为实现我行跨越式发展谱写出无愧于时代、无愧于青春的壮丽篇章！
团代会讲话
各位亲爱的团干部、青年代表：
大家好！今天很高兴参加这次集团共青团工作会。每次参加共青团的会议都觉得特别高兴，仿佛又回到了自己的青春岁月。在此，我代表公司向大会的召开表示热烈地祝贺！向出席大会的团体代表和奋战在生产一线的广大团员青年致以亲切的问候！
此次会议是公司共青团第一次代表大会，这是公司全体团员青年政治生活中的一件大事，是一次团结奋进的盛会，对总结公司成立一年来，公司共青团工作的成就和经验，明确新形势下共青团工作的方针和任务具有十分重要和深远的意义。
一年来，公司共青团组织在公司党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引，践行科学发展观，紧密围绕中心工作，团结带领广大团员青年勇抓机遇，迎接挑战，积极投身到公司发展建设的各项实践活动中，为确保经营指标的顺利完成做出了积极贡献，付出了辛勤的汗水，发挥了生力军作用。共青团组织是孕育人才的摇篮。有很多青年团员经过组织的培养和锻炼，已经成为公司快速发展建设的中坚力量。
当前，我们正处在公司快速发展的黄金时期，面对新的形势、新的任务，共青团员们更要紧密依靠党的领导，充分发挥自身的积极性、主动性和创造性，立足本职岗位，提升岗位技能，成为公司发展的骨干力量。
下面，我讲几点要求：
一、积极投身企业改革发展，充分发挥好党的助手和后备军的作用 企业的团员青年是企业广大干部职工中的重要组成部分，是企业的生力军。装备公司的青年是最活跃、最有生气的力量，是我们未来的希望！
作为企业共青团组织，要紧紧把握企业的特点，围绕企业中心工作准确定好位，在企业发展建设中努力做到有所作为，要以服务企业生产经营为前提，找准服务企业与服务青年的结合点。首先必须牢固树立紧跟党走，坚持党的领导的思想意识使各项工作始终朝着党指引的方向前进；第二要一切工作围绕企业党政中心任务进行。企业是一个经济组织，经济建设是企业的根本任务。只有经济发展了，企业才有可能发展好；第三要准确定好位，竭诚为青年成长成才服务。要积极为青年成长成才提供平台，促进青年不断学习进步，促进青年潜能的充分发挥，积极向党政推优荐才。第四要带领青年共青团员在企业文化建设中发挥作用。在座的各位要把公司大家庭的和谐氛围和人本关爱理念传递给企业中的每一位团员青年，传递给每一位员工。
二、要不断加强自身建设，服务企业，服务社会
面对当前行业大发展市场竞争加剧所带来的严峻挑战，广大的青团员们要牢固树立大局意识、责任意识和忧患意识，坚定信心，积极应对，迎接挑战。我们要有创先争优，勇立潮头的豪迈气概。要通过自身的努力和出色的工作业绩为地铁事业辉煌的明天做出贡献。
三、针对当前企业发展形势开展工作，开创装备公司共青团工作新局面 今天公司已经站在了新的历史起点，我们的企业发展已经迈进了。。国产化、产业化发展的新纪元。特别是具有完全自主知识产权XXX的研制成功，和XXX项目的推广应用，使企业的发展取得了历史性的进展，其意义深远。
我希望广大的团员青年们要紧跟时代的脉搏，与时俱进，积极探索、勇于创新，努力开创自身未来发展的美好明天。“只要有青年在的地方，就有春天”。你们充满着生机和活力，你们拥有者蓬勃向上的朝气和热情洋溢的青春，期待大家在各自的岗位上，为公司的发展做出更大的贡献！
第三篇：发言稿
发言稿
各位老师：
大家好！首先感谢学校领导对我的信任给我一次外出参观学习的机会，然后还要感谢我外出时替我上课和管理班务的老师。这次到杜郎口中学参加研修学习，虽然只是短短的五天时间，但是收获挺多，解决了不少心中疑问。杜郎口中学“三三六”教学模式究竟有哪些地方值得我们去学习和借鉴？仁者见仁，智者见智，可能不同学科的老师看法是不一样的，结合我们学校的实际情况和我本人学科特点，下面我谈一谈杜郎口中学“三三六”自主学习模式下的数学课堂教学的“预习、展示、反馈”三个模块具体操作办法。由于本人水平有限，说的不对的地方，还请各位老师批评指正。
一、预习：
预习占有十分重要的位置，创设了师生互动的平台，是上好一节课的前提和基础。通过预习课，解决基础知识，培养学生收集问题、整理问题、分析问题和解决问题的能力。预习时间的安排因课型不同而定。（数学晚自习分大预习和小预习，时间分别为1小时或半小时）
操作步骤如下：(一)出示导学案或预习提纲；
(二)自主预习；
(三)小组交流展示；
(四)教师在各学习小组巡回指导；
(五)抽测反馈；
(六)点评总结。
预习时要注意以下几点：
1、出示导学案或预习提纲要科学、合理、注重实效； 目标：教师可板书或体现在导学案上。
任务：要注重实效。任务具体，时间分配要合理（明确），效果检查要落实到位。同时可把具体任务分配到各个小组，以学习小组为单位自主交流、合作探究。（预习任务课前板书黑板上）方法：先独学，再对学，最后群学。(充分发挥学习组长的作用)
任务一：课前反馈5分钟
任务二：集中纠错5分钟
任务三：自主学习10分钟
任务四：小组交流展示10分钟
2、分组分任务进行小组展示；
3、发挥教师指导作用和小组长的榜样,监督作用，做好展示前的指导安排工作，要不然展示就有盲目性和重复性。
教师在各小组内巡视，做好预习指导同时收集各学习小组反映的疑难问题，并在各组内对学习组长进行点拨，点拨侧重与思路点拨、一题多变、一题多解、拓展、方法规律和口诀生成等，然后让学习组长充当小老师在各自小组进行疑难问题讲解，对于共性
问题，可在全体学生面前分析讲解。（以学生为主）
4、收集疑难或有价值问题，为展示课内容选取做准备；
5、成果记录：利用好预习笔记(双色笔记)预习的保障措施可以通过预习笔记来解决，让学生把预习时的基本知识点不会做的题，提出的问题等都认真仔细整理在预习笔记本上，学习组长做好督察，教师做好抽查，并倡导用双色笔做笔记。
数学预习笔记本主要记以下几点：
（1、）基础知识在线（定义、概念、定理、公式等）。
（2、）预习收获(用到知识点)。
（3、）预习疑难（用红笔）。
（4、）数学医院（易错点、错题、错因、正确答案）。
6、点评。
二、展示：
1、展示的步骤：
（1）回顾检测课前反馈5——8分钟，明确本节目标。
这两步同时进行。利用侧黑板设置报到站，检测个小组后两名学生，（单、双号做不同题）同时各小组学习组长分专题把展示内容快速板书黑板上。
（2）各小组先分任务在各自板面前进行小组内展示，教师巡视在各小组之间进行指导点拨。
（3）分专题进行大展示，教师要适时做好追问、点评、拓展、提升、评价工作。
（4）针对展示中出现一题多变或练习，学生要落实在练习本上，组长做好检查登记，教师可抽查两三组同学或叫学生上黑板展示解题过程。
（5）课后反馈。
（6）总体评价及总结。
课堂上注意两点：
1、不要为表演而展示，展示内容不要贪多，要有针对性、时效性。
2、处理好课堂上的几种关系：
（1）活与实的关系。
（2）静与动的关系。
（3）主导与主体的关系。
三、反馈：
1、大反馈（单元测试、考试）
2、穿插反馈。
总之，把课堂还给学生，把学习主权交给学生，实现学生自主学习，提高课堂效率，是我们课改的目的。任何一种课堂教学模式都有其利和弊 ,我们应该以辨证和发展眼光看待杜郎口“三三六”教学模式，把它的优点发挥好，内化为我们自己的符合汉滨初中实际情况的教学模式。(我们学校课改实验组初定为“自主预习——小组交流展示——总结点拨——检测反馈”模式。)通过我的发言，希望能给大家带来一点收获和启发，引发进一步的思考，从而更加关注我校的课改工作，最后用一句话结束我的发言，认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。
谢谢大家！
第四篇：发言稿
各位领导，各位同仁下午好，在满怀喜悦辞旧迎新之际，我谨代表纳德酒店全体员工对主营公司在过去一年中给予酒店的帮助和支持致以深深的谢意！很荣幸今天能站在这里向大家就酒店过去一年中取得的成绩和新的一年中酒店的展望做汇报。
首先，我对酒店二00六重点创新工作完成情况做汇报： 在营收指标完成方面，纳德酒店06实现营收5299.27万元，利润93.68万元；
在市场维护和拓展方面，酒店已形成了自己的客户体系和市场，现客房平均房价已达到357.16元，出租率达到74.8%；
酒店申报“四星”工作尚在进行中，市旅游局已接受酒店申请，预计于明年10月份完成；
餐饮品牌特色打造方面，酒店餐饮部已形成“以杭帮菜为主，粤菜为辅”的品牌特色；
在人力资源统筹方面，酒店加强队伍建设，本培养了5名主管，16名领班；
本成立了分公司（5.1风尚酒店），并外派人员输出管理。06中，酒店除积极创收完成营收指标，还积极参加各项活动，并取得不少荣誉：
2006年12月,荣获浙江省卫生厅颁发的食品卫生监督质量管理A级单位;
2006年9月,荣获杭州市卫生局举办的杭州市食品卫生知识竞赛二等奖;
2006年8月,荣获拱墅区卫生局举办的拱墅区食品卫生知识竞赛一等奖.营收指标的完成离不开销售经营工作的开展，销售经营工作的好坏如同营收完成的风向标，06酒店开展的销售经营工作如下： 2006年新签协议单位900家，接待各类会议413档，婚宴212档 ；
扩大网络订房，已与艺龙、携程等订房中心建立了合作关系，2006年网络订房数量达到1366间 ；
将团队市场作为酒店客房经营有效的补充，争取素质较好的系列团队，已与浙江海外、浙江金桥、浙江康辉等知名旅行社建立了合作关系。
企业要发展，要做大，外界形象很重要，形成好的口碑，树造良好的美誉度是拓展市场的必然条件，更是建立知名品牌，形成品牌输出的必然途径，为此在06酒店成功接待了多起重大会议，并进行了相关的公关宣传，取得较好的社会反响。
接待了省人大十届四次会议、市委宣传部——金鸡百花电影节工作会议、浙江省人大——全国人大代表调研座谈会等重要会议；
餐饮部举办了阳澄湖大闸蟹美食节、香港美食节、湘菜美食节的活动；
通过酒店十周年店庆之际,与FM91.8及杭州综合频道、生活频道、西湖之声合作，报告酒店相关活动，树立良好的公众形象；
接待超级女声、赵本山、李玖哲、杨臣刚等艺人的活动。21世纪最稀缺的资源是什么？人才。而适合企业自身发展的人才更是每个企业梦寐以求的至宝，因此酒店在06开展多项培训，引进优秀人员，做好人才贮备工作，致力于培养综合性人才。 外请老师给酒店员工进行了美容方面培训；
组织骨干员工参加拓展培训；
组织酒店员工参加了四星酒店上岗证培训；
安排保障部员工参加了安全知识生产培训；
请拱墅区三中队交警前来对酒店安全员进行交通指挥培训； 组织了一次酒店安全员及义务消防员参加的消防演练；
组织了酒店“应知应会”竞赛、“服务标兵”评比、最佳岗点、进步最快岗点评比等。
本招收本科学历人员4人，大专学历人员18人，做好了人才储备工作；
本培养主管5名，引进主管4名；
外派五一风尚酒店管理人员3名，骨干员工9名。
开源必须节流，因此酒店在努力创收的同时，坚持做好工程节能降耗、财务税务统筹工作
完成5—12F客梯厅射灯改筒灯的工作，减少维修及能耗费用 ； 1—4F空调机房安装变频节能设备，预计能节约能耗费用3—4万元/年；
对员工食堂和餐饮部分灶具的燃烧室系统及蒸箱进行了节能改
造。
合理节税，通过旅游公司企业所得税规避及水利建设资金减免，全年共减免税收4.61万元；
降低银行卡手续费1.5万余元。
最后，我对酒店在二00七工作展望进行汇报：
07，酒店预期实现营收5958万元，利润60万元；
形成自己的客户体系和市场，客房平均房价达到368元，出租率达到75%；
成功实现四星挂牌；
全年餐饮方面策划执行四次主题美食活动；
加强队伍建设，引进培养基层骨干人员及中层管理人员，培养管理人员5-10名；
安排外出考察及交流学习，改进客房的布置及服务内容，并在行政楼层推出24小时的管家式服务，形成客房特色。
在新的一年里，我们要完成酒店营收目标，完成酒店四星挂牌的工作，以优异的成绩向股东和集团汇报，并保持一个稳定的增长趋势，形成公司的可持续性发展。
最后在这个充满温馨祥和的日子里，我谨祝愿大家新的一年里,、身体健康、万事如意!
第五篇：发言稿
五四青年节邮政局器材公司优秀团干部发言稿,关键词是团干部,发言稿,邮政局,器材,公司，尊敬的省局领导，各位同志，大家好!值此建团八十x周年之际，我们共同的祝贺这个伟大的节日，我感到非常高兴。
过去的一年里，在省局团委的直接领导下，在公司领导的关心和支持下，我们器材公司团支部，积极学习贯彻“三个代表”的重要思想，努力提高我们的的思想水平、政策水平和理论水平，树立正确的人生观、价值观、世界观。对照XX同志的先进事迹，并结合工作实际，组织开展了“爱岗敬业”、“为邮政扭亏增盈做贡献”、“大团课”等活动，通过对公司团员、青年的宣传、引导和教育，激发了他们的工作热情，提高了团支部的凝聚力，较好地完成了省局团委交办的各项任务。
今天，我想就“爱岗敬业”这个话题同团员青年交流一下自己的体会和看法。
无论是刚参加工作的团员青年，还是已经在具体岗位上工作的人员，都可能面临一个共同的问题：他们所从事的岗位与本人所学专业不对口，或者并不是自己所喜欢的岗位。如何解决好这个矛盾，促使他们主动调整个人心，在本职岗位上更好的进行工作呢，我认为，需要加强“爱岗敬业”方面的宣传和教育。首先我们需要“敬业精神”。现实生活中，社会分工是客观存在的，每个岗位都需要具体的人员去工作。只有具有敬业精神，在思想上才能够变被动为主动，积极学习相关知识，虚心请教，勤于思考，掌握工作方法，适应新的工作环境，从而更好地完成本职工作。其次，需要加爱岗“认识教育，要干好本职工作并取得成绩，仅仅靠敬业是不够的，要干一行爱一行，热爱本职工作，这样才能更好的完成各项工作，才能保证完成任务的质量和效率;只有热爱本职工作，才可能在工作中积极主动学习，认真总结经验教训，不断改进工作方法和工作思路，达到提高效率的目的。换一个角度考虑问题，每一项工作，都有各自的特点，只有认真去工作，才会发现其中具有吸引力的地方，进而喜欢这项工作。而且，只有把本职工作干好了，个人能力得到大家的认可，才更有机会在今后的竞争上岗中选择自己喜欢的工作。否则，面临的不是能不能找到自己喜欢的工作这个问题，而是还有没有工作。因此，爱岗和敬业对于我们每一位团员青年，都是十分重要的，青年人朝气蓬勃，洋溢着青春的活力，面对新技术、新事物，求知欲望强烈，这是我们最大的优势。我们只要爱岗”和“敬业”两者有机结合起来，一定能在实践中不断学习、不断进步，在平凡的工作岗位上，努力工作，贡献自己的青春和力量，实现自己的人生价值和社会价值。
对于爱岗和敬业这个问题，我本人体会很深，我九五年毕业于南京邮电学院，参加工作以来，先后在移动通信科、磁卡公司、经营科、工程设备科等部门从事不同性质的工作，其间，按照省局安排，我又到农村参加扶贫工作一年。每一次工作变动，都需要从零开始，重新学习新业务、新知识，和厂家、地市局方面的业务联系人员，也需要重新了解和沟通，这些都需要有一个适应的过程。面对困难和挑战，我并没有畏难情绪，而是把工作变动看作为拓宽思路、加强新业务学习的机会，自我加压，积极主动学习、虚心请教，很快适应新的工作、新的挑战，并逐渐喜欢上了新的工作岗位。分营以来，我主要从事商务谈判和设备采购工作，既要掌握各种产品的配置和市场行情，又要掌握谈判的方法和技巧，这对我的工作能力提出了更高的要求。我一方面注意加强对市场信息的收集，另一方面积极主动参与到设计院、信息技术局等相关部门的设计工作中，对技术指标、技术要求做到心中有数，为商务谈判工作做好充分的准备。在工作中严格按照省局49号文件和公司(关于印发《省邮政器材公司商务招(议)标流程》的通知)要求，完善各项手续，落实省局党组和公司领导提出的在商务活动中采用“阳光采购”的重要举措，公正、公平、公开地搞好商务谈判和物资采购工作。加强廉正建设和作风建设，严格按照规章制度和程序进行商务谈判工作，以身作责，起到了很好的表率作用。由于准备充分，工作认真负责，在工作中取得了一定的成绩。分营以来，我先后参与2005年改造工程、综合网工程、185工程、绿卡工程等工程项目的商务谈判和设备供应工作，合同总金额约2亿元，节约投资约2800万元。一些常用的设备，我们谈判的价格在全国邮政系统是最低价。如绿卡工程中使用的终端，江苏省的价格是2600元，山西省的价格是2550元，我们拿到的价格是2200元。我们参与的防弹运钞车谈判，最低价格是27万元，比国家局统一采购的价格还低，车辆购置到位后，郑州局在上牌照时，车管所对我们购置的防弹车价格出了疑问，因为按国家物价局、原机械工业部和生产厂家提供的汽车光盘目录上的资料，该运钞车的价格在31-35万元。车管所认为我们变相漏税，不予上牌。直到我们拿出合同正本，并由经办人员多方解释后，最终才顺利上牌。此次购置11台防弹运钞车辆，比中行购置的车辆共节约77万元。我的努力工作，得到了大家的认可，我多次被评为公司先进个人，去年又被评为省直机关优秀团干、省邮政系统先进工作者，我所在的部门被评为公司廉正建设先进部门。这些荣誉的取得既是对我工作的一种肯定，同时也是对我的促进，激励着我在今后的工作中，严格要求自己，努力奋进，争取更大的进步。
今年，我们省邮政系统，进行了人事制度改革，通过公开竞争上岗，有部分职工需要调整工作岗位，到新的部门、新的岗位上去工作。在这次改革中，我们团组织更需要配合党委的工作安排，保证这次改革顺利进行。主动同团员青年进行谈心、沟通，做好他们的思想工作，帮助他们调整心态，尽快适应新的岗位、新的工作，并激励他们发扬“爱岗敬业”精神，在新的工作岗位上，做出新的贡献，只有这样，我们省局深化人事制度改革、优化人员结构的目标才能更好的实现。
青年是祖国的未来和希望，也是我们邮政事业持续发展的动力和源泉，在新的一年里，我们器材公司团支部决心在省局团委和公司领导带领下，以XX同志为榜样，立足本职工作、求真务实、脚踏实地，以全部的热情去工作;以促进公司各项业务发展为中心，团结广大团员青年，充分调动他们的工作积极性，进一步投入到邮政改革和发展的实践中，为实现邮政各项目标做出积极的贡献。
谢谢大家!
由银川市望远庆丰房地产开发有限公司开发的庆丰•传世家宝是一个集商业，住宅为一体的大型生活社区，项目占地40万平方米，是一个超大型的高档社区,不论产品的品质、所开发的面积在区内都是屈指可数的；开发这样的一个高品质的大盘,与之相匹配的工程质量则是产品的一个极为重要的内涵,如何确保工程质量、建一流精品工程就成为庆丰工程人始终不懈的努力目标；
从规划设计开始到整个工程的开工、竣工,从建设单位到设计单位,到监理单位再到参与项目建设的各施工单位的各级管理人员和操作人员都树立起精品意识,通过科学的管理把高标准的质量要求落到实处,建立健全的从建设、监理到施工单位的质量保证体系.层层强化管理、层层抓落实,推行质量承包制度,严格执行质量奖罚制认真执行质量一票否决权,建造与高品质楼盘相匹配的建筑精品。
该项目具有项目大、要求标准高、难度大、投入多的特殊性,从主体结构、粉刷装饰、外网管线、景观绿化的设计施工都与银川城南目前的多层建筑在品质上和内容上有着极大的不同.针对本项目的特殊性,我们配备了最专业的工程管理人员,对项目实行专业化管理确保工程质量。
加强对监理单位的管理,引入竞争机制优化监理单位.通过提高质量意识,增加专业人员的力量,强化监理单位的管理.从材料的进场验收到工程的施工生产、竣工验收完全按照国家标准执行.坚决推行原材料进场验收和工程工序验收的多层把关.把样板先行制度落到实处,不合格的材料不进场不合格的工程质量不过关。
开工之前编制完善的施工组织设计,通过优化施工方案提高工程质量；选派优秀的质量意识强的项目经理和工程技术人员加强管理.项目部设专门质检员,完善落实技术交底制度；严格把质量落实到每一道工序和细部。
通过各项管理制度和措施的落实,经过庆丰房地产公司和参与庆丰•传世家宝建设的各相关单位建设者齐抓共管共同努力, 庆丰•传世家宝一定能够建设成为一个高标准高品质的精品楼盘。
监理对工程质量的控制措施
监理部、承包商注意抓好事前预控，事中检查，事后验收，重点突出事前预控，事中检查，以预防为主，从对质量的事后把关，过渡到事前、事中控制，从对产品质量检查，过渡到对工作质量检查，对工序质量检查，对中间产品的质量检查是保证工程质量的有效措施。
--先进代表发言稿
各位领导、各位同事：
大家好！
能够作为先进员工的代表上台发言，我倍感自豪。去年，我在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于我们应用技术服务部各位同事的支持与默契配合，更得益于股份公司优良的团队氛围和传化责任感理念对我的熏陶。
初进公司时，集团人力资源部为我们新员工举办了为期两天的培训，主要介绍了传化集团的发展历程及各子公司的概况，安排老员工与我们进行思想交流。其中给我印象最深刻的是传化的社会责任感理念。从那刻起，我就有了自己的奋斗目标－－融入传化，并与传化共成长。
2001年3月初，公司增白剂CPS受到一家助剂厂的强大冲击，市场如战场，如不尽快采取应对措施，市场份额有可能迅速下降。全公司上下非常重视，从领导到销售、应用技术服务、开发、生产人员都参与了这场“战斗”，我作为应用技术服务人员，协助销售员、产品经理参与了在绍兴地区进行CPS－A的取样、试样、确认、销售、大面积推广以及最终的替换工作。记得CPS－A小样刚出来时，急待试样，我立即通知销售员，马上联系好第二天中午在绍兴一家印染厂试样。等我们赶到时，发现另外两家助剂厂的销售员和技术员也在那里。是刚好来送货？还是印染厂早已通知？是祸？是福？产品刚刚出来就要与对手短兵相接，赤膊相见，这是我们始料未及的。“既来之，则安之”，反正产品迟早要竞争，还不如早见分晓。容不得半点犹豫，凭着对公司产品质量的高度信任和多次小样实验后的经验，我们非常自信。从向印染厂技术主管介绍CPS－A的特点、用法、用量、应用性能到使用中要注意的问题；从产品称料、进布、进料、出缸剪样到定型，我们始终盯着试样的各个工序。太阳已下山了，工人们和另助剂厂家人员都去吃饭了，唯独我们传化的技术员、销售员和驾驶员仍坚守在自己的岗位上，寸步不离，无半点怨言。晚上8点40分，紧张的时刻终于到了，经过严肃和苛刻的判定，该印染厂的技术主管宣布：传化的产品最好！我们的心总算是放下来了。吃完饭，回家已是10点多钟了，尽管很疲惫，心情却很舒畅，毕竟我们打响了第一炮……随后，我与销售员在其他几家印染厂进行CPS－A的试样及跟踪。通过我们的努力，使得该产品成功地夺回并扩大了在市场上的占有率，打响了股份公司增白剂CPS－A的品牌。
我永远不会忘记进公司面试时，应总给我提的一个问题：“你对三个和尚没水吃有何看法？当一件事需要三个和尚来做时，你该如何去处理？”如今，我豁然开朗，是啊！任何一个团队的成功都离不开良好的团队合作氛围和工作运行机制。正是有开发、生产、质检、应用服务、销售等相关人员的辛勤工作和精诚团结，才有我们的胜利；正是有股份公司领导的重视和股份公司良好的人才发展环境及工作运行机制，才有我们今天的茁壮成长。
2001年9月起，我担任公司前处理系列产品经理，深感责任重大，肩上的担子很重。如何使公司前处理系列产品更好地成长，更具竞争力，市场占有率更高，对于我来讲，是一次新的机遇与挑战。在一次与客户不经意的交流中，我发现：当时市场上的皂洗剂，国内产品的价格虽低，但品质不能满足印染厂的需要，而国外产品的品质虽好，但价格却很高。所以，我想我们股份公司应该去开发出一系列既能满足客户要求，价格又低廉的皂洗剂产品。于是，我提出以国外某著名公司的皂洗剂为开发方向，并提出将产品分成不同档次，以利于市场竞争。我的这些想法，得到了部门和公司领导的支持。我还提出新的检测指标和应用研究方法，这为产品的开发和检测都提供了极为有用的思路。在开发、应用实验和质监、生产等部门人员的共同努力下，经反复的实验与调整，我们终于于11月拿出了成熟的产品。
从市场调研到产品批量生产，我们仅仅化了两个多月的时间。这充分说明了，面对激烈的市场竞争环境，需要有对商机的敏锐判断把握能力和快速的市场反应能力，这也正是股份公司能取得今天的业绩的一个重要因素。
古人云：上下同欲者胜。让我们上下一条心，齐心协力，秉承“开拓进取，永不满足”的企业精神和“社会责任感”的思想理念，去开创传化事业的美好明天吧！
谢谢大家！
各位领导、各位同事：
大家好！
今天我作为集团先进个人，在这里发言，内心十分激动。借此机会，请允许我向一直以来帮助、支持我工作的各位同事表示衷心的感谢！向关心、培养我的各位领导表示由衷的敬意！我主要是配合公司领导、人力资源部做好公司各项人事政策的执行工作，根据集团《工资总额与业绩挂钩管理方案》进行每月的工资核算工作。并利用对公司人员较熟悉的优势，做好公司劳保用品、IC卡考勤系统的管理工作。为了体现工资收入与生产经营业绩的相关性，力求工资分配的相对合理性，提高员工的工作积极性，我作了大量的数据分析和测算工作，在调查研究和统计分析的基础上，于10月份推出了《日化公司绩效奖金考评办法》，并在实施过程中不断改进完善，实施几个月后，取得了较为理想的效果。
我进公司工作的时间不长，且从事人事协管工作不久，为切实履行好人事协管这个职责，不辜负公司领导对我的期望，在平时工作中，除加强对相关知识的学习外，对工作中碰到的问题多想、多问、多请教。因工作联系，我成了集团人力资源部的常客，特别是有时碰到急需完成的工作任务时，就利用离宿舍较近的“优势”，白天完不成的工作，晚上加班加点继续干！像11月份洗衣粉车间在完成自己产品生产的同时，接到了许多出口产品的订单，为了满足外方的交货时间，尽快招用临时员工30名，我利用蚊香生产时的季节工档案，联系落实。由于白天这些人大部分都不在家，为了满足第二天的生产需要，本人就白天进行报到前的准备工作，晚上进行电话通知，从而较好地完成了季节工的招用工作。
今年年底，日化公司劳动合同到期人员总共达到了创记录的371人，为了能够做好公司的人职匹配并完成劳动合同的签订工作，通过相关部门的全力配合，利用1个星期的时间，在不影响平时工作的前提下，完成了从方案制订，续订意向确认，劳动合同及保密协议文本复印、填写、签订、复核等大量工作。
回顾一年来的工作，尽管没有取得多少的成绩，但从中却学到了许许多多的东西：有专业知识，但更多的是传化实实在在的企业文化，企业领导对下属的谆谆教诲，以及公司领导敢于启用并善于启发和培养年轻员工，给我带来极大的鞭策与鼓舞……。我今天能获得这样的荣誉，首先应归功于领导教导和同事们的帮助。我想荣誉是大家的，属于团队的；对我个人而言，更多的则是责任和压力。
新的一年已经来临，我会在本职工作岗位上一如既往地认真工作、钻研业务，适应企业未来发展要求，尽心尽力进一步做好人事协管工作。同时，想对所有传化人说：让我们携起手来，为传化美好的明天，发挥我们的一份光和热！
谢谢大家！
日化公司 方进
尊敬的各位领导、同事们：
下午好！非常荣幸能与大家共聚于此。我是华洋公司一名普普通通的职工，从事过洗涤剂用增白剂的市场调研及开拓，随着公司策略的调整，转移到造纸增白剂的市场开发。在一年多的时间里，我品尝了苦辣辛酸，但留给我的是胜利后的一丝丝自豪。当然，最多的还是从事其它行业所感受不到的人生体验。
我是在毕业后半年就被推上市场前沿的，这是我始料不及的。就像刚出壳的小鸟，羽毛还未干，就被迫离开了母亲的怀抱。生存是我所渴望的，市场也容不得我有过多的考虑，于是我开始去寻找一片自己生存的空间。看看周围年纪比自己轻的小伙子们，个个干得很出色，我想我没有理由不去闯，更没有理由干不好。从某种意义上说，有压力，才有动力，就这样，我义无反顾地坚持了下来。
在江苏的造纸市场上，面对的大多是合资企业与外资企业。在我操作这块市场以前，我们公司因成立不久尚没有进入这类企业。因此，不得不从头开始摸索，没有人知道我送了多少次的小样，发了多少E-mail以及其它形式的联络，终于有一天，对方告诉我们，小样试验还不错，准备到我公司实地考证，那时的感觉：“爽”。胜似小孩儿过大年，真期望天天如此。可是，这样的感觉只能是一瞬间，如果沉浸其中，就会永远地失去。我清醒地意识到，必须保持冷静的头脑，因为只要稍不留神，前面的全部努力将付之东流。
在每一个漂亮的花瓣背后，是无数的耕耘。在看似简单的工作中，却倾注了我们华洋多少领导与同事的心血，作为这块市场的具体负责人，我决不能让大家的心血白费。如果说2001年取得的这些成绩，能算做成功的话，一部分得益于我的犟脾气，若没有一定要为成功而坚持到底的犟脾气，早就被一次次的失败所击倒；一部分也归功于家庭的支持，我，多想能和别的女性一样，找一份安安稳稳的工作，可是全家都在鼓励我挑战自我；还有一大部分得益于整个公司良好的团队氛围，没有领导的关心与正确决策，没有同事们大力的配合，没有他们夜以继日的工作，一切都会成为天方夜谭。看着他们无怨无悔的工作，我深知，我的行为已不仅仅代表个人，更代表的是华洋，以致于整个传化集团，我自觉肩上的任务更重了。
我有一个小小的请求，我们传化集团是一个藏龙卧虎之地，恳请大家能多给我一些指导和建议。本人不胜感激。同时，为给我这个机会的公司以及仍在默默地为前方市场无私奉献的同事们，致以最深挚的谢意！
送大家一句话共勉：“世上无难事，只要肯登攀”！
华洋公司 朱儆敏
各位领导、各位同仁：
大家好！很高兴有这个机会，向大家汇报一下我到传化近一年来的一些体会。我到传化是由于一次偶然的机会：2000年12月初，我到北京国家科技部，汇报自己主持的国家863计划的有关项目时，浙江大学的沈教授从杭州特地挂长话给我，说杭州萧山有个传化集团，正在筹建省级农业高科技示范园区，如果我有兴趣的话，不妨到杭州看一下。汇报结束后，我就转道杭州，通过和浙江农科院徐教授的接触，以及听取传化有关领导的介绍，深深感到传化集团的领导层很有朝气，勇于开拓，这一点是我多年来从未感受过的。就这样，初步确定了为传化服务的决心。
从农科院到私营企业工作，说没有思想斗争，是不现实的，尤其是在农科院，我还主持着几个课题，科研之余还搞一些个人的小项目，每年收入不低。究竟是什么吸引了我呢？实际上，是传化的精神和企业文化吸引了我：耳闻徐总的为人，我是十分钦佩的，眼见到朱总，我也打心眼里佩服，如此礼贤下士的老总，实不多见。有这样的领导和氛围，我相信自己能做出对社会更大的贡献。
为了使农业示范项目真正产出好效益，必须想方设法降低农业设施的造价和运行成本。据此，我在负责组培项目设计中，一方面根据经济实用的原则来安排设备选型计划，如固定培养架采取框、架组合的方式，不但提高了室内的光、温均匀度，节省了管理用工，增强了牢固度和耐用性，还大大节约了成本。此外，还自主研制一些可以大幅度提高劳动效率的设备。另一方面在组培楼设计中，独创了在同行中世界领先的大规模自然光采集系统，该系统由超大面积采光的建筑结构和活动培养架组成，这个成为现实的独特设计已经得到同行专家的好评。
由于农业园区从国外引进了自控温室，而这类温室在国内许多地方都难以盈利，主要是高昂的折旧费用和巨大的能源消耗。对此我进行了认真分析，发现目前全球范围内，自控温室的栽培架都采用单层结构，其共同特点是温室有效空间的利用率较低，从而使自然光能和温控能源的浪费较大，最终导致生产成本居高不下。实际上现行的温室栽培架结构因为只有一个很薄的光合层面，光能利用率较低（多余的光能不是通过遮阳系统将其挡回去，就是用降温系统将其排出去）。我想光能的利用大有潜力可挖。据此，我从改革温室内栽培架结构入手，使温室内的自然光能和调温能量都能得到最大限度的利用，同时辅以能灵活控制光、温、水、肥等各种环境因素的智能化监控系统，从而大幅度降低自控温室栽培的生产成本。该系统已经申报国家专利。另外该系统的试验已经列入国家2002的科研计划，我希望这个系统能为公司和社会带来较大的经济效益和社会效益。
在这里我要感谢朱总和成经理，他们一直在热情支持我的工作；我还要感谢集团的蔡工和李工，他们在课题和专利申报中给予了热诚的帮助；此外，日化设备动力部的陆仲义等各位师傅对洗瓶机的研制给予了大力配合，园区工程部的孙林义等工程师对组培楼建造也投入了很大的关心，我也非常感谢他们！
我们前面的路还很长，我们要做的事还很多，但只要有公司各层领导的支持，有各位同仁的精诚团结，我们肯定能完成我们的奋斗目标。对这点我是坚信不疑的，因为过去的一年已经充分证实了，未来的日子还将会证实。
再次谢谢大家！
让青春烈火燃烧永恒，让生命闪电划过天边，用所有热情换回时间，让年轻的梦/没有终点”！我非常欣赏《烈火青春》里面的这段话，并一直用它激励自己的学习、工作和生活。我认为，青春就应该燃烧，发出亮光/才有价值！人的一生可能燃烧也可能腐朽，既然这样，我不愿腐朽，也不能腐朽，我愿意燃烧我的青春，在座的朋友们！你们/愿意吗？生命的意义在于活着,那么活着的意义又是什么呢？这让我想到《士兵突击》许三多经常说的话：“人/要做有意义的事，有意义的事就是好好的活”我认为，归结起来那就是奉献！朋友们，我们可以设想一下，不付出、不创造、不追求，这样的青春必然在似水年华中渐渐老去，回首往事，人生四处弥漫着叹息。我想，这绝对不是我们活着的意义。在这里，请跟我一起来看看我市水利系统的先进人物代表吧！无论是因忘我工作而导致左脚肌肉萎缩的拐子站长刘朝太同志、或因在抗洪抢险中救援群众不幸牺牲的英雄郑忠华，还是克服万难建设水库造福一方百姓的谷文昌书记，/他们都在用实际行动默默奉献着，甚至是以生命/践行…… 位领导、各位朋友：
今天，在座的大部分都是年轻的员工。我想问大家一个问题：你为企业的发展准备好了吗？也许你会说，我一个普通的员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么？那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了！在企业的发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。
人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。既然把建筑业作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花！怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择：敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项放线，做好每一次施工工序，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！
怎样才算爱岗，怎样才算敬业呢？没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？总之，接人待物，为官处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？我要说：非也！在我们的公司，就有许多感人的例子。年近花甲之年的总经济师刘东富同志，充分发挥一名老共产党员的先锋模范带头作用，带领建经人员战斗在平凡的工作岗位上，工作脚踏实地，起早贪晚，长年没有节假日，无怨无悔，默默无闻地做好每项工作，记得在一次投招连续三天没有合眼，昏倒在办公室，这是多么惊人爱企敬业，甘于奉献精神。像这样的例子还许许多多。这就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样！比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完成本职工作呢？
益求精争创一流业绩。有哲学家说过：细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。相信大家都有过这样的体验：一个错误的数据可以导致墙体倒塌，一个标点符号的错误，可以使几个通宵的心血白费，而人生紧要关头一步踏错，可以使一生的命运彻底改变。这就是细节的重要，这就是精细的力量。看看今天的企业，从“做好每一天事和做好每一件事”入手、科学决策，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了令人瞩目的成绩： 经营规模不断扩大，经济效果明显改观，职工收入稳步增长。事实证明，细节是成功的关键，精细是致胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而如果我们人人都精细，就能成就企业繁荣兴旺的明天。
实现人生价值，永无止境追求自我完善。什么是人生价值？在平凡的岗位上如何实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简单：废寝忘食、绞尽脑汁，苦熬一个个不眠之夜，如果写出的材料能得到领导的一声肯定；诚心诚意，尽职尽责，干过一件件份内份外之事，如果付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在。也许有人会讥笑：真是胸无大志，真是鼠目寸光。我不想反驳，但也不会改变初衷。一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。我想，如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常，就能实现企业的兴旺发达，就能实现中华民族的灿烂辉煌！
各位领导，各位同事，今天在座的各位都是企业的精英和栋梁，既然生在这个伟大的时代，既然投身这一事业，就应该不负时代的重托，不负“创美社会、精彩人生”的期望。再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的建筑事业，终生追求的爱岗敬业的奉献精神，感到无比自豪！感到无尚荣光。
谢谢大家！
甘于奉献无所求 爱岗敬业创佳绩
有人形象地把办公室工作比喻为“顶天立地”的工作，“顶天”就是服务领导、服务政府决策，“立地”就是服务群众、服务基层。办公室工作要使区委、区政府满意，“天”才能顶得住；能让基层和群众满意，“地”才能立得牢。也正是基于这个共识，几年来，政府办党总支团结和带领党员干部，围绕中心工作，抱定做好本职工作的决心和信心，在岗位上默默坚守，无私奉献，为促进科学发展发挥着战斗堡垒作用。
作为协助政府领导处理日常工作的机构，政府办公室可以说是承上启下、协调各方、服务基层、服务群众的重要中枢。工作的性质和职能要求办公室服务群众必须贴心，要让群众感受到人民公仆的品格和阳光政府的温暖；服务基层必须细心，要让各部门感受到坚强的后勤保障和高效的办事效率；服务上级必须尽心，要在政府决策和工作运转中让领导感受到分忧解难的舒心和策划谋事的称心。这些都决定了办公室人员必须具备高素质、高水平、高效率的业务技能和勇于吃苦、乐于奉献、甘于寂寞的服务精神。可以这样说，选择了政府办公室就是选择了奉献，就是选择了艰辛和清贫。在这个工作集体中，所有同志都始终怀
办公室工作归结起来就是“服务”二字，离开服务，工作就无从谈起。
政府办的秘书科，承担着为领导决策服务的重要使命。为了提升服务水平，高质量地完成每一项任务，他们经常加班加点工作，日历中从来没有节假日、星期天，通宵达旦更是家常便饭，工作中，实在撑不住了，就以沙发为床打打盹，饿了就泡一袋方便面充充饥，“一年点了两年的灯，两年睡了一年的觉”成为他们工作的真实写照。特别是在去年的岗位调整中，秘书科陆续加入了一批年轻的同志。有一名男同志，孩子刚上幼儿园，父母也不在身边，几名年轻女同志，家住的又远，但他们同样秉承了秘书科不怕辛苦、甘于奉献的优良传统，主动克服生活的困难和不便，苦干实干、忘我工作，很快进入了角色，在主任和分管主任的带领下，高质量完成了《政府工作报告》、经济会讲话等一系列重要文件材料。记得有一次市里要来区里检查工作，前一天快下班时才接到通知，时间紧、任务重，已经收拾好东西准备回家的同志们没有片刻犹豫，又立刻回到自己的岗位上开始工作，准备第二天的汇报材料，那天晚上，秘书科办公室的灯又亮了一夜……
“我们为您解忧愁”服务中心是区政府服务基层、了解民意的桥梁，是连接政府和百姓的纽带，作为区委、区政府的综合性服务平台，承担着“解忧愁”热线、社情民意通道、区委区政府值班、数字化城管、12345政府热线、12319城建热线等多项工作。可以说在这里责任重，任务多，标准高。中心工作的特殊性质决定了这里是一个实行24小时工作制、没有节假日的单位。人手少的时候，中心主任、副主任就主动顶上；工作多的时候，党员就带头白班、夜班连轴干，长年如此，而同志们始终无怨无悔，确保了我区这一重要便民热线的全天候畅通。宁静的夜晚，当人们已经进入甜美的梦乡，中心的同事们还在紧握鼠标，敲打键盘，认真地工作着，汇总着一天的受理情况，等待处理12319热线随时可能下派的问题。每逢节假日，当人们共享家人团聚的欢乐时光时，他们还在繁忙的岗位坚守着，他们早已习惯了除夕之夜不去观看春节晚会，早已习惯了中秋佳节不去欣赏美丽的月色，早已习惯了独自享受深夜的宁静和隔窗相望的城市喧嚣……
走进政府办公室，不管是在综合科、督查科、行政科，还是在各个中心、各个办公室，都能看到同样默默无闻、辛勤工作的身影，正是这些无私付出的领导干部和普通党员，构筑起了政府办党总支这样一个坚强的战斗堡垒，也正是这些忘我工作的普通职工群众，共同夯实了办公室各项工作的坚实基础。“支部一面旗，党员一盏灯”，在政府办这样一个默默奉献的集体中，时刻可以看到党性的光辉闪耀在各个岗位、各项工作之中。也正是这样一个团结战斗的集体，在区政府重点工程中，扛起重担，合力创造了实绩。
常常听到来区机关大楼办事的人的感慨：“大楼漂亮了，功能更完善了”。这是政府办公室同志们辛苦半年多的成果。2009年，启动了机关办公大楼节能改造工程，涉及节能改造、管线改造及室内、外墙装修等多方面内容，任务量大、标准高、时间紧，又要避免工程影响机关日常办公。对此，主任、分管副主任、各科室、后勤中心的同志们操碎了心，付出了大量心血。滴水阳光，一叶知秋，将机关大楼改造工程的各项工作在点滴中做实做细，是他们一直坚持的工作准则。无论是工程的招投标、施工、监理、验收，还是施工过程中的人员安全、施工安全；无论是协调、控制工程进度，还是处理突发问题、解决工程与机关工作的矛盾，所有环节他们都认真仔细，每项工作他们都力求周详，同时主动征求采纳干部职工意见，及时解决了工程期间各单位用电、停车及职工自行车存放等问题。酷暑寒冬，每天都能看到他们在工程现场的忙碌身影，甚至年节假日，他们也没有一个整天的舒心休息。虽在一栋楼内，从早到晚，却不曾见他们回办公室喝过一口茶，看过一眼报纸，可以毫不夸张地说，正是他们用兢兢业业、严谨细致的工作态度，换来了今天大家舒适、满意的办公环境。
办公室工作是辛苦的，但是，他们毫无怨言，因为他们懂得辛苦是一种磨炼，奉献更是一种幸福。辛苦中，他们锻炼了能力，充实了人生；奉献中，他们看到了工作的完成、事业的推进，更感受到了自身的价值。办公室工作是光荣的，光荣的根源在于，他们时时处处都在为人民服务，他们做的每一件事情，都直接或间接地，在为全区50万人民服务，正是寄于这种光荣，他们把名利抛在脑后，然后百倍地努力，忘我地工作。
曾经有一位办公室老前辈谈起人生的价值时说：“办公室工作琐碎而繁杂，日复一日，年复一年，千篇一律，有的时候我也会觉得自己是在瞎忙。可是，每当我的建议被领导采纳，并在实践中得到成功运用时，每当通过我的协调促进了各项工作的正常开展时，我就知道，我的付出是有价值的，我的光阴没有虚度”。
“我的光阴没有虚度”，这句话深深打动着每一个人，这就是奉献的真谛，工作本来也是一种生活，拥有这种工作的生活，将更加精彩！
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