营销人员工资说明

第一篇：营销人员工资说明

凯德宾馆营销人员工资情况说明

目前，我宾馆共有营销人员3人，其中：经理1 人；助理2人。楼面副经理兼营销部经理：莫琳

工资标准3000元／月，每月完成餐饮销售指标4万元，完成指标任务后，4万元以上的销售额按7％提成。客房销售在不打折的情况下，按20％提成。（月指标中不含客房销售）。

营销助理：黄晓莲

工资标准：1200元／月，每月完成餐饮、客房销售指标4万元，完成指标任务后，4万元以上的餐饮销售额按7％提成，客房在不打折的情况下，按20％提成。

营销助理：杜红妍

工资标准：1000元／月，每月完成餐饮、客房销售指标2万元，完成指标任务后，2万元以上的餐饮销售额按7％提成，客房在不打折的情况下，按20％提成。

人事部

2005年6月1日

凯德宾馆营销人员提成管理办法

为调动营销人员的积极性，现提出营销人员提成办法如下： 每月完成餐饮、客房销售指标2.5万元，（签协议额、折扣额及301医院主任消费额可作为指标计算，但不提成），完成指标任务后，2005万元以上的销售额按5％提成。人事部 年10月13日 2.5

第二篇：申请工资说明

申请工资说明

注意：

1.每个月限请款3次！

2.正常工资请款以10元为单位，离职请款以1元为单位。3.正常工次请款200元起。

方式一（推荐）：

1．登陆淘宝(https://login.taobao.com/member/login.jhtml)； 2．选择最顶上的3．点击左侧的4．在弹出的新页面中选择

； ；

；

5． 这里填写你要请款的金额，金额小于等于你当前的题分-20元(20元离职结算)。其它的可以随便填写，填写完成后点下一步；

6.然后点；

7.提示发布成功后，点这里，把网址发给QQ给(薪酬)冰点(66738895)或(薪酬)兔兔（838840），说明要请款以及请款金额、请款人姓名；每次请款限发给一个薪酬管理，如果发给两个管理后台记录为请款2次。

8．管理拍下宝贝并付款后，你需要登陆你的支付宝，卖家中心，已卖出的宝贝，点发货；

9．在第三步 选择物流服务中选择无需物流，再点确认；

10．通知管理确认收货，即可。

方式二：

1．登陆你的支付宝（http://www.xiexiebang.com）； 2．点“我要收款”；

3．收款说明注明你的QQ号，收款金额小于等于你当前的题分-20元(20元离职结算)； 4．对方帐号:2008lrj@sina.com 林锐建；

5．然后在QQ给(薪酬)冰点(66738895)或(薪酬)兔兔（838840）留言，说明要请款；每次请款限发给一个薪酬管理，如果发给两个管理，后台记录为请款2次。

6．留言内容须包括请款金额，你的支付宝帐号、姓名，方便我们核对确是你本人申请。

第三篇：车队人员工资

车队人员工资基本情况

经车队有关人员研究决定，所有应聘人员工资的基本情况如下：

一、吊车司机月工资：8500.00元

四桥车司月机工资：6000.00元

三桥车司月机工资：5500.00元

二、奥龙背灌司机月工资：3800.00——4000.00元。

洒水车司机月工资：3800.00——4000.00元。

轻卡车司机月工资：2300.00——2700.00元。

三、所有司乘人员在驻地包吃住（铺盖自带），外出伙食自理。

四、吊车、四桥车和三桥车，全年无安全责任事故的奖励现金5000.00

元，全年上够240个班的司机每人奖励现金7000.00元。其他事项在工作中再议。

第四篇：营销人员

营销人员《影响力》读后感

《影响力》这本书的作者是美国人，罗伯特．B．西奥迪尼，全书分为8章，分别讲述了营销人员常用的一些技巧和陷阱，包括：1影响的武器，2互惠，3承诺和一致，4社会认同，5喜好，6权威，7短缺，8立即生效的影响力。其中有许多东西是我们平日里经常可以看到的，还有一些是我们虽然见过，但是迷惑不解的，我想这本书还是很不错的，它解答了我的一些疑惑，并且让我突然觉得，社会科学其实也是很深奥的。希望我的老师原谅我，虽然我是学经济方面的，但是我原先的兴趣还是在自然科学方面，总觉得社科的东西有些华而不实。通过作者的研究和分析，让我看到了在社会学和心理学方面的博大精深的体系，原先我总是搞不懂他们是作甚么的，更重要的是我没有看到在经济方面它的实用性，这也可能是因为我对过于理论化的东西有种很难说明的排斥感。

影响是一种行为，而“影响力”则是一种去影响他人行为方式的能力。每个人在各自的生活环境中，早已形成了自己的“固定行为模式”，而过往的经验，也早已在脑中形成属于自己思维构架的“图示”，这些经验都会不自觉的去抵御外来影响，想要改变，谈何容易？也许，《影响力》的魅力恰恰在于从生活中的细微之处透析宏伟哲理，反向推之，验证哲理的例子又俯手皆是，也许你正经历着，也许刚刚经历过，每每看到《影响力》书中得出的结果，不禁恍然大悟：“哦，原来如此”，“哦，我说怎么会这样呢？”，等阅尽所有文字，最后，才信了。

不过现在我的观念转变了，我看到了在社会学方面，科学规律就像物理学中的万有引力定理和经济学中的看不见的手一样悄无声息的发挥着巨大的作用，只是我一直没有看到而已。这种规律来自与我们所受的教育和生活环境，以及人们共有的观念和生活经验。现代社会太复杂了，接受到的信息也太庞杂，要想自由自在的活下去真的不太容易。有时看似我们是自由的作出抉择，其实早已身不由己，善于利用这种规律的人轻松的掌握他人的动向，透过人们内心的负债感或是文化上的观念给人们以压力，迫使他们按照自己的需要进行活动。从这个方面来看，要想保持清醒的头脑，保持判断力，或者说不被人欺骗，实在是有些困难，因为有时就算知道被骗，人们仍然踏进圈套，仅仅是因为希望遵守承诺，被人尊重，或是为了偿还一点点小小的人情，文化的习惯要求我们这么做，于是我们这么做了，可是却被骗了，但是没有办法，我们必须这么做，否则就将面临自我巨大的心理压力。

当我将这本书中描述的情形与自己在生活中遇到的一些事情做比较时，事情一下子豁然开朗了，原来是这样的！记得以前看《苏菲的世界》时，里面有一章讲存在主义的，说人生来就是不自由的，当时我不太明白，现在我也许有些明白了。人总是自以为自由的做着自己的选择，决定自己的人生，其实早有了潜在的规律，操纵着一切，人的意志只是严格的执行着它的决定而已，人并不拥有绝对的自由。突然想起这个道理初中的政治课就讲过了，不过当时只是谈到了人不能因为自由而随心所欲的做事，必须在法律允许的范围内。那时这实在是说教气味太浓厚的一句话，也就没有在意。现在想想也就那么回事，生活就是如此。

而对于我来说，从书中受益的不仅仅是知道了“喜好、互惠、社会认同、权威、承诺和一致、短缺”这六条原则是怎样在生活中一次次的把我们捉弄。更重要的是，我需要重新审视我的工作模式，思考怎样运用这六种“武器”更好的服务于工作，既能“皆大欢喜”也能提高效率。作为市场营销人员，我们时刻在“影响”和“被影响”中轮流角色，怎样做能将“效果最大化，成本最小化”，怎样做能让权威的嘴帮我们说话，怎样做能让我们的产品获得最多的“社会认同”，怎样做能让我们在“互惠”的同时成为这个过程中最大的赢家？巧妙的开启“火鸡妈妈”身体里的磁带，能给我们带来额外的关怀；“将欲取之，必固与之”的“互惠原则”告诉我：给予以后的索取更能帮助我们顺利的拿到想要的资料，打造其他公司不具备的竞争能力，为客户的维护和资源的互换打下良好的基础。例子甚多，举不甚举，只怕是说多了，简单的事情就变得细碎而烦琐。只要稍加留心，你就会发现心理游戏的乐趣。

现在，我似乎明白这本书为什么要用“蒙娜丽莎的微笑”作为封面，也许它意味心理学的神秘源自于人丰富的内心；也许，它预示着当“心理学”与“经济学”相遇就变得微妙迷离却又两者相宜。而这二者的结合，恰恰成就了《影响力》，只要是看过，以后在生活中就难以避免的要给某某事情对号入座。难怪，这本书要以“社会心理学著作”示人而非“销售技巧”。“授人以鱼，不如授人以渔”，懂得了，学会了，才能在关键时刻帮助抵御那些看似光鲜却暗藏玄机的心理陷阱，不要太大的实惠，仅此一点，足矣！

第五篇：机关事业新录用人员办理工资关系手续说明

机关事业新录用人员办理工资关系手续说明

（市人力资源和社会保障局工资福利科<电大路18号老新中2号楼

四楼2403室> 64720586 64714269）

一、应届毕业生、无工作经历（或有工作经历但未缴纳企业养老保险）人员需提供的资料：

1、公务员录用介绍信或事业人员新聘介绍信复印件；

2、毕业证（全日制及后学历）复印件，复印件写上身份证号码和联系电话；

3、即时办理。

二、有工作经历（即缴纳过企业养老保险）人员需提供的资料：

1、公务员录用介绍信或事业人员新聘介绍信复印件；

2、毕业证（全日制及后学历）复印件，复印件写上身份证号码和联系电话）；

3、养老保险月缴费明细清单或缴费变动记录表（并盖章），由养老保险缴费地开具。

4、外地缴纳养老保险的，需同时提供劳动合同及复印件。

5、资料提供齐全后，不能直接开具工资关系，工资确定好会和单位联系。

三、有双学士学位和硕士研究生的，请另外提供学位证书复印件。

四、事业人员录用为公务员需提供的资料：

1、公务员录用介绍信复印件；

2、毕业证（全日制及后学历）复印件，复印件写上身份证号码和联系电话；

3、所在单位开具工资关系证明；

4、资料提供齐全后，不能直接开具工资关系，工资确定好会和单位联系。