求职报告

第一篇：求职报告

求职报告

尊敬的领导：

您好！

很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信，谢谢！

我是一名即将毕业的计算机专业中职生。中专三年，奠定了扎实的理论基础，良好的组职能力，团队协作精神，务实的工作作风。

理论学习

专业知识理论，阅读了大量的计算机书籍。在校期间，在专业考试中屡次获得单科第一(成绩表附后)。获得一等奖学金两次，二等奖学金一次。曾获山东省中职技能赛晒计算机专业一等奖。

精通sic、.熟练使用Linux、Windows9x/Me/NT/2000/XP等操作系统。熟练使用Office、WPS办公自动化软件。自学Dreamweaver、Frontpage、Fireworke、Flash等网页制作相关软件。对于常用软件都能熟练使用

品优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。在校期间，光荣加入中国共产党。

社会实践

三年的中专生活，我对自己严格要求，注意能力的培养，尤其是实践动手能力更是我的强项。

手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能成为贵公司的一员！此致

敬礼！

求职者：薛一民

第二篇：求职报告

求职报告

尊敬的缸盖公司领导:

您好！

感谢您给我这次难得的机遇,请您在百忙之中抽出一点时间,以平和的心态来看完这封求职信,由于时间仓促,准备难免有不足和纰漏之处,请予以谅解！

其实,只想报着一种平静而真诚的心情,把这看作是交流和沟通的平台。真的,这可能是我人生中一次重大的转折。

首先,我想表明一下个人的工作态度。也可能是阅历的浅薄吧。一直到现在我都固执地认为：我的工作就是一种学习的过程,能够在工作中不断地汲取知识。当然,钱很重要,不过对我来说,充实而快乐的感觉就是最大的满足了！

如果非要推销自己的话,我想个人的生活经历让自己考虑问题更细致一些。第一,从十四岁开始,一直独自一人在外生活,自理能力不成问题。第二,高中生至本科生,让我更加有一种紧迫感,危机感。第三,从设计工作到一线操作，设计工作让我自省,一线操作让我自强。真的很感谢这两种经历,无论从哪方面来说,锻炼价值都是相当大的。在工作中,一直是以本科生的学识,大专生的姿态来要求自己,做到了“五心”,即细心,耐心,恒心，决心，信心；“二意”,即诚意,真意。

当然,自己也并不是具备什么压倒性的优势,甚至从某种程度来说,优势即是劣势,虽然不曾离开这个行业,操作和设计都有过一些经历,但都只能说刚刚上道而已。要走的路还任重而道远!再者,离开技术部门也有一段时间了,重新开始又将是一个艰苦的过程!可不管怎么说,只要兴趣所在,心志所向,我想这些都是完全可以克服的。

最后,恭祝缸盖公司事业蒸蒸日上,祝您工作顺！请予以考虑我这个新人。愿与公司携手共筑美好未来！

此致

敬礼

第三篇：求职报告

求 职 报 告

尊敬的院领导：

您好。首先，感谢您在百忙中启阅此函。您的关注是我最好的开端，您的翻阅是对我的莫大的鼓励，您的鼓励将增强我面对未来的信心。

随着现代医学的高速发展，大、中、小型医疗单位急需大量具有坚实理论基础且实践能力强的高级护理专门人才来充实提高护理行业整体素质。我有扎实的医学基础知识，熟练的操作技术及出色的工作能力，我有信心胜任即将从事的工作。在此，我向贵单位毛遂自荐选择本身就意味着竞争，有竞争才能更充分的实现自我的价值。希望这次竞争的结果能够让我有在贵单位工作和学习的机会。

我是即将毕业于河北大学的一名高级护理专业的学生，于2009年7月开始有幸和平医院院实习。在将近1年的实习时间里，我在10多个科室进行实习。实习期间严格要求自己，不迟到不早退，踏实工作，努力做到护理工作规范化，技能服务优质化，基础护理灵活化，爱心活动经常化，将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划，有重点，护理工作有措施，有记录。严格遵守医院规章制度，认真履行实习护士职责，始终以“爱心、耐心、细心”为基本，努力做到“眼勤、手勤、脚勤、嘴勤”，想病人之所想，急病人之所急，全心全意为患者提供优质服务，树立良好的医德医风。

我现在已经学完学校的所有的课程，具备人文社会科学、医学、护理学、预防保健的基本理论、知识和技能，能运用生物——心理——社会医学模式，拥有在各级医疗卫生机构中从事临床护理、社区护理、预防保健及护理管理等工作的能力，并能够适应经济和社会发展需要。在学校中，我具有深厚的专业知识，又选修了多门跨专业课程，成绩优异。在实习中，我勤恳工作，认真负责，深受实习指导老师的喜爱以及病人的欢迎。在生活中，我是一个耐心勤奋的人，生活态度积极乐观。因此，我相信我完全可以胜任高级护理这个职业。“剑不试则利钝暗，弓不试则劲挠诬”，昨日我寒窗苦读，今日我渴望学有所用。“漫漫人生求职路，半缘实力半缘君”，如果您觉得“听吾言”不足为信，那么，请给我一个“察吾行”的机会。

最后，谨向您以及医院全体职工致以最诚挚的敬意！

此致

敬礼！

求职者：张盟

第四篇：求职报告

2012年10月18日在主教楼320听取了蒋玲的题为 “求职兵法——打好求职每一战”的报告。蒋玲硕士毕业于吉林大学文学院，过来人人力资源总监，熟悉企业管理招聘流程，对企业招聘常用的心理测试有很深的了解。

蒋老师在报告的开始向我们提出了五个问题：①第一份工作要不要喜欢？答案是未来工作如有20%是你喜欢的，请坚持；②钱重不重要？高薪意味着含金量高，企业对员工的重视程度；③面向企业要不要做真实的自己？答案是请做最好最真实的自己；④能不能跨专业就业？；⑤你的差异化优势在哪？弄清楚这些问题对自己以后职业生涯的规划和发展是十分必要的。

蒋老师给我们展示了求职兵法中要十分注意的几个问题，找好工作=20%兴趣+100%能力+1%机遇；最简单的好工作衡量工具是钱；求职过程请做最好的自己；专业更匹配风险更大；掌握求职的通用素质；提升差异化优势是决胜职场的法宝。

蒋老师还给我们讲解了自我认知的问题。自我认知主要包括胆汁质、多血质、抑郁质、粘液质。胆汁质的典型特征是做事易冲动，但是很有活力和感染力；多血质特点是非常聪明但不稳定，眼高手低；抑郁质的特征是敏感，中毒焦虑，抗压能力低；粘液质的特征是稳定，不喜欢改变现状，即通常所谓的宅男宅女。

职场素质包括的内容主要有价值观、胜任力、个人修养、技能知识。其中价值观、胜任力、个人修养属于软实力，技能知识属于硬实力。良好的价值观包括积极主动、敬业精神、成就动机、稳定性、归属感。领导力包括管理行为（沟通与协调的艺术）、个人品质（真诚与均衡的艺术）、宏观决策（前瞻与规划的艺术）。执行力包括计划调整、快速反应、务实高效、问题解决、结果导向、服从组织。

最后蒋老师用三句话结束了她的报告：心态决定行动，行动决定成败；迷茫不是借口，车到山前必有路；人脉、视野和行动是成功的三个必不可少的因素。

第五篇：调研求职报告

调研求职报告 调研《青年文摘》

学院

班级

姓名

学号

一、企业招聘流程

1.《青年文摘》在网络上、报纸上发布招聘信息。

2.接收与整理报名信息，同时发布笔试的地点、时间和要求。

3.公布笔试成绩和进入面试的名单，并发出面试的地点与时间。

4.公布面试的结果与复试的地点与时间。

5.公布复试的成绩和试用名单。

6.试用期合格后，成为正式员工。

二、雇主选材标准

1.热爱新闻事业，具有较高的思想政策水平、新闻采访能力和文字驾驭能力，能够在一个地区独立工作。

2.具备良好的沟通协调及人际交往能力，拥有良好的工作态度。

3.性格活泼开朗，有极大工作热情，抗压能力强。

4.年龄一般在 28 岁以下，身体健康，男女不限。

5.第一学历大学本科以上，英语四级者优先。

三、求职途径

1.求职途径 在网上发布求职申请并投递简历

2.求职的技巧

网申时：充分的了解中青报的资料和自己应聘的岗位个人的简历需准备的 整齐、合适并突出自己的亮点，表现出适合编辑这一职位的能力 笔试时：字迹工整，言简意赅。

面试时： 自信的仪表、着装，随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期 待的形象，应该是最恰当的姿态。自我介绍的腹稿与预演 根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。腹稿准备好了以后，你 可以对着镜子练习，直到流利满意为止。找出自己至少三条以上的优点，并能 有条不序地讲述出来，以备面试时自我推销。前几条表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试。尽可能说出你的能力，不虚夸，不自大一定要让别人相信你。对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语。学会看面试官的表情，以此来回答问题。要随机应变和注意身体语言，并注意面试中的良好仪表和行为举止。

四、调研目标公司

1.企业的历史、现状与前景

《青年文摘》是共青团中央机关报，是当代中国政治、社会生活中具有重大 影响的一份全国性综合性日报。经毛泽东、刘少奇、周恩来等中共中央领导人 批准，《青年文摘》在北京创刊。毛泽东同志亲自为青年文摘题写报名。1966 年 8 月 20 日 因 “ 文化大革命 ” 停刊。1978 年 10 月 7 日，经中共中央批准，《青年文摘》复刊，为周三刊，对开 4 版；1989 年起出日版；1993 年起增至 对开 8 版。现为每期 12 个版。青年文摘作为中宣部直管的中央级大报，以“推 动社会进步，服务青年成长”为己任，服务一代又一代的青年。创刊于 1951 年 4 月 27 日，是以青年为主要读者对象，影响力和公信力得到社会广泛认可的全国 性大报。《青年文摘》以“推动社会进步，服务青年成长”为办报宗旨。目前，《青年文摘》每日有七个新闻版和一个副刊版，及时报道国内外要闻 和经济、社会、教育、科技、文化、体育以及青年普遍关注的新闻。她以推动 改革开放和社会进步为己任，以独特的规角、客观翔实的报道，及时反映人们 普遍关注的社会问题。青年文摘总是站在时代前列，奏响时代的主旋律。一贯重视与广大读者联系、为读者服务的工作。《青年文摘》培养、造就了一大批优秀的编辑、记者及经营管理人才。1951 年创刊时，编辑记者平均年 龄只有 21 岁。1987 年我国首批评定的高级记者、在高级编辑中，就有 20 万人是五十年代的青年报人。

目前，全社 90 ％以上担任中层以上领导职务 者均系复刊后进社成长起来的。相信在未来青年文摘的作用不容忽视。据专业调查机构多年的读者调查显示，《青年文摘》在中国最受读者欢迎的报刊中一直名列前茅。

2.企业的核心产品与特色

青年文摘在全国 23 个省区设有分印厂，采用先进的卫星传版，使全国 90 ％ 以上的地区均能阅读到当日的报纸，下设四种子报（刊）《青年参考》，《青年时 讯》《青年体育》和《数字青年》 青年文摘以肩负中华民族未来癿青年群体为主要朋务对象，始终热情地为新生 亊物鼓不呼，具有鲜明癿时代特色。追踪时代精英 紧扣时代脉搏《青年文摘》 一贯重视挖掘富有时代精神癿典型人物，给予可信、可亲、可敬癿报道，以感染、召唤、影响青年，未来。

3.企业文化

中国青年站在时代前列，奏响时代的主旋律。一份纵览政经风云的权威大报；

一 份商界精英瞩目的案头大报；一份赢得学者专家信任的日报；一份受读者尊 敬的严肃性报纸。青年文摘总是站在时代前列，奏响时代的主旋律。一贯重视 与广大读者联系、为读者服务的工作。《青年文摘》培养、造就了一大批优秀的 编辑、记者及经营管理人才。1951 年创刊时，编辑记者平均年龄只有 21 岁。在 1987 年我国首批评定的高级记者、高级编辑中，就有 20 万人是五十年代 的青年报人。目前，全社 90 ％以上担任中层以上领导职务者均系复刊后进社 成长起来的。《青年文摘》创刊于 1951 年 4 月 27 日，是当代中国具有重 大影响力的报纸之一。多年来，《青年文摘》以推动社会进步、促进青年发 展为神圣职责，在读者中享有崇高的声誉。《青年文摘》触角遍布全国各地，共设有 35 个记者站，并在美、日、俄、法、欧盟等国家和地区设有常驻记 者。《青年文摘》名编辑、名记者、名栏目荟萃，成为核心优势所在。2004 年 3 月 16 日，青年文摘社与北大青鸟集团共同出资组建中青 报业传媒发展有限公司，负责《青年文摘》的发行、广告、品牌经营及其他 延伸性经营活动，着力将《青年文摘》打造成中国最具影响力的有鲜明青年 特色的主流大报。此举开全国性大报产业经营的先河

4.企业领导人

国内时事部主任 ：刘畅 法治社会主编：郑琳 教育科技主编：堵力 阅读周刊： 张伟

5.企业的组织机构

总编，执行总编、副主编若干人。编辑部 发行部 广告部 国际时事部 国内新闻部 地方新闻部 法治社会部 教育科技部 体育新闻部 阅读周刊部 社评部 财务部网络部 广告部招商部全国24个省市设立驻外机构，拥有一支专职而专业的发行销售队伍和驻外机构。

6.企业的问题

随着社会的进步，资源的不断开发，人民思想的不断进步，对新闻报刊要求 的更要个要求，经济危机造成的成本上升，利润减小等，另一方面随着新媒体 不断崛起,报业竞争空前激烈的形势下,报业的成本管理压力加大,成本管理的重 要性日益凸显。在新格局中,青年文摘报业集团必须从新的视角向成本管理要效 益。进一步的开发新项目，在不损质量的前提下要减少成本，以最小的成本创 造最大的成绩，减小压力，增强动力，以适应新时代的新格局。

7.企业的招聘流程

报名时间：招聘启事发布之日起至 9 月 30 日止。

报名方式：提交个人身份证、学历证书和工作证的复印件，个人简历、业务自传、代表作品（以新闻作品为主），免冠半身照及生活照各一张，联系电话、地址。报名材料可通过邮局寄送，也可发电子邮件。

本报根据公开、公平、公正的原则，对第一轮入选者进行考核，具体内 容、时间、地点将直接通知应聘者本人。

五、调研求职岗位

1.岗位做什么用眼睛探求自然，用心灵感悟人间，用文笔书写现实，以绵薄之力展现 大千世界。

2.岗位将来有什么发展从小小编辑做起。

3.岗位有什么“问题”经验较少，需要长时间的磨练，慢慢积累。

4.岗位的任职资格热爱新闻事业，思想政策水平较高、有一定新闻采访能力和文字驾驭能力，能够在一个地区独立工作。具备良好的沟通协调及人际交往能力，拥有良好的工作态度。永不言败的精神，性格活泼开朗，为人乐观大方，有极大工作热情，抗压能力强。年龄在 28 岁以下，身体健康，无不良习惯和嗜好，积极进取，不骄不躁，本科或本科以上学历，有此方面经验者优先，平时酷爱文学写作，并在学生组织有相应的工作经验。对待工作积极，待人真诚。做事踏实、稳重，富有耐心！并且有吃苦耐劳，坚持奋斗的好习惯！希望在应聘《青年文摘》编辑取得成功。