第一篇：就业形势不乐观 大学生
就业形势不乐观 大学生“卖菜”月入9000元 今年，大学生就业形势不容乐观，本地岗位缺口大约有10万个。不过，26岁的大学生张罗帅却没有这样的烦恼，他在一汉企的帮扶下，两个月前当上了蔬菜生鲜连锁店“掌门人”，月入9000元，圆了创业梦。
在东西湖一小区的生鲜连锁店，大学生张罗帅，正埋头整理货架上的青椒。百余平方米的店里，摆满蔬菜、水果、肉类和日用品，俨然一家小型超市。女友在武汉，去年毕业于安徽财经大学的张罗帅也来这找工作。他坦言：“起初，是想到一家公司应聘设计岗位的。之前，从没想过自己会干‘卖菜’这行，毕竟所学的专业是相差甚远的美术。但听闻有个大学生创业项目正试点推广，方向是‘菜篮子’工程。”
他琢磨，“菜篮子”是件民生大事，人人都离不了，觉得有商机。对大学毕业的儿子去卖菜的想法，家人不赞同，但耐不住儿子的软磨硬泡，只好点头。张罗帅在武汉汇春公司的指导下，进行一系列开店准备，了解营运管理、日常盘点等工作。自己出7万元，公司给予7万元参股经营，采取利润分成的模式，这个大学生的生鲜连锁店于3月22日开张。
“开业当天，销售收入过万，毛利润有2000多元。头一个月销售额有10万元，这个月估计能卖到15万元，到现在，月净赚9000元。”
住在小区的张奶奶说：“这里位置有点偏，买东西选择不多，很需要这样的店。这小伙子热心、态度也好，我几乎天天来买菜。”
小张盘算，年底差不多就可收回成本。“现在，我在店面附近租房住，还想再开个店，再买套房子„„”他憧憬着未来。
今年，全市计划开20个农副产品平价商店、30个社区生鲜连锁超市、80个蔬菜直通车售卖点、50个大型集贸批发市场销售点，提供千余个就业岗位供大学生选择。
第二篇：从乐观方面浅谈当今大学生就业形势
从乐观方面浅谈当今大学生就业形势
都说现在大学生就业形势很严峻，但我觉得，如今大学生就业形势还是相对乐观的。
在“大学生就业难”呼声日渐高涨的今天，我们更加不能盲目悲观，而应该就当今大学生就业特点，找到自己的路,走出就业迷雾。
其实，现在很多大学生找不到工作，不是因为没有工作，而是有很多工作大学生却不愿去做。这就是造成严峻就业形势的主观症结所在，找出症结对症下药自然能药到病除。大学毕业生一定要正视现实，转变观念，降低择业标准，找准理想职业与现实就业的平衡点，坚持先就业后择业再创业的原则，积极寻找机会就业。总的来说，当今大学生就业形势相对乐观原因有三：一是国家现在投资很多，未来肯定有很多新的岗位，二是现在的企业仍然在继续招工，只是想招到更好的工人，三是国家还有很多需要大学生的地方，调整就业心态，就业就不难。
不难看出，大学生就业有以下六大特点：
1、不挑剔的同学容易找到工作；
2、本科生的就业率高于研究生，职业学院的就业率高于本科生；
3、专业的热门并不等于就业的热门；
5、民营企业是最大的就业区；
6、制造业和服务行业红火。由此，我们应当从中获得一些启示：
一、要面向全国全球考虑自己的就业，志在四方；
二、在学校要尽早参加职业实践。我听过一个师兄抱怨说：“找工作的时候，单位都要求有工作经验，我大学刚毕业，哪来的经验？”针对这个问题，我们就更应该进一步提高自己的综合能力，多参加学校社团活动，学生工作和毕业实习等，这些经历都能在一定程度上提高自己的应变能力和适应能力；
三、要做好多次选择职业的准备；
四、不要制定过高的就业目标；
五、学习要注意长远发展的需要，要根据将来就业的要求，来确定自己的学习内容。
随着高校的扩招，大学毕业生的就业竞争日趋激烈,但我们不能一味悲观看待大学生就业问题,而应该看到就业形势乐观的一面,积极进取,努力实现自己的就业梦!
第三篇：大学生就业形势
大学生就业形势
“人间凡夫的眼，无论怎样光艳，不过是些黯淡和凄凉的反映！” ——波德莱尔《祝福》：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”——毛泽东
新闻：
全国政协委员、北京中华民族博物馆馆长王平在全国政协委员无党派联组的分组讨论上说：“我们也不要鼓励我们农村的孩子去上大学，因为一旦农村孩子读了大学，就回不到自己的家乡，回不去自己的家乡就是一个悲剧。”她表示，现在大学生找工作并不容易，农村的孩子上了大学也可能连工作都找不着。
在西班牙，44%的年轻人都处于失业状态。年轻人占据了城市的广场，标语写道：“我们并没和体制作对，是它在和我们作对。”葡萄牙的大学生则发现，找工作的唯一出路竟是离开国家。“我们比之前任何一代受教育水平都高，他们居然要让我们走。这就是欧洲？”
校漂族：在大学食堂吃饭，到图书馆学习，去学校操场踢球，在学校网吧上网...他们早已不是学生，但仍过着和大学生一样的生活。这是生活在高校中的一个特殊群体，因为他们已经毕业，只是出于各种原因继续生活在高校周围，他们被称为“校漂族”
劳动合同是用人单位与劳动者平等协商，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大变化，出现一些新型的劳动关系。同时，由于城镇新增就业人口、下岗人员再就业、农村富余劳动力转移、大学生就业压力叠加，形成了我国劳动力供大于求的基本格局。在此情况下，出现了一些用人单位不签订劳动合同、随意解除劳动关系、滥用试用期、签订短期劳动合同、限制劳动者合理流动，集体合同流于形式等问题，严重侵害了劳动者的合法权益，给整个社会的稳定带来了隐患。针对以上情况，迫切需要根据劳动法确立的基本原则，制定一部专门规范市场经济条件下劳动合同制度的法律，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，建立稳定的劳动关系，减少劳动争议的产生。
就业是民生之本，做好高校毕业生就业工作，是加快推进以改善民生为重点的社会建设的具体体现，是构建社会主义和谐社会的重要内容。自2001年以来，我国高校毕业生数量逐年大幅增加，从2001年的114万人，到2004年的280万人，再到2008年的559万人，屡创历史新高。在二○○八年社会蓝皮书发布暨中国社会形势报告会上，中国社科院表示，2007年全国495万高校毕业生中，至今仍有100万人没有找到工作，而今年又有559万应届毕业生涌入劳动力市场，加之宏观经济受到自然灾害和国际金融风暴影响，大学生就业形势面临着前所未有的巨大压力。面对如此严峻的就业形势，《劳动合同法》的颁布无疑受到了用人单位和高校毕业生的高度关注，它必将对今后大学生就业市场产生震动性的影响。
第四篇：大学生就业形势
“大学生就业”是社会关注的焦点问题,关系到人民群众的切身利益,受到党和政府的极大关注。温家宝总理曾针对大学生就业问题无限深情地说：“我每天都在关注大学生就业签约率。”
在当前中国整体就业形势严峻这一宏观背景下，我国大学生就业的整体形势也不容乐观。最近几年随着我国经济发展的逐步放缓和产业结构的调整，以及党政机关、事业单位机构改革的深化和高等教育规模的迅速扩张，大学生就业呈现出毕业生数量翻番但就业难度却逐年增加的现象，大学毕业生就业难已经成为全社会关注的焦点，特别是2009届毕业生，根据中国社会调查所最近在上海、北京、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取一千位应届大学生进行调查显示，到二月二十号为止，09年大学生就业率整体为35.6%，之前社会保障部发布消息力争今年大学生就业率达到七成，现在距离目标完成尚有一段距离。同样，四川省大学毕业生的就业情况也不容乐观，据省教育厅最新一次大学生就业调查报告显示，截至3月底，我省已签约毕业生达116590人，签约率仅为41.37%，同比下降2.1个百分点。其中，研究生签约8187人，签约率44.96%；本科生签约45266人，签约率35.01%；专科生(含高职)签约63137人，签约率47.02%。
第五篇：大学生就业形势
当代大学生的就业形势与对策
班级：学号：姓名： 系部：
时间过的很快，转眼间，我们的大学生活已经过了两年的时间了，随着时间一点一点的推移，我们也到了该认真面对就业问题的时刻。其实我们当代大学生是很幸运的，因为我们正面临的是百年以来最好的机遇，但是当代大学生也面临前所未有的挑战；每个大学生都将面对越来越快的社会发展所带来的竞争压力。
我们当代大学的就业形势是十分严峻的，大学毕业生就业难近年来已成为我国一个比较突出的社会问题。根据我国人力资源和社会保障部就业促进司的数据显示，今年应届高校毕业生的数量预计为610万，而2007年和2008年毕业的495万和560万大学生分别还有100万人和150万人没有找到工作。可见我国目前就业形势依然十分严峻。
大学生就业难是由于以下几点原因。
（一）经济发展不平衡，东西部地区差距的扩大所导致的区域结构性矛盾影晌就业状况。导致就业难最根本的原因是经济发展不平衡，东西部地区差距的扩大所导致的区域结构性矛盾。大学生就业难处于“两难”境遇：一边是毕业生想去的地区和单位不要毕业生或毕业生素质达不到用人单位要求，另一边经济发展较落后的中西部地区和边远地区、贫困山区及乡镇长期招收不到应届大学毕业生。长期以来，由于中西部地区发展较慢，能提供给大学生的就业机会少，待遇差，对大学生的吸引力小，在基层就业的大学毕业生面临物质与精神双重贫困，根本性问题得不到很好解决，打击了大学毕业生到西部等基层就业的积极性，使得基层大学生人才流失。
（二）传统就业主渠道吸纳能力下降、有竞争力企业市场容量有限。改革开放前或初期，政府机关、事业单位和国有企业长期以来是接收大学毕业生的主渠道。但近年来，政府机构、事业单位精简部门和人员，国有企业进行新一轮的改革，接收的毕业生数量在逐年减少。另一方面，整个社会长期形成的对国家机关、事业单位的向往心理，近几年大学生公务员报考异常激烈，但能考取公务员的毕竟是少数。民营企业受财经政策等因素影响，有竞争力的民营企业提供的岗位有限，应聘的学生却多出几倍，这种情况下，大学毕业生就业的竞争程度进一步加剧。
（三）就业制度不完善，政策法规不健全。就业体制不完善是大学生就业难的一个重要原因。目前的人事管理制度仍有较强的计划经济色彩，大学生的就业渠道亟待畅通。据调查，不少中小型民营(股份)企业急需大学水平的专业技术人才，因没有申报用人指标的途径，不能解决大学生的派遣、户口、档案等问题，导致一些大学生放弃既有机会，企业也就招不到人。此外，基层和西部地区急需大学生担任公务员和教师，但大学生去工作，户口和档案将一同被派遣到工作地，再想流动就会碰到制度性障碍。面对大学生择业市场化的需求和市场发育尚不成熟等矛盾，目前尚缺乏相应明确的政策法规，影响毕业生和用人单位的双向选择。
（四）高等教育体制改革存在的问题。首先，在大学生就业市场化情况下，大学的专业设置和调整滞后于社会发展，没有能够以市场需求为导向进行主动调整，往往依据自身师资条件等，专业设置盲目性，专业趋同现象严重，造成供给结构失衡。其次，高校课程设置不合理，课程内容陈旧。对于实用性强的技术岗位招聘，很多单位在通过与学生面试中反映，高校部分专业课程设置过于陈旧，无法与单位实际需求相适应。另外，我国高等教育传统的教育模式，重知识灌输，缺乏素质教育和创新能力培养，许多学校专业划分过细，培养出来的一些毕业生知识面窄，创新精神和适应能力较弱，大学生普遍缺乏社会实践和实际操作能力。面对这样严峻的就业形势，我们怎么才能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位„„我认为，只有做到个人选择与社会需要相结合，并拥有高度战略眼光和较强学习能力的大学生，才能在就业道路上走出一片天。
现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。社会需要、市场需要，就是就业选择的方向。首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。其次，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。再次，职业选择还要符合自己的实际。每个人的性格不同，每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。所以在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望！
我们需要重视自我发展和职业前途。根据一些调查显示，当代青年择业时更加重视自我发展机会和职业的前途。在调查中，许多大学生都认识到，“到一个前景不妙的企业工作，意味着今天就业明天便失业”。他们认为，有发展前景的企业能给人信任感和拼搏的动力。如果一个企业前景不佳、缺乏后劲，即使工资收入暂时丰厚，也不能让员工有稳定感。而对于当前的大学生来说，大学专业不一定成为你职业选择的方向。我认为，大学教育更多的是一种能力的培养。职业是为了个人生存、生活，获得持续活动的一个必要途径，职业的选择需要在社会上不断地磨练，慢慢选择的。职业内涵是没有高下贵贱，对社会有用的就可以，没有优劣之分。所以大学生在择业时，要用长远的战略眼光来审时度势，重视自我发展和职业前途，切忌“病急乱投医”，对待就业问题要更加理性。三 实力与努力并重要在事业的领域里飞翔，我认为，需要有一对翅膀——哲学和文学艺术。为什么呢？哲学给我们睿智，文艺给我们灵感。这是两种不同的智慧，哲学智慧是一种理性的智慧，文艺智慧是一种直接的智慧。有这两种智慧，我们就不怕不成功。人文教育是人格塑造的工程，哲学和文艺是人生起飞的两个翅膀。，我认为，个人的发展是可以选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化的教育阶段，然而在高等教育大众化的同时，大学生就业难已经成为一个不争的事实，如何能在就业这条窄道上越走越宽？毫无疑问，实力与努力是你成功之路的领头兵。一个人只有实力而不努力，这个人太懒；一个人只会努力而没有实力，这个人太蠢。当一个人实力与努力并重时，成功之路也就离你不远了„„
就业本身就是我们认识和适应社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，我们要学会调节自己的心态，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并做出正确、理智的选择。在求职中遇到挫折时，要用冷静和坦然的态度待之，客观地分析自己失败的原因，进行正确的归因。首先，在就业市场化、需求形势不佳、就业竞争激烈的条件下，出现求职失败是在所难免的，不能期望自己每次求职都能成功。要对可能出现的求职挫折有充分的心理准备。同时，应把就业看作一个很好的认识社会、认识职业生活、适应社会的机会，应通过求职活动来发展自己，促进自我成熟，因此“不以成败论英雄”。出现求职失败有许多原因，可能是因为你选择求职单位的方向不对，也可能是因为你的价值观与单位的企业文化不符合，还有可能是其他一些偶然因素。总之，要正确分析自己失败的原因，调整自己的求职策略，学会安慰自己，以便在下次的求职中获得成功。
如果说高考是万人过独木桥，那么大学生就业就像是在浩瀚无边的沙漠中寻找绿洲，机会到处都有，看你怎么把握。我想，只要我们把个人选择与社会需要相结合，用理性的眼光来看待问题，在拥有实力的同时加倍努力，不断学习新事物，做到思路清晰，行动一致，没有什么不可以，我们一定会拥有一片属于自己的蓝天。
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